Должностные инструкции
Должностные инструкции для профессорско-преподавательского состава:
- Должностная инструкция заведующего кафедрой (Скачать.doc)
- Приказ ректора №834 от 30.05.2022 «Об утверждении должностных инструкций ППС» (Скачать.pdf)
- Лист ознакомления с должностной инструкцией ППС (Скачать.doc)
- Приказ №376 от 12.04.2023г. Об утверждении должностных инструкций заместителей директоров и деканов по молодежной политике и воспитательной деятельности (Скачать.pdf)
Типовые должностные инструкции для учебно-вспомогательного персонала:
- Должностная инструкция концертмейстера (Скачать.doc)
- Должностная инструкция специалиста по учебно-методической работе (Скачать.doc)
- Должностная инструкция инженера кафедры (Скачать.doc)
- Должностная инструкция лаборанта (Скачать.doc)
- Должностная инструкция старшего лаборанта (Скачать.doc)
- Должностная инструкция заведующего лабораторией (Скачать.doc)
- Должностная инструкция учебного мастера (Скачать.doc)
- Должностная инструкция заместителя директора по молодежной политике и воспитательной деятельности (Скачать.pdf)
- Должностная инструкция заместителя декана по молодежной политике и воспитательной деятельности (Cкачать.pdf)
- Листы ознакомления c должностной инструкцией заместителя директора по МПиВД, заместителя декана по МПиВД (Скачать.doc)
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
ГБОУ ВПО Первый МГМУ
им. И.М.
Сеченова Минздрава России
П.В. Глыбочко
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРОФЕССОРА КАФЕДРЫ
ГБОУ ВПО ПЕРВЫЙ МГМУ им. И.М. СЕЧЕНОВА
МИНЗДРАВА РОССИИ
Настоящая должностная инструкция
разработана на основании Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов
высшего профессионального и дополнительного профессионального образования»,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н, Приказа Минтруда России от 08.09.2015 N 608н
«Об утверждении профессионального стандарта «Педагог
профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного
профессионального образования» и в соответствии с положениями
Трудового Кодекса Российской Федерации,
иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской
Федерации, в том числе в области образования, локальными актами ГБОУ ВПО Первый
МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (далее – Университет).
I. Общие положения.
1.1. Должность профессора кафедры относится к профессорско-преподавательскому
составу Университета. Заключению трудового договора на замещение должности
профессора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности. Порядок и условия конкурсного отбора, требования к кандидатам
определяются Уставом Университета, иными
локальными актами, утвержденными в установленном порядке.
1.2.
На должность профессора
кафедры может быть принято лицо, имеющее высшее профессиональное
образование, ученую степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не
менее 5 лет или ученое звание профессора.
1.3.
Лица, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и
стаж работы.
1.4. Вид профессиональной
деятельности профессора кафедры — педагогическая деятельность в
профессиональном обучении, профессиональном образовании, дополнительном
профессиональном образовании.
1.5. Основная цель вида
профессиональной деятельности профессора кафедры — организация деятельности
обучающихся по освоению знаний, формированию и развитию умений и компетенций,
позволяющих осуществлять профессиональную деятельность, обеспечение достижения
ими нормативно установленных результатов образования; создание педагогических
условий для профессионального и личностного развития обучающихся,
удовлетворения потребностей в углублении и расширении образования; методическое
обеспечение реализации образовательных программ.
1.6. Профессор кафедры должен знать:
·
Конституцию
Российской Федерации;
·
законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования, в
частности, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», иные
законы Российской Федерации, постановления и
решения Правительства Российской Федерации
и акты органов исполнительной власти и управления в
области образования; иные
нормативно-правовые акты по вопросам высшего и дополнительного
профессионального образования, научной деятельности в сфере образования;
·
Устав Университета, Положение о кафедре, настоящую
должностную инструкции, решения, постановления, распоряжения, приказы
вышестоящих органов управления Университета, касающиеся учебно-воспитательной, научной, лечебной работы (для клинических кафедр),
иные локальные акты Университета,
касающиеся учебного, лечебного (для
клинических кафедр) и научного процессов на кафедре и деятельности
заведующего кафедрой;
·
федеральные государственные образовательные
стандарты по соответствующим программам среднего профессионального и высшего
образования;
·
Положение
о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
обучающихся, Положение об итоговой
государственной аттестации обучающихся, иные
локальные акты, регламентирующие организацию учебного процесса в университете;
·
теорию и методы управления образовательными
системами;
·
порядок составления учебных планов;
·
правила ведения документации по учебной работе;
·
основы педагогики, физиологии, психологии;
·
методику профессионального обучения;
·
технологию организации методической,
научно-методической, научно-исследовательской работы;
·
современные формы и методы обучения и
воспитания;
·
методы и способы использования образовательных
технологий, в том числе дистанционных;
·
основные
методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения
информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской
деятельности;
·
механизмы оформления прав интеллектуальной
собственности;
·
нормы, правила, стандарты лечебно-диагностических
мероприятий; теоретические основы организации
здравоохранения, системы
управления в здравоохранении; основы
добровольного и обязательного медицинского страхования; статистику состояния
здоровья населения; критерии и
показатели, характеризующие состояние
здоровья населения;
организацию медицинской
реабилитации больных; теоретические и
организационные основы санитарно-эпидемиологической службы, организацию
санитарного просвещения, гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового
образа жизни; правила ведения учетной и отчетной медицинской документации (данный
подпункт распространяется на профессоров клинических кафедр, которые выполняют
лечебно-диагностическую работу);
·
требования к работе на персональных компьютерах,
иных электронно-цифровых устройствах;
·
основы
экологии, права, социологии;
·
правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.7. Профессор кафедры подчиняется ректору,
декану факультета (директору института) Университета, заведующему кафедрой.
Непосредственным руководителем профессора кафедры является заведующий кафедрой.
На время отсутствия профессора кафедры (командировка отпуск, болезнь и пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо
приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за их
надлежащее исполнение.
II. Обязанности профессора
кафедры
2.1. Профессор кафедры как учебного структурного подразделения Университета
обязан:
— осуществлять планирование, организацию и
контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым
дисциплинам; участвовать в реализации перспективного плана развития кафедры.
— выполнять Положение о проведении текущего
контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, иных локальных
актов, регламентирующих организацию учебного процесса в Университете, соблюдать
правила приема зачетов и экзаменов и оформления учебной документации
(ведомостей, зачетных книжек и пр.).
— участвовать в обеспечении достижения
показателей по разделам «Учебно-методическая работа кафедры»,
«Научно-исследовательская работа кафедры», необходимых для аттестации кафедры
без замечаний.
—
участвовать
в выполнении федеральных государственных образовательных стандартов.
— создавать условия для формирования у
обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность
будущей профессиональной деятельности выпускников.
— вести все виды учебных занятий, руководить
курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой магистров
(специалистов).
— создавать условия для формирования у
обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности,
обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.
— разрабатывать
рабочие учебные программы по курируемым дисциплинам, руководить их разработкой
другими преподавателями.
— присутствовать
на любых видах учебных занятий по выбору, а также на экзаменах и зачетах в
установленном в Университет порядке.
— участвовать
в научно-методической работе кафедры по вопросам профессионального образования,
а также в составе методической комиссии по специальности или
научно-методического совета факультета Университета.
— контролировать
методическое обеспечение курируемых дисциплин.
— осуществлять руководство подготовкой
учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного
методического материала по курируемым дисциплинам, непосредственно участвовать
в их разработке, в подготовке их к изданию.
— передавать в собственность Университета
подготовленные в рамках выполнения служебного задания учебники, учебные
пособия, патенты, методические разработки и иные виды интеллектуальной
собственности.
— вносить
предложения по совершенствованию учебной и учебно-методической работы кафедры
(факультета, института).
— участвовать
в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах,
совещаниях и конференциях, в том числе и международных.
— организовывать,
планировать и руководить самостоятельной работой обучающихся (студентов,
слушателей) по курируемым дисциплинам, их научно-исследовательской работой,
студенческим научным обществом на кафедре (факультете), профессиональной
ориентационной работой школьников по специальностям кафедры.
— принимать
активное участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, оказывать им
необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и
профессиональными навыками.
— руководить
подготовкой научно-педагогических кадров (аспирантов и соискателей) на кафедре.
— участвовать
в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и
правовых знаний.
— участвовать
в работе выборных органов или структурных подразделений Университета по
вопросам, относящимся к деятельности кафедры (факультета, института).
— читать
авторские курсы по направлению научных исследований кафедры (факультета,
института).
— принимать участие в международной
деятельности кафедры, факультета, института Университета, устанавливать и
поддерживать международное сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и
зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими
организациями, предприятиями и учреждениями.
— изучать и обобщать опыт работы преподавателей
кафедры, оказывать учебную и методическую помощь начинающим преподавателям
кафедры.
— участвовать в осуществление лечебной работы
(для клинических кафедр) в точном соответствии с действующим законодательством,
приказами и распоряжениями администрации Университета и Клинического Центра.
— выполнять Устав Университета, Положение о
кафедре; участвовать в обеспечении реализации функций и достижении задач кафедры
в соответствии с Положением о кафедре.
