Должностная инструкция главного специалиста отдела культуры администрации района

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного специалиста (по физической культуре и спорту) отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма

администрации Молоковского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   • Главный специалист по физической культуре и спорту (далее главный специалист) отдела культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Молоковского района (далее — отдел) является муниципальным служащим, замещающим старшую муниципальную должность муниципальной службы Молоковского района, на него распространяются гарантии, права, обязанности и ограничения, связанные с муниципальной службой.
   • Главный специалист отдела назначается и освобождается от должности приказом заведующего отделом
   • В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Министерства культурыи массовых коммуникаций РФ, нормативными документами государственных органов исполнительной власти РФ, Тверской области, Молоковского района, Уставом Молоковского района, решениями Районного Совета депутатов, областного отраслевого органа, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией и заключенным трудовым договором.
   • Главный специалист подчиняется непосредственно заведующему отделом.
   • Главный специалист взаимодействует со специалистами отдела, руководителями подведомственных учреждений, с руководителями и специалистами образовательных учреждений.

1. ФУНКЦИИ
   • Главный специалист по физической культуре и спорту осуществляет общее руководство всеми направлениями развития физической культуры и спорта в районе в соответствии с законодательством РФ, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений.
   • Основными направлениями главного специалиста являются:
     • совместно с организациями и учреждениями спортивной направленности определение стратегии, цели и задач развития физической культуры и спорта в районе;
     • осуществление разработки, утверждения и внедрения программ по развитию физической культуры и спорта в районе;
     • организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
     • содействие деятельности методических объединений в области физической культуры и спорта, координация деятельности общественных организация и объединений.

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главный специалист:

• обеспечивает качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на него;
• координирует и анализирует работу всех структур район, работающих в сфере оказания услуг по физической культуре и спорту, тенденции развития;
• организует работу по созданию и обеспечению условий проведения спортивно-массовых мероприятий в области физической культуры и спорта, в соответствии с действующим законодательством, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами;
• готовит в установленные сроки статистические и иные отчеты установленного образца в области физической культуры и спорта в вышестоящие органы;
• участвует в подготовке и проведении семинаров и совещаний проводимых отделом по вопросам физической культуры и спорта;.
• оказывает содействие в подготовке проектов нормативных актов, приказов, смет расходов проводимых отделом спортивных мероприятий, в рамках своей компетенции;
• участвует в создании проектов программ по развитию физической культуры и спорта в районе;
• готовит проекты нормативной базы по созданию системы поддержки массового детского и молодежного спорта и оздоровления по месту жительства;
• обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;
• осуществляет контроль за использованием помещений, предназначенных для осуществления основных направлений развития физической культуры и спорта;
• принимает меры по внедрению предложений от организаций, учреждений и населения, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий развития физической культуры и спорта в районе;
• организует хранение и использование в процессе работы переданных материально-товарных ценностей;
• является материально-ответственным лицом и, после издания приказа о приеме его на работу заключает договор о полной материальной ответственности;
• представляет администрацию района в государственных, муниципальных, общественных и иных органов, организациях и учреждениях, в пределах своей компетенции;
• поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
• другие обязанности в соответствии с трудовым договором.

1. ПРАВА

Главный специалист имеет право:

• требовать обеспечения надлежащих условий труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и трудовым договором,
• вносить предложения заведующему отделом по совершенствованию работы, связанной с выполнением данной должностной инструкции;
• запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, органов исполнительной власти, организаций любых форм собственности и граждан информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
• запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений отдела и подведомственных отделу учреждений информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
• знакомится с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
• вести переписку по вопросам, входящим в его компетенцию.
• давать разъяснения, рекомендации и указания по вопросам, входящим в его компетенцию.
• посещать в установленном порядке для выполнения должностных полномочий муниципальные предприятия, организации и учреждения;
• участвовать по своей инициативе в конкурсах на замещение муниципальной или государственной вакантной должности;
• другие права в соответствии с заключенным трудовым договором;

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный специалист несет дисциплинарную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом РФ и заключенным Трудовым договором за:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;
• нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка отдела; последствия решений, принятых с превышением должностных полномочий;
• несоблюдение ограничений, установленных Федеральным Законом «Об основах муниципальной службы», для муниципальных служащих.

1. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
   • Главный специалист отдела должен иметь средне профессиональное или высшее образование, квалификацию педагогической, психологической, юридической направленности и (или) квалификацию «менеджер». Требования к стажу работы и стажу муниципальной службы не устанавливаются.
   • Главный специалист должен знать:
     • Конституцию Российской Федерации;
     • Федеральные Законы «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления»;
     • Устав Молоковского района;
     • нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны.
     • другие законодательные акты, необходимые для выполнения настоящей должностной инструкции.

Главный специалист должен уметь работать на персональном компьютере и другой организационной технике.

Настоящая инструкция разработана _______________ _____________________________

(подпись) (Ф.И.О)

«07» декабря 2015 год

С инструкцией ознакомлен __________________ ________________________________

(подпись) (Ф.И.О)

«______» __________________2015 год

Дата создания: 16-08-2019

Положение об отделе культуры, должностные инструкции специалистов отдела

• РЕШЕНИЕ Совета муниципального образования Кореновкий район от 13.12.2010 №90 Об утверждении Положения об отделе культуры администрации муниципального образования Кореновский район  документ (pdf) 91 Кб

Должностные инструкции специалистов:

• Должностная инструкция Начальника отдела культуры администрации муниципального образования Кореновский район документ (pdf) 71 Кб
• Должностная инструкция ведущего специалиста отдела культуры муниципального образования Кореновский район документ (pdf) 74 Кб

Функциональные обязанности
главного специалиста комитета по культуре

1. Принимает участие в подготовке проектов постановлений главы администрации города, распоряжений администрации города, решений Ивановской городской Думы по вопросам отрасли культуры.

2. Курирует вопросы делопроизводства Комитета, осуществляет обработку, движение деловой переписки, формирование архива; вопросы кадрового делопроизводства Комитета и подведомственных Комитету организаций.

3. В пределах своей компетенции курирует экономико-статистические вопросы Комитета, составление планов, аналитических отчетов, прогнозов.

4. В пределах своей компетенции курирует вопросы открытия, эксплуатации и сохранения памятников культуры и культурного наследия (мемориальные, памятные доски, памятники и т.п.), подотчетных Комитету.

5. Курирует вопросы награждения сотрудников Комитета и подведомственных Комитету организаций.

6. В пределах своей компетенции курирует вопросы, связанные с эксплуатацией информационных ресурсов в Комитете.

7. В пределах своей компетенции курирует вопросы обращения с конфиденциальной информацией, ее накопления и обработки в Комитете.

8. Ведет составление текущих и тематических планов, отчетов.

9. Принимает участие в подготовке и проведении общегородских культурных массовых мероприятий.

10. Осуществляет взаимодействие Комитета со средствами массовой информации, налоговыми органами.

11. Курирует вопросы противопожарной безопасности Комитета.

12.  Выполняет иные поручения, связанные с деятельностью Комитета.

13. Соблюдает требования действующего законодательства Российской Федерации о защите информации конфиденциального характера, содержащейся в документах, либо возникающей в связи с их рассмотрением в рамках исполнения главным специалистом своих должностных обязанностей.

Главная

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ведущий специалист отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность ведущего специалиста отдела культуры и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача.

1.3. Ведущий специалист отдела культуры в своей работе должен руководствоваться:

— уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— коллективным договором;

— Положением об отделе культуры;

— настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу.

1.5. На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры (отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

— Положением об отделе культуры;

— Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии;

— Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

— КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

1.7. Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры.

1.8. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей ведущего специалиста отдела культуры является организация спортивно-массовой и культурно-просветительной работы среди отдыхающих санатория; обеспечение содержания и высокого художественного Уровня проводимых мероприятий.

Рабочим местом является – помещение клуба, с находящимися в нем материальными ценностями и оборудованием согласно табелю оснащения.

Ведущий специалист отдела культуры обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Своевременно реагировать на жалобы и претензии.

