Вопрос:
Варианты ответа:
Да, например, для вводимых в действие новых производств
Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами
На усмотрение специалиста по охране труда
Показать правильный ответ
Вернуться назад
В каких темах встречается данный вопрос:
- Тест по охране труда для руководителей и специалистов 2020
СДО | Меню:
Темы
Найти нужную тему
Вопросы
Найти нужный вопрос
Тесты
Пройти учебный тест
Вход
Войти в систему РЖД
Панель управления
Экзаменационные билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов
Правильные ответы выделены курсивом
Смотрите также:
- Экзаменационный вопросы с ответами для проверки знаний по охране труда у руководителей и специалистов
- Инструкции по охране труда
- Билеты с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов
Билет N 1
1. КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)
- Работодателем.
- Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
- Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
- Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
- Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.
2. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)
- При численности более 10 человек.
- При численности более 50 человек.
- При численности более 100 человек.
- При численности более 150 человек.
- При любой численности.
3. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)
- В возрасте до 21 года.
- В возрасте свыше 50 лет.
- При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
- В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
- В любом случае.
4. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)
- Специалистом по охране труда организации.
- Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
- Работодателем.
- Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.
5. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225)
- Обязан.
- Не обязан.
- По усмотрению специалиста по охране труда.
- По усмотрению профсоюзного комитета.
- По усмотрению государственного инспектора по охране труда.
- КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)
- Вводный.
- Первичный на рабочем месте.
- Повторный.
- Внеплановый.
- Целевой.
- ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)
- Вызвать «Скорую помощь».
- Обесточить пострадавшего.
- Начать прямой массаж сердца.
- НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)
- 500 мм.
- 700 мм.
- 900 мм.
- ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.218)
- По инициативе работодателя.
- По инициативе работников.
- По инициативе профсоюзного комитета.
- По инициативе государственного инспектора по охране труда.
- По инициативе работодателя и (или) работников.
- ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)
- По месту, где производилась работа по совместительству.
- По месту основной работы.
Билет N 2
- КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)
- Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
- Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
- Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
- Все вышеперечисленные гарантии.
- НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)
- Нужно.
- Не нужно.
- По усмотрению работодателя.
- Только по требованию работника.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)
- Имеет.
- Не имеет.
- КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)
- Исходя из должности или профессии работника.
- Исходя из вида выполняемой работы.
- Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.
- ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)
- Да.
- Нет.
- По усмотрению работодателя.
- По усмотрению специалиста по охране труда.
- КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
- Специалист по охране труда.
- Непосредственный руководитель работ.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81)
- Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
- Имеет в любом случае.
- Не имеет.
- КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)
- Не реже одного раза в год.
- Не реже одного раза в 2 года.
- Не реже одного раза в 3 года.
- Не реже одного раза в 5 лет.
- По усмотрению специалиста по охране труда организации.
- НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)
- Не более чем на 1 час.
- Не более чем на 2 часа.
- Не более чем на 3 часа.
- ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)
- Да, подлежит.
- Нет, не подлежит.
Билет N 3
- РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)
- Да.
- Нет.
- КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)
- 12 рабочих дней.
- 24 рабочих дня.
- 28 календарных дней.
- 30 календарных дней.
- ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
- Огнетушители.
- Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
- Все вышеперечисленные средства.
- НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)
- Нет.
- Да.
- По усмотрению работодателя.
- По усмотрению работника.
- ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)
- За счет средств работника.
- За счет средств работодателя.
- За счет средств фонда социального страхования.
- С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)
- Не реже одного раза в пять лет.
- Не реже одного раза в три года.
- Не реже одного раза в два года.
- Не реже одного раза в год.
- Не реже одного раза в шесть месяцев.
- НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)
- Нужно.
- Не нужно.
- Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
- В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)
- Пострадавший должен сидеть.
- Пострадавший должен стоять.
- Пострадавший должен лежать.
- НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
- Не более 1 года.
- Не более 2 лет.
- Не более 3 лет.
- Не более 5 лет.
- На любой срок по соглашению сторон.
- ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)
- Да, подлежит.
- Нет, не подлежит.
- По усмотрению работодателя.
Билет N 4
- НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)
- На срок не более 1 года.
- На срок не более 2 лет.
- На срок не более 3 лет.
- На срок не более 5 лет.
- На любой срок по усмотрению сторон
- КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)
- Не более двух часов в день.
- Не более трех часов в день.
- Не более четырех часов в день.
- Не более пяти часов в день.
- Не более шести часов в день.
- НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
- Нужно.
- Не нужно.
- По усмотрению руководителя подразделения.
- По усмотрению специалиста по охране труда организации.
- КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)
- На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
- Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
- Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
- КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)
- Не менее 8 часов.
- Не менее 12 часов.
- Не менее 20 часов.
- Не менее 40 часов.
- Не менее 42 часов.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)
- В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
- В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
- В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
- В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
- В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
- ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)
- Да.
- Нет.
- С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)
- Не реже чем каждую неделю.
- Не реже чем каждые полмесяца.
- Не реже чем каждый месяц.
- По усмотрению работодателя.
- В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)
- Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
- Только после освобождения конечностей при синдроме сдавливания.
- В обоих вышеперечисленных случаях.
- КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)
- Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
- Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
- Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
- Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
- Действия, указанные в пунктах 1-3.
Билет N 5
- МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)
- Можно.
- Нельзя.
- ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)
- Включается.
- Не включается.
- На усмотрение руководителя.
- Включается по согласованию с Рострудинспекцией.
- МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
- Нельзя.
- Можно.
- РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)
- Не разрешается.
- Разрешается.
- КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)
- Замечание.
- Выговор.
- Строгий выговор.
- Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
- Взыскания, указанные в пунктах 1-3.
- КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)
- Срок испытания не может превышать двух недель.
- Срок испытания не может превышать одного месяца.
- Срок испытания не может превышать двух месяцев.
- Срок испытания не может превышать трех месяцев.
- Срок испытания не ограничен.
- ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
- Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)
- Не имеет.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
- Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
- МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)
- Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
- Может.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2281)
- Немедленно.
- В течение рабочего дня.
- В течение суток.
- В течение трех суток.
- После выяснения обстоятельств несчастного случая.
Билет N 6
- МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)
- Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
- Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.
2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)
- Не может.
- Может.
- В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
- Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
- Если работник переходит из одного подразделения в другое.
- Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
- В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
- При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.
- ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)
- Не должны.
- Должны.
- КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)
- Путем заключения коллективного договора.
- Путем заключения соглашения.
- Путем заключения трудового договора.
- С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
- С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.
- КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)
- Непосредственный руководитель.
- Специалист по охране труда.
- Работодатель.
- КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)
- Руководитель подразделения.
- Специалист по охране труда.
- Руководитель предприятия своим приказом.
- Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
- Никто.
- ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)
- Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
- Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
- Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт.
- КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)
- 90 Гц.
- 75 Гц.
- 60 Гц.
- В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281)
- В государственную инспекцию труда.
- В прокуратуру.
- В орган исполнительной власти.
- В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
- Во все перечисленные выше инстанции
Билет N 7
- МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)
- Можно, за счет собственных средств.
- Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.
- С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)
- С лицами, достигшими возраста 15 лет.
- С лицами, достигшими возраста 16 лет.
- С лицами, достигшими возраста 17 лет.
- С лицами, достигшими возраста 18 лет.
- С лицами, достигшими возраста 21 год.
- МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)
- Можно.
- Нельзя.
- КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)
- Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
- Специалист по охране труда.
- Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.
- ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)
- Продлевается.
- Не продлевается.
- ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)
- Обязан.
- Не обязан.
- ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
- Да, например, для вводимых в действие новых производств.
- Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
- На усмотрение специалиста по охране труда.
- КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)
- 25 кг.
- 35 кг.
- 50 кг.
- ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)
- Пенным огнетушителем.
- Распыленной водой.
- Порошковым огнетушителем.
- Углекислотным огнетушителем.
- Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.
- ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)
- Два и более пострадавших.
- Три и более пострадавших.
- Пять и более пострадавших.
- Семь и более пострадавших.
- Десять и более пострадавших.
Билет N 8
- КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)
- Коллективный договор.
- Соглашение.
- Трудовой договор.
- Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
- Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.
- МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)
- Можно.
- Нельзя.
- Не знаю.
- КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)
- Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
- Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
- Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
- По усмотрению работодателя.
- ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)
- Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
- Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
- Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.
- КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)
- По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
- По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
- По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
- По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
- По истечении года непрерывной работы.
- ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)
- От качества затраченного труда.
- От количества затраченного труда.
- От сложности выполняемой работы.
- От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
- От факторов, указанных в пунктах 1-3.
- КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)
- Не реже одного раза в месяц.
- Не реже одного раза в квартал.
- Не реже одного раза в полугодие.
- Не реже одного раза в год.
- По усмотрению руководителя подразделения.
- КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)
- Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
- Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
- Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
- ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)
- На срок более 3 дней.
- На срок более 5 дней.
- На срок более 10 дней.
- На срок более 15 дней.
- На срок более 30 дней.
- ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)
- Должен.
- Не должен.
Билет N 9
- МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)
- Можно.
- Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
- Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
- Нельзя.
- КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)
- Дополнительным временем отдыха.
- Повышенной оплатой труда.
- Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
- Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.
- В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)
- Не позднее 5 дней.
- Не позднее 14 дней.
- Не позднее одного месяца.
- Не позднее трех месяцев.
- Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)
- В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
- В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
- В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
- После достижения согласия между сторонами.
- КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)
- Наложить повязки.
- Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
- Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.
- МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)
- Можно в любом случае.
- Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
- Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
- Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
- Нельзя.
- НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)
- Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
- Нет, не нужно.
- По усмотрению специалиста по охране труда.
- ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)
- Вносятся.
- Не вносятся.
- По усмотрению работодателя.
- Вносятся по письменной просьбе работника.
- КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
- 36 часов в неделю.
- 38 часов в неделю.
- 40 часов в неделю.
- 41 час в неделю
- ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)
- Включаются.
- Не включаются.
- По усмотрению работодателя.
Билет N 10
- КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)
- 36 часов в неделю.
- 39 часов в неделю.
- 40 часов в неделю.
- 41 часа в неделю.
- КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)
- Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
- Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
- Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
- Не позднее 1 года со дня совершения проступка.
- КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)
- Инспектор отдела кадров.
- Специалист по охране труда.
- Руководитель подразделения.
- КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)
- Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
- Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
- Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
- Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
- Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.
- КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)
- Не более 100 часов в год.
- Не более 110 часов в год.
- Не более 120 часов в год.
- Не более 130 часов в год.
- Не более 140 часов в год.
- КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
- С 24 часов до 6 часов.
- С 23 часов до 6 часов.
- С 22 часов до 6 часов.
- С 24 часов до 7 часов.
- С 23 часов до 7 часов.
- НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)
- На срок не более 3 месяцев.
- На срок не более 6 месяцев.
- На срок не более года.
- До приемки в эксплуатацию новых производств.
- На усмотрение специалиста по охране труда.
- ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)
- По инициативе работодателя.
- По инициативе работника.
- По соглашению между работодателем и работником.
- ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)
- Обязан.
- Не обязан.
- НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)
- Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
- Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
- Нужно, в любом случае.
- На усмотрение руководителя организации.
Билет N 11
- НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)
- На 1 час в неделю.
- На 2 часа в неделю.
- На 3 часа в неделю.
- На 4 часа в неделю.
- На 5 часов в неделю.
- В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)
- Не реже одного раза в 6 месяцев.
- Не реже одного раза в год.
- Не реже одного раза в 3 года.
- Не реже одного раза в 5 лет.
- КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
- Специалист по охране труда.
- Инспектор отдела кадров.
- Руководитель подразделения.
- Работодатель.
- С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
- Со дня подписания его сторонами.
- Со дня, установленного коллективным договором.
- С 1 января нового года.
- Через месяц после его подписания.
- В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.
- ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)
- Вносятся в любом случае.
- Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
- Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
- Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
- Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)
- Не позднее 1 дня.
- Не позднее 2 дней.
- Не позднее 3 дней.
- Не позднее 4 дней.
- Не позднее 5 дней.
- В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
- При перерыве в работе более двух месяцев.
- При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
- При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
- В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
- Во всех приведенных выше случаях.
- КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)
- Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
- Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
- Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
- КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)
- 5 люкс.
- 10 люкс.
- 15 люкс.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)
- Да.
- Нет.
- На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.
Билет N 12
- НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
- На 1 час в неделю и более.
- На 2 часа в неделю и более.
- На 3 часа в неделю и более.
- На 4 часа в неделю и более.
- На 5 часов в неделю и более.
- В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)
- Не ранее 2 недель.
- В течение квартала.
- Не позднее 1 месяца.
- В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)
- При выполнении разовых работ.
- При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
- При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
- При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
- Во всех перечисленных выше случаях.
- НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
- На срок не более 1 года.
- На срок не более 2 лет.
- На срок не более 3 лет.
- По усмотрению сторон.
- МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)
- Можно, если возраст ребенка до 1 года.
- Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
- Можно, если количество детей 2 и более.
- Можно, если количество детей 3 и более.
- Нельзя.
- ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)
- Вносятся по желанию работника.
- Вносятся обязательно.
- По усмотрению работодателя.
- Не вносятся.
- ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6)
- Более 20 календарных дней.
- Более 30 календарных дней.
- Более 45 календарных дней.
- Более 60 календарных дней.
- Более 90 календарных дней.
- МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)
- Может в любом случае.
- Может, если есть сомнения в его квалификации.
- Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
- Не может в любом случае.
- Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.
- КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)
- Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
- Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
- Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.2291)
- В течение суток.
- В течение трех дней.
- В течение пяти дней.
- В течение 15 дней.
- В течение месяца.
Билет N 13
- ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)
- Обязан.
- Не обязан.
- КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)
- Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
- Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
- Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.
- НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)
- Утверждение не требуется.
- Нужно.
- По усмотрению руководителя подразделения.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)
- Имеет в любое время.
- Имеет только в течение первой недели.
- Имеет только в течение 5 дней.
- Имеет только в течение 3 дней.
- Не имеет.
- МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
- Меняется.
- Не меняется.
- КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)
- Все имеющиеся в организации.
- Только те, где имеются вредные производственные факторы.
- Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
- Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
- Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.
- КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)
- Работодателем.
- Руководителем подразделения.
- Непосредственным руководителем работ.
- Специалистом по охране труда.
- КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)
- Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
- Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
- Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
- Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
- По усмотрению работодателя.
- ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)
- На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
- Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
- Постоянное рабочее место — место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
- На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
- На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
- КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)
- Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
- Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.
Билет N 14
- 1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)
- С 12 часов ночи до 6 часов утра.
- С 11 часов вечера до 6 часов утра.
- С 10 часов вечера до 6 часов утра.
- С 11 часов вечера до 7 часов утра.
- С 12 часов ночи до 7 часов утра.
- В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)
- Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
- Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
- Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)
- В течение трех дней.
- В течение одной недели.
- В течение двух недель.
- В течение месяца.
- В течение трех месяцев.
- МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)
- Не может.
- Может.
- ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)
- Ограничиваются.
- Не ограничиваются.
- КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)
- Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
- Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
- Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
- Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).
- НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)
- Не нужно.
- Нужно.
- На усмотрение специалиста по охране труда.
- МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)
- Может.
- Не может.
- КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)
- Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
- Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
- Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
- Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
- В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
- В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
- В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
- В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
- В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
- Такой несчастный случай расследованию не подлежит.
Билет N 15
- УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)
- Уменьшается на 50%.
- Не уменьшается.
- Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.
- НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)
- На срок не более одного года.
- На срок не более трех лет.
- На срок не более пяти лет.
- На любой срок, по усмотрению работодателя.
- ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)
- Имеет.
- Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.
- МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)
- Могут.
- Не могут.
- В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)
- 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
- Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
- Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
- Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
- Если работник проработал в организации свыше 10 дней.
- ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)
- За две недели до истечения срока.
- За неделю до истечения срока.
- За пять дней до истечения срока.
- За три дня до истечения срока.
- За один день до истечения срока.
- ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)
- Проводится.
- Не проводится.
- НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)
- На один час в неделю и более.
- На два часа в неделю и более.
- На три часа в неделю и более.
- На четыре часа в неделю и более.
- На пять часов в неделю и более.
- КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)
- Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
- Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
- Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
- По усмотрению работодателя.
- ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)
- Да, должен.
- Нет, не должен.
- По усмотрению работодателя.
Еще больше билетов с ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении окрасочных работ
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при обработке металлов
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении электро- и газосварочных работ
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
- Вопросы и ответы по новым правилам охраны труда в мед. организациях
- Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
- Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при нанесении металлопокрытий
- Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при эксплуатации промышленного транспорта
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
- Тестовые вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на высоте
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при проведении водолазных работ
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при строительстве, реконструкции и ремонте
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе с инструментом и приспособлениями
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда в подразделениях пожарной охраны
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве строительных материалов
- Вопросы и ответы по охране труда в сельском хозяйстве
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте в сельском хозяйстве
- Вопросы и ответы по охране труда при работе на сельскохозяйственных машинах и машинно-тракторных агрегатах
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на автомобильном транспорте
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя автобуса
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда для водителя легкового автомобиля
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при работе на грузовом транспорте
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
- Тестовые вопросы с ответами по животноводству
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
- Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пива и безалкогольных напитков
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве алкогольных напитков
- Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве пищевых концентратов, крахмала и плодоовощной продукции
- Вопросы по новым правилам охраны труда при производстве кондитерских изделий
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при производстве сахара
- Вопросы с ответами по новым правилам охраны труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
- Вопросы с ответами по новым правилам по охране труда при осуществлении охраны объектов и имущества
Еще больше вопросов >>
47. Что регулирует и как заключается коллективный договор?
48. Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?
50. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?
2. Что понимается под опасным производственным фактором?
1. Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.
3. Вредный производственный фактор — это
4. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?
5. Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы?
6. Какое определение соответствует понятию «охрана труда»?
7. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?
8. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
9. Какие новые права получил работодатель?
10. Какой документ в сфере трудовых отношений не подлежит переносу в Электронный документооборот?
11. Что нового появилось в задачах Комитета по охране труда?
12. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?
13. Основными процессами по охране труда являются:
14. Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации?
15. Что имеет право делать уполномоченный по охране труда профессионального союза в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда?
16. Какой вид профилактических мероприятий должен проводиться контрольным (надзорным) органом при наличии у него сведений о готовящихся или возможных нарушениях контролируемым лицом обязательных требований?
17. Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?
18. В течение какого времени со дня получения акта контрольного мероприятия контролируемое лицо имеет право представить возражения в письменной форме в соответствующий контрольный (надзорный) орган в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте?
19. Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить плановые проверки в сфере труда в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска?
20. Какие должны проводиться мероприятия при использовании ситуационного приема оценки риска?
21. Кто должен проводить оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ на малых предприятиях?
22. Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней?
23. Из каких источников и в каком размере должно осуществляться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?
24. Что определяет «Зависимый работодатель»?
25. Какие права имеет работодатель в области охраны труда?
26. Кто должен следить на предприятии за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права?
27. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?
28. Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?
29. Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?
30. Кабинет по охране труда рекомендуется создавать работодателям со штатной численностью
31. Что из перечисленного имеет право делать работник службы охраны труда?
32. Что входит в комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?
33. В отношении условий труда. каких работников специальная оценка не проводится?
34. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?
35. В какой срок должна быть проведена специальная оценка условий труда при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда?
36. Что из перечисленного входит в права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?
37. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
38. Как часто должна проводиться специальная оценка условий труда?
39. В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?
40. В случае задержки выплаты заработной платы на какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме?
41. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?
42. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?
43. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?
44. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?
45. Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?
46. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?
49. В течение, какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?
51. Кем составляется план мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?
52. На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
53. В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?
54. В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?
55. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?
56. По истечении, какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
57. Какой максимальный срок испытания может быть назначен работнику при приеме на работу на руководящую должность?
. 58.Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
59. Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?
60. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?
61. Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
62. Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку?
63. Какие гарантии сохраняются за работником при прохождении диспансеризации?
64. Кто должен устанавливать общие требования к организации безопасного рабочего места?
65. В каком случае не устанавливаются гарантии и компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
66. Какой орган исполнительной власти осуществляет государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда?
67. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации?
68. Какие документы и материалы для проведения государственной экспертизы условий труда вправе запросить орган государственной экспертизы труда дополнительно?
69. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?
70. Какое административное наказание предусматривается для граждан за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?
71. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?
72. Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?
73. На основании чего разрабатываются инструкции по охране труда для работника?
74. Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда для работников?
75. Когда должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?
76. Что устанавливается в инструкциях по охране труда?
77. Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда?
78. В каком документе производится запись о проведении повторного противопожарного инструктажа?
79. На кого возлагается обязанность предоставления работнику информации об условиях и охране труда?
80. Когда проводятся вводный и первичный противопожарный инструктажи?
81. Какова периодичность проведения практических тренировок по эвакуации людей в случае пожара?
82. Что входит в обязанности работников?
83. Какими правами обладают работники?
84. Положено ли доплата работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если по подтвержденным результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, условия труда признаны безопасными?
85. Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин составляет:
86. Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены для женщин составляет:
87. К работам, на которые не распространяется запрет, установленный статьей 214.1 Трудового кодекса Российской Федерации, относятся:
88. Рабочая поза работника в положении «сидя» является более удобной, чем рабочая поза в положении «стоя»
89. Размещение органов управления машинами и оборудованием на рабочем месте (в рабочей зоне) должно учитывать
90. Что из перечисленного входит в обязанность работодателя в рамках санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?
91. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах
92. Что должен предпринять работодатель, если работник не применяет СИЗ, выданных ему для выполнения работ?
93. Какие гарантии сохраняются за работником, если по результатам специальной оценки труда его рабочее место отнесено к опасному классу условий труда? Укажите, что противоречит трудовому кодексу.
94. Кто должен выявлять профессиональные риски на предприятии?
95. На какие категории подразделяются профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения? Выберите два правильных варианта ответа.
96. Что является основанием для внесения сведений об эксперте в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?
97. Как присваиваются электронные номера сертификату эксперта на право выполнения работ по специльной оценке условий труда?
98. На каком основании осуществляется государственная экспертиза условий труда?
99. Какие работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры?
100. Какое утверждение противоречит требованиям к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации?
101. Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?
102. Какие виды освещения относятся к естественному?
103. Какие виды освещения относятся к искусственному?
104. Какой из перечисленных видов освещения должен предусматриваться для производственных помещений, в которых выполняются зрительные работы I — III разрядов?
105. Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?
106. Каким образом производится присвоение группы I по электробезопасности?
107. Какой вид обучения мерам пожарной безопасности должны пройти лица, допускающиеся к работе?
108. Как должно быть обозначено место для курения?
109. Как часто должны проводится практические тренировки по эвакуации, на объектах с массовым пребыванием людей?
110. Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?
111. Какое из перечисленных утверждений относится к обязанностям руководителей организаций в области пожарной безопасности?
112. Что из перечисленного необходимо сделать в первую очередь при обнаружении пожара?
113. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?
114. Что должны иметь организации и индивидуальные предприниматели, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда?
115. Кто должен обучаться по охране труда во внешних учебных центрах?
116. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
117. Какое минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда во внешних учебных центрах, при среднесписочной численности 50 чел?
118. Когда должен пройти обучение работодатель — индивидуальный предприниматель на вновь открываемом производстве и в последующем проходить периодическое обучение?
119. Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда в организации?
120. Кто может освобожден от первичного инструктажа?
121. Чем должен завершаться инструктаж на рабочем месте?
122. В каком из перечисленных случаев с работником проводится целевой инструктаж?
123. Как часто работники должны проходить повторный инструктаж?
124. С какой периодичностью руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?
125. В каком случае периодичность обучения по охране труда должна проводиться 1 раз в год? Выберите 2 варианта ответа
126. Какие требования предъявляются к комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации?
127. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?
128. Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?
129. Какое требование должно выполняться при обучении охраны труда на производстве?
130. Кто отвечает за форму и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда?
131. Как оформляется результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации?
132. Какая ответственность возложена на юридических лиц за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда?
133. В какие сроки вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?
134. Как должно организовано обучение работников по охране труда?
135. Кто в организации должен осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)работников?
136. Кто составляет санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника после расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления)?
137. Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
138. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?139.Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?
140. В какой срок уполномоченному рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведние к возникновению микроповреждения (микротравмы)?
141. Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?
142. При каком сроке давности не проводится расследование государственным инспектором труда сокрытого несчастного случая на производстве?
143. Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)?
144. Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
145. Что из перечисленного входит в перечень мероприятий по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи?
146. Каким должно быть соотношение непрямого массажа сердца и искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?
147. Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?
148. Какой способ должен применяться для временной остановки артериального кровотечения из крупной артерии?
149. На какое минимальное расстояние необходимо удалить пострадавшего от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением?
150. Что необходимо сделать в случае отсутствия у пострадавшего сознания и дыхания после воздействия на него электрического тока?
2023 год приготовил для специалистов по охране труда новую порцию работы по актуализации нормативных актов. Очередь дошла и до вопроса переработки инструкций по охране труда. Что это за документы — работники знают и зачастую откладывают в сторону их изучение, ошибочно думая, что опыт работы и осторожность с лихвой перекроет содержание любой инструкций. А ведь каждый специалист по охране труда твердит – эти правила написаны кровью. Рассмотрим же все по порядку.
Содержание статьи:
- 1 Что такое инструкция по охране труда?
- 2 Основание для разработки инструкций по охране труда
- 3 Разъяснение Минтруда о необходимости разработки правил по охране труда
- 4 Цель требований по разработке инструкций по охране труда
- 4.1 Рассмотрим Приказ подробнее
- 5 Рассмотрение нормативного акта и произошедших изменений
- 6 Как правильно переработать (ввести в действие) инструкции по охране труда
- 7 Приказ 772н вступает в силу. Что делать работодателям?
- 8 Нужно ли в организации разрабатывать инструкции по охране труда и правила по охране труда?
Что такое инструкция по охране труда?
Инструкция по охране труда – это некий свод правил, которые должен соблюдать работник при выполнении своих трудовых обязанностей. В инструкции прописаны основные требования к возрасту, компетенции работника, что необходимо выполнить перед началом выполнения работ, при их выполнении, по завершению и что делать в аварийных ситуациях. Конечно, многие правила по охране труда описаны языком, сложным для восприятия, но донесение их сути (возможных рисков, опасностей и защите от них), т.е. основных требования безопасности – главная цель в любой организации.
Основание для разработки инструкций по охране труда
Статья 214 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. К таким локально-нормативным актам по охране труда относятся и инструкции по охране труда. Количество инструкций по охране труда, в каждом конкретном случае устанавливается работодателем в соответствии со спецификой своей деятельности.
Разъяснение Минтруда о необходимости разработки правил по охране труда
Правила по охране труда — не новый документ, но необходимость его разработки и утверждения в организации ранее не устанавливалась. В связи с вступлением новых требований по разработки и утверждению правил и инструкций по охране труда с 1 марта появился резонный вопрос: «достаточно ли иметь инструкции по охране труда или нужно дополнительно разрабатывать правила по охране труда?». Скачать письмо Министерства труда и социальной защиты № 15-2/ООГ-3549 от 27.12.2021 (формат PDF).
Цель требований по разработке инструкций по охране труда
В связи с вступлением в силу с 01.03.2022, Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем” (далее – Приказ) инструкции (правила) по охране труда должны разрабатываться в соответствии с новыми требованиями.
Рассмотрим Приказ подробнее
Обновленный документ, как мы видим уже в названии, устанавливает основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. Основной целью данных требований является обеспечение безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Для достижения данной цели перед работодателем стоит нелегкая задача в установлении оптимальных требований безопасности, которые будут оценены в установленных уровнях профессиональных рисков и при этом не будут противоречить государственным нормативным требованиям охраны труда (п.3, п.7 Приказа). В каком количестве будут разработаны инструкции по охране труда или правила предприятия отдается на откуп работодателю (п.4 Приказа). Относительно правил по охране труда, инструкции по охране труда должны быть разработаны и утверждены.
Разработанные документы должны быть всегда актуальными, соответствовать специфике организации, организационным и структурным изменениям (п.5 Приказа). Разработанные инструкции, как правило, вводятся в действие единым перечнем приказом по организации. Пример представлен ниже:
Рассмотрение нормативного акта и произошедших изменений
- Важным моментом стало появление Правил по охране труда, требования по разработке к которым ранее не предъявлялись. Более подробная информация касаемо требований к содержанию и оформлению указана ниже.
- Разработка Правил и Инструкций по охране труда должна основываться на проведенном анализе (оценке) профессиональных рисков, причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результатах специальной оценки условий труда (п.8 Приказа). Оценка профессиональных рисков отныне общий тренд в нашем законодательстве по охране труда, более подробно о них вы можете узнать здесь.
- С введением нового Приказа исчезнет периодичность в пересмотре инструкций по охране труда раз в пять лет. С 01.03.2022 инструкции по охране труда должны постоянно содержаться в актуальном состоянии.
- Для определения актуальности в Приказе указаны случаи пересмотра инструкций по охране труда: — когда произошли изменения условий труда; — было внедрено новое оборудование или изменился технологический процесс; — проведено расследование причин аварий, несчастных случаев, профзаболеваний или по требованию надзорных органов (п.30 Приказа).
- При необходимости допускается разработка временных инструкций по охране труда в случаях внедрения нового оборудования или проведения работ по реконструкции. Срок действия таких инструкций будет ограничен – до введения в эксплуатацию нового (реконструируемого) оборудования (п.27 и п.28 Приказа).
- Появилось разделение на Правила по охране труда и Инструкции по охране труда. К каждому из них определены основные требования по содержанию и оформлению. Отступать от данных требований не допускается. Рассмотрим их по отдельности:
Правила по охране труда
Требования к содержанию | |
---|---|
Наименование главы | Что должно содержаться |
Общие требования | а) определение сферы действия Правил; б) описание вредных и (или) опасных производственных факторов, профессиональных рисков и опасностей, характерных для сферы действия Правил. |
Требования охраны труда работников при организации и проведении работ | а) требования охраны труда, предъявляемые к работникам; б) требования по проведению технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе при назначении должностных лиц, ответственных за организацию, выполнение, контроль выполнения соответствующих мероприятий; в) требования при организации работ по наряду-допуску (при наличии); г) меры, исключающие непосредственный контакт работников в процессе труда с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими на них опасное или вредное воздействие, с указанием опасностей и связанных с ними профессиональных рисков, возможного причинения вреда здоровью работника и перечня конкретных мер, направленных на защиту работников от определенных опасностей; д) способы контроля и управления, обеспечивающие защиту работников, отключение или блокировку оборудования; е) способы своевременного уведомления о возникновении вредных и (или) опасных производственных факторов, реализации профессиональных рисков при проведении работ; ж) меры по защите работников, реализация которых необходима при возникновении аварийных ситуаций. |
Требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников | Включаются положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ, в том числе: а) запрет на загромождение проходов и проездов проезды внутри зданий (сооружений), производственных помещений (производственных площадок) для обеспечения безопасного передвижения работников и проезда транспортных средств; б) содержание переходов, лестниц, площадок и перил к ним в исправном состоянии и чистоте, а расположенных на открытом воздухе — очищенными в зимнее время от снега и льда, обработанными противогололедными средствами; в) наличие действующей общеобменной вентиляции, а на стационарных рабочих местах — местной вентиляции; г) наличие необходимого освещения, в том числе сигнального в ночное время; д) иные требования, по усмотрению работодателя, необходимые для безопасного выполнения работ и предусмотренные государственными нормативными требованиями охраны труда. |
Требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников | а) требования, предъявляемые к оборудованию, отдельным его группам и видам, коммуникациям, их размещению; б) требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков); в) требования к применению средств индивидуальной защиты работников, методов и средств коллективной защиты работников; г) мероприятия по обеспечению безопасности труда при организации работ на опасном технологическом оборудовании. |
Требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников | а) особенности исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства, рациональные способы их хранения; б) требования, предъявляемые к механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ, влияющие на обеспечение охраны труда работников; в) меры по удалению опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны; г) меры по удалению и обезвреживанию отходов производства, являющихся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов. |
№ п/п | Требования к оформлению |
---|---|
1 | Разработанные Правила должны включать лист согласования, который подписывается разработчиком (представителями участников разработки), руководителем юридической службы работодателя (при наличии), руководителем службы охраны труда (при его отсутствии — лицом, выполняющим функции специалиста по охране труда), лицом, ответственным за разработку Правил. При этом по воле работодателя количество согласующих лиц может быть расширен при необходимости. (п.15 Приказа). |
2 | Если организация использует в своей работе электронный документооборот, то лист согласования Правил подписывается с учетом настроек маршрута согласования. (п.15 Приказа). |
3 | Правила должны быть утверждены работодателем или его уполномоченным лицом с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации (или уполномоченного работниками представительского органа (при наличии). |
4 | По желанию разработчиков в Правила могут быть включены ссылки на государственные нормативные акты. |
Инструкции по охране труда
Требования к содержанию | |
---|---|
Наименование раздела | Что должно содержаться |
Общие требования охраны труда | а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ; в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;* г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на локальный нормативный акт; д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт); е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы. |
Требования охраны труда перед началом работы | а) порядок подготовки рабочего места; б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии); в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования; г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков). |
Требования охраны труда во время работы | а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты); в) указания по безопасному содержанию рабочего места; г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников. |
Требования охраны труда в аварийных ситуациях | а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков). |
Требования охраны труда по окончании работы | а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования; б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности; г) требования соблюдения личной гигиены; д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы. |
* Нередко возникает вопрос «На основании чего составлять перечень профессиональных рисков и опасностей?» Мы придерживаемся такого подхода – этот перечень должен браться из результатов проведения оценки профессиональных рисков (ОПР): для инструкций по профессиям – из карты ОПР для конкретного рабочего места, для инструкций по видам работ – так же на основании ОПР, но характерные для данного вида работ, исходящие от конкретного оборудования и т.п. Если же ОПР в вашей организации не проведена, то для инструкций до ее проведения можете воспользоваться Приложением №1 к «Примерному положению о системе управления охраной труда», утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н. Но вы должны понимать, что проведение ОПР – в настоящее время обязательный процесс, на основании которого строятся остальные процедуры в системе управления охраной труда. Общие требования по содержанию |
|
Применимость (принадлежность) (п.18 Приказа). | Инструкция по охране труда для работников разрабатывается исходя из их должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Инструкции могут быть разработаны как для каждой профессии/должности, так и для групп «однотипных» работников (например, для руководителей и специалистов, работников производственно-технической лаборатории и т.п.) |
Расширенные основания для разработки (п.19 Приказа) – введены впервые | Проведенный анализ (оценка): — трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда; — результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; — требований соответствующих профессиональных стандартов; — определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии; — анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ; — определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ. |
Эксплуатационные требования безопасности используемого оборудования (п.20 Приказа) | При разработке инструкций по охране труда необходимо учесть данные требования безопасности, указанные в эксплуатационной (ремонтной) документации заводов-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства, применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. |
№ п/п | Требования к оформлению |
---|---|
1 | Инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п.29 Приказа). |
2 | В инструкциях по охране труда должен быть учтен объем выдаваемых работнику СИЗ – либо в виде перечисления данных СИЗ, либо в указании ссылки на внутренний нормативный акт (нормы выдачи СИЗ, приказ выдачи СИЗ и т.д.) или на пункт типовых норм выдачи СИЗ. |
В конце каждой инструкции по охране труда необходимо указать лист ознакомления. Например, как представленный ниже.
Как правильно переработать (ввести в действие) инструкции по охране труда
Два пути решения «проблемы» остаются неизменными:
- внести изменения в действующие Правила (инструкции) по охране труда путем утверждения распорядительным документом (например, приказом) изменений;
- полностью произвести актуализацию инструкций по охране труда с учетом всех требований Приказа.
По какому пути лучше всего двигаться решает лицо, ответственное за переработку инструкций по охране труда. Если в организации имеются технологические процессы, не имеющие технически сложного оборудования или не требующие специальной подготовки, то достаточно будет внести изменения.
Приказ 772н вступает в силу. Что делать работодателям?
С 1 января 2023 года возобновил свое действие Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Напомним, что изначальной датой его вступления в силу было 1 марта 2022 года, но в целях снижения нагрузки для работодателей его действие было приостановлено на основании Приказа Минтруда России от 17.03.2022 N 140н «О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н …»
Нужно ли в организации разрабатывать инструкции по охране труда и правила по охране труда?
Согласно ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда.
К локальным нормативным актам по охране труда относятся положения, приказы, программы обучения, инструктажей, стажировки (при необходимости), нормы выдачи спецодежды и смывающих средств и др. документы, в том числе и инструкции по охране труда и правила по охране труда, разрабатываемые работодателями.
Требования к разработке инструкций по охране труда прописаны в правилах по охране труда. Например,
Правила по охране труда | Требование к разработке инструкций по охране труда |
---|---|
«Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2020 г. N 753н | 2. На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (далее организация-изготовитель), работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). |
«Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 ноября 2020 г. N 835н | 5. На основе Правил и требований технической документации организации-изготовителя на конкретные виды инструмента и приспособлений работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). |
«Правила по охране труда на автомобильном транспорте», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г. N 871н | 4. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении инструментов, сырья и материалов.
На основе Правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя транспортных средств (далее — организация-изготовитель) работодателем разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для работников и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии). |
Правила по охране труда — не новый документ, но необходимость его разработки и утверждения в организации ранее не устанавливалась. В связи с вступлением новых требований по разработки и утверждению правил и инструкций по охране труда с 1 марта появился резонный вопрос: «достаточно ли иметь инструкции по охране труда или нужно дополнительно разрабатывать правила по охране труда?»
Законодательных требований обязательной разработки работодателем своих внутренних правил по охране труда – нет.
Таким образом считаем, что правила по охране труда разрабатываются по желанию работодателя при наличии такой необходимости. Такая необходимость объективно может возникать у больших производственных организаций, с разнообразными технологическими процессами, различными условиями выполнения работ в производственные подразделениях и т.п. Например, в строительно-монтажной организации при организации работ повышенной опасности. Действие таких правил по охране труда можно распространить на действие всей организации или определенных подразделений, в том числе на деятельность подрядных и субподрядных организаций.
А вот, например, в детском саду подобных работ нет, и не такое большое количество процессов и видов выполняемых работ – вряд ли есть требования безопасности, которые необходимо оформить именно в правилах по охране труда самой организации. А дублировать меры безопасности и в инструкциях, и в правилах по охране труда – нет смысла.
Это же мнение высказывается в письме Минтруда от 27 декабря 2021 г. N 15-2/ООГ-3549:
«При этом обязанности работодателя по разработке правил по охране труда локальным нормативным актом трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Полагаем достаточным, в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований правил по охране труда, утвержденных Минтрудом России.»
Но, опять же, если вы хотите разработать правила по охране труда дополнительно к инструкциям – это не запрещено. Однако, зачем?
Читайте также:
- Новые проверочные листы по охране труда на 2023 год
- Обучение по охране труда по-новому с 2023 года
- Изменения в законодательстве по охране труда в 2023 году
Подпишитесь на ежемесячную рассылку
Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной информации
Отправляя форму, вы соглашаетесь на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Оставить комментарий:
Читайте также:
Компенсируем расходы на профилактику COVID-19 из средств ФСС в этом году
Внимание, не упустите возможность компенсировать расходы на мероприятия по профилактике COVID-19 из средств Фонда социального страхования в этом году. Приказом […]
Перечень основных законов и нормативных правовых актов для медицинских центров
Перечень основных законов и нормативных правовых актов, соблюдение которых является обязательными для медицинских центров СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации […]
Безопасность при работе с компьютером
Безопасность при работе с компьютером является одним из основных условий при организации производственного процесса в офисе. При разработке комплекта документации […]
Для защиты вашей информации мы ввели строгую политику и определенные меры безопасности.
При вводе личной информации на нашем сайте, вы разрешаете нам обрабатывать и использовать предоставленную информацию в соответствии с данной политикой конфиденциальности.
Мы обязуемся не передавать вашу личную информацию третьим лицам.
Ваши контактные данные будут использоваться только для связи с Вами, в том числе для направления уведомлений об изменении статуса заявки.
Охрана труда
На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?[править]
Выберите один вариант из списка
На любой срок по усмотрению сторон
На срок не более 3 лет.
На срок не более 2 лет.
На срок не более 5 лет.
На срок не более 1 года.
Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?[править]
Выберите один вариант из списка
Не менее 8 часов.
Не менее 40 часов.
Не менее 20 часов.
Не менее 42 часов.
Не менее 12 часов.
Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?[править]
Выберите один вариант из списка
12 рабочих дней.
28 календарных дней.
30 календарных дней
24 рабочих дня.
Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Порядок приема и увольнения работников.
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора .
Режим труда и время отдыха.
Персональные размеры оплаты труда работников.
Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до 16 лет установлена Трудовым кодексом РФ?[править]
Выберите один вариант из списка
Не более 40 часов.
Не более 24 часов.
Не более 28 часов.
Не более 35 часов.
Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам за нарушений требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2
Взыскания, указанные в пунктах 1-3
Каким образом осуществляется регулирование трудовых отношений между работником и работодателем?[править]
Выберите один вариант из списка
Путем заключения коллективного договора.
Путем заключения соглашения
Путем заключения трудового договора
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3
С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3
Могут ли в коллективном договоре устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями?[править]
Выберите один вариант из списка
Не могут, так как все льготы устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации.
Могут, с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Могут по согласованию с органом исполнительной власти субъекта РФ, которому предоставлены полномочия по государственному управлению охраной труда (Минтрудом УР).
Можно ли ежегодный оплачиваемый отпуск разделить на части?[править]
Выберите один вариант из списка
Можно по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее, чем 14 календарных дней.
Не допускается
Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?[править]
Выберите один вариант из списка
Обязан
Не обязан
По усмотрению работодателя
Можно ли уволить работника за нарушение им требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Можно, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Нет, нельзя.
Какова продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней?[править]
Выберите один вариант из списка
По усмотрению работодателя.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?[править]
Выберите один вариант из списка
Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.
Какая ответственность предусмотрена за не проведение специальной оценки условий труда?[править]
Выберите один вариант из списка
КоАП, Статья 5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Ответственность не предусмотрена
В случаях, перечисленных в п.п. 1 — 2.
Каким образом должна компенсироваться сверхурочная работа?[править]
Выберите один вариант из списка
Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.
Дополнительным временем отдыха.
Повышенной оплатой труда.
Могут ли локальные нормативные акты по охране содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнении с установленными трудовым законодательством?[править]
Выберите один вариант из списка
Могут, если при их принятии такое мнение было высказано уполномоченным работниками представительным органом.
Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива.
Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной инспекции труда.
Нормы локальных нормативных правовых актов, ухудшающие положение работников по сравнении с установленными трудовым законодательством не подлежат применению.
Какие способы защиты трудовых прав и свобод работника предусматривает трудовое законодательство?[править]
Выберите один вариант из списка
Самозащита работниками трудовых прав.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Судебная защита.
Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.
Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены?[править]
Выберите один вариант из списка
Не более 10 кг.
Не более 15 кг
Не более 5 кг.
Не более 7 кг.
Какая максимальная нагрузка допускается при переноске тяжестей на расстояние до 25 метров мужчинами?[править]
Выберите один вариант из списка
35 кг.
25 кг.
50 кг.
Какой локальный нормативный акт является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?[править]
Выберите один вариант из списка
Коллективный договор.
Соглашение
Трудовой договор.
Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.
В каком размере может быть уменьшена ежемесячная страховая выплата застрахованному в случае установления грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?[править]
Выберите один вариант из списка
Не более, чем на 20 %.
Не более, чем на 25 %.
Не более, чем на 10 %.
Не более, чем на 15 %.
В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?[править]
Выберите один вариант из списка
В связи с истечением срока действия.
В связи с отменой (утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
В связи со вступлением в силу закона или иного нормативно правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
В любом из вышеперечисленных случаев, п., п. 1-3.
На основе каких нормативных правовых актов разрабатывается инструкция по охране труда для работников организации?[править]
Выберите один вариант из списка
На основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.
На основе межотраслевой и отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых и отраслевых правил по охране труда), эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.
На основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.
На основе межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда.
Кем осуществляется государственное управление охраной труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Правительством Российской Федерации.
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах предоставленных полномочий.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Может ли государственный инспектор труда предъявлять требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.
Может, направлять в суды требования при наличии заключения государственной экспертизы условий труда.
Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность[править]
Выберите один вариант из списка
Правительством РФ
Министерством здравоохранения и социального развития РФ
Президентом РФ
В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится[править]
Выберите один вариант из списка
Федеральная инспекция труда;
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
федеральная служба по труду и занятости;
В отношении одного юридического лица каждым органом государственного Контроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быт проведено…[править]
Выберите один вариант из списка
не чаще 1 раза в год.
не чаще чем 1 раз в 3 года;
не более чем 1 раз в 2 года;
Продолжительность мероприятия по государственному контролю (надзору) за соблюдением работодателями трудового законодательства не должна превышать[править]
Выберите один вариант из списка
2 месяца;
1 месяц;
2 недели.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства распространяются на территории[править]
Выберите один вариант из списка
Российской Федерации
Центрального федерального округа
Центрального административного округа г. Москвы
г. Москвы
Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет[править]
Выберите один вариант из списка
Роструд
Роспотребнадзор
Федеральное медико-биологическое агентство;
Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.
Принципы деятельности Федеральной инспекции труда закреплены[править]
Выберите один вариант из списка
в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ
в ТК РФ;
в ФЗ от 08 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».
Решения Главного государственного инспекторов труда Российской Федерации могут быть обжалованы[править]
Выберите один вариант из списка
соответствующему руководителю по подчиненности
в прокуратуру;
в суд;
Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение[править]
Выберите один вариант из списка
одного года;
трех лет.
двух лет;
При какой численности организации вводится должность специалиста по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
При численности более 10 человек.
При численности более 150 человек.
При численности более 50 человек.
При любой численности.
При численности более 100 человек.
Кем обеспечивается разработка инструкций по охране труда для работников организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.
Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
Специалистом по охране труда организации.
Работодателем.
По чьей инициативе в организации создается комитет (комиссия) по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда
По инициативе профсоюзного комитета.
По инициативе работодателя.
По инициативе работников.
По инициативе государственного инспектора труда.
В течение какого времени работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу?[править]
Выберите один вариант из списка
В трехдневный срок после заключения трудового договора.
Только по требованию работника.
По усмотрению работодателя.
В пятидневный срок после заключения трудового договора.
В день заключения трудового договора.
Имеет ли право специалист по охране труда организации предъявлять руководителям подразделений предписания об устранении нарушений требований охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Имеет
Не имеет.
Кто должен проводить целевой инструктаж по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Специалист по охране труда.
Непосредственный руководитель работ.
В течение какого срока должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Не реже одного раза в 3 года
По усмотрению специалиста по охране труда организации.
Не реже одного раза в год.
Не реже одного раза в 5 лет.
Не реже одного раза в 2 года.
Должна ли проводиться стажировка работников после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?[править]
Выберите один вариант из списка
Не должна.
Должна проводиться в отношении работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда
По усмотрению руководителя подразделения.
По усмотрению специалиста по охране труда организации.
В каких случаях инструкции по охране труда для работников организации должны досрочно пересматриваться?[править]
Выберите один вариант из списка
При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда.
Изменению условий труда работников в связи с внедрением новой техники и технологии.
По результатам расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
По требованию органов Федерального государственного надзора в сфере труда (Федеральная инспекция труда).
Во все вышеперечисленных случаях, п., п. 1-4.
Включается ли в состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда у работников организации ее руководитель?[править]
Выберите один вариант из списка
Включается по согласованию с Государственной инспекцией труда.
Не включается.
На усмотрение руководителя после прохождения обучения требованиям охраны труда.
Включается.
В каком случае можно освободить работника от стажировки после первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?[править]
Выберите один вариант из списка
Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Если работник переходит из одного подразделения в другое.
Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.
Должны ли проходить вводный инструктаж по охране труда заместители руководителя организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Должны
По усмотрению работодателя.
Не должны.
Кто должен проводить вводный инструктаж по охране с труда с руководителем подразделения?[править]
Выберите один вариант из списка
Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
Специалист по охране труда или лицо, выполняющее эти обязанности.
Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.
Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
На усмотрение специалиста по охране труда организации.
Да, для вводимых в действие новых и реконструированных производств.
Какова должна быть периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте?[править]
Выберите один вариант из списка
Не реже одного раза в 6 месяцев.
По усмотрению руководителя подразделения
Не реже одного раза в 3 месяца.
Не реже одного раза в месяц.
Не реже одного раза в год.
В каком случае работник, занятый на работах с вредными условиями труда, должен проходить периодические медицинские осмотры?[править]
Выберите один вариант из списка
В возрасте до 21 года.
В возрасте свыше 50 лет.
При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
В любом случае.
На каком минимальном расстоянии от глаз пользователя должен находиться экран видеомонитора?[править]
Выберите один вариант из списка
700 мм.
500 мм.
900 мм.
Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний[править]
Выберите один вариант из списка
Лица, работающие по трудовому договору, осужденные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду, а также, работающие по гражданско-правовому договору в случае уплаты страховщику страховых взносов.
Работники, работающие по трудовому или гражданско-правовому договору.
Работники, выполняющие работу по заключенному со страхователем трудовому договору.
Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые страхователем к труду.
С какой целью проводится специальная оценка условий труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.
Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или другую технологию изготовления той же продукции.
Для осуществления мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.
Кто обеспечивает уход за средствами индивидуальной защиты работника (СИЗ) и их хранением, а также ремонт и замену СИЗ и за счет каких средств?[править]
Выберите один вариант из списка
Это обязан обеспечить работодатель за счет средств фонда социального страхования.
Это обязан обеспечить работодатель за счет собственных средств.
Это обязан выполнить работник за счет собственных средств.
Какая организация устанавливает предварительный диагноз работнику — хроническое профессиональное заболевание?[править]
Выберите один вариант из списка
Медицинская организация, где проходил медицинское обследование работник.
Территориальный орган Роспотребнадзора.
Центр профессиональной патологии.
Специализированная медицинская лечебно-профилактическая организация.
Какие требования предъявляются к поверхности экрана видеодисплейного терминала?[править]
Выберите один вариант из списка
На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.
В течение какого времени хранится акт и материалы расследования профессионального заболевания?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение 55 лет.
В течение 25 лет.
В течение 75 лет.
В течение 45 лет.
С какой периодичностью должна проводиться плановая специальная оценка условий труда?[править]
Выберите один вариант из списка
По усмотрению работодателя.
По мере необходимости.
Не реже, чем один раз в три года.
Не реже, чем один раз в пять лет.
Может ли работник отказаться от прохождения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (в процессе трудовой деятельности) медицинского осмотра?[править]
Выберите один вариант из списка
Может по усмотрению работодателя.
Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
Может.
Что понимается под острым профессиональным заболеванием?[править]
Выберите один вариант из списка
Однократное воздействие на работника (в течение рабочей смены) вредного производственного фактора (факторов) повлекшего временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Все вышеуказанные варианты.
Длительное воздействие на работника вредного фактора (факторов), повлекшего стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Внезапное отравление работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Должен ли работодатель заменить или отремонтировать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ работника, которые пришли в негодность до окончания срока их носки по причинам, от него не зависящим?[править]
Выберите один вариант из списка
Работник должен приобрести или отремонтировать СИЗ за счет собственных средств.
Не должен, так как СИЗ выдаются на определенный срок согласно Типовым нормам.
Работник должен ставить в известность о выходе из строя (неисправности) СИЗ работодателя, который обязан обеспечить их замену или ремонт.
Что относится к первичным средствам пожаротушения?[править]
Выберите один вариант из списка
Все вышеперечисленные средства.
Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
Огнетушители.
Чем можно тушить электрооборудование при пожаре в случае невозможности снятия с него напряжения?[править]
Выберите один вариант из списка
Пенным огнетушителем.
Распыленной водой.
Порошковым огнетушителем.
Углекислотным огнетушителем.
Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.
Для чего предназначены первичные средства пожаротушения?[править]
Выберите один вариант из списка
Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
По усмотрению руководителя подразделения.
Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.
Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?[править]
Выберите один вариант из списка
В электроустановках напряжением до 1000 в.
В любых электроустановках.
В электроустановках напряжением свыше 1000 в.
Какой документ регламентирует проведение работ в действующих электроустановках?[править]
Выберите один вариант из списка
Наряд-допуск.
Распоряжение.
Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
Во всех вышеперечисленных случаях, п., п. 1-3.
В каких случаях могут применяться воздушно-пенные огнетушители?[править]
Выберите один вариант из списка
Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).
Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?[править]
Выберите один вариант из списка
По месту основной работы.
По месту основной работы и по месту, где производилась работа по совместительству.
По месту, где производилась работа по совместительству.
Подлежит ли расследованию и учету несчастный случай, происшедший с работников во время следования по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы и обратно на общественном транспорте, в том числе пешком?[править]
Выберите один вариант из списка
Нет, не подлежит.
Да, подлежит.
Подлежит ли расследованию и учету как несчастный случай на производстве травма, нанесенная работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, другим лицом?[править]
Выберите один вариант из списка
Да, подлежит.
По усмотрению работодателя.
Нет, не подлежит.
Какие первоочередные меры должен предпринять работодатель при несчастном случае на производстве?[править]
Выберите один вариант из списка
Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
Действия, указанные в пунктах 1-3.
В течение какого времени хранится акт о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования ?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение 55 лет.
В течение 35 лет.
В течение 45 лет.
В течение 25 лет.
В течение 15 лет.
Кто обязан обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и их учет?[править]
Выберите один вариант из списка
Непосредственный руководитель пострадавшего.
Специалист по охране труда организации.
Работодатель.
Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?[править]
Выберите один вариант из списка
Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Региональным отделением Фонда социального страхования РФ с учетом мнения работодателя.
Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом.
Работодателем с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
В какие сроки проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение 10 дней.
В течение 3 дней.
В течение одного месяца.
В течение 15 дней.
Какой организацией устанавливается степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?[править]
Выберите один вариант из списка
Государственной инспекцией труда.
Территориальным объединением профсоюзов.
Медицинской организацией, в которой проходил лечение пострадавший в результате несчастного случая на производстве.
Учреждением медико-социальной экспертизы.
Какие лица из указанных не входят в состав комиссии по расследованию несчастного случая, в результате которого пострадавший получил повреждения здоровья[править]
Выберите один вариант из списка
Представители работодателя..
Специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, уполномоченный по охране труда.
Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.
Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай.
Требуется ли утверждать состав комиссии по расследованию несчастного случая приказом по организации?[править]
Выберите один вариант из списка
Требуется, при расследовании группового или смертельного несчастного случая
Требуется только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
Требуется, в любом случае.
На усмотрение руководителя организации.
Имеет ли право пострадавший на личное участие в расследовании несчастного случая?[править]
Выберите один вариант из списка
По усмотрению работодателя.
По усмотрению председателя комиссии по расследованию несчастного случая.
Да имеет
Не имеет.
В течение какого срока должно быть проведено расследование группового несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?[править]
Выберите один вариант из списка
В течение пяти дней.
В течение 15 дней.
В течение трех дней.
В течение суток.
Кем должен расследоваться несчастный случай, происшедший на производстве с работником, направленным сторонней организацией для выполнения работы к другому работодателю[править]
Выберите один вариант из списка
По согласованию с Государственной инспекцией труда.
Комиссией организации, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.
Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
Как определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего?[править]
Выберите один вариант из списка
По зрачковому рефлексу: расширенный зрачок в диаметре более 5 мм.
По подъему и опусканию грудной клетки.
По частоте пульса
Допустимое время наложения жгута на конечность в зимний сезон составляет[править]
Выберите один вариант из списка
не более двух часов;
не более четырех часов.
не более одного часа;
Чем лучше растирать обмороженные участки тела?[править]
Выберите один вариант из списка
Варежкой, суконным материалом.
Чистыми руками.
Антисептической салфеткой.
Чистым снегом.
Чем обрабатывают кислотные ожоги после промывки пораженных мест водой?[править]
Выберите один вариант из списка
Смазывают жиром и тепло укрывают.
Промывают 1-2 % раствором лимонной кислоты.
Промывают мыльным или содовым раствором.
При оказании первой помощи при ушибе необходимо[править]
Выберите один вариант из списка
смазать ушибленное место настойкой йода, наложить согревающий компресс;
к месту ушиба приложить холод, наложить тугую повязку;
массировать ушибленное место.
Что необходимо сделать в первую очередь при оказании первой помощи пострадавшему в случае его поражения электрическим током?[править]
Выберите один вариант из списка
Вызвать «Скорую помощь».
Обесточить пострадавшего.
Начать прямой массаж сердца.
Соотношение искусственных вдохов и компрессий на грудную клетку при проведении первичной сердечно-легочной реанимации[править]
Выберите один вариант из списка
30:2
40:2
15:1
В каком из перечисленных ниже случаев следует накладывать давящие повязки?[править]
Выберите один вариант из списка
В обоих вышеперечисленных случаях.
Только после освобождения конечностей при синдроме сдавления.
Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
В чем заключается оказание помощи пострадавшему при отравлении угарным газом?[править]
Выберите один вариант из списка
Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как пострадавший придет в себя, дать ему чай.
Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, положить так, чтобы ноги были выше головы, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия.
Привести в чувство с помощью нашатырного спирта.
Какие действия необходимо предпринять для оказания первой помощи пострадавшему в случае попадания едких химических веществ в глаза?[править]
Выберите один вариант из списка
Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.
Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
Каковы признаки венозного кровотечения?[править]
Выберите один вариант из списка
Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.
Каким образом необходимо обрабатывать ожоги кожного покрова при нарушении целостности ожоговых пузырей?[править]
Выберите один вариант из списка
Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.
Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
Какие существуют способы временной остановки наружных кровотечений?[править]
Выберите один вариант из списка
Придание поврежденной конечности приподнятого положения.
Наложение давящей повязки.
Прямое давление на рану (в рану).
Все вышеперечисленные способы применимы на практике.
Прижатие кровоточащего сосуда.
Какие права предоставлены профсоюзным органам и профсоюзным инспекторам по охране труда в случае выявления нарушений законодательства, правил и норм по охране труда[править]
Выберите один вариант из списка
Они имеют право направлять работодателю обязательные к рассмотрению представления об установлении выявленных нарушений, а если меры к их устранению не принимаются, требовать приостановки указанных работ.
Они могут приостановить работы, если выявленные нарушения угрожают здоровью работников.
Они вправе требовать от работодателя, органов управления приостановки указанных работ.
Кто несет ответственность за безопасность людей при использовании опасного вещества, имеющего паспорт безопасности?[править]
Выберите один вариант из списка
Производитель.
Потребитель.
И тот, и другой.
Служба охраны труда в организации подчинена главному инженеру. Освобождает ли это руководителя предприятия от ответственности за состояние охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Освобождает.
Освобождает лишь частично.
Не освобождает.
Что входит в обязанности работника в области охраны труда?[править]
Выберите один вариант из списка
Извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве.
Проведение аттестации рабочих мест.
Стирка и ремонт средств индивидуальной защиты.
К какой группе факторов среды и трудового процесса могут быть отнесены температура и влажность воздуха, масса поднимаемого и перемещаемого груза?[править]
Выберите один вариант из списка
Температура и влажность — к физическим факторам, масса поднимаемого и перемещаемого груза характеризует тяжесть трудового процесса.
Все — к факторам трудового договора.
Все — к группе физических факторов.
Кто устанавливает заключительный диагноз — хроническое профессиональное заболевание[править]
Выберите один вариант из списка
Учреждение здравоохранения
Центр государственного санитарного эпидемиологического надзора
Центр профессиональной патологии
Допускается ли переноска груза массой 75 кг грузчиком?[править]
Выберите один вариант из списка
Допускается в присутствии руководителя работ
Не допускается.
Допускается перемещение груза при условии, что подъем (снятие) производят не менее двух грузчиков (мужчин).
Кто осуществляет выплаты морального вреда, если работник пострадал в результате несчастного случая на производстве[править]
Выберите один вариант из списка
Работодатель
Фонд социального страхования
Имеет ли пострадавший при страховом несчастном случае право получить на руки оформленный Акт формы Н-1?[править]
Выберите один вариант из списка
Да, имеет. Работодатель обязан один из экземпляров Акта в 3-х дневный срок после его утверждения выдать пострадавшему
Пострадавший или его доверенное лицо имеет право ознакомиться с Актом и прилагаемыми к нему материалами. (неверно)
Имеет право получить копию, так как один экземпляр Акта с приложением всех материалов расследования хранится в организации, другой — направляется в отделение ФСС для оформления страховых выплат пострадавшему.
При оказании первой помощи при ушибе необходимо[править]
Выберите один вариант из списка
смазать ушибленное место настойкой йода, наложить согревающий компресс;
к месту ушиба приложить холод, наложить тугую повязку;
массировать ушибленное место