|
СОГЛАСОВАНО Председатель Профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») ______________Р.Х. Гиниятуллина |
УТВЕРЖДАЮ: Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ З.Д. Ганеева «___» __________ 20____ года |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего отделением социальной адаптации
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заведующего отделением социальной адаптации.
- Заведующий отделением социальной адаптации назначается на должность и освобождается от должности приказом директора центра в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.3. Требования к образованию и обучению работника.
— высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование;
— профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности.
1.5. Заведующий отделением социальной адаптации подчиняется непосредственно директору учреждения.
Заведующий отделением социальной адаптации должен знать:
— Конституцию Российской Федерации и Республики Татарстан.
— Декларацию прав человека.
-.Конвенцию о правах ребенка.
— Основные международные документы о социальной политике в отношении детей, в том числе детей-инвалидов.
— Законодательство в области социальной защиты, здравоохранения, образования, охраны труда, медицинского страхования.
— Основы гражданского законодательства.
— Педагогическую, социальную, возрастную и детскую психологию.
— Правила внутреннего трудового распорядка.
— Законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно – правовые акты, регламентирующие предоставление различных видов социальных услуг, основные направления в проводимой политике социальной защиты населения.
— Национальные стандарты Российской Федерации в области социального обслуживания.
— Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления социальных услуг.
— Основы социального управления.
— Цели, принципы и технологии управления персоналом.
— Технологии социальной работы.
— санитарные и гигиенические нормы и правила;
— теорию и методику социальной работы;
— теорию и практику управления персоналом;
— основы психологии и социологии;
— программно-методическую литературу по социальной работе;
— передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
— формы и методы воспитательной и социальной работы;
— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
— Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе.
— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— основные задачи национального проекта «Демография»
Заведующий отделением социальной адаптации должен уметь:
— Планировать работу отделения социальной адаптации в составе организации.
— Формулировать цели, задачи, определять обязанности и трудовые действия специалистов отделения социальной адаптации, реализующих социальный проект.
— Организовывать взаимодействие специалистов в процессе реализации социальных услуг и мер социальной поддержки.
— Урегулировать конфликты, владеть навыками медиации в социальной сфере.
— Определять стимулирующие факторы профессиональной деятельности, разрабатывать и реализовывать систему стимулирования эффективной профессиональной деятельности.
— Анализировать и оценивать процесс и результаты реализации социальных услуг и социальной поддержки на индивидуальном уровне.
— Анализировать результаты оказания социальных услуг на региональном и муниципальном уровне, а также на уровне социальных групп.
— Представлять результаты профессиональной деятельности в виде качественных и количественных данных
— Повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции.
2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИЯ
2.1. Организация деятельности подразделения (группы специалистов) по реализации социальных услуг и мер социальной поддержки.
2.2. Контроль качества и эффективности социального обслуживания граждан и предоставления мер социальной поддержки.
2.3. Подготовка предложений по формированию социальной политики, развитию социальной помощи и социального обслуживания населения.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий отделением социальной адаптации выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Осуществляет общее руководство работой отделения, участвует в подборе и обучении сотрудников, обеспечивает надлежащие условия труда и контроль за деятельностью подчиненных сотрудников.
3.2. Координирует и контролирует соблюдение стандартов качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания, а также соблюдение зашиты прав и интересов, здоровья и безопасности получателей социальных услуг подчиненными сотрудниками учреждения.
3.3. Отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения.
3.4. Организует перспективное и текущее планирование деятельности отделения.
3.5. Планирует свою работу в соответствии с планом работы отделения ежедневно, на неделю, месяц, квартал, год.
3.6. Проводит регулярный контроль за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан. Проводит анализ и прогнозирование работы отделения.
3.7. Внедряет новые виды помощи, формы и методы ее оказания.
3.8.Организует деятельность отделения по осуществлению комплекса реабилитационных мероприятий. Направленных на сохранение психического и социального благополучия детей и подростков с ограниченными возможностями.
3.9. Совместно со специалистами центра изучает медико-психолого- педагогические особенности и социальные проблемы личности детей и подростков с ограниченными возможностями в развитии.
3.10. Руководит деятельностью групповых воспитателей, психологов, логопедов, музыкальных руководителей, инструкторов по труду, специалистов по социальной работе.
3.11. Вносить предложения руководству по подбору и расстановке кадров в данном отделении.
3.12. Обеспечивает выполнение воспитательно-коррекционно-развивающих программ, направлений воспитателями, педагогами-психологами, учителями-логопедами, музыкальными руководителями, инструкторами по труду.
3.13. Определяет цели, задачи, формы и методы социально-психолого- педагогической деятельности, способы решения личностных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свободы личности воспитанников.
3.14.Оказывает консультативную помощь родителям детей- инвалидов.
3.15. Осуществляет методическое обеспечение реабилитационного процесса; консультации специалистов и воспитателей, контроль за их повседневной деятельностью.
3.16. Проводит работу по подготовке кадров и оформлению документов для аттестации специалистов и воспитателей отделения.
3.17.Организует сохранность материальных ценностей, осуществляет мероприятия по соблюдению в отделении санитарно- эпидемиологического и противопожарного режимов.
3.18. Участвует в развитии и укреплении материально — технической базы учреждения.
3.19. Контролировать соблюдение требований противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов подчиненными сотрудниками учреждения
3.20. Проводит работу по обмену опытом и взаимосвязи с другими Реабилитационными центрами в Республике и за ее пределами.
3.21. Ведение и актуализация информации на WEB – странице портала социального обслуживания (http://sobes/tatarstan.ru).
4. ПРАВА
Заведующий отделением социальной адаптации имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности;
4.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности центра.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отделений центра, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложению взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.
4.7. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заведующий отделением социальной адаптации несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За жизнь и здоровье детей во время их пребывания в учреждении.
5.3. За несоблюдение установленных требований к обеспечению мер по сохранению здоровья и безопасности получателей социальных услуг и предупреждению причинения им вреда.
5.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За нарушение правил и требований охраны и условий труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов.
5.6. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов учреждения и законных распоряжений руководства.
Последнее обновление: 30 апреля 2021 г., 09:20
Утверждаю
_________________ _______________________ _____________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя
наименование организации, или иного должностного
предприятия) лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция
заведующего социально-реабилитационным отделением
дома-интерната для инвалидов
_________________ _______________________ _______
(наименование учреждения, организации)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с заведующим социально-реабилитационного
отделения дома-интерната для инвалидов, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами,
регулирующими трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов относится к категории руководителей и
непосредственно подчиняется _________________ __________________________.
(наименование должности руководителя)
1.2. На должность заведующего социально-реабилитационным отделением
дома-интерната для инвалидов принимается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы _________________ ___________.
1.3. Заведующий социально-реабилитационным центром принимается и
увольняется с работы приказом _________________ ________________________.
(должность руководителя учреждения,
организации)
1.4. Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы Российской Федерации, постановления и распоряжения
Правительства Российской Федерации по вопросам социальной реабилитации
инвалидов;
— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,
методические и нормативные документы вышестоящих органов и
администрации, касающиеся деятельности учреждения;
— методы административно-хозяйственной деятельности;
— правила охраны жизни и здоровья;
— действующие нормативные документы по оплате труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— основы экономики, организации труда и управления;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Профессионально важные качества: _________________ __________.
(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На заведующего социально-реабилитационным отделением дома-
интерната для инвалидов возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществление руководства деятельностью социально-
реабилитационного отделения дома-интерната для инвалидов в соответствии с
действующим законодательством и нормативно-правовыми актами.
2.2. Организация работы коллектива по оказанию качественной помощи
инвалидам.
2.3. Руководство методической работой и подготовкой программно-
методических материалов.
2.4. Осуществление контроля за выполнением программ, реализацией
реабилитационных услуг, оказываемых социально-реабилитационным
отделением, включая помощь в профессиональной, социальной,
психологической реабилитации инвалидам с учетом требований
законодательства, предъявляемых к социальному обслуживанию инвалидов.
2.5. Организация работы коллектива работников, направленной на
достижение высокой эффективности работы с инвалидами.
2.6. Планирование работы отделения.
2.7. Анализ деятельности отделения и на основе оценки показателей
его работы принятие необходимых мер по улучшению форм и методов работы.
2.8. Обеспечение рационального использования имеющегося
оборудования, предназначенного для осуществления медико-социальной и
психологической реабилитации инвалидов, и другого медицинского
оборудования.
2.9. Обеспечение социально-реабилитационного отделения медицинскими
кадрами, владеющими методами комплексной реабилитации.
2.10. Содействие выполнению работниками отделения своих должностных
обязанностей.
2.11. Принятие мер по укомплектованию отделения квалифицированными
работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического
климата и благоприятных условий труда.
2.12. Проведение работы по воспитанию кадров, укреплению трудовой и
производственной дисциплины.
2.13. Осуществление финансово-хозяйственной деятельности в пределах
предоставленных прав.
2.14. Обеспечение развития и укрепления материальной базы
социально-реабилитационного отделения, сохранность имущества,
оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств,
ведение учета и составление установленной отчетности.
2.15. Внедрение в практику работы социально-реабилитационного
отделения новых методов и средств диагностики и лечения.
2.16. Осуществление контроля за соблюдением санитарно-
гигиенического режима, правил техники безопасности.
2.17. Внесение предложения руководству учреждения по подбору и
расстановке кадров.
2.18. Контроль соблюдения требований государственных стандартов
социального обслуживания в социально-реабилитационном отделении.
2.19. Предоставление руководству в установленные сроки отчетов и
сведений о работе социально-реабилитационного отделения дома-интерната.
2.20. _________________ _______________________ __________________.
3. Права работника
Заведующий социально-реабилитационным отделением дома-интерната
для инвалидов имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы социально-
реабилитационного отделения вышестоящему руководству.
3.3. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками
отделения.
3.4. Участвовать в подборе и расстановке кадров отделения.
3.5. Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и
наложению взысканий на работников отделения.
3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых
рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в
исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.8. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства,
касающимися его деятельности.
3.9. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п.,
необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Заведующий социально-реабилитационным отделением несет
ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:
_________________ _______
(инициалы, фамилия)
_________________ _______
(подпись)
«__» _____________ 20__г.
ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛОВСКОГО РАЙОНА
Наш адрес: 307910 Курской область, Беловский район., сл. Белая, Советская площадь д.8
Понедельник-Пятница: с 9-00 до 18-00, перерыв с 13-00 до 14-00
Суббота, воскресенье: выходной
- Главная
- Документы
- Должностные инструкции работников КЦСОН
- Должностная инструкция Заведующего отделением дневного пребывания
Должностная инструкция Заведующего отделением дневного пребывания
Должностные инструкции работников КЦСОН
23 декабря 2019
 Должностная инструкция |
135 Кб |
Печать
I. Общие положения
1. На должность заведующего отделением организации социального обслуживания назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат («Социальная работа»)
или
высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по профилю деятельности.
2. Опыт практической работы не менее одного года работы в должности специалиста в области социальной защиты населения (в том числе в системе социального обслуживания), образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.
3. Назначение на должность заведующего отделением организации социального обслуживания, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.
4. Дополнительные требования:
— отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации;
— прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Заведующий отделением организации социального обслуживания должен знать:
5.1. Нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей
5.2. Основы социального сопровождения бязанностей
5.3. Цели, принципы и технологии управления персоналом
5.4. Технологии социальной работы
5.5. Основы конфликтологии и медиации
5.6. Психологию и социологию личности и группы
5.7. Психологические и социологические методы исследования
5.8. Психологию и социологию управления
5.9. Основы документоведения, требования к отчетности, порядку и срокам ее предоставления в рамках своей компетенции
5.10. Принципы, виды, методы и технологии наставничества
5.11. Этические основы социальной работы и делового общения
5.12. Основы контроля качества предоставления социальных услуг
5.13. Порядок предоставления социальных услуг
5.14. Социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия
5.15. Методы обработки данных эмпирических исследований, предоставления их в числовой, табличной, графической форме
5.16. Принципы и правила проведения опросов населения и экспертных опросов, направленных на выявление качества и эффективности предоставляемых услуг и мер социальной поддержки
5.17. Основы стандартизации и количественной оценки качества предоставления социальных услуг
5.18. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе
5.19. Основы анализа социальных процессов, происходящих в обществе, их возможные негативные последствия, ситуации социального риска
5.20. Региональные особенности социального развития, социальной структуры населения на вверенном участке работы (на территории, в социальной группе, в трудовом коллективе)
5.21. Технологии развития профессиональных компетенций персонала с учетом передового российского и зарубежного опыта, современных тенденций развития сферы социального обслуживания
5.22. Принципы и нормы рационализации и модернизации средств и технологий социального обслуживания граждан, условий повышения его эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях
5.23. Сущность и технологии социальной рекламы, ее функции и значение в обществе
5.24. Основы деятельности общественных объединений, организаций социальной направленности и взаимодействия с ними
5.25. Основы фандрайзинга
5.26. _____________________________________________________________________
6. Заведующий отделением организации социального обслуживания подчиняется непосредственно ______________________
7. На время отсутствия заведующего отделением организации социального (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.
8. ________________________________________________________________
II. Должностные обязанности
В обязанности заведующего отделением организации социального обслуживания входит:
1. Планирование, организация и контроль деятельности подразделения по предоставлению социальных услуг, социального сопровождения, профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость гражданина в социальном обслуживании:
— Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов
— Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей
— Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними
— Содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение)
— Определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан
— Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач
— Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач
— Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов
— Анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом
— Проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан
— Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения
— Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте
— Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания
2. Контроль реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг:
— Организация контроля качества, результативности и эффективности предоставления социальных услуг в рамках реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг
— Организация контроля за соблюдением стандартов предоставления социальных услуг
— Контроль выполнения индивидуальной программы предоставления социальных услуг
— Взаимодействие с получателями социальных услуг, организация личного приема граждан по вопросам предоставления социальных услуг
— Мониторинг удовлетворенности граждан качеством предоставления социальных услуг
3. Прогнозирование и проектирование реализации социального обслуживания граждан и деятельности по профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании:
— Проведение мониторинга социальной ситуации на территории обслуживания
— Составление прогноза развития социального обслуживания на территории обслуживания
— Разработка и экспертиза проектов (программ) по реализации социального обслуживания граждан и профилактике обстоятельств, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании
4. Развитие и повышение эффективности социального обслуживания:
— Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений, добровольческих (волонтерских) организаций и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан
— Использование средств массовой информации, сайтов, социальных сетей для привлечения внимания общества к актуальным социальным проблемам, информирования о направлениях реализации и перспективах развития социальной работы
— Проведение работы по продвижению и популяризации позитивного опыта организации социального обслуживания и социальной поддержки населения путем подготовки материалов для средств массовой информации и взаимодействия с общественностью
— Разработка предложений по рационализации и модернизации технологий социального обслуживания, повышению их эффективности на индивидуальном, групповом и средовом уровнях
— Планирование развития профессиональных компетенций персонала с учетом передового опыта и современных тенденций развития сферы социального обслуживания
III. Права
Заведующий отделением организации социального обслуживания имеет право:
1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.
2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)
3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.___________________________________________________________
IV. Ответственность
Заведующий отделением организации социального обслуживания несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. ____________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по социальной работе» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. № 351н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Поделиться ссылкой:
Главная » Документы » Должностные инструкции » Должностная инструкция
специалиста по социальной работе
стационарного отделения для престарелых и инвалидов
Должностная инструкция
специалиста по социальной работе
стационарного отделения для престарелых и инвалидов
28.6 Кб
скачать
УТВЕРЖДАЮ
директор ГБУ «Комплексный центр
социального обслуживания населения»
Лихославльского района
_____________ М.А.Евдокимова
«__» ___________ 201__ г.
Должностная инструкция
специалиста по социальной работе
стационарного отделения для престарелых и инвалидов
1. Общие положения
1.1 На должность специалиста по социальной работе назначается лицо, имеющее высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональная переподготовка в соответствии с профилем деятельности.
1.2 Особые условия допуска к работе: отсутствие медицинских противопоказаний.
1.3 Специалист по социальной работе назначается на должность и освобождается от нее приказом директора учреждения.
1.4 Специалист по социальной работе подчиняется заведующему отделения, а также непосредственно директору учреждения.
1.5 На время отсутствия специалиста по социальной работе его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6 Специалист по социальной работе должен быть ответственным и руководствоваться в работе принципами гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, соблюдать профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной работе.
2. Знания и умения специалиста по социальной работе.
2.1 Специалист по социальной работе должен знать:
Виды, структура и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг
Возрастная психология
Инфраструктуру реализации социальных услуг в муниципальном образовании, ресурсы местного сообщества
Методы диагностики трудной жизненной ситуации
Методы и технологии самоактуализации граждан-получателей социальных услуг
Национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции
Национальные стандарты Российской Федерации в области социального обслуживания
Нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты населения
Основные направления политики в сфере социальной защиты населения
Основные типы проблем, возникающих у граждан — получателей социальных услуг
Основные формы и виды социального обслуживания
Основы валеологии, социальной медицины
Основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которой относится к кругу полномочий специалиста по социальной работе
Основы комплексных подходов к оценке потребностей граждан в предоставлении социальных услуг и мер социальной поддержки
Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе
Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе
Основы составления индивидуальной программы предоставления социальных услуг
Особенности применения социальных технологий в Российской Федерации и за рубежом
Особенности социальной работы с разными лицами и группами населения
Правовые основы социальной работы
Психологические и социально-педагогические основы социальной работы
Психология личности
Регламент межведомственного взаимодействия
Регламенты ведения документации
Система социальных служб и учреждений социального обслуживания на региональном и муниципальном уровне, их цели, задачи и функции
Состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в социальные службы и учреждения
Социокультурные, социально-психологические, психолого-педагогические основы межличностного взаимодействия, особенности психологии личности
Способы активизации личностных ресурсов и ресурсов социального окружения
Сфера профессиональной ответственности специалистов смежных профессий (психолог, социальный педагог, юрист, дефектолог, реабилитолог и др.)
Теорию социальной работы
Технологию социальной работы и условия их применения
Типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии (социальные, социально-медицинские, социально-психологические, социально-правовые и др.)
Типы и характеристики граждан-получателей социальных услуг
Требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг и социальной поддержкой
Функции и технологии деятельности службы занятости населения
Цели, принципы и основы административно-организационной деятельности по реализации социального обслуживания населения
Цели, принципы и основы организации социального посредничества между получателем социальных услуг и различными социальными институтами для представления интересов граждан — получателей социальных услуг и решения его социальных проблем
Экономические основы социальной работы
2.2 Специалист по социальной работе должен уметь:
Анализировать устные и письменные обращения граждан в организацию социальной защиты населения
Быть готовым участвовать в пилотных проектах и использовать инновационные технологии социального обслуживания населения с учетом индивидуальных особенностей получателей социальных услуг
Взаимодействовать с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами при оказании социальных услуг и мер социальной поддержки
Вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения
Выбирать наиболее эффективные технологии социальной работы, применимые к индивидуальным особенностям получателей социальных услуг и их жизненных ситуаций
Выбирать оптимальные способы решения проблемы гражданина посредством формирования и согласования с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Выявлять проблему гражданина, находящегося в трудной жизненной ситуации, оценивать возможности ее решения с помощью привлечения профильных специалистов (учреждений)
Использовать оптимальное сочетание различных форм и видов социального обслуживания, технологий социальной реабилитации, адаптации, коррекции и др.
Использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в глобальных сетях
Использовать основы правовых знаний в сфере оказания социальных услуг и мер социальной поддержки
Конкретизировать цель оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину на основе проведенной диагностики и с учетом его жизненных планов
Мотивировать граждан — получателей социальных услуг к активному участию в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки, использовать методы и технологии самоактуализации
Направлять получателей социальных услуг в специализированные социальные учреждения (подразделения) и/или к профильным специалистам
Обеспечивать интеграцию деятельности различных государственных и общественных организаций в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Обеспечивать комплексный подход в реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки гражданам со стороны специалистов смежных профессий (психолог, реабилитолог, социальный педагог, юрист, дефектолог и др.)
Обеспечивать координацию деятельности специалистов в решении актуальных задач социального обслуживания граждан
Обеспечивать представление интересов получателей социальных услуг
Обеспечивать проверку поступившей от гражданина информации
Обеспечивать эффективное взаимодействие с гражданами, оказавшимися в трудной жизненной ситуации
Обобщать и систематизировать информацию, касающуюся трудной жизненной ситуации и методов ее преодоления
Обосновывать использование конкретных технологий социальной работы, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки в отношении конкретного случая
Организовывать проведение индивидуальных профилактических мероприятий с гражданами по месту жительства (фактического пребывания) в виде консультаций, содействия в организации занятости, оздоровления, отдыха, предоставления социальных, правовых, медицинских, образовательных, психологических, реабилитационных и иных необходимых услуг
Осуществлять социальное консультирование
Оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан, на социальное обслуживание (постоянное или временное) или оказание мер социальной поддержки
Повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции
Применять методы диагностики личности, способностей и склонностей, позволяющих актуализировать позицию гражданина, обратившегося за получением услуг, и обеспечить реализацию самопомощи и взаимопомощи
Проводить индивидуальный опрос граждан с целью выявления их трудной жизненной ситуации
Прогнозировать результаты оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину, нуждающемуся в их получении
Проявлять чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние
Работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности
Реализовывать услуги по социальному сопровождению граждан в процессе осуществления реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Соотносить индивидуальную программу социального обслуживания с его социальными ожиданиями и потребностями
Составлять социальный паспорт семьи и гражданина для обеспечения комплексной оценки процесса и результатов реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и оказания мер социальной поддержки
Устанавливать контакты с социальным окружением гражданина
Учитывать индивидуальные особенности гражданина, обратившегося за получением социальных услуг
Фиксировать полученную от гражданина информацию
Хранить и обрабатывать персональные данные
3. Функции и должностные обязанности
3.1 Выявление граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации:
Организация первичного приема граждан
Осуществление первичной проверки и анализа документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг и мер социальной поддержки
Выявление недостающей информации и (или) информации, требующей дополнительной проверки
Осуществление сбора и обработки дополнительной информации, свидетельствующей о проблемах гражданина, обратившегося за предоставлением социальных услуг или мер социальной поддержки
Проведение диагностики трудной жизненной ситуации гражданина, установление ее причин и характера
Выявление и оценка индивидуальной потребности гражданина в различных видах и формах социального обслуживания и социальной поддержки
Консультирование граждан, обратившихся в систему социальной защиты населения, о возможностях предоставления им социального обслуживания и мер социальной поддержки
Консультирование граждан, обратившихся в органы социальной защиты населения, относительно документов, необходимых для получения определенного вида социальных услуг и мер социальной поддержки
Ведение учета граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в предоставлении им различных видов социальных услуг и социальной поддержки
Выявление обстоятельств возникновения трудной жизненной ситуации путем организации обследований, мониторинга условий жизнедеятельности граждан по месту жительства (фактического пребывания), определения причин, способных привести их в положение, представляющее опасность для жизни и (или) здоровья, анализа данных статистической отчетности, проведения, при необходимости, выборочных социологических опросов населения
Ведение необходимой документации в соответствии с современными стандартными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации
3.2 Определение объема, видов и форм социального обслуживания и мер социальной поддержки, в которых нуждается гражданин для преодоления трудной жизненной ситуации либо предупреждения ее возникновения:
Выбор технологий, видов и форм социального обслуживания, мер социальной поддержки, необходимых для достижения конкретной цели
Согласование с гражданином цели оказания социальных услуг и предоставления мер социальной поддержки
Выявление потенциала гражданина и его ближайшего окружения в решении проблем, связанных с трудной жизненной ситуацией
Разработка и согласование с гражданином индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки
Планирование действий по достижению целей оказания социальных услуг и социальной поддержки гражданину
Определение необходимого объема услуг по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки
Установление сроков и периодичности предоставления социальных услуг (постоянные, периодические, разовые) по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг
Обеспечение комплексного взаимодействия с другими специалистами, учреждениями, организациями и сообществами по оказанию помощи в преодолении трудной жизненной ситуации гражданина и мер по предупреждению ее ухудшения.
3.3 Организация социального обслуживания и социальной поддержки граждан с учетом их индивидуальной потребности:
Организация помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание или оказания мер социальной поддержки
Организация оказания социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых, социально-экономических, социально-реабилитационных услуг, услуг по социальному сопровождению граждан, а также мер социальной поддержки
Обеспечение посредничества между гражданином, нуждающимся в предоставлении социальных услуг или мер социальной поддержки, и различными специалистами (учреждениями) с целью представления интересов гражданина и решения его социальных проблем
Организация межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг
Консультирование по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг и оказанием мер социальной поддержки
Выявление и оценка личностных ресурсов граждан-получателей социальных услуг и ресурсов их социального окружения
Содействие активизации потенциала и собственных возможностей граждан-получателей социальных услуг, расширению возможностей самопомощи и взаимопомощи
Содействие мобилизации собственных ресурсов граждан и ресурсов их социального окружения для преодоления трудной жизненной ситуации и профилактики ее ухудшения
Организация работы по вовлечению в социальную работу институтов гражданского общества
Организация профилактической работы по предупреждению появления и (или) развития трудной жизненной ситуации.
3.4. Другие обязанности:
3.4.1. Осуществляет и проводит работу непосредственно связанную с проживающими.
3.4.2. Планирует трудовую деятельность, спортивные и культурно-массовые мероприятия.
3.4.3. Осуществляет контроль за поведением проживающих, соблюдением правил внутреннего распорядка. О нарушениях правил проживания проживающими: распития спиртных напитков, самолечения, самовольного выхода из учреждения – докладывать руководителю.
3.4.5. Организует ритуальные услуги, при необходимости организует погребение. О смерти проживающего незамедлительно сообщает руководителю, родственникам.
3.4.6. Ведёт переписку с родственниками проживающих.
3.4.7.Ведёт регистрацию входящей и исходящей переписки.
3.4.8. Составляет проект приказов по проживающим и ведёт журнал регистрации приказов.
3.4.9. При необходимости готовит справки по проживающим.
3.4.10.При оформлении проживающего в другой дом-интернат занимается снятием его с учета и оформлением соответствующих документов (заполнения листка убытия, заявления, оформления договора о стационарном обслуживании, оформлении медкарты, оформления личного дела).
3.4.11. Чтение газет, журналов с проживающими и обсуждение прочитанного. Подшивка газет.
3.4.12. Подготовка и проведение праздничных концертов, оформление зала к праздникам. Составление квартального и годового плана мероприятий. Оформление праздничных стенгазет.
3.4.13.Снабжение проживающих продуктами питания и лекарственными препаратами по их просьбе.
3.4.14. Оформление стенда о жизни проживающих.
3.4.15. Подготовка отчётов и необходимой информации по проживающим в вышестоящие органы.
3.4.16. Организация в поздравлении с Днём рождения каждого проживающего.
3.4.17. Формирует библиотечный фонд отделения, занимается выдачей книг и иной литературы, ведёт учёт. Поддерживает связь с сельской библиотекой. Организует проведение встреч с сельским библиотекарем для проживающих о новинках в мире книг и т.д.
4. Права специалиста по социальной работе
Специалист по социальной работе имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности. Действовать от имени учреждения, представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти по вопросам относящимся к его компетенции.
4.2. Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию и не требующим решения вышестоящего руководства.
4.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
4.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
4.5. Повышать свою квалификацию.
5. Ответственность специалиста по социальной работе
Специалист по социальной работе несет ответственность:
5.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
5.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений
5.3. За сохранение конфиденциальной информации.
5.4. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получен:
______________ ____________ ______________ «___»________ 20__г.
(должность) (подпись) (расшифровка) (дата)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получен::
______________ ____________ ______________ «___»________ 20__г.
(должность) (подпись) (расшифровка) (дата)
С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получен::
______________ ____________ ______________ «___»________ 20__г.
(должность) (подпись) (расшифровка) (дата)
Дата создания: 25-06-2019