2.3. Организовывать проведение разнообразных культурно-массовых

Мероприятий: лекций, творческих встреч, концертов профессиональных артистов и художественной самодеятельности, вечеров отдыха, тематических вечеров, дискотеки и др.

2.4. Ежемесячно составлять план культурно-массовой работы отдела культуры и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической работы и обеспечивать их выполнение. Составлять годовой и текущие планы работы отдела культуры.

2.5. Обеспечивать рекламирование мероприятий, проводимых в здравнице.

Обеспечивать контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.

2.6. Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими коллективами и артистами; изучать требования, поже-лания, рекомендации и оценку деятельности отдела культуры.

2.7. Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании отдыхающих, в проведении культурно-массовых мероприятий.

2.8. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций и способствовать повышению квалификации работников отдела культуры.

2.9. Обеспечивать содержание и высокий художественный уровень проводимых мероприятий.

2.10. Организовывать и контролировать проводимые культурно-массовые

Мероприятия (концерты, вечера отдыха, танцевальные вечера и другие мероприятия).

2.11. Изучать передовой опыт работы культурно-просветительных Учреждений, устанавливать связь с ними и внедрять передовой опыт в практику работы отдела.

2.12. Участвовать в организации художественной самодеятельности, детских студий.

2.13. Вести подбор и расстановку квалифицированных кадров, привлекать к работе отдела общественность. Проводить с работниками отдела организа-ционную и воспитательную работу. Ходатайствовать перед главным врачом и директором предприятия о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.

2.14. Обеспечивать сохранность имущества отдела культуры.

2.15. Вести учет и установленную отчетность. Вести учет потребности и обеспечения клуба материальными ценностями, инвентарем, реквизитом, оборудованием и контролирует своевременное их приобретение.

2.16. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей отдела. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества.

2.17. Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов помещения.

2.18. Нести ответственность за общее состояние охраны труда и техники безопасности в отделе культуры.

2.19. Разрабатывать предложения для включения в комплексные мероприятия коллективного договора по охране труда, направленные на устранение причин, вызывающих травматизм и заболеваемость работающих.

2.20. Организовывать выполнение планов мероприятий по охране труда и

Технике безопасности, выполнение приказов, указаний, предписаний по вопросам охраны труда и ТБ.

2.21. Проводить оперативный контроль по охране труда и технике

Безопасности в отделе культуры.

2.22. Проводить обучение, инструктажи и периодическую проверку знаний подчиненного персонала по вопросам ОТ и ТБ. Систематически проводить инструктаж на рабочем месте, обучение по правилам, нормам и законодательству по охране труда и технике безопасности с записью в журналах работающих

В отделе, закреплять новых работников для стажировки за опытными специалистами.

2.25. Составлять графики выхода на работу подчиненных и вести табель учета отработки рабочего времени.

2.26. Выполнять предписания ведущего специалиста по охране труда, госнадзорохрантруда в установленные актом сроки.

2.27. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны

Труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.28. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране

Труда, пожарной, электро — и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.29. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.30. Обеспечивать исправное и безопасное состояние зданий, оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов, транспортных средств, санитарно-бытовых помещений.

2.31. Разрабатывать на основании Типовых инструкций инструкции по охране труда и технике безопасности для каждого рабочего места и согласовывать их с ведущим специалистом по охране труда.

2.32. Разрабатывать на основании Типовых инструкций должностные инструкции на каждого работника отдела культуры и контролировать их выполнение.

2.33. Отстранять от работы работников, нарушающих правила, нормы, инструкции по ОТ и ТБ, производственной санитарии, лиц в нетрезвом состоянии; лиц, не прошедших медицинский осмотр.

2.34. Обеспечить экономичную, надежную и безопасную работу оборудования, систем горячего и холодного водоснабжения, теплоснабжения в помещениях отдела культуры.

2.35. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия.

2.36. Обеспечить соблюдение работниками правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, технике безопасности и производственной санита-рии, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.37. Создавать на рабочих местах условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

2.38. Способствовать внедрению нового оборудования в своем отделе.

2.39. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся главному врачу; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.

2.40. Не допускать работников к работе на неисправном оборудовании и не прошедших обучение и соответствующий инструктаж по ОТ и производственной санитарии. Обеспечивать оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим и немедленно сообщать главному врачу или директору предприятия о происшедших несчастных случаях.

2.41. Вести ежемесячный контроль за соблюдением норм потребления энергоресурсов. В случае превышения норм потребления выяснить причину, доложить заместителю директора по техчасти.

2.42. Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе главному врачу и отчет о движении материальных ценностей, находящихся у него в подотчете — в бухгалтерию.

2.43. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность главного врача или другое должностное лицо.

2.44. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.45. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.46. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год) и контролировать прохождение медосмотров работниками отдела.

2.47. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, произ-водственной санитарии и трудового законодательства.

2.48. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N_____ .

2.49. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации

Безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности главному врачу или другому должностному лицу.

2.50. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия.

2.51. Сообщать главному врачу или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.

2.52. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.

2.53.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

2.54. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.55. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

2.56. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

2.57. Активно участвовать в общественной жизни коллектива. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории предприятия.

В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.

2.58. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

2.59. Выполнять требования коллективного договора.

3. ПРАВА Ведущий специалист отдела культуры имеет право:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы отдела культуры, включая дополнительное финансирование, материально-техническое обеспечение и др.

3.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3.3. Потребовать и проконтролировать исполнение своих обязанностей подчиненными.

3.4. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,

Относящиеся к деятельности отдела культуры.

3.5. Принимать решения в целях обеспечения работы по всем вопросам, входящим в его компетенцию.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела культуры, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.6. Требовать от руководства предприятия создания безопасных и безвредных условий труда; обеспечения необходимыми материалами, оборудованием и инвентарем для нормального функционирования отдела культуры.

3.7. Не приступать к работе самому и не допускать к работе подчиненных на неисправном оборудовании, при отсутствии средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по ОТ, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии.

3.8. Останавливать работу машин, механизмов, аппаратов, приборов

И др. оборудования, а также запрещать работу в помещениях, где возникла угроза жизни и здоровью работающих и окружающих их людей. Отказаться от выполнения работы без проведения с ним учебы (инструктажа) по ОТ, а также если имеется угроза его здоровью или жизни.

3.9. Вносить предложения руководителю здравницы, связанные с совершенствованием системы ГО.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Ведущий специалист отдела культуры Несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, установленных трудовым законодательством Украины.

4.2. За нарушение положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов.

4.3. За неисполнение указаний директора предприятия и главного врача, касающихся работы отдела культуры.

4.4. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.5. За причинение материального ущерба предприятию.

4.6. За необеспечение сохранности конфиденциальной информации и/или документов, которые содержат сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия.

4.7. За нарушение требований законодательства об охране труда, пожарной безопасности, а также правил внутреннего трудового распорядка.

4.8. За нарушение состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в отделе культуры.

4.9. За несвоевременное предоставление отчетов, планов работы, заявок.

4.10. За происшедшие несчастные случаи на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для предотвращения несчастных случаев.

5. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

Ведущий специалист отдела культуры

Должен знать:

5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.

5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы.

5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта.

5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры.

5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия.

5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы.

5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений.

5.8. Должностные обязанности подчиненных работников.

5.9. Схему оповещения персонала отделения по гражданской обороне.

5.10. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. общественных мероприятий.

5.11. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

5.12. Правила эксплуатации применяемого в работе оборудования.

5.13. Трудовое законодательство.

5.14. Этику делового общения и ведения переговоров.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Ведущий специалист отдела культуры должен:

6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

6.2. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

7.1. Ведущий специалист отдела культуры получает от главного врача санатория необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.

7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы.

7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с заместителем директора по коммерческим вопросам и начальником хозслужбы.

7.4. С ведущим специалистом по охране труда — по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний.

7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, Бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.

7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА

8.1. Работа ведущего специалиста культуры оценивается:

8.1.1. Директором предприятия и главным врачом в процессе повседневной деятельности.

8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период.

8.2. Основными критериями оценки труда ведущего специалиста отдела культуры являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.