Должностная инструкция методиста научно методического отдела библиотеки

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Методиста библиотеки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность методиста библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Методист библиотеки назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Методист библиотеки относится к категории специалистов.

1.4. Методист библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность методиста библиотеки может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

1.6. В практической деятельности методист библиотеки должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Методист библиотеки должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела;
организацию культурной деятельности в регионе;
последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций;
основы трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. В период временного отсутствия методиста библиотеки, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Методист библиотеки выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Ведет самостоятельный участок работы.

2.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.

2.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки.

2.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

2.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

2.6. Ведет маркетинговые исследования.

2.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.

2.8. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.

2.9. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.

2.10. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

В случае служебной необходимости методист библиотеки может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Методист библиотеки имеет право:

3.1. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.

3.3. Получать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.6. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

3.7. Получить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.8. Взаимодействовать со всеми подразделениями Компании для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Методист библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы методиста библиотеки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы методиста библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы методиста библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью методист библиотеки может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Методист (включая старшего)

Должностные обязанности. Осуществляет методическую работу в образовательных учреждениях всех типов и видов, мультимедийных библиотеках, методических, учебно-методических кабинетах (центрах) (далее — учреждениях). Анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений. Оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы учреждений. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников. Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности. Участвует в работе организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению содержания образования, в разработке перспективных планов заказа учебников, учебных пособий, методических материалов. Обобщает и распространяет информацию о передовых технологиях обучения и воспитания (в том числе и информационных), передовом отечественном и мировом опыте в сфере образования. Организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т.д. В учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении. Участвует в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. При выполнении обязанностей старшего методиста наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности методиста, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Участвует в разработке перспективных планов издания учебных пособий, методических материалов.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; принципы дидактики; основы педагогики и возрастной психологии; общие и частные технологии преподавания; принципы методического обеспечения учебного предмета или направления деятельности; систему организации образовательного процесса в образовательном учреждении; принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по специальностям, образовательных программ, типовых перечней учебного оборудования и другой учебно-методической документации; методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы; принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических работников учреждений; основы работы с издательствами; принципы систематизации методических и информационных материалов; основные требования к аудиовизуальным и интерактивным средствам обучения, организации их проката; содержание фонда учебных пособий; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися, воспитанниками, детьми разного возраста, их родителями (лицами, их замещающими), педагогическими работниками; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство; основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Для старшего методиста — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет.

Источник

УТВЕРЖДАЮ

И.о. заведующей ГБОУ ЛНР

«Кировский методический кабинет»

Администрации города Кировска

Луганской Народной Республики

__________________И.А. Лужеренко

____ _________________20___ года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

методиста по библиотечным фондам учебной литературы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Данная должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики методиста из «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).

1.2. Методист по библиотечным фондам учебной литературы назначается и освобождается от должности заведующим методическим кабинетом.

1.3. Методист по библиотечным фондам учебной литературы должен иметь высшее педагогическое образование и стаж работы не менее 3–х лет.

1.4. Методист по библиотечным фондам учебной литературы подчиняется непосредственно заведующему методическим кабинетом.

1.5. В своей деятельности методист по библиотечным фондам учебной литературы руководствуется Конституцией ЛНР, законами ЛНР, приказами и письмами Министерства образования и науки ЛНР, а также Уставом методического кабинета, Правилами внутреннего трудового распорядка методического кабинета, данной Должностной инструкцией, приказами и распоряжениями заведующего методическим кабинетом.

1.5. В отсутствие методиста по библиотечным фондам учебной литературы его обязанности выполняет лицо, назначаемое приказом заведующего методическим кабинетом. Данному лицу предоставляются права и обязанности отсутствующего работника.

II. ФУНКЦИИ

Основными направлениями деятельности методиста по библиотечным фондам учебной литературы являются:

2.1. Организация работы, направленной на обеспечение учреждений образования учебниками и учебно-методической литературой.

2.2. Методическое руководство библиотечно-библиографической работой библиотек учреждений образования.

2.3. Координация работы библиотекарей.

2.4. Сбор и анализ информации о ходе и результатах методической работы.

2.5.Организация работы библиотеки методического кабинета.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Методист по библиотечным фондам учебной литературы выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Определяет цель, основные направления работы с библиотекарями учреждений образования, планирует работу с ними на основе диагностических данных.

3.2. Формирует заказ на учебные программы, учебники и пособия с учетом имеющихся фондов и реальных потребностей.

3.3. Распределяет и ведет учет новых поступлений учебников и учебно-методической литературы согласно контингенту учащихся.

3.4. Организует и координирует работу школьных библиотекарей и педагогических работников по воспитанию у учащихся ответственности за сохранение и рациональное использование учебной и художественной литературы.

3.5. Выявляет, изучает, обобщает и распространяет опыт работы библиотекарей.

3.6. Внедряет инновационные технологии в работу библиотек учреждений образования.

3.7. Формирует собственную систему и стиль методической работы с библиотекарями.

3.8. Совершает оценку результативности работы библиотекарей соответственно с государственными образовательными стандартами.

3.9. Оказывает консультационную помощь библиотечным работникам, руководителям учреждений образования по вопросам библиотечно-информационного обслуживания.

3.10. Организовывает работу по повышению квалификации школьных библиотекарей.

3.11. Координирует работу библиотек учреждений образования с библиотеками ЦБС города.

3.12. Налаживает, поддерживает и развивает связи с методистами НМЦРО ЛНР, отделами методических служб республики.

3.13. Взаимодействует в процессе реализации возложенных на него задач с общественными учреждениями и организациями.

3.14.Отчитывается перед заведующим методическим кабинетом и советом методического кабинета о результатах своей деятельности. Составляет и предоставляет в согласованные сроки (в случае необходимости) отчеты о результатах работы.

3.15. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

IV. ПРАВА

Методист по библиотечным фондам учебной литературы имеет право в пределах своей компетентности:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства относительно своей деятельности.

4.2. Участвовать в рассмотрении вопросов и принятии решений в пределах своих полномочий, вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4.3. В рамках своей компетентности докладывать заведующему методическим кабинетом о выявленных в процессе выполнения должностных обязанностей нарушениях и вносить предложения по их устранению.

4.4. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов различных учреждений и организаций к решению задач, возложенных на него (по согласованию с руководством).

4.6. Повышать квалификацию не реже одного раза в пять лет.

4.7. На здоровые, безопасные, надлежащие для высокопроизводительной работы условия труда.

4.8. Социальную и правовую защиту в соответствии с действующим законодательством.

V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Методист по библиотечным фондам учебной литературы несет ответственность за:

5.1. Выполнение должностных обязанностей, изложенных в данной должностной инструкции.

5.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

5.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

5.4. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

VI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

Методист по библиотечным фондам учебной литературы:

6.1. Взаимодействует с работниками отдела образования Администрации города Кировска, Государственного учреждения Луганской Народной Республики «Научно-методический центр развития образования Луганской Народной Республики», отделами методических служб республики.

6.2. Взаимодействует в процессе реализации возложенных на него задач с общественными учреждениями и организациями.

6.3. Взаимодействует с администрациями и педагогическими коллективами образовательных учреждений.

РАЗРАБОТАЛ:

Заведующий

методическим кабинетом ________ ______________ ___ ___________20__г.

(подпись) (ФИО)

С инструкцией

ознакомлен: ______________ _______________ ___ ___________20___ г.

(подпись) (ФИО)

Источник

blanki-dolzhnostnaja_instrukcija-Dolzhnostnaya_instrukciya_metodista_centralizovannoj_bibliotechnoj_sistemy_biblioteki_muzeya_klubnog

Должностная инструкция методиста централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно—методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

________________________________________________________________________________

Методист централизованной библиотечной

системы, библиотеки, музея, клубного

учреждения, научно—методического центра

народного творчества, дома народного

творчества, центра народной культуры

(культуры и досуга) и других

аналогичных организаций

     ——————————

     (наименование организации)

                                          УТВЕРЖДАЮ

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

                                          ——————————-

                                              (наименование должности)

.00.0000                    N 000

                                          ———- ——————-

                                           (подпись) (инициалы, фамилия)

             Методиста                    00.00.0000

1.1. Методист относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

— методиста принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно—просветительных организациях не менее 3 лет;

— методиста II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года;

— методиста I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет;

— ведущего методиста принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

1.3. Методист должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно—просветительной работы, библиотечного и архивного дела;

    — структуру ___________________________________________________________

                  (наименование централизованной библиотечной системы/

___________________________________________________________________________

   библиотеки/музея/клубного учреждения/научно—методического центра

___________________________________________________________________________

    народного творчества/дома народного творчества/центра народной

__________________________________________________________________________.

               культуры (культуры и досуга)/другой)

— организацию культурной деятельности в регионе;

— последние достижения отечественных и зарубежных культурно—просветительных организаций;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

    1.4. Методист в своей деятельности руководствуется:

— Положением о _______________________________________________________;

                       (наименование структурного подразделения,

                            в штат которого входит методист)

— настоящей должностной инструкцией;

— ____________________________________________________________________.

             (иные акты и документы, непосредственно связанные

                      с трудовой функцией методиста)

1.5. Методист подчиняется непосредственно ____________________________.

                                              (наименование должности

                                                    руководителя)

1.6. В период отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Анализ состояния библиотечно—библиографического обслуживания региона.

2.2. Участие в организационно—производственной работе организации.

3. Должностные обязанности

Методист исполняет следующие обязанности:

3.1. Ведет самостоятельный участок работы.

3.2. Проводит анализ состояния библиотечно—библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению.

3.3. Принимает участие в научно—исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность организации.

3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно—библиографических услугах.

3.6. Ведет маркетинговые исследования.

3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки.

3.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный«, «образцовый«.

3.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно—просветительных организаций.

3.10. Обобщает опыт работы культурно—просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.

3.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

3.12. ________________________________________________________________.

(другие обязанности)

4. Права

Методист имеет право:

4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

4.5. _________________________________________________________________.

(другие права)

5. Ответственность

5.1. Методист привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая   должностная   инструкция    разработана    на   основе

Квалификационной характеристики   должности   «Методист   централизованной

библиотечной     системы,    библиотеки,   музея,    клубного   учреждения,

научно—методического   центра   народного   творчества,    дома   народного

творчества, центра народной культуры   (культуры   и   досуга) и других

аналогичных организаций» (Единый квалификационный справочник должностей

руководителей,    специалистов   и   служащих.   Раздел   «Квалификационные

характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии«,

утвержденный Приказом   Минздравсоцразвития   России от 30 марта 2011 г.
251н), ____________________________________.

       (реквизиты иных актов и документов)

6.2. Ознакомление работника   с   настоящей   должностной   инструкцией

осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей   должностной   инструкцией

подтверждается ____________________________________________________________

                (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой

___________________________________________________________________________

частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными

___________________________________________________________________________

      инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у

__________________________________________________________________________.

                         работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Источник

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок работы. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания региона, разрабатывает предложения по его улучшению. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность централизованной библиотечной системы, библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах. Ведет маркетинговые исследования. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый». Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела; организацию культурной деятельности в регионе; последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации.

Ведущий методист – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

Методист I категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Методист II категории – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Методист – высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция методиста централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры и других аналогичных организаций, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

«______» _______________ 20___ г.

Методиста библиотеки

1. Общие положения

1.3. Методист библиотеки относится к категории специалистов.

1.5. На должность методиста библиотеки может быть назначено лицо, имеющее соответствующую квалификацию:

Ведущий методист библиотеки: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

Методист библиотеки I категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Методист библиотеки II категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Методист библиотеки: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

1.6. В практической деятельности методист библиотеки должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Методист библиотеки должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности музеев, культурно-просветительной работы, библиотечного и архивного дела;
организацию культурной деятельности в регионе;
последние достижения отечественных и зарубежных культурно-просветительных организаций;
основы трудового законодательства;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.9. В период временного отсутствия методиста библиотеки, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Методист библиотеки выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Ведет самостоятельный участок работы.

2.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами.

2.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

2.6. Ведет маркетинговые исследования.

2.8. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания «народный», «образцовый».

2.9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных организаций.

2.10. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы.

2.11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.

3. Права

Методист библиотеки имеет право:

3.1. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2. Получать материалы и документы, относящиеся к вопросам его профессиональной деятельности.

3.6. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы методиста библиотеки осуществляется:

5. Условия работы

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

Статьи по теме

При вступлении в должность методист библиотеки должен ознакомиться со своей должностной инструкцией и подписать ее. Рассмотрим ее образец, основанный на требованиях действующего законодательства.

Методист библиотеки в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

Общие положения

1. Методист относится к категории специалистов.

2. Требования к образованию и опыту работы.

Методист: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.

Методист II категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года.

Методист I категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет.

Ведущий методист: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет.

☆ Формирование кадрового резерва в библиотеке, пошаговая инструкция в Системе Культура

3. Требования к знаниям. Методист должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (для методиста муниципальной библиотеки) или Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (для методиста государственной библиотеки), Федеральный закон от 29.12.1994г. № 78-ФЗ «О библиотечном деле», Федеральный закон от 29.12.2010г. N 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию», «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1), Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей», приказ Минкультуры РФ от 25.05.2006 № 229 «Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и Методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества», Приказ Минкультуры России от 08.10.2012г. № 1077 «Об утверждении Порядка учета документов, входящих в состав библиотечного фонда», приказ Минкультуры России от 01.09.2011 N 906 «О нормативах штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и библиотек», приказ Минкультуры РФ от 03.05.2011 № 429 «Об утверждении порядков отнесения документов к книжным памятникам, регистрации книжных памятников, ведения реестра книжных памятников», основы бюджетного законодательства, законодательства об управлении и распоряжении государственной (муниципальной) собственностью публично-правового образования (наименование), иные акты касающиеся деятельности библиотек, регулирующие доступ к культурным ценностям;
общие сведения о количестве и структуре общедоступных библиотек, находящихся на территории публично-правового образования (наименование);
организацию культурной деятельности в публично-правовом образовании (наименование);
последние достижения отечественных и зарубежных библиотек/ актуальные тенденции развития библиотечного дела;
основы трудового и гражданского законодательства;
требования делового письма;
планирование деятельности и составление отчетности;
требования к заполнению статотчетности;
методику проведения социологических и (или) маркетинговых исследований;
Правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Методист в своей деятельности руководствуется:

Уставом учреждения;
Положением о подразделении.
настоящей должностной инструкцией;
локальными актами учреждения, регулирующими порядок осуществления основной деятельности учреждения;
договорами и соглашениями учреждения (при их исполнении);
поручениями Руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения в котором Работник непосредственно осуществляет трудовую функцию.

5. Методист подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный, например, Руководителем учреждения по представлению непосредственного руководителя (п. 1.5 Инструкции), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

✪ Как построить комплексную систему повышения квалификации и переподготовки своих сотрудников, узнайте в Системе Культура.

Функции

В сфере библиотечной деятельности: анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования (наименование), участие в организационно-производственной работе учреждения.
В сфере консультационной работы: консультации работников Учреждения по вопросам организации библиотечного обслуживания, работы с библиотечными фондами, организация методических мероприятий по вопросам исполнения вопросов местного значения муниципального образования/организации библиотечного обслуживания в регионе.
Исследовательская работа (проведение исследований).

Должностные обязанности

Методист исполняет следующие обязанности:

1. Ведет самостоятельный участок работы (наименование).

2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания населения публично-правового образования (наименование), разрабатывает предложения по его улучшению.

3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность учреждения.

4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными органами и организациями по вопросам, относящимся к деятельности Учреждения/ по поручению Руководителя Учреждения/ по поручению непосредственного руководителя/в рамках выполнения работы, соответствующей направлению, определенному п.3.1 настоящей должностной инструкции.

5. Выявляет потребность и анализирует спрос на услуги у (потенциальных) пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

6. Ведет маркетинговые исследования по направлениям (указать, например, Анализ рынка досуговых услуг/ Рейтинг местных печатных СМИ/ Востребованность досуговых услуг населением публично-правового образования).

7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельности Учреждения.

8. Обеспечивает учет и систематизацию данных о деятельности Учреждения по направлениям (указать, например, выполнение дорожной карты/ работа с лицами с ограниченными возможностями/осуществление Учреждением культурных мероприятий/ удовлетворенность потребителей услугами Учреждения, иное).

9. Участвует в подготовке сценариев для культурно-просветительных мероприятий Учреждения.

10. Обобщает опыт работы Учреждения, отвечает за составление годового отчета о деятельности Учреждения по темам/ разделам (указать).

11. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения;

12. Участвует в формировании номенклатуры дел (наименование в соответствии с номенклатурой утвержденной учреждением).

13. Другие обязанности (при наличии).

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Права

Методист имеет право:

Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
Запрашивать и получать от структурных подразделений ЦБС необходимую информацию, документы.
Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
Требовать от Руководителя Учреждения, непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
Иные обязанности (при наличии).

5 стратегий работы с сотрудниками, если они не справляются, расскажем о самых распространенных трудностях в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Ответственность

Методист привлекается к ответственности:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение ущерба учреждению (организации) – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Методист библиотеки» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г.№ 251н.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции /в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя/иное.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник