Должностная инструкция старшего агронома в сельском хозяйстве

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Агронома

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность агронома [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Агроном назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Агроном относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Агроном отвечает за:

  • своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
  • соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
  • соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность агронома назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия» без предъявления требований к стажу работы.

1.6. В практической деятельности агроном должен руководствоваться:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.7. Агроном должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные документы по вопросам сельского хозяйства;
  • технологию сельскохозяйственного производства;
  • достижения науки и передовой опыт в области сельского хозяйства;
  • методы проведения научных исследований в области агрономии;
  • методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;
  • основы экономики, организации труда и управления;
  • инструкции по эксплуатации используемых в работе приборов и оборудования;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. В период временного отсутствия агронома его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2.Должностные обязанности

Агроном выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Проводит научные исследования в области агрономии.

2.2. Изучает и внедряет технологии по борьбе с вредителями и болезнями растений и сорняками.

2.3. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений.

2.4. Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.

2.5. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

2.6. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

2.7. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

2.8. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала.

2.9. Организует работы по посеву полевых культур.

2.10. Разрабатывает планы по уходу за посевами.

2.11. Отбирает пробы продукции растительного происхождения.

2.12. Организует прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений.

2.13. Проводит анализ проб по определению посевных качеств семян.

2.14. Заполняет рабочие карточки и журналы, обеспечивает их сохранность.

2.15. Обрабатывает и оформляет результаты анализов.

2.16. Проводит апробацию сортовых посевов, дает рекомендации по сортовому обновлению посевов сельскохозяйственных растений.

2.17. Определяет потребность и составляет заявку на приобретение материально-технических средств.

В случае служебной необходимости агроном может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Агроном имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Агроном несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы агронома осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы агронома является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы агронома определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью агроном обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Должностная инструкция агронома в сельском хозяйстве позволяет конкретизировать положения трудового договора (далее — ТД), так как раскрывает права и обязанности работника. В большинстве случаев она не является обязательной, однако многие работодатели ее все же составляют и утверждают.

Образцы документов

Что входит в должностную инструкцию агронома?

В стандартную должностную инструкцию (далее — ДИ) входят 4 раздела:

  1. Общие положения.
  2. Обязанности работника.
  3. Права работника.
  4. Ответственность работника.

Существуют также расширенные версии ДИ, однако их используют, как правило, для руководящих должностей. В такие инструкции входят дополнительные разделы, например, «Особенности должностных взаимодействий».

Как составить ДИ агронома по профстандарту?

Чтобы составить ДИ агронома, можно скачать образец, а также воспользоваться соответствующим профстандартом. В данном случае подходит Профстандарт «Агроном», утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 20.09.2021 г. № 644н.

В этом документе указываются общие сведения, а также обобщенные трудовые функции. Например, в профстандарте прописываются обобщенные трудовые функции по части выполнения работ в рамках разработанных технологий возделывания с/х. культур.

Содержание ДИ агронома

Как уже говорилось, ДИ агронома садовода, работающего в теплице или в другом месте, состоит из 4-х разделов. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Общие положения

В этом разделе содержатся следующие сведения:

  • общее описание ДИ;

  • кто назначает агронома на должность и освобождает от нее;

  • к какой категории сотрудников относится работник и кому он подчиняется;

  • за что отвечает агроном;

  • требования к соискателю на должность агронома;

  • какими актами руководствуется сотрудник в своей деятельности;

  • кто заменяет работника во время его отсутствия;

  • какие знания должны быть у агронома.

Например, в «Общих положениях» может быть сказано, что агроном назначается на должность и освобождается от нее на основе приказа руководителя организации. Этот работник принадлежит к категории специалистов и подчиняется определенному начальнику компании (с указанием его ФИО).

Как правило, агроном несет ответственность за:

  • выполнение рабочих задач вовремя и качественно;

  • соблюдение мер трудовой дисциплины;

На должность агронома обычно назначается человек, который имеет высшее профессиональное образование по специальности «Агрономия». Стаж работы не важен.

В своей деятельности агроном руководствуется ЛНА работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), нормами охраны труда и техники безопасности, нормативами противопожарной защиты и санитарии на производстве, ДИ.

Он должен знать:

  • законы и другие НПА РФ, касающиеся его деятельности;

  • технологию с/x. производства;

  • достижения науки в сфере с/х.;

  • основы законодательства о труде;

  • правила охраны труда и пожарной безопасности.

Обязанности работника

В этом разделе указываются обязанности агронома. Их перечень зависит от особенностей его работы. Например, обязанности агронома по семеноводству и озеленителя будут различаться. Приведем общие трудовые функции.

Итак, агроном выполняет такие обязанности:

  • выполняет научные исследования в сфере агрономии;

  • анализирует и внедряет технологии по уничтожению вредителей;

  • изучает и использует технологии по борьбе с заболеваниями растений, сорняками;

  • разрабатывает агротехнические способы улучшения плодородия почв, улучшения урожая;

  • подготавливает проекты договоров на покупку удобрений, семян и саженцев;

  • занимается работой по организации выращивания качественных сортовых семян;

  • занимается организацией работ по посеву полевых культур;

  • обрабатывает и оформляет итоги анализов;

  • определяет необходимость приобретения материально-технического обеспечения и составляет на него заявку;

  • вносит информацию в рабочие журналы и карточки, а также обеспечивает их сохранность;

  • выполняет анализ проб по установлению посевных характеристик семян.

Если необходимо, то в ДИ указывается, что агроном может привлекаться к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных законом.

Права работника

В ДИ может быть прописано, что агроном имеет право:

  • знакомиться с проектами решений руководителя организации, если они касаются его работы;

  • предлагать руководителю компании меры, направленные на совершенствование работы, предусмотренной в ДИ;

  • информировать руководство о недостатках, обнаруженных во время выполнения своей работы, а также вносить предложения для их устранения;

  • запрашивать лично или по требованию непосредственного начальника у сотрудников других структурных подразделений информацию, необходимую для работы;

  • привлекать к решению возложенных на него обязанностей работников других структурных подразделений организации, если это прописано в положениях о структурных подразделениях, а если нет, то с разрешения начальника;

  • требовать от руководства организации оказывать содействие в исполнении своих обязанностей и осуществлении прав.

Ответственность работника

Здесь также может описываться оценка деятельности агронома (с упоминанием данной информации в названии раздела).

Так как для применения мер ответственности необходимо проведение определенных процедур, то указываются только общие основания ответственности сотрудника. Так, может быть прописано, что агроном несет ответственность за:

  • некачественное выполнение или невыполнение служебных поручений непосредственного руководителя;

  • незаконное использование служебных полномочий, а также их применение для реализации личных целей;

  • непринятие мер, направленных на пресечение обнаруженных нарушений техники безопасности, а также противопожарных и иных правил, угрожающих деятельности сотрудников предприятия;

Что касается оценки работы агронома, то может быть указано, что она проводится:

  • регулярно непосредственным начальником работника при повседневном выполнении им своих функций;

  • аттестационной комиссией организации периодически, но минимум раз в два года на основе итогов работы за период оценки, указанных в документах.

Оценка работы агронома проводится, исходя из качества, полноты и соблюдения сроков выполнения поставленных перед ним задач.

В ДИ могут быть указаны другие разделы, не противоречащие закону и не ухудшающие положение сотрудника относительно него, например, «Условия» работы. Здесь могут содержаться общие формулировки, касающиеся трудового распорядка агронома, например, что режим его работы устанавливается согласно ПВТР. Также допускается указать, что в связи с производственной необходимостью сотрудник может быть направлен в командировки, в частности, местного значения.

Утверждение ДИ

Готовый вариант ДИ проверяют ответственные лица: кадровый сотрудник, делопроизводитель, юрист. Если в ней обнаруживаются неточности, то вносятся правки. После этого работник знакомится с содержанием документа под роспись. Ответственные лица также ставят свои подписи в ДИ.

Документ составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй — передается сотруднику под роспись.

Итоги

Таким образом, для составления ДИ можно использовать профстандарт или взять за основу образец, скорректировав его под определенную компанию и должность. Так, обязанности агронома консультанта и по защите растений будут несколько отличаться.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Автор статьи

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Источник

Очертить круг обязанностей работника поможет такой документ, как должностная инструкция. Обязанность компаний составлять ее в законодательстве не прописана, но документ позволяет выполнить сразу несколько функций. Не исключение и должностная инструкция агронома. Расскажем, какую информацию необходимо в нее включить и как правильно ее оформить.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции агронома .doc

Образец должностной инструкции агронома

1. Общие положения

  1. Работник, трудящийся на должности агронома, входит в разряд специалистов.
  2. У агронома должно быть высшее образование по своей специальности и трудовой стаж от 3 лет или среднее специальное образование с трудовым стажем на данной должности от 5 лет.
  3. Агрома назначает на должность и увольняет _____________________.
  4. Агроном при выполнении своей работы опирается на действующие нормативно-технические бумаги, устав и локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта, настоящий документ.
  5. Сотруднику, принятому на должность агронома, требуется знать:
    • законодательные акты, документацию организации или других органов, относящуюся к вопросам сельхозпроизводства и деятельности своего структурного подразделения;
    • технологические процедуры сельхозпроизводства и ведущий опыт в области агропромышленности;
    • методы осуществления научных исследований в сфере агрономии;
    • методы выращивания полевых, садовых и огородных культур;
    • основы энтомологии, токсикологии, фитопатологии;
    • виды грунтов и их характеристики;
    • базовую информацию в области экономики, управления производством в своей сфере, трудовое законодательство, в том числе в части оплаты труда, способы нормирования труда, материального и морального стимулирования;
    • содержание нормативных актов земельного законодательства;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • нормы охраны труда на предприятии, охраны окружающей среды, техники безопасности, санитарии на производстве, противопожарной защиты.
  6. В период отсутствия работника (в результате отпуска, болезни или служебной поездки) его трудовые функции берет на себя работник, назначенный руководством. Ему же делегируются все полномочия агронома, и он будет нести ответственность за недобросовестное решение рабочих задач.

2. Должностные обязанности

В круг трудовых задач агронома входят следующие:

  1. Проведение некоторых научных исследований в области своей деятельности.
  2. Изучение и внедрение на своем предприятии новых методов работы с полевыми, огородными, цветочными и садовыми культурами.
  3. Разработка и усовершенствование, а также введение в работу технологий по борьбе с заболеваниями и вредителями культур, растениями-сорняками.
  4. Планирование и работа над агротехническими мероприятиями, позволяющими улучшать плодородие грунта и увеличивать урожайность сельхозкультур.
  5. Создание производственных планов по видам и количеству растений.
  6. Контакты с поставщиками семян, удобрений, саженцев.
  7. Подготовка договоров на покупку вышеуказанных объектов.
  8. Организация работы по выращиванию современных высококачественных культур, посадочного и семенного фондов и участие в данной работе.
  9. Организация мероприятий по подготовке грунта к посевным и посадочным работам.
  10. Организация работы по созданию и внесению удобрений и подкормок в почву.
  11. Контроль подготовки семян и саженцев.
  12. Организация посева полевых растений.
  13. Формирование планов-графиков по уходу за посаженными культурами.
  14. Контроль над работами по сбору, перевозке к хранилищам и хранению полученного за сезон урожая.
  15. Формирование научной документации и сопутствующих отчетов и смет.
  16. Руководство подчиненными сотрудниками.
  17. Обучение подчиненного персонала.

3. Права

Сотрудник, принятый на должность агронома, имеет в организации такие права:

  1. Обладать информацией о проектах решений нанимателя, относящихся к сфере деятельности агронома.
  2. Предлагать руководителям мероприятия по совершенствованию труда в своей области. Трудовые задачи описывает данная инструкция.
  3. В рамках своей компетенции информировать непосредственное начальство об обнаруженных недостатках в работе организации и предлагать меры по их ликвидации.
  4. Иметь доступ ко всей необходимой для выполнения своих трудовых функций информации, к документам.
  5. Привлекать работников других отделов к выполнению функций, возложенных на агронома, с согласия руководства.
  6. Требовать помощи от руководителей для решения рабочих задач.
  7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.

4. Ответственность

Агроном во время исполнения своих обязанностей несет такую ответственность:

  • за недостаточно качественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей — согласно границам, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
  • за проступки во время своей работы — в соответствии с положениями КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
  • за нанесение материального вреда — в соответствии с ТК РФ и ГК РФ.

Обоснование необходимости должностной инструкции

Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

  • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
  • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
  • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
  • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
  • утвердить пределы ответственности для работников.

После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

Что и как писать в документе

Документ составляют в свободной форме, поскольку никаких требований от законодательства к этому вопросу не существует. Должностная инструкция включает в себя базовые части и дополнительные. К последним относятся «Условия работы», «Взаимосвязи» и т.д. Разделы, относящиеся к основным, разберем ниже.

Общие положения

В данной части руководство должно отметить требования к образованию и опыту работы агронома, кому подчиняется работник, какие законодательные документы он должен изучить, алгоритм назначения на должность. Подробно рабочие задачи здесь не расписывают, только общие моменты. Для функций предусмотрен отдельный раздел.

Должностные обязанности

Чтобы составить этот раздел, можно воспользоваться текстом профстандарта «Агроном», утвержденного приказом Минтруда РФ от 9 июля 2018 года №454н. Из него можно выписать те задачи, которые должен будет решать сотрудник в конкретной организации. Объем будет зависеть от размера хозяйствующего субъекта, а также от наличия других аналогичных штатных единиц, между которыми можно будет разделить некоторые обязанности.

Этот пункт нужно прописать как можно конкретнее, чтобы сотрудник сразу понял, чем он будет заниматься на рабочем месте. Важно, чтобы перечисленные задачи соответствовали навыкам и знаниям, отмеченным в первом разделе документа.

Права

Пункт, в котором отмечают, какими полномочиями наделен агроном во время решения рабочих задач. Обычно пишут, что это право на получение всей нужной документации и информации, на помощь в работе других сотрудников и руководства, на участие в жизни организации. Этот раздел тоже достаточно обобщенный, в некоторых случаях в него включают какие-либо специфические права, зависящие от конкретных задач работника.

Ответственность

Ответственность агронома на своем рабочем месте прописывают лишь в общих чертах, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально и решение о наказании исходит уже в зависимости от него. Обычно лишь указывают, что дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность накладывается в том порядке, который закреплен в действующих ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ.

Как оформить должностную инструкцию

Должностная инструкция создается на бумаге формата А4 с логотипом и реквизитами предприятия. Документ должен быть оформлен таким образом:

  1. Вначале следует информация об организации (ее наименование и реквизиты).
  2. Потом располагают графы для утверждения нанимателем. Здесь руководитель ставит свою подпись и указывает дату согласования документа.
  3. После этого следуют название документа и сам текст.
  4. В завершении бумаги ставят свои подписи агроном, его руководитель и лица, согласующие должностную инструкцию.

Составлением инструкции занимаются обычно кадровые работники, юристы, привлекаются непосредственные руководители агронома. Если штат сотрудников невелик, то этим делом занимается сам работодатель.

Важно помнить! Инструкцию, как правило, формируют в двух экземплярах. Один из них руководство оставляет себе, он может храниться в отделе кадров. Другой хранится у работника. Агроном может хранить его на рабочем месте в кабинете, чтобы всегда иметь возможность уточнить свои должностные обязанности.

Источник

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностные обязанности главного агронома в сельском хозяйстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Главный агроном» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция главного агронома, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

II. Должностные обязанности

В обязанности главного агронома входит:

1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

— Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

— Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

— Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

— Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

— Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

— Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

— Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

— Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

— Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

— Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

— Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

— Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

— Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

— Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

— Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

— Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

— Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

Другие названия должности: Старший агроном
Подчиняется: Директору / Заместителю директора
Подчинённые: Агроном
Цель: Обеспечение эффективного ведения аграрного производства.
Задачи: Обеспечивать разработку и внедрение агротехнических и организационно-экономических мероприятий, направленных на повышение плодородия почвы, укрепление зернового хозяйства, создание прочной кормовой базы для животноводства.
Функции:
  • Проводит научные исследования в области агрономии;
  • Изучает и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;
  • Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками;
  • Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур;
  • Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур;
  • Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений;
  • Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов;
  • Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке;
  • Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву;
  • Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала;
  • Организует работы по посеву полевых культур;
  • Разрабатывает планы (календарные графики) по уходу за посевами;
  • Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая;
  • Подготавливает научную документацию и отчеты;
  • Осуществляет организационно-техническое руководство отраслью растениеводства;
  • Организует разработку и внедрение научно обоснованных систем земледелия;
  • Осуществляет мероприятия по эффективному использованию земли, основных фондов, трудовых и материальных ресурсов, внедрению интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур и повышению их эффективности в целях увеличения производства и повышения качества продукции, снижения её себестоимости;
  • Обеспечивает разработку и внедрение агротехнических и организационно-экономических мероприятий, направленных на повышение плодородия почвы, укрепление зернового хозяйства, создание прочной кормовой базы для животноводства;
  • Организует мероприятия по совершенствованию технологий возделывания зерновых и других сельскохозяйственных культур, проведение сельскохозяйственных работ в наиболее оптимальные сроки и на высоком уровне агротехники;
  • Участвует в разработке перспективных и годовых планов развития хозяйства;
  • Оказывает помощь подразделениям в проведении анализа производственной деятельности и разработке мероприятий по увеличению производства и повышению качества продукции, в комплектации техническими средствами для возделывания сельскохозяйственных культур и определении их потребности на перспективу;
  • Заключает договора с заготовительными, перерабатывающими, обслуживающими и другими организациями по реализации продукции;
  • Организует работу по ведению книги истории полей, земельной шнуровой книги и других учетных документов, по своевременному оформлению отчетов и представлению их руководству;
  • Обеспечивает рациональное использование земельного фонда, машинно-тракторного парка, горючего и средств химизации;
  • Участвует в рассмотрении проектов, выборе мест строительства сооружений растениеводства, в приемке объектов нового строительства, капитального и текущего ремонтов, а также в приемке работ, выполненных подрядными организациями;
  • Осуществляет контроль за качеством и своевременным проведением сельскохозяйственных работ, использованием техники, качеством производимой продукции.
    		•
    Требования к опыту и квалификации: Главный агроном относится к категории специалистов;

    На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «агрономия» и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

    Должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);
  • технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт;
  • методы проведения научных исследований в области агрономии;
  • методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда;
  • основы земельного законодательства;
  • законодательство о труде;
  • основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и yправления;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    		•

    II. Должностные обязанности

    В обязанности главного агронома входит:

    1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

    — Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

    — Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

    — Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

    — Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

    — Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

    — Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

    — Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

    — Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

    — Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

    2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

    — Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

    — Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

    — Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

    — Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

    3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

    — Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

    — Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

    — Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

    — Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

    Обоснование необходимости должностной инструкции

    Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

    • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
    • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
    • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
    • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
    • утвердить пределы ответственности для работников.

    После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

    Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

    II. Должностные обязанности

    В обязанности главного агронома входит:

    1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

    — Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

    — Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

    — Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

    — Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

    — Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

    — Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

    — Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

    — Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

    — Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

    2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

    — Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

    — Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

    — Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

    — Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

    3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

    — Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

    — Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

    — Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

    — Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

    Особенности профессии

    Агроном — одна из ключевых фигур на сельскохозяйственном предприятии. Основная задача агронома — управление сельскохозяйственным производством и его совершенствование.

    Хозяйство может выращивать хлеб, овощи, фрукты, кормовые травы, подсолнечник и пр. — в зависимости от климата, почвы, спроса на рынке. Агроном определяет, какие сорта лучше выращивать, выбирает, какие полевые работы и в какое время нужно проводить. Например, выращивая огурцы, он выбирает время посева семян, высадки саженцев в поле, полива, прополки и сбора урожая. Он же руководит всеми этими процессами.

    Благодаря своим знаниям, агроном лучше других может оценить состояние почвы, понять, хорошо ли развиваются растения. В подчинении у агронома — механизаторы и полеводы. Он организует их труд, обучение, своевременную помощь в случае трудностей. От этого зависит производительность труда в хозяйстве, а значит, и рентабельность.

    Зачатки агрономии появились, когда люди начали одомашнивать дикорастущие растения. Советы по возделыванию культур встречаются в древних письменных источниках. Первыми известными русскими агрономами были А. Т. Болотов (1738-1833) и И. М. Комов (1750-1792). Они разрабатывали новые приемы выращивания зерновых и овощных культур, картофеля, льна и конопли и применяли их на практике.

    Большую помощь агрономам оказали труды известных русских ученых. В. В. Докучаев (1846-1903) разработал способы восстановления и повышения плодородия чернозема, К. А. Тимирязев (1843-1920) изучил потребности растений в питательных веществах, Д. Н. Прянишников (1865-1948) объяснил, как растения усваивают азот, разработал способы применения азотных удобрений. И. В. Мичурин (1855-1935) вывел новые сорта плодовых и ягодных культур.

    Агроном внимательно отслеживает урожайность и устойчивость к непогоде различных сортов. Оценивает эффективность способов обработки почвы, удобрений. Иными словами, ведёт научно-производственную работу. Это позволяет в дальнейшем выбирать лучшие сорта и методы работы. Однако сельское хозяйство очень сильно зависит от погоды. И опытный агроном, планируя работу, учитывает возможные погодные капризы. Получается это не всегда: риск потерять урожай возрастает и в дождливые годы, и в годы засухи. Если с нехваткой влаги можно в какой-то мере бороться с помощью поливальных установок, то затяжные дожди и неожиданные заморозки требуют особых мер.

    Возделыванием земли человек занимался с глубокой древности. Население Китая, Вьетнама, Индии, стран южной Европы и латинской Америки еще тысячи лет назад научилось правильно обрабатывать землю и выращивать сельскохозяйственные растения. По мере становления государств и развития всей человеческой цивилизации появилась наука агрономия: она призвана обеспечить развитие и поддержание пищевой промышленности. Специальные методы и приемы помогают получить в конце сезона запланированный урожай.

    До появления письменности знания по агрономии передавались от старших поколений к младшим. Первыми агрономами были древние славяне. А в нашей стране экспертами в этом деле стали А.Т. Болотов, И.М. Комов. Неоценимые знания в агрономию внесли своими исследованиями учёные В.В. Докучаев, К.А. Тимирязев, Д.Н. Прянишников, И.В. Мичурин. Результаты их трудов используют нынешние работники этой профессии и по сей день.

    Необходимые профессиональные навыки и знания

    Агроном должен знать и применять на практике:

    • общебиологические дисциплины;
    • земледелие и растениеводство;
    • агрохимию и мелиорацию;
    • основы селекции и семеноводства;
    • экономику отрасли сельского хозяйства;
    • защиту растений;
    • технологию хранения продукции растениеводства;
    • кормопроизводство;
    • плодоводство и овощеводство;
    • принципы работы агротехники;
    • трудовое и земельное законодательство, требования охраны труда на производстве;
    • стандарты на продукцию растениеводства;

    К профессиональным навыкам необходимым агроному относятся:

    • умение пользоваться специальными приборами (влагомер, влагонатуромер и др.);
    • проведение апробации посевов сельхозкультур;
    • рациональное использование выделенных площадей для посевов;
    • правильно подбирать сорта и гибриды растений с учетом всех складывающихся на хозяйстве условий;
    • оценка эффективности применяемых удобрений;
    • анализ структуры урожая;
    • контроль за качеством сельхозкультур;
    • принятие действенных мер, направленных на устранение потерь урожая.

    Где и сколько учится на агронома?

    Для овладения данной профессией существует немало учебных заведений:

    • Российский университет дружбы народов;
    • Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии;
    • Российский государственный аграрный заочный университет.
    • Российский государственный аграрный университет имени Тимирязева;
    • Московский государственный университет технологий и управления имени Разумовского;
    • Санкт-Петербургский государственный аграрный университет;
    • Ленинградский государственный университет имени Пушкина;
    • Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени Кирова;
    • Санкт-петербургская государственная академия ветеринарной медицины;
    • Санкт-Петербургский государственный университет;
    • Сергиево-посадский аграрный колледж;
    • Пушкинский лесотехнический техникум;
    • Яхромский колледж;
    • Коломенский аграрный колледж;
    • Электростальский колледж;
    • Лисинский лесной колледж;
    • Бегуницкий агротехнологический техникум;
    • Беседский сельскохозяйственный техникум;
    • Колледж СПб ГЛТУ им. Кирова;
    • Колледж санкт-петербургского государственного аграрного университета.

    В университетах обучение длится 4 года (по программе бакалавриата), а колледже – 34-46 месяцев.

    Имеются различные варианты курсов переподготовки, повышения квалификации и даже дистанционное обучение.

    Ответственность и права

    Агроном имеет право на:

    1. Знакомство с программами решений начальства, которые касаются его работы.
    2. Внесение на рассмотрение руководства предложений по обновлению хода исполнения работ, которые связаны с действительной инструкцией.
    3. Доклад руководству обо всех недочетах компании и внесения предложений, касающихся их скорого и действенного устранения.
    4. Запрос сведений и документации у руководства, которые нужны для исполнения его обязанностей по должностной инструкции.
    5. Привлечение специалистов всех структур, для того чтобы решать задачи, которые имеются у него.
    6. Требование от начальства материальной и другой помощи в исполнении своих обязанностей.

    Также агроном несет ответственность по ненадлежащему исполнению своей работы, которые прописаны в действующем трудовом законодательстве России, за нарушение законов РФ, которые сделаны на рабочем месте, и за нанесение ущерба всей организации.

    Главный агроном может знакомиться с программой предприятия, которая касается его работы, вносить предложения в растениеводстве, подписывать и визировать документацию (выполнять только те действия, которые находятся в границах его компетенции), взаимодействовать с руководством всех структур и получать от них информацию, которая поможет в его работе.

    Кроме того, он имеет право предоставлять документы руководству по вопросам назначения и увольнения сотрудников, их поощрения и штрафования, и может потребовать от организации помочь в том или ином вопросе.

    Обоснование необходимости должностной инструкции

    Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

    • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
    • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
    • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
    • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
    • утвердить пределы ответственности для работников.

    После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

    Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

    II. Должностные обязанности

    В обязанности главного агронома входит:

    1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

    — Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

    — Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

    — Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

    — Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

    — Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

    — Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

    — Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

    — Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

    — Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

    2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

    — Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

    — Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

    — Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

    — Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

    3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

    — Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

    — Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

    — Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

    — Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

    Похожие записи:

    Источник

    Должностные инструкции

    Должностная инструкция агронома

    Открыть в формате WORD Должностная инструкция агронома

    Автор статьи

    Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

    Источник

    Очертить круг обязанностей работника поможет такой документ, как должностная инструкция. Обязанность компаний составлять ее в законодательстве не прописана, но документ позволяет выполнить сразу несколько функций. Не исключение и должностная инструкция агронома. Расскажем, какую информацию необходимо в нее включить и как правильно ее оформить.

    ФАЙЛЫ
    Скачать образец должностной инструкции агронома .doc

    Образец должностной инструкции агронома

    1. Общие положения

    1. Работник, трудящийся на должности агронома, входит в разряд специалистов.
    2. У агронома должно быть высшее образование по своей специальности и трудовой стаж от 3 лет или среднее специальное образование с трудовым стажем на данной должности от 5 лет.
    3. Агрома назначает на должность и увольняет _____________________.
    4. Агроном при выполнении своей работы опирается на действующие нормативно-технические бумаги, устав и локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта, настоящий документ.
    5. Сотруднику, принятому на должность агронома, требуется знать:
      • законодательные акты, документацию организации или других органов, относящуюся к вопросам сельхозпроизводства и деятельности своего структурного подразделения;
      • технологические процедуры сельхозпроизводства и ведущий опыт в области агропромышленности;
      • методы осуществления научных исследований в сфере агрономии;
      • методы выращивания полевых, садовых и огородных культур;
      • основы энтомологии, токсикологии, фитопатологии;
      • виды грунтов и их характеристики;
      • базовую информацию в области экономики, управления производством в своей сфере, трудовое законодательство, в том числе в части оплаты труда, способы нормирования труда, материального и морального стимулирования;
      • содержание нормативных актов земельного законодательства;
      • правила внутреннего трудового распорядка;
      • нормы охраны труда на предприятии, охраны окружающей среды, техники безопасности, санитарии на производстве, противопожарной защиты.
    6. В период отсутствия работника (в результате отпуска, болезни или служебной поездки) его трудовые функции берет на себя работник, назначенный руководством. Ему же делегируются все полномочия агронома, и он будет нести ответственность за недобросовестное решение рабочих задач.

    2. Должностные обязанности

    В круг трудовых задач агронома входят следующие:

    1. Проведение некоторых научных исследований в области своей деятельности.
    2. Изучение и внедрение на своем предприятии новых методов работы с полевыми, огородными, цветочными и садовыми культурами.
    3. Разработка и усовершенствование, а также введение в работу технологий по борьбе с заболеваниями и вредителями культур, растениями-сорняками.
    4. Планирование и работа над агротехническими мероприятиями, позволяющими улучшать плодородие грунта и увеличивать урожайность сельхозкультур.
    5. Создание производственных планов по видам и количеству растений.
    6. Контакты с поставщиками семян, удобрений, саженцев.
    7. Подготовка договоров на покупку вышеуказанных объектов.
    8. Организация работы по выращиванию современных высококачественных культур, посадочного и семенного фондов и участие в данной работе.
    9. Организация мероприятий по подготовке грунта к посевным и посадочным работам.
    10. Организация работы по созданию и внесению удобрений и подкормок в почву.
    11. Контроль подготовки семян и саженцев.
    12. Организация посева полевых растений.
    13. Формирование планов-графиков по уходу за посаженными культурами.
    14. Контроль над работами по сбору, перевозке к хранилищам и хранению полученного за сезон урожая.
    15. Формирование научной документации и сопутствующих отчетов и смет.
    16. Руководство подчиненными сотрудниками.
    17. Обучение подчиненного персонала.

    3. Права

    Сотрудник, принятый на должность агронома, имеет в организации такие права:

    1. Обладать информацией о проектах решений нанимателя, относящихся к сфере деятельности агронома.
    2. Предлагать руководителям мероприятия по совершенствованию труда в своей области. Трудовые задачи описывает данная инструкция.
    3. В рамках своей компетенции информировать непосредственное начальство об обнаруженных недостатках в работе организации и предлагать меры по их ликвидации.
    4. Иметь доступ ко всей необходимой для выполнения своих трудовых функций информации, к документам.
    5. Привлекать работников других отделов к выполнению функций, возложенных на агронома, с согласия руководства.
    6. Требовать помощи от руководителей для решения рабочих задач.
    7. Повышать собственную профессиональную квалификацию.

    4. Ответственность

    Агроном во время исполнения своих обязанностей несет такую ответственность:

    • за недостаточно качественное исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей — согласно границам, установленным действующим трудовым законодательством РФ;
    • за проступки во время своей работы — в соответствии с положениями КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
    • за нанесение материального вреда — в соответствии с ТК РФ и ГК РФ.

    Обоснование необходимости должностной инструкции

    Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

    • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
    • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
    • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
    • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
    • утвердить пределы ответственности для работников.

    После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

    Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

    Что и как писать в документе

    Документ составляют в свободной форме, поскольку никаких требований от законодательства к этому вопросу не существует. Должностная инструкция включает в себя базовые части и дополнительные. К последним относятся «Условия работы», «Взаимосвязи» и т.д. Разделы, относящиеся к основным, разберем ниже.

    Общие положения

    В данной части руководство должно отметить требования к образованию и опыту работы агронома, кому подчиняется работник, какие законодательные документы он должен изучить, алгоритм назначения на должность. Подробно рабочие задачи здесь не расписывают, только общие моменты. Для функций предусмотрен отдельный раздел.

    Должностные обязанности

    Чтобы составить этот раздел, можно воспользоваться текстом профстандарта «Агроном», утвержденного приказом Минтруда РФ от 9 июля 2018 года №454н. Из него можно выписать те задачи, которые должен будет решать сотрудник в конкретной организации. Объем будет зависеть от размера хозяйствующего субъекта, а также от наличия других аналогичных штатных единиц, между которыми можно будет разделить некоторые обязанности.

    Этот пункт нужно прописать как можно конкретнее, чтобы сотрудник сразу понял, чем он будет заниматься на рабочем месте. Важно, чтобы перечисленные задачи соответствовали навыкам и знаниям, отмеченным в первом разделе документа.

    Права

    Пункт, в котором отмечают, какими полномочиями наделен агроном во время решения рабочих задач. Обычно пишут, что это право на получение всей нужной документации и информации, на помощь в работе других сотрудников и руководства, на участие в жизни организации. Этот раздел тоже достаточно обобщенный, в некоторых случаях в него включают какие-либо специфические права, зависящие от конкретных задач работника.

    Ответственность

    Ответственность агронома на своем рабочем месте прописывают лишь в общих чертах, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально и решение о наказании исходит уже в зависимости от него. Обычно лишь указывают, что дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность накладывается в том порядке, который закреплен в действующих ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ.

    Как оформить должностную инструкцию

    Должностная инструкция создается на бумаге формата А4 с логотипом и реквизитами предприятия. Документ должен быть оформлен таким образом:

    1. Вначале следует информация об организации (ее наименование и реквизиты).
    2. Потом располагают графы для утверждения нанимателем. Здесь руководитель ставит свою подпись и указывает дату согласования документа.
    3. После этого следуют название документа и сам текст.
    4. В завершении бумаги ставят свои подписи агроном, его руководитель и лица, согласующие должностную инструкцию.

    Составлением инструкции занимаются обычно кадровые работники, юристы, привлекаются непосредственные руководители агронома. Если штат сотрудников невелик, то этим делом занимается сам работодатель.

    Важно помнить! Инструкцию, как правило, формируют в двух экземплярах. Один из них руководство оставляет себе, он может храниться в отделе кадров. Другой хранится у работника. Агроном может хранить его на рабочем месте в кабинете, чтобы всегда иметь возможность уточнить свои должностные обязанности.

    Источник

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностные обязанности главного агронома в сельском хозяйстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

    Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Главный агроном» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция главного агронома, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

    II. Должностные обязанности

    В обязанности главного агронома входит:

    1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

    — Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

    — Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

    — Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

    — Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

    — Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

    — Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

    — Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

    — Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

    — Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

    2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

    — Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

    — Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

    — Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

    — Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

    3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

    — Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

    — Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

    — Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

    — Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

    Другие названия должности: Старший агроном
    Подчиняется: Директору / Заместителю директора
    Подчинённые: Агроном
    Цель: Обеспечение эффективного ведения аграрного производства.
    Задачи: Обеспечивать разработку и внедрение агротехнических и организационно-экономических мероприятий, направленных на повышение плодородия почвы, укрепление зернового хозяйства, создание прочной кормовой базы для животноводства.
    Функции:
  • Проводит научные исследования в области агрономии;
  • Изучает и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;
  • Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками;
  • Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур;
  • Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур;
  • Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений;
  • Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов;
  • Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке;
  • Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву;
  • Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала;
  • Организует работы по посеву полевых культур;
  • Разрабатывает планы (календарные графики) по уходу за посевами;
  • Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая;
  • Подготавливает научную документацию и отчеты;
  • Осуществляет организационно-техническое руководство отраслью растениеводства;
  • Организует разработку и внедрение научно обоснованных систем земледелия;
  • Осуществляет мероприятия по эффективному использованию земли, основных фондов, трудовых и материальных ресурсов, внедрению интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур и повышению их эффективности в целях увеличения производства и повышения качества продукции, снижения её себестоимости;
  • Обеспечивает разработку и внедрение агротехнических и организационно-экономических мероприятий, направленных на повышение плодородия почвы, укрепление зернового хозяйства, создание прочной кормовой базы для животноводства;
  • Организует мероприятия по совершенствованию технологий возделывания зерновых и других сельскохозяйственных культур, проведение сельскохозяйственных работ в наиболее оптимальные сроки и на высоком уровне агротехники;
  • Участвует в разработке перспективных и годовых планов развития хозяйства;
  • Оказывает помощь подразделениям в проведении анализа производственной деятельности и разработке мероприятий по увеличению производства и повышению качества продукции, в комплектации техническими средствами для возделывания сельскохозяйственных культур и определении их потребности на перспективу;
  • Заключает договора с заготовительными, перерабатывающими, обслуживающими и другими организациями по реализации продукции;
  • Организует работу по ведению книги истории полей, земельной шнуровой книги и других учетных документов, по своевременному оформлению отчетов и представлению их руководству;
  • Обеспечивает рациональное использование земельного фонда, машинно-тракторного парка, горючего и средств химизации;
  • Участвует в рассмотрении проектов, выборе мест строительства сооружений растениеводства, в приемке объектов нового строительства, капитального и текущего ремонтов, а также в приемке работ, выполненных подрядными организациями;
  • Осуществляет контроль за качеством и своевременным проведением сельскохозяйственных работ, использованием техники, качеством производимой продукции.
    		•
    Требования к опыту и квалификации: Главный агроном относится к категории специалистов;

    На должность главного агронома назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «агрономия» и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

    Должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка);
  • технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт;
  • методы проведения научных исследований в области агрономии;
  • методы возделывания полевых, садовых, огородных культур;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда;
  • основы земельного законодательства;
  • законодательство о труде;
  • основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и yправления;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    		•

    II. Должностные обязанности

    В обязанности главного агронома входит:

    1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

    — Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

    — Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

    — Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

    — Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

    — Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

    — Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

    — Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

    — Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

    — Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

    2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

    — Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

    — Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

    — Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

    — Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

    3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

    — Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

    — Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

    — Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

    — Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

    Обоснование необходимости должностной инструкции

    Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

    • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
    • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
    • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
    • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
    • утвердить пределы ответственности для работников.

    После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

    Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

    II. Должностные обязанности

    В обязанности главного агронома входит:

    1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

    — Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

    — Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

    — Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

    — Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

    — Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

    — Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

    — Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

    — Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

    — Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

    2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

    — Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

    — Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

    — Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

    — Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

    3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

    — Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

    — Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

    — Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

    — Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

    Особенности профессии

    Агроном — одна из ключевых фигур на сельскохозяйственном предприятии. Основная задача агронома — управление сельскохозяйственным производством и его совершенствование.

    Хозяйство может выращивать хлеб, овощи, фрукты, кормовые травы, подсолнечник и пр. — в зависимости от климата, почвы, спроса на рынке. Агроном определяет, какие сорта лучше выращивать, выбирает, какие полевые работы и в какое время нужно проводить. Например, выращивая огурцы, он выбирает время посева семян, высадки саженцев в поле, полива, прополки и сбора урожая. Он же руководит всеми этими процессами.

    Благодаря своим знаниям, агроном лучше других может оценить состояние почвы, понять, хорошо ли развиваются растения. В подчинении у агронома — механизаторы и полеводы. Он организует их труд, обучение, своевременную помощь в случае трудностей. От этого зависит производительность труда в хозяйстве, а значит, и рентабельность.

    Зачатки агрономии появились, когда люди начали одомашнивать дикорастущие растения. Советы по возделыванию культур встречаются в древних письменных источниках. Первыми известными русскими агрономами были А. Т. Болотов (1738-1833) и И. М. Комов (1750-1792). Они разрабатывали новые приемы выращивания зерновых и овощных культур, картофеля, льна и конопли и применяли их на практике.

    Большую помощь агрономам оказали труды известных русских ученых. В. В. Докучаев (1846-1903) разработал способы восстановления и повышения плодородия чернозема, К. А. Тимирязев (1843-1920) изучил потребности растений в питательных веществах, Д. Н. Прянишников (1865-1948) объяснил, как растения усваивают азот, разработал способы применения азотных удобрений. И. В. Мичурин (1855-1935) вывел новые сорта плодовых и ягодных культур.

    Агроном внимательно отслеживает урожайность и устойчивость к непогоде различных сортов. Оценивает эффективность способов обработки почвы, удобрений. Иными словами, ведёт научно-производственную работу. Это позволяет в дальнейшем выбирать лучшие сорта и методы работы. Однако сельское хозяйство очень сильно зависит от погоды. И опытный агроном, планируя работу, учитывает возможные погодные капризы. Получается это не всегда: риск потерять урожай возрастает и в дождливые годы, и в годы засухи. Если с нехваткой влаги можно в какой-то мере бороться с помощью поливальных установок, то затяжные дожди и неожиданные заморозки требуют особых мер.

    Возделыванием земли человек занимался с глубокой древности. Население Китая, Вьетнама, Индии, стран южной Европы и латинской Америки еще тысячи лет назад научилось правильно обрабатывать землю и выращивать сельскохозяйственные растения. По мере становления государств и развития всей человеческой цивилизации появилась наука агрономия: она призвана обеспечить развитие и поддержание пищевой промышленности. Специальные методы и приемы помогают получить в конце сезона запланированный урожай.

    До появления письменности знания по агрономии передавались от старших поколений к младшим. Первыми агрономами были древние славяне. А в нашей стране экспертами в этом деле стали А.Т. Болотов, И.М. Комов. Неоценимые знания в агрономию внесли своими исследованиями учёные В.В. Докучаев, К.А. Тимирязев, Д.Н. Прянишников, И.В. Мичурин. Результаты их трудов используют нынешние работники этой профессии и по сей день.

    Необходимые профессиональные навыки и знания

    Агроном должен знать и применять на практике:

    • общебиологические дисциплины;
    • земледелие и растениеводство;
    • агрохимию и мелиорацию;
    • основы селекции и семеноводства;
    • экономику отрасли сельского хозяйства;
    • защиту растений;
    • технологию хранения продукции растениеводства;
    • кормопроизводство;
    • плодоводство и овощеводство;
    • принципы работы агротехники;
    • трудовое и земельное законодательство, требования охраны труда на производстве;
    • стандарты на продукцию растениеводства;

    К профессиональным навыкам необходимым агроному относятся:

    • умение пользоваться специальными приборами (влагомер, влагонатуромер и др.);
    • проведение апробации посевов сельхозкультур;
    • рациональное использование выделенных площадей для посевов;
    • правильно подбирать сорта и гибриды растений с учетом всех складывающихся на хозяйстве условий;
    • оценка эффективности применяемых удобрений;
    • анализ структуры урожая;
    • контроль за качеством сельхозкультур;
    • принятие действенных мер, направленных на устранение потерь урожая.

    Где и сколько учится на агронома?

    Для овладения данной профессией существует немало учебных заведений:

    • Российский университет дружбы народов;
    • Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии;
    • Российский государственный аграрный заочный университет.
    • Российский государственный аграрный университет имени Тимирязева;
    • Московский государственный университет технологий и управления имени Разумовского;
    • Санкт-Петербургский государственный аграрный университет;
    • Ленинградский государственный университет имени Пушкина;
    • Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени Кирова;
    • Санкт-петербургская государственная академия ветеринарной медицины;
    • Санкт-Петербургский государственный университет;
    • Сергиево-посадский аграрный колледж;
    • Пушкинский лесотехнический техникум;
    • Яхромский колледж;
    • Коломенский аграрный колледж;
    • Электростальский колледж;
    • Лисинский лесной колледж;
    • Бегуницкий агротехнологический техникум;
    • Беседский сельскохозяйственный техникум;
    • Колледж СПб ГЛТУ им. Кирова;
    • Колледж санкт-петербургского государственного аграрного университета.

    В университетах обучение длится 4 года (по программе бакалавриата), а колледже – 34-46 месяцев.

    Имеются различные варианты курсов переподготовки, повышения квалификации и даже дистанционное обучение.

    Ответственность и права

    Агроном имеет право на:

    1. Знакомство с программами решений начальства, которые касаются его работы.
    2. Внесение на рассмотрение руководства предложений по обновлению хода исполнения работ, которые связаны с действительной инструкцией.
    3. Доклад руководству обо всех недочетах компании и внесения предложений, касающихся их скорого и действенного устранения.
    4. Запрос сведений и документации у руководства, которые нужны для исполнения его обязанностей по должностной инструкции.
    5. Привлечение специалистов всех структур, для того чтобы решать задачи, которые имеются у него.
    6. Требование от начальства материальной и другой помощи в исполнении своих обязанностей.

    Также агроном несет ответственность по ненадлежащему исполнению своей работы, которые прописаны в действующем трудовом законодательстве России, за нарушение законов РФ, которые сделаны на рабочем месте, и за нанесение ущерба всей организации.

    Главный агроном может знакомиться с программой предприятия, которая касается его работы, вносить предложения в растениеводстве, подписывать и визировать документацию (выполнять только те действия, которые находятся в границах его компетенции), взаимодействовать с руководством всех структур и получать от них информацию, которая поможет в его работе.

    Кроме того, он имеет право предоставлять документы руководству по вопросам назначения и увольнения сотрудников, их поощрения и штрафования, и может потребовать от организации помочь в том или ином вопросе.

    Обоснование необходимости должностной инструкции

    Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

    • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
    • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
    • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
    • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
    • утвердить пределы ответственности для работников.

    После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

    Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

    II. Должностные обязанности

    В обязанности главного агронома входит:

    1. Разработка стратегии развития растениеводства в организации:

    — Обоснованный выбор вида системы земледелия для сельскохозяйственной организации с учетом природно-экономических условий ее деятельности

    — Определение объемов производства отдельных видов растениеводческой продукции исходя из потребностей рынка

    — Обоснование специализации и видов выращиваемой продукции сельскохозяйственной организации

    — Оптимизация структуры посевных площадей с целью повышения эффективности использования земельных ресурсов

    — Планирование урожайности сельскохозяйственных культур для ресурсного обеспечения производственного процесса

    — Разработка системы мероприятий по управлению почвенным плодородием с целью его повышения (сохранения)

    — Разработка системы мероприятий по управлению качеством и безопасностью растениеводческой продукции

    — Определение направлений совершенствования и повышения эффективности технологий выращивания продукции растениеводства на основе научных достижений, передового опыта отечественных и зарубежных производителей

    — Расчет экономической эффективности применения технологических приемов, удобрений, средств защиты растений, новых сортов

    2. Координация текущей производственной деятельности в соответствии со стратегическим планом развития растениеводства:

    — Определение потребности в земельных, материально-технических, финансовых и трудовых ресурсах для обеспечения запланированного объема производства растениеводческой продукции

    — Руководство деятельностью по обеспечению высококачественными семенами, удобрениями, ядохимикатами и рациональному их использованию

    — Координация производственной деятельности структурных подразделений (бригад, ферм, отрядов, участков) и специалистов в рамках возглавляемого направления деятельности или крупного подразделения

    — Создание оптимальных условий для своевременного и качественного выполнения планов по производству продукции растениеводства

    3. Проведение научно-исследовательских работ в области агрономии в условиях производства:

    — Информационный поиск по инновационным технологиям (элементам технологии), сортам и гибридам сельскохозяйственных культур

    — Организация проведения экспериментов (полевых опытов) по оценке эффективности инновационных технологий (элементов технологии), сортов и гибридов в условиях производства

    — Обработка результатов, полученных в опытах с использованием методов математической статистики

    — Подготовка заключения о целесообразности внедрения в производство исследованных приемов, сортов и гибридов сельскохозяйственных культур на основе анализа опытных данных

    Похожие записи:

    Источник

    Должностные инструкции

    Должностная инструкция агронома

    Открыть в формате WORD Должностная инструкция агронома

    I. Общие положения

    1. Агроном относится к категории специалистов.

    2. На должность агронома назначается лицо, имеющее

    (высшее; среднее

    .

    агрономическое образование

    (без предъявления требований к

    .

    стажу работы;стаж работы по профилю не менее 3 лет)

    3. Назначение на должность агронома и освобождение от нее производится

    приказом директора организации по представлению

    .

    4. Агроном должен знать:

    4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка).

    4.2. Технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт.

    4.3. Методы проведения научных исследований в области агрономии.

    4.4. Методы возделывания полевых, садовых, огородных культур.

    4.5. Основы экономики, организации производства, труда и управления, системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда.

    4.6. Основы земельного законодательства.

    4.7. Законодательство о труде.

    4.8. Основы экономики, организации труда, сельскохозяйственного производства и управления.

    4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.

    4.10. Правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. Агроном подчиняется непосредственно

    (управляющему отделением

    .

    (фермой,(управляющему отделением (фермой,

    6. На время отсутствия агронома (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    Агроном:

    1. Проводит научные исследования в области агрономии.

    2. Изучает и внедряет и внедряет передовые методы возделывания полевых, садовых, огородных культур.

    3. Разрабатывает и внедряет технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками.

    4. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличения урожайности сельскохозяйственных культур.

    5. Разрабатывает производственные планы, виды и количества посадочных культур.

    6. Ведет переговоры и готовит проекты договоров на приобретение семян растений, саженцев и удобрений.

    7. Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

    8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке.

    9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву.

    10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала.

    11. Организует работы по посеву полевых культур.

    12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами.

    13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая.

    14. Подготавливает научную документацию и отчеты.

    15. Выполняет родственные по содержанию обязанности.

    16. Осуществляет руководство работниками.

    III. Права

    Агроном вправе:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.

    4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

    5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя организации).

    6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

    IV. Ответственность

    Агроном несет ответственность:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Источник

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Должностная инструкция старшая медсестра поликлиники
  • Должностная инструкция старшая медицинская сестра по профстандарту
  • Должностная инструкция станочника широкого профиля 4 разряда
  • Должностная инструкция станочника распиловщика древесины
  • Должностная инструкция станочника металлообрабатывающих станков


    • © 2024 Самые разные инструкции по применению
    Внимание! Информация, опубликованная на сайте, носит исключительно ознакомительный характер и не является рекомендацией к применению. Часть материалов предоставлена пользователями и посетителями сайта. Администрация не несет ответственности за их содержание.