Должностная инструкция настройщика пианино и роялей в музыкальной школе профстандарт

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Настройщика пианино и роялей 5-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность настройщика пианино и роялей 5-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Настройщик пианино и роялей 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Настройщик пианино и роялей 5-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность настройщика пианино и роялей 5-го разряда назначается лицо, имеющее профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы не менее 1 года.

1.5. Настройщик пианино и роялей 5-го разряда должен знать:

способы первой и второй настройки пианино и роялей;
принцип взаимодействия механики, клавиатуры;
требования, предъявляемые к качеству регулирования взаимодействия деталей и узлов механики и всего клавишного механизма, установки струнной одежды, вирбелей, штегов и других узлов, непосредственно влияющих на звуковые качества пианино;
музыкальную грамоту;
правила чтения нот;
сведения о строях, музыкальных интервалах в их математических выражениях равномерно-темперированного строя 12-ступенного звукоряда;
цели завышения стандартной высоты настройки струн на цвиковке, первой и второй настройках;
мензуру струн пианино и роялей;
порядок планировки струн по хорам в соответствии с тональностью;
правила и порядок подсчета числа биений в секунду при настройке и проверке настройки пианино;
правила работы с надстроечным ключом при поворотах вирбелей с целью равномерного натяжения струн и снятия с них напряжения по всей длине струн.

1.6. Настройщик пианино и роялей 5-го разряда в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия);
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия настройщика пианино и роялей 5-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Настройщик пианино и роялей 5-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Первая и вторая настройка верхнего, среднего и нижнего регистров пианино и роялей по октавам с выравниванием тонов по всему диапазону с незаметной на слух разницей в настройке диссонирующих звуков.

2.2. Настройка первой струны по камертону (эталону) «ля» первой октавы, имеющему частоту колебаний 440 Гц с превышением частоты тона на 1/4 тона для первой настройки (453 Гц), на 1/8 тона для второй настройки (446 Гц).

2.3. Подстройка под первую струну всех струн хора ноты «ля» в унисон.

2.4. Настройка первой октавы с разбивкой темперации по кварто-квинтовому кругу 12-ступенного звукоряда.

2.5. Настройка дискантового и басового регистров с интервалами в октаву.

2.6. Проверка плотности прилегания струн к штегам, репетиционных и игровых качеств механики, клавиатуры и педального механизма, правильности расположения линии удара молоточков по струнам, нахдрука, ауслезера, штейнунга, друка клавиш.

2.7. Проверка качества настройки пианино и роялей по всему диапазону путем проигрывания.

В случае служебной необходимости настройщик пианино и роялей 5-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Настройщик пианино и роялей 5-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Настройщик пианино и роялей 5-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы настройщика пианино и роялей 5-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем – регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия – периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы настройщика пианино и роялей 5-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы настройщика пианино и роялей 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью настройщик пианино и роялей 5-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/ “____” _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Обновлено: 12.07.2023

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность настройщика пианино и роялей 4-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее – Компания).

1.2. Настройщик пианино и роялей 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Настройщик пианино и роялей 4-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность настройщика пианино и роялей 4-го разряда назначается лицо, имеющее профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы не менее 1 года.

1.5. Настройщик пианино и роялей 4-го разряда должен знать:

способы выполнения предварительной настройки (цвиковки) пианино и роялей;
цели завышения стандартной высоты настройки струн при цвиковках;
государственный стандарт и технические условия на футор, корпус роялей и пианино всех марок, вирбели, струны;
наименование и назначение деталей футора;
мензуру струнной одежды всех моделей пианино и роялей;
ассортимент струн;
способы замены струн и вирбелей пианино и роялей;
основы музыкальной грамоты;
требования, предъявляемые к качеству струн пианино и роялей.

1.6. Настройщик пианино и роялей 4-го разряда в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия);
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия настройщика пианино и роялей 4-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Настройщик пианино и роялей 4-го разряда обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Предварительная настройка (цвиковка) струн пианино и роялей вручную на слух или по приборам.

2.2. Натяжение струны ноты “ля” первой октавы на 1/2 тона выше основного тона до частоты колебаний 466 Гц.

2.3. Настройка струн всего хора в унисон.

2.4. Настройка основной октавы с интервалами квинты и кварты.

2.5. Примерная разбивка темперации.

2.6. Настройка струн дискантового и басового регистров с интервалами в октаву.

2.7. Обмятие струн с подстройкой.

2.8. Проверка качества звучания.

В случае служебной необходимости настройщик пианино и роялей 4-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Настройщик пианино и роялей 4-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Настройщик пианино и роялей 4-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, – и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы настройщика пианино и роялей 4-го разряда осуществляется:

4.3. Основным критерием оценки работы настройщика пианино и роялей 4-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы настройщика пианино и роялей 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью настройщик пианино и роялей 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 22,8 кб

Бланк документа

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

настройщика пианино и роялей 4-го разряда

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

Идентификатор электронной копии документа.

См. Постановление Минтруда РФ от 26.04.2004 N 63 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 59, разделы: «Общие профессии производства музыкальных инструментов», «Производство клавишных инструментов», «Производство смычковых инструментов», «Производство щипковых инструментов», «Производство язычковых инструментов», «Производство духовых и ударных инструментов», «Ремонт и реставрация музыкальных инструментов».

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настройщик пианино и роялей (далее — «Работник») относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: способы выполнения предварительной настройки (цвиковки) пианино и роялей; цели завышения стандартной высоты настройки струн при цвиковках; государственный стандарт и технические условия на футор, корпус роялей и пианино всех марок, вирбели, струны; наименование и назначение деталей футора; мензуру струнной одежды всех моделей пианино и роялей; ассортимент струн; способы замены струн и вирбелей пианино и роялей; основы музыкальной грамоты; требования, предъявляемые к качеству струн пианино и роялей.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Должностные обязанности:

Предварительная настройка (цвиковка) струн пианино и роялей вручную на слух или по приборам. Натяжение струны ноты «ля» первой октавы на 1/2 тона выше основного тона до частоты колебаний 466 Гц. Настройка струн всего хора в унисон. Настройка основной октавы с интервалами квинты и кварты. Примерная разбивка темперации. Настройка струн дискантового и басового регистров с интервалами в октаву. Обмятие струн с подстройкой. Проверка качества звучания.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

стаж работы по специальности;

профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

уровень трудовой дисциплины;

способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

умение работать с документами;

способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

производственная этика, стиль общения;

способность к творчеству, предприимчивость;

способность к адекватной самооценке;

проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

повышение индивидуальной выработки;

практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

качество законченной работы;

своевременность выполнения должностных обязанностей;

выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Читайте также:

Создание условий труда и охраны здоровья работников в израиле кратко

Краткое содержание и основная мысль

День мяча в детском саду подготовительная группа

В деле обучения и воспитания во всем школьном деле ничего нельзя улучшить минуя голову учителя

Школа в которой учится мой ребенок это пример

Источник

Составлена в ___ экз.                                Утверждаю
                                         _________________ ________________
                                                      (Ф.И.О.)
_________________ _______________        _________________ ________________
   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,
_________________ _______________        _________________ ________________
   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать
_________________ _______________        _________________ ________________
форма, адрес, телефон, адрес                 должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             «___»_______________ _____ г.

«___»__________ _____ г. N ______

Должностная инструкция
настройщика пианино и роялей 4-го (5, 6, 7, 8-го) разряда
_________________ ________________________
(наименование подразделения работодателя)

