Должностная инструкция разнорабочего содержит описание основных аспектов трудовой деятельности сотрудника. Документ помогает систематизировать сферу его обязанностей, прав и ответственности. Инструкция относится к числу типовых документов организации, хотя её необходимость и не закреплена в законодательстве.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции разнорабочего .doc
Образец должностной инструкции разнорабочего
1. Общие положения
- В процессе выполнения работ разнорабочий находится в подчинении начальника смены.
- На время отсутствия разнорабочего (отпуск, командировка и пр.) его функции, распоряжением начальника смены, передаются другому разнорабочему.
Кандидат на данную должность обязан удовлетворять следующим квалификационным требованиям:
- полное среднее или специальное образование;
- трудовой стаж не обязателен.
Разнорабочий должен обладать познаниями в следующих областях:
- действующие нормы безопасности;
- требования, предъявляемые к качеству производимых работ;
- нормы использования выданных инвентаря и спецодежды;
- правила проведения погрузочно-разгрузочных работ;
- правила поддержания порядка на рабочей территории;
- основные виды расчетов и измерений, необходимых для своей работы;
- способы проверки задействованного оборудования и поиска их неисправностей;
- основы проведения ремонтных работ;
- нормы и дозировка применяемых чистящих средств;
- назначения используемых оборудования и материалов;
- особенности используемой тары.
Разнорабочий руководствуется следующим:
- отраслевыми правилами и законами;
- документацией предприятия;
- положениями данной инструкции.
2. Функции
Разнорабочий выполняет на предприятии следующий круг задач:
- Обеспечение помощи специалистам на своем участке работ.
- Производство вспомогательных работ на закрепленной территории по указанию начальника смены.
- Участие в уборке и выносе мусора после произведенных работ на территории предприятия.
- Помощь в устранении поломок оборудования в пределах своей компетенции.
- Хранение выданного инвентаря, спецодежды и уход за ними.
- Переноска грузов, их погрузка и разгрузка.
- Взаимодействие с коллегами по проведению необходимых вспомогательных работ.
- Отслеживание ситуации по возможным поломкам оборудования и другим возможным проблемным моментам.
- Помощь специалистам в чистке и мойке инвентаря и инструментов.
- Поддержание норм безопасности на предприятии.
- Предоставление информации начальнику смены и коллегам по требуемым аспектам своих работ.
3. Ответственность
Разнорабочий может нести ответственность в следующих случаях:
- Неисполнение им своих функций, обозначенных в данной инструкции — в соответствии с принципами, закрепленными в трудовом законодательстве.
- Совершение правонарушений в ходе выполнения работ — в соответствии со статьями профильного законодательства.
- Нанесение ущерба, который был причинен работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве.
4. Права
Разнорабочий обладает правами:
- На внесение предложений руководству по улучшению ситуации в области своих трудовых процессов.
- На получение от других рабочих информации, нужной для выполнения его должностных обязанностей.
- На получение от работодателя фирменной спецодежды для работы, а также на предоставление им рабочего инвентаря.
- На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и принципами трудового законодательства.
5. Условия труда
- Разнорабочий может быть отправлен в оплачиваемую рабочую командировку, в соответствии с нормами соответствующей документации предприятия.
- Премии разнорабочему выплачиваются в соответствии с выполнением предприятием планов, по принципам, закрепленным в трудовом законодательстве.
- Разнорабочему за счет предприятия выдается рабочая спецодежда, а также предоставляется необходимый рабочий инвентарь, в соответствии с нормами, прописанными во внутренней документации.
Специфика документа
Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.
Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке. А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.
Принципы составления должностной инструкции
В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию. Таким образом и появились 4 базовых раздела:
- Общий раздел.
- Перечень обязанностей.
- Права.
- Ответственность.
Данные разделы могут дополняться ещё несколькими, что особенно популярно в крупных компаниях. Они обычно добавляют разделы про условия труда или должностные связи. Менее популярны критерии оценки работ и ожидаемая от работника квалификация.
Общий раздел
Раздел отведен под описание базовых рабочих аспектов. В нем закреплены такие моменты, как требования к квалификации работника, кому он подчиняется, и кто его заменяет на время отсутствия. Требуемые от разнорабочего навыки должны соответствовать его обязанностям, перечисленных во втором разделе.
Если ряд пунктов достаточно стандартен, то требуемые навыки пишутся под нужды конкретного предприятия, в индивидуальном порядке.
