Версия для слабовидящих
+7 (87964)-6-56-88
Форма обратной связи
Контакты
357850,Ставропольский край, Курский район, станица Курская, переулок Школьный 14
Новости
УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации муниципального
образования «Тарумовский район» РД
______________ С.А. Чепурной
«_____» ______________2012 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника отдела культуры администрации муниципального образования «Тарумовский район» РД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Начальник отдела культуры администрации МО «Тарумовский район» РД (далее — начальник отдела) является муниципальным служащим.
В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в администрации МО «Тарумовский район» РД замещаемая должность отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.
Назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы МО «Тарумовский район» РД.
Начальник отдела подчиняется заместителю главы МО «Тарумовский район» по социальным вопросам (далее – вышестоящий руководитель).
В своей деятельности начальник отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам трудового законодательства, Уставом МО «Тарумовский район», Положением об отделе культуры администрации МО «Тарумовский район» (далее- отдел культуры ), Регламентом администрации МО «Тарумовский район», постановлениями (распоряжениями) главы МО «Тарумовский район», настоящей должностной инструкцией, иными нормативно правовыми актами РФ и Республики Дагестан.
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Начальник отдела должен иметь высшее профессиональное образование по профилю замещаемой должности и минимальный стаж муниципальной
службы (государственной службы) от двух до четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе культуры на начальника отдела возлагается следующее:
1) выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на отдел культуры в соответствии с Положением об отделе культуры;
2) отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;
3) точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствии — лица, его замещающего;
4) принимать меры по созданию условий для реализации прав граждан на свободу художественного творчества в различных видах и жанрах искусства, профессионального и самодеятельного творчества, участия населения в культурной жизни и широкого доступа к национальным, историческим, культурным ценностям.
5) осуществлять разработку и реализацию планов и программ социально- экономического развития МО «Тарумовский район» в части развития культуры, искусства и формирования заявок на участие в федеральных, краевых и районных целевых программах;
6) подготавливать проекты постановлений, распоряжений главы МО «Тарумовский район» в пределах своей компетенции, готовить проекты решений Совета МО «Тарумовский район» по вопросам культуры и искусства;
7) участвовать в формировании проекта бюджета МО «Тарумовский район» в сфере культуры и его последующей корректировке;
обеспечивать рациональное и эффективное использование бюджетных ассигнований на развитие муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений дополнительного образования детей и осуществлять необходимый контроль по этому вопросу;
9) разрабатывать и представлять на рассмотрение администрации МО «Тарумовский район» предложения по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту зданий учреждений культуры, подведомственных отделу культуры;
10) принимать участие в работе межведомственных, общественных комиссий;
11) реализовывать кадровую политику с сфере культуры, осуществлять комплекс мер, направленных на повышение квалификации работников культуры МО «Тарумовский район»;
12) контролировать концертно-гастрольную деятельность театрально-зрелищных организаций в порядке, установленном законодательством РФ;
13) вести прием населения, рассматривать предложения, заявления, жалобы работников учреждений культуры и граждан, принимать меры в пределах своей компетенции;
14) взаимодействовать с органами местного самоуправления иных
муниципальных образований по вопросам развития культуры МО «Тарумовский район», относящихся к компетенции муниципального образования в соответствии с действующим законодательством РФ;
15) организовывать сбор статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры МО «Тарумовский район»;
16) координировать участие предприятий и организаций культуры в комплексном социально- экономическом развитии МО «Тарумовский район»
17) осуществлять контроль за деятельностью работников отдела культуры, а так же руководителей подведомственных учреждений;
18) согласовывать и контролировать выполнение перспективных и текущих планов работы подведомственных учреждений;
19) согласовывать по представлению руководителей кандидатуры заместителей руководителей, художественных руководителей и руководителей филиалов;
20) издавать приказы, утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию учреждений, обязательные для всех работников учреждений культуры МО «Тарумовский район»;
21) представлять главе МО «Тарумовский район» кандидатуры к назначению на должность работников и специалистов отдела культуры;
22) представлять работников отдела культуры при проведении аттестации и квалификационных экзаменов, готовить служебные характеристики на работников отдела культуры;
23) обеспечить исполнение должностных обязанностей работниками отдела культуры;
24) надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с федеральным и краевым законодательством;
25) соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;
26) беречь и рационально использовать муниципальное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;
27) осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством РФ, законодательством Республики Дагестан, нормативными правовыми актами МО «Тарумовский район» и Трудовым договором.
4. ПРАВА
Основные права начальника отдела определены статьей 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
Исходя из установленных полномочий, начальник отдела имеет право на:
1) реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего;
2) основные и дополнительные гарантии, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Дагестан.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, за утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей.
6. ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1) Поручения и указания начальнику отдела даются вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме;
2) Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя вышестоящего руководителя начальник отдела представляет в письменной форме;
3) В целях исполнения должностных обязанностей начальник отдела вправе обращаться к другим работникам администрации МО «Тарумовский район»;
4) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, находящимся в компетенции отдела, в ответ на обращения к нему
работников администрации МО «Тарумовский район»;
5) Начальник отдела вправе в устной форме давать разъяснения по
вопросам компетенции отдела представителям организаций и гражданам только по поручению вышестоящего руководителя.
7. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности начальника отдела культуры определяется по следующим показателям:
— своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки ;
— полное и качественное выполнение должностных обязанностей ;
— способность выполнять должностные функции без помощи старшего по должности;
— результативность в достижении поставленных задач;
— подготовка документов в соответствии с установленными требованиями:
— полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие
стилистических и грамматических ошибок;
— знание законодательных нормативных документов;
— широта профессионального кругозора;
— умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий ;
— умение расставлять приоритеты;
— творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;
— способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;
— понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные инструкции в культуре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Конкретизация трудовой функции работника с помощью должностной инструкции в Российской Федерации и в Соединенных Штатах Америки
(Горячева С.В.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2019, N 2)Как было отмечено выше, в США должностная инструкция не является обязательным документом, а в малых коммерческих организациях в США она может быть неформальной и состоять лишь из перечня основных должностных обязанностей. Малый бизнес часто пренебрегает должностными инструкциями и формализацией трудовых отношений в целом, потому что работодатель стремится к поддержанию дружеской и «неформальной» трудовой среды. Таким образом, выбор способа оформления должностных инструкций зависит от внутренней культуры организации и приемов управления персоналом. При этом независимо от того, является ли должностная инструкция локальным актом или неформальным документом, она регулярно обновляется и пересматривается с непосредственным участием работника.
 |
«Администрация Зареченского сельского поселения» Юридический адрес: 347566, Ростовская область, Песчанокопский район, пос.Дальнее Поле, пл.Школьная,115 ИНН 6127011212 КПП 612701001 Глава Администрации Зареченского сельского поселения — Забелина Любовь Владимировна Режим работы: понедельник-пятница: с 08.00ч. до 16.12ч., перерыв с 12.00ч. — 13.00ч. |
Должностные инструкции работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)
Должностные инструкции художественного персонала
- Художественный руководитель
- Главный режиссер
- Главный дирижер
- Главный хормейстер
- Главный балетмейстер
- Главный художник
- Главный художник-модельер театрального костюма
- Главный художник-конструктор
- Главный художник по свету
- Заведующий музыкальной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
- Руководитель литературно-драматургической части
- Управляющий творческим коллективом
- Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
Должностные инструкции специалистов
- Помощник директора
- Режиссер-постановщик
- Балетмейстер-постановщик
- Художник-постановщик
- Дирижер
- Балетмейстер
- Хормейстер
- Художник-бутафор
- Художник-гример
- Художник-декоратор
- Художник — технолог сцены
- Художник-конструктор
- Художник-скульптор
- Художник по свету
- Художник-модельер театрального костюма
- Концертмейстер по классу вокала (балета)
- Режиссер
- Звукорежиссер
- Репетитор по вокалу
- Репетитор по балету
- Репетитор по технике речи
- Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
- Суфлер
- Звукооператор
- Аранжировщик
- Редактор музыкальный
- Музыкальный служитель
- Инспектор манежа (ведущий представление)
- Репетитор цирковых номеров
- Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива
Должностные инструкции артистического персонала театров
- Артист-вокалист (солист)
- Артист горлового пения (хоомейжи)
- Артист балета
- Артист оркестра
- Артист хора
- Артист драмы
- Артист театра кукол
- Артист мимического ансамбля
- Артист сценического оркестра
- Артист вспомогательного состава театра
- Артист вспомогательного состава концертной организации
- Артист вспомогательного состава цирка
- Кукловод
Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов
- Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
- Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
- Артист балета ансамбля песни и танца
- Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
- Артист хора ансамбля песни и танца
- Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
- Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
- Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
Должностные инструкции артистического персонала концертных организаций
- Аккомпаниатор-концертмейстер
- Лектор-искусствовед
- Музыковед
- Чтец — мастер художественного слова
Должностные инструкции артистического персонала цирков
- Артист — воздушный гимнаст
- Артист акробатического жанра
- Артист жанра «эквилибр»
- Артист жанра дрессуры животных
- Артист жанра конной дрессуры
- Артист — дрессировщик диких зверей
- Артист жанра жонглирования
- Артист жанра иллюзии
- Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
- Артист балета цирка
- Артист оркестра цирка
- Шапитмейстер
- Ассистент артиста цирка
Должностные инструкции служащих
- Администратор (старший администратор)
- Контролер билетов
Должностные инструкции работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
Должностные инструкции руководителей
- Генеральный директор музея
- Директор музея
- Директор зоопарка
- Директор фильмофонда
- Директор фильмотеки
- Директор планетария
- Директор музейно-выставочного центра
- Заведующий филиалом музея
- Главный хранитель музейных предметов
- Начальник отдела по работе с арендаторами
- Начальник отдела реставрации
- Начальник общего отдела
- Заведующий сектором музея
- Заведующий отделом музея
- Заведующий передвижной выставкой музея
- Заведующий реставрационной мастерской
- Ученый секретарь зоопарка
- Ученый секретарь музея
- Заведующий отделом зоопарка
- Заведующий сектором зоопарка
- Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка
Должностные инструкции специалистов
- Ветеринарный врач зоопарка
- Хранитель музейных предметов
- Научный сотрудник музея
- Методист по музейно-образовательной деятельности
- Методист по научно-просветительской деятельности музея
- Специалист по учету музейных предметов
- Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
- Редактор электронных баз данных музея
- Сотрудник службы безопасности
- Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
- Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
- Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
- Специалист по организации безопасности музейных предметов
- Инженер по безопасности библиотечных фондов
- Инженер по безопасности музейных предметов
- Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
- Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
- Экскурсовод
- Художник-реставратор
- Организатор экскурсий
Должностные инструкции служащих
- Музейный смотритель
Должностные инструкции работников, занятых в библиотеках
Должностные инструкции руководителей
- Директор библиотеки
- Директор централизованной библиотечной системы
- Генеральный директор библиотеки
- Генеральный директор централизованной библиотечной системы
- Заведующий библиотекой
- Заведующий централизованной библиотечной системой
- Заведующий филиалом библиотеки
- Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы
- Ученый секретарь библиотеки
- Ученый секретарь централизованной библиотечной системы
- Заведующий отделом библиотеки
- Заведующий сектором библиотеки
- Заведующий отделом централизованной библиотечной системы
- Заведующий сектором централизованной библиотечной системы
- Главный хранитель фондов
Должностные инструкции специалистов
- Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
- Главный библиотекарь
- Главный библиограф
- Научный сотрудник библиотеки
- Библиотекарь
- Библиотекарь-каталогизатор
- Библиограф
- Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
- Специалист по учетно-хранительской документации
- Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
- Специалист по библиотечно-выставочной работе
- Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
- Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
- Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Должностные инструкции работников, занятых, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа
Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа
Должностные инструкции руководителей
- Директор дома народного творчества
- Директор центра народного творчества
- Заведующий домом народного творчества
- Заведующий центром народного творчества
- Художественный руководитель
- Заведующий отделом дома культуры и отдыха
- Заведующий сектором дома культуры и отдыха
- Заведующий отделом дворца культуры и отдыха
- Заведующий сектором дворца культуры и отдыха
- Заведующий отделом научно-методического центра
- Заведующий сектором научно-методического центра
Должностные инструкции специалистов
- Режиссер массовых представлений
- Специалист по фольклору
- Специалист по жанрам творчества
- Специалист по методике клубной работы
- Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации
Должностные инструкции руководителей
- Директор парка культуры и отдыха
- Заведующий парком культуры и отдыха
- Директор городского сада
- Заведующий городским садом
- Директор культурно-досуговой организации клубного типа
- Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа
- Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы
- Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа централизованной клубной системы
- Художественный руководитель
- Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
- Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
- Заведующий автоклубом
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций - Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
- Заведующий аттракционом
- Заведующий художественно-оформительской мастерской
- Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
- Менеджер по культурно-массовому досугу
- Режиссер любительского театра (студии)
- Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
- Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
- Художник-постановщик
- Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
- Руководитель кружка
- Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
- Аккомпаниатор
- Культорганизатор
- Художник-фотограф
- Светооператор
Должностные инструкции служащих
- Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
Должностные инструкции работников, занятых в организациях кинематографии
Должностные инструкции руководителей
- Директор кинотеатра
- Директор съемочной группы
- Заместитель директора съемочной группы
- Заведующий отделением по прокату кино- и видеофильмов
- Заведующий пунктом по прокату кино- и видеофильмов
- Заведующий фильмобазой
- Заведующий фильмохранилищем
- Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Должностные инструкции специалистов
- Методист по составлению кинопрограмм
- Редактор по репертуару
- Продюсер телевизионных и кинофильмов
- Кинооператор-постановщик
- Художник-постановщик по костюмам
- Художник-постановщик анимационных фильмов
- Кинооператор комбинированных съемок
- Кинорежиссер
- Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
- Звукооператор
- Звукооформитель
- Художник-аниматор
- Ассистент кинорежиссера
- Ассистент звукооформителя
- Монтажер
- Музыкальный оформитель
- Администратор (старший администратор) съемочной группы
Общие положения
Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).
Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.
Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.
Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.
В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.
Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.
В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.
Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.