Должностная инструкция агронома в санатории - Самые разные инструкции по применению

Очертить круг обязанностей работника поможет такой документ, как должностная инструкция. Обязанность компаний составлять ее в законодательстве не прописана, но документ позволяет выполнить сразу несколько функций. Не исключение и должностная инструкция агронома. Расскажем, какую информацию необходимо в нее включить и как правильно ее оформить.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции агронома .doc

Образец должностной инструкции агронома

1. Общие положения

Работник, трудящийся на должности агронома, входит в разряд специалистов.
У агронома должно быть высшее образование по своей специальности и трудовой стаж от 3 лет или среднее специальное образование с трудовым стажем на данной должности от 5 лет.
Агрома назначает на должность и увольняет _____________________.
Агроном при выполнении своей работы опирается на действующие нормативно-технические бумаги, устав и локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта, настоящий документ.
Сотруднику, принятому на должность агронома, требуется знать:
- законодательные акты, документацию организации или других органов, относящуюся к вопросам сельхозпроизводства и деятельности своего структурного подразделения;
- технологические процедуры сельхозпроизводства и ведущий опыт в области агропромышленности;
- методы осуществления научных исследований в сфере агрономии;
- методы выращивания полевых, садовых и огородных культур;
- основы энтомологии, токсикологии, фитопатологии;
- виды грунтов и их характеристики;
- базовую информацию в области экономики, управления производством в своей сфере, трудовое законодательство, в том числе в части оплаты труда, способы нормирования труда, материального и морального стимулирования;
- содержание нормативных актов земельного законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- нормы охраны труда на предприятии, охраны окружающей среды, техники безопасности, санитарии на производстве, противопожарной защиты.
В период отсутствия работника (в результате отпуска, болезни или служебной поездки) его трудовые функции берет на себя работник, назначенный руководством. Ему же делегируются все полномочия агронома, и он будет нести ответственность за недобросовестное решение рабочих задач.

2. Должностные обязанности

В круг трудовых задач агронома входят следующие:

Проведение некоторых научных исследований в области своей деятельности.
Изучение и внедрение на своем предприятии новых методов работы с полевыми, огородными, цветочными и садовыми культурами.
Разработка и усовершенствование, а также введение в работу технологий по борьбе с заболеваниями и вредителями культур, растениями-сорняками.
Планирование и работа над агротехническими мероприятиями, позволяющими улучшать плодородие грунта и увеличивать урожайность сельхозкультур.
Создание производственных планов по видам и количеству растений.
Контакты с поставщиками семян, удобрений, саженцев.
Подготовка договоров на покупку вышеуказанных объектов.
Организация работы по выращиванию современных высококачественных культур, посадочного и семенного фондов и участие в данной работе.
Организация мероприятий по подготовке грунта к посевным и посадочным работам.
Организация работы по созданию и внесению удобрений и подкормок в почву.
Контроль подготовки семян и саженцев.
Организация посева полевых растений.
Формирование планов-графиков по уходу за посаженными культурами.
Контроль над работами по сбору, перевозке к хранилищам и хранению полученного за сезон урожая.
Формирование научной документации и сопутствующих отчетов и смет.
Руководство подчиненными сотрудниками.
Обучение подчиненного персонала.

3. Права

Сотрудник, принятый на должность агронома, имеет в организации такие права:

Обладать информацией о проектах решений нанимателя, относящихся к сфере деятельности агронома.
Предлагать руководителям мероприятия по совершенствованию труда в своей области. Трудовые задачи описывает данная инструкция.
В рамках своей компетенции информировать непосредственное начальство об обнаруженных недостатках в работе организации и предлагать меры по их ликвидации.
Иметь доступ ко всей необходимой для выполнения своих трудовых функций информации, к документам.
Привлекать работников других отделов к выполнению функций, возложенных на агронома, с согласия руководства.
Требовать помощи от руководителей для решения рабочих задач.
Повышать собственную профессиональную квалификацию.

4. Ответственность

Агроном во время исполнения своих обязанностей несет такую ответственность:

за недостаточно качественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей — согласно границам, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
за проступки во время своей работы — в соответствии с положениями КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
за нанесение материального вреда — в соответствии с ТК РФ и ГК РФ.

