Должностная инструкция подсобного рабочего в лесном хозяйстве

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

подсобного рабочего на лесозаготовках 1-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего на лесозаготовках 1-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность подсобного рабочего на лесозаготовках 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее образование, соответствующую подготовку по специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.5. В своей деятельности подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда руководствуется:

• нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями руководителя Компании и непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией;
• правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.6. Подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда должен знать:

• способы вязки метел, веников, заготовки мха, плетения матов, проведения подсобных работ на лесосплаве;
• правила уборки отходов, получаемых при лесозаготовительных и лесосплавных работах, очистки штабелей от снега;
• технические условия на изготовление пакетов для расфасовки аммонита;
• правила вырубки кустарника и прорубки визиров;
• правила пользования применяемым рабочим инструментом.

1.7. В период временного отсутствия подсобного рабочего на лесозаготовках 1-го разряда, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Вязка метел и веников, заготовка мха.

2.2. Плетение матов.

2.3. Очистка разделочных площадок и плотбищ от коры, обрезков, мусора и снега.

2.4. Очистка штабелей от снега.

2.5. Уборка отходов при разделке круглого леса, пней на осмол, шпалопилении и других работах.

2.6. Уборка отходов в отведенное место, укладка в кучи и их сжигание.

2.7. Изготовление пакетов для расфасовки аммонита из бумаги крафт или бумажных мешков, патронирование аммонита в пакеты.

2.8. Сигнализация при спуске леса с гор.

2.9. Выполнение всевозможных несложных вспомогательных и подготовительных работ на сплаве леса.

2.10. Выполнение других лесозаготовительных, лесосплавных работ под руководством подсобного рабочего на лесозаготовках более высокой квалификации.

В случае служебной необходимости подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда имеет право

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.

3.4. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.

3.6. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.7. Выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.8. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы подсобного рабочего на лесозаготовках 1-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы подсобного рабочего на лесозаготовках 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы подсобного рабочего на лесозаготовках 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий на лесозаготовках 1-го разряда может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Подсобный рабочий на лесозаготовках,
лесосплаве и подсочке леса

——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ИНСТРУКЦИЯ
——————————
(наименование должности)
00.00.0000               N 000
———  ——————-
Подсобного рабочего                    (подпись)  (инициалы, фамилия)
на лесозаготовках, лесосплаве               00.00.0000
и подсочке леса

1.1. Подсобный рабочий на  лесозаготовках, лесосплаве и  подсочке  леса
является рабочим и подчиняется непосредственно ___________________________.
(мастеру; прорабу;
иному лицу)
1.2. Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса 1-го разряда должен знать:
— способы вязки метел, веников, заготовки мха, плетения матов, проведения подсобных работ на лесосплаве;
— правила уборки отходов, получаемых при лесозаготовительных и лесосплавных работах, очистки штабелей от снега;
— технические условия на изготовление пакетов для расфасовки аммонита;
— правила вырубки кустарника и прорубки визиров;
— правила пользования применяемым рабочим инструментом;
— требования к использованию средств защиты;
— способы и приемы безопасного выполнения работ;
— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
— ____________________________________________________________________.
(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.3. Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса 2-го разряда должен знать:
— документы, объекты, способы и приемы выполнения работ, указанные в пункте 1.2 настоящей инструкции;
— способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожного обращения, и пылевидных материалов;
— порядок оформления сопроводительных документов при приеме грузов;
— порядок сортировки грузов;
— технические условия на изготовление и ремонт каррооборудования;
— ____________________________________________________________________.
(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
1.4. ___________________________________________________________________.

2. Обязанности
2.1. Перед началом рабочего дня (смены) подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса:
1) получает производственное задание;
2) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;
3) проверяет исправность инструмента, приспособлений, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;
4) проверяет наличие средств оказания первой доврачебной помощи;
5) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.2. В процессе работы подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса:
1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;
2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;
4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
5) немедленно ставит в известность своего непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
6) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
7) оказывает первую (доврачебную) помощь пострадавшим при травмировании, отравлении в аварийных ситуациях и внезапном заболевании;
___________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.3. В течение рабочего дня (смены) подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса:
1-го разряда:
1) производит:
— вязку метел и веников, заготовку мха;
— плетение матов;
— очистку разделочных площадок и плотбищ от коры, обрезков, мусора и снега;
— очистку штабелей от снега;
— уборку отходов при разделке круглого леса, пней на осмол, шпалопилении и других работах;
— уборку отходов в отведенное место, укладку в кучи и их сжигание;
2) изготавливает пакеты для расфасовки аммонита из бумаги крафт или бумажных мешков, патронирование аммонита в пакеты;
3) осуществляет сигнализацию при спуске леса с гор;
4) выполняет:
— всевозможные несложные вспомогательные и подготовительные работы на сплаве леса;
— другие лесозаготовительные, лесосплавные работы под руководством подсобного рабочего на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса более высокой квалификации;
5) ___________________________________________________________________;
(иные обязанности)
2-го разряда:
1) осуществляет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожного обращения (бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса, ядохимикатов и т.п.), перевозку их на тачках, а также на подводах и санях с применением конной тяги;
2) изготавливает каррооборудование и деревянных колышков, производит их ремонт;
3) производит:
— транспортировку каррооборудования по участкам леса, определенного для подсочки, снятие его по окончании работ и доставку на пункты хранения;
— выварку каррооборудования;
— заправку водомаслогрейки, заготовку дров, подогрев воды и масла для заправки и заправку применяемых машин в холодное время года;
4) осуществляет уход за водомаслогрейкой на лесосеках;
5) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.4. В конце рабочего дня (смены) подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса:
1) очищает от грязи и остатков инструмент и приспособления;
2) помещает инструмент на хранение;
3) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение, помещает на хранение другие средства индивидуальной защиты;
4) выполняет гигиенические процедуры, производит осмотр (самоосмотр);
5) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)

3. Права
При выполнении своих обязанностей подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

4. Ответственность
4.1. Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.
4.2. Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
4.3. Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.4. ___________________________________________________________________.

Настоящая  инструкция  разработана  на  основе Тарифно-квалификационных
характеристик профессии «Подсобный рабочий на  лесозаготовках, лесосплаве и
подсочке   леса.   1-й,   2-й разряды»   (Единый   тарифно-квалификационный
справочник   работ   и   профессий   рабочих.   Выпуск   37,   утвержденный
Постановлением Минтруда России от 29.08.2001 N 65), _______________________
(реквизиты иных
___________________.
актов и документов)

——————————————-  ———  ——————-
(наименование должности руководителя      (подпись)  (инициалы, фамилия)
структурного подразделения)           00.00.0000

С инструкцией ознакомлен, копию инструкции получил на руки  и  обязуюсь
хранить на рабочем месте.

———  ——————-
(подпись)  (инициалы, фамилия)
00.00.0000

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

 (наименование работодателя,               (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

 его организационно-правовая                 уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

подсобного рабочего на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса

2-го разряда <*>

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

———————————

<*> См. Постановление Минтруда РФ от 29.08.2001 N 65 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 37, разделы: «Общие профессии лесозаготовительного производства», «Лесозаготовительные работы», «Лесосплав», «Подсочка леса», «Заготовка и переработка тростника».

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Подсобный рабочий на лесозаготовках, лесосплаве и подсочке леса (далее — «Работник») относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожного обращения, и пылевидных материалов;

— порядок оформления сопроводительных документов при приеме грузов;

— порядок сортировки грузов;

— технические условия на изготовление и ремонт каррооборудования.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладка грузов, требующих осторожного обращения (бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса, ядохимикатов и т.п.), перевозка их на тачках, а также на подводах и санях с применением конной тяги.

Изготовление и ремонт каррооборудования и деревянных колышков.

Транспортировка каррооборудования по участкам леса, определенного для подсочки, снятие его по окончании работ и доставка на пункты хранения.

Выварка каррооборудования.

Заправка водомаслогрейки, заготовка дров, подогрев воды и масла для заправки и заправка применяемых машин в холодное время года, уход за водомаслогрейкой на лесосеках.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник несет ответственность за:

5.1. Невыполнение своих обязанностей.

5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.

    6.4. __________________________________________________________________

            (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника

___________________________________________________________________________

      по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными

___________________________________________________________________________

      нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

__________________________________________________________________________.

   коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами)

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________

                                               (подразделения и работники,

___________________________________________________________________________

от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав

__________________________________________________________________________.

   и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)

    7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________

                                                          (подразделения,

__________________________________________________________________________.

       ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий)

    7.3.   В   период   временного  отсутствия  Работника  его  обязанности

возлагаются на _____________________________.

                         (должность)

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

— квалификация;

— стаж работы по специальности;

— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

— уровень трудовой дисциплины;

— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

— умение работать с документами;

— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

— производственная этика, стиль общения;

— способность к творчеству, предприимчивость;

— способность к адекватной самооценке;

— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

— повышение индивидуальной выработки;

— рационализаторские предложения;

— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

— качество законченной работы;

— своевременность выполнения должностных обязанностей;

— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________

    (или: инструкцию получил(а))        (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

                                                Утверждаю
_________________ _______________________ ________________________
(организационно-правовая форма,    (подпись)           (Ф.И.О.,
    наименование организации,      должность руководителя или  иного
          предприятия)             должностного лица, уполномоченного
                                   утверждать должностную инструкцию)

                                        »   » ____________ 20__г.

                                                  М.П.

                         Должностная инструкция
          подсобного рабочего на лесозаготовках, лесосплаве и
                      подсочке леса 2-го разряда
            _________________ ____________________________
            (наименование организации, предприятия и т.п.)

      Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на  осно-
вании трудового договора с подсобным рабочим 2-го разряда и в  соответст-
вии с положениями Трудового кодекса  Российской Федерации,  Постановления
Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68 «Об утверждении Типовых отраслевых
норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты», Положения об оплате дополнительных
расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию заст-
рахованных лиц, получивших  повреждение  здоровья  вследствие  несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний,  утв. Постановле-
нием Правительства РФ от 15.05.2006 г. N 286, Приказа  Министерства здра-
воохранения и социального развития РФ от 20 апреля  2006 г. N 297 «Об ут-
верждении Типовых норм бесплатной  выдачи  сертифицированной  специальной
сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей  экономи-
ки» и иных нормативно-правовых актов,  регулирующих трудовые правоотноше-
ния.

                          1. Общие положения

      1.1. Подсобный рабочий 2-го разряда относится к категории рабочих и
непосредственно подчиняется _________________ __________________________.
                              (наименование должности непосредственного
                                           руководителя)
      1.2. На должность подсобного рабочего  2-го разряда принимается ли-
цо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу
работы.
      1.3. Подсобный рабочий 2-го разряда принимается и увольняется с ра-
боты приказом _________________ _______________________ _____________.
                         (должность руководителя организации)
      1.4. Подсобный рабочий 2-го разряда должен знать:
      — правила по охране труда, производственной санитарии и  противопо-
жарной безопасности;
      — правила пользования средствами индивидуальной защиты;
      — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг);
      — виды брака и способы его предупреждения и устранения;
      — производственную сигнализацию;
      —  требования по рациональной организации труда на рабочем месте;
      — способы вязки метел, веников, заготовки мха, плетения матов, про-
ведения подсобных работ на лесосплаве;
      — правила уборки отходов, получаемых при  лесозаготовительных и ле-
сосплавных работах, очистки штабелей от снега;
      — технические условия на изготовление пакетов для  расфасовки аммо-
нита;
      — правила вырубки кустарника и прорубки визиров;
      — правила пользования применяемым рабочим инструментом;
      — способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требую-
щих осторожного обращения, и пылевидных материалов;
      — порядок оформления сопроводительных документов при приеме грузов;
      — порядок сортировки грузов;
      — технические условия на изготовление и ремонт каррооборудования.

                       2. Должностные обязанности

      2.1. На подсобного рабочего 2-го разряда возлагаются следующие обя-
занности:
      2.1.1. Вязка метел и веников, заготовка мха.
      2.1.2. Плетение матов.
      2.1.3. Очистка разделочных  площадок  и плотбищ от коры,  обрезков,
мусора и снега.
      2.1.4. Очистка штабелей от снега.
      2.1.5. Уборка  отходов  при разделке  круглого леса, пней на осмол,
шпалопилении и других работах.
      2.1.6. Уборка  отходов в отведенное место, укладка в кучи и их сжи-
гание.
      2.1.7. Изготовление  пакетов   для  расфасовки  аммонита  из бумаги
крафт или бумажных мешков, патронирование аммонита в пакеты.
      2.1.8. Сигнализация при спуске леса с гор.
      2.1.9. Выполнение всевозможных несложных вспомогательных и подгото-
вительных работ на сплаве леса.
      2.1.10. Выполнение  других  лесозаготовительных, лесосплавных работ
под руководством подсобного рабочего на лесозаготовках, лесосплаве и под-
сочке леса более высокой квалификации.
      2.1.11. Погрузка, выгрузка,  перемещение вручную и на тележках (ва-
гонетках) и укладка грузов, требующих  осторожного  обращения  (бутылок с
жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и  пылевидных материа-
лов (рассыпного цемента, молотой  извести,  гипса,  ядохимикатов и т.п.),
перевозка их на тачках, а также на подводах и санях с применением  конной
тяги.
      2.1.12. Изготовление и ремонт каррооборудования и деревянных колыш-
ков.
      2.1.13. Транспортировка каррооборудования по участкам леса, опреде-
ленного для подсочки, снятие его по окончании работ  и доставка на пункты
хранения.
      2.1.14. Выварка каррооборудования.
      2.1.15. Заправка  водомаслогрейки,  заготовка дров, подогрев воды и
масла для заправки и заправка применяемых  машин  в холодное  время года,
уход за водомаслогрейкой на лесосеках.
      2.2. Подсобный рабочий 2-го разряда должен выполнять работы по при-
емке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений,  инструментов,
а также по содержанию их в  надлежащем  состоянии,  ведению установленной
технической документации.

                                3. Права

      Подсобный рабочий 2-го разряда имеет право:
      3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
      3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис-
полнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
      3.3. Требовать  создания  условий  для  выполнения профессиональных
обязанностей, в том числе  предоставления  необходимого оборудования, ин-
вентаря, рабочего места,  соответствующего санитарно-гигиеническим прави-
лам и нормам, и т.д.
      3.4. На получение специальной  одежды,  специальной  обуви и других
средств индивидуальной защиты.
      3.5. Оплату дополнительных  расходов  на медицинскую,  социальную и
профессиональную реабилитацию в случаях  повреждения  здоровья вследствие
несчастного случая на производстве и получения профессионального  заболе-
вания.
      3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, каса-
ющимися его деятельности.
      3.7. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
      3.8. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководи-
теля документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения
своих должностных обязанностей.
      3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
      3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

                          4. Ответственность

      Подсобный рабочий 2-го разряда несет ответственность:
      4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пре-
делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
      4.2. За причинение материального ущерба  работодателю — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
      4.3. За правонарушения, совершенные в процессе  осуществления своей
деятельности, — в пределах,  определенных  действующим  административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

      Должностная инструкция разработана в соответствии с _______________
                                                           (наименование,
_________________ ______.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________ _______
       (подпись)

»  » _____________ 20__г.

Согласовано:

Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)

_________________ ___________
       (подпись)

»  » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________ ___________
       (подпись)

»  » _____________ 20__г.

Какие должностные обязанности у ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА?