Аналитик систем управления и организации должностная инструкция

Системный аналитик — специалист, который анализирует бизнес-процессы с точки зрения их последующей автоматизации, при этом разрабатывает технические задания и спецификации, тестирует программное обеспечение. Говорят, что каждый работодатель понимает должность системного аналитика по-своему, поэтому, чтобы избежать недоразумений, обязательно необходима должностная инструкция.

Должностная инструкция системного аналитика

1. Общие положения

1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов.

1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, имеющее высшее математическое или техническое образование, с опытом работы не менее 3-х лет.

1.3. Назначение на должность системного аналитика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.

1.4. На время отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:

— законодательными актами РФ;

— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

— приказами и распоряжениями руководства;

— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности системного аналитика

Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.

2.2. Участвует в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).

2.3. Изучает и систематизирует документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.

2.4. Готовит документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.

2.5. Участвует в постановке задач и разработке технического задания.

2.6. Собирает, анализирует и документирует функциональные требования к программному обеспечению.

2.7. Подготавливает схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.

2.8. Тестирует прототип разрабатываемой системы.

2.9. Обучает пользователей системы.

2.10. Анализирует риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.

2.11. Выбирает платформы для реализации проекта.

3. Права системного аналитика

Администратор баз данных имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.

3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность системного аналитика

Системный аналитик несет ответственность за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник

Аналитик по управлению — это специалист, который детально изучает сильные и слабые стороны организации, что помогает руководству внести необходимые изменения для повышения производительности в организации.

Используйте это описание вакансии аналитика по управлению для размещения объявлений о вакансиях и поиска квалифицированных кандидатов. Не стесняйтесь изменять обязанности и требования в зависимости от ваших потребностей.

Обязанности аналитика по управлению включают:

исследование проблем и решений организации
Сбор соответствующей информации и данных
составление отчетов и проведение презентаций

Составление должностной инструкции

Мы ищем аналитика по управлению, который присоединится к нашей команде и будет работать с различными отделами нашей организации, помогая анализировать наши процедуры и консультировать руководство о путях повышения эффективности, чтобы помочь нам достичь наших целей.

В обязанности аналитика по управлению входит анализ финансовых данных и политики различных отделов с целью поиска путей совершенствования процессов управления в организации.

В конечном итоге, вы будете работать с менеджерами и другими руководителями в нашей организации, чтобы помочь решить проблемы и улучшить процессы, чтобы помочь нам достичь наших целей каждый год.

Обязанности

Интервьюирование персонала
Анализ финансовых и трудовых отчетов
Поиск решений и разработка альтернативных практик
Проводить встречи с руководством и давать рекомендации по изменениям

Требования и навыки

Подтвержденный опыт работы в качестве управленческого аналитика или аналогичной должности
Отличные коммуникативные и межличностные навыки
Опыт работы с различными отделами организации
Степень бакалавра в области бизнеса или смежной области

Часто задаваемые вопросы

Что делает аналитик по управлению?

Аналитики по управлению помогают организации повысить свою эффективность путем выявления процессов, которые можно улучшить. Эта информация помогает менеджерам различных отделов сократить расходы и увеличить доходы за счет улучшения процессов и рабочих процессов.

Каковы обязанности и ответственность аналитика по управлению?

Аналитики по управлению отвечают за проведение и подготовку руководств по операциям, чтобы помочь руководству организации работать более эффективно. Они проводят организационные исследования, оценивают эффективность или результативность работы организаций с целью улучшения их структуры и рабочих процессов.

Что делает хорошего аналитика по управлению?

Хороший управленческий аналитик должен обладать отличными навыками общения с людьми, поскольку он будет работать с различными руководителями в организации. Они также должны обладать хорошими навыками письменного и устного общения, чтобы делиться своими выводами в четкой и лаконичной форме для улучшения систем организации.

С кем работает аналитик по управлению?

Аналитики по управлению работают с различными лицами в организации, такими как генеральный директор, чтобы помочь определить, как отдел может повысить производительность и снизить затраты.

Источник

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Аналитика (анализ больших данных с использованием существующей в организации методологической и технологической инфраструктуры)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность аналитика [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Аналитик относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Аналитик подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат.

1.6. Требования к опыту практической работы аналитика: не менее одного года в области анализа данных, бизнес-анализа.

1.7. Аналитик отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

1.8. Аналитик должен знать:

инструменты и методы согласования с заказчиками требований к результатам аналитических исследований с использованием технологий больших данных;
регламенты организации по оформлению требований к результатам аналитических исследований с использованием технологий больших данных;
технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии;
технологии подготовки и проведения презентаций;
предметную область анализа больших данных в соответствии с требованиями заказчика;
возможности имеющейся у исполнителя методологической и технологической инфраструктуры анализа больших данных;
современный опыт использования анализа больших данных;
теоретическую и прикладную информатику;
теоретические и прикладные основы анализа больших данных;
основы бизнес-интеллекта, типы систем бизнес-интеллекта;
теорию принятия решений;
математическое моделирование;
типы анализа больших данных, виды аналитики;
теорию вероятностей и математическую статистику;
современные методы и инструментальные средства анализа больших данных;
стандарты проведения анализа данных;
методы оценки временных и стоимостных характеристик технологий больших данных;
источники информации, в том числе информации, необходимой для обеспечения деятельности в предметной области заказчика исследования;
современную технологическую инфраструктуру высокопроизводительных и распределенных вычислений;
методы интерпретации и визуализации анализа больших данных;
правила деловой переписки;
возможности использования свободно распространяемого программного обеспечения для анализа больших данных;
основы планирования аналитических работ;
методы и инструментальные средства управления аналитическими проектами по исследованию больших данных;
содержание и последовательность выполнения этапов аналитического проекта по исследованию больших данных;
содержание этапов жизненного цикла больших данных;
типы больших данных: метаданные, полуструктурированные, структурированные, неструктурированные;
виды источников данных: созданные человеком, созданные машинами;
методы извлечения информации и знаний из гетерогенных, мультиструктурированных, неструктурированных источников, в том числе при потоковой обработке;
методы извлечения информации и знаний из гетерогенных, мультиструктурированных, неструктурированных источников, в том числе при потоковой обработке;
Российские и международные стандарты информационной безопасности;
режимы получения и обработки данных, поддержку режима реального времени;
технологии хранения и обработки больших данных в организации: базы данных, хранилища данных, распределенную и параллельную обработку данных, вычисления в оперативной памяти;
облачные технологии, облачные сервисы;
основы управления аналитическими работами;
основы управления малыми аналитическими группами;
технологии анализа данных: статистический анализ, семантический анализ, анализ изображений, машинное обучение, методы сравнения средних, частотный анализ, анализ соответствий, кластерный анализ, дискриминантный анализ, факторный анализ, деревья классификации, многомерное шкалирование, моделирование структурными уравнениями, методы анализа выживаемости, временные ряды, планирование экспериментов, карты контроля качества;
нейронные сети: полносвязные, свёрточные и рекуррентные нейронные сети, методы обучения нейронных сетей, нейросетевые методы понижения размерности;
статистические модели;
статистический анализ: метод многовариантного тестирования, корреляционный анализ, регрессионный анализ;
статистические методы: параметрические, непараметрические, управляемые, неуправляемые, полууправляемые, кластеризацию;
семантический анализ: обработку естественного языка, сентиментный анализ, анализ текста;
алгоритмы машинного обучения: обучение с учителем, обучение без учителя, полууправляемое обучение, обучение с подкреплением;
машинное обучение: классификацию, кластеризацию, обнаружение выбросов, фильтрацию;
методы и модели классификации: логистическую регрессию, деревья решений, предредукцию, постредукцию, модели, основанные на правилах, вероятностные классификаторы, усиление энтропии информации;
фильтрацию шумовых выбросов, виды шумовых выбросов: глобальный, контекстуальный, коллективный;
анализ изображений, анализ сетей, анализ пространственных данных, анализ временных рядов;
методы идентификации шаблонов;
методы оценки моделей: оценку качества построенной модели по тестовой выборке и анализ обобщающих способностей алгоритма;
распределенный анализ данных;
анализ данных в реальном времени;
методы разработки отчетной аналитической документации.

1.9. Аналитик должен уметь:

проводить переговоры с целью выявления требований заказчика к результатам анализа, формировать и согласовывать требования к результатам аналитических работ с использованием технологий больших данных;
проводить презентации при консультировании заказчика, согласовании и утверждении требований к результатам аналитических работ с использованием технологий больших данных;
подготавливать документы, регламентирующие требования к результатам аналитического исследования с использованием технологий больших данных в соответствии с существующими регламентами организации;
использовать имеющуюся у исполнителя методологическую и технологическую инфраструктуру анализа больших данных для выполнения аналитических работ;
проводить сравнительный анализ методов и инструментальных средств анализа больших данных;
проводить анализ больших данных в соответствии с утвержденными требованиями к результатам аналитического исследования;
проводить переговоры при определении содержания аналитических работ с использованием технологий больших данных;
представлять содержание и результаты работ по анализу больших данных;
вести протоколы мероприятий по анализу больших данных;
планировать аналитические работы с использованием технологий больших данных;
проводить аналитические работы с использованием технологий больших данных;
осуществлять интеграцию и преобразование данных в ходе работ по анализу больших данных;
программировать на языках высокого уровня, ориентированных на работу с большими данными: для статистической обработки данных и работы с графикой, для работы с разрозненными фрагментами данных в больших массивах, для работы с базами структурированных и неструктурированных данных;
адаптировать и развертывать модели в предметной среде;
решать задачи классификации, кластеризации, регрессии, прогнозирования, снижения размерности и ранжирования данных;
решать проблемы переобучения и недообучения алгоритма;
формировать предложения по использованию результатов анализа;
оформлять результаты аналитического исследования для представления заказчику;
разъяснять заказчику результаты аналитической работы;
осуществлять поиск информации о новых и перспективных методах анализа больших данных, выполнять сравнительный анализ методов;
определять требования к поставщикам данных из гетерогенных источников;
осуществлять взаимодействие с внутренними и внешними поставщиками данных из гетерогенных источников;
разрабатывать и оценивать модели больших данных;
использовать инструментальные средства для извлечения, преобразования, хранения и обработки данных из разнородных источников, в том числе в режиме реального времени;
производить очистку данных для проведения аналитических работ;
проводить интеграцию и преобразование больших объемов данных;
оценивать соответствие наборов данных задачам анализа больших данных;
оценивать стоимость данных для проведения аналитических работ;
проводить аналитические работы с использованием технологий больших данных, как индивидуально, так и осуществляя руководство малыми аналитическими группами.

1.10. В период временного отсутствия аналитика (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Аналитик в ходе выполнения анализа больших данных с использованием существующей в организации методологической и технологической инфраструктуры выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Выявление, формирование и согласование требований к результатам аналитических работ с применением технологий больших данных, в том числе:

выявление требований заказчика к результатам анализа, определение возможностей применения анализа больших данных в предметной области и конкретных задачах заказчика;
консультирование заказчика по возможностям имеющейся методологической и технологической инфраструктуры анализа больших данных и результатам применения технологий больших данных к аналогичным задачам;
согласование с заказчиком и утверждение требований к результатам аналитического исследования.

2.2. Планирование и организация аналитических работ с использованием технологий больших данных, в том числе:

разработка, обсуждение и утверждение содержания аналитических работ с использованием технологий больших данных;
определение состава группы для проведения анализа больших данных;
определение необходимых ресурсов для проведения аналитических работ;
разработка, обсуждение и утверждение плана аналитических работ;
распределение ролей и состава аналитических работ между участниками группы для анализа больших данных.

2.3. Подготовка данных для проведения аналитических работ по исследованию больших данных, в том числе:

определение источников больших данных для анализа, идентификация внешних и внутренних источников данных для проведения аналитических работ;
получение и фильтрация больших объемов данных из гетерогенных источников;
извлечение, проверка и очистка больших объемов данных из гетерогенных источников;
агрегация и разработка представления больших объемов данных из гетерогенных источников;
оценка соответствия набора данных предметной области и задачам аналитических работ.

2.4. Проведение аналитического исследования с применением технологий больших данных в соответствии с требованиями заказчика, в том числе:

выбор методов и инструментальных средств анализа больших данных для проведения аналитических работ;
разработка, поверка, оценка используемых моделей больших данных;
адаптация и развертывание моделей больших данных в предметной среде;
выбор средств представления результатов аналитики больших данных;
подготовка отчета по результатам аналитических работ с использованием технологий больших данных;
консультирование заказчика по результатам аналитических работ с применением технологий больших данных;
мониторинг эффективности работы аналитики больших данных;
формирование предложений по использованию результатов анализа больших данных: рассылка, создание приложений, оптимизация процессов;
формирование предложений по развитию существующей методологической и технологической инфраструктуры анализа больших данных на основе выполненных работ.

В случае служебной необходимости аналитик может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Аналитик имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Аналитик несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы аналитика осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы аналитика является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы аналитика определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

6. Право подписи

6.1. Аналитику для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция аналитика [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Аналитик относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Аналитик принимается и увольняется с работы приказом [должность уполномоченного лица].

1.4. Аналитик должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты в области осуществления аналитической деятельности;

— порядок выработки практических рекомендаций;

— методы сбора, оценки и анализа информации;

— основы организации труда; основы трудового законодательства;

— правила по охране труда.

2. Должностные обязанности

2.1. Аналитик в рамках своих должностных обязанностей:

2.1.1. Организует аналитическое и методическое обеспечение проведения исследовательских работ.

2.1.2. Проводит аналитическую и научно-исследовательскую работу с целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.

2.1.3. Осуществляет мониторинг публикаций, в том числе в российских и зарубежных средствах массовой информации, дает им оценку.

2.1.4. Составляет необходимую отчетную документацию.

2.1.5. Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями организации.

3. Права

Аналитик имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя).

3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Аналитик несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[Инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[Инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[Инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

системного аналитика

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность системного аналитика подразделения «Проектные технологии» (далее — Системный аналитик) ЗАО «Ассоциация специалистов информационных систем» (далее Учреждение).

1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Высшее образование — специалитет или магистратура в области информационной безопасности;

с опытом практической работы:

Для должностей с категорией — опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года;

Для должностей без категорий — опыт работы не требуется;

Особые условия допуска к работе системного аналитика :

Наличие допуска к государственной тайне (при необходимости);

1.3. Системный аналитик должен знать:

Методы теории вероятностей, теории случайных процессов и математической статистики;

Критерии и показатели эффективности ИАС;

Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;

Методы оценки эффективности и качества в задачах прогнозирования, планирования, принятия решений при различной априорной неопределенности имеющейся информации;

Основные средства и способы обеспечения информационной безопасности, принципы построения систем защиты информации;

Методологические основы, методы и средства математического моделирования ИАС;

Общие сведения о методах проектирования, документирования, разработки, тестирования и отладки компонентов обеспечивающей части ИАС;

Основные функциональные возможности современных систем управления базами данных;

Нормативные правовые акты в области защиты информации;

Принципы проектирования реляционных баз данных;

Методы проектирования ИАС;

Логико-лингвистические основы обработки данных и знаний в ИАС;

Структуры функциональной и обеспечивающих частей ИАС;

Основные модели данных, модели представления знаний и программные средства работы с ними;

Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;

Организационные меры по защите информации;

Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;

Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;

Принципы эксплуатации и сопровождения ИАС;

Нормативные правовые акты в области защиты информации;

Методы проектирования ИАС;

Организационные меры по защите информации;

Структура функциональной и обеспечивающих частей ИАС;

Национальные, межгосударственные и международные стандарты в области информационной безопасности;

Основные средства и способы обеспечения информационной безопасности, принципы построения систем защиты информации;

Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию ИАС;

Источники и классификация угроз информационной безопасности;

Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию ИАС;

Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;

Методы проектирования ИАС;

Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;

Принципы построения защищенных телекоммуникационных систем;

Средства и методы хранения и передачи информации;

Основные средства и способы обеспечения информационной безопасности, принципы построения систем защиты информации;

Структура функциональной и обеспечивающих частей ИАС;

Нормативные правовые акты в области защиты информации;

Назначение и классификация информационных и аналитических систем, систем управления;

Организационные меры по защите информации;

Руководящие и методические документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации;

Специфические особенности функционирования подразделений, подлежащих автоматизации;

Методы проведения предпроектного обследования при разработке ИАС;

Нормативные правовые акты в области защиты информации;

Инструкции по организации обследования автоматизируемых подразделений;

Нормативная база, регламентирующая создание и эксплуатацию ИАС;

Структуры функциональной и обеспечивающих частей ИАС;

1.4. Системный аналитик должен уметь:

Решать задачи исследования и оценки эффективности ИАС методами моделирования;

Классифицировать и оценивать угрозы информационной безопасности для объекта информатизации;

Применять языковые, программные и аппаратные средства исследования эффективности технологических процессов обработки информации в ИАС;

Разрабатывать проекты математического обеспечения ИАС;

Работать с интегрированной средой разработки программного обеспечения;

Разрабатывать проекты программного обеспечения ИАС;

Разрабатывать проекты информационно-лингвистического обеспечения;

Разрабатывать проекты технического обеспечения ИАС;

Формализовывать предметную область с целью создания баз данных и экспертных систем;

Готовить проекты нормативно-распорядительных документов (приказов, указаний, инструкций) по вопросам создания и эксплуатации ИАС;

Составлять эксплуатационную и проектную документацию на систему защиты информации;

Классифицировать защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;

Классифицировать и оценивать угрозы информационной безопасности для объекта информатизации;

Готовить проекты технических заданий на проектирование ИАС;

Выбирать состав комплекса средств защиты информации в ИАС;

Производить сравнительный анализ вариантов конфигураций и состава обеспечивающей части ИАС;

Строить инфологическую модель предметной области;

Классифицировать и оценивать угрозы информационной безопасности для объекта информатизации;

Выбирать эффективную технологию функционирования ИАС на базе моделирования;

Описывать функциональную часть ИАС;

Классифицировать защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;

Готовить проектную документацию на создаваемые ИАС;

Составлять техническое задание на разработку ИАС;

Выявлять информационные потребности автоматизируемых подразделений;

Производить изучение служебной деятельности автоматизируемых подразделений;

Производить формализацию предметной области с целью создания ИАС;

1.5. Системный аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Системный аналитик подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Проектные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Исследование эффективности ИАС.

2.2. Проектирование обеспечивающей части ИАС.

2.3. Разработка проектных документов на создаваемые ИАС.

2.4. Выбор технологии и основных компонентов обеспечивающей части создаваемых ИАС.

2.5. Проведение предпроектного обследования служебной деятельности и информационных потребностей автоматизируемых подразделений.

3. Должностные обязанности

3.1. Оценка эффективности ИАС методами моделирования.

3.2. Формирование основных показателей и критериев эффективности ИАС.

3.3. Оценка эффективности средств защиты информации в ИАС методами моделирования.

3.4. Проектирование информационно-лингвистического обеспечения ИАС.

3.5. Проектирование технического обеспечения ИАС.

3.6. Проектирование программного и математического обеспечения ИАС.

3.7. Разработка технических заданий на проектирование ИАС.

3.8. Разработка проектных документов на средства защиты информации создаваемых ИАС.

3.9. Подготовка проектной документации на создаваемые ИАС.

3.10. Формирование функциональной части ИАС.

3.11. Формирование комплекса мер защиты информации при создании ИАС.

3.12. Формирование конфигурации и состава обеспечивающей части ИАС.

3.13. Формирование технологии функционирования ИАС.

3.14. Реализация типовых методик изучения служебной деятельности автоматизируемых подразделений.

3.15. Изучение процессов функционирования автоматизируемых подразделений в целях определения их информационных потребностей.

3.16. Подготовка проектов нормативно-распорядительных документов (приказов, указаний, инструкций) по вопросам создания и эксплуатации ИАС.

Изменить трудовые функции

4. Права

Системный аналитик имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности системного аналитика .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию системного аналитика .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Системный аналитик несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения системный аналитик может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности в сфере безопасности» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2016 г. № 611н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Скачать в формате MS Word

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

Штурман в океане профессиональных стандартов

Источник