Должностная инструкция фармацевта по профстандарту

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Фармацевт

Должностные обязанности. Осуществляет прием рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Изготавливает лекарства, проверяет их качество простейшими методами внутриаптечного контроля. Участвует в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечивает условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Оказывает консультативную помощь фасовщикам по расфасовке лекарственных средств. Проводит санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; основы фармацевтического дела; основы экономики; технологию изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска; номенклатуру лекарственных средств и изделий медицинского назначения; правила оказания первой доврачебной медицинской помощи; методы и средства фармацевтической информации; медицинскую этику и деонтологию; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.

Старший фармацевт — среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы.

Обязанности фармацевта включают в себя:

  • изготовление лекарств и подготовку сопроводительных документов;
  • розничную и оптовую торговлю препаратами.

Кто такой фармацевт

В процессе профориентации и на рынке труда не удается избежать путаницы из-за того, что нет единого понимания, кто такие фармацевты и какие их обязанности, чем занятость отличается от работы провизоров. Фармацевт — это профессия в сфере производства и оборота лекарственных препаратов. Работают фармацевты и провизоры в аптеках, фармацевтических предприятиях, НИИ и оптовых фирмах.

В классификации должностей медицинских работников фармацевт — нижний профессионально-квалификационный уровень этой категории штатных позиций фармацевтических организаций. Следующий — провизор, провизор-технолог. В таблице кратко изложены основные данные о должностях и функциональных обязанностях фармацевта и провизора и приведены их сравнительные характеристики.

Место занятости

Фармацевт

Провизор, провизор-технолог

Необходимая квалификация

СПО, программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Фармация»

Высшее образование, специалитет

Прохождение профильной интернатуры

Чем занимается

Аптечная система

Реализация, изготовление простых аптечных форм, оптовая торговля

Управление аптекой или аптечной сетью

Наука и производство

Вспомогательная деятельность, сопровождающая научный и производственный цикл — лаборанты, ассистенты

Разработка, клинические испытания, оценка совместимости препаратов и пр. Производство лекарственных форм

Торговля

Работник торговой фармкомпании

Торговый представитель

Описание трудовых функций специалиста на должности фармацевта, что входит в обязанности фармацевта в аптеке и на оптовом складе, требования к его квалификационному уровню, знаниям и умениям содержит профессиональный стандарт 02.075.

Профстандарт фармацевта

Переход с устаревших квалификационных справочников на профессиональные стандарты завершается. В настоящее время действуют следующие основные правила.

Функциональная карта профессиональной деятельности специалиста в сфере обращения лекарственных средств содержит три обобщенные функции со следующими характеристиками:

  • уровень квалификации 5 — одинаковый для каждой;
  • одинаковое название должности для всех штатных позиций, рекомендованное работодателям;
  • цель — удовлетворение потребностей граждан в лекарственных препаратах и товарах аптечного ассортимента надлежащего качества.

Функции фармацевта

Переход с устаревших квалификационных справочников на профессиональные стандарты завершается. В настоящее время действуют следующие основные правила.

Функциональная карта профессиональной деятельности специалиста в сфере обращения лекарственных средств содержит три обобщенные функции со следующими характеристиками:

  • уровень квалификации 5 — одинаковый для каждой;
  • одинаковое название должности для всех штатных позиций, рекомендованное работодателям;
  • цель — удовлетворение потребностей граждан в лекарственных препаратах и товарах аптечного ассортимента надлежащего качества.

Функции фармацевта

Требования к специалисту

Как правило, профессиональные стандарты содержат перечень должностей от более низкой к высокой — от описания обобщенной функции исполнителя к функциям руководителя. Обсуждаемый стандарт описывает три равные по профессионально-квалификационным требованиями должностные позиции, различающиеся сферой занятости:

  • розничная торговля;
  • изготовление препаратов (в том числе ветеринарных);
  • оптовая торговля.

Необходимое образование, условия допуска указаны в пунктах 3.1–3.3 (ПС 02.075).

Требуемые знания и умения перечислены в указанных разделах внутри каждой трудовой функции. В примере знания и умения, необходимые для оформления документации по изготовлению лекарственного препарата.

Требования к фармацевту

Требуемые знания и умения перечислены в указанных разделах внутри каждой трудовой функции. В примере знания и умения, необходимые для оформления документации по изготовлению лекарственного препарата.

Требования к фармацевту

Если работодатель обязан применять профессиональные стандарты (ПС), используется рекомендуемое стандартом название должности. В противном случае сотрудник теряет право на положенные выплаты и компенсации.

Что входит в обязанности фармацевта

Трудовые обязанности специалиста фиксируются в должностной инструкции. Документ составляется с использованием ГОСТ Р 7.0.97-2016 и методики сборника профстандартов. Особенность заключается в наличии части с перечислением трудовых функций. Требуемые знания и умения традиционно перечисляются в разделе с общими сведениями.

Для специалиста, выполняющего должностные обязанности в аптеке и занимающегося изготовлением лекарственных форм (п. 3.2 ПС 02.075), начало инструкции имеет вид, представленный ниже — в нем выполняемых функций две.

Должностная инструкция фармацевта

Перечень делегируемых фармацевту обобщенных функций работодатель определяет самостоятельно, в зависимости от размера предприятия и его структурных особенностей.

Должностные обязанности раскрываются через трудовые действия, см. пп. 3.2.1 и 3.2.2 (ПС 02.075).

Права и ответственность

Специалист-фармацевт, как и любой работник, наделяется правами и ответственностью согласно действующему законодательству.

Профессиональный стандарт фармацевта применяется в медицинских учреждениях для определения его функций. Дополнительно его положения могут использоваться для оценки уровня фармацевта и его последующей переаттестации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта фармацевта .doc

Нормативная основа профстандартов

В 2015-м году был принят Федеральный закон 122-ФЗ, содержащий основные сведения о профстандартах. На базе 122-ФЗ были внесены изменения в трудовое законодательство, определившие обязательный порядок их использования. Таких вариантов три:

  • Если организация-наниматель принадлежит государству или является госструктурой (Постановление Правительства №584).
  • Когда для должности законодательно определены параметры квалификации (ст. 195.3 ТК).
  • Если профессия обладает законодательными ограничениями, либо для неё установлены льготы или права на получение компенсации (ст. 57 ТК РФ).

В иных вариантах работодатели могут сами решать, стоит ли применять профстандарты. Основные стимулы для их использования:

  • Возможность документировать квалификационные параметры для действующих и потенциальных работников.
  • Создание основы для массовой оценки и последующей аттестации кадров.
  • Упорядочивание документов по персоналу, что полезно как для кадрового делопроизводства, так и для предотвращения споров с контролирующими госструктурами.
  • Возможность использовать профстандарты в судебных и административных разбирательствах по кадровым вопросам.

Важно, что эти и иные плюсы работодатель получает на основе активно внедряемых государством профстандартов, что снижает вероятность разбирательств с такими контролирующими инстанциями, как ПФР, ФНС и остальные.

Внимание! Основные вопросы действия профстандартов были разобраны Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Структура и специфика профстандарта фармацевта

Характеристики деятельности фармацевта наиболее полно описывает принятый в 2016-м году должностной стандарт 02.006 «Провизор». Он включает четыре части.

В начальном разделе дана информация общего характера: группа и вид деятельности по кодам ОКЗ и ОКВЭД.

В следующей части дана общая характеристика профильной функции по оказанию фармацевтической помощи населению и доведению лекарств до конечного потребителя, а также пять её составляющих:

  • торговля лекарствами и медицинскими препаратами;
  • контроль за качеством отпускаемых лекарств и препаратов;
  • обеспечение надлежащего хранения лекарств;
  • информирование потребителей по лекарственному ассортименту;
  • самостоятельное изготовление лекарств.

В следующей части присутствует более подробная характеристика всех шести компонентов профессии. Для функции по оказанию фармацевтической помощи и продаже лекарств приведены следующая информация:

  • два класса специалистов, готовые её выполнять;
  • требования по их образованию – требуется профильное высшее, также необходимо повышать квалификацию не менее раза в пять лет;
  • требования по опыту работы не предъявляются;
  • особые критерии допуска к работе – успешное прохождение медобследований в установленном порядке;
  • прочие характеристики – перечислены основные пути повышения профессиональной квалификации (стажировки, конференции и пр.).

Также отдельно даны наименования специалистов по наиболее распространенным должностным классификаторам: ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР, ОКСО.

По каждой составляющей приведены сведения о совершаемых специалистом трудовых действиях, а также необходимых для этого навыках и знаниях.

Так, для упомянутой выше составляющей по торговле лекарствами и медицинскими препаратами приведены:

  • 14 трудовых операций, совершаемых специалистом – таксировка рецептов и требований, их регистрация, изучения потребности в лекарствах и пр.;
  • 14 умений в практических областях фармацевтической деятельности – учет лекарств, оценка их качества и т.д.
  • знания теоретического плана в 15 областях – основы фармацевтического маркетинга, мерчандайзинга в аптеках и пр.

Также отдельно упомянута необходимость для специалиста соблюдать медицинскую этику и требования к нему по наличию профильного образования.

В заключительном разделе перечислены организации, участвовавшие в создании документа.

Внимание! Права фармацевта, положенные ему льготы, а также иные подобные моменты, не упомянутые в профстандарте, отдельно прописываются в должностной инструкции.

Использование профстандартов в деятельности нанимателя

Включение профстандартов в документооборот организации-нанимателя проходит следующие стадии:

  • Составление регламента, где указываются основные процедуры включения: этапы, сроки и прочие моменты.
  • Рассмотрение особенностей работы организации-нанимателя и её сотрудников.
  • Преобразование трудовой документации на базе профильных профстандартов.
  • Внедрение, на основе преобразованной документации, новых критериев, по которым будет оцениваться эффективность и уровень сотрудников.
  • Проведение изменений в кадровой среде: преобразование должностей, перераспределение функций и пр.

Итогом данных шагов станет появления у менеджмента новых мощных методов контроля за персоналом. Основным их отличием от прежних инструментов является корректность с точки зрения трудового законодательства и контролирующих инстанций.

Официальное опубликование правовых актов

Официальное опубликование правовых актов

ОФИЦИАЛЬНОЕ ОПУБЛИКОВАНИЕ

  • Сегодня
  • Неделя
  • Месяц
  • ПОИСК
  • КАЛЕНДАРЬ ОПУБЛИКОВАНИЯ
  • Сегодня
  • Неделя
  • Месяц
  • ПОИСК
  • КАЛЕНДАРЬ ОПУБЛИКОВАНИЯ

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2021 № 349н
«Об утверждении профессионального стандарта «Фармацевт»
(Зарегистрирован 29.06.2021 № 64003)

Номер опубликования: 0001202106290044

Дата опубликования:
29.06.2021

1
10
20
50
ВСЕ

1 2 3 4 … 21


Страница №1
из 21:
Увеличить

1 2 3 4 … 21

Отправить документ

Email

Введите символы

Введите символы

Подробнее

Обновить

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Должностная инструкция фармацевта в больнице
  • Должностная инструкция фармацевта аптечного пункта
  • Должностная инструкция фармацевта аптеки готовых лекарственных форм
  • Должностная инструкция фармацевта аптеки 2022
  • Должностная инструкция учителя химии по профстандарту 2022