Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации
_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата
БРИГАДИРУ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
БРИГАДЫ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Бригадир производственной бригады в растениеводстве относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.
2. На должность бригадира производственной бригады в растениеводстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет.
3. В своей деятельности бригадир производственной бригады в растениеводстве руководствуется:
— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом организации;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
4. Бригадир производственной бригады в растениеводстве должен знать:
— руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности отделения, участка, бригады;
— технологию сельскохозяйственного производства;
— достижения науки и передовой опыт сельскохозяйственного производства;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— действующие цены и стандарты на сельскохозяйственную продукцию;
— основы земельного и трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
— законодательство по охране окружающей среды.
5. Во время отсутствия бригадира производственной бригады в растениеводстве его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций бригадир производственной бригады в растениеводстве обязан:
6.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения, участка, бригады.
6.2. Участвовать в разработке плановых заданий соответствующего подразделения и обеспечивать их выполнение.
6.3. Обеспечивать проведение мероприятий по интенсификации сельскохозяйственного производства, эффективному использованию земли, трудовых и материальных ресурсов, техники, производственных помещений и других средств производства, рациональное использование и охрану земельного фонда.
6.4. Организовывать внедрение интенсивных технологий производства в отраслях растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания культур и выведения продуктивных пород скота, научно-обоснованной системы применения удобрений в целях роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.
6.5. Обеспечивать механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов роста производительности труда, развитие рационализации и изобретательства.
6.6. Организовывать внедрение мероприятий по сокращению ручного труда, экономии трудовых и материальных ресурсов на производство единицы продукции.
6.7. Организовывать планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности подразделения.
6.8. Контролировать соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности.
6.9. Обеспечивать выполнение законодательства по охране окружающей среды.
6.10. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.
6.11. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.
6.12. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.
6.13. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.14. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.
3. ПРАВА
7. Бригадир производственной бригады в растениеводстве имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
7.5. Вносить на рассмотрение руководителю организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Бригадир производственной бригады в растениеводстве подчиняется
__________________________________________________________________________.
9. Бригадир производственной бригады в растениеводстве взаимодействует
по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих
структурных подразделений организации:
- с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
- с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу бригадира производственной бригады в растениеводстве оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Бригадир производственной бригады в растениеводстве несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности
руководителя _________ _______________________
структурного подразделения Подпись Расшифровка подписи
Визы
С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
_______________________
Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.
Бригадир — тракторная бригада
Cтраница 1
Бригадир тракторной бригады организует проведение технических обслуживании, инструктирует трактористов, следит за их работой, непосредственно выполняет сложные монтажные и ремонтные операции. Сложные периодические обслуживания, как правило, должны проводиться в ремонтных мастерских. В тех случаях, когда установить такой порядок невозможно, эти обслуживания нужно выполнять в автопередвижных мастерских, имеющих бригаду ремонтных рабочих.
[1]
Депутат Гиталов А. В. — бригадир тракторной бригады из Кировоградской области внес предложение четко и ясно сказать в Конституции о том, что колхозы, как и другие землепользователи, обязаны эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие. Думаю, что это предложение прославленного украинского хлебороба нужно поддержать. Земля — наше ценнейшее богатство, но это богатство надо умело использовать. Как говорится, труженику земля — мать, а лодырю — мачеха. Они предлагают дополнить статью 35, сказав в ней о постепенном сокращении рабочего времени женщин, имеющих малолетних детей.
[2]
Есть такая должность — помощник бригадира тракторной бригады.
[3]
Слово предоставляется товарищу Гитало-ву — бригадиру тракторной бригады колхоза имени XX съезда КПСС Новоукраинского района Кировоградской области, дважды Герою Социалистического Труда.
[4]
Высокой наградой — орденом Ленина отмечена Лидия Васильевна Разанова, бригадир тракторной бригады совхоза Плодородный, Павлодарской области. Она прибыла на целину из Ленинграда, а теперь является депутатом Верховного Совета Казахской ССР.
[5]
В сельском хозяйстве наибольшее количество травм глаз было у трактористов, комбайнеров, кузнецов, бригадиров тракторных бригад, курсантов школ механизации.
[6]
Между тем советские и партийные органы областей, краев и республик, Наркомзем СССР и Наркомсовхозов СССР до сих пор не занялись по-настоящему этой работой и упускают лучшее время для подготовки трактористов, механиков п бригадиров тракторных бригад, что может на весеннем севе привести к простоям и плохому использованию машин из-за недостатка подготовленных кадров.
[7]
Совнарком СССР и ЦК ВКП ( б) считают, что в связи с уходом в армию значительного количества квалифицированной рабочей силы из МТС и совхозов важнейшей задачей советских и партийных организаций в подготовке к проведению сельскохозяйственных работ 1943 г. является своевременное и полное обеспечение МТС и совхозов хорошо обученными кадрами трактористов, комбайнеров, механиков и бригадиров тракторных бригад.
[8]
Советам министров союзных республик, Министерству сельского хозяйства СССР, Государственному комитету Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию и Всесоюзному объединению Союзсельхозтехника представить в трехмесячный срок в Совет Министров СССР предложения по перестройке работы техникумов механизации сельского хозяйства, с тем чтобы превратить их в основную базу для подготовки из числа практиков, положительно зарекомендовавших себя на производстве — бригадиров тракторных бригад, механиков комплексных и других производственных бригад колхозов и отделений совхозов, а также предложения об организации при институтах механизации сельского хозяйства постоянно действующих курсов по повышению квалификации инженерно-технических кадров колхозов и совхозов.
[9]
Сдачу и приемку машин на длительное хранение оформляют актами. Сдает машины бригадир тракторной бригады, а принимает лицо, ответственное за их хранение.
[10]
Если мы хотим решительно улучшить работу машинно-тракторных станций, то должны создать постоянные квалифицированные механизаторские кадры, способные наиболее полно и производительно использовать технику и обеспечить дальнейший подъем всех отраслей колхозного производства. Поэтому следует установить, что в машинно-тракторных станциях трактористы, бригадиры тракторных бригад и их помощники, машинисты экскаваторов и их помощники, учетчики-заправщики являются постоянными рабочими и зачисляются в штаты МТС. В неполевой период эти работники должны быть заняты в порядке совмещения профессий в ремонтных мастерских, на работе по механизации животноводческих ферм колхозов и на других работах в МТС. Прицепщики, работающие на сельскохозяйственных и землеройных машинах, помощники комбайнеров должны включаться в штаты МТС в качестве сезонных рабочих.
[11]
Пленум поставил в качестве важнейшей задачи создание в МТС постоянных квалифицированных механизаторских кадров, способных наиболее полно и производительно использовать технику. С этой целью в штаты МТС кроме указанных выше специалистов зачислено около 1 миллиона 250 тысяч постоянных рабочих, в том числе 870 тысяч трактористов, 187 тысяч бригадиров тракторных бригад и их помощников, 24 тысячи машинистов сложных сельскохозяйственных машин.
[12]
Важно обучить людей возделыванию тех культур, выращиванием которых занимается данный колхоз. Сейчас, когда машины стали собственностью колхозов, ответственность трактористов за качество работ, за урожаи намного возрастает. Теперь, как правило, в одном лице сочетаются: и бригадир тракторной бригады, и бригадир полеводческой бригады. Поэтому механизатору требуется знать не только машины, на которых он работает, вместе с тем он должен знать и агротехнику определенной культуры, обладать минимумом агрономических знаний.
[13]
Фазлыахмето-ну депутатом Верховного Совета РСФСР: В высшие органы государственной власти тогда же были избраны бригадир тракторной бригады Бураевской МТС Райхана Муслимова. Слу Гарифуллина и Ксения Маркова.
[14]
При этом определяет техническое состояние шин, принимает решения по результатам технической экспертизы и оформляет соответствующие документы постоянная комиссия, назначаемая руководителем хозяйства. В ее состав должны входить главный инженер или инженер по эксплуатации техники, а также бригадир тракторной бригады.
[15]
Страницы:
1
2
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОЛОЧНО ТОВАРНОЙ ФЕРМЫ
Утверждаю
[ упрафляющий фермы, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного
утверждать
[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П.
Должностная инструкция
бригадира молочно-товарной фермы[наименование организации, предприятия]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.
1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.
1.3. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.4. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать:
— организацию работы на ферме;
— основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов;
— устройство механизмов, применяемых на ферме;
— правила технической эксплуатации средств механизации;
— основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время;
— правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами;
— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота;
— технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе;
— профилактику заболевания взрослого поголовья и телят;
— правила ведения племенного и зоотехнического учета;
— нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;
— инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.
2. Должностные обязанности
На бригадира молочно-товарной фермы возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.
2.2. Внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ.
2.3. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.
2.4. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.
2.5. В случае необходимости — подмена подсобных рабочих.
2.6. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.
2.7. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады.
2.8. Контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады.
2.9. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.
2.10. Ведение документации бригады.
2.11. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
2.12. Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.
3. Права
Бригадир молочно-товарной фермы имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению.
3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.
3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.
3.9. На получение рабочей одежды.
3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.14. [Указать иные права работника, предусмотренные трудовым законодательством].
4. Ответственность
Бригадир молочно-товарной фермы несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
Согласовано:
[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала
| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…
Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию
HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments
Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…
Анализ кадровой политики организации
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…
Процедура утверждения и внедрения кадровой политики
HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…
Основное содержание кадровой политики
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…
Разработка кадровой политики организации
HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments
В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…
Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…
Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google
HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…
Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…
Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год
HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments
Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…