Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
19 июня 2019 г. № 36
Об оплате труда работников бюджетных организаций сферы деятельности Министерства сельского хозяйства и продовольствия
(в редакции Постановлений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 20 декабря 2019 г. № 60; от 18 января 2021 г. № 2; от 9 июня 2021 г. № 36) 

На основании абзаца шестого пункта 8 и пункта 9 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и подпунктов 5.7, 5.9, 5.10 пункта 5 Положения о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 867, Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить:
1.1. по должностям служащих ветеринарных работников бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности:

• тарифные разряды согласно приложению 1;
• стимулирующую выплату – надбавку за специфику ветеринарной деятельности – в размере 15 процентов оклада;

1.2. перечень стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к сфере ветеринарной деятельности (далее – бюджетные организации), согласно приложению 2.
2. Утвердить Инструкцию о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций (прилагается).
3. Признать утратившим силу постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 15 марта 2016 г. № 10 «Об утверждении Инструкции об особенностях исчисления стажа работы в отрасли работников бюджетных организаций государственной ветеринарной службы, а также государственных учреждений, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.
Министр А.Н.Хотько 
СОГЛАСОВАНО
Министерство финансов Республики Беларусь
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

Приложение 1 к постановлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 19.06.2019 № 36

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям служащих ветеринарных работников бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности

№ п/п	Наименование должности служащего (категория должности служащего)	Тарифный разряд
1	Руководители структурных подразделений (руководители)
1.1	Главный ветеринарный врач	13
1.2	Заведующий ветеринарным участком; начальник отдела производственно-ветеринарного контроля	12
1.3	Заведующий ветеринарной аптекой	11
2	Специалисты
2.1	Ведущий: ветеринарный врач, ветеринарно-санитарный врач, ветеринарный врач-гинеколог, ветеринарный врач-радиолог, ветеринарный врач по трансплантации эмбрионов, провизор ветеринарной медицины	10
2.2	Ветеринарный врач, ветеринарно-санитарный врач, ветеринарный врач-гинеколог, ветеринарный врач-радиолог, ветеринарный врач по трансплантации эмбрионов, провизор ветеринарной медицины:
	имеющие первую квалификационную категорию	9
	имеющие вторую квалификационную категорию	8
	не имеющие квалификационной категории	7
2.3	Ветеринарный фельдшер:
	имеющий первую квалификационную категорию	5
	имеющий вторую квалификационную категорию	4
	не имеющий квалификационной категории	3

Приложение 2 к постановлению Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 19.06.2019 № 36

ПЕРЕЧЕНЬ
стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций
1. Стимулирующие выплаты – надбавки:

• за стаж работы в отрасли;
• за сложность и напряженность;
• за специфику деятельности организации;
• за характер труда;
• молодым специалистам.

2. Компенсирующая выплата – доплата за работу в сельской местности. 

УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 19.06.2019 № 36

ИНСТРУКЦИЯ
о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций
1. Настоящая Инструкция определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций.
2. Для целей настоящей Инструкции применяются термины и их определения в значениях, установленных Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27, а также следующие термины и их определения:

• молодые специалисты – выпускники, работающие по распределению, перераспределению в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, получившие высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, в течение срока обязательной работы по распределению, перераспределению;
• сельская местность – территория, входящая в пространственные пределы сельских советов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

3. Надбавка за стаж работы в отрасли работникам бюджетных организаций выплачивается при стаже работы в следующих размерах от базовой ставки:

• до 5 лет – 10 процентов;
• от 5 до 10 лет – 15 процентов;
• от 10 до 15 лет – 20 процентов;
• от 15 и выше – 30 процентов.

4. Для целей исчисления надбавки за стаж работы в отрасли в стаж работы в отрасли засчитываются периоды работы:

• в организациях (их филиалах, иных обособленных подразделениях), занимающихся производством сельскохозяйственной продукции, продукции рыбоводства;
• в организациях, имущество которых находится в коммунальной собственности, управлять которым уполномочены комитет по сельскому хозяйству и продовольствию (далее – комитет), управление сельского хозяйства и продовольствия (далее – управление) местного исполнительного и распорядительного органа;
• в хозяйственных обществах, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат административно-территориальной единице и владельческий надзор в органах управления которых осуществляется комитетом, управлением местного исполнительного и распорядительного органа;
• в государственных организациях, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия;
• в хозяйственных обществах, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства сельского хозяйства и продовольствия.

При определении размера надбавки за стаж работы в отрасли периоды работы, подлежащие зачету в стаж работы в бюджетных организациях, не засчитываются.
5. Периоды работы, подлежащие зачету для определения размера надбавки за стаж работы в отрасли, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.
6. Стаж работы в отрасли исчисляется в годах, месяцах и днях и подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии – в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа для назначения пенсии.
7. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается по должностям руководителей, специалистов и других служащих бюджетных организаций в пределах бюджетных средств на оплату труда и иных источников, не запрещенных законодательством (за исключением расходов бюджета на оплату труда, восстановленных за счет внебюджетных средств, полученных от приносящей доходы деятельности), от оклада работника.
На установление надбавки за сложность и напряженность руководителям, специалистам и другим служащим бюджетных организаций направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размерах согласно приложению 1.
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность определяется руководителем бюджетной организации.
Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность руководителю бюджетной организации устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним собственником имущества либо уполномоченным им органом.
8. Надбавка за специфику деятельности организации устанавливается работникам бюджетных организаций, за исключением ветеринарных работников, указанных в подпункте 1.1 пункта 1 постановления, утвердившего настоящую Инструкцию, в размере 15 процентов оклада.
9. Надбавка за характер труда устанавливается по профессиям рабочих бюджетных организаций в пределах бюджетных средств на оплату труда и иных источников, не запрещенных законодательством (за исключением расходов бюджета на оплату труда, восстановленных за счет внебюджетных средств, полученных от приносящей доходы деятельности), от оклада работника.
На установление надбавки за характер труда рабочим бюджетных организаций направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размерах согласно приложению 2.
Конкретный размер надбавки за характер труда определяется руководителем бюджетной организации.
10. Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере 10 процентов базовой ставки.
11. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам бюджетных организаций, их филиалов и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в сельской местности, в размере 10 процентов оклада. 

Приложение 1 к Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций (в редакции постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 09.06.2021 № 36)

РАЗМЕРЫ СРЕДСТВ,
предусматриваемых в соответствующих бюджетах, направляемых на установление надбавки за сложность и напряженность руководителям, специалистам и другим служащим бюджетных организаций

№ п/п	Бюджетные организации	Размер средств (% от суммы окладов руководителей, специалистов и других служащих)
1	Государственное учреждение «ГЛАВНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО СЕМЕНОВОДСТВУ, КАРАНТИНУ И ЗАЩИТЕ РАСТЕНИЙ»	от 50 до 60
2	Государственное учреждение «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ИСПЫТАНИЮ И ОХРАНЕ СОРТОВ РАСТЕНИЙ»	от 50 до 60
3	Территориальные организации государственного учреждения «ГЛАВНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО СЕМЕНОВОДСТВУ, КАРАНТИНУ И ЗАЩИТЕ РАСТЕНИЙ»	от 60 до 70
4	Государственное сельскохозяйственное учреждение «Вилейская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Лепельская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Лужеснянская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «НЕСВИЖСКАЯ СОРТОИСПЫТАТЕЛЬНАЯ СТАНЦИЯ», государственное сельскохозяйственное учреждение «Октябрьская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Турская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Жировичская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Кобринская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Мозырская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Молодечненская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Горецкая сортоиспытательная станция»	от 30 до 70
5	Государственное учреждение «Белорусская машиноиспытательная станция»	60
6	Государственное учреждение «Республиканский нормативно-исследовательский центр»	10
7	Государственное учреждение «Центр информационных систем в животноводстве»	35
8	Республиканское учреждение «Государственная хлебная инспекция»	20
9	Государственное учреждение «УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР МИНСЕЛЬХОЗПРОДА»	40
10	Государственное учреждение дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов» Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь	60
11	Учреждения образования	от 25 до 40
12	Бюджетные организации государственной ветеринарной службы	от 20 до 90

Приложение 2 к Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций (в редакции постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 09.06.2021 № 36)

РАЗМЕРЫ СРЕДСТВ,
предусматриваемых в соответствующих бюджетах, направляемых на установление надбавки за характер труда рабочим бюджетных организаций

№ п/п	Бюджетные организации	Размер средств (% от суммы окладов рабочих)
1	Государственное учреждение «ГЛАВНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО СЕМЕНОВОДСТВУ, КАРАНТИНУ И ЗАЩИТЕ РАСТЕНИЙ» и его территориальные организации	от 130 до 140
2	Государственное учреждение «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ИСПЫТАНИЮ И ОХРАНЕ СОРТОВ РАСТЕНИЙ», государственное сельскохозяйственное учреждение «Вилейская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Лепельская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Лужеснянская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «НЕСВИЖСКАЯ СОРТОИСПЫТАТЕЛЬНАЯ СТАНЦИЯ», государственное сельскохозяйственное учреждение «Октябрьская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Турская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Жировичская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Кобринская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Мозырская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Молодечненская сортоиспытательная станция», государственное сельскохозяйственное учреждение «Горецкая сортоиспытательная станция»	от 45 до 125
3	Государственное учреждение «Белорусская машиноиспытательная станция»	90
4	Государственное учреждение «Республиканский нормативно-исследовательский центр»	60
5	Государственное учреждение «Центр информационных систем в животноводстве»	65
6	Республиканское учреждение «Государственная хлебная инспекция»	135
7	Государственное учреждение «УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР МИНСЕЛЬХОЗПРОДА»	25
8	Государственное учреждение дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов» Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь	105
9	Учреждения образования	от 25 до 40
10	Бюджетные организации государственной ветеринарной службы	от 20 до 90

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

31 мая 2019 г. N 23

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 

На основании абзаца пятого пункта 7 и пункта 9 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. N 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить:

1.1. для служащих бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оказывающих социальные услуги, независимо от их ведомственной подчиненности:

тарифные разряды по должностям служащих, занятых в предоставлении социальных услуг, согласно приложениям 1 — 5;

стимулирующую выплату — надбавку за особенности профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада служащим, занимающим должности социального работника и сиделки;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.10.2020 N 101)

1.2. перечень стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (за исключением учреждения «Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»), подчиненных Министерству труда и социальной защиты, и учреждений социального обслуживания, домов (центров) временного пребывания лиц без определенного места жительства, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере (области) деятельности Министерства труда и социальной защиты (далее — бюджетные организации), согласно приложению 6.

2. Утвердить Инструкцию о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующей выплат (прилагается).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.

СОГЛАСОВАНО

Министерство финансов

Республики Беларусь

Приложение 1

к постановлению

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

31.05.2019 N 23

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СТАЦИОНАРНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ДОМОВ (ЦЕНТРОВ) ВРЕМЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ ЛИЦ БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРИЛОЖЕНИЯМИ 2 — 4

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.10.2020 N 101)

Наименование должности служащего	Количество коек
до 200	от 201 до 400	от 401 и более
Тарифный разряд
Директор	13	14	15
Заместитель директора	11	12	13
Заведующий филиалом	10	11	12
Заведующий отделением (отделом)	8	9	10

Приложение 2

к постановлению

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

31.05.2019 N 23

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ» И ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Наименование должности служащего	Количество коек
до 200	от 201 и более
Тарифный разряд
Директор	14	15
Заместитель директора	12	13
Заведующий филиалом	11	12
Заведующий отделением (отделом)	9	10

Приложение 3

к постановлению

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

31.05.2019 N 23

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ (СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ) И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.10.2020 N 101)

Наименование должности служащего	Тарифный разряд
Директор (при наличии в территориальном центре социального обслуживания населения структурного подразделения, оказывающего социальные услуги в форме стационарного социального обслуживания)	14
Директор	13
Заместитель директора, заведующий филиалом	11
Заведующий отделением (отделом), оказывающим социальные услуги в формах стационарного, полустационарного социального обслуживания и на дому	9
Заведующий отделением (отделом), оказывающим социальные услуги в иных формах социального обслуживания	8

Приложение 4

к постановлению

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

31.05.2019 N 23

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДОМОВ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ, ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.10.2020 N 101)

Наименование должности служащего	Тарифный разряд
Директор	11
Заместитель директора	10

Приложение 5

к постановлению

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

31.05.2019 N 23

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Наименование должности служащего	Тарифный разряд
Специалист по социальной работе, инспектор по основной деятельности, руководитель кружка (секции, студии и др.), переводчик жестового языка, инструктор-дактилолог, инструктор-методист по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению:
не имеющий квалификационной категории	4
имеющий вторую квалификационную категорию	5
имеющий первую квалификационную категорию	6
имеющий высшую квалификационную категорию или по производной должности служащего «ведущий»	7
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.10.2020 N 101)
Техник-протезист:
не имеющий квалификационной категории	4
имеющий вторую квалификационную категорию	5
имеющий первую квалификационную категорию	6
Социальный работник:
не имеющий квалификационной категории	2
имеющий вторую квалификационную категорию	3
имеющий первую квалификационную категорию	4
Сиделка, секретарь незрячего специалиста	2

Приложение 6

к постановлению

Министерства труда

и социальной защиты

Республики Беларусь

31.05.2019 N 23

ПЕРЕЧЕНЬ

СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Стимулирующие выплаты — надбавки:

1.1. за работу в сельской местности;

1.2. за сложность труда;

1.3. за характер труда;

1.4. за работу в сфере социального обслуживания;

(пп. 1.4 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.10.2020 N 101; в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.12.2021 N 88)

1.5. за специфику работы в организациях, подчиненных и относящихся к сфере (области) деятельности Министерства труда и социальной защиты.

(пп. 1.5 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.12.2021 N 88)

2. Компенсирующая выплата — доплата за особые условия труда.

                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                        Постановление

                                                        Министерства труда

                                                        и социальной защиты

                                                        Республики Беларусь

                                                        31.05.2019 N 23

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТ

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок осуществления и размеры стимулирующих и компенсирующей выплат работникам бюджетных организаций.

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу в сельской местности — руководителям и специалистам, постоянное рабочее место которых расположено в сельской местности <*>, в размере 15 процентов базовой ставки;

———————————

<*> Для целей настоящей Инструкции под сельской местностью понимается территория, входящая в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения.

2.2. за сложность труда — руководителям, специалистам и другим служащим. На установление надбавки за сложность труда направляются средства в следующих размерах от суммы окладов руководителей, специалистов и других служащих:

абзац исключен. — Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.02.2022 N 12;

государственного учреждения «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов» — 100 процентов;

санаторно-курортных организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты, — 95 процентов;

государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» — 100 процентов;

учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, — 130 процентов;

специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов — 70 процентов;

домов (центров) временного пребывания лиц без определенного места жительства, территориальных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания семьи и детей (социальной помощи семье и детям), подчиненных (входящих в систему) комитетам по труду, занятости и социальной защите:

Минского городского исполнительного комитета — 85 процентов;

областных исполнительных комитетов — 65 процентов.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за сложность труда определяются руководителями бюджетных организаций. Руководителям бюджетных организаций надбавка за сложность труда устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

2.3. за характер труда:

специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) (далее — выпускники) в бюджетные организации, в течение срока обязательной работы в размере 10 процентов от оклада. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу) надбавка за характер труда устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу);

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

рабочим. На установление надбавки за характер труда направляются средства в следующих размерах от суммы окладов рабочих:

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

государственного учреждения «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов» — 70 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 24.02.2022 N 12)

санаторно-курортных организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты, — 45 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» — 40 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, подчиненных (входящих в систему) комитетам по труду, занятости и социальной защите:

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

Минского городского исполнительного комитета — 100 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

областных исполнительных комитетов — 70 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

специальных домов для ветеранов, престарелых и инвалидов — 40 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

домов (центров) временного пребывания лиц без определенного места жительства, территориальных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания семьи и детей (социальной помощи семье и детям), подчиненных (входящих в систему) комитетам по труду, занятости и социальной защите:

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

Минского городского исполнительного комитета — 80 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

областных исполнительных комитетов — 60 процентов.

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за характер труда рабочим определяются руководителями бюджетных организаций;

(часть введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2021 N 46)

2.4. за работу в сфере социального обслуживания в следующих размерах от базовой ставки:

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

работникам учреждений социального обслуживания:

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям — 95 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

руководителям структурных подразделений и их заместителям по следующим направлениям деятельности:

первичный прием, анализ, информирование и прогнозирование;

социальная помощь на дому;

социальная адаптация и реабилитация;

сопровождаемое проживание;

обеспечение дневного пребывания;

обеспечение круглосуточного пребывания (проживания);

организация питания — 95 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

иным руководителям и их заместителям (за исключением руководителей и их заместителей из числа медицинских работников) — 80 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

специалистам: воспитателям, учителям-дефектологам, педагогам социальным, психологам, педагогам-психологам, музыкальным руководителям, специалистам по социальной работе, инспекторам по основной деятельности, культорганизаторам, инструкторам по трудовой терапии, инструкторам-методистам физической реабилитации (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре), руководителям кружка, переводчикам жестового языка, юрисконсультам, бухгалтерам, экономистам — 80 процентов;

(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 24.02.2022 N 12, от 23.11.2022 N 73)

иным специалистам (за исключением специалистов из числа медицинских работников) — 65 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

другим служащим: социальным работникам, медицинским дезинфекторам, сиделкам — 70 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

иным другим служащим — 35 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

рабочим: младшим медицинским сестрам (младшим медицинским братьям) по уходу за больными, няням, санитарам(кам), поварам, сестрам-хозяйкам — 70 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

иным рабочим — 30 процентов;

(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

работникам домов (центров) временного пребывания лиц без определенного места жительства:

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

руководителям, специалистам (за исключением специалистов из числа медицинских работников) — 30 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

иным работникам — 20 процентов;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.11.2022 N 73)

работникам государственных учреждений социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, отделений круглосуточного пребывания территориальных центров социального обслуживания населения при производстве работы вахтовым методом за 169 часов такой работы — 120 процентов. Надбавка устанавливается со дня производства работы вахтовым методом по основной должности служащего (профессии рабочего) и по занимаемой на условиях совместительства должности служащего (профессии рабочего), а также сверх установленной продолжительности рабочего времени и выплачивается с учетом фактически отработанного рабочего времени при производстве работы вахтовым методом;

(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2022 N 38)

(пп. 2.4 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.12.2021 N 88)

2.5. за специфику работы в организациях, подчиненных и относящихся к сфере (области) деятельности Министерства труда и социальной защиты, в следующих размерах от оклада:

руководителям, специалистам и другим служащим — 12 процентов;

рабочим — 8 процентов.

Надбавка за специфику работы в организациях, подчиненных и относящихся к сфере (области) деятельности Министерства труда и социальной защиты, не устанавливается работникам государственного учреждения образования «Республиканский институт повышения квалификации и переподготовки работников Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

(пп. 2.5 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.12.2021 N 88)

3. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам психоневрологических домов-интернатов (отделений) для престарелых и инвалидов, домов-интернатов для детей-инвалидов, государственных учреждений «Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов», «Копыльский дом-интернат для престарелых и инвалидов», государственного учреждения социального обслуживания «Яковлевичский дом-интернат для престарелых и инвалидов», домов (центров) временного пребывания лиц без определенного места жительства, а также работникам структурных подразделений территориальных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания семьи и детей (социальной помощи семье и детям), оказывающих социальные услуги инвалидам, детям-инвалидам в форме полустационарного социального обслуживания и услуги ассистента, в размере 20 процентов базовой ставки.

Перечни работников, которым устанавливается доплата, определяются руководителями указанных организаций.

(п. 3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2022 N 38)

С 2020 г. в республике введена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы. На смену исчерпавшей себя сложной системе зарплаты с ее многочисленными коэффициентами, повышениями и различного вида выплатами пришла новая более упрощенная система оплаты. Она предусмотрена Указом N 27.

В настоящее время состав выплат работникам бюджетных организаций можно представить в виде схемы (абз. 3 п. 1, п. 4 Указа N 27):

В свою очередь структура заработной платы состоит из следующих элементов (абз. 3 п. 1 Указа N 27):

Рассмотрим основные принципы осуществления вышеприведенных выплат. 

Оклад работников бюджетной сферы 

С 2020 г. претерпела изменения не только структура заработной платы, но и порядок формирования ее основных составляющих, в частности, оклада.

Теперь на оклад никакие повышения не накручиваются. В его расчете задействовано только 2 элемента (абз. 7 п. 11 Указа N 27, ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13):

Основной элемент расчета оклада — базовая ставка, которая определяется Совмином ежегодно, как правило, с 1 января. Так, с 1 января 2020 г. ее размер был 185 руб., с 1 января 2021 г. по настоящее время она составляет 195 руб. (абз. 2 подп. 16.2 Указа N 27).

Коэффициент тарифного разряда по должности применяется для расчета оклада служащих. Он определяется по 18-разрядной тарифной сетке в соответствии с установленным по должности тарифным разрядом. Причем для служащих конкретной отрасли тарификация устанавливается соответствующим министерством, а по должностям, общим для всех видов деятельности, — Минтруда и соцзащиты в табл. 1 приложения к постановлению N 13. По общим должностям, не указанным в данной таблице, тарифные разряды устанавливаются руководителем организации самостоятельно с учетом норм Инструкции об установлении тарифных разрядов N 13.

Кратные размеры базовой ставки используются для расчета оклада по рабочим профессиям. Конкретное значение кратного размера зависит от установленного рабочему по месту работы разряда выполняемой работы, предусмотренного тарифно-квалификационными характеристиками по его профессии. Всего их 8 (абз. 6 п. 11 Указа N 27, табл. 3 приложения к постановлению N 13).

Стимулирующие (кроме премии) и компенсирующие выплаты 

В современной системе оплаты труда для бюджетников предусмотрены стимулирующие и компенсирующие выплаты как общие для всех отраслей бюджетной сферы, так и имеющие отраслевую специфику.

Общие для всех отраслей надбавки и доплаты выплачиваются работникам независимо от отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности бюджетной организации.

Из стимулирующих выплат к ним относятся надбавки:

— за стаж работы в бюджетных организациях (п. 2 Указа N 27, подп. 3.1 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах N 13);

— за работу на условиях контрактной формы найма (ст. 261-2 ТК);

— за ученую степень и ученое звание (Указ N 450).

К компенсирующим выплатам относятся доплаты:

— за каждый час работы в ночное время (абз. 2 подп. 3.2 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах N 13);

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (подп. 2.1 постановления N 575);

— за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (абз. 3 подп. 3.2 Инструкции о стимулирующих и компенсирующих выплатах N 13);

— за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (п. 1 постановления N 583);

— до размера МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона N 124-З).

Также работникам бюджета при наступлении определенных условий производится индексационная доплата в связи с инфляцией (ч. 1 ст. 2 Закона об индексации N 476-XII).

Размеры, а также порядок осуществления вышеуказанных выплат бюджетная организация не определяет. Они установлены на законодательном уровне, в том числе с учетом форм оплаты труда: повременной и сдельной.

Кроме того, бюджетные организации применяют при оплате труда:

— перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, их конкретные размеры, а также порядок осуществления таких выплат, определенные отраслевыми министерствами, в отношении работников, занимающих должности, относящиеся к сфере (области) их деятельности, независимо от ведомственной подчиненности бюджетных организаций (абз. 5 п. 7 и п. 8 Указа N 27);

— перечни стимулирующих и компенсирующих выплат, а также размеры и порядок осуществления этих выплат, если размеры и порядок их осуществления установлены для единого регулирования, определенные госорганами, в подчинении которых находятся (в состав (систему) которых входят) бюджетные организации (п. 9 Указа N 27);

— размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам организации, если они не установлены госорганом для единого регулирования. Например, если госорганом определен только объем средств на осуществление выплаты или ее пороговое значение, а установление конкретного размера и порядка выплаты отдано на откуп руководителю организации.

Пример
Медицинскому работнику, работающему в учреждении образования, стимулирующие и компенсирующие выплаты предусматриваются:
— как работнику сферы здравоохранения — по постановлению Минздрава N 52;
— как работнику бюджетного учреждения, которое находится в подчинении (входит в систему) Минобразования, — по постановлению Минобразования N 71;
— руководителем учреждения образования — согласно положению о стимулирующих и компенсирующих выплатах, разработанному в организации. 

Премия

Премирование в бюджетных организациях производится по соответствующему положению, разработанному в организации. С 1 января 2020 г. до 1 июля 2021 г. на премирование работников бюджетных организаций ежегодно направляются средства в размере 5% от суммы окладов работников (п. 3 Указа N 27). При этом неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются только на стимулирующие выплаты (кроме премии), размер и порядок осуществления которых в соответствии с законодательством определяются руководителями бюджетных организаций (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021).

С 1 июля 2021 г. на премирование работников будут направляться бюджетные средства в размере 20% от суммы их окладов, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе и средства, предусмотренные на оплату труда, которые не были использованы в первом полугодии 2021 г. на стимулирующие выплаты (кроме премии) (п. 1 Указа N 482, разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021). 

Единовременная выплата на оздоровление

В общем случае единовременная выплата на оздоровление (ЕВО) осуществляется, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (абз. 2 п. 4 Указа N 27).

ЕВО педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педнагрузки за ставку, а также работникам, осуществляющим педагогическую деятельность в сфере физкультуры и спорта, которым устанавливаются нормы учебной нагрузки, определяется из расчета 0,5 оклада с учетом педагогической (учебной) нагрузки (п. 1 постановления N 342).

Понятие «из расчета 0,5 оклада» подразумевает, что выплата может быть осуществлена не только в конкретном размере — 0,5 оклада работника. Например, в положении об ЕВО может быть предусмотрена выплата ЕВО пропорционально отработанным месяцам работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и в связи с этим проработавшим неполный календарный год, вновь принятым в текущем году работникам и т.д.

При этом полагаем, что средства на осуществление ЕВО, не использованные в календарном году, могут быть направлены на премирование. Причем выплатить премию за счет экономии ЕВО можно только в конце календарного года после осуществления ЕВО всем работникам бюджетной организации согласно действующему в организации положению. На другие цели указанные средства направляться не могут (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021).

Внимание!
Из расчета 0,5 оклада работника ЕВО осуществляется по 31 декабря 2021 г. С 1 января 2022 г. данная выплата будет определяться исходя из расчета 1 оклада работника (п. 1 Указа N 482).

Материальная помощь

Работникам бюджетной сферы ежегодно оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями. Для этих целей в организации формируется предельный годовой объем средств. Его размер составляет 0,3 среднемесячной суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (абз. 3 п. 4 Указа N 27, разъяснение специалиста Минтруда и соцзащиты).

Средства в пределах допустимого объема средств на материальную помощь могут направляться только на оказание материальной помощи согласно соответствующему в организации положению. На другие цели, в том числе премирование, указанные средства направляться не могут (разъяснения Минтруда и соцзащиты от 09.03.2021).

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex