Должностная инструкция начальника спортивного отдела спортивной школы

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Начальника отдела физкультурно-спортивной организации

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела физкультурно-спортивной организации [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Начальник отдела физкультурно-спортивной организации назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Начальник отдела физкультурно-спортивной организации относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Начальник отдела физкультурно-спортивной организации подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.5. На должность начальника отдела физкультурно-спортивной организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профилю отдела, не менее 2 лет.

1.6. Начальник отдела физкультурно-спортивной организации отвечает за:

работу организации, своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных;
сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях организации.

1.7. Начальник отдела физкультурно-спортивной организации должен знать:

Конституцию Российской Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;
Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;
положения, правила и регламенты проведения международных спортивных соревнований, принятые международными федерациями по видам спорта;
Устав Олимпийского комитета России;
теоретические основы физкультурно-спортивной работы;
методику организации и проведения спортивных мероприятий;
порядок допинг-контроля и антидопинговые правила;
порядок составления и ведения первичной учетно-отчетной документации;
основы трудового законодательства;
нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;
основы работы на персональном компьютере;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. В практической деятельности начальник отдела физкультурно-спортивной организации должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими кадровую работу, деятельность службы и организации;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя и руководства Компании;
настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия начальника отдела физкультурно-спортивной организации (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Начальник отдела физкультурно-спортивной организации выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела в соответствии с положением об отделе.

2.2. Организует, планирует и координирует работу отдела.

2.3. Участвует в разработке перспективных планов работы физкультурно-спортивной организации.

2.4. Обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями физкультурно-спортивной организации по вопросам, отнесенным к его ведению.

2.5. Анализирует передовой опыт по вопросам, относящимся к компетенции отдела, и организует его применение в работе.

2.6. Оказывает методическую и практическую помощь при рассмотрении и решении задач, касающихся работы отдела, контролирует выполнение принятых решений и качество их исполнения.

2.7. Согласовывает материалы, разработанные другими подразделениями физкультурно-спортивной организации, по вопросам, отнесенным к направлениям деятельности отдела.

2.8. Руководит работниками отдела, создает условия для повышения их квалификации.

2.9. Вносит предложения по формированию штата работников отдела, подбору, расстановке и перемещению кадров отдела.

2.10. Обеспечивает соблюдение работниками отдела трудового законодательства, правил по охране труда и пожарной безопасности.

В случае служебной необходимости начальник отдела физкультурно-спортивной организации может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по кадрам, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Начальник отдела физкультурно-спортивной организации имеет право:

3.1. Действовать от имени организации.

3.2. Представлять интересы мастерской во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами мастерской с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами организации.

3.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

3.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

3.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

3.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).

3.8. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Начальник отдела физкультурно-спортивной организации несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы начальника отдела физкультурно-спортивной организации осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы начальника отдела физкультурно-спортивной организации является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника отдела физкультурно-спортивной организации определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела физкультурно-спортивной организации может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Масштаб деятельности и влияние решений

6.1. Начальнику отдела физкультурно-спортивной организации для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

руководителя структурного подразделения по спортивной подготовки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность руководителя структурного подразделения по спортивной подготовки подразделения «Спортивные технологии» (далее — Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке) ООО ЦСК «Локомотив» (далее Учреждение).

1.2. На должность руководителя структурного подразделения по спортивной подготовки назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Допускается высшее образование (бакалавриат, специалитет) и подготовка по программам профессиональной переподготовки в области физической культуры и спорта;

Высшее образование (бакалавриат, специалитет) по профилю профессиональной деятельности;

с опытом практической работы:

Стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее пяти лет или не менее пяти лет на руководящих должностях в других отраслях;

Особые условия допуска к работе руководителя структурного подразделения по спортивной подготовки :

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;

1.3. Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке должен знать:

Методы календарного и сетевого планирования;

Порядок заключения и исполнения договоров;

Правила оказания первой помощи;

Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Законодательство Российской Федерации в сфере обеспечения безопасности физкультурных, спортивных, массовых мероприятий;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Правила эксплуатации средств пожаротушения;

Правила эксплуатации спортивных сооружений, оборудования и спортивной техники;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Этические нормы в области спорта;

Трудовое законодательство Российской Федерации;

Основы экономики, организации труда и управления;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций по профилю деятельности.;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Способы проверки надежности, исправности и технического состояния спортивных сооружений, спортивных снарядов, инвентаря, оборудования в целях обеспечения безопасности участников спортивных соревнований, занимающихся, работников и посетителей;

Требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Порядок составления установленной отчетности;

Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с занимающимися разного возраста;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации учета, контроля и подготовке отчетности в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Основы экономики, организации труда и управления;

Трудовое и налоговое законодательство Российской Федерации;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Этические нормы в области спорта;

Методы календарного и сетевого планирования;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Порядок заключения и исполнения договоров;

Порядок составления и утверждения отчетов по административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;

Нормативные документы, регулирующие международное олимпийское движение, включая Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;

Этические нормы в области спорта;

Трудовое и налоговое законодательство Российской Федерации;

Основы маркетинговой деятельности;

Нормативные документы, регулирующие международное олимпийское движение, включая Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Порядок составления установленной отчетности;

Методы убеждения, аргументации своей позиции;

Гражданское законодательство Российской Федерации в части совершения и юридического оформления сделок, организации расчетов;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций по профилю деятельности.;

Основы экономики, организации труда и управления;

Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Порядок заключения и исполнения договоров;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Методы календарного и сетевого планирования;

Требования к составлению программ мероприятий, положение о мероприятиях, планах спортивной подготовки, учебных планах;

Основы ведения деловых переговоров;

Основы педагогики и психологии;

Содержание и соотношение объемов тренировочного процесса по видам подготовки;

Методики контроля и оценки физической подготовленности занимающихся;

Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта со спортсменами, занимающимися разного возраста;

Трудовое и налоговое законодательство Российской Федерации;

Медицинские, возрастные и психофизические требования к лицам, проходящим спортивную подготовку в соответствии с этапом подготовки;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Этические нормы в области спорта;

Требования к составлению программ мероприятий, положение о мероприятиях, планах спортивной подготовки, учебных планах;

Порядок заключения и исполнения договоров;

Порядок составления установленной отчетности;

Методы календарного и сетевого планирования;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Методика организации и проведения спортивных и физкультурно-массовых мероприятий;

Нормативные документы, регулирующие международное олимпийское движение, включая Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;

Основы биомеханики, физиологии и гигиены спорта;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций по профилю деятельности.;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Основы экономики, организации труда и управления;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Методы календарного и сетевого планирования;

Нормативные документы в области регулирования трудовых отношений, вышестоящей организации, собственника по организации труда работников в области образования, физической культуры и спорта, а также минимальные требования к составу штата физкультурно-спортивной организации соответствующего вида;

Методы убеждения, аргументации своей позиции при общении с занимающимися разных возрастных групп;

Основы экономики, организации труда и управления;

Основы педагогики и психологии;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Порядок составления установленной отчетности;

Порядок заключения и исполнения договоров;

Этические нормы в области спорта;

Нормативные документы, регулирующие международное олимпийское движение, включая Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Трудовое законодательство Российской Федерации;

Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Этические нормы в области спорта;

Порядок составления установленной отчетности;

Методы убеждения, аргументации своей позиции;

Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Основы экономики, организации труда и управления;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Порядок заключения и исполнения договоров;

Методы календарного и сетевого планирования;

Способы проверки наличия и качественных характеристик спортивных объектов, снарядов, инвентаря, оборудования, измерительных приборов и технических систем в целях определения их исправности;

Требования к экипировке, спортивному инвентарю и оборудованию;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по осуществлению закупочной деятельности и управлению имуществом;

Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности;

Основы экономики, организации труда и управления;

Нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов;

Порядок заключения и исполнения договоров;

Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами;

Порядок составления и согласования планов административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;

Порядок составления установленной отчетности;

Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации;

Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций по профилю деятельности.;

Этические нормы в области спорта;

Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

Содержание и соотношение объемов тренировочного процесса по видам подготовки;

Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта;

Методы убеждения, аргументации своей позиции;

Методы календарного и сетевого планирования;

1.4. Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке должен уметь:

Выявлять неисправности спортивного инвентаря, оборудования, спортивных сооружений;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;

Планировать, координировать и контролировать работу работников, связанную с обеспечением безопасности;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Пользоваться спортивным инвентарем и оборудованием;

Правильно использовать средства огнезащиты, индивидуальной защиты;

Выявлять своевременно угрозы и степень опасности внешних и внутренних факторов и организовывать безопасное пространство, оперативно реагировать на нештатные ситуации и применять верные алгоритмы действий для устранения или снижения опасности;

Оценивать безопасность места проведения соревнования, спортивного оборудования, инвентаря, спортивных сооружений;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Выполнять анализ подготовленных и представленных на утверждение отчетов с целью определения их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов, вышестоящей организации, собственника;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Планировать, координировать и контролировать работу, связанную с проведением контроля, учета и подготовкой отчетности;

Выполнять план-факт-анализ, устанавливать причины отклонений;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Анализировать состав, качество и ценовую политику с целью определения востребованности и конкурентоспособности платных услуг;

Планировать, координировать и контролировать работу работников, связанную с оказанием платных услуг;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Вести деловые переговоры;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Определять объем, достаточность персонала и материальных ресурсов для организации предоставления платных услуг;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;

Выполнять анализ корректности применения подходов, инструментов и методик для осуществления оценки эффективности тренировочного процесса, обследования и индивидуального отбора спортсменов для подготовки спортивного резерва;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Определять объем и достаточность персонала и материальных ресурсов для организации занятий, проведения спортивных мероприятий;

Анализировать новейшие подходы в области спортивной подготовки, квалифицированного отбора спортсменов для подготовки спортивного резерва и измерения показателей физического развития, двигательной подготовленности, функционального состояния сердечно-сосудистой, дыхательной, нервной систем, психоэмоциональной сферы;

Анализировать учебные планы и программы мероприятий на соответствие нормативным требованиям к спортивной подготовке, требованиям к организации учебного процесса и современному уровню теоретических представлений о подготовке спортивного резерва, специалистов в области физической культуры и спорта;

Планировать, координировать и контролировать работу работников;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Оценивать уровень физической подготовки, теоретических знаний, технических и тактических навыков, моральных и волевых качеств занимающихся;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Планировать, координировать и контролировать работу работников организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва по этапам спортивной подготовки, связанную с реализацией кадровой стратегии и кадровой политики организации;

Использовать систему нормативов и методик контроля физической подготовленности спортсменов;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Выявлять проблемы в организации спортивной, тренировочной, образовательной деятельности и разрабатывать мероприятия по ее совершенствованию;

Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;

Оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования;

Оценивать экономическую эффективность решений по управлению персоналом;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Планировать, координировать и контролировать работу работников;

Оценивать экономическую эффективность решений по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой спортивной подготовки;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов;

Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;

Обосновывать мотивы принятых решений;

Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;

Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;

Соблюдать в планах требования вышестоящей организации или собственника по достижению целевых показателей, санитарно-гигиенических правил организации процесса спортивной подготовки, а также соответствие уставным целям и задачам организации;

Выполнять анализ финансово-хозяйственных планов, учебных планов и планов спортивной подготовки с целью определения их реалистичности;

Принимать, согласовывать и утверждать стратегические решения, разрабатывать принципы функциональных политик;

Рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов;

Планировать, координировать и контролировать работу работников по этапам спортивной подготовки;

1.5. Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Спортивные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Руководство обеспечением безопасности при осуществлении спортивной подготовки.

2.2. Организация контроля и учета спортивной подготовки.

2.3. Руководство приносящей доход деятельностью при осуществлении спортивной подготовки.

2.4. Руководство тренировочной, образовательной и методической деятельностью при осуществлении спортивной подготовки.

2.5. Управление персоналом, осуществляющим спортивную подготовку.

2.6. Управление материальными ресурсами и инфраструктурой спортивной подготовки.

2.7. Текущее планирование спортивной подготовки.

3. Должностные обязанности

3.1. Контроль предоставления спасательных средств и средств индивидуальной защиты занимающимся, тренерскому персоналу, если это предусмотрено правилами выполнения упражнений, тренировок, программой спортивной подготовки.

3.2. Проведение рабочих встреч, совещаний, связанных с обеспечением безопасности.

3.3. Анализ внутренней и внешней среды организации, оценка рисков для деятельности организации.

3.4. Контроль проведения инструктажа персонала организации, осуществляющей спортивную подготовку, относительно обеспечения безопасности работников, занимающихся, в том числе вопросами пожарной безопасности и оказанием первой помощи.

3.5. Мониторинг и контроль соответствия инфраструктуры и материальных ресурсов требованиям охраны труда и правилам пожарной безопасности.

3.6. Определение штата и обязанностей работников, ответственных за обеспечение безопасности, в пределах, установленных нормативным правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника.

3.7. Контроль обеспечения безопасности во время проведения учебных занятий, тренировочного процесса, физкультурных, спортивных и массовых мероприятий.

3.8. Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с обеспечением безопасности.

3.9. Мониторинг и контроль надежности, исправности и технического состояния спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения, объекта спорта, используемого в процессе спортивной подготовки.

3.10. Обеспечения поддержания в нормативном состоянии подходов, проездов, путей эвакуации, наличия и укомплектованности медикаментами, спасательными средствами и средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в области пожарной безопасности.

3.11. Самостоятельное или с помощью ответственных за обеспечение безопасности работников определение наиболее эффективных и допустимых способов обеспечения безопасности занимающихся, работников и иных лиц в соответствии с нормативными правовыми актами.

