Инструкция о служебных командировках в пределах республики узбекистан

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению КМ РУз

от 02.08.2022 г. N 424

Настоящее  Положение  принято  на  государственном  языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой    системы    «Norma»         и        носит

информационный    характер.   При   возникновении   неясностей

следует    обращаться    к   тексту     нормативно-правового    акта

на   государственном   языке.

ПОЛОЖЕНИЕ

о служебных командировках на территории

Республики Узбекистан

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок направления сотрудников в служебные командировки на территории Республики Узбекистан, возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, ведения специальных электронных журналов по регистрации лиц, отбывающих в служебную командировку и возвращающихся из служебной командировки, а также обеспечения прав и законных интересов лиц, направляемых в служебную командировку.

Правила настоящего Положения носят рекомендательный характер в отношении всех организаций и субъектов предпринимательства, за исключением бюджетных организаций, государственных целевых фондов, иных фондов, созданных в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридических лиц с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов.

2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

организация — бюджетные организации, государственные целевые фонды, иные фонды, созданные в установленном порядке, которым выделяются средства из бюджетов бюджетной системы, юридические лица с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов;

служебная командировка — направление сотрудника по приказу (решению, распоряжению) руководителя организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы;

суточные расходы, выплачиваемые за время пребывания в служебной командировке (далее — суточные расходы), — расходы на суточное питание во время пребывания в служебной командировке, другие суточные расходы, связанные с выполнением заданий во время служебной командировки (за исключением расходов, связанных с транспортными средствами и жильем).

3. В тех случаях, когда территориальные отделения, филиалы (пункты), участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются служебной командировкой.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ СОТРУДНИКА

В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ И ЕГО ПРЕБЫВАНИЯ

В СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ

4. Направление сотрудников организации в служебные командировки на территории республики и их оформление, а также представление отчетов по итогам служебной командировки осуществляется по схеме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Сотрудник, направляемый в служебную командировку, оформляет типовой план работ по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Для направления сотрудника в служебную командировку руководителем или соответствующим уполномоченным лицом организации издается соответствующий приказ (решение, распоряжение) о направлении сотрудника в служебную командировку и оформляется путем выдачи сотруднику командировочного удостоверения по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Сотрудник представляет разъяснения о целях и задачах служебной командировки руководителю соответствующей организации на территории служебной командировки, а также уведомляет о результатах служебной командировки.

7. Направление сотрудников в служебную командировку в вышестоящие организации (в порядке подчиненности) осуществляется по поручению руководителя организации, в которую командируется сотрудник, или по согласованию с ним.

8. Срок служебной командировки сотрудника определяется руководителем организации. При этом срок служебной командировки не может превышать 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути, за исключением абзацев второго — четвертого настоящего пункта. Настоящий абзац также распространяется на направление сотрудников в служебную командировку для проведения контрольных мероприятий.

Срок служебной командировки работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, строительных и изыскательских работ, не должен превышать 12 месяцев.

Иные сроки направления сотрудников в служебную командировку могут быть установлены в соответствии с актами и поручениями Президента Республики Узбекистан и Правительства.

Продление срока служебной командировки, отзыв из служебной командировки либо досрочное завершение служебной командировки разрешается на основании приказа (решения, распоряжения) руководителя или соответствующего уполномоченного лица организации.

9. Фактическое время пребывания в месте направления в служебную командировку определяется путем проставления отметок в командировочном удостоверении о дне прибытия в место служебной командировки и дне выбытия из места командировки.

В организации регистрация лиц, отбывающих в служебную командировку и прибывающих из служебной командировки, ведется в электронной форме в специальных журналах по формам согласно приложениям NN 4 и 5 к настоящему Положению в программном комплексе «УзАСБО» (или в информационной системе ведения бухгалтерского учета).

Ведение специальных журналов и проставление отметки в командировочное удостоверение осуществляется подразделениями организаций по работе с кадрами (или ответственным лицом, на которое возложена эта обязанность).

10. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления транспортного средства до 24 часов включительно, с 00 часов и позднее — последующие сутки, а днем приезда — день прибытия транспортного средства в место постоянной работы.

ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ ПРАВ И ЗАКОННЫХ

ИНТЕРЕСОВ СОТРУДНИКА, НАПРАВЛЯЕМОГО

В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ

11. На сотрудника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время служебной командировки, другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки не предоставляются.

Если сотрудник во время служебной командировки работал в выходные или праздничные дни в месте служебной командировки, компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующими актами законодательства.

В случае направления сотрудника в служебную командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день на основании соответствующего акта руководителя организации, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о выходе на работу в день отъезда в служебную командировку и в день прибытия из служебной командировки решается по согласованию с руководителем организации.

12. Зa сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняется место работы (должность), условия оплаты труда, средний заработок для сотрудников в системе сдельной оплаты труда за время служебной командировки и время нахождения в пути.

Лицо, работающее по совместительству, направляется в служебную командировку по взаимному согласию работодателей и его средний заработок сохраняется в организации, направившей его в служебную командировку. Направление в служебную командировку одновременно по основной и совмещаемой работе не допускается.

При направлении в служебную командировку лица, работающего по внутреннему совместительству, средний заработок сохраняется по основной и совмещаемой должностям.

В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения сотрудника в служебной командировке производится перерасчет оплаты труда за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни работы организации в новых условиях оплаты труда.

Компенсационные выплаты в связи с утратой

…

Принято постановление Кабинета Министров от 02.08.2022 г. №424 «Об утверждении Положения о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан».

Положением определены:

• порядок направления сотрудников в служебную командировку;
• возмещение командировочных расходов командируемого сотрудника;
• обеспечение прав и законных интересов командируемых сотрудников;
• порядок ведения специальных электронных журналов учета отправляемых в командировку и вернувшихся из нее сотрудников.

Минфину, ГНК, Министерству транспорта, Министерству туризма и культурного развития, а также Министерству информационных технологий и развития коммуникаций поручено в течение трех месяцев разработать и ввести в действие программное обеспечение и его мобильное приложение по ведению отчета о командировочных расходах.

Нормы Положения носят рекомендательный характер для всех организаций и субъектов предпринимательства, за исключением государственных организаций, государственных целевых фондов, других фондов, финансируемых из Госбюджета, а также юридических лиц, в уставном фонде которых имеется государственная доля в размере 50% и более.

Положением определено, что срок командировки определяется руководителем предприятия, однако не может превышать 30 календарных дней без учета времени на дорогу. Сотрудники, руководители, а также специалисты, отправленные в командировку для выполнения монтажных, строительных работ, а также розыскных действий могут быть направлены на срок, не превышающий 12 месяцев. При этом для сотрудников, направленных в служебные командировки по поручению Президента либо Правительства, а также в соответствии с их решениями, могут устанавливаться другие сроки.

За сотрудниками сохраняется должность и зарплата во время нахождения в командировке и в дороге. Сотрудникам, направленным в командировку, возмещаются расходы на проживание, транспортные расходы, а также ежедневные расходы. Перед направлением в командировку сотруднику выплачивается аванс на расходы в денежной форме. При этом сотрудник, вернувшийся из командировки, должен предоставить авансовый отчет в течение трех дней с момента возвращения.

На командируемого сотрудника распространяется режим рабочего времени организации, в которой он работает. Если сотрудник работал в праздничные и выходные дни в командировке, то ему выплачивается компенсация, предусмотренная действующими законодательными актами.

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 02.08.2022 г.

Саодат Усманова.