Обоснование необходимости должностной инструкции

Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
утвердить пределы ответственности для работников.

После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

Что и как писать в документе

Документ составляют в свободной форме, поскольку никаких требований от законодательства к этому вопросу не существует. Должностная инструкция включает в себя базовые части и дополнительные. К последним относятся «Условия работы», «Взаимосвязи» и т.д. Разделы, относящиеся к основным, разберем ниже.

Общие положения

В данной части руководство должно отметить требования к образованию и опыту работы агронома, кому подчиняется работник, какие законодательные документы он должен изучить, алгоритм назначения на должность. Подробно рабочие задачи здесь не расписывают, только общие моменты. Для функций предусмотрен отдельный раздел.

Должностные обязанности

Чтобы составить этот раздел, можно воспользоваться текстом профстандарта «Агроном», утвержденного приказом Минтруда РФ от 9 июля 2018 года №454н. Из него можно выписать те задачи, которые должен будет решать сотрудник в конкретной организации. Объем будет зависеть от размера хозяйствующего субъекта, а также от наличия других аналогичных штатных единиц, между которыми можно будет разделить некоторые обязанности.

Этот пункт нужно прописать как можно конкретнее, чтобы сотрудник сразу понял, чем он будет заниматься на рабочем месте. Важно, чтобы перечисленные задачи соответствовали навыкам и знаниям, отмеченным в первом разделе документа.

Права

Пункт, в котором отмечают, какими полномочиями наделен агроном во время решения рабочих задач. Обычно пишут, что это право на получение всей нужной документации и информации, на помощь в работе других сотрудников и руководства, на участие в жизни организации. Этот раздел тоже достаточно обобщенный, в некоторых случаях в него включают какие-либо специфические права, зависящие от конкретных задач работника.

Ответственность

Ответственность агронома на своем рабочем месте прописывают лишь в общих чертах, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально и решение о наказании исходит уже в зависимости от него. Обычно лишь указывают, что дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность накладывается в том порядке, который закреплен в действующих ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ.

Как оформить должностную инструкцию

Должностная инструкция создается на бумаге формата А4 с логотипом и реквизитами предприятия. Документ должен быть оформлен таким образом:

Вначале следует информация об организации (ее наименование и реквизиты).
Потом располагают графы для утверждения нанимателем. Здесь руководитель ставит свою подпись и указывает дату согласования документа.
После этого следуют название документа и сам текст.
В завершении бумаги ставят свои подписи агроном, его руководитель и лица, согласующие должностную инструкцию.

Составлением инструкции занимаются обычно кадровые работники, юристы, привлекаются непосредственные руководители агронома. Если штат сотрудников невелик, то этим делом занимается сам работодатель.

Важно помнить! Инструкцию, как правило, формируют в двух экземплярах. Один из них руководство оставляет себе, он может храниться в отделе кадров. Другой хранится у работника. Агроном может хранить его на рабочем месте в кабинете, чтобы всегда иметь возможность уточнить свои должностные обязанности.

Источник

Агроном — должностная инструкция

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АГРОНОМА СЛУЖБЫ ЗЕЛЕНОГО ХОЗЯЙСТВА Закрытого акционерного общества

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Основной задачей агронома службы зеленого хозяйства является организация работ по своевременному уходу за зелеными насаждениями курортного парка, декоративными озерами, территорией паркового хозяйства.

2. Агроном назначается и освобождается от должности генеральным директором предприятия по согласованию с заместителем генерального директора по общим вопросам.

3. Агроном непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по общим вопросам.

4. На должность агронома назначается лицо, имеющее полное высшее агрономическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или базовое высшее агрономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

5. В случае временного отсутствия, (во время болезни, командировки, во время отпуска) его обязанности возлагаются на другого специалиста, назначенного приказом генерального директора предприятия.

