НАЧАЛЬНИК СМЕНЫ
Должностные обязанности. Обеспечивает выполнение сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества. Организует своевременную подготовку производства, рациональную загрузку и работу оборудования. Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства. Проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных). Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда. Анализирует результаты производственной деятельности подразделения предприятия за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий. Контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Координирует работу мастеров.
(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должен знать: нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством; технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства; производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации; системы и методы учета хода производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; технико-экономическое и оперативно-производственное планирование; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
Содержание
- Общие положения
- Должностные обязанности
- Права
- Ii. должностные обязанности
- Ii. функции старшего смены.
- Iii. должностные обязанности старшего смены.
- Iii. права
- Iv. ответственность
- Iv. права старшего смены.
- V. ответственность старшего смены.
- Должностная инструкция разработана в соответствии с:
- Юридические услуги :: должностая инструкция старшего инженера
Общие положения
1.1. Старший мастер относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [наименование должности руководителя организации].
1.2. Старший мастер непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.3. На должность старшего мастера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилям обучения, и стаж работы не менее 5 лет.
1.4. Старший мастер должен знать:
— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
— Конвенцию о правах ребенка;
— педагогику, педагогическую психологию;
— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
— основы физиологии, гигиены;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
— основы экологии, экономики, права, социологии, финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
— административное, трудовое законодательство;
— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
— правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. В период временного отсутствия старшего мастера его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.
Должностные обязанности
Старший мастер:
2.1. Руководит практическими занятиями и учебно-производственными работами по профессиональному (производственному) обучению, участвует в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся образовательных учреждений (подразделений) начального и/или среднего профессионального образования.
2.2. Руководит деятельностью мастеров производственного обучения.
2.3. Организует поставку необходимого для обучения оборудования и соответствующее оснащение занятий.
2.4. Принимает меры к своевременному обеспечению обучающихся оборудованием, инструментами, материалами и средствами обучения.
2.5. Обеспечивает соблюдение безопасности труда, а также овладение обучающимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства.
2.6. Контролирует выполнение практических работ и уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям федерального государственного образовательного стандарта.
2.7. Принимает участие в организации деятельности образовательной организации, направленной на привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств, в т. ч. связанной с изготовлением качественной продукции и оказанием услуг населению.
2.8. Принимает участие в заключении договоров с организациями о проведении учебной практики (производственного обучения) и осуществляет контроль за их выполнением.
2.9. Обеспечивает подготовку обучающихся к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов.
2.10. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий (методических объединений), конференций, семинаров.
2.11. Способствует общеобразовательному, профессиональному, культурному развитию обучающихся, привлекает их к техническому творчеству.
2.12. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.13. [Указать другие должностные обязанности].
Права
Старший мастер имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:
— на сокращенную продолжительность рабочего времени;
— на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
— на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
— на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы;
— на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
— на предоставление вне очереди жилого помещения по договору социального найма (если работник состоит на учете в качестве нуждающегося в жилом помещении);
— на предоставление жилого помещения специализированного жилищного фонда;
— на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];
— на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.2. Выбирать формы и методы учебно-воспитательной деятельности учащихся, утвержденные руководством образовательной организации.
3.3. Принимать участие в разработке учебно-воспитательной программы образовательной организации.
3.4. Принимать участие в принятии решений педагогического совета и любых других коллегиальных органов управления.
3.5. В необходимых случаях вызывать родителей учащихся (лиц, их заменяющих).
3.6. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.
3.8. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
Ii. должностные обязанности
Старший офис-менеджер:
2.1. Осуществляет работу по
организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной
деятельности руководителя и структурных подразделений.
2.2. Принимает заявки на
приобретение различных материалов, необходимых для жизнедеятельности офиса, а
также выполняет самостоятельное приобретение товаров.
2.3. Выполняет различные
операции с
применением компьютерной техники, предназначенной для
сбора, обработки и представления информации
при подготовке и принятии решений.
2.4. Контроль и учет офисной оргтехники.
2.5. Организация склада
временного хранения необходимых запасов по жизнеобеспечению офиса.
2.6. Заказ канцелярских
товаров, моющих средств, а также расходных материалов.
2.7. Ведение текущего учета
поступления, распределения, списания канцелярских и иных товаров, приобретаемых
для нужд офиса.
2.8. Маркетинг в отношении
всех приобретаемых для нужд офиса товаров и услуг.
2.9. Составление
ежемесячного бюджета по закупкам.
2.10. Организует прием
посетителей, содействует оперативности рассмотрения просьб
и предложений работников.
2.11. Ведет делопроизводство
и документооборот по предприятию, учет входящей и исходящей корреспонденции.
2.12. Прием и распределение
входящих телефонных звонков.
2.13. Осуществляет
взаимодействие с другими структурами,
которые связаны с охраной территории и обеспечением пропусков на территорию
предприятия.
Ii. функции старшего смены.
На старшего смены возлагаются следующие функции:
1. Организация приготовления бригадой поваров блюд и кулинарных изделий, подлежащих технологической обработке.
2. Контроль порционирования и оформления заказных и фирменных блюд технологическим стандартам.
3. Соблюдение норм закладки продуктов и выхода блюд согласно нормативно-технологическим картам.
Iii. должностные обязанности старшего смены.
Старший смены должен:
1. Организовывать работу бригады поваров по осуществлению непрерывного производства блюд и кулинарных изделий.
2. При приеме смены следить за соответствием получаемых продуктов и полуфабрикатов свежести, меню, кондиции, стандартам вкуса, консистенции, форме нарезки, чистоте тары.
3. Проверять внешний вид поваров бригады на соответствие санитарно-гигиеническим отраслевым нормам.
4. Составлять заявки на получение необходимых продуктов для производственного процесса.
5. Распределять производственные бригадные задания поварам.
6. Организовывать обучение новых специалистов-поваров действующей рецептуре, технологическим и огранолептическим нормам.
7. Контролировать правила эксплуатации оборудования и инвентаря.
8. Принимать заказы и следить за приготовлением во время раздачи, выполнением временных норм.
9. Соблюдать утвержденный вкус готовых блюди и их оформление.
10. Составлять график выхода поваров на смену.
11. Организовывать работу уборщиц в целях содержания в чистоте цеха.
Iii. права
Старший офис-менеджер имеет
право:
3.1. Знакомиться с проектами
решений руководства предприятия, касающимися его
деятельности
3.2. Вносить на рассмотрение
руководства предложения по совершенствованию работы,
связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей
инструкцией.
3.3. В пределах своей
компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех
недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их
устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. Вносить на рассмотрение
непосредственному руководителю компетентные и обоснованные предложения по
улучшению условий труда.
3.7. Пользоваться
утвержденными Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др.
документами по предприятию, регламентирующими работу офис-менеджера.
Iv. ответственность
Старший офис-менеджер несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или
неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством
Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в
процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных
административным, уголовным и гражданским законодательством Российской
Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба
— в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации.
4.4. За несоблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.5. За порчу или небрежное отношение к
хранению и использованию, хищение имущества фирмы.
4.6. За сохранность документации и
несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации
о фирме и ее клиентах третьим лицам.
4.7. За предоставление ложной или
искаженной отчетной и др. документации (информации).
Iv. права старшего смены.
Старший смены имеет право:
1. Запрашивать от соответствующих служб необходимую документацию для производственного и эксплуатационного состояния оборудования и инвентаря.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению производственного процесса, расширению ассортимента блюд, повышению качества приготовляемой пищи.
V. ответственность старшего смены.
Старший смены несет ответственность за:
1. Качество приготовляемой продукции, блюд, соответствие нормам выхода блюд.
2. Последовательность приготовления.
3. Соответствие приготовляемого блюда органолептическим стандартам и стандартам оформления.
4. Соблюдение санитарно-гигиенических норм, техники безопасности бригадой поваров.
5. Материальную ответственность за сохранность оборудования и инвентаря, продуктов.
6. Несвоевременное и недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Начальник отдела кадров: ФИО.
Должностная инструкция разработана в
соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ, с учетом изменений и дополнений.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- Уставом предприятия.
- Стандартами менеджмента качества.
Юридические услуги :: должностая инструкция старшего инженера
[Наименование организации]
Должностная инструкция
г. Москва «01» июля 2007 г. Рег. N ___
Утверждаю
[Наименование должности] [Наименование организации]
______________/___[Ф.И.О.]___/
Старший инженер
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего инженера [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Общество).
1.2. Старший инженер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Старший инженер относится к категории руководителей, имеет в подчинении группу инженеров.
1.4. Старший инженер подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Общества.
1.5. На должность старшего инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I-й (высшей) категории не менее 5 лет.
1.6. Старший инженер отвечает:
— за эффективное выполнение подчиненной ему инженерной группой задач по предназначению;
— за соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
— за сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Общества;
— за соблюдение требований безопасности труда, правил пожарной безопасности в процессе работы;
— за создание и поддержание оптимальных условий для высокоэффективной работы инженерной группы.
1.7. В практической деятельности старший инженер должен руководствоваться:
— установленным порядком (регламентом) деятельности подразделения (цеха, участка и пр.);
— технологией работ инженерной группы;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
— настоящей должностной инструкцией.
1.8. Старший инженер должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по направлению деятельности инженерной группы (в полном объеме);
— порядок взаимодействия в процессе деятельности подразделения;
— технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их основные свойства;
— действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации;
— передовой (зарубежный и отечественный) опыт в области выполняемых инженерной группой работ.
1.9. В период временного отсутствия старшего инженера его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Функциональные обязанности
Старший инженер обязан выполнять следующие трудовые функции:
2.1. Руководить выполнением возлагаемых на инженерную группу работ по… (проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. — указать конкретно), лично выполнять наиболее сложные из них с привлечением других работников группы.
2.2. Организовывать разработку методических и нормативных документов, технической документации по направлению работы инженерной группы.
2.3. Обобщать предложения и мероприятия по осуществлению ранее разработанных проектов и программ, регулярно вносить их на рассмотрение руководства подразделения.
2.4. Периодически проводить технико-экономический анализ работы инженерной группы и учитывать его результаты в процессе организации дальнейшей работы.
2.5. Готовить комплексное обоснование к принимаемым и реализуемым инженерным решениям, постоянно изыскивать возможности для сокращения цикла выполнения работ (услуг).
2.6. Участвовать в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), а также в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по направлению выполняемой инженерной группой работы.
2.7. Составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки.
2.8. Оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров.
2.9. Осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования.
2.10. Следить за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов.
2.11. Организовывать работу по повышению научно-технических знаний работников инженерной группы.
2.12. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять начальнику подразделения отчетную и иную служебную документацию.
В случае служебной необходимости старший инженер может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.
3. Права
Старший инженер имеет право:
3.1. Принимать решения в целях обеспечения повседневной деятельности — по всем вопросам, относящимся к его компетенции.
3.2. Готовить и представлять… предложения по совершенствованию работы инженерной группы и деятельности подразделения в целом.
3.3. Участвовать в служебных мероприятиях подразделения, в ходе которых рассматриваются вопросы, касающиеся его работы.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Старший инженер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.
4.2. Оценка работы старшего инженера осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы старшего инженера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы старшего инженера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью старший инженер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6. Право подписи
6.1. Старшему инженеру для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.
(подпись)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ
Начальник смены
Типовой образец
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
начальника смены
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Начальник смены относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника смены назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности
не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и
стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
1.3. Начальник смены назначается на должность и освобождается от нее
директором предприятия и подчиняется непосредственно начальнику производства
________________________________________________________________________.
1.4. Начальник смены должен знать:
— нормативные и методические материалы по оперативному управлению
производством;
— технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции,
технологию ее производства;
— производственное оборудование цеха и правила его технической
эксплуатации;
— системы и методы учета хода производства;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— технико-экономическое и оперативно-производственное планирование;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
— действующие положения об оплате труда и формах материального
стимулирования;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. На время отсутствия начальника смены (болезнь, отпуск,
командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель, а при
отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке.
1.6. В своей деятельности начальник смены руководствуется уставом
предприятия, распоряжениями его руководства и настоящей должностной
инструкцией.
1.7. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Начальник смены:
2.1. Обеспечивает выполнение сменных производственных заданий
подразделениями предприятия (участниками и бригадами), соблюдение
установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг),
ритмичный выпуск продукции высокого качества.
2.2. Организует своевременную подготовку производства, рациональную
загрузку и работу оборудования.
2.3. Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными
и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией
оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья,
топлива, материалов, выявляет, предотвращает и устраняет причины
нарушений хода производства.
2.4. Проводит работу по изысканию и организации использования
дополнительных производственных резервов повышения производительности
труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых,
материальных).
2.5. Принимает участие в работе по оперативному планированию
производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих
мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.
2.6. Анализирует результаты производственной деятельности
подразделениями предприятия за смену, причины, вызывающие простои
оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвует в
разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
2.7. Организует оперативный учет движения продукции по рабочим
местам, выполнения производственных заданий.
2.8. Контролирует соблюдение работниками технологической,
производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда,
представляет предложения о наложении дисциплинарных взысканий на
нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.9. Координирует работу мастеров.
2.10. _____________________________________________________________.
3. Права
Начальник смены имеет право:
3.1. Представлять на рассмотрение руководства предприятия
предложения по улучшению работы подразделений предприятия по оперативному
управлению производством.
3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных
подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей
деятельности.
3.3. Вести переписку, подписывать и визировать документы в пределах
своей компетенции.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Начальник смены несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Должностная инструкция по специальности «Начальник смены»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника смены бесплатно. Должностные обязанности начальника смены
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника смены _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2. Начальник смены относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника смены должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
1.4. Назначение на должность начальника смены и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия.
1.5. Подчиняется начальник смены непосредственно ________________________.
1.6. Если начальник смены отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несёт ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности начальник смены руководствуется уставом предприятия, распоряжениями его руководства и настоящей должностной инструкцией.
1.8. Начальник смены должен знать:
— технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства;
— производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
— нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством;
— системы и методы учета хода производства;
— технико-экономическое и оперативно-производственное планирование;
— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
— действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основы экономики, организации производства, труда и управления, трудового законодательства РФ.
II. Должностные обязанности
Начальник смены исполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.
2.2. Организация оперативного учета движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий.
2.3.Обеспечение выполнения сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участниками и бригадами), соблюдения установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества.
2.4. Координация работы мастеров.
2.5. Организация своевременной подготовки производства, рациональной загрузку и работы оборудования.
2.6. Проведение работы по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов, по повышению производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных).
2.7. Осуществление оперативного контроля за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращение и устранение причин нарушений хода производства.
2.8. Контроль за соблюдением работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда,
2.9. Представление предложений о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.10. Анализ результатов производственной деятельности подразделениями предприятия за смену, причин, вызывающих простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участие в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
III. Права
Начальник смены имеет право:
3.1. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Обращаться к руководству предприятия с предложениями по улучшению работы подразделений предприятия по оперативному
управлению производством.
3.3. Вести переписку, подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
IV. Ответственность
Начальник смены несет ответственность:
4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.
4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.
4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.