Должностная инструкция зоотехника селекционера в животноводстве

I. Общие положения

1. На должность селекционера-зоотехника
назначается лицо, имеющее высшее образование – бакалавриат. Рекомендуется
дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации
не реже одного раза в пять лет.

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность селекционера-зоотехника,
а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Селекционер-зоотехник должен знать:

4.1. Генетику
животных разных видов

4.2. Генетические
аномалии у животных разных видов

4.3. Фенотип
и генотип животных

4.4. Учение
об онтогенезе животных: понятие роста и развития; особенности роста, развития и
воспроизводства животных разных видов; определение скорости роста: изменение
телосложения в процессе роста

4.5. Изменчивость
организма животных: комбинативная, мутационная, онтогенетическая,
модификационная

4.6. Учение
о группах крови и биохимическом полиморфизме животных (иммуногенетика)

4.7. Учение
о породе животных: понятие о породе, факторы породообразования, классификация
пород, структура породы (типы, линии, семейства), акклиматизация пород

4.8. Учение
об отборе животных: понятие об отборе, виды, интенсивность, признаки,
генетические основы

4.9. Продуктивность
разных видов животных: молочная, мясная, шерстная, смушковая, шубная, рабочая,
яичная

4.10.
Корреляции между показателями продуктивности и воспроизводства у животных

4.11.
Наследуемость признаков продуктивности и воспроизводства у животных

4.12.
Влияние факторов окружающей среды на рост, развитие и реализацию генетических
возможностей животных разных видов

4.13.
Методы оценки и отбора животных по комплексу признаков: по происхождению
(родословные), по конституции и экстерьеру, по продуктивности, по технологическим
признакам, по качеству потомства, производителей и маток по препотентности

4.14.
Индексирование при оценке племенных животных по комплексу признаков

4.15.
Учение о подборе животных: понятие подбора, формы (индивидуальный, групповой),
однородный, разнородный, возрастной, линейный; с учетом родственных отношений,
генеалогической сочетаемости, степени препотентности, периодической замены
производителей

4.16.
Способы использования гетерозиса в животноводстве

4.17.
Методы разведения животных: чистопородное (родственное, по линиям и
семействам), скрещивание (воспроизводительное, поглотительное, промышленное,
вводное), межвидовая гибридизация

4.18.
Методики выведения, совершенствования и использования пород, типов, линий
животных разных видов

4.19.
Методы апробации новых пород, породных групп, внутрипородных линий

4.20.
Крупномасштабную селекцию животных

4.21.
Биотехнологические методы выведения, совершенствования, сохранения и
использования пород, типов и линий животных: искусственное осеменение, экстракорпоральное
оплодотворение, трансплантация эмбрионов, клонирование, клеточная и хромосомная
инженерия

4.22.
Систему органов племенной службы в животноводстве Российской Федерации

4.23.
Правовое регулирование племенного животноводства по планированию и проведению
селекционно-племенной работы в племенных организациях

4.24.
Законодательство Российской Федерации о правах на селекционные достижения

4.25.
Обязанности патентообладателей по поддержанию породы (типа, линий) животных в
течение срока действия патента (авторского свидетельства)

4.26.
Стандарты по комплексу признаков пород, внутрипородных типов, семейств и линий
животных, разводимых в организации

4.27.
Значение мечения и идентификации племенных животных и материалов (инкубационные
яйца птиц) в селекционно-племенной работе

4.28.
Правила и техника мечения племенных животных и материалов (инкубационные яйца
птиц)

4.29.
Порядок присвоения кличек племенным животным

4.30.
Методики испытаний селекционных достижений (породы, типы, линии) на
отличимость, однородность, стабильность (породоиспытание) животных разных видов

4.31.
Методы учета продуктивных, воспроизводительных и племенных качеств животных
разных видов

4.32.
Порядок ведения документации зоотехнического и племенного учета

4.33.
Порядок регистрации событий жизни племенных животных

4.34.
Порядок использования стандартных и/или специальных
информационно-коммуникационных программ по обработке показателей продуктивности
и воспроизводства животных

4.35.
Порядок представления материалов в Государственный племенной регистр и
государственные книги племенных животных

4.36.
Правила отбора, оформления и предоставления биоматериалов от животных для
генетической экспертизы в специальные лаборатории

4.37.
Методы глубокого замораживания, восстановления и использования в
селекционно-племенной работе биологического материала племенных животных
(гаметы, зиготы, эмбрионы)

4.38.
Экстерьер животных разных видов, направлений продуктивности и методы его оценки

4.39.
Типы конституции животных разных видов и направлений продуктивности и методы
его оценки

4.40.
Методы оценки, отбора и подбора животных разных видов по комплексу

4.41.
Стандарты по продуктивным, воспроизводительным качествам взрослых животных и их
потомства разных пород, типов, линий

4.42.
Правила и условия определения комплексной оценки (бонитировки) племенных
животных разных видов

4.43.
Стандартные и/или специальные информационно-коммуникационные программы по
племенному животноводству

4.44.
Актуальности сохранения биоразнообразия сельскохозяйственных животных

4.45.
Генофонд отечественных и зарубежных пород животных разных видов

4.46.
Способы чистопородного разведения животных

4.47.
Стабилизирующее скрещивание животных

4.48.
Стандарты сохраняемых в организации малочисленных и исчезающих пород животных
по особенностям экстерьера, продуктивным и воспроизводительным показателям

4.49.
Требования охраны труда

4.50.
___________________________________________________________________________

5. Селекционер-зоотехник подчиняется
непосредственно ____________.

6. На время отсутствия селекционера-зоотехника
(отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за надлежащее их исполнение.

7.
________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности селекционера-зоотехника входит:

1. Выведение,
совершенствование и сохранение пород, типов, линий животных:

— Разработка
плана выведения, совершенствования и сохранения пород, типов, линий животных
(селекционно-племенной работы) в организации

— Представление
плана селекционно-племенной работы в организации в региональные/федеральные
органы по племенному животноводству

— Планирование
и контроль воспроизводства (оборота) стада животных

— Разработка
мероприятий по повышению эффективности селекционно-племенной работы с
племенными животными в организации

— Организация
работы работников по мечению племенных животных и материалов (инкубационных
яиц) путем присвоения унифицированных идентификационных номеров

— Организация
работы работников по определению показателей продуктивности и воспроизводства
племенных животных

— Организация
работы работников по ведению первичного зоотехнического и племенного учета

— Проведение
отбора и оценки племенных животных: по происхождению (родословные), по
конституции и экстерьеру, по продуктивности, по технологическим признакам, по
качеству потомства, производителей и маток по препотентности

— Проведение
подбора племенных животных и материалов (сперма производителей, эмбрионы,
инкубационные яйца птиц) для воспроизводства стада в организации в процессе
выведения, совершенствования и сохранения пород, типов, линий

— Обеспечение
проведения генетической экспертизы на достоверность происхождения животных и
для выявления генетических аномалий

— Представление
результатов генетической экспертизы в системы информационного обеспечения по
племенному животноводству для генетического мониторинга

— Проведение
оценки выведенных и совершенствуемых пород (типов, линий) животных на
отличимость, однородность и стабильность

— Проведение
анализа соответствия экстерьера, показателей продуктивности и воспроизводства
племенных животных указанным в описании породы (типа, линии) в Государственном
реестре охраняемых селекционных достижений

2. Проведение
комплексной оценки (бонитировки) племенных животных:

— Организация
подготовки документации и оборудования для ежегодной комплексной оценки
(бонитировки) племенных животных разных пород, типов, линий

— Оценка
экстерьера и конституции животных разных пород, типов, линий для определения их
племенной ценности самостоятельно и в составе группы экспертов

— Проведение
инструментальных измерений животных разных пород, типов, линий при бонитировке
самостоятельно и в составе группы экспертов

— Определение
бонитировочного класса племенных животных разных пород, типов, линий
самостоятельно и в составе группы экспертов в итоге бонитировки

3. Сохранение
малочисленных и исчезающих пород животных:

— Организация
чистопородного разведения животных

— Организация
стабилизирующего отбора животных

— Проведение
ежегодной оценки пород (типов, линий) животных на отличимость, однородность и
стабильность

III. Права

Селекционер-зоотехник имеет право:

1. Запрашивать и получать
необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам
своей деятельности.

2. Повышать квалификацию,
проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в
обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и
замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства
организации оказания содействия, в том числе обеспечения
организационно-технических условий и оформления установленных документов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные
решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными
обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Селекционер-зоотехник несет
ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение
или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения,
совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального
ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4.
____________________________________________________________________

Настоящая
должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями)
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с
изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Селекционер по племенному
животноводству» утвержденного приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015г. №1034н и
иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой:

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации

_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата

ЗООТЕХНИКУ-СЕЛЕКЦИОНЕРУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Зоотехник-селекционер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом управляющего фермы.
2. На должность зоотехника-селекционера назначается лицо, имеющее высшее зоотехническое (зооинженерное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (зоотехническое) образование и стаж работы в животноводстве не менее 3 лет.
На должность зоотехника-селекционера II категории назначается лицо, имеющее высшее зоотехническое (зооинженерное) образование и стаж работы на должности зоотехника-селекционера не менее 3 лет.
На должность зоотехника-селекционера I категории назначается лицо, имеющее высшее зоотехническое (зооинженерное) образование и стаж работы на должности зоотехника-селекционера II категории не менее 3 лет.
3. В своей деятельности зоотехник-селекционер руководствуется:
— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом организации;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
4. Зоотехник-селекционер должен знать:
— руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по селекционной работе, организации племенного дела в животноводческих хозяйствах;
— основы законодательства по охране окружающей среды;
— племенное дело и методы ведения селекционной работы, организацию племенного учета;
— требования, предъявляемые к племенным животным и птице;
— достижения науки и передовой опыт по организации селекционной работы;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия зоотехника-селекционера его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций зоотехник-селекционер обязан:
6.1. Осуществлять селекционно-зоотехническую работу по улучшению племенных и продуктивных качеств скота и птицы, выращиванию племенного молодняка.
6.2. Обеспечивать повышение уровня селекционно-племенной работы и выполнение планов по воспроизводству стада и реализации племенного поголовья.
6.3. Участвовать в разработке планов по селекционной работе, ветеринарно-санитарных и профилактических мероприятий и контролировать их выполнение.
6.4. Разрабатывать и внедрять на фермах прогрессивную технологию выращивания племенного поголовья.
6.5. Проводить подбор и отбор животных для улучшения породных качеств, их бонитировку.
6.6. Составлять планы случек и закрепления маточного поголовья за отдельными производителями.
6.7. Проводить оценку племенных производителей по качеству потомства, контролировать рост и развитие племенного молодняка.
6.8. Разрабатывать предложения по рациональным производственно-экономическим связям хозяйства с покупателями и поставщиками племенного скота.
6.9. Участвовать в разработке мероприятий по комплексной механизации животноводческих помещений.
6.10. Составлять заявки на приобретение зоотехнического и лабораторного оборудования, реактивов, химикатов и других материалов.
6.11. Обеспечивать ведение зоотехнической документации по племенному делу, подготавливать документацию для занесения животных в Государственную племенную книгу.
6.12. Контролировать соблюдение законодательства по охране окружающей среды, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности.
6.13. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.
6.14. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

3. ПРАВА

7. Зоотехник-селекционер имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).
7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Зоотехник-селекционер подчиняется управляющему фермы .
9. Зоотехник-селекционер взаимодействует по вопросам, входящим в его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
— с  скотником, зоотехником, конюхом; грумером:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
— с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу зоотехника-селекционера оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Зоотехник-селекционер несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности
руководителя
структурного подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

Визы

С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи

_______________________
Дата

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…

Демография и рынок труда

HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

селекционера-зоотехника по племенному делу

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность селекционера-зоотехника по племенному делу подразделения «Заявочные технологии» (далее — Селекционер-зоотехник по племенному делу) Российский союз промышленников и предпринимателей (ООР) (далее Учреждение).

1.5. Селекционер-зоотехник по племенному делу назначается на должность и освобождается от должности приказом исполнительного вице-президента Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Селекционер-зоотехник по племенному делу подчиняется исполнительному вице-президенту Учреждения и начальнику подразделения «Заявочные технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

Изменить трудовые функции

4. Права

Селекционер-зоотехник по племенному делу имеет право:

5. Ответственность

Селекционер-зоотехник по племенному делу несет ответственность за:

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Селекционер по племенному животноводству» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2015 г. № 1034н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Скачать в формате MS Word

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

Штурман в океане профессиональных стандартов

©2018 qualinfo.ru

(должность руководителя)

(наименование организации)

______________ /_______________ /

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»____________ _____ г.

Должностная инструкция
селекционера-зоотехника
(зоотехника отделения (комплекса, сельскохозяйственного
участка, фермы))

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте зоотехника отделения (комплекса, сельскохозяйственного участка, фермы) (далее — Работник) ______ «__________________» (далее — Работодатель).
1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя Работодателя.
1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________ ______ (должность).
1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Генетику животных разных видов.
1.5.2. Генетические аномалии у животных разных видов.
1.5.3. Фенотип и генотип животных.
1.5.4. Учение об онтогенезе животных: понятие роста и развития; особенности роста, развития и воспроизводства животных разных видов; определение скорости роста: изменение телосложения в процессе роста.
1.5.5. Изменчивость организма животных: комбинативная, мутационная, онтогенетическая, модификационная.
1.5.6. Учение о группах крови и биохимическом полиморфизме животных (иммуногенетика).
1.5.7. Учение о породе животных: понятие о породе, факторы породообразования, классификация пород, структура породы (типы, линии, семейства), акклиматизация пород.
1.5.8. Учение об отборе животных: понятие об отборе, виды, интенсивность, признаки, генетические основы.
1.5.9. Продуктивность разных видов животных: молочная, мясная, шерстная, смушковая, шубная, рабочая, яичная.
1.5.10. Корреляции между показателями продуктивности и воспроизводства у животных.
1.5.11. Наследуемость признаков продуктивности и воспроизводства у животных.
1.5.12. Влияние факторов окружающей среды на рост, развитие и реализацию генетических возможностей животных разных видов.
1.5.13. Методы оценки и отбора животных по комплексу признаков: по происхождению (родословные), по конституции и экстерьеру, по продуктивности, по технологическим признакам, по качеству потомства, производителей и маток по препотентности.
1.5.14. Индексирование при оценке племенных животных по комплексу признаков.
1.5.15. Учение о подборе животных: понятие подбора, формы (индивидуальный, групповой), однородный, разнородный, возрастной, линейный; с учетом родственных отношений, генеалогической сочетаемости, степени препотентности, периодической замены производителей.
1.5.16. Способы использования гетерозиса в животноводстве.
1.5.17. Методы разведения животных: чистопородное (родственное, по линиям и семействам), скрещивание (воспроизводительное, поглотительное, промышленное, вводное), межвидовая гибридизация.
1.5.18. Методики выведения, совершенствования и использования пород, типов, линий животных разных видов.
1.5.19. Методы апробации новых пород, породных групп, внутрипородных линий.
1.5.20. Крупномасштабная селекция животных.
1.5.21. Биотехнологические методы выведения, совершенствования, сохранения и использования пород, типов и линий животных: искусственное осеменение, экстракорпоральное оплодотворение, трансплантация эмбрионов, клонирование, клеточная и хромосомная инженерия.
1.5.22. Система органов племенной службы в животноводстве Российской Федерации.
1.5.23. Правовое регулирование племенного животноводства по планированию и проведению селекционно-племенной работы в племенных организациях.
1.5.24. Законодательство Российской Федерации о правах на селекционные достижения.
1.5.25. Обязанности патентообладателей по поддержанию породы (типа, линий) животных в течение срока действия патента (авторского свидетельства).
1.5.26. Стандарты по комплексу признаков пород, внутрипородных типов, семейств и линий животных, разводимых в организации.
1.5.27. Значение мечения и идентификации племенных животных и материалов (инкубационные яйца птиц) в селекционно-племенной работе.
1.5.28. Правила и техника мечения племенных животных и материалов (инкубационные яйца птиц).
1.5.29. Порядок присвоения кличек племенным животным.
1.5.30. Методики испытаний селекционных достижений (породы, типы, линии) на отличимость, однородность, стабильность (породоиспытание) животных разных видов.
1.5.31. Методы учета продуктивных, воспроизводительных и племенных качеств животных разных видов.
1.5.32. Порядок ведения документации зоотехнического и племенного учета.
1.5.33. Порядок регистрации событий жизни племенных животных.
1.5.34. Порядок использования стандартных и/или специальных информационно-коммуникационных программ по обработке показателей продуктивности и воспроизводства животных.
1.5.35. Порядок представления материалов в Государственный племенной регистр и государственные книги племенных животных.
1.5.36. Правила отбора, оформления и предоставления биоматериалов от животных для генетической экспертизы в специальные лаборатории.
1.5.37. Методы глубокого замораживания, восстановления и использования в селекционно-племенной работе биологического материала племенных животных (гаметы, зиготы, эмбрионы).
1.5.38. Требования охраны труда.
1.5.39. Экстерьер животных разных видов, направлений продуктивности и методы его оценки.
1.5.40. Типы конституции животных разных видов и направлений продуктивности и методы его оценки.
1.5.41. Методы оценки, отбора и подбора животных разных видов по комплексу.
1.5.42. Стандарты по продуктивным, воспроизводительным качествам взрослых животных и их потомства разных пород, типов, линий.
1.5.43. Правила и условия определения комплексной оценки (бонитировки) племенных животных разных видов.
1.5.44. Стандартные и/или специальные информационно-коммуникационные программы по племенному животноводству.
1.5.45. Актуальности сохранения биоразнообразия сельскохозяйственных животных.
1.5.46. Генофонд отечественных и зарубежных пород животных разных видов.
1.5.47. Способы чистопородного разведения животных.
1.5.48. Стабилизирующее скрещивание животных.
1.5.49. Стандарты сохраняемых в организации малочисленных и исчезающих пород животных по особенностям экстерьера, продуктивным и воспроизводительным показателям.
1.5.50. Методики испытаний пород животных разных видов на отличимость, однородность, стабильность.
1.5.51. Методы глубокого замораживания и восстановления биологического материала животных малочисленных и исчезающих пород (гаметы, зиготы, эмбрионы).
1.5.52. Нормы и правила в области племенного животноводства при создании, совершенствовании и использовании пород, типов, линий животных.
1.5.53. Порядок отчетности и информации по селекционно-племенной работе с животными в системе информационного обеспечения по племенному животноводству и в органах управления сельского хозяйства.
1.5.54. Патентоведение.
1.5.55. Понятие «селекционное достижение в животноводстве».
1.5.56. Правила составления и подачи заявочных документов на выдачу патента и авторского свидетельства на селекционное достижение.
1.5.57. Порядок регистрации селекционного достижения.
1.5.58. Правила работы с информационными ресурсами и базами данных в области племенного животноводства.
1.5.59. Порядок и правила реализации (приобретения, обмена) племенной продукции и материалов разных видов в животноводстве.
1.5.60. Правила использования транспортных средств и оборудования для реализации (приобретения, обмена) племенных животных и материалов.
1.5.61. Алгоритм разрешения споров при реализации, приобретении, обмене племенных животных и материалов.
1.5.62. Влияние транспортных и технологических стрессов на состояние племенных животных и материалов.
1.5.63. Роль публичных мероприятий в эффективности селекционно-племенной работы в животноводстве.
1.5.64. Выставочные и тренировочные (у лошадей быстрых аллюров) кондиции животных разных видов.
1.5.65. Факторы, влияющие на выставочные и тренировочные кондиции животных разных видов.
1.5.67. Порядок и правила участия племенных животноводческих организаций в публичных мероприятиях.
1.5.68. Особенности поведения животных разных видов при транспортировке и в процессе проведения публичных мероприятий (демонстрация, выводка).
1.5.69. Особенности выставочных материалов и оборудования для представления племенных животных на публичных мероприятиях.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _________________ __________ (должность).

2. Должностные обязанности

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
2.1. Выведение, совершенствование и сохранение пород, типов, линий животных:
2.1.1. Разработка плана выведения, совершенствования и сохранения пород, типов, линий животных (селекционно-племенной работы) Работодателя.
2.1.2. Представление плана селекционно-племенной работы в организации в региональные/федеральные органы по племенному животноводству.
2.1.3. Планирование и контроль воспроизводства (оборота) стада животных.
2.1.4. Разработка мероприятий по повышению эффективности селекционно-племенной работы с племенными животными в организации.
2.1.5. Организация работы работников по мечению племенных животных и материалов (инкубационных яиц) путем присвоения унифицированных идентификационных номеров.
2.1.6. Организация работы работников по определению показателей продуктивности и воспроизводства племенных животных.
2.1.7. Организация работы работников по ведению первичного зоотехнического и племенного учета.
2.1.8. Проведение отбора и оценки племенных животных: по происхождению (родословные), по конституции и экстерьеру, по продуктивности, по технологическим признакам, по качеству потомства, производителей и маток по препотентности.
2.1.9. Проведение подбора племенных животных и материалов (спермы производителей, эмбрионов, инкубационных яиц птиц) для воспроизводства стада в организации в процессе выведения, совершенствования и сохранения пород, типов, линий.
2.1.10. Обеспечение проведения генетической экспертизы на достоверность происхождения животных и для выявления генетических аномалий.
2.1.11. Представление результатов генетической экспертизы в системы информационного обеспечения по племенному животноводству для генетического мониторинга.
2.1.12. Проведение оценки выведенных и совершенствуемых пород (типов, линий) животных на отличимость, однородность и стабильность.
2.1.13. Проведение оценки выведенных и совершенствуемых пород (типов, линий) животных на отличимость, однородность и стабильность.
2.1.14. Проведение анализа соответствия экстерьера, показателей продуктивности и воспроизводства племенных животных указанным в описании породы (типа, линии) в Государственном реестре охраняемых селекционных достижений.
2.2. Проведение комплексной оценки (бонитировки) племенных животных:
2.2.1. Организация подготовки документации и оборудования для ежегодной комплексной оценки (бонитировки) племенных животных разных пород, типов, линий.
2.2.2. Оценка экстерьера и конституции животных разных пород, типов, линий для определения их племенной ценности самостоятельно и в составе группы экспертов.
2.2.3. Проведение инструментальных измерений животных разных пород, типов, линий при бонитировке самостоятельно и в составе группы экспертов.
2.2.4. Определение бонитировочного класса племенных животных разных пород, типов, линий самостоятельно и в составе группы экспертов в итоге бонитировки.
2.3. Сохранение малочисленных и исчезающих пород животных:
2.3.1. Использование метода чистопородного разведения животных.
2.3.2. Использование метода стабилизирующего отбора животных.
2.4. Оформление и представление отчетной документации по племенному животноводству:
2.4.1. Оформление отчетной документации о породном, возрастном и численном составе стада племенных животных в организации.
2.4.2. Оформление отчетной документации о породном, возрастном и численном составе стада племенных животных в системы информационного обеспечения по племенному животноводству и в органы управления отраслью сельского хозяйства.
2.4.3. Представление результатов комплексной оценки (бонитировки) племенных животных в системы информационного обеспечения по племенному животноводству и в органы управления отраслью сельского хозяйства.
2.4.4. Представление данных о назначении использования племенных животных и материалов (спермы производителей, эмбрионов, инкубационных яиц птиц) в организации и/или реализации сельскохозяйственным производителям.
2.4.5. Хранение документов по селекционно-племенной работе с животными.
2.5. Составление и представление заявочной документации для выдачи патентов и авторских свидетельств на селекционные достижения в животноводстве:
2.5.1. Оформление заявочных документов на выдачу патентов и авторских свидетельств на выведенные породы, типы, линии животных.
2.5.2. Представление заявочных документов установленной формы на выдачу патентов и авторских свидетельств на выведенные породы, типы, линии животных.
2.5.3. Представление заявочных документов установленной формы на выдачу патентов и авторских свидетельств на выведенные породы, типы, линии животных.
2.5.4. Хранение заявочных документов на выдачу патентов и авторских свидетельств на выведенные породы, типы, линии животных.
2.5.5. Хранение заявочных документов на выдачу патентов и авторских свидетельств на выведенные породы, типы, линии животных.
2.5.6. Хранение полученных патентов и авторских свидетельств на выведенные породы, типы, линии животных.
2.6. Реализация (приобретение, обмен) племенной продукции:
2.6.1. Сбор информации о сельскохозяйственных товаропроизводителях, нуждающихся в племенных животных и материалах (сперме производителей, эмбрионах, инкубационных яйцах птиц), выведенных, усовершенствованных и сохраняемых у Работодателя.
2.6.2. Согласование с ветеринарной службой реализации (приобретения, обмена) племенных животных и материалов (спермы производителей, эмбрионов, инкубационных яиц птиц).
2.6.3. Оформление документов установленной формы для реализации (приобретения, обмена) племенных животных и материалов.
2.6.4. Консультирование сельскохозяйственных товаропроизводителей по условиям выращивания, содержания, воспроизводства и кормления племенных животных, приобретенных в организации.
2.6.5. Сбор информации от покупателей племенной продукции и материалов животноводства, выведенных, усовершенствованных и сохраняемых в организации, по реализации их генетических возможностей.
2.7. Публичное представление племенных животных выведенных, усовершенствованных и сохраняемых пород, типов, линий:
2.7.1. Отбор животных выведенных, усовершенствованных и сохраняемых пород, типов, линий в процессе селекционно-племенной работы для публичного представления на мероприятиях.
2.7.2. Организация работы работников по кормлению и содержанию племенных животных для формирования выставочной или тренировочной (у лошадей быстрых аллюров) кондиции.
2.7.3. Оформление сопровождающих документов, выставочных материалов и оборудования для публичного представления племенных животных на мероприятиях.
2.7.4. Организация работы работников по транспортировке животных, оборудования, выставочных материалов, кормов, подстилки к месту проведения публичных мероприятий и обратно.
2.7.5. Информация руководителя организации о результатах публичных мероприятий по представлению племенных животных выведенных, усовершенствованных и сохраняемых пород, типов, линий в процессе селекционно-племенной работы.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
3.16. Руководство подчиненными.

4. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

6. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы

6.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
6.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
6.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящая инструкция разработана с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 21.12.2015 N 1034н «Об утверждении Профессионального стандарта «Селекционер по племенному животноводству», а также в соответствии с _________________ ________________ (указать локальный нормативный акт Работодателя).
7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается _________________ _______________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
7.3. _________________ _______________________ ______________.

Начальник структурного подразделения: ____________________ /______________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»____________ _____ г.

Согласовано:

юридическая служба: _________________ ______________ /__________________

(подпись) (Ф.И.О.)

«___»____________ _____ г.

С инструкцией ознакомлен(а): _________________ _______ /_________________

(или: инструкцию получил(а)) (подпись) (Ф.И.О.)

«___»____________ _____ г.

Должностные обязанности зоотехника

• Какие обязанности зоотехника могут быть закреплены в должностной инструкции?
• Обязанности в области селекции
• Обязанности в области племенного дела
• Обязанности в области племенной работы

Зоотехник должностные обязанности исполняет в том объеме, который зафиксирован в его должностной инструкции (если в организации, где он работает, она была разработана и утверждена). Какими могут быть основные функции зоотехника и в каких обязанностях они конкретизируются, будет рассказано в статье далее. 

Какие обязанности зоотехника могут быть закреплены в должностной инструкции?

Зоотехник — специалист в области сельского хозяйства, который занимается разведением животных. При этом в отличие от обычного животновода, который просто обеспечивает уход за животными, зоотехник отвечает за выведение и сохранение пород.

Должностные обязанности этого работника перечисляются в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минтруда № 126н от 15 февраля 2012 года. Правда, в этом документе указаны лишь основные обязанности зоотехника:

• ведение племенной работы;
• выращивание животных;
• кормление животных и составление рациона для них;
• учет потраченных кормов;
• проведение исследований в области животноводства.

Более же детальное описание его должностных обязанностей имеется в проекте профстандарта для зоотехника (специалиста в области селекции), в котором они сгруппированы как описание трех трудовых функций:

• ведения селекционной работы,
• ведения племенного дела,
• ведения племенной работы.

Какие именно обязанности вошли в эти группы, рассмотрим далее.

Обязанности в области селекции

Зоотехник-селекционер занимается:

1. Выведением новых пород, а также сохранением и совершенствованием уже имеющихся. Для этого он:
   • разрабатывает планы селекции и подает их на утверждение госорганам, отвечающим за племенное животноводство;
   • обеспечивает соблюдение действующих зоотехнических норм содержания животных;
   • ведет отчетность и подает ее для фиксации сведений в племенном регистре.
2. Оценкой животных. Для этого изучаются экстерьер и конституция животных, проводятся их измерения, а полученные данные фиксируются в специальных формах учета.
3. Сохранением малочисленных пород. Для этого проводится стабилизирующий отбор животных и чистопородное их разведение.

Обязанности в области племенного дела

Зоотехник по племенному делу ведет бумажную работу и отвечает:

• за оформление отчетности по племенному животноводству (учету при этом подлежит породный, возрастной и численный состав стада);
• получение патентов и свидетельств на селекционные достижения, для чего специалист оформляет заявки и подает их в Госкомиссию РФ по испытанию и охране селекционных достижений.

Обязанности в области племенной работы

Зоотехник по племенной работе в рамках описываемой трудовой функции исполняет такие обязанности:

1. Реализацию племенной продукции. Для этого он организует поиск товаропроизводителей, нуждающихся в племенном поголовье, а затем продает им племенных животных и материал.
2. Публичное представление животных. Для этого зоотехник производит отбор животных, устанавливает для них специальный кормовой режим, помогающий поддерживать выставочную и тренировочную кондицию. Также в его обязанности в этом случае входит оформление сопроводительной документации и организация транспортировки животных к месту проведения публичных мероприятий, в ходе которых происходит их демонстрация.

Зоотехник может выполнять любую из перечисленных функций или даже совмещать их — тогда список его должностных обязанностей расширяется. Работодателю лишь нужно следить, чтобы после введения профстандарта для этого специалиста в действие уровень квалификации зоотехника соответствовал указанному в профстандарте. Ведь чем сложнее обязанности, которые возлагаются на работника, тем выше и требования к нему.