Должностная инструкция курьера в администрации города

Должностная инструкция по специальности «Курьер»

zip

Вы можете скачать должностную инструкцию курьера бесплатно. Должностные обязанности курьера

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

КУРЬЕРА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность курьера _____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. Курьер принимается на должность и освобождается от нее по приказу

руководителя предприятия по представлению _______________________________

и подчиняется __________________________________________.

1.3. Курьер обязан знать:

— местонахождение обслуживаемых объектов;

— правила хранения, учета и доставки писем, пакетов, деловых бумаг, книг и пр. по назначению;

— правила трудового распорядка на предприятии;

— правила охраны труда;

— нормы охраны труда.

2. Должностные обязанности

Курьер:

2.1. Получает деловые бумаги, письма, пакеты и прочие документы их и доставляет другим организациям.

2.2. Доставляет письма, пакеты, деловые бумаги и письма получателю по указанию вышестоящего работника.

2.3. Вызывает сотрудников предприятия к руководителям службы или

подразделения.

2.4. Записывает все получаемые и рассылаемые деловые бумаги в специальную рассыльную книгу.

3. Права

Курьер вправе:

3.1. Получать необходимую для осуществления своей профессиональной деятельности информацию от работников предприятия.

3.2. Получать необходимую для осуществления своей профессиональной деятельности информацию от работников предприятия.

3.3. Представлять на рассмотрение своего руководителя предложения по вопросам, касающимся своей деятельности.

3.4. Требовать от руководства предприятия помощи в

выполнении своих профессиональных обязанностей.

4. Ответственность

Курьер ответственен:

4.1. За недолжное выполнение своих должностных

обязанностей, которые предусмотрены пунктами данной должностной инструкции, — в

определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За невыполнение своих должностных

обязанностей, которые предусмотрены пунктами данной должностной инструкции, — в

определенных трудовым законодательством РФ рамках.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных

действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. За правовые нарушения, которые совершены его в работе – в определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Источник

Пример должностной инструкции для курьера

Этот раздел сайта НКЦ посвящен рабочим формам кадровой документации, регламентирующим отношения работника и организации. Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой.
Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра.

Должностная инструкция для курьера обособленного структурного подразделения (ОСП)

1. Общие положения.

Назначение на должность и увольнение с должности производиться в соответствии с приказом Генерального директора ООО «А» (далее Общество).

В своей деятельности курьер руководствуется данной инструкцией и Положением об ОСП.

В своей работе подчиняется непосредственно Руководителю.

Вся деятельность регламентируется распоряжениями и приказами вышестоящего руководства и действующим Законодательством РФ.

Основной задачей курьера является выполнение заданий по организации документооборота между подразделениями Общества и контрагентами компании.

2. Обязанности.

Выполняет задания по доставке текущей документации Общества и контрагентов компании с соблюдением установленных правил, обеспечивающих их сохранность и конфиденциальность.

Ежедневно до 9.30 ч утра дня, следующего за отчетным, получает от старшего оператора ОСП пакет оформленных документов по итогам предыдущего операционного дня и доставляет пакет в ЦО.

Обеспечивает сохранность документации Общества в пути следования.

3. Должен знать

3.1. Порядок и правила доставки документации, в том числе конфиденциальной.

3.2. Структуру Общества и его подразделений.

3.3. Штатное расписание и контактные телефоны сотрудников Общества.

3.4. Должностные обязанности и контактные телефоны контрагентов Общества.

4. Ответственность

Курьер ОСП несет ответственность:

— за качественное и оперативное выполнение функций, определенных в должностной инструкции,

— за обеспечение процесса организации документооборота, в соответствии с установленными правилами,

— за сохранность документации в пути следования,

— за конфиденциальность информации, вверенной ему Обществом.

4. В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции.

← предыдущая статья
архив статей
следующая статья →

Источник

Общие положения

Курьер относится к категории технических исполнителей.

Курьера назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

Курьер в своей работе непосредственно подчиняется старшему офис-менеджеру.

Курьер должен знать правила учета, хранения и доставки по назначению корреспонденции, пакетов и тд.

Курьер в своей работе руководствуется:

постановлениями, распоряжениями и нормативными документами государственных и других органов, касающихся хранения и обработки информации;
Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами предприятия;
приказами и распоряжениями руководства;
настоящей должностной инструкцией;
правилами по технике безопасности и пожарной безопасности;
стандартами менеджмента качества предприятия.

