Должностная инструкция разнорабочего в офисе

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Должностные обязанности разнорабочего

Должностные обязанности разнорабочего

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности разнорабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

разнорабочего

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                             (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Руководитель структурного подразделения ________________ ______________

                                                 (Ф.И.О.)       (подпись)

    "___"______________ ____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба _____________________________ ______________________

                                 (Ф.И.О.)                  (подпись)

    "___"______________ ____ г.

    С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________

    (или: инструкцию получил)        (Ф.И.О. Работника, подпись)

    "___"_____________ ____ г.

Образец должностной инструкции разнорабочего

Специфика документа

Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.

Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке. А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.

Принципы составления должностной инструкции

В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию. Таким образом и появились 4 базовых раздела:

• Общий раздел.
• Перечень обязанностей.
• Права.
• Ответственность.

Данные разделы могут дополняться ещё несколькими, что особенно популярно в крупных компаниях. Они обычно добавляют разделы про условия труда или должностные связи. Менее популярны критерии оценки работ и ожидаемая от работника квалификация.

Общий раздел

Раздел отведен под описание базовых рабочих аспектов. В нем закреплены такие моменты, как требования к квалификации работника, кому он подчиняется, и кто его заменяет на время отсутствия. Требуемые от разнорабочего навыки должны соответствовать его обязанностям, перечисленных во втором разделе.

Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки пишутся под нужды конкретного предприятия, в индивидуальном порядке.

На большинстве предприятий трудится большое количество разнорабочих. Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции.

Функции

Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель. Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.

Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются. Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.

Ответственность

Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.

Права

Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий. Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.

Условия трудовой деятельности

Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности. Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.

Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц. Печать в должностной инструкции можно не ставить.

В повседневной жизни грузчики и ремесленники, как правило, занимают примерно одинаковое положение. В обоих случаях выполняется простая физическая работа, но между ними есть различия.

Разница заключается в трудовой функции, которую выполняет персонал. Грузчики переносят различные грузы, в то время как ремесленники призваны выполнять разнообразные задачи. Они могут убирать, перемещать грузы или выполнять вспомогательную деятельность.

Перед тем как устроиться на работу, необходимо узнать о трудовой функции. Часто у этих работников разные обязанности. Разные типы компаний платят разную зарплату.

Кто может быть разнорабочим?

Эта задача не так плоха, как может показаться. Многие люди выбирают такую работу в качестве подработки или в процессе освоения новой профессии. Некоторые молодые люди находят работу в строительной отрасли без какой-либо подготовки. По мере постепенного роста знаний и опыта работники могут стать прорабами или бригадирами.

Работа на неполный рабочий день — подходящее решение для студентов. Они не требуют специальных знаний или навыков и позволяют студентам зарабатывать небольшие деньги во время каникул. Преимуществом работы на неполный рабочий день является почасовая и ежедневная оплата труда.

Также требуются сменные мастера. Их заработок значительно выше. Однако прежде чем устраиваться на работу, кандидатам необходимо ознакомиться с требованиями и условиями труда.

Типы должностей

Подсобные рабочие могут быть заняты на трех видах работ

1. Постоянная работа. Вакансии имеются на многих предприятиях.
2. Временная или сезонная работа. Примером могут служить вахтовые рабочие.
3. Разовая работа. Они оплачиваются почасово или посуточно.

На фабриках и заводах эти работники работают упаковщиками, сортировщиками, уборщиками, санитарами и грузчиками. Часто они выполняют различные задачи в зависимости от требований руководства. На многих фабриках это самая тяжелая работа. Они также плохо оплачиваются.

Форма должностной инструкции

Должностная инструкция ремесленника — это документ компании, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник при приеме на работу. Этот документ включает в себя утверждение текста компетентным отделом учреждения и утверждение должностной инструкции администрацией, подписанное и датированное администрацией.

Описание работы мастера на складе или другом участке должно содержать следующую информацию

1. Общие положения. Данный блок содержит требования к кандидатам на должности ремесленников. Это перечень ознакомительных документов. Важно иметь информацию о месте должности в организационной структуре. Здесь также описываются процессы найма, увольнения и замещения.
2. Права и обязанности ремесленников. Это основной раздел. Вначале в виде справочника упоминаются трудовые обязанности. Права связаны с обязанностями.
3. Ответственность за ненадлежащее выполнение работы. Модуль определяет меры, которые необходимо предпринять в случае нарушения трудовой дисциплины.

В конце должностной инструкции мастера есть специальная позиция для отметки ознакомления работника с документацией. Это гарантирует, что все сотрудники знают свои права и обязанности.

Права

Описание работы определяет, что нужно работнику и что он может делать. Обращение с работниками имеет свой набор прав. В основном они следующие.

1. Направление к руководству по поводу недостатков в зонах ответственности.
2. Внесение предложений по улучшению своей работы.

Например, работники имеют установленные законом права и получают зарплату, отдых и больничные. Они определяются в должностных инструкциях рабочих-грузчиков, которые варьируются в зависимости от компании.

Ответственность

Рабочие-грузчики несут ответственность за

1. Качественное и своевременное выполнение своих обязанностей.
2. Соблюдение трудового распорядка.

Оплата труда

1. Территория.
2. Обязанности.

Требования к соискателям

Бланк документа

Описание вакансии.

Ремесленники.

1. 2.

— Руки, оборудование и приспособления инструменты, стандарты, назначение и использование грузов и транспортных грузов,.

— Правила безопасности при выполнении работ.

1. 6. перед выполнением работ, связанных с повышенным риском, работники должны быть ознакомлены с правилами безопасности.

1. 7. во время работы работники руководствуются

— Нормативно-методическим материалом по вопросу выполняемой работы,…

— правилами внутреннего трудового распорядка,.

— Приказами и распоряжениями работодателя и непосредственных начальников; и

— действующие должностные инструкции — и

— 1. правила охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты на рабочем месте.

2. производственные обязанности работников

Выполнять вспомогательные и подсобные работы на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, дорогах, зданиях, строительных и складских помещениях.

Погрузка, разгрузка, переноска на ручных тележках или тележках (тележках) и укладка в штабеля грузов, не требующих внимания (рулонов, пакетов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, дерева и т.п.) и сыпучих ненужных грузов) — Дестиматериалов (песка, яркого материала, гравия, шлака, древесного угля, мусора, опилок, металлической стружка и другие промышленные отходы).

Очистка почвы, дорог и улиц.

Уборка снега и льда, сгребание, слякоть.

Уборка лабораторий, строительных площадок, санитария. Мытье полов, окон, тары, посуды, принадлежностей, продуктов. 3.

3. права работников.

Работники имеют следующие права.

— На предоставление работы, предусмотренной их трудовым договором, на.

— Рабочие места, соответствующие государственным требованиям безопасности и гигиены труда на рабочем месте и условиям, предусмотренным коллективным договором; и

— Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны здоровья и безопасности на рабочем месте

— профессиональную подготовку, переподготовку и переобучение в порядке, предусмотренном трудовыми и иными федеральными законами; и

— получать материалы и документы, знакомиться с планом принятия организационных решений по вопросам своей деятельности в организации

— взаимодействовать с другими подразделениями работодателя для решения функциональных проблем в своей профессиональной деятельности; и

— 3. представлять на рассмотрение руководителя предложения по вопросам, связанным с его/ее деятельностью.

4. обязанности

Работник имеет следующие обязанности.

4. 1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. 2. нарушение правил безопасности и инструкций по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил охраны, пожарной безопасности и других правил, создающих угрозу деятельности работодателя и его работников.

4. 3. за правонарушения, совершенные в процессе деятельности — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4. 4. за причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. условия труда

5. 1. рабочее время работника определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка работодателя.

5. 2. работник обязан совершать командировки (в том числе местного значения) для производственных нужд.

Как составить: общие положения

Правильно прописанная должностная инструкция помогает избежать разногласий и недопонимания в рабочих отношениях на рабочем месте и может потребовать от работника выполнения возложенных на него обязанностей в установленные сроки. Первый раздел, «Общие положения», состоит из общей информации о должности и требованиях.

Ремесленники относятся к категории рабочих и должны иметь базовое или среднее образование, опыт работы обычно не требуется.

Работник назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия. Ремесленники направляются к руководителю структурного направления — строительству — прорабу и управляющей компании, председателю правления ТСЖ и управляющему домом.

Работники должны обратить внимание на

• порядок подготовки необходимой документации, порядок
• порядок сортировки, погрузки и переноски грузов, правила
• правила хранения и использования ручного инструмента, — сортировку и компоновку упаковок, —
• сортировка и структура контейнеров, —
• Средства крепления багажа,.
• правила безопасности при работе на рабочем месте.

В большинстве случаев работодатель требует наличия вредных привычек, трудолюбия, ответственности и отсутствия выдержки.

В своей деятельности работник должен соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, а также административные приказы и инструкции.

Должностные обязанности: на что имеет право разнорабочий и его ответственность

Сформулировать общие обязанности, исходя из характера работы, практически невозможно, так как профессия ремесленника существует практически во всех ремеслах и отраслях. Однако можно описать основные задачи, общие для всех работников.

• Выполнять вспомогательные и подсобные работы на складах, строительных площадках и производственных участках, такие как
• уборка строительных площадок, и
• погрузка, разгрузка и транспортировка материалов.

Обязанности сельскохозяйственных ремесленников включают.

• подготовку почвы, посадку садоводческих культур, полив и прополку, сбор
• сбор фруктов и овощей; и
• заготовку сена,.
• уборка, подметание и кормление животных и птиц, а также
• помощь пастухам в выращивании животных.

Обязанности разнорабочих в управляющей компании заключаются в малярных, столярных, плотницких и строительных работах. Разнорабочие также расчищают дороги, поливают растения и убирают снег с фонарных столбов и крыш.

Заведующий складом отвечает за отбор, транспортировку, перевозку и сортировку материалов, а также за уборку склада.

В разделе «права» следует уточнить полномочия, которыми наделены работники для повышения эффективности своего труда. Например, мастер имеет право получать информацию об условиях труда на своем рабочем месте, о необходимых ему инструментах и оборудовании, а также вносить предложения руководителю по поводу своей работы. Кроме того, он имеет право сотрудничать с другими отделами для решения производственных проблем.

Раздел «Ответственность» определяет правонарушения, за которые компания несет наказание в соответствии с российским законодательством. Сотрудники несут ответственность за следующее

Что представляет собой должностная инструкция разнорабочего и как ее составить?

Должностные инструкции можно создать в любое время. при регистрации компании, при планировании новой работы или когда этот документ необходим.

Составляет должностную инструкцию специалист отдела кадров. Чтобы документ был функциональным и юридически значимым, его согласовывают с юристом, руководителями финансового отдела, отдела продаж и производства.

Не знаете, что такое спецификация договора? Вы найдете ответ здесь.

Кто пишет должностные инструкции?

Они дополняют и согласовывают корректировки, касающиеся обязанностей мастеров, связанных с этими отделами. Подготовленные инструкции утверждаются руководителем предприятия.

— Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов, конструкция

— конструкция контейнеров и средства страхования перемещаемых грузов,.

— ручной инструмент, использование оборудования и приспособлений, правила, определение и регулирование правил погрузки и транспортировки,

— правила безопасности при выполнении работ.

Работник информирован о правилах безопасности до того, как он увеличит риск своей работы.

— Работник ознакомлен с нормативными и методическими материалами, относящимися к работе, которую он собирается выполнять, с

— правилами внутреннего трудового распорядка, с

— инструкциями и распоряжениями работодателя и непосредственного руководителя, с

— описанием текущей работы, с

— 1. правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты на рабочем месте.

2. производственные обязанности работников

Выполняет вспомогательные и подсобные работы на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, дорогах, в зданиях и складских помещениях.

Погрузка, разгрузка, переноска на ручных тележках или тележках (тележках) и укладка в штабеля грузов, не требующих внимания (рулонов, пакетов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, дерева и т.п.) и сыпучих ненужных грузов) — Дестиматериалов (песка, яркого материала, гравия, шлака, древесного угля, мусора, опилок, металлической стружка и другие промышленные отходы).

Очистка почвы, дорог и улиц.

Уборка снега и льда, сгребание, слякоть.

Уборка лабораторий, строительных площадок, санитария. Мытье полов, окон, тары, посуды, принадлежностей, продуктов. 3.

3. права работника.

— Выполнять работу, предусмотренную трудовым договором; и

— Рабочие места, отвечающие государственным требованиям безопасности и гигиены труда на рабочем месте и условиям, предусмотренным коллективным договором,.

— полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте и требованиях охраны труда; и

— профессиональную подготовку, переподготовку и переобучение в порядке, предусмотренном трудовым и иным федеральным законодательством.

— получение материалов и документов, ознакомление с планом организационных решений организации, касающихся их деятельности

— взаимодействие с другими подразделениями работодателя, решение функциональных проблем в своей профессиональной деятельности; и

— 3. представление предложений по проблемам своей деятельности на рассмотрение непосредственного начальника.

4. 1. неисполнение или невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4. 2. нарушение правил безопасности и инструкций по охране труда.

Непринятие мер по пресечению регламентированных нарушений правил охраны, пожарной безопасности и других правил, создающих угрозу деятельности работодателя и его работников.

4. 3. в случае совершения правонарушений во время своей деятельности — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

ГОСТ Р 6. 30-2003 Сводная система документов рекомендуемое чтение. Единая система организационно-распорядительных документов. Требования к текущей документации (без государственной регистрации).4. 4. 4.

4. 4. 4. утрата имущества — в соответствии с действующим законодательством.

5. условия работы.

5. 1. рабочее время работника определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка работодателя.

5. 2. работник обязан совершать командировки (в том числе местного значения) для производственных нужд.

Должностные инструкции разработаны на основе __________________________________________ (ФИО,.

__________________________________________________________________________. Номер и дата документа).

Структурное подразделение ________________ ______________ (ФИО) (Подпись)

«___» ______________ ____

Утверждено: ____________________________________________________ (наименование) (подпись)

Ознакомлен с руководством: ________________________ ____________________ (или: получил распоряжение) (ФИО сотрудника, подпись)

«___» _____________ ____

Профстандарт

Профессиональная модель для ремесленников еще не принята. Кандидаты должны быть совершеннолетними, иметь законченное среднее образование и обладать знаниями в области

• процедурах сортировки товаров, о
• инструментов для уборки, оборудования и лабораторий, а также
• методы экономии ресурсов и энергии, а также
• основные принципы работы погрузочно-разгрузочных механизмов,
• оборудования, контейнеров
• методы страхования передаваемых предметов, и
• особенности документации по приему и передаче груза и сопроводительной документации, правила обращения с хрупкими и пыльными грузами.
• правила обращения с хрупкими и пылящими грузами.

Мастера должны знать правила безопасной работы, соблюдать дисциплину и ответственность.

Кто должен разрабатывать ДИ на предприятии?

Как правило, должностные инструкции составляются сотрудниками отдела кадров и подписываются директором компании. По распоряжению руководителя компании документы может готовить и руководитель подразделения. При приеме сотрудника на работу важно убедиться, что он полностью ознакомлен с документом до его подписания.

Обязанности

Ремесленники отвечают за выполнение следующих задач

1. Поддержание чистоты вспомогательных помещений и помещений, где находятся складские запасы.
2. Подготовка и уборка своего рабочего места.
3. Получение и выполнение своих обязанностей от руководителя.
4. Правильная эксплуатация оборудования.
5. Соблюдение нормативных требований.
6. Предупреждение и предотвращение ситуаций, которые приводят к сбоям в работе или наносят ущерб компании.
7. Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и трудового законодательства.
8. Безопасное хранение материалов и оборудования.
9. Постоянное соблюдение правил работы и дисциплины.
10. Чистота периметра предприятия, подъездных путей и вспомогательных территорий.
11. Помощь в процессе транспортировки, хранения и обработки различных грузов, как ручным, так и механизированным способом.
12. Получать необходимые инструменты и работать с ними.
13. Вести учет выполненных работ.