Разработчик: _________________
согласовано: _________________
_________________ ____________
Идентификатор электронной копии документа.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) настройщика пианино и роялей 4-го (5, 6, 7, 8-го) разряда (далее — Работник), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ____ «______________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник относится к рабочим.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________ (должность).
1.5. Работник должен знать:
4-й разряд:
1.5.1. Способы выполнения предварительной настройки (цвиковки) пианино и роялей.
1.5.2. Цели завышения стандартной высоты настройки струн при цвиковках.
1.5.3. Государственный стандарт и технические условия на футор, корпус роялей и пианино всех марок, вирбели, струны.
1.5.4. Наименование и назначение деталей футора.
1.5.5. Мензуру струнной одежды всех моделей пианино и роялей.
1.5.6. Ассортимент струн.
1.5.7. Способы замены струн и вирбелей пианино и роялей.
1.5.8. Основы музыкальной грамоты.
1.5.9. Требования, предъявляемые к качеству струн пианино и роялей.
(5-й разряд:
1.5.1. Способы первой и второй настройки пианино и роялей.
1.5.2. Принцип взаимодействия механики, клавиатуры.
1.5.3. Требования, предъявляемые к качеству регулирования взаимодействия деталей и узлов механики и всего клавишного механизма, установки струнной одежды, вирбелей, штегов и других узлов, непосредственно влияющих на звуковые качества пианино.
1.5.4. Музыкальную грамоту.
1.5.5. Правила чтения нот.
1.5.6. Сведения о строях, музыкальных интервалах в их математических выражениях равномерно темперированного строя 12-ступенного звукоряда.
1.5.7. Цели завышения стандартной высоты настройки струн на цвиковке, первой и второй настройке.
1.5.8. Мензуру струн пианино и роялей.
1.5.9. Порядок планировки струн по хорам в соответствии с тональностью.
1.5.10. Правила и порядок подсчета числа биений в секунду при настройке и проверке настройки пианино.
1.5.11. Правила работы с надстроечным ключом при поворотах вирбелей с целью равномерного натяжения струн и снятия с них напряжения по всей длине струн.)
(6-й разряд:
1.5.1. Приемы и методы окончательной настройки пианино и роялей на стандартную высоту ноты «ля».
1.5.2. Зоны темперации.
1.5.3. Методику и порядок настройки органов.
1.5.4. Правила обращения с трубами и технику работы на них.
1.5.5. Общую конструкцию органа, различные виды трактур.
1.5.6. Основные сведения об акустике, природе звука.
1.5.7. Законы колебания струн.
1.5.8. Несколько музыкальных произведений наизусть для опробования инструмента после настройки.
1.5.9. Технические условия на монтажные и регулировочные работы, на струны, вирбели, штифты, механику и клавиатуру.
1.5.10. Наименование и взаимодействие узлов пианино и роялей.
1.5.11. Принцип расчета мензуры струн пианино и роялей различных моделей.
1.5.12. Правила выполнения монтажных и регулировочных работ на отдельных узлах и деталях.
1.5.13. Способ обработки фильцов молоточков.)
(7-й разряд:
1.5.1. Конструкции концертных роялей ведущих мировых фирм, установленных в специальных фортепианных классах и концертных залах.
1.5.2. Методы проверки и регулирования взаимодействия узлов и деталей рояля.
1.5.3. Правила точного установления деталей механики в положение максимального извлечения звука определенной тональности и частоты каждой струны.
1.5.4. Различные методы настройки рояля по всему диапазону.
1.5.5. Строй, интервалы и звукоряды двенадцатиступенного темперированного строя.
1.5.6. Правила интонировки концертных роялей.
1.5.7. Специфику концертных роялей фирм: «Стейнвей», «Ямаха», «Бехштейн», «Безендорфер»; особенности подготовки концертных роялей к международным конкурсам пианистов.
1.5.8. Основные сведения о консервации, реконструкции и реставрации органов.
1.5.9. Международные нормы содержания исторических органов-памятников.
1.5.10. Индивидуальные требования ведущих исполнителей мира.
1.5.11. Специфику подготовки и проведения сеансов звукозаписи в концертных залах и студиях звукозаписи.)

2. Должностные обязанности Работника

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
4-й разряд:
2.1. Предварительная настройка (цвиковка) струн пианино и роялей вручную на слух или по приборам.
2.2. Натяжение струны ноты «ля» первой октавы на 1/2 тона выше основного тона до частоты колебаний 466 Гц.
2.3. Настройка струн всего хора в унисон.
2.4. Настройка основной октавы с интервалами квинты и кварты.
2.5. Примерная разбивка темперации.
2.6. Настройка струн дискантового и басового регистров с интервалами в октаву.
2.7. Обмятие струн с подстройкой.
2.8. Проверка качества звучания.
(5-й разряд:
2.1. Первая и вторая настройка верхнего, среднего и нижнего регистров пианино и роялей по октавам с выравниванием тонов по всему диапазону с незаметной на слух разницей в настройке диссонирующих звуков.
2.2. Настройка первой струны по камертону (эталону) «ля» первой октавы, имеющему частоту колебаний 440 Гц с превышением частоты тона на 1/4 тона для первой настройки (453 Гц), на 1/8 тона для второй настройки (446 Гц).
2.3. Подстройка под первую струну всех струн хора ноты «ля» в унисон.
2.4. Настройка первой октавы с разбивкой темперации по кварто-квинтовому кругу 12-ступенного звукоряда.
2.5. Настройка дискантового и басового регистров с интервалами в октаву.
2.6. Проверка плотности прилегания струн к штегам, репетиционных и игровых качеств механики, клавиатуры и педального механизма, правильности расположения линии удара молоточков по струнам, нахдрука, ауслезера, штейнунга, друка клавиш.
2.7. Проверка качества настройки пианино и роялей по всему диапазону путем проигрывания.)
(6-й разряд:
2.1. Окончательная точная настройка пианино и роялей на стандартную высоту по камертону (эталону) «ля» первой октавы, имеющему частоту колебаний 440 Гц.
2.2. Настройка ноты «ля» первой октавы.
2.3. Настройка зоны темперации, хоров дискантового и басового регистров с интервалами в октаву.
2.4. Проверка настройки всего инструмента при помощи различных музыкальных интервалов путем проигрывания и прослушивания отдельных музыкальных произведений.
2.5. Контроль настройки органа как эталонного регистра, так и унисонных голосов в отдельности и в сочетаниях.
2.6. Ежедневное проигрывание органа для выявления дефектов в функционировании игровой и регистровой трактур, установление причин появления дефектов и их устранение.
2.7. При обнаружении дефектов — регулирование механической и электрической частей до получения требуемой точности хода, ровности функционирования.
2.8. Проверка игровой трактуры по звеньям со всех клавиатур: ход клавиши, наличие нормального люфта по линии подъема и опускания.
2.9. Выявление и устранение дефектов, влияющих на точность настройки.
2.10. Контроль соблюдения норм обращения с инструментом.)
(7-й разряд:
2.1. Выравнивание клавиатуры по линии подъема и опускания клавиш.
2.2. Проверка качества струнной одежды: раскладки струн по хорам, их направлению, высоте, углу прилегания к штегу и каподастру.
2.3. Проверка правильности навивки и закрепления струн на вирбелях.
2.4. Осмотр состояния вирбельбанка, чугунной рамы, резонансного щита, педального механизма и других узлов рояля.
2.5. Настройка первой струны тона «ля» первой октавы по камертону 440 Гц (443 — 444 Гц «Оркестровый строй») для специальных фортепианных классов и концертных площадок.
2.6. Подстройка под первую струну остальных струн хора ноты «ля» в унисон.
2.7. Настройка всех хоров струн в зоне темперации с использованием кварт, квинт, больших терций и больших секст.
2.8. Настройка всех струн инструмента по всему диапазону с проверкой по октавам, терциям, квартам, квинтам, секстам и дециям.
2.9. Интонировка инструмента по всему диапазону.
2.10. Проверка качества фильца молоточков и выравнивания яркости звучания по всем струнам, не допуская резкости звучания.
2.11. Многократное проигрывание при настройке музыкального инструмента хроматической гаммы по всему диапазону и отдельных участков с целью определения равномерности звучания по тембру отдельных нот.
2.12. Просмотр дефектной ведомости и сопоставление ее с наличием дефектов при просмотре музыкального инструмента на месте.
2.13. Своевременный контроль процессов старения органов и устранение неполадок, появляющихся вследствие их воздействия.
2.14. Проведение ежегодных чисток с частичным демонтажем и ремонта изношенных деталей в условиях мастерских.
2.15. Проведение темперации и генеральной настройки органов, ремонта поврежденных труб.
2.16. Окончательное регулирование клавишного и педального механизмов на точность установки клавиш, шпаций между ними, легкость работы и быстроту ответа удара при нажиме на клавишу.
2.17. Настройка двух роялей в унисон.
2.18. Обеспечение работы специальных фортепианных классов высших учебных заведений культуры, осуществляющих подготовку профессиональных музыкантов-исполнителей (консерваторий).
2.19. Обеспечение проведения филармонических концертов.)
(8-й разряд:
2.1. Выполнение работ по настройке концертных роялей в «оркестровый строй».
2.2. Настройка двух, трех и более роялей в унисон с общей интонировкой применительно к акустике данного концертного зала.
2.3. Окончательное регулирование механики рояля на точность по линии удара молоточка по струнам, быстроту передачи удара, легкость и точность взаимодействия всего механизма согласно требованиям фирмы-изготовителя и с учетом особенностей музыканта-исполнителя.
2.4. Выработка режима эксплуатации обслуживаемого органа и выработка методики его консервации, проведения экспертных работ по определению школы авторства.)

3. Права Работника

Работник имеет право на:
3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
5.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о государственной, служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывать при необходимости).

6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы

6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 59, разделы: «Общие профессии производства музыкальных инструментов», «Производство клавишных инструментов», «Производство смычковых инструментов», «Производство щипковых инструментов», «Производство язычковых инструментов», «Производство духовых и ударных инструментов», «Ремонт и реставрация музыкальных инструментов», утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 26.04.2004 N 63, а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ ________________ (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________________.

    Начальник структурного подразделения ___________________ /_____________
                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)
    «___»____________ _____ г.

    Согласовано:
    юридическая служба _________________ ________ /_________________
                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

«___»____________ _____ г.

С инструкцией ознакомлен(а): _________________ ______ /________________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)

«___»____________ _____ г.

Источник