Должностные обязанности

Курьер выполняет следующие должностные обязанности:

Доставлять по назначению деловые бумаги, пакеты, письма, книги и т.п. в соответствии с журналом учета поездок и указаниями руководителя, а также их получение и доставка от других организаций.
Своевременно и самостоятельно уточнять местонахождение адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать дни и часы приема в организациях-адресатах.
Своевременно получать доверенности, необходимые для выполнения поручений.
Выполнять поручения в указанные сроки, докладывать о выполнении либо о причинах, препятствующих выполнению, руководителю или уполномоченному лицу.
Ежедневно отчитываться руководителю по проделанной работе.
Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

Права

Курьер имеет право:

Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установочных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Ответственность

Курьер несет персональную ответственность:

За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны конфиденциальной информации.
За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности противопожарной безопасности.

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих».
Уставом предприятия.
Документами СМК предприятия.

Источник

Должностная инструкция представляет собой один из важнейших организационно-распорядительных документов, как для работодателя, так и непосредственно для работника предприятия. Документ определяет трудовые обязанности и права сотрудника, занимающего определенную должность, а также требуемую квалификацию и меры ответственности. Рассмотрим подробнее, для чего нужна должностная инструкция курьера, что она включает в себя и как оформляется.

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция в организации — это документ, определяющий трудовые обязанности работника, занимающего конкретную должность. Она включает в себя сведения об условиях работы, трудовой функции и правах, производственном оборудовании, необходимых знаниях и навыках, взаимосвязи с прочими должностными лицами, включая непосредственно начальника.

Важно понимать, что такая инструкция оформляется не на конкретного человека, а на должность, которую он занимает, например, на водителя. Она может быть принята в качестве дополнения к контракту, заключенному с работодателем при трудоустройстве, либо в качестве самостоятельного документа.

При этом разработкой инструкции могут заниматься специалисты юридического отдела и кадровики, совместно с руководителями соответствующих структурных подразделений или их замами.

Наличие должностных инструкций для работников в организации позволяет:

заблаговременно ознакомиться со своими должностными обязанностями, например, перед подписанием трудового договора или оформлении перевода на другую позицию;
экономить руководителю время на разъяснение специалисту его должностных обязанностей;
разделить трудовые функции между персоналом;
объективно оценить эффективность работы сотрудника, проходящего испытательный период;
обосновать отказ в приеме лица на конкретную должность;
установить границы ответственности специалистов.

Следует отметить, что отсутствие должностной инструкции в компании, например, для курьера ресторана не будет расцениваться проверяющими органами как нарушение трудового законодательства. Поэтому, несмотря на то, что инструкция является полезным для администрации предприятия документом, тем не менее, не обязано ее оформлять для штатных должностей.

Должностные обязанности курьера

Должностная инструкция курьера, как и любого другого работника организации, всегда состоит из нескольких разделов, один из которых посвящен обязанностям. При этом они могут существенно отличаться в зависимости от направления деятельности предприятия.

К стандартному кругу должностных обязанностей курьера относятся:

выполнение поручений начальства по получению или отправке грузов и деловой корреспонденции: писем, пакетов, различных бумаг и тому подобное;
самостоятельная разработка маршрутов движения для доставки или получения отправлений;
уточнение местонахождения адресата, например, для доставки еды по городу, продуктов из магазина;
согласование с адресатом времени и даты доставки грузов;
получение доверенности для выполнения рабочих задач, например, экспедитору для получения и доставки груза и сопроводительных документов на него, получения денежных средств и тому подобное;
выполнение поручений от руководства в строго отведенные сроки, извещение начальства о причинах мешающих выполнению должностных обязанностей;
оформление отчетов (ежедневных, еженедельных и так далее) и ведение прочей документации о результатах проведенной работы, например, журнала поручений;
прием и осуществление проверки комплектности заказов;
бережное отношение к деловой корреспонденции, в частности, если курьер работает по доставке документов;
контроль за техническим состоянием транспортного средства, если сотрудник занимается доставкой продукции на автомобиле;
осуществление расчетов с клиентами предприятия.

Если должность курьера может вмещать в себя и другие функции, необходимо отразить их в инструкции, дабы не допустить дублирования обязанностей других сотрудников предприятия.

Чем подробнее составитель должностной инструкции определяет обязанности курьера в соответствующем разделе документа, тем понятнее будет подчиненному, что конкретно от него требуется, соответственно, он сможет эффективнее выполнять свою работу.

Как оформить должностную инструкцию?

Разработка должностной инструкции, это довольно трудоемкий процесс. Важно учесть в документе все нюансы, характерные для конкретной штатной должности. Это позволит опираться на документ, если между работодателем и подчиненным возникают трудовые споры.

На сегодняшний день в законодательстве порядок оформления должностных инструкций не регламентирован. Это означает, что администрация предприятия вправе самостоятельно разработать бланк документа, включив в него все существенные для себя разделы и впоследствии корректировать его по необходимости. Соответствующие сведения были изложены в письме Роструда № 4412-6 от 31.10.2007 года.

По мнению Роструда, изложенному в ведомственном письме от 09.08.2007 года № 3042-6-0, должностная инструкция должна быть введена на предприятии для каждой штатной должности. Рассмотрим подробнее, что должно содержаться в должностной инструкции курьера. В частности, это разделы:

1. Общие положения:

наименование должности — «курьер»;
категория должности — «рабочий»
должностное лицо, которое принимает сотрудника на должность курьера и освобождает от нее соответствующим приказом;
квалификационные требования, а именно, необходимый уровень образования, навыки и знания, которыми должен обладать сотрудник, занимающий должность курьера. Например, он должен знать:
требования к учету, доставке и хранению деловой корреспонденции;
местонахождение обслуживаемых им объектов;
уметь составлять оптимальные пути маршрутов для доставки адресатам отправления;
знать положения должностной инструкции и перечень прочих НПА, которыми он должен руководствоваться в своей трудовой деятельности.

2. Права:

запрашивать у штатных сотрудников, а также от руководства структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для осуществления поставленных перед ним задач;
знакомиться с документацией, регламентирующей его должностные права и обязанности;
обращаться к начальству с вопросами, непосредственно связанными с его деятельностью на предприятии;
вносить руководителю предложения, направленные на повышение эффективности рабочего процесса.

3. Обязанности:

В этот раздел лицо, составляющее инструкцию, должно включить перечень обязанностей, которые должен выполнять сотрудник, занимающий должность курьера. Например:

предоставлять руководителю в установленные сроки сведения о выполненной работе;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в компании.

4. Ответственность:

Сюда включаются виды ответственности, к которым в случае тех или иных нарушений может быть привлечен курьер. В частности, в отношении него может наступить ответственность:

дисциплинарная, если работник не выполнял надлежащим образом свои обязанности;
административная, если сотрудником был совершен проступок;
материальная, если его действия нанесли ущерб чужому имуществу.

Поскольку нет типовой формы должностной инструкции в нормативно-правовых актах, то работодатель по своему усмотрению может включить те или иные разделы в документ.

Руководитель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией до того, как он официально займет соответствующую должность. Факт ознакомления подтверждается подписью работника.

Таким образом, должностная инструкция курьера включает в себя все те обязанности, которые закреплены за ним на предприятии.

Следует отметить, что для курьера руководство организации не устанавливает каких-либо высоких требований к уровню квалификации. В связи с чем эту должность в организации может занять практически любой человек, не имеющий какого-либо профобразования. Зачастую основным требованием к профессии может быть наличие водительских прав, поскольку доставка продукции, деловых бумаг и прочих грузов может осуществляться на дальние расстояния.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Автор статьи

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Источник

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Инструкция для курьера

Инструкция для курьера

Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция для курьера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы России и Казахстана
(Лютов Н.Л.)
(«Закон», 2022, N 10)В этом акте ВС РК однозначно признал наличие трудовых отношений с курьерами платформы, не только ориентируясь на признаки трудовых отношений согласно ст. 27 ТК РК, но и прямо ссылаясь на Рекомендацию МОТ N 198. Более того, в мотивировочной части этого Постановления содержится обзор зарубежных судебных решений, касающихся квалификации отношений с платформенными трудящимися и использованных в качестве усиления позиции ВС РК по данному делу <30>. Суд указал, что, хотя систематичность выплат, а также тот факт, что доход от работы курьера представляет собой единственный источник заработка истца, сами по себе недостаточны для признания отношений в качестве трудовых, но они в совокупности с другими признаками свидетельствуют о трудоправовом характере правоотношений с платформой <31>. К другим признакам ВС РК отнес следующие обстоятельства: наличие постоянной и переменной составляющей в оплате работы; односторонний характер установления условий труда; интеграцию курьеров в логистическую цепочку организации; ограничения в привлечении третьих лиц исполнителем для выполнения работы; действие курьеров в интересах организации, согласно ее инструкциям и под ее контролем; отсутствие информации у курьеров о месте назначения и размере предстоящего заработка до момента, пока они не примут заказ; возможность отключения от платформы (расторжения договора) в случае нарушений со стороны курьеров <32>. Характерно, что в российских делах, связанных с «Яндекс.Такси», можно обнаружить те же самые элементы трудовых отношений и обстоятельства, но суды не утрудили себя их исследованием, ограничившись лишь формальным цитированием договоров с платформой, несмотря на их заведомое несоответствие российскому трудовому законодательству.

Нормативные акты

Источник