— не применять методы воспитания и обучения,
связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.2. Профессор кафедры при осуществлении педагогической деятельности
обязан выполнять следующие трудовые функции и
вытекающие их них трудовые действия, а также обладать необходимыми
умениями и знаниями:
1) Преподавание по программам
профессионального обучения, среднего профессионального образования (далее- СПО)
и дополнительных профессиональных
программ (далее- ДПП), ориентированным на соответствующий уровень квалификации:
1.1) Организация
учебной деятельности обучающихся по освоению учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) программ профессионального обучения, СПО и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Проведение учебных занятий по
|
Организация самостоятельной
|
|
Руководство
|
|
Консультирование обучающихся и
|
|
Текущий контроль, оценка
|
|
Разработка мероприятий по
|
|
Необходимые умения
|
Выполнять деятельность и (или)
|
Создавать условия для
|
|
Использовать средства
|
|
Использовать педагогически
—
—
—
—
—
—
|
|
Обеспечивать на занятиях
|
|
Консультировать обучающихся на
|
|
Контролировать и оценивать
|
|
Контролировать и оценивать
|
|
Знакомить обучающихся с опытом
|
|
Организовывать проведение
|
|
Разрабатывать задания,
|
|
Анализировать проведение
|
|
Разрабатывать мероприятия по
—
—
—
—
|
|
Контролировать
|
|
Соблюдать требования охраны
|
|
Обеспечивать сохранность и
|
|
Необходимые знания
|
Локальные акты Университета в
|
Преподаваемая область научного
|
|
Требования ФГОС СПО,
|
|
Роль преподаваемого учебного
|
|
Электронные образовательные и
|
|
Методология, теоретические
|
|
Научно-методические основы
|
|
Требования к оформлению
|
|
Возрастные особенности
|
|
Педагогические,
|
|
Современные образовательные
|
|
Психолого-педагогические
|
|
Педагогические,
|
|
Требования охраны труда при
|
|
Основы эффективного
|
|
Цели и задачи деятельности по
|
|
Основы психологии труда,
|
|
Требования, предъявляемые
|
|
Современные практики,
|
|
Меры ответственности
|
1.2) Педагогический
контроль и оценка освоения образовательной программы профессионального
обучения, СПО и (или) ДПП в процессе промежуточной и итоговой аттестации
Трудовые действия
|
Контроль и оценка
|
Оценка освоения
|
|
Необходимые умения
|
Использовать педагогически
—
—
—
|
Составлять отзыв на
|
|
Анализировать применение
|
|
Необходимые знания
|
Законодательство
|
Отечественный и зарубежный
|
|
Методика разработки и
|
|
Нормы педагогической
|
1.3) Разработка
программно-методического обеспечения учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) программ профессионального обучения, СПО и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Разработка и обновление
|
Разработка и обновление
|
|
Планирование занятий по
|
|
Ведение документации,
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать примерные
—
—
—
—
—
—
— роли
— современного
|
Формулировать примерные
|
|
Взаимодействовать при
|
|
Формулировать совместно с
|
|
Вести учебную, планирующую
|
|
Создавать отчетные
|
|
Заполнять и использовать
|
|
Обрабатывать персональные
|
|
Необходимые знания
|
Методологические и
|
Теория и практика СПО,
|
|
Законодательство
|
|
Локальные нормативные
|
|
Требования ФГОС СПО,
|
|
Роль преподаваемого
|
|
Требования
|
|
Требования к
|
|
Требования к современным
|
|
Современное состояние
|
|
Основные источники и
|
|
Возрастные особенности
|
|
Особенности
|
|
Педагогические,
|
|
Современные
|
|
Психолого-педагогические
|
|
Требования охраны труда
|
|
Меры ответственности
|
|
Возможности использования
|
|
Порядок ведения и
|
2) Организационно-педагогическое сопровождение группы (курса) обучающихся
по программам СПО и ВО
2.1) Создание педагогических условий для развития
группы (курса) обучающихся по программам СПО и ВО
Трудовые действия
|
Организация планирования
|
Организационно-педагогическая
|
|
Организационно-педагогическая
|
|
Ведение документации
|
|
Необходимые умения
|
Диагностировать
|
Обеспечивать
|
|
Оказывать методическую
|
|
Планировать работу группы с участием студентов, их
— потребностей, возрастных и индивидуальных
— целей и задач основной профессиональной
— требований охраны труда
|
|
Использовать средства формирования и развития
|
|
Мотивировать участие
|
|
Обеспечивать поддержку
|
|
Использовать методы,
|
|
Содействовать формированию
|
|
Организовывать совместно
|
|
Анализировать возможные
|
|
Обеспечивать поддержку
|
|
Использовать методы,
|
|
Устанавливать
|
|
Заполнять документацию
|
|
Обрабатывать персональные
|
|
Составлять на основе
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты
|
Основы законодательства Российской Федерации об
|
|
Требования ФГОС и (или)
|
|
Способы педагогической
|
|
Возрастные и психологические особенности студентов,
|
|
Формы студенческого
|
|
Теоретические основы и методика планирования, определения
|
|
Характеристики и
|
|
Содержание, формы, методы
|
|
Локальные нормативные акты, регламентирующие
|
|
Порядок ведения и совместного использования
|
|
Требования охраны труда
|
|
Порядок обеспечения,
|
2.2.) Социально-педагогическая поддержка обучающихся по
программам СПО и ВО в образовательной деятельности и профессионально-личностном
развитии
Трудовые действия
|
Обеспечение в рамках своих
— своевременности и
— выполнения норм
— соблюдения условий,
— соответствия
|
Представление интересов
— в образовательной
— при взаимодействии с
|
|
Индивидуальное и групповое
|
|
Проектирование совместно с
|
|
Необходимые умения
|
Содействовать адаптации
|
Оказывать помощь каждому
|
|
Обеспечивать формирование
|
|
Обеспечивать соблюдение
|
|
Координировать
|
|
Контролировать ход и
|
|
Вносить обоснованные
|
|
Представлять интересы
|
|
Ставить перед руководством
|
|
Формулировать предложения
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты,
|
Основания и установленные
|
|
Техники и приемы общения
|
|
Механизмы адаптации
|
|
Основные подходы и
|
|
Техники и приемы
|
|
Возрастные и
|
|
Способы проектирования и
|
3) Проведение профориентационных мероприятий со школьниками и их
родителями (законными представителями)
3.1.) Информирование и консультирование школьников и
их родителей (законных представителей) по вопросам профессионального
самоопределения и профессионального выбора
Трудовые действия
|
Планирование совместно с
|
Информирование и
|
|
Разработка (обновление)
|
|
Необходимые умения
|
Использовать современные
|
Устанавливать контакт со
|
|
Проводить информирование и
|
|
Информировать школьников и
|
|
Знакомить школьников и их
|
|
Знакомить школьников и их
|
|
Необходимые знания
|
Цели и задачи деятельности
|
Основы психологии труда,
|
|
Эффективные отечественные
|
|
Современные подходы, формы
|
|
Особенности
|
|
Требования, предъявляемые
|
|
Особенности
|
3.2.) Проведение практикоориентированных
профориентационных мероприятий со школьниками и их родителями (законными
представителями)
Трудовые действия
|
Планирование совместно с
|
Обеспечение организации и
|
|
Проведение мастер-классов
|
|
Взаимодействие со
|
|
Необходимые умения
|
Организовывать и
|
Устанавливать контакт со
|
|
Зрелищно демонстрировать
|
|
Знакомить школьников и их
|
|
Привлекать обучающихся по
|
|
Готовить задания,
|
|
Необходимые знания
|
Цели и задачи деятельности
|
Основы психологии труда,
|
|
Эффективные отечественные
|
|
Современные подходы, формы
|
|
Особенности организации и
|
|
Методические основы
|
|
Требования, предъявляемые
|
|
Особенности
|
|
Методические основы организации
|
4) Преподавание по
программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и ДПП, ориентированным на
соответствующий уровень квалификации
4.1) Преподавание учебных курсов, дисциплин (модулей)
по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и (или) ДПП или
проведение отдельных видов учебных занятий
Трудовые действия
|
Проведение учебных занятий
|
Организация
|
|
Консультирование
|
|
Контроль и оценка освоения
|
|
Оценка освоения
|
|
Разработка мероприятий по
|
|
Необходимые умения
|
Выполнять деятельность и
|
Использовать педагогически
—
—
—
—
—
—
|
|
Устанавливать педагогически
|
|
Создавать на занятиях
|
|
Контролировать соблюдение
|
|
Соблюдать требования
|
|
Использовать педагогически
—
—
—
|
|
Использовать средства
|
|
Знакомить обучающихся с
|
|
Организовывать проведение
|
|
Готовить обучающихся к
|
|
Оценивать динамику
|
|
Разрабатывать мероприятия
—
—
—
—
|
|
Вносить коррективы в
|
|
Необходимые знания
|
Особенности организации
|
Преподаваемая область
|
|
Возрастные особенности
|
|
Современные
|
|
Психолого-педагогические
|
|
Основы эффективного
|
|
Основы законодательства
|
|
Методика разработки и
|
|
Цели и задачи деятельности
|
|
Основы психологии труда,
|
|
Современные практики,
|
|
Требования, предъявляемые
|
|
Требования охраны труда
|
|
Меры ответственности за
|
4.2) Профессиональная поддержка специалистов, участвующих
в реализации курируемых учебных курсов, дисциплин (модулей), организации
учебно-профессиональной, исследовательской, проектной и иной деятельности
обучающихся по программам ВО и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Руководство разработкой
|
Мониторинг и оценка
|
|
Необходимые умения
|
Формулировать и обсуждать
|
Организовывать изучение
|
|
Оказывать профессиональную
|
|
Осуществлять контроль и
|
|
Планировать работу группы
|
|
Консультировать
|
|
Разрабатывать рекомендации
|
|
Проводить обсуждение
|
|
Организовывать работу
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты,
|
Современные
|
|
Особенности построения
|
|
Методы и организация
|
|
Электронные
|
|
Тенденции развития
|
|
Теоретические основы и
|
|
Особенности проведения
|
4.3) Руководство научно-исследовательской, проектной,
учебно-профессиональной и иной деятельностью обучающихся по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Научно-методическое и
|
Контроль выполнения
|
|
Рецензирование проектных,
|
|
Организация подготовки и
|
|
Руководство деятельностью обучающихся на практике
|
|
Необходимые умения
|
Использовать опыт и
|
Формулировать примерные
|
|
Обеспечивать методическое
|
|
Консультировать
|
|
Контролировать соблюдение
|
|
Соблюдать требования
|
|
Выполнять деятельность,
|
|
Осуществлять контроль хода
|
|
Оценивать качество
|
|
Составлять отзыв на
|
|
Обеспечивать работу
|
|
Необходимые знания
|
Электронные
|
Актуальные проблемы,
|
|
Методология научного
|
|
Теоретические основы и
|
|
Научно-методические основы
|
|
Требования охраны труда
|
|
Основное законодательство
|
|
Требования к оформлению
|
|
Особенности проведения
|
4.4) Разработка научно-методического обеспечения
реализации курируемых учебных курсов, дисциплин (модулей) программ бакалавриата,
специалитета, магистратуры и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Разработка (самостоятельно
|
Разработка и обновление
|
|
Разработка и обновление
|
|
Создание и обновление
|
|
Оценка качества
|
|
Ведение документации,
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать
—
—
—
—
—
— роли
—
—
—
|
Работать в группе
—
—
—
|
|
Преобразовывать новую
|
|
Создавать
|
|
Проводить экспертизу и
|
|
Вести учебную и
|
|
Необходимые знания
|
Методологические основы
|
Теория и практика ВО и ДПО
|
|
Законодательство
|
|
Локальные нормативные акты
|
|
Требования ФГОС и (или)
|
|
Требования
|
|
Требования к
|
|
Порядок разработки и
|
|
Основные источники и
|
|
Современное состояние
|
|
Организация
|
|
Возрастные особенности
|
|
Современные
|
|
Психолого-педагогические
|
|
Требования охраны труда
|
|
Меры ответственности за
|
|
Особенности научного и
|
|
Возможности использования
|
5) Преподавание по программам аспирантуры, ординатуры и ДПП,
ориентированным на соответствующий уровень квалификации
5.1) Преподавание учебных курсов, дисциплин (модулей)
по программам подготовки кадров высшей квалификации и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Проведение учебных занятий
|
Организация
|
|
Консультирование
|
|
Контроль и оценка освоения
|
|
Оценка освоения
|
|
Разработка мероприятий по
|
|
Необходимые умения
|
Выполнять деятельность и
|
Использовать педагогически
—
— особенностей
—
—
—
—
|
|
Устанавливать
|
|
Создавать на занятиях
|
|
Контролировать соблюдение
|
|
Соблюдать требования
|
|
Оценивать динамику
|
|
Использовать педагогически
—
— соблюдать
—
|
|
Использовать средства
|
|
Разрабатывать мероприятия
—
—
—
—
|
|
Контролировать соблюдение
|
|
Вносить коррективы в
|
|
Необходимые знания
|
Особенности организации
|
Преподаваемая область
|
|
Возрастные особенности обучающихся;
|
|
Современные
|
|
Психолого-педагогические
|
|
Основы эффективного
|
|
Основы законодательства
|
|
Подходы к определению
|
|
Возможности и ограничения
|
|
Требования охраны труда
|
|
Меры ответственности за
|
5.2) Руководство группой специалистов, участвующих в
реализации образовательных программ ВО и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Руководство разработкой
|
Организация разработки и
|
|
Руководство разработкой
|
|
Руководство коллективом
|
|
Управление качеством
|
|
Обеспечение привлечения
|
|
Проведение открытых
|
|
Необходимые умения
|
Формировать группу
|
Формулировать и обсуждать
|
|
Ставить цели, планировать
|
|
Проводить индивидуальные и
|
|
Осуществлять контроль и
|
|
Консультировать
|
|
Разрабатывать рекомендации
|
|
Оценивать качество
|
|
Осуществлять общее
|
|
Проводить и обсуждать
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты,
|
Современные
|
|
Особенности построения
|
|
Требования к
|
|
Электронные
|
|
Тенденции развития
|
|
Теоретические основы и
|
|
Особенности проведения
|
5.3) Руководство подготовкой аспирантов по
индивидуальному учебному плану
Трудовые действия
|
Проектирование основной
|
Разработка (обновление)
|
|
Проведение вступительных
|
|
Разработка совместно с
|
|
Осуществление
|
|
Руководство педагогической
|
|
Осуществление
|
|
Ведение методической и
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать материалы
|
Определять актуальные
|
|
Использовать опыт и
|
|
Стимулировать и
|
|
Контролировать соблюдение
|
|
Направлять работу
|
|
Консультировать аспиранта
|
|
Оценивать проделанную
|
|
Оказывать методическую
|
|
Проводить обсуждение
|
|
Использовать педагогически
—
—
—
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты,
|
Нормативные правовые акты,
|
|
Актуальные проблемы и
|
|
Методология научного
|
|
Требования к диссертационным
|
|
Научно-методические основы
|
|
Методологические основы
|
|
Требования охраны труда
|
|
Подходы к определению
|
|
Возможности и ограничения
|
|
Типовые требования к
|
5.4) Руководство клинической
(лечебно-диагностической) подготовкой ординаторов
Трудовые действия
|
Проектирование основной
|
Разработка (обновление)
|
|
Проведение вступительных
|
|
Разработка совместно с
|
|
Организация клинической
|
|
Осуществление
|
|
Консультирование
|
|
Проведение разбора и
|
|
Оформление учебной и отчетной документации
|
|
Необходимые умения
|
Принимать участие в
|
Мотивировать ординаторов
|
|
Использовать традиционные
|
|
Контролировать соблюдение
|
|
Применять основные
|
|
Оказывать медицинскую
|
|
Оказывать
|
|
Проводить оценку качества
|
|
Использовать педагогически
—
—
—
|
|
Привлекать к процедурам
|
|
Вносить коррективы в
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты,
|
Требования ФГОС и (или)
|
|
Требования рынка труда и
|
|
Организация и управление
|
|
Принципы доказательной
|
|
Порядок и стандарты
|
|
Организация проведения
|
|
Профессиональные
|
5.5) Разработка научно-методического обеспечения
реализации программ подготовки кадров высшей квалификации и (или) ДПП
Трудовые действия
|
Разработка новых подходов
|
Разработка и обновление
|
|
Участие в проектировании и
|
|
Создание и обновление
|
|
Оценка качества
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать
—
—
—
—
—
—
— роли
—
—
—
|
Проектировать систему
|
|
Преобразовывать новую
|
|
Создавать
|
|
Проводить экспертизу и
|
|
Вести учебную и
|
|
Необходимые знания
|
Методологические основы
|
Теория и практика ВО и ДПО
|
|
Законодательство
|
|
Локальные нормативные акты
|
|
Требования ФГОС и (или)
|
|
Требования
|
|
Требования к
|
|
Порядок разработки и
|
|
Основные источники и
|
|
Современное состояние
|
|
Организация
|
|
Возрастные особенности
|
|
Современные
|
|
Психолого-педагогические
|
|
Требования охраны труда
|
|
Меры ответственности за
|
|
Особенности научного и
|
2.3. Профессор кафедры при реализации в Университете системы контроля качества
образования обязан:
— участвовать в разработке и внедрении на
кафедре системы менеджмента качества;
— участвовать
в повышении результативности системы
менеджмента качества посредством
участия:
•
в разработке на
факультете соответствующих процессов обмена информацией, в том числе по
вопросам результативности системы менеджмента качества;
•
в постоянном
проведении анализа системы контроля качества образования на факультете с
участием руководства факультета и заведующего кафедрой с целью оценки
возможности ее улучшения, обеспечения ее постоянной пригодности, адекватности и
результативности;
•
в установлении на
кафедре целей в области качества, включая те, которые необходимы для выполнения требований федеральных государственных
образовательных стандартов к выпускникам.
2.4.Профессор кафедры в целях обеспечения научно-исследовательской работы
кафедры обязан:
— руководить
научно-исследовательской работой по научным направлениям работы кафедры
(смежным специальностям), организовывать ее деятельность; участвовать в
проведении научно-исследовательской работы на кафедре в соответствии с
утвержденным планом, рассматривать диссертации, представляемые к защите работниками
кафедры или соискателями ученой степени.
— привлекать к выполнению
научно-исследовательской работы в установленном порядке преподавателей,
учебно-вспомогательный персонал кафедры, аспирантов и обучающихся (студентов,
слушателей) кафедры и специалистов других структурных подразделений
Университета.
— руководить подготовкой
научно-педагогических кадров (аспирантов, докторантов и соискателей) на
кафедре.
— участвовать в обсуждении
диссертаций, представляемых к защите работниками кафедры или
другими соискателями.
— руководить научно-исследовательской работой обучающихся, оказывать
содействие в публикации её результатов, привлекать студентов к работе в научных
конференциях, научных обществах; организовать работу научного студенческого
кружка;
— обеспечивать повышение количества и качественного уровня своей
публикационной активности, в том числе в научной периодике, индексируемой в
российских и международных информационно-аналитических системах научного
цитирования (WEB of Science, Scopus и
т.д.);
— участвовать в обеспечении
достижения показателей по разделу «Научно-исследовательская работа кафедры»,
необходимых для аттестации кафедры без замечаний, в частности:
ü
во внедрении результатов НИР в образовательный
процесс на кафедре/клиническую практику (для клинических кафедр);
ü
в обсуждении результатов внедрения завершенных
научно-исследовательских работ;
ü
в конкурсах на получение финансирования для
проведения научно-исследовательских работ, в конкурсах на право получения
грантов;
ü
в выполнении кафедрой НИР, включенных в
комплексные программы отраслевых ведомств;
ü
в издании публикаций, защищенных и планируемых
кандидатских и докторских диссертаций в количествах достаточных для аттестации
кафедры;
ü
в обсуждении завершенных
научно-исследовательских работ и результатов возможности их внедрения;
ü
в создании интеллектуальной собственности;
ü
в опубликовании сведений о достигнутых научных
результатах;
ü
в подготовке научно-педагогических кадров;
2.5. Медицинская деятельность профессора кафедры.
Профессор кафедры, имеющий сертификат специалиста
либо свидетельство об аккредитации специалиста, осуществляющий практическую
подготовку обучающихся в соответствии со статьей 82
Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», а вправе осуществлять медицинскую деятельность.
На профессора кафедры при осуществлении им медицинской деятельности
распространяются права, обязанности и ответственность медицинских работников.
2.5.1. При осуществлении кафедрой лечебной работы профессор кафедры
обязан (данный пункт распространяется на профессоров клинических кафедр,
которые выполняют лечебно-диагностическую работу):
—
участвовать в совместной деятельности
лечебно-диагностических подразделений
с кафедрой по оказанию диагностической, лечебной, консультативной помощи и
реабилитации больных;
—
участвовать в проведении плановых обходов,
консультаций больных в лечебно-диагностических подразделениях Клинического
центра для определения планов и тактики обследования и лечения с обязательной
отметкой в первичной медицинской документации;
—
участвовать в наблюдении тяжелых больных, в
консультативных приемах плановых больных; обеспечить надлежащее составление и
контроль над выполнением планов и тактик обследования и лечения;
—
участвовать в разработке и внедрении новых
методов диагностики, лечения и реабилитации
больных;
—
участвовать в целях повышения эффективности
лечебно-диагностического процесса и
внедрения новых медицинских
технологий в научно-практических конференциях, утренних клинических конференциях,
семинарах, консультациях, внутри и межкафедральных консилиумах, в том числе и
для наиболее сложных больных с обоснованием диагноза, планом обследования и
лечения;
—
участвовать в проведении паталогоанатомических
конференции по разбору летальных
исходов в базовом лечебно-профилактическом учреждении с анализом первичной
медицинской
документации с целью предупреждения врачебных ошибок, выработкой мер для
повышения
качества и эффективности медицинской помощи;
—
участвовать в осуществлении проведения
мероприятий, направленных на:
·
своевременное и широкое внедрение в практику
новых методов обследования и лечения больных, принципов лечебно-охранительного
режима, лечебного питания, методов лечебной физкультуры и восстановительной
терапии;
·
улучшение непосредственных и отдаленных
результатов лечения;
·
рациональное, обоснованное применение и
использование в лечении больных медикаментозных средств и средств традиционной
медицины;
·
эффективное использование коечного фонда;
—
обеспечить выполнение
санитарно-эпидемиологического режима в помещениях кафедры;
—
участвовать в лечебно-диагностической работе
соответствующих структурных подразделений Клинического Центра в установленном
порядке в целях обеспечения учебного процесса (как имеющий право на занятие
медицинской деятельностью).
2.5.2. Медицинская деятельность профессора кафедры представляет собой
профессиональную деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению
медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований,
проведению плановых обходов пациентов, консультированию больных, участию в
консилиумах. Профессор кафедры осуществляет проведение экспертной оценки по
системе контроля качества, разрабатывает новые методы диагностики, лечения и
реабилитации больных. Профессор клинической кафедры Университета (как
медицинский работник), работающий в медицинской организации (в Университете),
вправе осуществлять в УКБ без занятия врачебной должности медицинскую
деятельность, к которой относятся:
—
проведение медицинских экспертиз, медицинских
осмотров и медицинских освидетельствований, оказание медицинской помощи — как
комплекса мероприятий, включающих в себя предоставление медицинских услуг.
—
медицинское вмешательство или комплекс
медицинских вмешательств, направленных на
профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию;
—
медицинское вмешательство (диагностика, лечение)
— как выполняемые медицинским работником по отношению к пациенту, имеющие
профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность, виды
медицинских обследований и
(или) медицинских манипуляций.
При этом медицинская деятельность профессора исходит
из того, что функции:
·
по организации и непосредственному оказанию
пациенту медицинской помощи в период
наблюдения за ним и его лечения;
·
по организации своевременного квалифицированного
обследования и лечения пациента;
·
по предоставлению информации о состоянии здоровья
пациента, по требованию пациента или его законного представителя;
·
по приглашению для консультаций
врачей-специалистов, созыву консилиумов врачей;
·
по установлению диагноза, как основания для
всестороннего обследования пациента
возлагаются на лечащего врача.
2.6. Профессор кафедры по вопросам организации труда обязан:
—
участвовать в работе кафедры в точном
соответствии с трудовым законодательством, не
допускать нарушений трудовых прав иных работников;
—
выполнять поручения руководства Университета;
—
выполнять
правила охраны труда,
пожарной безопасности, требования техники
безопасности, незамедлительно сообщать
непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Университета (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Университета, если Университет несет ответственность за
сохранность этого имущества).
—
контролировать выполнение обучающимися кафедры
правил по охране труда, пожарной
безопасности, требования техники безопасности, при проведении учебных занятий
по курируемым
дисциплинам и научным исследованиям.
—
постоянно повышать свою квалификацию, каждые 5
лет проходить повышение квалификации как педагогический работник.
—
осуществлять контроль над сроками окончания
действия своих квалификационных категорий, сертификатов специалиста и трудового
договора. Обеспечить своевременное предупреждение заведующего кафедрой об
истечении сроков действия указанных документов, своевременно предоставлять (в
том числе и по требованию администрации Университета) необходимые документы для
подтверждения квалификационной категории и получения сертификатов специалиста (для
сотрудников клинических кафедр);
— немедленно
после получения предоставлять в отдел кадров документы о повышении
квалификации, о присвоении квалификационной категории, о присвоении ученых
степеней и званий;
—
своевременно предоставлять все необходимые
документы для участия в объявленном конкурсном отборе на замещение
педагогических должностей;
—
своевременно предоставлять необходимые документы
для заключения трудового договора в
связи с избранием по конкурсу;
—
своевременно прибывать в отдел кадров для
оформления изменений условий работы;
—
не выезжать в поездки вне места нахождения
Университета без официального оформления командировки или отпуска;
—
предоставлять в отдел кадров заявления о
направлении в командировки в срок не менее чем за 10 календарных дней до дня
начала командировки;
—
являться в отдел кадров Университета перед
визированием заявлений по трудовым вопросам (оплата труда, совместительство,
совмещение, увеличение объема работы, прием, увольнение, сроки трудового
договора и т.д.);
—
не допускать нарушений действующего
законодательства, в т.ч. Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании»,
—
участвовать в проведении работы по укреплению
трудовой дисциплины на кафедре;
—
соблюдать трудовую дисциплину, настоящие
должностные обязанности, а так же обязанности, предусмотренные Положением о
кафедре, и иными актами Университета;
—
не допускать фактов не соответствия действий в
рамках выполнения должностных обязанностей требованиям законодательства,
локальным актам Университета, установленным правилам и нормам;
—
нести ответственность за соблюдение
законодательства в области охраны труда и соблюдения техники безопасности на
кафедре;
—
при отсутствии в течение рабочего времени
учебных занятий у профессора кафедры выполнять в течение установленной
продолжительности рабочего времени виды деятельности, предусмотренные
индивидуальным планом;
—
уведомлять заведующего кафедрой о возникновении
обстоятельств, явившихся причиной своего отсутствия на работе, не позднее дня,
следующего за днем возникновения обстоятельств, в т.ч. для организации замены
работника другим сотрудником без ущерба для обеспечения учебного процесса
кафедры;
—
исполнять доведенные до сведения заведующим
кафедрой приказы, распоряжения,
инструкции, методические рекомендации вышестоящих органов и должностных лиц;
—
проходить в установленные сроки периодические
медицинские осмотры;
2.7. Профессор кафедры обязан:
·
Не использовать слова и выражения не
соответствующие нормам современного русского литературного языка, в том числе
нецензурную брань;
·
Не допускать грубое отношение, включая
физическое воздействие, к работникам Университета, обучающимся Университета,
пациентам и посетителям;
·
Не курить в любых помещениях Университета и возле зданий Университета на территории
земельных участков, находящихся в пользовании Университета, в том числе не
курить кальян с применением табачных
либо нетабачных смесей;
·
Не употреблять (распивать) в помещениях
Университета и возле зданий Университета на территории земельных участков,
находящихся в пользовании Университета,
и (или) не хранить спиртные напитки, пиво и другие спиртосодержащие
напитки;
·
Не употреблять, не хранить и не распространять (продавать)
в помещениях Университета токсические, наркотические и иных вещества и
предметы, оборот которых ограничен или запрещен действующим законодательством;
III. Обязательные показатели эффективности деятельности профессора
кафедры
Обязательными показателями эффективности деятельности профессора
кафедры являются:
3.1. По учебной (преподавательской) работе: выполнение объема учебной нагрузки на учебный
год, установленного приказом ректора и индивидуальным планом профессора
кафедры.
3.2. По методической работе:
3.2.1. Полная обеспеченность
компонентов образовательных программ (рабочих программ дисциплин РПД, практик
ПП, государственной итоговой аттестации ГИА), реализуемых кафедрой и
закрепленных индивидуальным планом преподавателя.
3.2.2. Ежегодное размещение
актуализированного полного комплекта компонентов образовательных программ,
реализуемых кафедрой, в том числе материалов занятий лекционного типа на Едином
образовательном портале Университета (форма- он-лайн, оф-лайн).
3.2.3. Наличие, качество и многовариативность фонда
оценочных средств (ФОС), закрепленных индивидуальным планом преподавателя:
·
при контингенте обучающихся по образовательной
программе менее 100 человек – не менее 300 оценочных средств по каждой
дисциплине объемом 3 и менее зачетных единиц, не менее 500 оценочных средств по
каждой дисциплине объемом более 3 зачетных единиц, не менее 100 оценочных
средств по каждой практике;
·
при контингенте обучающихся 100 и более человек
— не менее 1000 ОС по каждой дисциплине объемом 3 и менее зачетных единиц, не
менее 3000 ОС по каждой дисциплине объемом более 3 зачетных единиц, не менее
1000 ОС по практике.
3.2.4. Ежегодное размещение и актуализация ФОС на Едином образовательном
портале Университета (форма- он-лайн, оф-лайн) закрепленных индивидуальным
планом преподавателя.
3.2.5. Публикация не реже 1 раза в
3 года учебного издания (учебника, учебного пособия)/раздела учебного издания
(учебника, учебного пособия). Ежегодная
актуализация методических материалов для преподавателей и обучающихся по
реализуемым кафедрой компонентам ОП закрепленным индивидуальным планом
преподавателя.
3.2.6. Ежегодное размещение и актуализация электронных версий учебных
изданий и методических материалов по реализуемым кафедрой компонентам ОП,
закрепленным индивидуальным планом преподавателя, на Едином образовательном
портале Университета (форма- он-лайн, оф-лайн).
3.3. По научной работе:
3.3.1 Представление результатов научной работы в виде публикации статей в
рецензируемых научных изданиях, индексируемых системами Web of Science и/или Scopus (не менее 3 в год, из
них 2 публикации в журналах с импакт-фактором не менее 1,5)3.3.2. Публичное
представление результатов научной работы в виде выступления с докладом на
научном мероприятии (не менее 1 в год).
3.3.3. Курация научно-исследовательской работы: научное руководство диссертацией на соискание
степени кандидата наук, за исключением научного руководства аспиранта при
реализации компонента «Научно-исследовательская работа»
образовательной программы/ Научное консультирование диссертации на соискание
степени доктора наук/ Руководство научной работой обучающихся, не
предусмотренной ОП (руководство научным кружком).
3.3.4 Выполнение экспертной
научной работы: официальное
оппонирование при защите диссертации/ Рецензирование научных работ.
3.4. По воспитательной работе: участие в мероприятиях, предусмотренных
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и
иных мероприятий, проводимых с обучающимися
не реже 1 раза в год.
IV. Права профессора кафедры
4.1. При осуществлении должностных обязанностей профессор
кафедры имеет право:
—
принимать решения в пределах своей компетенции;
—
участвовать в работе выборных органов или
структурных подразделений Университета по вопросам, относящимся к деятельности
кафедры, факультета.
—
присутствовать на любых видах учебных занятий по
выбору, а также на экзаменах и зачетах
по курируемым дисциплинам;
—
участвовать в организуемых в рамках тематики
направлений исследований кафедры
семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных.
—
участвовать в определении содержания учебных
курсов в соответствии с государственными
образовательными стандартами;
—
выбирать методы и средства проведения научных
исследований, отвечающие мерам
безопасности;
—
участвовать в обсуждении и решении вопросов
деятельности Университета в части,
относящейся к исполнению должностных обязанностей;
—
осуществлять выбор современных технических
средств обучения при проведении учебных
занятий и обеспечивать возможности их использования.
—
вносить предложения администрации Университета
по вопросам организационного и
материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания
содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав, направленные на
улучшение
работы кафедры;
Профессор
кафедры так же вправе самостоятельно определять формы и методы своей работы, не
противоречащие действующему законодательству и локальным актам Университета.
4.2.
Как работник Университета профессор кафедры также имеет право:
—
участвовать в оказании платных образовательных
услуг, в установленном в Университете порядке;
—
на своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
—
на полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
—
на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей квалификации;
—
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами; на разрешение индивидуальных
и коллективных трудовых споров;
—
на возмещение вреда, причиненного ему в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
V. Ответственность профессора
кафедры
4.1.
Профессор кафедры несет ответственность за деятельность кафедры в пределах
своих
полномочий,
в том числе:
—
за не выполнение Устава Университета, Положения
о кафедре, локальных актов
Университета по вопросам деятельности кафедры;
—
за нарушения или низкое качество при
осуществлении учебной, методической, лечебной (для клинических кафедр) и научно
— исследовательской работы кафедры;
—
за не соответствие действующему законодательству
и локальным актам Университета действий при исполнении ими своих должностных
обязанностей;
—
за ненадлежащее исполнение или неисполнение
своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, приказами, распоряжениями, локальными актами Университета — в
пределах, определенных Трудовым Кодексом Российской Федерации;
—
за совершение поступков, определенных ст. 336
Трудового кодекса РФ и п.4 ст. 56 Закона РФ «Об образовании»;
—
за правонарушения, совершенные в процессе
осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным,
уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации;
—
за причинение материального ущерба — в пределах,
определенных трудовым и гражданским законодательством Российской
Федерации;
- Для всех структурных подразделений, за исключением института музыки театра и хореографии, института физической культуры и спорта, института художественного образования:
Должностная инструкция асситента | Должностная инструкция старшего преподавателя | Должностная инструкция доцента | Должностная инструкция профессора | Должностная инструкция заведующего кафедрой |
CКАЧАТЬ в docx | CКАЧАТЬ в docx | CКАЧАТЬ в docx | CКАЧАТЬ в docx |
CКАЧАТЬ в docx |
- Для института музыки театра и хореографии:
- Для института физической культуры и спорта:
- Для института художественного образования:
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Российский государственный
педагогический университет им. А. И. Герцена»
───────────────────────────────
УТВЕРЖДЕНО: Приказ № 586 от 06.02.2013
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Ассистента
1. Общие положения
1.1. Ассистент относится к категории специалистов.
1.2. На должность ассистента принимается лицо:
— имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года; при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы;
— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Ассистент должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
— локальные нормативные акты университета;
— федеральные государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— порядок составления учебных планов;
— правила ведения документации по учебной работе;
— основы педагогики, физиологии, психологии;
— методику профессионального обучения;
— современные формы и методы обучения и воспитания;
— методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;
— требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;
— основы экологии, права, социологии;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка университета;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Ассистент в своей деятельности руководствуется:
— Уставом университета;
— настоящей должностной инструкцией;
— Положением о факультете (институте, филиале), Положением о кафедре, Положением о профессорско-преподавательском составе и иными локальными актами университета, утвержденными Ученым советом университета _________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией ассистента)
1.5. В период отсутствия ассистента (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, на которого в установленном порядке возложено исполнение обязанностей (замещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.).
2. Функции
2.1. Проведение учебной и учебно-методической работы.
2.2. Методическое и техническое обеспечение учебных занятий.
3. Должностные обязанности
Ассистент исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует и осуществляет учебную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий, за исключением чтения лекций.
3.2. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения университета.
3.3. Является исполнителем грантов на подготовку учебников, монографий и разработку научно-исследовательских тем и проектов.
3.4. Владеет электронными программными продуктами.
3.5. Имеет наукометрические показатели публикационной активности.
3.6. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя (куратора дисциплины) принимает участие в разработке методических пособий, лабораторных работ, практических занятий, семинаров.
3.7. Организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий.
3.8. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися в организации их научно-исследовательской работы, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием.
3.9. Контролирует соблюдение обучающимися правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.
3.10. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях университета.
3.11. _________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Ассистент имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства университета.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.6. Иные права в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка университета, коллективным договором и иными локальными актами.
5. Ответственность
5.1. Ассистент привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава университета;
— за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
— за причинение ущерба университету — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Ассистент» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н), ______________________________________________________________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.
6.3. _____________________________________________________________________.
Заведующий кафедрой (подпись) / Ф.И.О /
С должностными инструкциям ознакомлен (подпись) / Ф.И.О /
«____»______________
(дата подписания)
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Российский государственный
педагогический университет им. А. И. Герцена»
───────────────────────────────
УТВЕРЖДЕНО: Приказ № 586 от 06.02.2013
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Старшего преподавателя
1. Общие положения
1.1. Старший преподаватель относится к категории специалистов.
1.2. На должность старшего преподавателя принимается лицо:
— имеющее высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года;
— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Старший преподаватель должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
— локальные нормативные акты университета;
— федеральные государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего образования;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— порядок составления учебных планов;
— правила ведения документации по учебной работе;
— основы педагогики, физиологии, психологии;
— методику профессионального обучения;
— современные формы и методы обучения и воспитания;
— методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;
— требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;
— основы экологии, права, социологии;
— основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
— механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка университета;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— __________________________________________________________________________.
1.4. Старший преподаватель в своей деятельности руководствуется:
— Уставом университета;
— настоящей должностной инструкцией;
— Положением о факультете (институте, филиале), Положением о кафедре, Положением о профессорско-преподавательском составе и иными локальными актами университета, утвержденными Ученым советом университета _________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией ст. преподавателя
1.5. В период отсутствия старшего преподавателя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, на которого в установленном порядке возложено исполнение обязанностей (замещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.).
2. Функции
2.1. Организация и проведение учебной, воспитательной и учебно-методической работы.
2.2. Оказание методической помощи начинающим ассистентам и преподавателям.
3. Должностные обязанности
Старший преподаватель исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует и проводит учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий.
3.2. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения университета.
3.3. Является руководителем или исполнителем грантов на подготовку учебников, монографий и разработку научно-исследовательских тем и проектов.
3.4. Владеет электронными программными продуктами.
3.5. Имеет наукометрические показатели публикационной активности.
3.6. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ по профилю кафедры.
3.7. Проводит установленные виды учебных занятий, учебно-методической работы.
3.8.Разрабатывает учебно-методическое и информационное обеспечение преподаваемых дисциплин, практик и др. видов деятельности обучающихся.
3.9. Принимает участие в научно-исследовательской работе обучающихся, руководит их самостоятельной работой.
3.10. Оказывает методическую помощь ассистентам в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.
3.11. Принимает участие в научно-методической работе кафедры.
3.12. Принимает участие в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные.
3.13. Контролирует соблюдение обучающимися правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.
3.14. Принимает участие в воспитательной работе обучающихся.
3.15. Принимает участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры.
3.16. _____________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Преподаватель имеет право:
4.1. Участвовать в установленном порядке в обсуждении проектов решений руководства университета.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Иные права в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка университета, коллективным договором и иными локальными актами.
5. Ответственность
5.1. Старший преподаватель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава университета;
-за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
— за причинение ущерба университета — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Старший преподаватель» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н), ________________________
_____________________________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.
6.3. ___________________________________________________________________.
Заведующий кафедрой (подпись) / Ф.И.О /
С должностными инструкциям ознакомлен (подпись) / Ф.И.О /
«____»______________
(дата подписания)
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Российский государственный
педагогический университет им. А. И. Герцена»
───────────────────────────────
УТВЕРЖДЕНО: Приказ № 586 от 06.02.2013
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Доцента
1.1. Доцент относится к категории специалистов.
1.2. На должность доцента принимается лицо:
— имеющее высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника);
— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ;
— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Доцент должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
— локальные нормативные акты университета;
— федеральные государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— порядок составления учебных планов;
— правила ведения документации по учебной работе;
— основы педагогики, физиологии, психологии;
— методику профессионального обучения;
— современные формы и методы обучения и воспитания;
— методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;
— требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
— основы экологии, права, социологии;
— основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
— механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка университета;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
— __________________________________________________________________________
1.4. Доцент в своей деятельности руководствуется:
— Уставом университета;
— настоящей должностной инструкцией;
— Положением о факультете (институте, филиале),, Положением о кафедре, Положением о профессорско-преподавательском составе и иными локальными актами университета, утвержденными Ученым советом университета _____________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией доцента)
________________________________________________________________________________
1.5. В период отсутствия доцента (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, на которого в установленном порядке возложено исполнение обязанностей (замещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.).
2. Функции
2.1. Планирование, организация и контроль учебной и учебно-методической работы по профилю кафедры.
Проведение учебной, воспитательной и учебно-методической работы по читаемым дисциплинам.
2.2. Научно-исследовательская работа по профилю кафедры.
3. Должностные обязанности
Доцент исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по читаемым дисциплинам, практикам и другим видам деятельности обучающихся.
3.2. Организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета, института, филиала ).
3.3. Является руководителем или исполнителем грантов на подготовку учебников, монографий и разработку научно-исследовательских тем и проектов.
3.4. Владеет электронными программными продуктами.
3.5. Имеет наукометрические показатели публикационной активности.
3.5.1. Ежегодно имеет не менее одной публикации, внесенной в одну из баз данных: РИНЦ, Web of Science или Scopus.
3.6. Ведет все виды учебных занятий, читает лекционные курсы по профилю кафедры, в том числе электронные и дистанционные курсы; руководит курсовыми и выпускными квалификационными работами и научно-исследовательской работой обучающихся, преимущественно магистров и специалистов.
3.7. Осуществляет контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий.
3.8. Обеспечивает выполнение основных и дополнительных образовательных программ по профилю кафедры.
3.9. Разрабатывает рабочие программы дисциплин, практик.
3.10. Принимает участие в научно-методической работе кафедры (факультета, института, филиала).
3.11. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные.
3.12. Разрабатывает учебно-методическое и информационное обеспечение читаемых дисциплин.
3.13. Организует и планирует самостоятельную работу студентов, преимущественно магистров.
3.14. Контролирует выполнение обучающимися правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении аудиторных и других видов занятий.
3.15. _____________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Доцент имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства университета.
4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.
4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в установленном порядке в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.5. Иные права в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка университета, коллективным договором и иными локальными актами.
5. Ответственность
5.1. Доцент привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава университета;
— за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
— за причинение ущерба университету — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Доцент» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н), _________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.
6.3. ___________________________________________________________________.
Заведующий кафедрой (подпись) / Ф.И.О /
С должностными инструкциям ознакомлен (подпись) / Ф.И.О /
«____»______________
(дата подписания)
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Российский государственный
педагогический университет им. А. И. Герцена»
───────────────────────────────
УТВЕРЖДЕНО: Приказ № 586 от 06.02.2013
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Профессора
1. Общие положения
1.1. Профессор относится к категории специалистов.
1.2. На должность профессора принимается лицо:
— имеющее высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора;
— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Профессор должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
— локальные нормативные акты университета;
— федеральные государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— порядок составления учебных планов;
— правила ведения документации по учебной работе;
— основы педагогики, физиологии, психологии;
— методику профессионального обучения;
— технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы;
— современные формы и методы обучения и воспитания;
— методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;
— основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
— механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
— требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
— основы экологии и социологии;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка университета;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.4. Профессор в своей деятельности руководствуется:
— Уставом университета;
— настоящей должностной инструкцией;
— Положением о факультете (институте, филиале), Положением о кафедре, Положением о профессорско-преподавательском составе и иными локальными актами университета, утвержденными Ученым советом университета _________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией профессора)
1.5. В период отсутствия профессора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, на которого в установленном порядке возложено исполнение обязанностей (замещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.).
2. Функции
2.1. Проведение учебной, воспитательной и учебно-методической работы.
2.2. Организация и руководство научно-исследовательской работы.
3. Должностные обязанности
Профессор исполняет следующие обязанности:
3.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по читаемым дисциплинам.
3.2. Ведет все виды учебных занятий, читает лекционные курсы по профилю кафедры, в том числе электронные и дистанционные курсы; руководит курсовыми и выпускными квалификационными работами и научно-исследовательской работой аспирантов, магистров (специалистов).
3.3. Руководит научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), организует ее деятельность.
3.4. Является руководителем или исполнителем грантов на подготовку учебников, монографий и разработку научно-исследовательских тем и проектов.
3.5. Владеет электронными программными продуктами.
3.6. Имеет наукометрические показатели публикационной активности.
3.6.1. Ежегодно имеет не менее одной публикации, внесенной в одну из баз данных: РИНЦ, Web of Science или Scopus
3.7. Привлекает к выполнению научно-исследовательской работы в установленном порядке преподавателей, учебно-вспомогательный персонал кафедры, аспирантов, а также специалистов других структурных подразделений университета.
3.8. Разрабатывает рабочие учебные программы по читаемым дисциплинам, руководит их разработкой другими преподавателями.
3.9. Участвует в разработке оценочных и диагностических материалов для текущей, промежуточной и итоговой аттестации.
3.10. Участвует в научно-методической работе кафедры по вопросам высшего профессионального образования, а также совета факультета университета.
3.11. Проводит экспертизу учебно-методического и информационного обеспечения образовательных программ. Контролирует учебно-методическое обеспечение читаемых дисциплин.
3.12. Осуществляет руководство подготовкой учебников, научно-методических и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала для эффективной реализации основных и дополнительных образовательных программ.
3.13. Вносит предложения по совершенствованию научно-исследовательской, учебной, учебно-методической и воспитательной работы кафедры (факультета, института, филиала).
3.14. Участвует в организуемых в рамках тематики научных направлений научных конференциях, научно-практических семинарах, в том числе и международных.
3.15. Принимает активное участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, оказывает им необходимую научно-методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.
3.16. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров (аспирантов и соискателей) на кафедре.
3.17. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.
3.18. Участвует в работе выборных органов или структурных подразделений университета по вопросам, относящимся к деятельности кафедры (факультета, института, филиала).
3.19. ______________________________________________________________________.
(иные обязанности)
4. Права
Профессор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства университета.
4.2. Инициировать проведение совещания кафедры по организационным вопросам.
4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений, специалистов необходимую информацию, документы.
4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.6. Иные права в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка университета, коллективным договором и иными локальными актами.
5. Ответственность
5.1. Профессор привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава университета;
— за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
— за причинение ущерба университету — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _______________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности «Профессор» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н), ________________________ _____________________________________________________________________________.
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.
6.3. ___________________________________________________________________.
Заведующий кафедрой (подпись) / Ф.И.О /
С должностными инструкциям ознакомлен (подпись) / Ф.И.О /
«____»______________
(дата подписания)
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования «Российский государственный
педагогический университет им. А. И. Герцена»
───────────────────────────────
УТВЕРЖДЕНО: Приказ № 586 от 06.02.2013
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Заведующего кафедрой
1. Общие положения
1.1. Заведующий кафедрой относится к категории руководителей.
1.2. На должность заведующего кафедрой принимается лицо:
— имеющее высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет;
— не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
— не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.3. Заведующий кафедрой должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
— локальные нормативные акты университета;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— федеральные государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования;
— порядок составления учебных планов;
— правила ведения документации по учебной работе;
— основы педагогики, физиологии, психологии;
— методику профессионального обучения;
— методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;
— основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
— механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
— технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы;
— современные формы и методы обучения и воспитания;
— правила и порядок назначения (представления) государственных и социальных стипендий обучающимся;
— нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, особенности регулирования их труда;
— основы управления персоналом;
— основы экологии, экономики, права, социологии;
— финансово-хозяйственную деятельность университета;
— требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка университета;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— __________________________________________________________________________.
1.4. Заведующий кафедрой в своей деятельности руководствуется:
— Уставом университета;
— настоящей должностной инструкцией;
— Положением о факультете, институте, филиале, Положением о кафедре, Положением о профессорско-преподавательском составе и иными локальными актами университета, утвержденными Ученым советом университета _________________________________________________.
(иными актами и документами, непосредственно связанными
с трудовой функцией заведующего кафедрой)
1.5. В период отсутствия заведующего кафедрой (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, на которого в установленном порядке возложено исполнение обязанностей.
2. Функции
2.1. Обеспечение выполнения требований федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по соответствующему направлению или специальности в работе кафедры.
2.2. Контроль выполнения всех видов учебных занятий по всем формам обучения на кафедре.
2.3. Обеспечение выполнения программ развития университета.
3. Должностные обязанности
Заведующий кафедрой исполняет следующие обязанности:
3.1. Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями.
3.2. Осуществляет анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по направлениям подготовки специалистов на кафедре.
3.3. Формирует предложения по улучшению ведения учебного процесса по профилю кафедры.
3.4. Организует межфакультетское, межвузовское, международное взаимодействие преподавателей кафедры.
3.5. Создает условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.
3.6. Разрабатывает систему качества подготовки специалистов на кафедре.
3.7. Определяет педагогические методы и средства обучения в целях обеспечения высокого качества учебного процесса.
3.8. Организует проведение и контролирует выполнение всех видов учебных занятий по всем формам обучения.
3.9. Ведет все виды учебных занятий, читает лекционные курсы по профилю кафедры, в том числе электронные и дистанционные курсы; руководит курсовыми и выпускными квалификационными работами и научно-исследовательской работой аспирантов, магистров (специалистов).
3.10. Регулярно проводит заседания кафедры по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и воспитательной работы.
3.11. Осуществляет при необходимости экспертизу учебных программ дисциплин и их учебно-методическое обеспечение.
3.12. Представляет на утверждение декану факультета (директору института,филиала) планы работы кафедры и индивидуальные планы работы преподавателей кафедры.
3.13. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их исполнения.
3.14. Осуществляет выбор современных технических средств обучения при проведении учебных занятий и обеспечивает возможности их использования.
3.15. Организует и осуществляет контроль за ознакомительной, учебной, производственной и другими видами практики, курсовыми и итоговыми квалификационными работами обучающихся.
3.16. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов, а также промежуточных испытаний обучающихся по отдельным дисциплинам; анализирует их результаты и докладывает о них на заседаниях кафедры и ученого совета факультета (института, филиала).
3.17. Организует по поручению руководства факультета (института, филиала), университета проведение научно-исследовательской работы на кафедре, экспертизу диссертаций, представляемые к защите аспирантами, докторантами, работниками кафедры или соискателями ученой степени.
3.18. Является руководителем или исполнителем гранта на подготовку учебников, монографий и разработку научно-исследовательских тем и проектов.
3.19. Владеет электронными программными продуктами.
3.20. Имеет наукометрические показатели публикационной активности.
3.20.1. Ежегодно имеет не менее одной публикации, внесенной вы одну из баз данных: РИНЦ, Web of Science или Scjpus
3.21. Руководит научно-исследовательской работой обучающихся.
3.22. Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов возможности их внедрения.
3.23. Организует работу и принимает непосредственное участие в подготовке учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры.
3.24. Контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей кафедры и иных работников.
3.25. Оказывает при необходимости научно-методическую помощь преподавателям кафедры.
3.26. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.
3.27. Планирует повышение квалификации преподавателей кафедры.
3.28. Принимает участие в международной деятельности университета, устанавливает и поддерживает международное сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями.
3.29. Обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности по итогам деятельности кафедры.
3.30. Контролирует выполнение обучающимися правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении аудиторных и других видов занятий.
4. Права
Заведующий кафедрой имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства университета.
4.2. Определять содержание основных и дополнительных образовательных программ по профилю кафедры.
4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.5. Выносить на рассмотрение руководства университета вопросы, связанные с совершенствованием учебного, научно-исследовательского и воспитательного процессов и повышением качества реализации образовательных программ и уровня подготовки обучающихся.
4.6. ______________________________________________________________________..
(иные права)
5. Ответственность
5.1. Заведующий кафедрой привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушение Устава университета;
— за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба университету — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Заведующий кафедрой» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н), ________________________________________________________________________________
(реквизиты иных актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя.
6.3. ___________________________________________________________________.
Руководитель структурного подразделения (подпись) / Ф.И.О /
С должностными инструкциям ознакомлен (подпись) / Ф.И.О /
«____»______________
(дата подписания)
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ:
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
(выписка из «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. № 1н)
1. АССИСТЕНТ
1.1. Должностные обязанности. Организует и осуществляет учебную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя (куратора дисциплины) принимает участие в разработке методических пособий, лабораторных работ, практических занятий, семинаров. Организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий. Контролирует соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации; основы экологии, права, социологии; правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.
2. ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
2.1. Должностные обязанности. Организует и проводит учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывает или принимает участие в разработке методических пособий по видам проводимых занятий и учебной работы, организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Принимает участие в воспитательной работе с обучающимися (студентами, слушателями), в организации их научно-исследовательской работы, в профессиональной ориентации школьников, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, обеспечению учебных подразделений и лабораторий оборудованием. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий. Контролирует соблюдение обучающимися (студентами, слушателями) правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, иных мероприятиях образовательного учреждения.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; образовательные стандарты по соответствующим программам высшего образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; основы экологии, права, социологии; правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.
3. СТАРШИЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
3.1. Должностные обязанности. Организует и проводит учебную, воспитательную и учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий. Участвует в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Проводит все виды учебных занятий, учебной работы. Осуществляет контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий. Разрабатывает рабочие программы по преподаваемым дисциплинам. Комплектует и разрабатывает методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы. Принимает участие в научно-исследовательской работе обучающихся (студентов, слушателей), руководит их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы, участвует в профессиональной ориентации школьников. Оказывает методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками. Принимает участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности. Принимает участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий, соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий. Принимает участие в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей). Принимает участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке, рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры или иного структурного подразделения.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; образовательные стандарты по соответствующим программам высшего образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации; основы экологии, права, социологии; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
4. ДОЦЕНТ
4.1. Должностные обязанности. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам. Организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета). Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей), преимущественно магистров и специалистов. Руководит, контролирует и направляет деятельность научного студенческого общества. Осуществляет контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемой дисциплине. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Участвует в разработке образовательной программы образовательного учреждения. Разрабатывает рабочие программы по курируемым курсам. Принимает участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе методической комиссии по соответствующей специальности. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные. Разрабатывает методическое обеспечение курируемых дисциплин. Принимает участие в повышении квалификации начинающих преподавателей, в овладении ими преподавательского мастерства и профессиональных качеств, оказывает им методическую помощь, организует и планирует самостоятельную работу студентов, преимущественно магистров. Организует и занимается профессиональной ориентацией школьников по специализации кафедры. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний. Принимает участие в развитии материально-технической базы кафедры, разрабатывает учебники и учебно-методические пособия и описания лабораторных работ и практических занятий по преподаваемым дисциплинам, в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей). Руководит работой по подготовке научно-педагогических кадров. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; современные формы и методы обучения и воспитания; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; основы экологии, права, социологии; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).
5. ПРОФЕССОР
5.1. Должностные обязанности. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам. Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой магистров (специалистов). Руководит научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), организует ее деятельность. Привлекает к выполнению научно-исследовательской работы в установленном порядке преподавателей, учебно-вспомогательный персонал кафедры, аспирантов и обучающихся (студентов, слушателей) кафедры и специалистов других структурных подразделений образовательного учреждения. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Разрабатывает рабочие учебные программы по курируемым дисциплинам, руководит их разработкой другими преподавателями. Присутствует на любых видах учебных занятий по выбору, а также на экзаменах и зачетах по курируемым дисциплинам. Участвует в научно-методической работе кафедры по вопросам профессионального образования, а также в составе методической комиссии по специальности или научно-методического совета факультета образовательного учреждения. Контролирует методическое обеспечение курируемых дисциплин. Осуществляет руководство подготовкой учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемым дисциплинам, непосредственно участвует в их разработке, в подготовке их к изданию. Вносит предложения по совершенствованию учебной и учебно-методической работы кафедры (факультета). Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных. Организует, планирует и руководит самостоятельной работой обучающихся (студентов, слушателей) по курируемым дисциплинам, их научно-исследовательской работой, студенческим научным обществом на кафедре (факультете), профессиональной ориентационной работой школьников по специальностям кафедры. Принимает активное участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров (аспирантов и соискателей) на кафедре. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний. Участвует в работе выборных органов или структурных подразделений образовательного учреждения по вопросам, относящимся к деятельности кафедры (факультета). Читает авторские курсы по направлению научных исследований кафедры (факультета).
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; основы экологии, права, социологии; правила по охране труда и пожарной безопасности.
5.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.
6. ЗАВЕДУЮЩИЙ КАФЕДРОЙ
6.1. Должностные обязанности. Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления образованием. Осуществляет анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по направлениям подготовки специалистов на кафедре. Формирует предложения по улучшению ведения учебного процесса по профилю кафедры. Организует межфакультетское, межвузовское, международное взаимодействие преподавателей кафедры. Обеспечивает выполнение государственного образовательного стандарта. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Разрабатывает систему качества подготовки специалистов на кафедре. Определяет педагогические методы и средства обучения в целях обеспечения высокого качества учебного процесса. Организует проведение и контролирует выполнение всех видов учебных занятий по всем формам обучения. Присутствует на учебных занятиях, а также на экзаменах и зачетах по выбору. Регулярно проводит заседания кафедры по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и воспитательной работы. Подготавливает заключения по учебным программам и дисциплинам кафедры, по учебным программам других кафедр факультета и образовательного учреждения. Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на кафедре в установленном образовательным учреждением порядке и объеме. Представляет на утверждение декану факультета (директору института) планы работы кафедры и индивидуальные планы работы преподавателей кафедры. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их исполнения. Осуществляет выбор современных технических средств обучения при проведении учебных занятий и обеспечивает возможности их использования. Организует и осуществляет контроль за ознакомительной, учебно-производственной и другими видами практики обучающихся (студентов, слушателей), курсовыми и дипломными работами. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов, а также промежуточных испытаний обучающихся (студентов, слушателей) по отдельным предметам; анализирует их результаты и докладывает о них на заседаниях кафедры. Организует по поручению руководства факультета проведение научно-исследовательской работы на кафедре, рассматривает диссертации, представляемые к защите работниками кафедры или соискателями ученой степени. Руководит научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей). Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов возможности их внедрения. Обеспечивает возможность опубликования сведений о достигнутых научных результатах. Обеспечивает составление заключений на учебники, учебные и учебно-методические пособия. Организует работу и принимает непосредственное участие в подготовке учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры. Контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей кафедры и иных работников. Ведет педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры, обеспечивает учебную и методическую помощь начинающим преподавателям кафедры. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров. Планирует повышение квалификации преподавателей кафедры. Участвует в работе учебно-методических комиссий образовательных учреждений по направлениям подготовки, устанавливает связи с другими образовательными учреждениями и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи. Принимает участие в международной деятельности кафедры, факультета образовательных учреждений, устанавливает и поддерживает международное сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями. Участвует в разработке штатного расписания кафедры образовательного учреждения. Обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности по итогам деятельности кафедры. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; теорию и методы управления образовательными системами; государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям; нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, особенности регулирования их труда; основы управления персоналом; основы экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения; основы административного, трудового законодательства; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.
6.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
7. ДЕКАН ФАКУЛЬТЕТА (ДИРЕКТОР ИНСТИТУТА)
7.1. Должностные обязанности. Разрабатывает стратегию развития факультета (института), обеспечивает систематическое взаимодействие с работодателями, органами государственной и исполнительной власти, органами управления образованием, организациями, учреждениями, предприятиями. Изучает рынок образовательных услуг и рынок труда по направлениям (специальностям) подготовки специалистов на факультете (институте), обеспечивает учет требований рынка труда в образовательном процессе на факультете (институте). Руководит учебной, методической, воспитательной и научной работой на факультете (в институте). Возглавляет работу по созданию и реализации на практике профессиональных образовательных программ, учебных планов, программ учебных курсов. Организует работу по созданию научно-методического и учебно-методического обеспечения учебно-воспитательного процесса. Участвует в разработке системы качества подготовки специалистов. Координирует деятельность заведующих кафедрами образовательного учреждения, обучающихся (студентов, слушателей) и аспирантов факультета (института). Обеспечивает выполнение государственного образовательного стандарта. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на факультете (в институте), в установленном образовательным учреждением порядке и объеме. Представляет на утверждение руководству образовательного учреждения учебные планы и программы обучения обучающихся (студентов, слушателей), программы курсов на факультете (в институте); тематику и программы дисциплин по выбору и факультативных предметов. Утверждает индивидуальные планы обучения обучающихся (студентов, слушателей), темы дипломных и диссертационных работ. Участвует в разработке штатного расписания факультета (института) с учетом объема и форм выполняемых на факультете (институте) педагогической, учебно-воспитательной и других видов работ. Организует и проводит профессионально-ориентационную работу и обеспечивает прием обучающихся (студентов, слушателей) на факультет (в институт), осуществляет руководство их профессиональной подготовкой. Руководит работой по составлению расписания учебных занятий, приему экзаменов, зачетов, контролирует и обобщает их результаты. Контролирует и регулирует организацию учебного процесса, учебных практикумов и иных видов практик; осуществляет координацию деятельности учебных и научных подразделений, входящих в состав факультета (института). Организует контроль и анализ самостоятельной работы обучающихся (студентов, слушателей), выполнение индивидуальных образовательных профессиональных программ. Осуществляет перевод обучающихся (студентов) с курса на курс, а также допуск их к экзаменационным сессиям. Дает разрешение на досрочную сдачу и пересдачу курсовых экзаменов. Принимает решение о допуске обучающихся (студентов) к сдаче государственных экзаменов, к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы. Осуществляет работу в составе комиссии по итоговой государственной аттестации выпускников факультета, приемной комиссии факультета (института). Представляет к зачислению, отчислению и восстановлению обучающихся (студентов, слушателей). Назначает стипендии обучающимся (студентам) факультета (института) в соответствии с положением о стипендиальном обеспечении обучающихся (студентов). Осуществляет общее руководство и координацию научно-исследовательской работы обучающихся (студентов, слушателей), проводимой на кафедрах, в лабораториях, научных студенческих кружках, научных студенческих обществах. Организует связь с выпускниками, изучение качества подготовки специалистов, выпускаемых факультетом (институтом). Руководит работой по трудоустройству выпускников факультета (института). Обеспечивает внедрение новых технологий обучения и контроля знаний обучающихся (студентов, слушателей), обеспечивает в процессе их обучения внедрение дифференцированной и индивидуальной подготовки. Возглавляет работу по формированию кадровой политики на факультете (в институте), осуществляет совместно с заведующими кафедрами подбор кадров профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного персонала, организует повышение их квалификации. Организует и проводит учебно-методические межкафедральные совещания, семинары, научные и научно-методические совещания и конференции. Организует, контролирует и принимает участие в международной учебной и научной деятельности факультета (института) в соответствии с уставом образовательного учреждения. Руководит работой совета факультета (института), осуществляет разработку планов работы факультета (института), координацию их с планами работы образовательного учреждения, несет ответственность за их выполнение. Руководит подготовкой заседаний ученого совета факультета (института). Осуществляет общее руководство подготовкой учебников, учебных и учебно-методических пособий по предметам кафедр, входящих в состав факультета (института), координирует их рецензирование, организует издание учебно-методической литературы. Участвует в учебной и научно-исследовательской работе факультета (института), обеспечивает выполнение научной работы и подготовку научно-педагогических кадров, отчитывается о своей работе перед ученым советом факультета (института) образовательного учреждения по основным вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научно-методической деятельности факультета (института). Организует работу и осуществляет контроль над научно-методическим сотрудничеством кафедр и других подразделений факультета (института) с учебными заведениями, предприятиями и организациями. Обеспечивает связь с однопрофильными образовательными учреждениями с целью совершенствования содержания, технологии и форм организации обучения обучающихся (студентов, слушателей). Организует составление и представление факультетом (институтом) текущей и отчетной документации руководству образовательного учреждения, в органы управления образованием. Проводит работу по укреплению и развитию материально-технической базы факультета (института). Присутствует на учебных занятиях по выбору, а также при проведении экзаменов и зачетов. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками факультета (института) правил по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования; теорию и методы управления образовательными системами; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; методы и способы использования образовательных технологий, включая дистанционные; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям; нормативные документы, регламентирующие статус научных работников, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений; особенности регулирования труда педагогических работников; основы управления персоналом, проектами; основы экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательных учреждений; основы административного, трудового законодательства; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.
7.2. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания.