|
СОГЛАСОВАНО Председатель Профкома ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») ______________Р.Х. Гиниятуллина «___» __________ 20____ года |
УТВЕРЖДАЮ: Директор ГАУСО РЦДПОВ «Радость» («Шатлык») _____________ З.Д. Ганеева «___» __________ 20____ года |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по социальной работе
Настоящая инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с Положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 22 октября 2013 № 571н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по социальной работе».
- Общие положения
1.1. Специалист по социальной работе относится к категории специалистов.
1.2. Специалист по социальной работе принимается и освобождается от занимаемой должности на основании приказа директора.
1.3. Специалист по социальной работе непосредственно подчиняется заведующей отделением по работе с семьей и детьми, директору.
1.4. На должность специалиста по социальной работе при отсутствии медицинских противопоказаний принимается лицо, имеющее высшее (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо прошедшее профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности.
1.5. Во время отсутствия по уважительным причинам на рабочем месте специалиста по социальной работе его обязанности выполняет другой специалист по социальной работе, который несет полную ответственность за невыполнения или ненадлежащее исполнение обязанностей.
Специалист по социальной работе должен знать:
— Законодательство Российской Федерации, Республики Татарстан в сфере социальной защиты населения;
-Национальные стандарты Российской Федерации в сфере социального обслуживания;
— Основные направления политики социальной защиты населения на федеральном, региональном, муниципальном уровнях;
— Нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения;
— Цели, задачи и функции органов и учреждений социального обслуживания;
— Типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии (социально — медицинские, социально -психологические, социально — правовые и др.);
— Виды, структуру и содержание документов, необходимых для оказания социальных услуг;
— Теорию и технологию социальной работы и условия их применения;
— Основы документоведения, современные стандартные требования к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации, ведение которой относится к кругу полномочий специалиста по социальной работе;
— Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;
— Требования к конфиденциальности личной информации, хранению и оперированию персональными данными граждан, обратившихся за получением социальных услуг;
— Состав документов, необходимых для оказания социальных услуг гражданам, обратившимся в учреждение социального обслуживания;
— Правовые основы социальной работы;
— Основы психологии личности;
— Основы самоорганизации и самообразования специалистов по социальной работе;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— Требования охраны труда и правила пожарной безопасности.
—
Специалист по социальной работе должен уметь:
- Осуществлять социальное консультирование;
- Хранить и обрабатывать персональные данные;
- Обеспечить проверку поступившей от гражданина информации;
- Вносить полученную информацию в базы данных в соответствии с требованиями программного обеспечения;
- Проявлять чуткость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение к гражданам и учитывать их физическое и психологическое состояние;
- Использовать основные методы, способы и средства получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе в глобальных сетях;
- Работать с документами, составлять отчеты по итогам выполнения деятельности;
- Повышать свою профессиональную квалификацию в области реализации трудовой функции;
- Взаимодействовать с другими специалистами, отделами социальной защиты Республики Татарстан при оказании социальных услуг;
- Учитывать индивидуальные особенности гражданина, обратившегося за получением социальных услуг;
- Оформлять документы, необходимые для принятия нуждающихся граждан на социальное обслуживание;
- Реализовывать услуги по социальному сопровождению граждан в процессе осуществления реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг;
- Использовать основы правовых знаний в сфере оказания социальных услуг.
1.6. Специалист по социальной работе в своей деятельности
- законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы.
- Уставом учреждения;
- настоящей должностной инструкцией;
- правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
- приказом руководителя учреждения.
2. Трудовая функция
Деятельность по реализации социальных услуг:
2.1. Ведение деятельности по реализации социальных услуг.
2.2. Анализ качества и ассортимента оказываемых услуг, прогнозирование их развития по социальным вопросам.
2.3. Консультирование по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг.
2.4. Ведение необходимого документооборота, использование методов, способов и средств получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией, в том числе глобальных сетях.
2.5. Организация помощи в оформлении документов, необходимых для принятия на социальное обслуживание.
