Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 10.07.95 N 89

по согласованию
с Минэкономики России,
Минфином России,
Минтрудом России
и Центральным Банком России

ИНСТРУКЦИЯ
О СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Настоящая Инструкция применяется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду.

I. Общие положения

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

II. Фонд заработной платы

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

7. Оплата за отработанное время

7.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

7.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплата сверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

7.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

7.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12. Оплата специальных перерывов в работе.

7.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата за неотработанное время

8.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготных часов подростков.

8.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

8.5. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

8.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

8.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам — донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев не по вине работника.

8.11. Оплата за время вынужденного прогула.

9. Единовременные поощрительные выплаты

9.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте 26).

9.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

9.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10. Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

10.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

10.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

III. Выплаты социального характера

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30. Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

IV. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера

33. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

34. Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35. Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36. Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37. Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм, указанных в пункте 12).

38. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам.

40. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

41. Командировочные расходы.

42. Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2. Полевое довольствие.

42.3. Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы.

42.4. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ.

43. Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44. Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

46. Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия (кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47. Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий.

48. Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49. Расходы на приобретение медикаментов для лечебно — профилактических учреждений, находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

50. Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.

51. Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.).

* * *

Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная Госкомстатом России 13.10.92 N 6-3/124.

1. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2. В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

3. При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

4. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

5. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года.

6. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Постановление
Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89

«Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной
платы и выплат социального характера»

Содержание

Государственный комитет
Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить прилагаемую инструкцию о составе фонда
заработной платы и выплат социального характера для проведения федерального
государственного статистического наблюдения по труду и ввести ее в действие с 1
января 1996 года.

2.
Распространить указанную в п. 1 Инструкцию на юридические лица, их обособленные
подразделения независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность во
всех отраслях экономики.

3.
С введением указанной Инструкции отменить ранее действовавшую Инструкцию о
составе средств, направляемых на потребление, утвержденную Госкомстатом России
13.10.92 г. № 6-3/124.

Первый заместитель Председателя
Госкомстата России                                                                                                               В.В.Далин

Инструкция
о составе фонда заработной платы и выплат социального характера

(утв.
постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. № 89)

Настоящая инструкция используется также при
заполнении раздела I форм федерального государственного статистического
наблюдения №№ 1-т (месячная), 1-т (квартальная), утвержденных постановлением
Госкомстата РФ от  21 августа 1996 г. №
104

Согласно
Разъяснению, утвержденному постановлением Правления ПФР от 6 марта 1996 г. №
226 настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей Перечню выплат,
на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской
Федерации, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19 февраля 1996 г. №
153

В
настоящее время действует Перечень выплат, на которые не начисляются страховые
взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства
РФ от 7 мая 1997 г. № 546

Настоящая
Инструкция применяется для проведения федерального государственного
статистического наблюдения по труду.

I.
Общие положения

1. В состав фонда заработной платы включаются
начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в
денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время,
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом
работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а
также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

2.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы,
предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд,
трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных
внебюджетных фондов).

3.
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за
отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с
законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей
смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были
произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их
фактической выплаты.

4.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд
заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в
отчетном месяце.

Суммы,
причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной
платы следующего месяца.

5.
Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при
составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного
периода текущего года.

6.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты
по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в
данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись
по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой,
уплаченной работниками.

II.
Фонд заработной платы

Включению в фонд заработной платы, в частности,
подлежат:

7.
Оплата за отработанное время

7.1.
Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за
отработанное время.

7.2.
Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным
расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и
оказания услуг).

7.3.
Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4.
Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие
регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5.
Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за
профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к
государственной тайне и т.п.).

7.6.
Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж
работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).

7.7.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1.
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным
коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в
высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с
тяжелыми природно-климатическими условиями.

7.7.2.
Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3.
Доплаты за работу в ночное время.

7.7.4.
Оплата работы в выходные и праздничные дни.

7.7.5.
Оплата сверхурочной работы.

7.7.6.
Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой
сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе
организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях,
установленных законодательством.

7.7.7.
Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное
время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8.
Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий
и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9.
Комиссионное вознаграждение, а частности, штатным страховым агентам, штатным
брокерам.

7.10.
Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет,
журналов и иных средств массовой информации.

7.11.
Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений
работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12.
Оплата специальных перерывов в работе.

7.13.
Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и
организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного
оклада по предыдущему месту работы.

7.14.
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

7.15.
Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на
предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями
(на предоставление рабочей силы, например военнослужащих) как выданные
непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

7.16.
Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

7.17.
Оплата труда работников несписочного состава.

7.17.1.
Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия
(организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за
выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими
лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц
определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и
платежных документов.

7.17.2.
Оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы,
консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные
в пунктах 7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде
заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения,
организации.

8.
Оплата за неотработанное время

8.1.
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за
неиспользованный отпуск).

8.2.
Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх
предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

8.3.
Оплата льготных часов подростков.

8.4.
Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в
образовательных учреждениях.

8.5.
Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную
подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

8.6.
Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или
общественных обязанностей.

8.7.
Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на
сельскохозяйственные и другие работы.

8.8.
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время
работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе
администрации.

8.9.
Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха,
предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

8.10.
Оплата простоев не по вине работника.

8.11.
Оплата за время вынужденного прогула.

9.
Единовременные поощрительные выплаты

9.1.
Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2.
Вознаграждение по итогам работы за год, годовое
вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3.
Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме
сумм, указанных в пункте 26).

9.4.
Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных
отпускных сумм в соответствии с законодательством).

9.5.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

9.6.
Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот
по приобретению акций.

9.7.
Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10.
Выплаты на питание, жилье, топливо

10.1.
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики
питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

10.2.
Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых,
буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно
(сверх предусмотренной законодательством).

10.3.
Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в
соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной
компенсации за непредоставление их бесплатно.

10.4.
Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх
предусмотренных законодательством).

10.5
Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

III.
Выплаты социального характера

К
выплатам социального характера, в частности, относятся:

11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии,
единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за
счет средств предприятия.

12.
Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по
договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих
работников, за счет средств предприятия.

13.
Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств
предприятия.

14.
Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых
работникам, за счет средств предприятия.

15.
Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии,
путешествия за счет средств предприятия.

16.
Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата
расходов по протезированию и другие подобные расходы.

17.
Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях,

18.
Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за
ребенком (без пособий по социальному страхованию).

19.
Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного
работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

20.
Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

21.
Выходное пособие при прекращении трудового договора.

22.
Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с
ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

23.
Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными
маршрутами, ведомственным транспортом.

24.
Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского,
речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного
строительства.

25.
Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая
предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях) и оплата стоимости багажа.

26.
Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по
семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

27.
Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и
направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за
счет средств предприятия.

28.
Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов
в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

29.
Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за
приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

30.
Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными
хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

31.
Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

32.
Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное
(полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

IV.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам
социального характера

33.
Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности
предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым
паям и г.д.).

34.
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования
Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации.

35.
Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

36.
Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в
частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при
рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата труда (доплата) молодым
работникам за счет средств Государственного фонда занятости Российской
Федерации, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

37.
Выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования (кроме сумм,
указанных в пункте 12).

38.
Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и
иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

39.
Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в
личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по
пониженным ценам.

40.
Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты,
мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и
лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за
приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты
в случае невыдачи их администрацией.

41.
Командировочные расходы.

42.
Расходы, выплаченные взамен суточных.

42.1.
Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам отдельных отраслей
экономики в связи с подвижным (разъездным) характером работы.

42.2.
Полевое довольствие.

42.3.
Надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым
методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в
период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно,
предусмотренные графиком работы.

42.4.
Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и
строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте
производства работ.

43.
Расходы при переводе работников на работу в другие местности.

44.
Расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, включая стипендии
учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на
обучение в учебные заведения (кроме сумм, указанных в пункте 27).

45.
Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

46.
Расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов,
профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и
т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия
(кроме сумм, указанных в разделах II и III).

47.
Арендная плата за помещения для проведения учебных, культурно-массовых,
физкультурных и спортивных мероприятий.

48.
Расходы на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций,
диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий.

49.
Расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений,
находящихся на балансе предприятия или содержащихся на условиях долевого
участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или
оплата за их прокат.

50.
Расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, народных университетов,
факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок,
игровых комнат для детей и т.п.

51.
Расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго-
и водоснабжение, осушение и др.).

Настоящая
Инструкция вводится в действие с 1 января 1996 года и в связи с этим утрачивает
силу Инструкция о составе средств, направляемых на потребление, утвержденная
Госкомстатом России 13.10.92 № 6-3/124

Что такое фонд заработной платы, и для чего он нужен

Разберемся, что такое ФЗП — это совокупность затрат, направленных на оплату труда служащим, за определенный промежуток времени. Показатель учитывает не только денежные, но и натуральные поощрения. Компенсацию за питание в местной столовой, квартплату за сотрудника, возмещение расходов на топливо тоже включают в суммарную величину зарплаты.

Конкретного определения ФЗП нет. Общепринятая расшифровка ФЗП — фонд заработной платы. По правилам в зарплатный расчет включают все выплаты, напрямую связанные с вознаграждением работников за труд: начисления по окладам и тарифным ставкам, премии по результатам работы, компенсационные и стимулирующие надбавки и пр.

В локальных нормативах организации определено, кто устанавливает фонд заработной платы: расчетами занимается бухгалтер, а утверждает его руководитель. Для исчисления показателя понадобятся штатное расписание и регистры учета за год: расчетные ведомости, табели рабочего времени.

Подробнее: анализ фонда заработной платы

В чем его отличие от ФОТ

Разберем, как между собой соотносятся фонд оплаты труда (ФОТ) и фонд заработной платы (ФЗП): ФОТ — обобщенный, а зарплатный фонд — более узкий показатель. В ФОТ учитывают все выплаты, связанные с персоналом: периодические, разовые, социальные и налоговые отчисления.

В ФЗП входят только выплаты, непосредственно связанные с вознаграждением сотрудников, социальные выплаты в нем не учитываются — это и есть ключевое отличие ФЗП от ФОТ организации. То есть в фонд оплаты труда входит как ФЗП, так и другие обязательные и необязательные выплаты. По факту, ФЗП — это ФОТ за вычетом дополнительных расходов на персонал.

Структура ФЗП

Бухгалтерия рассчитывает фонд заработной платы в разрезе должностей на основе штатного расписания. Это суммарная величина, в которой учитываются все выплаты служащим предприятия: как штатным сотрудникам, так и совместителям.

Подробнее: как составить штатное расписание

Структура суммарного зарплатного показателя зависит от отраслевых и организационных особенностей предприятия. Зарплату начисляют и платят на основании локальных нормативов — коллективного договора, положений об оплате труда, о доплатах и надбавках, премировании. В этих актах фиксируются все компенсации, премии и поощрения, положенные работникам конкретного предприятия.

В обобщенном виде фонд заработной платы включает в себя такие выплаты:

• зарплату (в денежной и натуральной форме);
• расчеты за неотработанное время (отпускные);
• доплаты, надбавки и поощрения (стимулирующие, компенсационные, премирование);
• различные регулярные компенсации (питание, проживание, топливо).

Некоторые выплаты не включают в фонд заработной платы. Разовые премии, дивиденды, перечисления от специальных учреждений, материальная помощь и кредиты от работодателя не учитываются в составе суммарного зарплатного показателя.

Расчет ФЗП

Ключевое отличие фонда оплаты труда от фонда заработной платы — это состав выплат: в ФОТ учитывают все, что платят сотруднику, а в ФЗП включают только вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Единой формулы для исчисления показателей нет. Расчет зависит от конкретных выплат, которые закреплены в локальных нормативах предприятия.

Основанием для исчисления служат штатные расписания и фактические данные учета, отраженные в расчетных ведомостях и табелях отработанного времени. Для расчета следует установить конкретный интервал времени. Обычно расчетчики используют такие временные промежутки — час, день, месяц, год.

Вот как рассчитать фонд заработной платы как процент затрат на сотрудников:

ФЗП / расходы на служащих × 100 %.

Этот расчет позволяет определить долю зарплатных отчислений в составе совокупных затрат на персонал.

Годовой показатель определяют по формуле:

А вот формула для почасовой оплаты:

А вот формула для почасовой оплаты:

Приведем пример расчета.

Допустим, среднесписочная численность организации — 50 работников. 20 из них ежемесячно получают по 35 000 рублей, еще 10 — по 25 000 рублей, 15 — по 20 000 рублей и 5 — по 15 000 рублей.

Среднемесячная зарплата = (20 × 35 000 + 10 × 25 000 + 15 × 20 000 + 5 × 15 000) / 50 = 1 325 000 / 50 = 26 500.

Годовой ФОТ = 26 500 × 50 × 12 = 15 900 000 рублей.

ФЗП = ФОТ — 13 % = 15 900 000 — 13 % = 13 833 000 рублей.

Таким образом, ФОТ рассчитывается по начислениям, а ФЗП — по фактическим перечислениям без налога на доходы физлиц.

Еще один пример расчета.

В учреждении работают:

• директор — с зарплатой 65 000 рублей;
• главный бухгалтер — 55 000 рублей;
• бухгалтер — 45 000 рублей;
• 7 преподавателей — с зарплатой 35 000 рублей у каждого;
• 2 охранника — с зарплатой 25 000 рублей у каждого;
• 2 уборщицы — с зарплатой 15 000 рублей у каждой.

С начала нового года директор принимает работника по обслуживанию здания.

В прошлом году на зарплату потратили: (65 000 + 55 000 + 45 000 + 7 × 35 000 + 2 × 25 000 + 2 × 15 000) × 12 = 490 000 × 12 = 5 880 000 рублей.

Средняя зарплата = 5 880 000 / 14 / 12 = 35 000.

С учетом нового сотрудника ФОТ на текущий год составит: 35 000 × 15 × 12 = 6 300 000 рублей.

А фонд заработной платы определяется так: 6 300 000 — 13 % = 5 481 000 рублей.

Может пригодиться:

• онлайн-калькулятор среднедневного заработка;
• онлайн-калькулятор зарплаты по окладу;
• калькулятор среднесписочной численности работников.

Об авторе статьи