6. Агроном службы зеленого хозяйства должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности санатория;

— структуру и организацию работы предприятия;

— порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности службы;

— методы хозяйствования и управления службой;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

— перспективы технического, экономического и социального развития предприятия;

— декоративные и биологические свойства растений;

— способы защиты деревьев от повреждений;

— составление композиций из деревьев и кустарников в парковом строительстве;

— способы планировки площадей, гряд, дорожек;

— способы посева газонных трав, стрижки газонов и живой изгороди;

— агротехнику и семеноводство выращиваемых культур;

— правила эксплуатации и содержания оборудования и сроки и ремонтов;

— средства малой механизации и правила работы с ними;

— действующие положения об оплате труда и основы его нормирования;

— достижения науки и передовой опыт в области растениеводства;

— научные основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы земельного законодательства;

— правила охраны природы;

— схему оповещения персонала службы зеленого хозяйства по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне;

— дезинфекцию текущую и заключительную, дезинфицирующие средства, и приготовление и использование, дезинсекцию и дератизацию, средства, применяемые для этих целей;

— функциональные обязанности свои и все подчиненных сотрудников;

— сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и др. общественных мероприятий;

— порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности;

— Закон Украины «Об охране труда»;

— Закон Украины «О пожарной безопасности»;

— нормативные документы и акты по охране труда;

— правила и нормы ораны труда;

— правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

— правила электробезопасности;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

— Закон Украины «О гражданской обороне и ЧС»;

— Положение о Гражданской обороне Украины;

— коллективный договор;

— основы трудового законодательства;

— должностную инструкцию.

2. ФУНКЦИИ:

2.1. Участком работы агронома службы зеленого хозяйства является осуществление организационно-технологического руководства службой зеленого хозяйства предприятия, организация работ по своевременному и качественному уходу за зелеными насаждениями, декоративными озерами, территорией паркового хозяйства.

Рабочее место агронома – кабинет в санатории, оборудованный согласно табелю оснащения и территория курортного парка..

2.2. Агроном службы зеленого хозяйства:

2.2.1. Организует работу службы зеленого хозяйства и обеспечивает качественный уход за зелеными насаждениями, своевременную посадку саженцев деревьев и кустарников, рассады и семян цветов.

2.2.2. Организует работу службы зеленого хозяйства по очистке и ремонту декоративных озер, дренажных каналов на территории курортного парка.

2.2.3. Осуществляет контроль за санитарным состоянием территории паркового хозяйства.

2.2.4. Организует выполнение мероприятий по повышению плодородия почвы, рациональному использованию рабочей силы, техники, правильному применению органических и минеральных удобрений.

2.2.5. Участвует в разработке технологических карт. Ведет книгу истории курортного парка.

2.2.6. Внедряет в работу интенсивную технологию и передовой опыт.

2.2.7. Участвует в разработке годовых и перспективных планов и заданий по растениеводству и обеспечивает их выполнение.

2.2.8 Изучает потребность в средствах малой механизации (газонокосилки, электропилы, электрокосилки, секаторы и т. д.), составляет заявки на их приобретение, а также осуществляет контроль за их рациональным использованием.

2.2.9. Участвует в выбраковке старых насаждений, изучает потребность в новых, составляет заявки на их приобретение и осуществляет закупку саженцев, рассады, семян в питомниках.

2.2.10. Ведет техническую документацию, табель учета отработки рабочего времени работниками службы зеленого хозяйства.

2.2.11. Проводит работу по повышению деловой квалификации кадров, воспитательную работу в коллективе.

2.2.12. Обеспечивает своевременное и качественное ведение учета и предоставление отчетов и другой информации о работе службы зеленого хозяйства.

2.2.13. Проводит работу и контроль по организации и проведению санитарных дней и часов в службе.

2.2.14. Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб.

2.2.15. Проводит работу и несет ответственность за общее состояние охраны труда, пожарной безопасности, электро — и техногенной безопасности, производ-ственной санитарии в службе зеленого хозяйства.

2.2.16. Осуществляет надзор за техническим состоянием и эксплуатацией оборудования и инструментов, а также за безопасным проведением работ персона-лом службы.

2.2.17. Соблюдает и выполняет требования правил, норм, и других нормативны документов по охране труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, производственной санитарии и трудовому законодательству.

2.2.18. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативны документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайны ситуаций.

2.2.19. Руководит работой службы зеленого хозяйства, контролирует соблюде-ние работниками производственной и трудовой дисциплины, правил охраны при-роды и труда, техники безопасности, производственной санитарии и противо-пожарной защиты, создание здоровых и безопасных условий труда.

2.2.20. Постоянно работает над повышением своей квалификации.

2.2.21. Составляет графики вывоза твердых бытовых отходов, мусора с территории курортного парка, контролирует их выполнение.

2.2.22. Участвует в заключении договоров с коммунальными службами города по вопросам вывоза ТБО, строительного мусора, листвы и веток.

2.2.23. Решает вопросы с органами природоохраны по выбраковке и спиливанию деревьев и кустарников.

2.2.24. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.

2.2.25. Участвует в проведении санитарных часов, дней.

2.2.26. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.

2.2.27. Выполняет требования коллективного договора.

3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Агроном службы зеленого хозяйства на основании должностной инструкции обязан:

3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функций в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

3.2. Обеспечивать соблюдение работниками службы зеленого хозяйства выполнения рабочих заданий и функциональных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины, правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

3.3. Вести подбор и расстановку кадров службы зеленого хозяйства, контролировать выполнение ими функциональных обязанностей; ходатайствовать перед руководителем предприятия о поощрении или наложении взыскания.

3.4. Обеспечивать правильный и своевременный уход за зелеными насажде-ниями, декоративными озерами, за санитарным состоянием курортного парка,

Своевременной обрезкой и поливом зеленых насаждений.

3.5. Проводить работу по борьбе с вредителями и болезнями зеленых насаждений, для чего своевременно заключать договора с соответствующими организациями.

3.6. Составлять технологические карты на все виды работ в парковом строительстве.

3.7. Принимать участие в решении основных вопросов хозяйственной деятельности службы.

3.8. Контролировать работу по повышению плодородия почвы, по своевремен-ному внесению удобрений в почву.

3.9. Проводить работу по созданию садово-паркового ландшафта с использованием вспомогательных средств (камня, растений, воды и т. д.).

3.10. Осуществлять контроль за своевременным выкашиванием травы на территории парка вручную и с применением средств малой механизации.

3.11. Представлять руководителю предприятия на утверждение списки дере-вьев, подлежащих вырубке.

3.12. Вести учет отработки рабочего времени работниками службы зеленого хозяйства, составляет графики выходов на работу.

3.13. Контролировать правильность эксплуатации средств малой механизации.

3.14. Проводить работу по своевременному списанию инвентаря и других материальных ценностей, пришедших в негодность и не подлежащих ремонту.

Своевременно подавать заявки на их пополнение.

3.15. Вести учет расхода энергоресурсов в службе.

3.16. Обеспечивать исправное и безопасное состояние зданий, оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов, транспортных и грузоподъемных средств, вентиляционных установок, санитарно-бытовых помещений.

3.17. Своевременно подавать заявки руководителю на необходимое количество спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, молока в соответствии с действующими нормами и осуществлять контроль за их выдачей.

3.18. Систематически проводить инструктаж на рабочем месте, обучение по правилам, нормам и законодательству по охране труда и технике безопасности с записью в журналах работников службы, закреплять новых работников для стажировки за опытными работниками.

3.19. Обеспечивать безопасные и благоприятные условия для труда работников службы; разрабатывать и обеспечивать их должностными инструкциями, инструкциями по эксплуатации оборудования, средств малой механизации, инструкциями по охране труда и технике безопасности для каждого рабочего места, по пожарной, электро- и техногенной безопасности, промсанитарии и другими нормативными актами для выполнения ими их функциональных обязанностей. Инструкции согласовывать со службой охраны труда.

3.20. Обеспечивать надзор за безопасной эксплуатацией оборудования, приспособлений, транспортных и грузоподъемных средств, ограждающих устройств.

3.21. Отстранять от работы работников службы, нарушающих правила, нормы, инструкции по ОТ и ТБ, производственной санитарии, не прошедших медосмотр, а также находящихся на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического (токсического) опьянения.

3.22. Обеспечивать своевременное прохождение работниками службы медицинского осмотра, контролировать сроки прохождения медосмотра.

3.23. Готовить и подавать предложения по организации оплаты и условий труда работников службы, а также по другим социальным вопросам коллектива для включения их в коллективный договор.

3.24. Оформлять письменное разрешение (наряд-допуск) на производство работ повышенной опасности и организовать их выполнение.

3.25. Организовывать паспортизацию санитарно-технического состояния и наличия средств охраны труда и аттестацию рабочих мест в службе.

3.26. Обеспечивать рабочие места инструкциями, памятками, плакатами, знаками безопасности и другой необходимой документацией по ОТ и ТБ. Оборудовать в службе уголок по ОТ, ТБ, пожарной и электробезопасности, обеспечить его необходимой литературой и наглядными пособиями.

3.27. Проводить испытания оборудования, средств малой механизации, приспособлений.

3.28. Останавливать работу машин, механизмов, оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, на рабочих местах, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководителя предприятия.

3.29. Организовать безопасное хранение, транспортировку и использование ядовитых, взрывоопасных, легковоспламеняющихся и других веществ.

3.30. Проводить пропаганду безопасных методов труда и сотрудничать с администрацией в вопросах ОТ.

3.31. В случае возникновения на предприятии чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев принимать срочные меры по оказанию помощи потерпевшим.

3.32. Обеспечить оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим и немедленно сообщить руководителю предприятия о происшедшем несчастном случае или чрезвычайной ситуации.

3.33. Проводить ежедневно текущий контроль по вопросам ОТ с записью выявленных недостатков в журнале оперативного контроля.

3.34. Своевременно подавать служебные записки в службу ОТ о выполнении предписаний, актов по вопросам ОТ, а в отдел кадров – о допуске к самостоятельной работе.

3.35. Обеспечить устранение причин, которые приводят к несчастным случаям и профессиональным заболеваниям.

3.36. Производить своевременное расследование аварий и браков в работе оборудования.

3.37. Постоянно контролировать состояние охраны труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, промсанитарии в службе; участвовать в работе комиссий по проведению оперативного контроля по охране труда в отделении.

3.38. Обеспечивать четкие действия работников службы при возникновении аварийных ситуаций, несчастных случаев, пожаров, для чего снабжать их инструкциями и другими нормативными актами об их действиях при вышеупомянутых ситуациях.

3.39. При получении сигнала немедленно принимать меры по ликвидации и расследованию всех чрезвычайных происшествий в службе и одновременно информировать о случившемся руководителя предприятия, а также заинтересованные организации города (СЭС, милиция, пожарная часть и т. д.).

3.40. Регулярно проводить осмотры технического состояния оборудования, инструментов, средств малой механизации, наличия заземления, наличия технической документации на них, при обнаружении неисправностей принимать меры по своевременному их ремонту.

3.41. Не допускать работников к работе на неисправном оборудовании, при отсутствии у них средств индивидуальной защиты и без их обучения и соответствующего инструктажа по охране труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, промсанитарии.

3.42. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность руководителя предприятия.

3.43. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, содержать свою спецодежду в чистоте и порядке, производить мелкий ремонт спецодежды.

3.44. Проходить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, учебу по охране труда и ТБ, проверку знаний по ОТ и ТБ.

3.45. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкции, Правила обращения с оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

3.46. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.47. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции № ____.

3.48. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

3.49. Сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью его или окружающих его людей и окружающей среде.

3.50. Сообщать руководителю предприятия или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайных ситуаций на объектах.

3.51. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним.

Должностная инструкция агронома подписывается сотрудником.
Должностную инструкцию агронома необходимо утвердить и согласовать.

Источник

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Агронома

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность агронома [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Агроном назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Агроном относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Агроном отвечает за:

своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность агронома назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В практической деятельности агроном должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Агроном должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;
технологию сельскохозяйственного производства;
достижения науки и передовой опыт в области сельского хозяйства;
методы проведения научных исследований в области агрономии;
методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;
основы экономики, организации труда и управления;
инструкции по эксплуатации используемых в работе приборов и оборудования;
основы трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. В период временного отсутствия агронома его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2.Должностные обязанности

Агроном выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Проводит научные исследования в области агрономии.

2.2. Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений и сорняками.

2.3. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений.

2.4. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

2.5. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

2.6. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

2.7. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

2.8. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала.

2.9. Организует работы по посеву полевых культур.

2.10. Разрабатывает планы по уходу за посевами.

2.11. Отбирает пробы продукции растительного происхождения.

2.12. Организует прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений.

2.13. Проводит анализ проб по определению посевных качеств семян.

2.14. Заполняет рабочие карточки и журналы, обеспечивает их сохранность.

2.15. Обрабатывает и оформляет результаты анализов.

2.16. Проводит апробацию сортовых посевов, дает рекомендации по сортовому обновлению посевов сельскохозяйственных растений.

2.17. Определяет потребность и составляет заявку на приобретение материально-технических средств.

В случае служебной необходимости агроном может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Агроном имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Агроном несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы агронома осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы агронома является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы агронома определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью агроном обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Должностные инструкции

Должностная инструкция агронома

Открыть в формате WORD

I. Общие положения

1. Агроном относится к категории специалистов.

2. На должность агронома назначается лицо, имеющее
	(высшее; среднее	.

агрономическое образование
	(без предъявления требований к	.
стажу работы;стаж работы по профилю не менее 3 лет)

3. Назначение на должность агронома и освобождение от нее производится

приказом директора организации по представлению
		.

4. Агроном должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

4.2. Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт.

4.3. Методы проведения научных исследований в области агрономии.

4.4. Методы возделывания полевых, садовых, огородных культур.

4.5. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.

4.6. Основы земельного законодательства.

4.7. Законодательство о труде.

4.8. Основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления.

4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.10. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Агроном подчиняется непосредственно
	(управляющему отделением	.
(фермой,(управляющему отделением (фермой,

6. На время отсутствия агронома (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Агроном:

1. Проводит научные исследования в области агрономии.

2. Изучает и внедряет и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур.

3. Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками.

4. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур.

5. Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур.

6. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений.

7. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала.

11. Организует работы по посеву полевых культур.

12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами.

13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая.

14. Подготавливает научную документацию и отчеты.

15. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

16. Осуществляет руководство работниками.

III. Права

Агроном вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).

6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Агроном несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник

Должностная инструкция агронома в сельском хозяйстве позволяет конкретизировать положения трудового договора (далее — ТД), так как раскрывает права и обязанности работника. В большинстве случаев она не является обязательной, однако многие работодатели ее все же составляют и утверждают.

Образцы документов

Что входит в должностную инструкцию агронома?

В стандартную должностную инструкцию (далее — ДИ) входят 4 раздела:

Общие положения.
Обязанности работника.
Права работника.
Ответственность работника.

Существуют также расширенные версии ДИ, однако их используют, как правило, для руководящих должностей. В такие инструкции входят дополнительные разделы, например, «Особенности должностных взаимодействий».

Как составить ДИ агронома по профстандарту?

Чтобы составить ДИ агронома, можно скачать образец, а также воспользоваться соответствующим профстандартом. В данном случае подходит Профстандарт «Агроном», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 20.09.2021 г. № 644н.

В этом документе указываются общие сведения, а также обобщенные трудовые функции. Например, в профстандарте прописываются обобщенные трудовые функции по части выполнения работ в рамках разработанных технологий возделывания с/х. культур.

Содержание ДИ агронома

Как уже говорилось, ДИ агронома садовода, работающего в теплице или в другом месте, состоит из 4-х разделов. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Общие положения

В этом разделе содержатся следующие сведения:

общее описание ДИ;
кто назначает агронома на должность и освобождает от нее;
к какой категории сотрудников относится работник и кому он подчиняется;
за что отвечает агроном;
требования к соискателю на должность агронома;
какими актами руководствуется сотрудник в своей деятельности;
кто заменяет работника во время его отсутствия;
какие знания должны быть у агронома.

Например, в «Общих положениях» может быть сказано, что агроном назначается на должность и освобождается от нее на основе приказа руководителя организации. Этот работник принадлежит к категории специалистов и подчиняется определенному начальнику компании (с указанием его ФИО).

Как правило, агроном несет ответственность за:

выполнение рабочих задач вовремя и качественно;
соблюдение мер трудовой дисциплины;

На должность агронома обычно назначается человек, который имеет высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия». Стаж работы не важен.

В своей деятельности агроном руководствуется ЛНА работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), нормами охраны труда и техники безопасности, нормативами противопожарной защиты и санитарии на производстве, ДИ.

Он должен знать:

законы и другие НПА РФ, касающиеся его деятельности;
технологию с/x. производства;
достижения науки в сфере с/х.;
основы законодательства о труде;
правила охраны труда и пожарной безопасности.

Обязанности работника

В этом разделе указываются обязанности агронома. Их перечень зависит от особенностей его работы. Например, обязанности агронома по семеноводству и озеленителя будут различаться. Приведем общие трудовые функции.

Итак, агроном выполняет такие обязанности:

выполняет научные исследования в сфере агрономии;
анализирует и внедряет технологии по уничтожению вредителей;
изучает и использует технологии по борьбе с заболеваниями растений, сорняками;
разрабатывает агротехнические способы улучшения плодородия почв, улучшения урожая;
подготавливает проекты договоров на покупку удобрений, семян и саженцев;
занимается работой по организации выращивания качественных сортовых семян;
занимается организацией работ по посеву полевых культур;
обрабатывает и оформляет итоги анализов;
определяет необходимость приобретения материально-технического обеспечения и составляет на него заявку;
вносит информацию в рабочие журналы и карточки, а также обеспечивает их сохранность;
выполняет анализ проб по установлению посевных характеристик семян.

Если необходимо, то в ДИ указывается, что агроном может привлекаться к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных законом.

Права работника

В ДИ может быть прописано, что агроном имеет право:

знакомиться с проектами решений руководителя организации, если они касаются его работы;
предлагать руководителю компании меры, направленные на совершенствование работы, предусмотренной в ДИ;
информировать руководство о недостатках, обнаруженных во время выполнения своей работы, а также вносить предложения для их устранения;
запрашивать лично или по требованию непосредственного начальника у сотрудников других структурных подразделений информацию, необходимую для работы;
привлекать к решению возложенных на него обязанностей работников других структурных подразделений организации, если это прописано в положениях о структурных подразделениях, а если нет, то с разрешения начальника;
требовать от руководства организации оказывать содействие в исполнении своих обязанностей и осуществлении прав.

Ответственность работника

Здесь также может описываться оценка деятельности агронома (с упоминанием данной информации в названии раздела).

Так как для применения мер ответственности необходимо проведение определенных процедур, то указываются только общие основания ответственности сотрудника. Так, может быть прописано, что агроном несет ответственность за:

некачественное выполнение или невыполнение служебных поручений непосредственного руководителя;
незаконное использование служебных полномочий, а также их применение для реализации личных целей;
непринятие мер, направленных на пресечение обнаруженных нарушений техники безопасности, а также противопожарных и иных правил, угрожающих деятельности сотрудников предприятия;

Что касается оценки работы агронома, то может быть указано, что она проводится:

регулярно непосредственным начальником работника при повседневном выполнении им своих функций;
аттестационной комиссией организации периодически, но минимум раз в два года на основе итогов работы за период оценки, указанных в документах.

Оценка работы агронома проводится, исходя из качества, полноты и соблюдения сроков выполнения поставленных перед ним задач.

В ДИ могут быть указаны другие разделы, не противоречащие закону и не ухудшающие положение сотрудника относительно него, например, «Условия» работы. Здесь могут содержаться общие формулировки, касающиеся трудового распорядка агронома, например, что режим его работы устанавливается согласно ПВТР. Также допускается указать, что в связи с производственной необходимостью сотрудник может быть направлен в командировки, в частности, местного значения.

Утверждение ДИ

Готовый вариант ДИ проверяют ответственные лица: кадровый сотрудник, делопроизводитель, юрист. Если в ней обнаруживаются неточности, то вносятся правки. После этого работник знакомится с содержанием документа под роспись. Ответственные лица также ставят свои подписи в ДИ.

Документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — передается сотруднику под роспись.

Итоги

Таким образом, для составления ДИ можно использовать профстандарт или взять за основу образец, скорректировав его под определенную компанию и должность. Так, обязанности агронома консультанта и по защите растений будут несколько отличаться.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Автор статьи

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Источник