Профессиональный стандарт кассира используется в кадровом делопроизводстве для определения спектра функций сотрудника и уровня его квалификации. Хотя он обязателен лишь для бюджетных учреждений и компаний, которыми владеет государство, его также активно применяют в частном секторе для упорядочивания документации и разработки параметров деятельности сотрудников.
ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта кассира .doc
Правовое регулирование действия профстандартов
Федеральный закон №122-ФЗ был утвержден в мае 2015-го года. Этот ФЗ внес решительные изменения в законодательство, определившие современный порядок действия профстандартов.
- В Трудовой кодекс была введена статья 195.3, утвердившая обязательность профстандартов для должностей с законодательно установленными параметрами квалификации. Ещё ранее в статье 57 была закреплена их необходимость для профессий со льготами и ограничениями.
- Правительство приняло Постановление №584, где обязало использовать профстандарты организации из госсектора и компании, более 50% которых принадлежит государству.
- Практические моменты их действия были объяснены в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.
Данные акты разъясняют, что профстандарты необходимы, если:
- Для определенной должности законодательно закреплены квалификационные требования или она имеет льготы, компенсации, ограничения.
- Организация принадлежит государству (муниципальным властям).
В других ситуациях работодатели вводят их в действие на добровольной основе, стремясь получить следующие возможности:
- предупредить конфликты с проверяющими трудовую документацию инстанциями;
- осовременить трудовую документацию;
- создать систему критериев, которым должны соответствовать как действующие служащие, так и претенденты на трудоустройство;
- проводить оценку и переаттестацию персонала, а также требовать от него повышения качества трудовой деятельности.
Внимание! В реализации этих возможностей можно также задействовать классификаторы ЕКС и ЕТКС. Наниматель сам может выбрать предпочтительный для себя вариант.
Содержание профстандарта, регулирующего деятельность кассира
Наиболее полно деятельность кассира описана в профстандарте 17.046, утвержденном Минтрудом в конце 2018 года. Этот документ состоит из четырех разделов.
В начальной части дана общая характеристика профессии: цели, принадлежность к группе и виду экономической деятельности.
Вторая часть включает шесть обобщенных трудовых функций и 16 их составляющих.
Так, обобщенная функция по оформлению и продаже проездных и перевозочных документов включает две составляющие: оформление данных документов и их продажу. Для функций и составляющих приведены степень их сложности и коды.
Третий раздел наиболее обширен: он включает подробные характеристики каждой функции и составляющей.
Для функции дана информация:
- код и требуемая квалификация – данные берутся из предыдущей части;
- наименование профессий, представители которых способны её выполнять;
- требования к уровню их образования и трудового опыта;
- условия их допуска к выполнению функции;
- прочие характеристики.
Так, для упомянутой функции по оформлению и продаже проездных и перевозочных документов даны следующие сведения:
- наименование профессии – кассир железнодорожный;
- уровень образования – среднее профессиональное.
Полное описание дается не для всех функций – если его нет, то данные моменты отдаются на усмотрение работодателя.
Данные для составляющих включают:
- наименование и происхождение;
- трудовые операции;
- нужные для них знания и умения;
- другие характеристики.
Так, для составляющей «Продажа проездных и перевозочных документов» имеется следующая информация:
- 11 трудовых операций – контроль за исправностью кассовой аппаратуры, сдача денежных средств и пр.;
- 4 необходимых умения – пользоваться кассовой аппаратурой, оформлять профильную документацию и т.д.;
- 14 знаний в теоретической области – деловая этика, нормы хранения документации и т.д.
Заканчивается документ перечнем его организаций-разработчиков.
Внимание! Те профессиональные моменты, которые не упомянуты в рассмотренных разделах, обычно содержатся в должностной инструкции и трудовом договоре.
Правила использования профстандартов
Корректное применение профстандартов работодателями требует следующего порядка действий:
- Разработать регламент, описывающий основные аспекты процессов внедрения, – план-график, ответственных менеджеров и пр.
- Исследовать отраслевую специфику работодателя, степень нагрузки сотрудников, её характер.
- Найти подходящие профстандарты и использовать их для корректировки имеющейся кадровой документации.
- На основе обновленной документации определить критерии оценки деятельности сотрудников и кандидатов на работу.
- Провести изменения в сфере кадровых отношений: переименовать должности, убрать непрофильные обязанности, изменить уровень трудовой нагрузки и пр.
После того как эти шаги будут предприняты, работодатель сможет корректно отказывать в трудоустройстве, проводить переаттестацию сотрудников и направлять их на переподготовку. Например, если кассир не будет подходить под параметры, изложенные в соответствующем профстандарте, то от него можно требовать прохождения дополнительного обучения.
Должностная инструкция кассира
Должностную инструкцию кассира или продавца-кассира составляют в свободной форме.
Документ помогает руководителю защитить свои интересы. Например, избежать административной ответственности за нарушения, допущенные кассиром.
1. Общие положения
1.1. Кассир относится к категории технических исполнителей и подчиняется старшему кассиру, назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.2. Для работы кассиром нужно начальное профессиональное или среднее общее образование и специальная подготовка по программе «Кассир-операционист».
1.3. Кассир должен знать:
-
основы трудового законодательства РФ и нормативные правовые документы о кассовых операциях;
-
формы кассовых и банковских документов;
-
правила приема, выдачи, учета и хранения наличных денег;
-
порядок оформления приходных и расходных кассовых документов, а также кассовой книги;
-
порядок расчета лимита остатка наличных денег в кассе.
1.4. Кассир должен уметь:
-
принимать, выдавать и хранить наличные деньги, следить за лимитами остатка в кассе;
-
определять подлинность денежных купюр и монет;
-
пользоваться контрольно-кассовой техникой.
2. Трудовые функции
2.1. Основные задачи и направления деятельности кассира:
-
прием, учет, выдача и хранение наличных денег.
3. Должностные обязанности
3.1. Кассир обязан:
-
принимать, учитывать, выдавать и хранить наличные деньги;
-
получать наличные деньги в банках для выдачи заработной платы и премий, оплаты командировочных и других расходов;
-
вести кассовую книгу;
-
составлять описи ветхих купюр и документы для передачи их в банк и обмена на новые;
-
передавать деньги инкассаторам.
4. Права
4.1. Кассир имеет право:
-
участвовать в совещаниях по организационным вопросам и в обсуждении вопросов, касающихся его трудовых обязанностей;
-
подписывать документы в пределах своей компетенции;
-
запрашивать и получать от работников и генерального директора необходимую по его должности информацию и документы;
-
знакомиться с документами, содержащими оценку его деятельности, и давать по ним обратную связь.
5. Заключительные положения
5.1. Кассир знакомится с должностной инструкцией под подпись при приеме на работу до подписания трудового договора.
5.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у генерального директора, другой — у кассира.
5.3. Кассир знакомится под подпись с изменениями в должностной инструкции, принятыми распоряжением генерального директора и касающимися общих положений, должностных обязанностей, прав и ответственности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а):
________ / Кострова Ольга Евгеньевна
(подпись) / (расшифровка подписи)
Дата:
______________________
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
docx, 13 KB
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Подробнее
Еще документы
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности)
(подпись) (Ф.И.О.)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Старшего кассира
1. Общие положения
1.1. Старший кассир (далее — Работник) относится к категории специалистов.
1.2. На должность старшего кассира » » (далее — Организация) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
1.3. Работник должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся ведения кассовых операций;
- порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;
- формы кассовых и банковских документов;
- правила приема, выдачи, учета и хранения денежных сумм и ценных бумаг;
- порядок регистрации приходных и расходных документов;
- основные правила и методы ведения бухгалтерского учета;
- правила эксплуатации контрольно-кассовой техники;
- особенности технического обслуживания контрольно-кассовой техники;
- признаки платежеспособности государственных денежных знаков, порядок получения, хранения и выдачи денежных средств, отличительные признаки платежных средств безналичного расчета;
- правила хранения документов строгой отчетности и порядок составления отчетности по ним;
- Закон Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей»;
- основы управления и конфликтологии;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
1.4. Работник в своей деятельности руководствуется:
- Уставом (Положением) Организации;
- настоящей должностной инструкцией;
- (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией старшего кассира).
1.5. Старший кассир подчиняется непосредственно .
1.6. В период отсутствия Работника (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции Работника
2.1. Составление кассовой отчетности.
2.2. Обеспечение сохранности денежных средств и ценных бумаг.
3. Должностные обязанности Работника
3.1. Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1. Осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
3.1.2. Осуществляет контроль за составлением кассовой отчетности.
3.1.3. Проверяет платежеспособность государственных денежных знаков.
3.1.4. Соблюдает правила эксплуатации контрольно-кассовой техники и выполняет расчетные операции.
3.1.5. Осуществляет контроль сохранности товарно-материальных ценностей.
3.1.6. Производит расчет по возвратам.
3.1.7. Ведет на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверяет фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком, составляет кассовую отчетность.
3.1.8. Обеспечивает сохранность бланков строгой отчетности.
3.1.9. Обеспечивает бесперебойную работу касс.
3.1.10. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
3.1.11. Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка.
4. Права Работника
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. На участие в обсуждении проектов решений руководства Организации.
4.1.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлечение к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.1.3. Запрос и получение от работников других структурных подразделений необходимой информации, документов.
4.1.4. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.5. Требование от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
5. Ответственность Работника
5.1. Работника привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
6.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).