3.12. Оказание содействия работникам спасательных служб, органов здравоохранения и правопорядка с целью устранения чрезвычайной ситуации.

3.13. Назначение ответственных лиц по разработке пожарной декларации, обеспечению контроля наличия и комплектности средств пожаротушения, планов эвакуации, аварийной сигнализации, табличек, информационных стендов, щитов и указателей.

3.14. Принятие решений о выделении материальных ресурсов и персонала для обеспечения безопасности.

3.15. Принятие экстренных мер по эвакуации занимающихся, работников и иных лиц из опасной зоны, контроль уведомления специальных служб о чрезвычайной ситуации.

3.16. Контроль проведения аттестации персонала относительно обеспечения безопасности, в том числе пожарной безопасности и оказанию первой помощи пострадавшим.

3.17. Проведение рабочих встреч (совещаний), связанных с подготовкой отчетности.

3.18. Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по осуществлению контроля, учета и подготовке отчетности, делегирование собственных полномочий по осуществлению контроля и учета в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника.

3.19. Принятие, утверждение и, при необходимости, передача в вышестоящую организацию отчетов о результатах проведения процесса спортивной подготовки, методических мероприятиях в рамках уставной деятельности организации.

3.20. Своевременное информирование профильных работников о требованиях к подготовке отчетов, установленных вышестоящей организацией, собственником, органом государственной власти, в том числе путем организации обучения соответствующих работников.

3.21. Контроль подготовленных отчетов на предмет их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов, вышестоящей организации, собственника.

3.22. Разработка с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов и утверждение внутренних порядков организации управленческого учета и отчетности.

3.23. Контроль подготовки обязательной отчетности в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации или собственника организации.

3.24. Разработка стратегии управленческого контроля и учета спортивной подготовки.

3.25. Контроль выполнения периодических оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности и планов по уставной деятельности в соответствии с требованиями собственника организации.

3.26. Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с осуществлением деятельности по оказанию платных услуг.

3.27. Мониторинг и контроль качества оказываемых платных услуг, их соответствия требованиям нормативных правовых актов и условиям договоров.

3.28. Проведение рабочих встреч, совещаний, связанных с осуществлением деятельности по оказанию платных услуг.

3.29. Разработка в пределах полномочий, предоставленных собственником или вышестоящей организацией, с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов и утверждение цен на платные услуги, предложений по способам расчетов с покупателями и форм договоров в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации (собственника), уставом организации.

3.30. Контроль своевременного осуществления расчетов с покупателями, включая инициирование мероприятий по истребованию дебиторской задолженности.

3.31. Определение наиболее эффективных и допустимых способов осуществления деятельности по оказанию платных услуг в соответствии с целями и направлением деятельности, нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, уставом организации.

3.32. Определение перечня услуг, оказываемых на платной основе.

3.33. Разработка в пределах полномочий, предоставленных собственником или вышестоящей организацией, предложений по стратегии ценообразования.

3.34. Представление интересов организации на переговорах с крупными корпоративными клиентами, рекламодателями, арендаторами.

3.35. Обеспечение участия занимающихся, работников организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, в общегородских, региональных и национальных мероприятиях патриотического, торжественного и общественного характера, в том числе в культурно-массовых мероприятиях.

3.36. Закрепление тренеров, тренеров-преподавателей за группами занимающихся и контроль установленной ими тренировочной нагрузки.

3.37. Самостоятельное или с помощью подчиненных работников определение наиболее эффективных способов осуществления деятельности по спортивной подготовке в соответствии с уставными целями, нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, а также передовыми методическими подходами к организации спортивной подготовки.

3.38. Определение графиков проведения и программ, утверждение положений о физкультурных, спортивных и массовых мероприятиях, соревнованиях и методических мероприятиях, проводимых организацией, осуществляющей подготовку спортивного резерва.

3.39. Обеспечение удовлетворения социальных и бытовых потребностей занимающихся в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.40. Обеспечение выполнения программ спортивной подготовки, включая требования, установленные федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

3.41. Проведение с помощью подчиненных работников контрольных мероприятий по определению уровня спортивной и физической подготовки занимающихся, теоретических знаний, техники и тактики занимающихся.

3.42. Контроль соответствия численности групп подготовки (в том числе вновь набираемых) нормативу предельной численности занимающихся, объему целевого набора по требованию собственника (в том числе в форме государственного или муниципального задания) и заключенным договорам на обучение и спортивную подготовку физических лиц.

3.43. Разработка стратегии тренировочной, образовательной и методической деятельности, направленной на подготовку спортивного резерва.

3.44. Определение порядка конкурсного отбора и вступительных процедур для зачисления на обучение по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям или направлениям подготовки спортивного резерва.

3.45. Утверждение учебных планов, режима и расписания занятий для групп, занимающихся по направлениям дополнительных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования по специальностям или направлениям подготовки спортивного резерва.

3.46. Обеспечение выступлений занимающихся на спортивных соревнованиях, включая финансирование проезда, питания и проживания в соответствии с условиями соревнований и лимитами соответствующих расходов, в пределах собственных полномочий.

3.47. Проведение рабочих встреч (совещаний), связанных с осуществлением спортивной подготовки.

3.48. Утверждение планов спортивной подготовки.

3.49. Инициирование и организация проведения мероприятий, направленных на профилактику использования допинга, а также пропаганду борьбы с противоправным влиянием на результаты спортивных соревнований.

3.50. Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с осуществлением спортивной подготовки, образовательной и методической деятельности.

3.51. Утверждение учебных планов, режима и расписания занятий по направлениям дополнительных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования по специальностям и (или) направлениям подготовки в области физической культуры и спорта для подготовки спортивного резерва.

3.52. Утверждение направлений методической и информационной работы, тематик методических пособий.

3.53. Обеспечение лицензирования деятельности и образовательных программ организации, осуществляющей спортивную подготовку, в соответствии с порядком, установленным нормативными правовыми актами.

3.54. Предоставление материальных ресурсов и персонала для проведения тренировочного процесса, образовательной деятельности и методических мероприятий в соответствии с собственными полномочиями, распоряжениями вышестоящей организации, собственника, уставом организации.

3.55. Определение состава направлений подготовки по дополнительным общеобразовательным программам, по образовательным программам среднего профессионального образования, по специальностям и (или) направлениям подготовки в области физической культуры и спорта в соответствии с уставными целями организации, нормативными правовыми актами, требованиями вышестоящей организации (собственника) и уровнем обеспеченности материальными ресурсами и персоналом.

3.56. Разработка с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов требований к функциям работников в соответствии с нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами для соответствующих должностей.

3.57. Проведение контрольных мероприятий в отношении работников, в том числе аттестаций, служебных проверок, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий.

3.58. Разработка стратегии управления персоналом, осуществляющим спортивную подготовку.

3.59. Разработка и модификация с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатного расписания и организационной структуры в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

3.60. Инициирование мероприятий в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и уставными целями организации, осуществляющей спортивную подготовку.

3.61. Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

3.62. Инициирование разработки или модификации системы мотивации работников.

3.63. Определение наиболее эффективных способов организации труда, а также наиболее эффективной формы обеспечения организации необходимыми кадрами в соответствии с уставными целями, нормативными правовыми актами.

3.64. Инициирование, организация разработки или модификации правил внутреннего трудового распорядка, включая установление режима работы, требований к форме одежды, культуре поведения и речи работников.

3.65. Проведение рабочих встреч, совещаний, связанных с кадровым обеспечением деятельности.

3.66. Рассмотрение и утверждение заявок на удовлетворение потребности в кадрах в пределах собственных полномочий, в том числе санкционирование исполнения заявок либо их передачи вышестоящей организации (собственнику) для согласования и организации финансирования.

3.67. Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирование собственных полномочий по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника.

3.68. Обеспечение и проведения мероприятий, направленных на укрепление и сплочение трудового коллектива.

3.69. Контроль проведения собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности.

3.70. Проведение переговоров с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в кадрах, в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации.

3.71. Выявление с помощью подчиненных работников и уточнение потребности в кадрах.

3.72. Подготовка предложений о применении мер поощрения и взыскания к работникам.

3.73. Контроль и содействие выполнению финансовых и социальных обязательств перед трудовым коллективом и финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в кадрах.

3.74. Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий.

3.75. Контроль подготовки заявок на открытие дополнительных штатных единиц, замещение вакантных должностей или на приобретение работ и услуг, связанных с обеспечением потребности в кадрах.

3.76. Разработка с помощью работников и конкретизация требований к функциональным характеристикам закупаемого спортивного оборудования, инвентаря и экипировки, к услугам и работам по поддержанию на должном уровне состояния инфраструктуры.

3.77. Обеспечение соответствия договорной и закупочной деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, действующему законодательству, нормативным правовым актам, приказам и распоряжениям вышестоящей организации, собственника.

3.78. Рассмотрение и утверждение заявок на удовлетворение материальных потребностей в пределах собственных полномочий, в том числе санкционирование исполнения заявок либо их передачи вышестоящей организации (собственнику) для согласования и организации финансирования.

3.79. Взаимодействие с подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением материальных потребностей, поддержанием на должном уровне состояния инфраструктуры организации, осуществляющей спортивную подготовку, в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника.

3.80. Выявление и мобилизация источников финансирования материальных потребностей.

3.81. Определение наиболее эффективных способов использования материальных ресурсов и инфраструктуры спортивной подготовки.

3.82. Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой, делегирование собственных полномочий по управлению материальными ресурсами и инфраструктурой в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника.

3.83. Контроль и содействие выполнению финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением материальных потребностей.

3.84. Разработка с помощью подчиненных работников заявок на приобретение и поставку необходимого спортивного инвентаря, экипировки, оборудования или на приобретение работ и услуг, связанных с обеспечением материальных потребностей, поддержанием на должном уровне состояния инфраструктуры спортивной подготовки.

3.85. Контроль обеспечения поддержания технической исправности имущества, включая инициирование мероприятий по текущему и капитальному ремонту зданий и сооружений, поддержанию на должном уровне состояния инфраструктуры, благоустройству, озеленению и уборке прилегающей территории.

3.86. Разработка стратегии управления материальными ресурсами и инфраструктурой спортивной подготовки.

3.87. Оперативное распоряжение денежными средствами в пределах, установленных нормативными правовыми актами или вышестоящей организацией, собственником, включая открытие расчетных и депозитных счетов, лицевых счетов в органах казначейства.

3.88. Контроль обеспечения правильной эксплуатации, сохранности и учета материальных ресурсов и инфраструктуры спортивной подготовки.

3.89. Выявление с помощью подчиненных работников и уточнение материальных потребностей для спортивной подготовки.

3.90. Проведение рабочих встреч, совещаний, связанных с материальным обеспечением спортивной подготовки.

3.91. Разработка с помощью подчиненных работников и подписание приказов, графиков по проведению и утверждению итогов инвентаризации, включая инициирование служебных расследований по установлению виновников выявленных расхождений.

3.92. Утверждение планов спортивной подготовки занимающихся по программам спортивной подготовки.

3.93. Утверждение подготовленных планов при отсутствии замечаний.

3.94. Разработка с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов и утверждение внутренних порядков плановой работы по спортивной подготовке, в том числе определение требований к составу планов, форме, графикам подготовки, должностям работников, участвующих в плановой работе.

3.95. Контроль подготовленных планов на предмет их реалистичности, логичности, соответствия уставным целям организации и требованиям нормативных правовых актов, на предмет соответствия условиям, заданным вышестоящей организацией или собственником, включая выполнение ограничений, лимитов и целевых показателей.

3.96. Разработка с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов комплексного плана развития спортивной подготовки в организации в соответствии с порядком, установленным собственником или вышестоящей организацией, и по их распоряжению.

3.97. Разработка стратегии планирования деятельности по спортивной подготовке.

3.98. Инициирование и санкционирование пересмотра внутренних планов при существенном изменении условий работы организации, осуществляющей спортивную подготовку.

3.99. Проведение рабочих встреч, совещаний, связанных с выполнением планов организации, осуществляющей спортивную подготовку, в том числе ежедневных.

3.100. Информирование работников, участвующих в планировании, об ограничениях, лимитах, целевых показателях, установленных нормативными правовыми актами, вышестоящей организацией или собственником.

3.101. Составление с помощью подчиненных работников и утверждение планов проведения физкультурных, спортивных, массовых мероприятий, а также графиков участия в соревнованиях, тренировочных сборах и иных спортивных мероприятиях, проводимых другими организациями.

3.102. Составление с помощью подчиненных работников периодических оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности и планов по основной деятельности по спортивной подготовке в соответствии с требованиями собственника, вышестоящей организации или нормативных правовых актов.

3.103. Определение целевых показателей, лимитов, ограничений, целей и задач организации, осуществляющей спортивную подготовку, в пределах собственных полномочий.

3.104. Утверждение учебных планов, режима и расписания занятий по направлениям образовательных программ профессионального и (или) дополнительного образования.
3.105 Дополнительно:
Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

Изменить трудовые функции

4. Права

Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности руководителя структурного подразделения по спортивной подготовки .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию руководителя структурного подразделения по спортивной подготовки .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения руководитель структурного подразделения по спортивной подготовке может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 г. № 798н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Скачать в формате MS Word

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

Источник

Начальник отдела

(по виду или группе видов спорта)

------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000               N 000
---------  -------------------
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Начальника отдела                     00.00.0000

1.1. Начальник отдела относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности, соответствующей профилю отдела, не менее 2 лет.