2.6. Организация социального обслуживания граждан с учетом их индивидуальной потребности.
- Должностные обязанности
Специалист по социальной работе исполняет следующие обязанности:
- Осуществляет организацию первичного приема граждан;
- Осуществляет первичную проверку и анализ документов, свидетельствующих о проблемах граждан, обратившихся за получением социальных услуг;
- Выявляет недостающую информацию и (или) информацию, требующую дополнительной проверки;
- Ведет необходимую документацию в соответствии с современными стандартными требованиями к отчетности, периодичности и качеству предоставления документации;
- Работает с государственными информационными системами и «Социальный регистр населения Республики Татарстан» (программа Социальное Обслуживание Населения); «База данных инвалидов Республики Татарстан»
- Рассчитывает сроки и периодичность предоставления социальных услуг по реализации индивидуальной программы предоставления социальных услуг;
- Осуществляет работу межведомственного взаимодействия с целью реализации потребностей граждан в различных видах социальных услуг;
- Консультирует по различным вопросам, связанным с предоставлением социальных услуг, а также осуществляет консультации сопровождающим лицам получателей социальных услуг на государственном языке;
- В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя;
- При исполнении своих обязанностей, специалист по социальной работе соблюдает принципы гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности, профессионально-этические требования к деятельности специалиста по социальной работе.
4.Права
Специалист по социальной работе имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.3. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников учреждения необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
5.Ответственность
Специалист по социальной работе несет ответственность за:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За конфиденциальность, полученную при обследовании материалов и сведений, необоснованное вынесение заключения (в рамках своей компетенции) по обследованию ребенка, повлекшее за собой ухудшение физического или психического здоровья последнего и за результаты коррекционной работы, проводимой с каждым ребенком.
5.3. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5.4. За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Последнее обновление: 30 апреля 2021 г., 09:22
Должностные инструкции отдела по социальным вопросам
- Должностная инструкция начальника отдела по социальным вопросам администрации муниципального образования Кореновский район
документ (pdf) 46 Кб - Должностная инструкция ведущего специалиста отдела по социальным вопросам администрации муниципального образования Кореновский район документ (pdf) 1,5 Мб
- Должностная инструкция специалиста 1 категории отдела по социальным вопросам администрации муниципального образования Кореновский район документ (pdf) 853 Кб
Должностные функции специалиста по социальной работе, как правило, учреждение прописывает в должностной инструкции. Этот документ помогает работодателю конкретизировать круг обязанностей, а сотруднику лучше понять, что от него требуется на рабочем месте. Какая информация должна быть в должностной инструкции специалиста по социальной работе, разберемся в статье.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции специалиста по социальной работе .doc
Образец должностной инструкции специалиста по социальной работе
1. Общие положения
- Специалист по социальной работе входит в категорию специалистов, подчиняется ______________, нанимается на должность и освобождается от нее приказом руководства учреждения.
- На данную позицию может быть принято лицо с высшим или средне-специальным образованием по специальности «Социальная защита» или с аналогичным образованием и прохождением переподготовки по курсу «Социальная защита». Требований к опыту работу нет.
- Во время выполнения своих трудовых задач работник должен опираться на:
- законодательство РФ в области своей деятельности (нормы семейного, уголовного, гражданского права);
- методическую документацию в своей области;
- устав учреждения;
- распорядительную документацию руководства учреждения;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- нормы охраны труда;
- требования пожарной безопасности;
- настоящий документ.
- Работник, принятый на должность специалиста по соцработе, должен знать:
- нормативно-правовую документацию и другие документы вышестоящих ведомств, регламентирующих работу в сфере соцобслуживания, государственной семейной политики;
- актуальные социальные методы развития региона;
- методы и специфику соцработы с семьями и отдельными гражданами различных категорий и социальных слоев, находящихся в тяжелых жизненных условиях;
- базовые положения психологии личности, семейной и возрастной психологии, правила помощи инвалидам, пенсионерам;
- ведущий опыт социальной работы как российский, так и зарубежный;
- национальные особенности и традиции своего региона;
- основы социологии;
- правила работы с компьютерной техникой.
- В период отсутствия данного сотрудника на его рабочем месте его обязанности и полномочия переходят другому сотруднику, назначенному руководством учреждения.
- В подчинении у специалиста по социальной работе числятся __________.
2. Должностные обязанности
Специалист по соцработе имеет следующие должностные обязанности:
- Находить граждан и семьи в зоне своей работы, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, составлять из базу данных.
- Выяснять причины нахождения их в тяжелой жизненной ситуации, решать, какие объемы соцпомощи им необходимы, способствовать предоставлению им этой помощи.
- Разрабатывать «социальный паспорт» территории в зоне своей работы, изучать потребности проживающих на ней семей и граждан в соцпомощи и обслуживании.
- Проводить социальный патронаж инвалидов и участников ВОВ, граждан, пострадавших от военных действий, одиноких пожилых людей, семей с детьми-инвалидами, детей-сирот.
- Помогать формировать пакет документов для принятия указанных выше граждан на временное или постоянное соцобслуживание, в целях попечительства и опеки.
- Давать всем обращающимся лицам консультации по соцвопросам.
- Участвовать в мероприятиях по формированию и улучшению семейной и социальной политики в своей регионе, по подготовке и внедрению региональных соцпрограмм.
- Оказывать содействие органам образования, внутренних дел, здравоохранения в своей профессиональной сфере.
- Принимать участие в деятельности методических объединений соцработников.
- Контактировать с разными учреждениями (государственными, религиозными, общественными) по вопросам оказания соцпомощи нуждающимся в ней гражданам и семьям.
- Помогать гражданам трудоустроиться, раскрыть свой потенциал.
- Помогать в формировании клубов и кружков, объединений семей по интересам, групп взаимопомощи.
- Участвовать в проведении культурно-массовых мероприятий для обслуживаемых семей и граждан.
- Формировать, вести и хранить должным образом необходимую документацию.
3. Права
Сотрудник на должности специалиста по соцработе имеет такие права:
- Предлагать мероприятия по улучшению работы, относящейся к пунктам данной должностной инструкции.
- Запрашивать и изучать все необходимые документы, требующиеся для выполнения своей работы.
- Повышать в установленном порядке свою квалификацию.
- Требовать от начальства помощи в выполнении своих должностных функций.
- Участвовать в решении вопросов охраны труда и других в своем учреждении.
- Другие права, гарантированные трудовым законодательством РФ.
4. Ответственность
Сотрудник, принятый на должность специалиста по соцработе, несет ответственность:
- За выполнение своих рабочих задач недолжным образом, указанных в данном документе, — в рамках положений актуального трудового законодательства РФ.
- За нанесение материального вреда работодателю — в соответствии с положениями ТК РФ и ГК РФ.
- За преступления на рабочем месте — в пределах норм ТК РФ, ГК РФ, УК РФ, КоАП РФ.
Полезные сведения
При формировании должностной инструкции может пригодиться следующая информация:
- Составляя должностную инструкцию для данного специалиста, можно воспользоваться профстандартом «Специалист по социальной работе». Документ утвержден приказом Минтруда РФ от 22.10.2013 г. №571н и содержит обширное описание трудовых задач для такого работника, а также требования к опыту работы, образованию. Из профстандарта можно выписать все необходимые должностные обязанности.
- К составлению документа в учреждении привлекаются сотрудники юридического отдела, кадрового, делопроизводители. Можно также проконсультироваться с непосредственным начальником специалиста по социальной работе или руководителем подразделения.
- Подписывают бумагу сотрудники, с которыми она согласовывалась (обычно это юристы), и руководитель учреждения. Он расписывается и ставит на документе дату в графе «Утверждаю». Специалист по социальной работе при принятии на должность также ставит свою подпись, тем самым он подтверждает, что инструкция им прочитана и он с ней согласен. С этого момента начинается действие документа.
- Должностную инструкцию готовят и подписывают в двух экземплярах. В кадровый отдел отправляется один из них, второй же — передают работнику. Тому целесообразнее хранить бумагу на рабочем месте, при необходимости обращаясь к информации в ней.
- Трудовое законодательство не обязывает работодателей иметь должностные инструкции, однако Роструд в своих письмах часто поднимает тему важности этого документа. Он может быть использован в судах, поэтому большинство работодателей, а тем более бюджетные учреждения составляют их обязательно.
Важно! Использование должностных инструкций должно быть прописано в локальных нормативных актах учреждения.
Какая информация должна быть в документе
Универсального образца данного документа для должности специалиста по социальной работе не существует. Каждое учреждение формирует свой документ в зависимости от круга обязанностей работника и количества аналогичных штатных единиц, между которыми эти обязанности можно разделить. Однако любая инструкция всегда имеет базовые разделы и дополнительные. Коротко опишем суть основных разделов.
Общие положения документа
В этой части, как ясно из названия, описывают лишь в общих чертах требования к специалисту по соцработе: кому он подчиняется в учреждении, кто вправе его уволить, какое образование он должен иметь. Нужно также в общих чертах описать, какие знания ему понадобятся для выполнения своих должностных обязанностей.
В некоторых случаях можно прописать и профессионально важные качества. Лицу на этой должности необходимо обладать высоким уровнем эмпатии, быть стрессоустойчивым, уметь общаться с разными социальными слоями населения.
Должностные обязанности работника
Трудовые задачи должны всегда соответствовать тем знаниям и навыкам, которые перечислены в разделе выше. В круг обязанностей традиционно входит помощь незащищенным слоям населения, выявление таких граждан и семей, составление списка таких лиц. Этот раздел нужно прописать достаточно конкретно, чтобы после прочтения работнику сразу стало понятно, что именно он будет делать в учреждении, а также чтобы обеим сторонам избежать в дальнейшем недопонимания.
Права
Права специалиста по социальной работе стандартные, как и для большинства должностей. Это права получать нужные сведения и документы, гарантии от государства, участвовать в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения, получать помощь от руководства и других работников.
Ответственность работника
Наказание за каждый проступок описать невозможно, поскольку решение об ответственности принимается свое в каждом конкретном случае. Указывают только общие виды нарушений (материальный ущерб, некорректное выполнение должностных обязанностей), а наказания описывают общими словами: «в рамках текущего законодательства РФ».
Из дополнительных разделов можно назвать «Оценка деятельности», «Условия работы», «Взаимодействие в учреждении». Их включают на усмотрение работодателя.
К сведению! Документ распечатывают на листе формата А4 с реквизитами учреждения. Обязательно должна присутствовать отметка об утверждении документа руководителем. Завершать бумагу должны подписи руководителя специалиста по социальной работе, согласующего инструкцию работника и самого специалиста.
18 сентября 2020
Кто такой социальный инспектор? Немного о работе социального инспектора
На прошлой неделе мы писали об изменении порядка прикрепления социального работника и об изменении перечня социальных услуг. И упоминали о социальных инспекторах. Сегодня подробнее напишем о них. Так кто такой – социальный инспектор? Начнем по порядку.
Социальный инспектор – это сотрудник Управления социальной защиты населения, который проводит функциональную диагностику на дому или в стационарном учреждении. Его задача — определить, что человек может делать сам и в чем необходима помощь, а также определить наличие риска падения. Во время визита он оценивает общее состояние гражданина и перспективы изменений с учетом возраста и вспомогательных устройств для оказания ухода, при этом использует специальные методы выявления в ходе опроса и тестирования. Другими словами — социальный инспектор выявляет дефицит способности гражданина к самообслуживанию.
Полученные сведения вносятся в специальную программу и анализируются. На основании полученных результатов составляется программа получателя социальных услуг, и для каждого гражданина она индивидуальна.
Иногда социальному инспектору бывает сложно провести функциональную диагностику, так как люди старшего возраста не всегда идут на контакт и не сразу доверяют малознакомому человеку.
Трудовые будни социального инспектора насыщенные. Вот только сказать до минуты точного времени своего визита социальный инспектор не может, так как: во-первых, общественный транспорт не всегда предсказуем, во –вторых, время, отведенное на функциональную диагностику граждан может немного варьироваться от конкретного случая. В практике сотрудники встречаются с различными случаями, как позитивными, так и возмутительными. Были и случаи выявления жестокого обращения с пожилыми людьми, привлекшим внимание полиции.
Сотрудники не могут равнодушно выполнять свою работу, ведь в социальном обслуживании не может быть безразличия. Инспектора работают с людьми, нуждающимися в посторонней помощи и уходе, с открытым сердцем и в любую погоду.
Напоминаем! Социальный инспектор никогда не приходит раньше звонка координатора Территориального центра социального обслуживания. Сначала с гражданином согласуют дату и время/временной интервал прихода и только потом происходит визит.
Социальные инспектора могут посетить гражданина только после звонка и в двух случаях:
- если подано заявление в центр госуслуг (МФЦ) на получение социального обслуживания на дому и,
- если гражданин уже получает услугу, но программа получателя социальных услуг заканчивается и требует пересмотра.
- Ссылка
- Отправить почтой
-
Версия для печати
- Код для блога
- Экспорт
Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Открыть
Главная » Документы » Распоряжения » 2017 » Об утверждении
должностной инструкции главного специалиста
по труду и социальным вопросам администрации
муниципального района «Мещовский район»
Об утверждении
должностной инструкции главного специалиста
по труду и социальным вопросам администрации
муниципального района «Мещовский район»
АДМИНИСТРАЦИЯ
муниципального района «Мещовский район»
Калужской области
РАСПОРЯЖЕНИЕ
28 сентября 2017 г. № 332-р
Об утверждении
должностной инструкции главного специалиста
по труду и социальным вопросам администрации
муниципального района «Мещовский район»
- Утвердить должностную инструкцию главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации муниципального района «Мещовский район» в новой редакции (прилагается).
- Признать утратившим силу распоряжение администрации от 29.04.2016 г. № 137-р «Об утверждении должностной инструкции главного специалиста по труду и социальным вопросам»
Глава администрации В.Г.Поляков
Приложение
|
«Утверждаю» Глава администрации МР «Мещовский район» ______________ В.Г.Поляков « 28 » сентября 2017 г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации
МР «Мещовский район»
- Общие положения
1.1. Должность муниципальной службы главный специалист по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» относится к категории должности: специалисты.
1.2. Должность муниципальной службы главный специалист по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» относится к старшей группе должностей (пункт 2.2 раздела 2 Закона Калужской области от 27.12.2006 г. № 276-ОЗ «О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области».
1.3. Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой муниципальный служащий выполняет должностные обязанности: регулирование труда и социальных отношений.
1.4. Вид профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: реализация государственной политики в области трудовых и социальных отношений.
1.5. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей главного специалиста по труду и социальным вопросам:
— реализация государственной политики в области трудовых отношений;
— защита социальных прав граждан;
— регулирование социальных отношений.
1.6. Порядок назначения и освобождения от должности:
Главный специалист по труду и социальным вопросам назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Главы администрации МР «Мещовский район» в порядке, установленном действующим законодательством.
1.7. Наличие и состав подчиненных: не имеет.
1.8. Непосредственная подчиненность:
Главный специалист по труду и социальным вопросам непосредственно подчинен Главе администрации МР «Мещовский район» и заместителю Главы администрации, курирующему социальные вопросы.
1.9. Порядок замещения должности и освобождения от должности: замещение должности — главный специалист по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» осуществляется по результатам конкурса (в случае его проведения), согласно заключенного трудового договора в соответствии с распоряжением Главы администрации района, освобождение от должности производится на основании распоряжения Главы администрации района в соответствии с требованиями действующего законодательства.
- Квалификационные требования,
предъявляемые к муниципальному служащему
- Для замещения должности главного специалиста по труду и социальным вопросам устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования:
2.1.1. Уровень образования: высшее образование- бакалавриат
2.1.2. Стаж работы:
Для замещения должности главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
2.1.3. Базовые знания:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) законодательства о противодействии коррупции;
2.1.4. Базовые умения:
Главный специалист по труду и социальным вопросам должен обладать следующими базовыми умениями:
— взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления;
— работы с правовыми актами; подготовки и ведения деловой переписки;
— соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражданами;
— организовывать проведение приема граждан;
— организовывать проведение протокольных мероприятий;
— комплектовать, хранить, вести учет и использовать архивные документы;
— владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;
— работы в сети «Интернет» и информационно- правовых системах.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
2.2.1.Требования к специальности и направлению подготовки:
наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по специальностям, направлению подготовки: «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социология», «Экономика».
2.2.2. Главный специалист по труду и социальным вопросам должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
— Гражданский кодекс Российской Федерации;
— Трудовой кодекс Российской Федерации;
— Жилищный кодекс Российской Федерации;
— Семейный кодекс» Российской Федерации;
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
— Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
— Подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015-2020 годы, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. №1050 (ред.от 20.05.2017 г.);
— Приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области от 8 августа 2011 г. № 196 (ред. от 20.06.2014 г. № 243)«Об утверждении положения о порядке и условиях признания молодой семьи имеющей достаточные доходы, позволяющие получить кредит, либо иные денежные средства для оплаты расчетной (средней) стоимости жилья в части, превышающей размер предоставляемой социальной выплаты в рамках подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Калужской области «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами населения Калужской области»;
— нормативно-правовые акты Российской Федерации, Калужской области, муниципального района в соответствии с которыми осуществляется деятельность в соответствующей сфере;
— правила делового этикета;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка администрации района, порядок работы со служебной информацией;
— аппаратное и программное обеспечение;
— возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
2.2.3. Главный специалист по труду и социальным вопросам должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
— взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления;
— разрабатывать проекты нормативно-правовых актов в своей деятельности;
— применять нормативные акты Российской Федерации, Калужской области, муниципального района;
— подготовки делового письма;
— владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами.
- Должностные обязанности главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район»
Наряду с основными обязанностями муниципального служащего, предусмотренными статьями 12 и 14.2 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на него возлагается исполнение задач, предусмотренных в пункте 1.5. настоящей должностной инструкции, и исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
Перечень должностных обязанностей:
Главный специалист по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» обязан:
3.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Законы Калужской области, иные муниципальные правовые акты, относящиеся к его деятельности, обеспечивать их исполнение;
3.2. Выполнять все условия и требования трудового договора и настоящей должностной инструкции;
3.3. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
3.4. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3.5. Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;
3.6. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.7. Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации МР «Мещовский район», правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;
3.8. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;
3.9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
3.10. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
3.11. Обеспечивать выполнение мероприятий подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 г. №1050 (ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.2017 г.) «О федеральной целевой программе «Жилище» на 2015-2020 годы», подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» в рамках подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Калужской области «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами населения Калужской области» и муниципальной программы муниципального района «Мещовский район» «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами населения» на 2014-2020 годы»:
— вести прием документов от молодых семей, претендующих на участие в подпрограмме;
— подготавливать проведение заседаний комиссии по признанию молодых семей участниками подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище»;
— вести протоколы заседаний комиссии, оформлять всю необходимую документацию;
— формировать учетные дела и списки молодых семей – участников подпрограммы;
— на основании Выписок из списка молодых семей-претендентов на получение социальных выплат, утвержденных министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калужской области, оформлять и выдать Свидетельства о праве на получение социальной выплаты на приобретение (строительство) жилья молодым семьям;
— готовить отчетность, предусмотренную Соглашениями о реализации подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 17.12.2010 г. №1050 ( ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.2017) «О федеральной целевой программе «Жилище» на 2015-2020 годы», подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» в рамках подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Калужской области «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами населения Калужской области» за счет средств федерального и областного бюджетов, предусмотренных на эти цели;
— вести документацию в период приобретение молодой семьёй жилого помещения;
— готовить документы о снятии семьи с жилищного учета после приобретения права собственности на жилое помещение;
— осуществлять разъяснение среди населения условий и порядка получения и использования социальных выплат на строительство (приобретение) жилья для молодых семей.
3.12. Обеспечивать выполнение мероприятий подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015-2020 годы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 17.10.2010 г. № 1050 на территории муниципального района:
— вести прием всех необходимых заявлений и документов, предусмотренных для участия в подпрограмме;
— формировать учетные дела и список граждан – участников подпрограммы;
— доводить до сведения граждан решение органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации о включении их в соответствующие списки;
— осуществлять вручение сертификатов гражданам – участникам подпрограммы;
— осуществлять разъяснение среди населения условий и порядка получения и использования средств государственной поддержки на приобретение жилья в рамках подпрограммы.
3.13.Обеспечивать выполнение мероприятий Закона Калужской области от 26.04.2012 г. № 275-ОЗ ( ред. от 26.06.2015 г. № 756-ОЗ ) «О случаях и порядке бесплатного предоставления в Калужской области земельных участков гражданам, имеющим трёх и более детей»:
— вести прием документов от граждан, имеющим трёх и более детей , претендующих на бесплатное предоставление в Калужской области земельных участков;
— обеспечивать проверку документов на предмет соответствия законодательству, направлять запросы в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним;
— готовить решения о постановке гражданина на учет в целях предоставления земельного участка, включение данного гражданина в единый список (Реестр) граждан, имеющих трех и более детей, состоящих на учете для бесплатного предоставления земельных участков в Калужской области, либо решение от отказе в постановке гражданина на учет ;
— информацию из Реестра, содержащую сведения о гражданине, позволяющие определить очередность постановки гражданина на учет, с учетом требований Федерального закона «О персональных данных» направлять для размещения на официальном сайте администрации;
— формировать учетные дела граждан, имеющим трёх и более детей , претендующих на бесплатное предоставление в Калужской области земельных участков ;
— проводить проверку соответствия гражданина, который в соответствии с установленной очередностью может претендовать на предоставление земельного участка, требованиям, установленным Законом, готовить решение о соответствии гражданина , предъявляемым требованиям;
— готовить решения о снятии гражданина с учета и исключение его из Реестра после предоставления гражданину земельного участка или в случае наступления обстоятельств, в соответствии с которыми гражданин перестает соответствовать требованиям Закона;
— исполнять отчетность, предусмотренную Законом Калужской области от 26.04.2012 г. № 275-ОЗ ( ред. от 26.06.2015 г. № 756-ОЗ) «О случаях и порядке бесплатного предоставления в Калужской области земельных участков гражданам, имеющим трёх и более детей»;
— осуществлять разъяснение среди населения условий и порядка бесплатного предоставления в Калужской области земельных участков гражданам, имеющим трёх и более детей.
3.14. Осуществлять регистрацию коллективных договоров, выявлять условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщать об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
3.15.Вносить информацию в разделы электронной базы данных: «Нормативно-правовые акты», «Профориентационная работа», «Кадровая политика» для размещения на интернет-портале органов власти области.
3.16. Организовать работу по предоставлению материалов для занесения работников предприятий и организаций, действующих на территории муниципального образования, на Доску почета «Трудовая слава Калужской области» и районную Доску почета и готовить решения о занесении.
3.17. Готовить справки и информации по исполнению трудовых и социальных вопросов на территории муниципального образования.
3.18. Готовить справки и информации по вопросам целевого обучения выпускников.
3.19. Ежегодно в соответствии с действующим законодательством представлять в отдел организационно-контрольной работы администрации муниципального района справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и форму представления сведений об адресах сайтов и (или)страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”,
на которых государственным гражданским служащим или
муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации,
претендующим на замещение должности государственной
гражданской службы Российской Федерации или
муниципальной службы, размещались общедоступная информация,
а также данные, позволяющие его идентифицировать
- Права главного специалиста по труду и социальным вопросам, связанные с осуществлением должностных обязанностей
Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» главный специалист по труду и социальным вопросам имеет право:
4.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
4.2.Участвовать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых администрацией муниципального района «Мещовский район»;
4.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах), содержание которых соответствует области деятельности и виду деятельности.
Главный специалист по труду и социальным вопросам также имеет право на:
4.4. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности.
4.5.Обеспечение организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
4.6. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск, пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также льготы и компенсации при ликвидации, реорганизации, сокращении численности или штата работников в соответствии с действующим законодательством.
4.8. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
4.9. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации.
4.10.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
- Ответственность главного специалиста по труду и социальным вопросам
Главный специалист по труду и социальным вопросам несет установленную законодательством ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- Порядок принятия решений главным специалистом по труду и социальным вопросам
6.1. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения:
6.1.1. проверка представленных документов на соответствие требованиям законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных в документах
6.1.2. Запрос недостающих документов;
6.1.3. Отказ о приеме документов, оформленных ненадлежащим образом, направление их в обратный адрес с указанием причины отказа;
6.1.4. Выбор метода организации и выполнения поставленных задач.
6.2. Перечень вопросов, по которым главный специалист по труду и социальным вопросам вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
В соответствии со своей компетенцией принимает участие:
— в обсуждении проектов нормативных правовых актов или управленческих решений, внесение соответствующих предложений по вопросам, входящим в его компетенцию;
— в подготовке проектов нормативных правовых актов по направлениям деятельности;
— в подготовке информации по вопросам, входящим в его должностные обязанности.
6.3. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
Определение сроков и процедур подготовки, рассмотрения управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений осуществляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Калужской области, законодательством муниципального образования, планов работы структурного подразделения, правил ведения делопроизводства в администрации муниципального района «Мещовский район».
- Порядок служебного взаимодействия главного специалиста по труду и социальным вопросам в связи с исполнением им должностных обязанностей
Главный специалист по труду и социальным вопросам осуществляет служебное взаимодействие по вопросам, входящим в его компетенцию:
— с другими сотрудниками администрации муниципального района «Мещовский район»;
— с сотрудниками городского и сельских поселений муниципального района;
-с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, с государственными органами;
— с органами местного самоуправления муниципальных образований;
— с гражданами и организациями.
- Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям
8.1. Главный специалист по труду и социальным вопросам оказывает муниципальную услугу «Прием заявлений и выдача свидетельства о социальной выплате на приобретение (строительство) жилья молодым семьям в рамках реализации подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015-2020 годы».
- Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста по труду и социальным вопросам определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:
9.1. Доля поручений, выполненных без нарушения сроков.
9.2. Доля проектов нормативных правовых актов, подготовленных без нарушения сроков.
9.3. Доля мероприятий, предусмотренных планами органа местного самоуправления, выполненных без нарушения сроков.
9.4. Доля внеплановой работы в общем объеме работы.
Должностная инструкция разработана:
|
Заместитель Главы администрации |
Н.А. Аношкина |
|
|
Согласовано: |
||
|
Начальник организационно- контрольного отдела |
О.А.Левина |
Начальник правового отдела Т.А.Кривошеева
С должностной
инструкцией ознакомлен(а) ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«____» __________ 20__ г.
Второй экземпляр
получил(а) на руки ________________ «____» ____________ 20__ г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
муниципального служащего с должностной инструкцией
___________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
___________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
|
№ п/п |
Ф.И.О. (полностью) |
Дата, номер распоряжения (приказа) о назначении на должность |
Дата, номер распоряжения (приказа) об освобождении от должности |
Должность (при временном замещении должности иным лицом) |
Дата ознаком- ления |
Личная подпись |
|
1. |
||||||
|
2. |
||||||
|
3. |
||||||
|
4. |
||||||
|
5. |
||||||
|
6. |
||||||
|
7. |
||||||
|
8. |
||||||
|
9. |
Дата создания: 14-11-2017