Должностная инструкция по специальности «Начальник отдела охраны труда»
Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела охраны труда бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела охраны труда
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела охраны труда_________________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения
1.2.Начальник отдела охраны труда относится к категории руководителей.
1.3. Лицо, назначаемое на должность начальника отдела охраны труда должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.4. Назначение на должность начальника отдела охраны труда и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия.
1.5. Подчиняется начальник отдела охраны труда непосредственно _____________________.
1.6. Если начальник отдела охраны труда отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
1.7. В своей деятельности начальник отдела охраны труда руководствуется:
-
уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;
-
правилами трудового распорядка;
-
законодательными и нормативными актами по вопросам выполняемой работы;
-
методическими материалами, которые относятся к соответствующим вопросам;
-
приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя).
1.8. Начальник отдела охраны труда должен знать:
-
методы изучения условий труда на рабочих местах;
-
организацию работы по охране труда;
-
систему стандартов безопасности труда;
-
психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
-
законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;
-
производственную и организационную структуру предприятия;
-
основные технологические процессы и режимы производства;
-
оборудование предприятия и принципы его работы;
-
правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
-
порядок проведения расследования несчастных случаев;
-
методы и формы пропаганды и информации по охране труда;
-
порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
-
основы экономики, организации производства, труда и управления, законодательства о труде;
-
передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда.
II. Функции
На начальника отдела охраны труда возлагаются следующие функции:
2.1. Оказание методической помощи руководителям подразделенийпредприятия по вопросам охраны труда.
2.2.Организация и координация работы по охране труда на предприятии, а так же организация пропаганды знаний по вопросам охраны труда на предприятии.
2.3. Принятие участия в согласовании разрабатываемойна предприятии проектной документации.
2.4.Осуществление взаимодействия с представителями сторонних организаций в процессе исполнения своих должностных обязанностей.
2.5. Осуществлением контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
2.6. Обеспечение обучение по охране труда работников предприятия.
III. Должностные обязанности
Начальник отдела охраны труда исполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Принимает участие:
— в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению;
— в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора;
— в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации;
— в работекомиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством илиреконструированных объектов производственного назначения,по приемке из ремонта установок,агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда;
— в рассмотрении писем,заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателюпо устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков иупущений,а также в подготовке ответов заявителям.
3.2. Осуществляет контроль:
-за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
— запроведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма,профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний,мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
— за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда;
— за правильностью расходования средств навыполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия,анализирует и обобщает предложения по их расходованию и готовит обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
— за выполнением на предприятии раздела «Охрана труда» коллективного договора;
— за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля,другихмероприятий по улучшению условий труда.
3.3.Организует и координирует работу по охране труда на предприятии.
3.4. Осуществляет руководство работниками отдела.
3.5. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении следующих списков:
— списков профессий и должностей,в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
— списков профессий и должностей,всоответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые,вредные или опасные условия труда,при разработке и пересмотре инструкций по охране труда,стандартов предприятия по безопасности труда.
3.6. Организует изучение условий труда на рабочих местах,работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов,аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, следит за своевременностью проведения планируемых мероприятий.
3.7. Доводит сведения до работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте,а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов,обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда,причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
3.8. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений,оборудования,машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда,эффективности работы вентиляционных систем,состояния санитарно-технических устройств,санитарно-бытовых помещений,средств коллективной и индивидуальной защиты работников, следит за своевременностью их проведения.
3.9. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники,предохранительных и блокировочных устройств,других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда,рациональных режимов труда и отдыха.
3.10. Информирует работников предприятия о вводимых в действие новых законодательных и нормативных правовых актов по охране труда,
3.11. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей для работников предприятия.
3.12. Обеспечивает обучение и проверку знаний по охране труда работников предприятия.
3.13. Организует хранение документации по охране труда, составление отчетностипо установленным формам и в соответствии со сроками,установленными нормативными правовыми актами по охране труда.
3.14. Поддерживает связь с медицинскими учреждениями,научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.
3.15. Организует работу кабинета по охране труда,пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этихцелей внутренней радиосети,телевидения,стенных газет, витрин.
3.16. Содействует тому, чтобыподразделений предприятия были обеспечены правилами,нормами,инструкциями,плакатами идругими наглядными пособиями по охране труда,а также оказанию им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.
IV. Права
Начальник отдела охраны труда имеет право:
4.1. Обращаться к руководству предприятия:
— с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
— c предложениями по совершенствованию работыпредприятия по соответствующим вопросам.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Взаимодействовать с руководителями структурныхподразделений предприятия.
4.5. Запрашивать и получать информацию и документы,необходимые для выполнения своихдолжностных обязанностей.
4.5. Давать руководителям структурныхподразделений испециалистам предприятия указания по вопросам охраны труда.
V. Ответственность
Начальник отдела охраны труданесет ответственность:
5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским,
5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заместителя начальника
службы охраны труда
СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
2. Квалификационные требования
3. Должен знать
4. Функции и обязанности
5. Права
6. Взаимоотношения
7. Ответственность
1.Общие положения
1.1.Наименование должности — заместитель начальника службы охраны труда
1.2.Знание данной инструкции обязательно для:
— заместителя начальника службы охраны труда;
— заместителя директора по ОТ
1.3.Основной целью, деятельности заместителя начальника службы охраны труда (СОТ) является организация работ, направленных на разработку, реализацию и контроль выполнения организационных и технических мероприятий, на улучшение состояния охраны труда, пожарной безопасности, эксплуатации оборудования, зданий и сооружений, транспортных средств, находящихся на балансе предприятия, повышение безопасности дорожного движения.
1.4. Заместитель начальника СОТ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом по предприятию.
1.5. Заместитель начальника службы охраны труда в своей производственной деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора по охране труда.
1.6. Заместитель начальника службы охраны труда непосредственно руководит работой инженера по охране труда, инженера по пожарной безопасности, инженера по эксплуатации оборудования, инженера по безопасности движения службы охраны труда.
В оперативном подчинении заместителя начальника СОТ находится водитель закрепленного за службой автомобиля.
В случае длительного отсутствия заместителя директора предприятия по охране труда заместитель начальника службы охраны труда руководит работой службы.
1.7.Проверка знаний производится в установленном порядке до начала исполнения им своих функциональных обязанностей и периодически один раз в три года. Аттестацию на соответствие занимаемой должности проходит один раз в пять лет.
1.8.Рабочее место заместителя начальника службы охраны труда находится в административном здании электрических сетей.
1.9. Заместителю начальника службы охраны труда установлен ненормированный рабочий день.
2. Квалификационные требования.
Высшее техническое образование по электроэнергетической специальности, стаж работы на инженерно-технических должностях по профилю производства не менее трех лет, 5 группа по электробезопасности.
3. Заместитель начальника службы охраны труда должен знать.
3.1. Законы Украины “Об охране труда”, “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профзаболевания, которые повлекли потерю трудоспособности”, “О пожарной безопасности”, отраслевые и межотраслевые нормативные документы по охране труда, эксплуатации оборудования и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, действующие нормативно-технические документы по безопасной организации работ, систему управления охраной труда, положение о службе охраны труда, должностные инструкции подчиненного персонала, должностную инструкцию заместителя начальника службы охраны труда;
3.2.Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по охране труда, эксплуатации оборудования, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения;
3.3.»Правила безопасной эксплуатации электроустановок «ДНАОП 1.1.10-1.01-97;
3.4. «Техническая эксплуатация электрических станций и сетей. Правила» ГКД 34.20.507-2003;
3.5.»Правила безопасной работы с инструментом и приспособлениями» ДНАОП 1.1.10-1.04-01;
3.6.»Правила эксплуатации электрозащитных средств» ДНАОП 1.1.10-1.07-01;
3.7.»Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» ДНАОП 0.00-1.03-02;
3.8.»Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением» ДНАОП 0.00-1.07-94;
3.9.»Правила пожарной безопасности в Украине» НАПРБ А.01.001-2004;
3.10.»Правила устройства электроустановок» УДК 621.31.002.5
3.11. «Положение о порядке проведения обучения и проверки знаний работников предприятий электроэнергетики по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации»(СОУ-Н МПЕ 40.1.12.103:2005);
3.12. «Правила устройства и безопасной эксплуатации подъемников» НПАОП 0.00-1.36-2003;
3.13. «Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве», утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 25.08.04г. №1112;
3.14. «Порядок расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера», утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22.03.01 г. №270;
3.15. «Правила пожарной безопасности в компаниях, на предприятиях и в организациях энергетической отрасли Украины» (НАПБ В.01.034-2005/111);
3.16. «Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим в связи с несчастными случаями при обслуживании энергетического оборудования» НАОП 1.1.10-5.05-86;
3.17. Основы экономики, организации производства, труда и управления;
3.18. Основы трудового законодательства;
3.19. “Систему управления охраной труда на предприятиях электроэнергетики Минтопэнерго Украины” (СОУ-А МПЕ 40.1.03.107-2004);
3.20. Правила внутреннего трудового распорядка;
3.21. Украинский язык в объеме, необходимом для выполнения служебных обязанностей.
4. Функции и обязанности.
Заместитель начальника службы охраны труда выполняет следующие основные функции и обязанности:
4.1.Осуществляет методическое руководство работой подразделений предприятия в вопросах безопасного производства работ, эксплуатации оборудования, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.
4.2.Осуществляет организацию контроля выполнения требований ПБЭЭ, ППБ, ПТЭЭиС, ПЭЭС и т.д. в подразделениях предприятия.
4.3.Способствует деятельности каждого подразделения предприятия и каждого его работника в совершенствовании системы управления охраной труда на предприятии.
4.4. Осуществляет, контроль за обеспеченностью подразделений предприятия средствами защиты от воздействия вредных производственных факторов, правильностью их использования и списания.
4.5. Организует работу подразделений предприятия направленную на составление комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, производственной санитарии
4.6. Организовывает обеспечение работников предприятия правилами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными документами касающимися вопросов относящихся к деятельности службы охраны труда.
4.7. Организовывает и принимает участие в расследовании, учете и анализе произошедших на предприятии несчастных случаев, профессиональных заболеваний, нарушений в эксплуатации оборудования, пожаров, дорожно-транспортных происшествий с последующим определением ущерба от них.
4.8.Организовывает подготовку статистических отчетов предприятия касающихся вопросов охраны труда, нарушений в работе оборудования, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.
4.9.Организовывает составление перспективных и текущих планов работы предприятия, касающихся вопросов компетенции СОТ.
4.10.Организовывает, контролирует и проводит работу по обучению персонала предприятия по вопросам входящим в компетенцию службы охраны труда.
4.11. Организовывает, контролирует и осуществляет проверку знаний персонала предприятия по охране труда, технологии работ, пожарной безопасности и дорожного движения.
4.12. Принимает участие в работе комиссий по вводу в эксплуатацию законченных строительством, реконструкцией объектов предприятия производственного и бытового назначения, по вводу в эксплуатацию оборудования из капитального ремонта.
4.13. Организовывает и контролирует составление и пересмотр подразделениями предприятия положений, инструкций и других нормативных актов, действующих в пределах предприятия и касающихся ОТ, ПБ, эксплуатации оборудования, безопасности дорожного движения.
4.14. Организовывает и принимает участие в работе комиссии по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда.
4.15. Содействует внедрению в производство прогрессивных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих, защиты населения и окружающей среды.
4.16. Подготавливает и доводит до подразделений предприятия приказы, указания и др. документы касающиеся вопросов компетенции службы охраны труда.
4.17. Организовывает и контролирует прохождение персоналом предприятия предварительного и периодических медицинских обследований.
4.18. Организовывает и контролирует выполнение подразделениями предприятия мероприятий, приказов, указаний, предписаний по вопросам входящим в компетенцию службы охраны труда, а также мероприятий направленных на устранение причин несчастных случаев, технологических нарушений, пожаров, указанных в актах их расследования.
5. Права.
Заместитель начальника СОТ имеет право:
5.1.Беспрепятственно производить в любое время проверку состояния охраны труда, пожарной безопасности, эксплуатации оборудования на всех объектах предприятия.
5.2. Отстранять от выполнения работ персонал не прошедший медосмотр, обучение, проверку знаний, нарушивший требования нормативных актов, инструкции, других нормативных и директивных документов по вопросам охраны труда, технологии производства работ, ПБ, безопасности дорожного движения.
5.3. Вносить руководству службы предложения о наказаниях работников, нарушающих правила, нормы, стандарты, касающиеся охраны труда, эксплуатации оборудования, ПБ, ПДД, а также ходатайствовать о поощрении работников, принимающих активное участие в улучшении условий труда и не допускающих нарушений при выполнении работ.
5.4. По поручению руководства предприятия представлять интересы предприятия в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов входящих в компетенцию службы охраны труда.
5.5.Требовать от подразделений предприятия информацию необходимую для решения производственных вопросов.
5.6. Принимать решение и давать указания должностным лицам подразделений предприятия по вопросам входящим в его компетенцию.
5.7. Визировать документы, подготовленные персоналом службы охраны труда.
6. Взаимоотношения.
В процессе выполнения функциональных обязанностей заместитель начальника службы охраны труда поддерживает взаимоотношения с руководством предприятия, с руководителями и специалистами служб и подразделений электрических сетей:
6.1.Выполняет административно-технические распоряжения, полученные от руководства предприятия.
6.2. Информирует руководство предприятия о технологических нарушениях в работе оборудования, случаях нарушения ПБЭЭ, ППБ, ПТЭ и результатах их расследования, выполнения требований предписаний.
6.3.Докладывает руководству службы охраны труда о всех разногласиях, возникших между службой охраны труда и другими службами и подразделениями.
6.4.Предоставляет информацию в СОТ энергообъединения о выполнении мероприятий по приказам, предписаниям, о состоянии травматизма на объектах электрических сетей.
6.5.Решает вопросы, относящиеся к компетенции службы с руководителями других служб и подразделений предприятия.
6.6. Предоставляет в СОТ облэнерго, ГНОТ, Госэнергонадзор и другие контролирующие организации информацию по вопросам компетенции службы охраны труда за подписью руководства электрических сетей.
7. Ответственность заместителя начальника СОТ
Заместитель начальника СОТ несет ответственность за:
7.1.Несоответствие принятых им решений требованиям действующего законодательства по охране труда.
7.2.Невыполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
7.3. Недостоверность информации, несвоевременность подготовки информации предоставляемой руководству предприятия, в СОТ облэнерго, ГНОТ, Госэнергонадзор и другие организации.
7.4. Невыполнение требований ОТ, ПТЭ, ППБ и т.д. лично и персоналом предприятия
7.5. Низкое качество проведенных расследований персоналом службы охраны труда случаев производственного травматизма, технологических нарушений в работе оборудования, пожаров, дорожно-транспортных происшествий.
- Главный экономист по труду (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Директор по персоналу
- Директор по управлению персоналом
- Заведующий кабинетом охраны труда
- Заместитель директора по кадрам
- Заместитель директора по управлению персоналом
- Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров
- Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками
- Заместитель руководителя специализированной организации (формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне)
- Заместитель руководителя филиала специализированной организации (формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне)
- Менеджер по персоналу
- Начальник бюро по организации труда и управления производством
- Начальник бюро социологии труда
- Начальник лаборатории по организации труда и управления производством
- Начальник лаборатории социологии труда
- Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
- Начальник отдела кадров
- Начальник отдела кадров
- Начальник отдела кадровой и правовой работы
- Начальник отдела охраны труда
- Начальник отдела подготовки кадров
- Начальник управления охраной труда
- Руководитель бюро нормирования труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель бюро организации и оплаты труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель бюро организации труда и заработной платы (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель бюро экономики труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель департамента организации отраслевого уровня (формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом уровне)
- Руководитель департамента организации холдингового уровня (формирование и реализация политики в сфере труда на холдинговом уровне)
- Руководитель направления по управлению профессиональными рисками в организации
- Руководитель отдела нормирования труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель отдела организации и оплаты труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель отдела организации труда и заработной платы (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель отдела экономики труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель подразделения нормирования труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель подразделения организации и оплаты труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель подразделения организации труда и заработной платы (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель подразделения по управлению профессиональными рисками в организации
- Руководитель подразделения экономики труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель службы нормирования труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель службы организации и оплаты труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель службы организации труда и заработной платы (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель службы охраны труда
- Руководитель службы охраны труда
- Руководитель службы экономики труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель специализированного филиала (формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне)
- Руководитель специализированной организации (формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне)
- Руководитель структурного подразделения (операционное управление персоналом и структурным подразделением организации)
- Руководитель управления нормирования труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель управления организации и оплаты труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель управления организации труда и заработной платы (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель управления экономики труда (управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда)
- Руководитель филиала (формирование карты поиска кандидатов)
Должностные инструкции руководителей и заместителей руководителей отдела персонала (HR) и охраны труда предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Должностные инструкции содержат конкретный перечень должностных обязанностей руководителей и заместителей руководителей отдела персонала (HR), охраны труда, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в должностные инструкции определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
Должностные инструкции для каждой должности имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы.
В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей должностной инструкцией. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Должностное наименование «старший» применяется при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
На волне нововведений по охране труда 1 сентября 2021 года вступил в силу обновленный профессиональный стандарт специалиста по охране труда, требования к которому указаны в приказе Минтруда №274н от 22.04.2021.
Данный профстандарт определяет суть работы специалиста по охране труда и обязателен к применению на основании статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации. Общая структура профстандарта не претерпела кардинальных изменений, но как говорится дьявол кроется в деталях. Рассмотрим их.
Содержание статьи:
- 1 Сравниваем «старый» и «новый» профстандарт
- 2 Требования к образованию специалиста по охране труда
- 3 Действия специалиста по охране труда при вступлении в силу профстандарта
- 4 Скачать должностные инструкции специалиста по охране труда
- 5 Посмотреть и скачать новый профстандарт специалиста по охране труда 2021
Сравниваем «старый» и «новый» профстандарт
Упор в новой версии профстандарта направлен на повышение уровня значимости и нужности самой профессии специалиста по охране труда. Выделим основные моменты:
1. Добавление восьмого уровня квалификации.
Напомним для непосвященных, что квалификация в трудовых отношениях — это степень или уровень проявления профессиональных достоинств, степень соответствия определённому уровню профессиональных требований. Как правило, каждая должность имеет свой набор квалификационных требований. Это касается и должности специалиста по охране труда. До ввода в действие нового профстандарта существовало семь квалификаций.
Отныне 8-ому уровню смогут соответствовать заместители руководителя организации по управлению профессиональными рисками и руководители направления или подразделения по управлению профессиональными рисками в организации. Обобщенной трудовой функцией таких работников будет стратегическое управление профессиональными рисками.
2. Расширение и разведение основных трудовых функций во избежание перегруженности, когда специалист по охране труда один в организации.
Шестому уровню квалификации относятся младшие специалисты по охране труда, специалисты по охране труда и главные (ведущие) специалисты по охране труда с обобщенной трудовой функцией – обеспечением функционирования системы управления охраной труда в организации. На седьмом уровне квалификации имеется две основные трудовые функции – планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков, и экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда. Первой функцией должны обладать руководители службы охраны труда, начальники отделов охраны труда и начальники управления охраной труда, а второй – эксперты по условиям и охране труда, консультанты по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, а также инструктора по условиям и охране труда.
3. Обобщенные трудовые функции изменились в формулировках и добавились новые.
Например, у 6-го уровня квалификации «внедрение и обеспечение функционирования СУОТ» перетекло в просто «обеспечение функционирования СУОТ», а вот «проведение мониторинга функционирования СУОТ» вообще отсутствует. На 7-ом уровне «планирование, разработка и совершенствование СУОТ» изложено в новой трактовке «планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профрисков». На 7-ом и 8-ом уровне добавились функции – «экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования СУОТ» и «стратегическое управление профрисками» соответственно.
4. Теперь в трудовых действиях специалиста по охране труда отсутствует обязанность в организации проведения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований. Организация заменена на проведение контроля, что является логичным – ведь специалист по охране труда не может контролировать тот процесс, чьим организатором он является.
5. Отныне специалист по охране труда должен организовать проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Ранее такое требование в профстандарте отсутствовало.
6. В каждом уровне квалификации трудовые функции получили более понятные действия, знания умения, которым должен соответствовать специалист по охране труда. Все изменения перечислять нет смысла, лучше все посмотреть в самом стандарте.
7. Диджитализация проникла и в профстандарт для соответствия новым тенденциям и оптимизации проведения работ по охране труда. Так, специалист по охране труда по умолчанию должен знать прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», инструменты для проведения вебинаров и видеоконференций, пользоваться цифровыми платформами, справочными правовыми системами, базами данных в области охраны труда.
Требования к образованию специалиста по охране труда
Уровень компетенции по новым требованиям должен содержать:
| Наименование должности | Уровень квалификации | Требования к образованию (что-то одно из перечня) | Минимальный стаж работы в области охраны труда |
| Специалист по охране труда (младший специалист по охране труда) | 6-ой | Профильное высшее образование по охране труда по направлению «Техносферная безопасность» – бакалавриат; любое непрофильное высшее образование (бакалавриат) и профпереподготовка по охране труда; любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда | 3 года |
| Руководитель службы (отдела) охраны труда, начальник отдела охраны труда, начальник управления охраной труда | 7-ой | Профильное высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» – магистратура или специалитет; любое другое высшее образование (магистратура или специалитет) и профессиональная переподготовка в области охраны труда. | 5 лет |
| Руководитель по управлению профессиональными рисками в организации/
заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками |
8-ой | Высшее образование (магистратура или специалитет); непрофильное высшее образование (магистратуру или специалитет) с профессиональной переподготовкой в области охраны труда. Обязательным условием является наличие дополнительного образование по оценке профрисков (с переаттестацией – 1 раз в 3 года). | 5 лет |
Действия специалиста по охране труда при вступлении в силу профстандарта
Основополагающим действием специалиста по охране труда является пересмотр своей должностной инструкции в связи с вступившим в силу новым профстандартом. При актуализации должностной инструкции необходимо обратить особое внимание на функции, где необходимо расписать их в зависимости от уровня квалификации в профстандарте,
Также значительной корректировке подлежит раздел с обязанностями. В данном случае появилась легальная возможность уйти от лишних обязанностей, которыми специалисты по охране труда занимались ранее. Для этого должностную инструкцию необходимо подвести под формулировки профстандарта, без выхода за его рамки. Если все же дополнительными обязанностями работодатель пытается вас нагрузить, то можно поступить следующим образом:
- через формализованную процедуру (служебную записку, пояснительную записку, рапорт и т.д.) поднять вопрос о расширении штата работников по охране труда, в случае отказа – об увеличении заработной платы за дополнительные обязанности;
- обратиться в службу корпоративного надзора и через внеплановую проверку с выявленным нарушением несоответствия уровню квалификации получить предписание с последующим устранением данного замечания.
Все должны понимать, что чем выше уровень квалификации, тем выше должен быть уровень компетенции, стажа работы и знаний по стратегии управления профрисками в организации.
Скачать должностные инструкции специалиста по охране труда
Пример должностной инструкции можно скачать по ссылке.
Посмотреть и скачать новый профстандарт специалиста по охране труда 2021
СКАЧАТЬ НОВЫЙ ПРОФСТАНДАРТ (формат Word)
Специалист в области охраны труда
| 192 | |
| Регистрационный номер |
- Общие сведения
- Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации»
3.2. Обобщенная трудовая функция «Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков»
3.3. Обобщенная трудовая функция «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда»
3.4. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации»
- Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
- Общие сведения
| Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда | 40.054 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками |
Группа занятий:
| 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| (код ОКЗ ) | (наименование) | (код ОКЗ ) | (наименование) |
________________
Общероссийский классификатор занятий .
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 74.90 | Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки |
| (код ОКВЭД ) | (наименование вида экономической деятельности) |
________________
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности .
- Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квали-
фикации |
наименование | код | Уровень (подуровень) квалифи-
кации |
| A | Обеспечение функционирования системы управления | 6 | Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | A/01.6 | 6 |
| охраной труда в организации | Организация подготовки работников в области охраны труда | A/02.6 | 6 | ||
| Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда | A/03.6 | 6 | |||
| Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков | A/04.6 | 6 | |||
| Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда | A/05.6 | 6 | |||
| Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах | A/06.6 | 6 | |||
| Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | A/07.6 | 6 | |||
| B | Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки | 7 | Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками | B/01.7 | 7 |
| профессиональных рисков | Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения | B/02.7 | 7 | ||
| C | Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда | 7 | Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | C/01.7 | 7 |
| Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков | C/02.7 | 7 | |||
| Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда | C/03.7 | 7 | |||
| D | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | 8 | Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации | D/01.8 | 8 |
| Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | D/02.8 | 8 | |||
| Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | D/03.8 | 8 | |||
| Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | D/04.8 | 8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Младший специалист по охране труда
Специалист по охране труда Главный (ведущий) специалист по охране труда |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — бакалавриат
или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда
Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года |
| Другие характеристики | — |
________________
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный N 44767).
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| ЕКС | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР | 22659 | Инженер по охране труда |
| ОКСО | 2.20.03.01 | Техносферная безопасность |
________________
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов .
Общероссийский классификатор специальностей по образованию .
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда |
| Подготовка предложений по вопросам охраны и условий труда для включения в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовые договоры | |
| Обсуждение с представительными органами работников вопросов реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда | |
| Анализ реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда, подготовка информации и предложений | |
| Осуществлять мониторинг законодательства Российской Федерации и передового опыта в области охраны труда | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты локальных нормативных актов с соблюдением государственных нормативных требований охраны труда |
| Использовать системы электронного документооборота | |
| Пользоваться цифровыми платформами, справочными правовыми системами, базами данных в области охраны труда | |
| Использовать прикладные компьютерные программы для формирования проектов локальных нормативных актов, оформления отчетов, создания баз данных и электронных таблиц | |
| Требования трудового законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации в области охраны труда, в том числе о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения | |
| Необходимые знания | Правила, процедуры, критерии и нормативы, установленные государственными нормативными требованиями охраны труда |
| Локальные нормативные акты организации | |
| Национальные, межгосударственные и международные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда | |
| Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельности работодателя | |
| Внутренний документооборот, порядок работы с базами данных и электронными архивами | |
| Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», инструменты для проведения вебинаров и видеоконференций | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией | |
| Порядок оформления, согласования, утверждения, хранения и учета локальной документации, составления номенклатуры дел, в том числе в электронной форме | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация подготовки работников в области охраны труда | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление потребностей в обучении по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов |
| Подготовка проекта технического задания для заключения контрактов с образовательными организациями на проведение обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, проверки знания требований охраны труда с использованием электронных шаблонов | |
| Контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями | |
| Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда | |
| Организация проведения периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим | |
| Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте | |
| Необходимые умения | Определять аккредитованные организации, оказывающие услуги в области охраны труда и имеющие полномочия на проведение обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда, с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда |
| Проводить вводный инструктаж по охране труда | |
| Консультировать работников по вопросам применения безопасных методов и приемов выполнения работ, подготовки инструкций по охране труда и проведения инструктажей, стажировок на рабочем месте | |
| Формировать отчетные документы о проведении инструктажей, обучения, стажировок, результатах контроля за состоянием условий и охраны труда | |
| Выявлять потребность в обучении работников по вопросам охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим | |
| Анализировать и систематизировать данные о работниках, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, приемов оказания первой помощи пострадавшим, в электронном виде | |
| Разрабатывать информационные и методические материалы для подготовки инструкций по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, программы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ | |
| Необходимые знания | Требования к порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов оказания первой помощи пострадавшим, установленные нормативными правовыми актами |
| Информация о технологиях, формах, средствах и методах проведения обучения по охране труда, инструктажей и проверки знаний требований охраны труда, в том числе с применением системы цифровизации (электронных цифровых подписей) | |
| Требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями к технологическим процессам, машинам и приспособлениям | |
| Порядок работы с электронными базами данных | |
| Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, методы планирования расходов | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией | |
| Система учета и хранения, в том числе в электронном виде, результатов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов первой помощи пострадавшим | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты |
| Сбор, систематизация информации и предложений от работников, представителей работников структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда | |
| Подготовка информации и документов, представляемых органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля, необходимых для осуществления ими своих полномочий | |
| Организация сбора и обработки и интеграции в соответствующие цифровые платформы информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя | |
| Организация сбора информации об обеспеченности работников полагающимися им средствами индивидуальной защиты | |
| Формирование документов статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда | |
| Необходимые умения | Определять порядок реализации мероприятий, обеспечивающих функционирование системы управления охраной труда |
| Контролировать своевременность, полноту выдачи работникам средств индивидуальной защиты и правильность их применения работниками в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | |
| Консультировать работников о порядке бесплатной выдачи им по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов, компенсационных выплат, санитарно-бытовом обслуживании и медицинских осмотрах, о порядке и условиях предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Использовать в работе данные мониторинга условий и охраны труда на рабочих местах, риска повреждения здоровья | |
| Подготавливать предложения по корректировке локальных нормативных актов на основе результатов контроля условий и охраны труда | |
| Оформлять документацию и вести служебную переписку в соответствии с требованиями, утвержденными в организации | |
| Организовывать размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств по вопросам условий и охраны труда | |
| Необходимые знания | Порядок доведения информации по вопросам условий и охраны труда до заинтересованных лиц |
| Состав информации и порядок функционирования единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда | |
| Полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда | |
| Порядок взаимодействия с государственными органами и структурами, которые в установленном порядке вправе требовать от работодателей предоставления сведений по вопросам условий и охраны труда | |
| Состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда | |
| Порядок работы с базами данных, с электронными архивами | |
| Другие характеристики | — |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков | Код | A/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение применимых в организации методов оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах |
| Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков | |
| Разработка предложений по обеспечению безопасных условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками | |
| Разработка предложений по повышению мотивации работников к безопасному труду и их заинтересованности в улучшении условий труда, по вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда | |
| Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников | |
| Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов, проверка соответствия вводимых в эксплуатацию производственных объектов государственным нормативным требованиям охраны труда и подготовка предложений работодателю | |
| Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации | |
| Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности | |
| Подготовка предложений в план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний | |
| Подготовка предложений по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с установленными нормами | |
| Контроль наличия средств оказания первой помощи пострадавшим | |
| Контроль организации уголков и (или) кабинетов охраны труда | |
| Необходимые умения | Применять методы оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах |
| Координировать проведение производственного контроля условий труда, специальной оценки условий труда, анализировать результаты | |
| Обосновывать приоритетность мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности | |
| Разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профессиональных рисков | |
| Формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям | |
| Оценивать санитарно-бытовое обслуживание работников | |
| Подготавливать список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров | |
| Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медицинских осмотров и освидетельствований | |
| Необходимые знания | Источники и характеристики вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификация |
| Методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и порядок оценки профессиональных рисков | |
| Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников | |
| Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков | |
| Требования санитарно-гигиенического законодательства Российской Федерации с учетом специфики деятельности работодателя | |
| Порядок и условия предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду | |
| Основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда | |
| Порядок разработки мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения | |
| Порядок применения и основные характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты | |
| Другие характеристики | — |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда | Код | A/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и координация работ по охране труда в структурных подразделениях организации |
| Актуализация нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя | |
| Систематизация нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя | |
| Хранение нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя | |
| Необходимые умения | Контролировать соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового законодательства Российской Федерации в области охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий |
| Подготавливать предложения для включения в план (программу) мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Контролировать подрядные работы по обеспечению безопасных условий труда | |
| Разрабатывать локальный нормативный акт об организации работы по охране труда | |
| Осуществлять контроль за соблюдением работниками нормативных правовых актов об охране труда, условий коллективного договора и соглашения по охране труда, локальных нормативных актов | |
| Координировать разработку структурными подразделениями организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать их выполнение | |
| Формировать план (программу) мероприятий, направленных на улучшение условий труда | |
| Применять для осуществления контроля и процедур мониторинга электронный инструментарий, позволяющий выполнять передачу и обмен информацией | |
| Осуществлять диалог и сотрудничество с работодателем, работниками и (или) их представителями, комитетом (комиссией) по охране труда, органами государственного управления, надзора и контроля с целью совершенствования условий и охраны труда | |
| Выявлять причины несоблюдения требований охраны труда | |
| Документально оформлять результаты контрольных мероприятий, выдавать предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда | |
| Необходимые | Виды надзора и контроля за безопасностью труда |
| знания | Структура государственного надзора и контроля за охраной труда |
| Права и обязанности представителей государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда | |
| Обязанности работодателей при проведении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда | |
| Содержание корпоративной информационной системы | |
| Вопросы осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля | |
| Виды ответственности за нарушение требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности | |
| Электронный документооборот в сфере контрольно-надзорных действий | |
| Цифровые платформы сбора обязательной отчетной и статистической информации | |
| Прикладные компьютерные программы для создания текстовых документов, электронных таблиц, порядок работы с ними | |
| Документация, оформляемая при привлечении к ответственности за нарушения требований охраны труда | |
| Порядок оформления и подачи апелляций в случае привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда | |
| Другие характеристики | — |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах | Код | A/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда на рабочих местах |
| Организация работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда | |
| Координация работ по выявлению опасных и (или) вредных производственных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте | |
| Организация контроля за соблюдением методики проведения работ по специальной оценке условий труда, рассмотрение и анализ результатов ее проведения | |
| Подготовка документов, связанных с организацией и проведением специальной оценки условий труда и ее результатами | |
| Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях | |
| Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам специальной оценки условий труда | |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор и анализ документов и информации об условиях труда, разрабатывать программы производственного контроля |
| Пользоваться цифровыми платформами и справочно-информационными системами по охране труда, учету результатов проведения специальной оценки условий труда, государственной аккредитации, стандартизации и статистике | |
| Оформлять и подавать декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда | |
| Оформлять локальные нормативные акты об организации оценки и контроля условий труда на рабочих местах | |
| Необходимые знания | Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда |
| Перечень опасностей, параметры источников опасности рабочей среды и трудового процесса, необходимые для ранжирования негативных факторов и выработки защитных мер | |
| Основные технологические процессы и режимы производства, оборудование, применяемое в организации, принципы его работы и правила эксплуатации | |
| Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасности | |
| Правовые и организационные основы порядка проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда | |
| Другие характеристики | — |
3.1.7. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Код | A/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев, произошедших на производстве, и профессиональных заболеваний |
| Проведение осмотра места происшествия и опросов причастных лиц | |
| Изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по установленной форме | |
| Взаимодействие с членами комиссии по расследованию несчастных случаев, профсоюзной организацией, должностными лицами органов государственного надзора и пострадавшим работником (его родственниками) | |
| Установление причин и обстоятельств несчастного случая, а также лиц, ответственных за допущенные нарушения требований охраны труда | |
| Подготовка документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев, происшедших на производстве, и профессиональных заболеваний | |
| Направление материалов расследования несчастных случаев в соответствующие органы и организации, а также пострадавшим и их доверенным лицам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами | |
| Координация работ по разработке мероприятий, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о состоянии условий труда и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой информации, необходимой для расследования несчастных случаев, происшедших на производстве, и профессиональных заболеваний |
| Анализировать материалы расследования с целью установления обстоятельств и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда | |
| Пользоваться справочно-информационными системами по охране труда, информационным ресурсами органов контроля и надзора за охраной труда, цифровыми платформами государственной статистики | |
| Выявлять и анализировать причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обосновывать необходимые мероприятия, корректирующие действия по предотвращению аналогичных происшествий | |
| Оценивать профессиональные риски, выявленные при расследовании несчастных случаев, разрабатывать меры по снижению их уровня | |
| Выявлять производственные факторы, влияющие на безопасность труда, оперативно оценивать последствия их воздействия на работника | |
| Оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Необходимые знания | Виды несчастных случаев, происходящих на производстве; несчастные случаи, подлежащие расследованию |
| Причины, виды и профилактика профессиональных заболеваний | |
| Порядок и сроки расследования несчастных случаев, происшедших на производстве, и профессиональных заболеваний | |
| Интернет-сервисы, мобильные приложения и порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях | |
| Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель службы охраны труда
Начальник отдела охраны труда Начальник управления охраной труда |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура, специалитет
или Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| ЕКС | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР | 22659 | Инженер по охране труда |
| 24075 | Менеджер (в прочих функциональных подразделениях (службах)) | |
| ОКСО | 2.20.04.01 | Техносферная безопасность |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение проведения предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя (совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами) |
| Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя | |
| Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений | |
| Подготовка предложений для включения в локальный нормативный акт о системе управления охраной труда | |
| Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда, снижения профессиональных рисков | |
| Необходимые умения | Применять государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения выполнения отдельных процедур системы управления охраной труда |
| Анализировать лучшие практики построения системы управления охраной труда и оценивать возможности использования этого опыта | |
| Применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки с учетом отраслевой специфики и особенностей деятельности работодателя | |
| Анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний | |
| Пользоваться цифровыми платформами и справочно-информационными системами по охране труда, по учету результатов проведения специальной оценки условий труда, государственной аккредитации, стандартизации и статистики | |
| Необходимые знания | Национальные, межгосударственные и основные международные стандарты систем управления охраной труда |
| Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда | |
| Показатели и методики определения эффективности функционирования системы управления охраной труда | |
| Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда | |
| Порядок работы с базами данных и электронными архивами | |
| Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», системы онлайн-консультирования | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией и персональными данными | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетов, номенклатуры дел в бумажном и электронном формате | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка предложений в проекты локальных нормативных актов по распределению обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя с использованием уровней управления |
| Осуществление оперативной и консультационной связи с органами государственной власти по вопросам охраны труда | |
| Подготовка плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, обоснование объемов их финансирования | |
| Необходимые умения | Анализировать вероятность возникновения рисков на этапах производственной деятельности организации, ввода нового оборудования и технологических процессов |
| Обеспечивать проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда | |
| Проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков | |
| Необходимые | Нормативные правовые акты по охране труда |
| знания | Применяемое оборудование, технологические процессы, структура управления в организации |
| Правила финансового обеспечения и разработки бюджетов финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | |
| Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | |
| Правила установления страхователям скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Другие характеристики | — |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда | Код | C | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Эксперт по условиям и охране труда
Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками Инструктор по условиям и охране труда |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года
или Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| ЕКС | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР | 22659 | Инженер по охране труда |
| 23174 | Инструктор по труду | |
| 23509 | Консультант | |
| 24075 | Менеджер (в прочих функциональных подразделениях (службах)) | |
| 27779 | Эксперт | |
| ОКСО | 2.20.04.01 | Техносферная безопасность |
| 5.38.04.02 | Менеджмент |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Код | C/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах |
| Оценка соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя | |
| Подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя | |
| Документирование процедур системы управления охраной труда | |
| Разработка планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах | |
| Необходимые умения | Анализировать выполнение мероприятий, предусмотренных планами (программами) улучшения условий и охраны труда |
| Анализировать результаты оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах | |
| Анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результативности принимаемых мер по устранению выявленных нарушений | |
| Оценивать травмоопасность на рабочих местах | |
| Анализировать эффективность выбора и применения средств индивидуальной защиты | |
| Контролировать проведение специальной оценки условий труда и анализировать результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах | |
| Оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с учетом их эффективности | |
| Разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профессиональных рисков | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, нормативно-технические документы, относящиеся к методам, порядку выявления и оценке опасностей и профессиональных рисков работников |
| Методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов | |
| Требования к заполнению протокола оценки травмоопасности на рабочих местах | |
| Типовые нормы средств индивидуальной защиты | |
| Требования к разработке положения о системе управления охраной труда в организации | |
| Классификация, характеристики и источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также методы оценки уровня их воздействия на работника | |
| Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков | |
| Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, основание и порядок их предоставления | |
| Другие характеристики | — |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков | Код | C/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Информирование и консультирование руководителей, специалистов службы охраны труда и лиц, осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников, по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и оценке профессиональных рисков |
| Изучение и распространение передового опыта по охране труда | |
| Разработка предложений по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда | |
| Разработка предложений по организации и координации работы по охране труда | |
| Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда на рабочих местах, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда | |
| Необходимые умения | Анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру |
| Анализировать исполнение сметы расходования в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Выявлять опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, и оценивать уровни профессиональных рисков | |
| Анализировать выявленные профессиональные риски на рабочих местах, вести их мониторинг | |
| Необходимые | Эффективные технологии управления персоналом |
| знания | Методы оценки профессиональных рисков |
| Технологии информирования и убеждения работников | |
| Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду | |
| Передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда | |
| Другие характеристики | — |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда | Код | C/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки работников по охране труда |
| Определение критериев результативности процедур подготовки работников по охране труда | |
| Сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки работников по охране труда | |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения, коммуникации с руководителем, специалистами службы охраны труда и лицами, осуществляющими оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников |
| Организовывать разработку локальных нормативных актов по вопросам подготовки работников по охране труда | |
| Пользоваться передовыми практиками оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда | |
| Анализировать информацию, тенденции лучших мировых практик оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда | |
| Использовать единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда | |
| Необходимые знания | Основные критерии оценки результативности применяемых процедур подготовки работников по вопросам охраны труда |
| Основные положения национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих подготовку и обучение по охране труда | |
| Документы, определяющие порядок создания локальных нормативных актов в организации, порядок их согласования и утверждения | |
| Специфика производственной деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | Код | D | Уровень квалификации | 8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками
Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или
Высшее образование (не профильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций, предприятий |
| ОКПДТР | 24757 | Начальник отделения (функционального в прочих областях деятельности) |
| ОКСО | 2.20.04.01 | Техносферная безопасность |
| 5.38.04.02 | Менеджмент | |
| 5.38.04.03 | Управление персоналом |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование | Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации | Код | D/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение задач, принципов и целей стратегического управления профессиональными рисками в организации |
| Определение требований к методическому обеспечению системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Организация разработки локальных нормативных актов по формированию системы стратегического управления профессиональными рисками в организации | |
| Координирование разработки регламентов управления профессиональными рисками в организации | |
| Внедрение единых подходов к управлению профессиональными рисками в организации | |
| Актуализация основных положений регламентов управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимы умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления профессиональными рисками в организации |
| Руководить разработкой локальных нормативных актов по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Разрабатывать регламент управления рисками с учетом лучших национальных и международных практик создания системы управления профессиональными рисками | |
| Организовывать процесс управления профессиональными рисками с учетом разработанных регламентов | |
| Необходимые знания | Принципы построения и совершенствования процессов управления профессиональными рисками |
| Основные принципы и элементы стратегического менеджмента | |
| Международные, межгосударственные и национальные стандарты, лучшие практики управления профессиональными рисками | |
| Локальные нормативные акты, определяющие общую стратегию развития организации | |
| Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры | |
| Другие характеристики | — |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование | Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Постановка задач участникам процесса управления профессиональными рисками в организации |
| Определение сроков и контроль выполнения задач по реализации процесса внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Организация разработки и внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления профессиональными рисками |
| Оценивать ресурсы, необходимые для внедрения процесса управления профессиональными рисками | |
| Организовывать процессы управления профессиональными рисками в организации с учетом требований корпоративных документов | |
| Разрабатывать показатели оценки эффективности системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Оценивать эффективность внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые | Основы и принципы управления проектами |
| знания | Современные теории организационных изменений и подходы к их осуществлению |
| Содержание, элементы и принципы процессов стратегического, оперативного планирования | |
| Современные теории и концепции взаимодействия работников в организации, включая вопросы корпоративной этики, мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства, управления конфликтами, внедрения инноваций | |
| Другие характеристики | — |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование | Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и утверждение отчета об оценке профессиональных рисков в организации |
| Рассмотрение и утверждение плана мероприятий и контрольных процедур по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Организация и контроль подготовки предложений по корректировке действующей системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Документирование процедур управления профессиональными рисками | |
| Необходимые умения | Контролировать процесс формирования отчета об оценке профессиональных рисков |
| Классифицировать профессиональные риски на основе представленных отчетных данных | |
| Организовывать взаимодействие между подразделениями по составлению и предоставлению отчета об оценке профессиональных рисков | |
| Анализировать планы мероприятий структурных подразделений по управлению профессиональными рисками | |
| Необходимые знания | Требования и правила составления отчета об оценке профессиональных рисков |
| Локальные нормативные акты по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Процедуры системы управления профессиональными рисками | |
| Процедуры контроля функционирования системы управления профессиональными рисками | |
| Другие характеристики | — |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование | Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль выполнения стратегии управления профессиональными рисками в организации | ||
| Мониторинг системы управления профессиональными рисками в организации | |||
| Анализ показателей внедрения системы управления профессиональными рисками в отдельных подразделениях и в организации в целом | |||
| Необходимые умения | Анализировать показатели внедрения системы управления профессиональными рисками | ||
| Разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления профессиональными рисками в организации | |||
| Необходимые | Виды и процедуры комплексного стратегического контроля | ||
| знания | Принципы формирования и анализа показателей эффективности системы управления профессиональными рисками | ||
| Психологические аспекты внедрения процесса управления профессиональными рисками | |||
| Современный международный и национальный опыт профессиональной деятельности риск-менеджера | |||
| Нормы профессиональной этики | |||
| Другие характеристики | — | ||
- Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, город Москва | |
| Председатель | Герций Юрий Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда», город Москва |
| 2 | ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва |
| 3 | ЧОУ ДПО «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства», город Санкт-Петербург |
СКАЧАТЬ НОВЫЙ ПРОФСТАНДАРТ (формат Word)
Советуем также почитать:
- Разработка инструкций по охране труда
- Проверки по охране труда в 2022 году
- Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году
Подпишитесь на ежемесячную рассылку
Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной информации
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Оставить комментарий:
Читайте также:
Новые проверочные листы по пожарной безопасности в 2023 году
Проверочные листы по пожарной безопасности используют должностные лица МЧС при плановых проверках по пожарной безопасности. Содержание статьи:1 Что такое проверочный лист?2 […]
Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы
Доброго времени суток! Уважаемые коллеги, сегодня тема нашего обзора – это Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы. Содержание статьи:1 Работы на […]
Проверки в 2023 году — продлен мораторий на проверки малого бизнеса
В 2023 году российский бизнес продолжит процесс адаптации к новым экономическим и политическим условиям нашей страны. В этой сложной ситуации, […]
Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.
Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.
4. ОБЯЗАННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА (НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА)
Заместитель главного инженера по охране труда обязан:
4.1. Осуществлять контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда на предприятии, проведением мероприятий в этой области, соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
4.2. Организовывать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов, участков, проверку технического состояния оборудования, предохранительных и защитных устройств.
4.3. Осуществлять контроль за эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем.
4.4. Обеспечивать личное участие, а также участие инженеров ОТБ в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники и других средств защиты, маршрутов безопасного движения транспорта и пешеходов на территории предприятия, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда.
4.5. Участвовать в разработке перспективных и годовых планов по улучшению условий, охраны труда и быта на предприятии.
4.6. Обеспечивать через инженеров ОТБ организацию и проведение вводных инструктажей работников предприятия по технике безопасности.
4.7. Контролировать составление смет расходов на мероприятия по охране труда и технике безопасности по подразделениям предприятия, правильность составления заявок на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), спецпитание, предохранительные и защитные устройства, своевременность выдачи работникам СИЗ.
4.8. Осуществлять контроль за расходованием ассигнований на охрану труда, за соблюдением законодательных норм, правил техники безопасности и производственной санитарии в проектах строящихся или реконструируемых цехов, участков предприятия, новых технологических процессов или установки оборудования.
4.9. Контролировать сроки испытания и правильность эксплуатации паровых котлов, баллонов для сжатых газов, контрольной аппаратуры, кранов, подъемников и другого оборудования, соблюдение графиков замеров производственного шума, воздушной среды, вибрации и т.п.
4.10. Осуществлять контроль за выполнением предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением действующих норм и стандартов безопасности труда в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвовать в приемке их в эксплуатацию.
4.11. Оказывать подразделениям, отделам предприятия методическую помощь в разработке новых и пересмотре устаревших инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения рабочих безопасным методам работы.
4.12. Участвовать в расследовании и анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.
4.13. Участвовать в составлении разделов коллективного договора, касающихся вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников.
4.14. Организовать работу кабинета по охране труда, пропаганду мер по технике безопасности и производственной санитарии путем проведения лекций, бесед; устройства выставок, стендов, витрин; распространения правил, инструкций, плакатов; демонстрации кинофильмов и т.п.
4.15. Контролировать обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда при проведении практики студентов, учащихся профессионально-технических училищ и трудового обучения школьников.
4.16. Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими институтами и другими организациями по вопросам охраны труда и техники безопасности и принимать меры по внедрению их рекомендаций.
4.17. Обеспечивать составление отчетности по охране труда в установленные сроки и ответов на письма и приказы вышестоящих и контролирующих организаций. Подготавливать проекты приказов, распоряжений и других документов по охране труда.
4.18. Участвовать в работе аттестационных, квалификационных и экзаменационных комиссий.
Скачать документ целиком в формате PDF