1.3. Начальник отдела должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;

— Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;

— положения, правила и регламенты проведения международных спортивных соревнований, принятые международными федерациями по видам спорта;

— Устав Олимпийского комитета России;

— теоретические основы физкультурно-спортивной работы;

— методику организации и проведения спортивных мероприятий;

— порядок допинг-контроля и антидопинговые правила;

— порядок составления и ведения первичной учетно-отчетной документации;

— нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

— основы работы на персональном компьютере;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка организации;

— правила по охране труда и пожарной безопасности;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется:

    - Уставом (Положением) _______________________________________________;
(наименование организации)

— Положением об отделе;

— настоящей должностной инструкцией;

    - ____________________________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными
с трудовой функцией начальника отдела)
1.5. Начальник отдела подчиняется непосредственно _____________________
(наименование
___________________________________.
должности руководителя организации)

1.6. В период отсутствия начальника отдела (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Руководство деятельностью отдела.

2.2. Обеспечение взаимодействия отдела с другими структурными подразделениями.

3. Должностные обязанности

Начальник отдела исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство деятельностью отдела в соответствии с положением об отделе.

3.2. Организует, планирует и координирует работу отдела.

3.3. Участвует в разработке перспективных планов работы физкультурно-спортивной организации.

3.4. Обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями физкультурно-спортивной организации по вопросам, отнесенным к его ведению.

3.5. Анализирует передовой опыт по вопросам, относящимся к компетенции отдела, и организует его применение в работе.

3.6. Оказывает методическую и практическую помощь при рассмотрении и решении задач, касающихся работы отдела, контролирует выполнение принятых решений и качество их исполнения.

3.7. Согласовывает материалы, разработанные другими подразделениями физкультурно-спортивной организации, по вопросам, отнесенным к направлениям деятельности отдела.

3.8. Руководит работниками отдела, создает условия для повышения их квалификации.

3.9. Вносит предложения по формированию штата работников отдела, подбору, расстановке и перемещению кадров отдела.

3.10. Обеспечивает соблюдение работниками отдела трудового законодательства, правил по охране труда и пожарной безопасности.

    3.11. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

Начальник отдела имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

    4.2. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)

4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.8. Выносить на рассмотрение руководства организации вопросы, связанные с совершенствованием работы отдела.

    4.9. _________________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Начальник отдела привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за нарушение Устава (Положения) организации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной  характеристики  должности  "Начальник отдела (по виду или
группе   видов  спорта)"  (Единый  квалификационный  справочник  должностей
руководителей,    специалистов   и   служащих.   Раздел   "Квалификационные
характеристики  должностей  работников  в  области  физической  культуры  и
спорта",  утвержденный  Приказом  Минздравсоцразвития  России от 15 августа
2011 г. N 916н), _________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт   ознакомления   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
__________________________________________________________________________.
у работодателя; иным способом)

6.3. ___________________________________________________________________.

Источник

Должностная инструкция начальника отдела центра спортивной подготовки сборных команд

Начальник отдела центра
спортивной подготовки сборных команд

——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————
(наименование должности)
00.00.0000               N 000
——— ——————-
Начальника отдела                     (подпись) (инициалы, фамилия)
центра спортивной подготовки               00.00.0000
сборных команд

1.1. Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность начальника отдела центра спортивной подготовки сборных команд и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
1.3. На должность начальника отдела центра спортивной подготовки
сборных команд назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование и стаж работы на руководящих должностях не менее ______________
(от 3 до 5)
лет.
1.4. Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд должен знать:
— основы законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте;
— нормативные, методические и программные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта;
— положения, правила и регламенты проведения спортивных соревнований (по видам спорта);
— организационную структуру центра спортивной подготовки сборных команд;
— теоретические основы физкультурно-спортивной работы;
— положение по проведению антидопингового контроля;
— организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств;
— организацию статистического учета;
— методику организации и проведения спортивных мероприятий;
— организацию эксплуатации, ремонтных работ и технического обслуживания спортивного оборудования, инвентаря и техники;
— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра спортивной подготовки сборных команд;
— порядок разработки планов деятельности отдела центра спортивной подготовки сборных команд;
— основы гражданского и трудового законодательства Российской Федерации;
— порядок и сроки составления установленной отчетности;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;
— ________________________________________________________________________.
1.5. Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд в своей деятельности руководствуется:
— ____________________________________________________________________;
(уставом; положением; др.)
— Положением о центре спортивной подготовки сборных команд;
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иными документами)
1.6. Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд подчиняется непосредственно директору центра спортивной подготовки сборных команд.
1.7. Во время отсутствия начальника отдела центра спортивной подготовки сборных команд (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.8. _____________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Планирование деятельности отдела центра спортивной подготовки сборных команд и руководство ею.
2.2. Координация деятельности сотрудников отдела центра спортивной подготовки сборных команд.

3. Должностные обязанности
Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит деятельностью отдела центра спортивной подготовки сборных команд в соответствии с его специализацией.
3.2. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников.
3.3. Организует разработку в отделе перспективных и текущих планов, программ и методик подготовки и организационно-технического обеспечения сборных команд по специализации отдела.
3.4. Координирует работу по разработке и реализации комплексных программ подготовки и организационно-технического обеспечения сборных команд.
3.5. Организует обеспечение работников отдела нормативными и методическими материалами по специализации отдела.
3.6. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела.
3.7. Обеспечивает взаимосвязь с другими подразделениями центра спортивной подготовки сборных команд.
3.8. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела.
3.9. Обеспечивает оказание организациям физической культуры и спорта консультативной и методической помощи по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
3.10. В пределах своей компетенции вносит предложения о привлечении заинтересованных физических и юридических лиц к решению проблем подготовки резерва сборных команд.
3.11. Содействует реализации в центре спортивной подготовки сборных команд мероприятий программ развития отрасли по направлению деятельности отдела.
3.12. Анализирует состояние и тенденции развития физической культуры и спорта в целях совершенствования подготовки сборных команд.
3.13. Принимает решение по корректировке принятых программ подготовки сборных команд.
3.14. Обеспечивает представление необходимой отчетности.
3.15. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил и норм охраны труда и техники безопасности.
3.16. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.17. ________________________________________________________________.
(иные обязанности)

4. Права
Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора центра спортивной подготовки сборных команд.
4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.9. Вносить на рассмотрение директора центра спортивной подготовки сборных команд представления о назначении, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.10. Требовать от руководства центра спортивной подготовки сборных команд оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.11. ________________________________________________________________.
(иные права)

5. Ответственность
5.1. Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Начальник отдела центра спортивной подготовки сборных команд несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
5.3. _____________________________________________________________________.

——————————————- ——— ——————-
(наименование должности руководителя (подпись) (инициалы, фамилия)
структурного подразделения) 00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на
руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

——— ——————-
(подпись) (инициалы, фамилия)
00.00.0000

Источник

Обновлено: 12.07.2023

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделением дополнительного образования детей (далее — ОДОД) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего ОДОД принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.3. На должность заведующего ОДОД в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

1.4. Заведующий ОДОД должен знать:

— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность, Конвенцию о правах ребенка;

— педагогику, психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

— основы физиологии, гигиены;

— теорию и методы управления образовательными системами;

— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с детьми разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

— основы экономики, социологии;

— способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

— гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций, и органов управления образованием различных уровней;

— основы менеджмента, управления персоналом;

— основы управления проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Заведующий ОДОД назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

На заведующего ОДОД возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство деятельностью отделения дополнительного образования детей.

2.2. Выполнение работы по подготовке и проведению лицензирования ОДОД.

2.3. Осуществление текущего и перспективного планирования деятельности педагогического коллектива ОДОД.

2.4. Координация работы преподавателей и других педагогических работников по выполнению образовательных планов и программ, разработка и составление необходимой методической и отчетной документации.

2.5. Участие в подборе и расстановке педагогических кадров ОДОД, организация повышения их квалификации и профессионального мастерства, участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников организации.

2.6. Составление расписания учебных занятий ОДОД.

2.7. Осуществление контроля за качеством образовательного и воспитательного процессов в ОДОД.

2.8. Участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы организации, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения.

2.9. Участие в комплектовании групп (кружков, секций, объединений, студий, команд и др.) ОДОД обучающимися и осуществление мер по сохранению контингента обучающихся.

2.10. Организация просветительской работы для родителей обучающихся.

2.11. Оказание помощи педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ, методик и технологий.

2.12. Оказание помощи коллективам обучающихся в проведении культурно-массовых мероприятий.

2.13. Проведение анализа деятельности и составление отчетов об итогах работы ОДОД.

2.14. Внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса.

2.15. Обеспечение развития и укрепления учебно-материальной базы ОДОД, сохранности оборудования и инвентаря, соблюдения санитарно-гигиенических требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

2.16. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий ОДОД имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

— на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Участвовать в обсуждении проектов решений директора организации, касающихся деятельности ОДОД.

3.3. Принимать участие в принятии решений педагогического совета и любых других коллегиальных органов управления.

3.4. Давать указания и поручения, обязательные для исполнения работниками ОДОД, а так же проводить проверки их качества и своевременности исполнения.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Инициировать и проводить совещания по вопросам деятельности ОДОД.

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Другие права, предусмотренные трудовым законодательством].

4. Ответственность

Заведующий ОДОД несет ответственность:

4.1. За нарушение Устава образовательной организации.

4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

-имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее3 лет.

— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи331 Трудового кодекса РФ);

— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи331 Трудового кодекса РФ);

— не признанное недееспособным в установленном федеральном законом порядке (часть вторая статьи331 Трудового кодекса РФ);

— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи331 Трудового кодекса РФ).

1.4.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего отделением.

1.5. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора техникума по представлению заместителя директора по учебной работе.

1.6. Заведующий отделением должен знать:

-гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

-Федеральные государственные образовательные стандарты начального, основного, среднего общего образования;

-Конвенцию о правах ребенка;

-законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

-приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

-педагогику, общую и возрастную психологию, физиологию детей и подростков;

-достижения современной психолого-педагогической науки и практики, психологию, основы физиологии, гигиены;

-теорию и методы управления образовательными системами;

-организацию и управление учебно-воспитательным процессом;

-теорию и методику обучения и воспитания, учебные планы и программы;

-методы учета, анализа и контроля деятельности структурного подразделения;
— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

-методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

-технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

— квалифицированное использование общераспространенных в данной профессиональной области средств ИКТ при решении профессиональных задач;

-основы экономики, социологии;

-способы организации финансово-хозяйственной деятельности техникума;

-основы менеджмента, управления персоналом;

-основы управления проектами;

— Правила внутреннего трудового распорядка техникума;

-правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. Заведующий отделением в своей деятельности руководствуется:

-гражданским, трудовым, административным кодексами Российской Федерации;

-Типовым положением об общеобразовательном учреждении (Постановление правительства Российской Федерации от19.03.2001 г. №196 с изменениями и дополнениями);

— Уставом и локальными правовыми актами техникума (в т.ч. Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором);

— Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;

— настоящей должностной инструкцией.

1.7. Заведующий отделением подчиняется заместителю директора по учебной работе (УР) и осуществляет свою деятельность под его руководством, также работает в контакте со всеми заместителями директора техникума.

1.8. Заведующему отделением подчиняются учителя, старший воспитатель, воспитатели.

1.9.На время отсутствия заведующего отделением (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Функции

2.2.Обеспечение реализации современных форм и методов деятельности в учебной процессе, качества образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке.

2.3. Координирование работы учителей по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, соответствующих требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов.

2.4.Организация учебной работы, создание в нем необходимых условий для коллективной и индивидуальной методической работы, педагогического самообразования учителей, их качественной подготовки к учебным занятиям и внеклассным мероприятиям.

2.5. Проведение мониторингов успеваемости и посещаемости всех видов уроков обучающимися, принятие необходимых мер по улучшению качества обучения, успеваемости и посещаемости.

3. Должностные обязанности

Заведующий отделением исполняет следующие обязанности:

3.1.Организует текущее и перспективное планирование деятельности структурного подразделения с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых оно создано.

3.2.Координирует работу учителей по выполнению учебных (образовательных) планов и программ, соответствующих требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов.

3.3.Обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий.

3.4.Участвует в разработке необходимой учебно-методической документации, составлении расписания уроков и других видов деятельности обучающихся, ведет учет отработки учебной нагрузки учителей, замен уроков.

3.5.Осуществляет контроль своевременного ведения учебных журналов учителями в течении учебного года.

3.6.Обеспечивает контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям Федерального государственного образовательного стандарта. Анализирует результаты учебной и внеучебной деятельности обучающихся.

3.7. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.

3.8.Создает условия для разработки рабочих образовательных программ структурного подразделения.

3.9. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

3.10. Обеспечивает проведение родительских собраний по организационным, учебным вопросам.

3.11. Принимает участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы техникума, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, в сохранности оборудования и инвентаря, оснащении и пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, в методическом обеспечении образовательного процесса.

3.12. Проводит мониторинг успеваемости и посещаемости всех видов уроков обучающимися, принимает необходимые меры по их улучшению успеваемости и посещаемости.

3.13. Контролирует ведение делопроизводства: приказов по зачислению, отчислению, переводе, ведение триместровых (или четвертных) ведомостей успеваемости.

3.14. Проводит работу по ликвидации неудовлетворительных результатов обучения обучающихся.

3.15. Принимает участие в допуске обучающихся к итоговой аттестации.

3.16. Проводит индивидуальную работу с учителями, обучающимися и их родителями.

3.17. Готовит материалы к рассмотрению на педагогических советах и административных совещаниях.

3.18. Контролирует выполнение практической части учебных рабочих программ, по результатам проверки готовит отчет.

3.19. Организует работу по подготовке и проведению итоговой аттестации, просветительскую работу для родителей.

3.20. Организует работу по подготовке обучающихся к итоговой аттестации в 9 классе, к Единому государственному экзамену (ЕГЭ) в11 классе (согласно плану).

3.21. Принимает участие в работе экзаменационных комиссиях, педагогических, методических советах.

3.22.Принимает участие в заседаниях директората, кафедр, смотрах-конкурсах кабинетов, лабораторий.

3.23.Организует методическую, внеклассную работу.

3.24. Организует работу предметных кружков, факультативов, занятий, кур-сов по выбору.
3.25.Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся.

3.26. Участвует в наборе комплектовании контингента обучающихся и принимает меры по его сохранению.

3.27. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса и управления образовательным учреждением, процесса привлечения контингента.

3.28.Участвует в работу по профессиональной ориентации учащихся.

3.29.Участвует в организации дней открытых дверей техникума.
3.30.Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров, установлению объема их учебной нагрузки.

3.31.Принимает участие в организации повышения квалификации и профессионального мастерства учителей.

3.32.Обеспечивает своевременное составление установленной отчетной документации.

3.33.Своевременно представляет директору и администрации техникума необходимые сведения и отчеты по деятельности структурного подразделения.

3.34.Организует своевременное и правильное доведение всех приказов и распоряжений директора техникума в установленные сроки до работников структурного подразделения и контролирует их выполнение.

3.35.Оформляет необходимые заявки на приобретение необходимой документации, бланочной и другой продукции.

3.36. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходит внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

3.37.Соблюдает правила ТБ и нормы охраны труда, санитарно-гигиенические правила организации учебного процесса и противопожарной защиты.

3.38. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

4. Права

Заведующий отделением имеет право:

4.1.Присутствовать на любых занятиях, проводимых с обучающимися школы (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания учителю в течение занятий).

4.2.Посещать все виды учебных занятий и внеклассных мероприятий с целью изучения и распространения педагогического опыта, оказания помощи молодым педагогам в организации учебно-воспитательного процесса.

4.3.Давать для исполнения распоряжения непосредственно подчиненным работникам.
4.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за пропуски, дезорганизацию учебно-воспитательного процесса, в порядке, установленном Уставом техникума и Правилами поведения.
4.5.Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий.

4.6.Вносить предложения о поощрении и наказании обучающихся, учителей.

4.7.Знакомиться с проектами решений руководства техникума, касающимися его деятельности.

4.8.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4.9.В пределах своей компетенции сообщать непосредственном руководителю о всех недостатках в деятельности структурного подразделения, выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

4.10.Запрашивать с согласия непосредственного руководителя или директора техникума от подразделений техникума, отдельных специалистов и руководителей любую информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.11. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.
4.12. Требовать от руководства техникума оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.13. На защиту прав и интересов, профессиональной чести и достоинства. Его права могут быть защищены юридически, социально и морально.

4.14. Повышать квалификацию.

4.15.Аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать её в случае успешного прохождения аттестации.

4.16.Активно защищать интересы ребёнка, если они нарушаются кем-либо из лиц, ответственных за его обучение и воспитание.

5. Ответственность

Заведующий отделением несет ответственность:

5.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3.За причинение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством и Федеральном Законом «Об образовании в Российской Федерации».

5.6.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения-в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

5.7. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно- гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса,- в пределах определенных административным законодательством Российской Федерации.

6. Взаимодействия

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2. Получает от заместителя директора по учебной работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера по содержанию образовательного процесса, и иные документы, регламентирующие образовательную деятельность.

6.3. Представляет заместителю директора по учебной работе письменный отчет о своей деятельности.

6.4. Получает от заместителя директора по учебно-воспитательной работе нормативно-правовую документацию, регламентирующую учебно-воспитательную деятельность; Положения о внеклассных мероприятиях.

6.5. Совместно с заведующими кафедр осуществляет работу по разработке методических пособий, контрольно-измерительных материалов, учебно-планирующей документации, обеспечивающих методическую работу учителей.

6.6. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию с учителями.

6.7. Передает заместителю директора по учебной работе информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после её получения.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего физкультурно-спортивной организацией [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Заведующий физкультурно-спортивной организацией назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заведующий физкультурно-спортивной организацией относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Заведующий физкультурно-спортивной организацией подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность заведующего физкультурно-спортивной организацией назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.

1.6. Заведующий физкультурно-спортивной организацией отвечает за:

работу отдела, своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных;
сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях отдела.

1.7. Заведующий физкультурно-спортивной организацией должен знать:

Конституцию Российской Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;
перспективы технического, экономического и социального развития физической культуры и спорта;
профиль, специализацию и особенности структуры спортивного сооружения;
порядок составления и согласования планов административно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
порядок заключения и исполнения договоров;
основы экономики, организации труда и управления;
основы трудового законодательства;
нормативные документы, регламентирующие работу со служебной информацией;
антидопинговые правила;
основы работы на персональном компьютере;
правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Заведующий физкультурно-спортивной организацией должен уметь:

ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения;
использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры;
выявлять неисправности спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта;
правильно использовать средства огнезащиты, индивидуальной защиты;
пользоваться спортивным и технологическим оборудованием;
выявлять своевременно угрозы и степень опасности внешних и внутренних факторов и организовывать безопасное пространство, оперативно реагировать на нештатные ситуации и применять верные алгоритмы действий для устранения или снижения опасности;
оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом;
оценивать безопасность спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта;
координировать и контролировать работу, связанную с осуществлением учета и подготовкой отчетности по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования;
выполнять план-факт-анализ, устанавливать причины отклонений;
выполнять анализ подготовленных и представленных на утверждение отчетов с целью определения их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов вышестоящей организации, собственника;
анализировать требования организатора мероприятий к условиям проведения мероприятия и оценивать их на соответствие материальной и технической базе спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта, а также на соответствие нормативным правовым актам;
планировать, координировать и контролировать работу работников по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования, связанную с проведением спортивных и иных массовых мероприятий, тренировок;
оценивать состояние готовности спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта к проведению мероприятий;
оценивать исправность и комплектность предоставленного спортивного и технологического оборудования при возврате;
рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования;
рассчитывать объем и достаточность ресурсов для обеспечения выполнения планов;
выявлять неисправности спортивного и технологического оборудования;
оценивать экономическую эффективность решений по управлению спортивным и технологическим оборудованием.

1.9. В практической деятельности заведующий физкультурно-спортивной организацией должен руководствоваться:

законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими кадровую работу, деятельность службы и отдела;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя и руководства Компании;
настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия заведующего физкультурно-спортивной организацией его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий физкультурно-спортивной организацией выполняет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет руководство физкультурно-спортивной организацией, обеспечивая подготовку и проведение спортивно-массовых и зрелищных мероприятий.

2.2. Планирует, контролирует и анализирует административно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность физкультурно-спортивной организации; организует и контролирует работу персонала.

2.3. Организует взаимодействие всех структурных подразделений физкультурно-спортивной организации.

2.4. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, пропаганду занятий физической культурой и спортом.

2.5. Обеспечивает выполнение финансовых обязательств физкультурно-спортивной организации.

2.6. Планирует и организует оснащение физкультурно-спортивной организации спортивно-технологическим и инженерным оборудованием, инвентарем и материалами, осуществляет контроль за их правильным использованием.

2.7. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования.

2.8. Организует обеспечение физкультурно-спортивной организации квалифицированными кадрами, содействует наилучшему использованию знаний и опыта работников.

2.9. Заключает трудовые договоры с работниками физкультурно-спортивной организации.

2.10. Организует формирование и поддержание в актуальном состоянии системы мотивации работников физкультурно-спортивной организации.

2.11. Осуществляет контроль за соблюдением правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.12. Содействует реализации мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним.

В случае служебной необходимости Заведующий физкультурно-спортивной организацией может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по кадрам, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Заведующий физкультурно-спортивной организацией имеет право:

3.1. Действовать от имени физкультурно-спортивной организации.

3.2. Представлять интересы физкультурно-спортивной организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.3. Распоряжаться имуществом и средствами физкультурно-спортивной организации с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами физкультурно-спортивной организации.

3.4. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

3.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

3.8. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий физкультурно-спортивной организацией несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.2. Оценка работы заведующего физкультурно-спортивной организацией осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего физкультурно-спортивной организацией является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего физкультурно-спортивной организацией определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий физкультурно-спортивной организацией может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Масштаб деятельности и влияние решений

6.1. Заведующему физкультурно-спортивной организацией для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ “____” _______ 20__ г.

Уровень (подуровень) квалификации

Руководство деятельностью в области физической культуры и спорта по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Управление эксплуатацией инвентаря и оборудования, используемого для деятельности в области физической культуры и спорта по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях

Управление персоналом, задействованным в физкультурно-спортивной работе по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях

Руководство физкультурно-оздоровительной и спортивной деятельностью по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях

Контроль и учет деятельности в области физической культуры и спорта по месту работы, месту жительства и месту отдыха, а также в образовательных организациях

Руководство планированием, аналитической и методической деятельностью в области физической культуры и спорта

Разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности

Руководство методическим и информационным обеспечением деятельности физкультурно-спортивной организации

Контроль и учет исполнения планов, результатов информационного и методического обеспечения деятельности физкультурно-спортивной организации

Руководство технической эксплуатацией, ремонтом и модернизацией спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения (объекта спорта)

Управление процессами технической эксплуатации, ремонта и модернизации спортивного и технологического оборудования

Управление персоналом, задействованным в работах по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования

Руководство подготовкой спортивного и технологического оборудования для проведения спортивных и иных массовых мероприятий и осуществления физкультурно-спортивной деятельности

Контроль и учет технической эксплуатации, ремонта и модернизации спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения (объекта спорта), разработка направлений технического развития организации

Обеспечение безопасности работников, участников спортивных соревнований и посетителей при использовании спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения (объекта спорта)

Руководство деятельностью по консультированию и тестированию в области физической культуры и спорта

Текущее планирование деятельности по консультированию и тестированию

Управление материальными ресурсами, используемыми при проведении консультирования и тестирования

Управление персоналом, задействованным в проведении консультирования и тестирования

Управление процессами проведения тестирования в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне (ГТО)»

Управление процессами консультирования по вопросам развития физической культуры и спорта

Руководство спортивной подготовкой

Текущее планирование спортивной подготовки

Управление материальными ресурсами и инфраструктурой спортивной подготовки

Управление персоналом, осуществляющим спортивную подготовку

Руководство тренировочной, образовательной и методической деятельностью при осуществлении спортивной подготовки

Руководство приносящей доход деятельностью при осуществлении спортивной подготовки

Организация контроля и учета спортивной подготовки

Руководство обеспечением безопасности при осуществлении спортивной подготовки

Руководство комплексной деятельностью в области физической культуры и спорта

Текущее планирование комплексной деятельности в области физической культуры и спорта

Управление материальными ресурсами для осуществления комплексной деятельности в области физической культуры и спорта

Управление персоналом, задействованным в осуществлении комплексной деятельности в области физической культуры и спорта

Руководство деятельностью структурных подразделений, связанной с проведением физкультурных, спортивных массовых мероприятий и осуществлением физкультурно-спортивной деятельности

Руководство приносящей доход деятельностью при осуществлении комплексной деятельности в области физической культуры и спорта

Организация контроля и учета комплексной деятельности в области физической культуры и спорта

Руководство обеспечением безопасности при осуществлении комплексной деятельности в области физической культуры и спорта

Стратегическое руководство деятельностью по сопровождению развития физической культуры и спорта

Управление содержанием, сроками реализации проектов и затратами по организационному, ресурсному, методическому, информационному, научному сопровождению развития физической культуры и спорта

Управление персоналом, задействованным в организационном, ресурсном, методическом, информационном, научном сопровождении развития физической культуры и спорта

Управление заинтересованными сторонами и обменом информацией при реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта

Управление материальными ресурсами и поставками для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта

Управление качеством реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта

Организация контроля и учета организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта

Обеспечение условий для развития внутри и межрегиональных спортивных связей

Стратегическое руководство подготовкой спортивных сборных команд, спортсменов высокого класса и спортивного резерва

Стратегическое планирование деятельности по обеспечению и сопровождению подготовки спортивных сборных команд, спортсменов высокого класса и спортивного резерва

Управление материальными ресурсами для обеспечения и сопровождения подготовки спортивных сборных команд, спортсменов высокого класса и спортивного резерва

Управление персоналом, задействованным в обеспечении и сопровождении подготовки спортивных сборных команд, спортсменов высокого класса и спортивного резерва

Руководство централизованной работой по развитию спортивного потенциала

Руководство процессом централизованной тренировочной работы организаций, осуществляющих спортивную подготовку спортивных сборных команд

Руководство медицинским, научно-методическим и информационно-аналитическим сопровождением подготовки спортивных сборных команд, спортсменов высокого класса и спортивного резерва

Обеспечение координации работ федераций по видам спорта и организаций физической культуры и спорта по подготовке спортсменов высокого класса и их участию в официальных всероссийских и международных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Читайте также:

Иллюстрации к детским произведениям в соответствии с программой в доу

Основные категории страхования кратко

Работа на конкурс пдд в школу

Пальчиковая гимнастика для ясельной группы в детском саду

Служебные части речи презентация кратко

Источник

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

2. Функции

3. Должностные обязанности

4. Права

5. Ответственность

6. Заключительные положения

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Ответственность

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Новое и полезное: