Должностная инструкция заведующего отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста

требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг и социальной поддержкой;

23) основные формы и виды социального обслуживания;

24) состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы и учреждения;

25) регламенты ведения документации;

26) цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов граждан    

27) получателей социальных услуг и решения его социальных проблем;

28) регламент межведомственного взаимодействия;

1.4. Заведующий отделением  должен уметь:

1) использовать результаты мониторинга в определении целей социального обслуживания населения;

2) выявлять и анализировать информацию о социальной ситуации;

3) анализировать применимость существующих социальных технологий для реализации социального проекта (программы);

4) проводить экспертизу социального проекта (программы);

5) использовать основные методы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в сети Интернет;

6) повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции;

7) планировать работу подразделения социальной службы в составе организации;

формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов по социальной работе, реализующих социальный проект; так же специалистов отделения и медицинских работников.

9) организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг и мер социальной поддержки;

10) использовать инструменты межличностных коммуникаций;

11) урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере;

12) разрабатывать критерии качества предоставляемых услуг и мер социальной поддержки;

13) анализировать и оценивать процесс и результаты реализации социальных услуг и социальной поддержки на индивидуальном уровне;

14) представлять результаты профессиональной деятельности в виде качественных и количественных данных;

15) осуществлять взаимодействие в вопросах социального обслуживания граждан — получателей социальных услуг с учреждениями здравоохранения, культуры, образования, и их учредителями, а также благотворительными и религиозными объединениями общественными организациями;

16) использовать способы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;

    17) оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан на социальное обслуживание (постоянное или временное), или оказание мер социальной поддержки;

     18) быть готовым участвовать в пилотных проектах и использовать инновационные технологии социального обслуживания населения с учетом индивидуальных особенностей получателей социальных услуг;

1.5. Заведующий отделением в своей деятельности руководствуется:

— Уставом ГАУСО «Чистопольский дом-интернат, предназначенный для граждан, имеющих психические расстройства»

— настоящей должностной инструкцией;

ФЗ № 442 «Об основах социального обслуживания»;                                                  Конституцией  Российской  Федерации,                                                                                                          законом РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», законодательными актами Российской Федерации, Республики Татарстан; законы Российской Федерации, Республики Татарстан и иные нормативно правовые акты по вопросам социального развития и здравоохранения; приказами и распоряжениями министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, министерства труда и социальной защиты населения Республики Татарстан; приказами, распоряжениями директора учреждения; нормативно-методическими материалами; трудовым и хозяйственным, административным законодательством,                                                                                       правилами и нормами охраны труда, а также Уставом учреждения, коллективным договорам и локальными правовыми документами,  настоящей должностной инструкцией;

1.6. Заведующий отделением подчиняется непосредственно директору учреждения.

— На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующего отделением его обязанности могут быть возложены на лицо назначенное руководителем учреждения. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Чистопольского психоневрологического интерната.

2. Трудовые функции

2.1. Деятельность по планированию, организации и контролю за предоставлением социальных услуг и мер социальной поддержки:

1) прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания, объема и качества оказываемых социальных услуг, мер социальной поддержки;

2) организация деятельности подразделения (группы специалистов) по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки;

3) контроль качества и эффективности социального обслуживания граждан и предоставления мер социальной поддержки;

4) подготовка предложений по формированию социальной политики, развитию социальной помощи и социального обслуживания населения.

      2.2. Организация работы и контроль.

3. Должностные обязанности

3.1. Заведующий отделением исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

3) разрабатывает предложения по рационализации, автоматизации и модернизации средств и технологий социального обслуживания на индивидуальном и групповом уровнях;

4) осуществляет подготовку предложений в рамках разработки социальных программ и проектов, направленных на повышение эффективности социального обслуживания населения на индивидуальном, групповом и средовом уровнях.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) определяет плановые цели и задачи подразделения (группы специалистов) и отдельных специалистов по социальной работе;

2) определяет ресурсы, необходимые для реализации социального обслуживания и социальной поддержки, ответственных исполнителей;

3) определяет объем работы сотрудников подразделения (группы специалистов) и распределяет задания между ними;

4) координирует деятельность сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач;

5) мотивирует сотрудников на выполнение поставленных задач;

6) осуществляет контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов;

7) проводит анализ работы подразделения (группы специалистов);

осуществляет мероприятия по повышению квалификации сотрудников подразделения;

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) выявляет и измеряет показатели качества социального обслуживания и меры социальной поддержки;

2) проводит оценку качества социального обслуживания;

3) выявляет и измеряет показатели эффективности социального обслуживания;

4) оценивает эффективность социального обслуживания и мер социальной поддержки.

3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

2) осуществляет подготовку предложений при разработке и реализации социальных программ и проектов;

3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

        3.1.6. Осуществляет общее руководство работой отделения, подбор и обучение сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и его охрану, реализацию прав  работников, установленных действующим законодательством, контроль  за  выполнением задач, возлагаемых на отделение.

       —   Разрабатывает критерии оценки качества предоставления социальных услуг.

             —  Организует разъяснительную работу среди сотрудников по вопросам обслуживания.

      — Организовывает  регулярное  проведение  предупредительных проверок качества  работы специалистов отделения  и медицинских сестер с  целью  повышения профессионального мастерства социальных работников и медицинских сестер, усиления  их личной ответственности за качество предоставляемых услуг.

        — В случае жалоб, со стороны обслуживаемого – получать объяснения от работника и вносить предложения о мерах устранения недостатков.

— Обеспечивать учет и отчетность работы подразделения и представления их в установленные сроки. 

— Проводить работу по освоению новых форм и технологий социального обслуживания,  способствующих совершенствованию социального обслуживания.

— Оказывать методическую и практическую помощь работникам отделения, организовывать профессиональное обучение социальных работников и медицинских сестер.

— Готовить документацию и оказывать методическую помощь по проведению аттестации работников отделения.

—  Организовать  и координировать ведение делопроизводства в отделении.

— Контроль за назначением в историях болезней получателей социальных услуг, а так же их исполнение медицинским персоналом.

— Контроль за исполнением специалистами отделения разработки, пересмотра программ реабилитации, абилитации (ИПР, ИПРА)  и других необходимых документов

— Осуществлять мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов, антитеррористической защищенности.

— Проводит контрольный обход жилых корпусов, банно-прачечного комплекса с целью выявления нарушений.

— контроль выполнения планов повышения квалификации, проведение занятий по повышению квалификации среднего и младшего медицинского персонала, прочих сотрудников подразделения.

— организует профилактическую работу по предупреждению и снижению заболеваемости получателей социальных услуг.

— организует работу по обеспечению требований законодательства по защите персональных данных.

— соблюдение по исполнению должностных обязанностей персонала, находящегося в подчинении. Заведующий отделением.

-. организует и ведет систему внутреннего контроля по соблюдению стандартов качества предоставляемых социальных услуг, обеспечение пожарной безопасности, санитарно-гигиенической и противоэпидемиологической безопасности.

— организует деятельность отделения на основе межведомственного взаимодействия с организациями различных сфер деятельности: здравоохранения, ЗАГС, ПФР, ФСС, миграционной службой и др.

— Информировать руководство учреждения о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.

— Обеспечивать сохранность материальных ценностей, отвечать за ведение документации, учет, отчетность отделения.

— Организовывать  проведение анкетирования   среди  получателей социальных услуг, социальных работников и медицинских сестер отделения  с  целью оценки объема и качества предоставляемых услуг,  своевременного  выявления  и  устранения  недостатков  в  организации  социально-медицинского  обслуживания  получателей, в работе  отделения.

—  Выполнять  устные и письменные приказы и распоряжения директора, его заместителя,  правила внутреннего трудового распорядка.

— Повышать  свою квалификацию и профессиональное мастерство.

— Проявлять  вежливое и корректное отношение к получателям социальных услуг и сотрудникам.

— При работе с получателями социальных услуг  проявлять максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психическое состояние.

— Качественно, своевременно выполнять  должностные обязанности.

— Принимать участие в  организации и проведении мероприятий  к социально — значимым датам.

— Принимать  участие во всех культурно-массовых мероприятиях,  проводимых   в учреждении.

— обеспечивает соблюдение работниками требований Кодекса этики социального работника.

—  Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением им трудовых обязанностей сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной) в том числе персональных данных другого работника.

Организация контроля за:

 — размещением на официальном сайте учреждения информации об участии учреждения в пилотном проекте внедрения СДУ, её актуальности и понятности;

— комфортностью условий размещения получателей социальных услуг и доступности получения социальных услуг, в том числе в части физической и временной доступности помещений (помещения для дневной занятости, жилые и бытовые комнаты, санитарные комнаты, балконы; выход на прогулку); созданием в учреждении домашней и комфортной обстановки; обустройства мест общего пользования для дневной занятости и приема пищи вне жилых комнат;  

— обеспечением качественного ухода за маломобильными и немобильными гражданами: соблюдение питьевого режима;  наличие возможности постоянных прогулок; своевременное проведение  гигиенических процедур; организации дневной занятости с учетом индивидуальных потребностей и физического состояния каждого проживающего (социо-культурная реабилитация, досуговые мероприятия, посильная трудовая занятость, занятия по адаптивной физкультуре);

— обучением и  повышением квалификации персонала Учреждения, а также за применением навыков полученных в ходе обучения;

— контроль ведения документации по уходу и профилактикам, в том числе: процент разработки ИПУ,  соответствия ИПУ ИППСУ, ИПРА и фактическому состоянию проживающих.

— Консультирование поживающих Учреждения и их родственников по вопросам системы долговременного ухода;

— Организация работы мультидисциплинароной команды;

— Привлечение волонтёрского ресурса;

— участие в планировании приобретения средств ухода, малой реабилитации, расходных материалов для организации дневной занятости, посуды и мягкого инвентаря.

 — Соблюдение и исполнение стандартов качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания. Соблюдение требований противопожарной безопасности,  санитарно-гигиенического и противоэпидемилогического режимов.

3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций специалист по социальной работе:

1) руководствуется в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;

2) соблюдает профессионально-этические требования к деятельности заведующего отделением.

4. Права

4.1. Заведующий отделением имеет право:

4.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности отдела.

4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.1.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.1.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Заведующий отделением привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2.несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации и законных распоряжений руководства; за неоказание медицинской помощи в экстренной форме клиентам учреждения социального обслуживания.

6.Заключительные положения

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по социальной работе«, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.10.2013 N 571н.

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора), в случае изменения, до подписания дополнительного соглашения.

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции или в журнале ознакомления с должностными инструкциями;

Последнее обновление: 9 марта 2023 г., 14:45

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

Должностная инструкция заведующего отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделением социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов (далее — заведующий отделением) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность заведующего отделением принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Заведующий отделением должен знать:

— национальные стандарты РФ в области социального обслуживания населения;

— санитарные и гигиенические нормы и правила;

— теорию и методику социальной работы;

— теорию и практику управления персоналом;

— основы психологии и социологии;

— программно-методическую литературу по социальной работе;

— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;

— формы и методы воспитательной и социальной работы;

— особенности психологии граждан пожилого возраста и инвалидов;

— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— [иные знания].

1.5. В период временного отсутствия заведующего отделением его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

2. Должностные обязанности

Заведующий отделением:

2.1. Осуществляет общее руководство работой отделения, участвует в подборе и обучении сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за деятельностью подчиненных сотрудников.

2.2. Организует перспективное и текущее планирование деятельности отделения.

2.3. Планирует свою работу в соответствии с планом работы отделения ежедневно, на неделю, месяц, квартал, год.

2.4. Организует выявление и ведет учет проживающих на территории [указать территорию] одиноко проживающих граждан пожилого возраста и инвалидов, а также граждан, потерявших способность к самообслуживанию.

2.5. Осуществляет конкретные мероприятия по предоставлению социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, проводит регулярный контроль за объемом и качеством предоставляемых услуг.

2.6. Определяет объем работы сотрудников отделения с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.

2.7. Информирует руководство о недостатках в социальном обслуживании клиентов отделения, принимает меры по их устранению.

2.8. Вносит предложения по совершенствованию форм и методов обслуживания, оказывает помощь специалистам отделения в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

2.9. Обеспечивает сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов.

2.10. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.

2.11. Информирует руководство о неисправностях оборудования, приборов, аппаратуры для принятия необходимых мер по устранению обнаруженных неисправностей.

2.12. Разрабатывает критерии оценки качества предоставления социальных услуг.

2.13. Осуществляет мероприятия по повышению квалификации персонала.

2.14. Организует просветительскую работу среди населения по вопросам, входящим в компетенцию отделения.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий отделением имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Заведующий отделением несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Положение о деятельности отделения дневного пребывания
Государственного бюджетного учреждения «Комплексного центра социального обслуживания населения Большеболдинского района»
(далее — Положение)

1. Общие положение

1.1. Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов является структурным подразделением муниципального учреждения Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Большеболдинского района» (далее «Учреждение»)

1.2. Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов возглавляет заведующий отделением, назначаемый директором Учреждения. На должность заведующего отделением принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в социальной сфере не менее 5 лет.

1.3. В период временного отсутствия заведующего отделением его обязанности выполняет работник, назначаемый приказом руководителя Учреждения.

1.4. Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов в своей работе руководствуется: Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; Постановлением Правительства Нижегородской области № 252 от 08.08.2006г.; Законом Нижегородской области № 146-З от 05.11.2014г. «О социальном обслуживании граждан в Нижегородской области»; Постановлением Правительства Нижегородской области № 268 от 06.05.2015г. «Об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания в государственных учреждениях социального обслуживания Нижегородской области»; Постановлением Конституцией РФ; действующим законодательством РФ в области социального обслуживания населения; Правилами внутреннего трудового распорядка; единой государственной системой делопроизводства; Уставом ГБУ «КЦСОН Большеболдинского района»; настоящим Положением об отделении дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов; должностными инструкциями.

1.5. Настоящее положение регулирует порядок, вид и предоставления услуг отделением дневного пребывания, в целях наиболее полного удовлетворения потребностей граждан, имеющих право на получение социальных услуг.

1. Задачи отделения дневного пребывания

2.1. Отделение дневного пребывания — отделение полустационарного типа, предназначенное для оказания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-правовые, и иных услуг организации питания, отдыха и проведения реабилитационных мероприятий гражданам, сохранившим способность к самообслуживанию и активному передвижению.

2.2. Основными задачами отделения дневного пребывания являются:

а) организация социально-реабилитационных мероприятий;

б) организация питания и отдыха;

в) предоставление социально-медицинской помощи;

г) поддержание активного образа жизни граждан;

д) привлечение к посильной трудовой деятельности.

2.3. Максимально возможное продление пребывания граждан в привычной среде и поддержания их социального, психологического и физического статуса.

2.4. Выявление граждан, нуждающихся в социальном обслуживании совместно с государственными и муниципальными органами, общественными, ветеранскими организациями, обществами инвалидов, и религиозными организациями и объединениями.

2.5. Дифференцированный учет всех граждан, нуждающихся в социальном обслуживании.

2.6. Определение конкретных форм помощи, периодичности ее предоставления гражданам, нуждающихся в социальном обслуживании, исходя из состояния здоровья и возможности к самообслуживанию.

2.7. Осуществление мероприятий по повышению профессионального уровня работников отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов.

2.8. Для решения этих задач Отделение выполняет следующие функции:

-обеспечение необходимой информацией и консультирование обслуживаемых граждан;

— определение видов и объемов, конкретных форм помощи, необходимых социально-реабилитационных мероприятий с учетом индивидуальности граждан, исходя из состояния их здоровья, возможностей клиента к самообслуживанию;

— совершенствование форм и методов по социальному обслуживанию населения.

— оказание психологической помощи;

— организация и выполнение дополнительных услуг (в том числе платных) разового характера в соответствии с Положением «О порядке оказания дополнительных платных услуг Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Большеболдинского района»

— развитие инновационных технологий

— привлечение различных государственных, муниципальных и негосударственных структур к решению вопросов по предоставлению социальных услуг;

1. Основные направления работы отделения

В соответствии с Уставом Учреждения отделение дневного пребывания осуществляет работу в следующих направлениях:

3.1. Предоставление социальных услуг:

— поддержание активного образа жизни граждан;

— организация питания и отдыха;

— предоставление социально-медицинской помощи;

— организация оздоровительных мероприятий;

— поддержка активного образа жизни;

— привлечение к посильной трудовой деятельности;

— организация посильной трудовой деятельности;

— организация летнего отдыха детей;

1. Категории граждан, обслуживаемых в отделении дневного пребывания

К категориям граждан, имеющим право на обслуживание в Дневном отделении, относятся:

а) граждане пожилого возраста и инвалиды, сохранившие способность к самообслуживанию и активному передвижению;

б) другие категории граждан, нуждающиеся в услугах, предоставляемых отделением дневного пребывания, и имеющие право на социальное обслуживание в соответствии с Законом Нижегородской области от 05.11.2014 № 146-З «О социальном обслуживании граждан в Нижегородской области».

1. Порядок приема граждан на обслуживание в отделении дневного пребывания.

5.1. Для зачисления на обслуживание в отделение дневного пребывания граждане представляют в учреждение следующие документы:

— личное письменное заявление о зачислении на обслуживание в Отделение дневного пребывания с указанием паспортных данных или иного удостоверения личности, выдаваемого в установленном порядке;

— документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт);

— сведений о составе семьи с указанием даты рождения каждого члена семьи и родственных отношений (при необходимости указывается доход каждого члена семьи за последние три месяца);

— справка, выданная органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в виде размера получаемой пенсии установленного государством льготного статуса гражданина;

— справка о доходах членов семей (при необходимости указываются доход каждого члена семьи за последние три месяца)

— заключение о состоянии здоровья и отсутствии у заявителя медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию в Отделении дневного пребывания из лечебно-профилактического учреждения.

— справка, свидетельство, удостоверение или другой документ установленного образца о праве на меры социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством;

— копия справки бюро медико-социальной экспертизы (врачебно-трудовой) карту ИПР при наличии.

По своему желанию граждане могут дополнительно представить иные документы, которые, по их мнению, имеют значение для зачисления на обслуживание в Отделение.

5.2. При зачислении на обслуживание детей:

— личное письменное заявление законного представителя или личное заявление ребенка;

— копия документа удостоверяющего личность ребенка;

— медицинское заключение, об отсутствии противопоказаний к социальному обслуживанию в Отделении;

— направление специалиста по социальной работе с семьей и (или) обращения органов социальной защиты населения, опеки и попечительства, образования, здравоохранения и внутренних дел, а также общественных организаций и объединений;

По своему желанию ребенок или его законный представитель могут дополнительно представить документы и иные документы, которые, по их мнению, имеют значимые для зачисления на обслуживание в Отделение (справка о составе семьи с указанием даты рождения каждого члена семьи и родственных отношений; справка о доходах членов семей)

В случае подачи заявления законным представителем к заявлению прикладываются копии документов, удостоверяющих личность законного представителя, и документов подтверждающих его полномочия.

5.3. В недельный срок со дня поступления документов, указанных в пункте 5.1. настоящего приложения, директор учреждения принимает решение о зачислении заявителя на обслуживание в Отделение дневного пребывания или выносит мотивированное решение об отказе.

5.4. В период школьных каникул дети зачисляются на обслуживание на основании приказа по учреждению в порядке, определяемом Министерством социальной политики Нижегородской области.

5.5. Обслуживание в Отделении осуществляется на основании:

— договора на оказание социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидов — договора с родителями или законными представителем на оказание социальных услуг несовершенно летним гражданам;

5.6. Повторное (в течение одного года) обслуживание граждан в отделении дневного пребывания осуществляется при отсутствии очередности в отделении.

1. Порядок оплаты услуг, предоставляемых гражданам в отделении дневного пребывания.

6.1. Социальные услуги в отделении дневного пребывания предоставляются гражданам бесплатно, на условиях частичной или полной оплаты на основании постановления Правительства Нижегородской области от 25.08.2006г. №277.

6.2. Бесплатно услуги, предоставляемые гражданам в отделении дневного пребывания, оказываются:

а) гражданам, получающим пенсию в размере ниже или равном величине прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области;

б) гражданам, проживающим в семьях, среднедушевой доход которых ниже или равен величине прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области;

в) детям до 16 лет включительно.

6.3. На условиях частичной оплаты услуги, предоставляемые гражданам в отделении дневного пребывания, оказываются:

а) одиноким-гражданам пожилого возраста и инвалидов, при условии средне душевого дохода свыше 150 % величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области;

указанные граждане производят оплату в размере 25 процентов от разницы между их пенсией и величиной прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области, но не более 5 процентов от размера получаемого среднедушевого дохода;

б) одиноко проживающим гражданам пожилого возраста и инвалидам, при условии среднедушевого дохода свыше 150 процентов величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области;

указанные граждане производят оплату в размере 30 процентов от разницы между среднедушевым доходом пенсионера и величиной прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области, но не более 7 процентов получаемого среднедушевого дохода;

в) гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающих в семьях, при условии среднедушевого дохода семьи (или среднедушевой доход) свыше 150 процентов величины прожиточного минимума установленного для пенсионеров Нижегородской области;

указанные граждане производят оплату в размере 10 процентов от разницы между их пенсией и величиной прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области, либо в размере 35 процентов от разницы между среднедушевым доходом семьи и величиной прожиточного минимума пенсионера, не более 10 процентов среднедушевого дохода семьи.

6.4. На условиях полной оплаты услуги, предоставляемые гражданам в отделении дневного пребывания, оказываются:

а) гражданам, получающим пенсию в размере свыше 200 процентов величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области;

указанные граждане производят оплату в соответствии с тарифами, утверждаемыми Правительством Нижегородской области, но не более 10 процентов от получаемой пенсии, либо не более 10 процентов среднедушевого дохода семьи;

б) гражданам, проживающим в семьях, получающим пенсию в размере свыше 200 процентов величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области, либо среднедушевой доход семьи которых составляет свыше 150 процентов величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров Нижегородской области;

указанные граждане производят оплату в соответствии с тарифами, утверждаемыми Правительством Нижегородской области, но не более 10 процентов от размера получаемой ими пенсии, либо не более 10 процентов от размера среднедушевого дохода семьи.

6.5. Граждане, проживающие в семьях, самостоятельно определяют наиболее предпочтительный для них вариант оплаты (по личной пенсии, либо по среднедушевому доходу семьи).

6.6. Порядок и условия оплаты при повторном обслуживании сохраняются.

6.7. В отделении дневного пребывания может быть организовано дополнительное питание и предоставление услуг, не входящих в Перечень, за счет дополнительной платы граждан или привлеченных учреждением внебюджетных средств.

1. Организация работы отделения дневного пребывания.

7.1. Отделение дневного пребывания возглавляет заведующий отделением, имеющий профильное образование, назначенный приказом директора Учреждения.

7.2. Режим работы отделения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

7.3. Деятельность отделения дневного пребывания организуется в соответствии с календарными планами работы.

7.4. Контроль, за выполнением предусмотренных планов работы мероприятий осуществляется заведующей отделением.

7.5. Работники отделения анализируют, ведут статистическую отчетность ( в рамках социального обслуживания) и предоставляют отчеты, о проделанной работе, по форме и в сроки, в соответствии с требованиями.

7.6. Все специалисты отделения принимаются на работу в соответствии с квалификационными требованиями, и должны обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей.

7.7. Работники отделения должны обладать высокими моральными и морально-этическими качествами, чувством ответственности и руководствоваться в своей работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности.

7.8. Отделение дневного пребывания создается для обслуживания граждан группами численностью не менее 20 человек

7.9. Продолжительность обслуживания в отделении дневного пребывания составляет 15 рабочих дней, а также на основании приказа Министерства социальной политики Нижегородской области в пределах бюджетных ассигнований могут проводиться специализированные смены продолжительностью обслуживания от 3- 5 рабочих дней.

7.10. Помещения отделения дневного пребывания оснащено специальным оборудованием, необходимым для полного и качественного предоставления социальных услуг.

7.11. Граждане, обслуживаемые в отделении дневного пребывания, обеспечиваются одноразовым питанием (обед). Расчет норм питания в отделении дневного пребывания производится в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Питание граждан, обслуживаемых в отделении дневного пребывания, осуществляется в столовой учреждения или по договору в учреждениях питания.

7.12. Выполнение медицинских процедур гражданам, обслуживаемым в отделении дневного пребывания, производится только по назначению врача.

7.13. Оздоровительные мероприятия, для обслуживаемых граждан в отделении дневного пребывания, осуществляются с учетом рекомендации врача.

7.14. Граждане, обслуживаемые в отделении дневного пребывания, по желанию и в соответствии с медицинскими рекомендациями могут участвовать в посильной трудовой деятельности в специально оборудованных лечебно-трудовых мастерских.

7.15. Сотрудники Отделения дневного пребывания во время обслуживания граждан, обратившихся за помощью и услугами, несут ответственность за их жизнь, здоровье, а также за соблюдение прав и интересов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Нижегородской области.

7.16. При оказании услуг специалисты Отделения должны проявлять к клиентам максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психологическое состояние.

1. Организационная структура Отделения

8.1. На базе отделения функционируют клубы и кружки:

— кафе «Витаминка». Основной целью деятельности кафе- предоставление гражданину, обратившемуся в учреждении социальной услуги витаминного чая, для регуляции или стимуляции функций организма растительными препаратами.

— кружок «Рукодельница». Цель кружка социальная реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов и интеграция их общество;

— спортивный клуб «Здоровье», содействие в объединении людей пожилого возраста по интересам, пропаганда здорового образа жизни.

1. Обеспечение деятельности отделения.

9.1. Информационное, документационное, материально- техническое и правовое обеспечение Отделения осуществляется руководством учреждения.

1. Контроль качества представления социальных услуг.

10.1. Контроль, за представлением социальных услуг в Отделении осуществляется:

— внешним контролем;

— службой внутреннего контроля;

— заведующим отделением;

— взаимопроверки специалистов Отделения.

10.2. Претензии и споры, возникшие в период представления услуг между специалистами и клиентом, разрешаются по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

1. Заключительное положение

11.1. Упразднение и реорганизация отделения осуществляется приказом директора Центра на основании решения Учредителя.

11.2. При упразднении и реорганизации отделения в соответствии с действующим законодательством обеспечивается соблюдение прав и законных интересов работников.

11.3. Настоящее положение вступает в силу с момента его подписания.

Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются директором и оформляются в качестве дополнений к настоящему положению.

11.4. В случае внесения изменений, если один из пунктов настоящего Положения становится недействительным и это не затрагивает остальных пунктов Положения, то недействительный пункт заменяется новым, допустимым в правовом отношении.

---

Скачать положение