На большинстве предприятий трудится большое количество разнорабочих. Работодателю нужно понимать, являются ли обязанности этих сотрудников взаимозаменяемыми (в этом случае можно использовать одну типовую инструкцию для всех) или кто-то выполняет особую работу, требующую нестандартной инструкции.
Функции
Раздел содержит перечень рабочих обязанностей, выполнения которых ждет руководитель. Нужно внимательно отнестись к перечню, не забывая включать в него функции, важные для конкретного предприятия.
Для разнорабочего требуемые от него функции зависят от той сферы, где действует его работодатель. В сельском хозяйстве, сфере ЖКХ, на промышленном предприятии или на стройке многие обязанности разнорабочего сильно отличаются. Конечно, часть работ — помощь специалистам, уборка, обращение с грузами — в этой профессии востребованы везде, но имеющиеся отраслевые обязанности необходимо исчерпывающе изложить в данном разделе.
Ответственность
Раздел посвящен перечислению оснований для наказания разнорабочего за нарушения, которые были совершены им на работе. Стандартно в разделе находятся 3-4 стандартных основания для привлечения к ответственности. При этом само наказание прописывается в общем виде, не упоминая степень конкретной ответственности, которая может быть определена лишь в ходе подробных разбирательств, в том числе и правовым путем.
Права
Раздел отведен под перечисление прав, которые имеет разнорабочий. Их разновидности довольно стандартны для вспомогательного персонала. Типовой перечень может быть дополнен, если работодатель обладает какими-то специфическими особенностями.
Условия трудовой деятельности
Данный раздел может включаться в инструкцию, если наниматель хочет обратить внимание сотрудника на какие-то особые аспекты трудовой деятельности. Так, крупное предприятие может взять на себя обязанность снабжать работника инвентарем и рабочей одеждой.
Составленная и согласованная инструкция печатается на фирменном бланке предприятия. Документ вступает в силу после проставления в нем подписей соответствующих лиц: сотрудника, нанимаемого на должность разнорабочего, а также руководителя предприятия и иных задействованных в процессе назначения лиц. Печать в должностной инструкции можно не ставить.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Должностные обязанности разнорабочего
Должностные обязанности разнорабочего
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности разнорабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу
(Соколов Я.О.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2018, N 5)Характер работы гражданина, проходящего АГС, должен соответствовать его должностным обязанностям. Например, житель Тверской области Р. был направлен для прохождения АГС санитаром в дом-интернат для престарелых и инвалидов. Однако работодатель начал использовать подчиненного как разнорабочего. Р. обжаловал действия руководства в различные инстанции, включая областную администрацию, после чего к выполнению работы, не предусмотренной условиями договора, его больше не привлекали <4>.
Нормативные акты
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 22.12.2022 по делу N 44-4444/22
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия комиссии Заказчика по осуществлению закупок, выразившиеся, по мнению Заявителя, в неправомерном не начислении баллов его заявке по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки», в нарушении процедуры подготовки контракта для его направления на подписание победителю закупки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Участник закупки в своем Предложении по критерию «качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки» не предоставил описания свойства объекта закупки — обеспечение необходимым количеством квалифицированного персонала, в соответствии с требованиями, установленными в порядке оценки, а именно участник указал что в том числе будут привлечены 2 сотрудника в должности разнорабочий, при этом по этим сотрудникам отсутствуют указание следующих сведений: профессиональных задач и обязанностей, опыта работы в соответствующей должности, полученной квалификации (уровень образования, наименование учебного заведения, квалификация по диплому, наличие допусков (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), аттестатов и иных разрешительных документов (при необходимости в соответствии с действующим законодательством), должностной инструкции, вида трудоустройства (постоянно по трудовой книжке/по срочному трудовому договору/по совместительству с занесением записи в трудовую книжку/по совместительству без занесения записи в трудовую книжку), инструкции по взаимодействию с другими сотрудниками, планируемыми к привлечению при выполнении работ по контракту, на право заключения которого проводится настоящий конкурс, опыта работы в организации участника закупки (для специалистов, находящихся в штате у участника закупки), а также необходимо перечислить по каждому специалисту (сотруднику) выполняемые им обязанности по охране труда во время исполнения контракта, определяемые с учетом специальности и занимаемой должности в объеме должностной инструкции, принятой участником закупки, что признается как «Предложение об отсутствии характеристики объекта закупки» и в соответствии с установленной Заказчиком шкалой оценки оценивается в 0 баллов.
Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для разнорабочего.
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. К самостоятельной работе в должности разнорабочего допускаются лица, прошедшие:
— предварительный медицинский осмотр;
— вводный инструктаж по охране труда;
— инструктаж по пожарной безопасности;
— первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и инструктаж по оказанию первой помощи;
— инструктаж по электробезопасности, для неэлектротехнического персонала и проверку усвоения его содержания, с присвоением I группы электробезопасности;
— обучение безопасным методам и приемам труда по соответствующей программе;
— стажировку на рабочем месте;
— проверку знаний требований охраны труда.
1.2. К работе разнорабочим не допускаются лица моложе 18 лет и имеющие медицинские противопоказания.
1.3. Разнорабочий должен проходить:
— повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте не реже одного раза в три месяца;
— внеплановый инструктаж: при замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, изменении условий и организации труда, при нарушениях инструкций по охране труда, перерывах в работе более чем на 30 календарных дней;
— целевой инструктаж: при выполнении работ повышенной опасности (согласно утвержденному перечню работ) и выполнении разовых работ (помимо должностных обязанностей);
— проверку знаний требований охраны труда.
1.4. Лица, получившие неудовлетворительную оценку при проверке знаний, к самостоятельной работе не допускаются и не позднее одного месяца должны пройти повторную проверку.
1.5. Разнорабочий должен:
— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности, инструкции по оказанию первой помощи;
— соблюдать требования к эксплуатации оборудования и инструмента;
— использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты;
— уметь оказывать первую помощь пострадавшему при несчастном случае;
— знать местоположения средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии и пожара;
— выполнять только порученную ему работу;
— не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе (посторонних);
— содержать рабочее место в чистоте и порядке.
1.6. Разнорабочему запрещается:
— курить и употреблять алкогольные напитки на рабочем месте;
— находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
— отвлекаться от выполнения должностных обязанностей.
1.7. Разнорабочий должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с Нормами выдачи средств индивидуальной.
При повышенном уровне шума нужно применять противошумные защитные средства (наушники, вкладыши «Беруши» и др.).
При работе в условиях повышенной запыленности воздуха рабочей зоны необходимо использовать противоаэрозольный (противопылевой) респиратор (полумаску).
При нахождении в помещениях с действующим технологическим оборудованием необходимо надеть защитную каску для защиты головы от ударов случайными предметами.
Не допускается сушка спецодежды, обуви, тряпок и других сгораемых предметов на паропроводах и отопительных приборах.
1.8. В случае необходимости допускается использование переносных электрических светильников напряжением не выше 42 В, а при работе внутри закрытых емкостей светильников напряжением 12 В с исправной защитной сеткой.
1.9. Находясь на территории предприятия, необходимо быть внимательным, соблюдать осторожность в местах проезда автотранспорта, производства погрузочно-разгрузочных работ, при прохождении скользких участков во время гололеда, мест, где нависают ледяные наплывы.
1.10. Разнорабочему необходимо соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах. Пить воду только из специально предназначенных для этого установок.
1.11. На разнорабочего могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:
— наличие пара и горячей воды;
— повышенный уровень шума;
— повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
— повышенное значение напряжения в электрической цепи;
— движущиеся и вращающиеся части технологического оборудования, перемещаемые грузы;
— повышенная подвижность воздуха (сквозняки);
— повышенная температура поверхностей оборудования;
— пониженная температура воздуха рабочей зоны;
— недостаточная освещенность рабочего места;
— острые кромки различных предметов;
— неисправные настилы и лестницы для подъема на них в средствах подмащивания, их загроможденность материалами.
1.12. При несчастном случае необходимо оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь и немедленно сообщить о случившемся руководителю работ.
1.13. Разнорабочий несет ответственность за нарушение требований настоящей Инструкции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ
2.1. Осмотреть спецодежду, убедиться в ее исправности. Надеть исправную спецодежду, застегнуть все пуговицы, волосы тщательно убрать под головной убор.
2.2. На одежде не должно быть развевающихся частей, которые могут быть захвачены движущимися (вращающимися) частями механизмов. Засучивать рукава спецодежды и подворачивать голенища сапог запрещается.
2.3. При необходимости нахождения вблизи горячих частей оборудования следует принять меры по защите от ожогов и действия высоких температур (ограждение оборудования, вентиляция, теплая спецодежда). Работу в зонах с низкой температурой окружающего воздуха следует производить в теплой спецодежде и чередовать по времени с нахождением в тепле.
2.4. При нахождении в помещениях с действующим технологическим оборудованием, внутри закрытых емкостей необходимо надеть защитную каску для защиты головы от ударов случайными предметами. Волосы должны убираться под каску.
2.5. Необходимо убедиться, что рабочий участок не загроможден посторонними предметами, хорошо освещен, на полу нет выбоин, незакрытых люков, приямков, пролитых жидкостей.
2.6. Перед началом работ повышенной опасности необходимо получить у ответственного производителя работ наряд-допуск на их выполнение.
2.7. Перед использованием инструмента и приспособлений необходимо убедиться в их исправности: рукоятки молотков, должны быть гладкими и не иметь трещин, к свободному концу рукоятки должны несколько утолщаться во избежание выскальзывания из рук, лопата должна иметь гладкую рукоятку, прочно закрепленную в держателе и срезанную наклонно к ее плоскости.
2.8. Перед выполнением работ с приставных лестниц и передвижных площадок необходимо убедиться в следующем: лестницы, устанавливаемые на деревянные полы, должны иметь заостренные металлические наконечники, а на каменные и другие твердые полы — резиновые башмаки. Тетивы лестниц должны быть скреплены между собой стяжными болтами диаметром 8 мм, располагаемыми непосредственно под ступенями на расстоянии не более 2 метров друг от друга. Тетивы по всей длине должны быть армированы проволокой диаметром 3-4 мм. Передвижные площадки и лестницы для подъема на них должны иметь боковые ограждения высотой 1 метр с обшивкой по низу на высоту 100 мм.
2.9. Перед очисткой крыш зданий от снега и сосулек необходимо проверить исправность предохранительного пояса и веревки. Оградить место падения сосулек и падающего снега, вывесить плакаты «Проход закрыт».
2.10. Перед началом земляных работ необходимо убедиться в отсутствии на месте проведения работ подземных коммуникаций, резервуаров и т.п. Выставить ограждения для проезда транспорта и прохода пешеходов.
2.11. Перед уборкой территории установить на убираемых участках, в зоне движения транспорта со стороны возможного наезда на расстоянии 5-7 м от рабочего места, переносные ограждения, выкрашенные в яркие цвета.
2.12. Приступать к работе можно после устранения недостатков, препятствующих ее безопасному выполнению.
3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
3.1. Выполнять только ту работу, по которой прошел обучение, инструктаж по охране труда и к которой допущен работником, ответственным за безопасное выполнение работ.
3.2. Не поручать свою работу необученным и посторонним лицам.
3.3. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование, инструмент, приспособления, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены.
3.4. Соблюдать правила перемещения в помещении и на территории организации, пользоваться только установленными проходами.
3.5. Запрещается проходить и стоять под поднятым грузом или вблизи от него.
3.6. При получении новой (незнакомой) работы необходимо получить от руководителя работ проведение целевого инструктажа. Без обучения к работе приступать запрещается.
3.7. Необходимо соблюдать осторожность при выполнении любой работы, не отвлекаться самому и не отвлекать других.
3.8. Запрещается работать на неисправном оборудовании и неисправным инструментом.
3.9. При уборке территории необходимо:
— при появлении на убираемой части территории транспорта прекратить уборку на время его проезда;
— начинать уборку при хорошей освещенности рабочего места, а в темное время суток уборку производить при включенном наружном освещении;
— следить за положением резиновых шлангов, не допускать их перегибов и перекручивания, не производить полив против ветра и следить, чтобы вода не попала на электрооборудование и воздушные линии электропередач;
— открывать краны плавно, без больших усилий и рывков;
— при образовании сосулек на крышах оградить опасные участки и сообщить об этом начальнику;
— во время гололеда производить посыпку мест прохода песком;
— стоять со стороны ветра при погрузке мусора на автомобили или при складировании его в отведенное место;
— уборку разбитого стекла производить с помощью совка и щетки;
— при уборке вблизи штабелей убедиться в их устойчивости;
— работы с дезинфицирующими и моющими веществами производить в резиновых перчатках.
4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ
4.1. При возникновении возгорания необходимо сообщить руководству и приступить к тушению имеющими средствами пожаротушения, а при невозможности сделать это – вызвать пожарную команду по телефону 101.
4.2. В случае получения травмы или ухудшения самочувствия разнорабочий должен прекратить работу, поставить в известность руководство и обратиться в медпункт (вызвать скорую помощь по телефону 103).
4.3. Если произошел несчастный случай, очевидцем которого стал разнорабочий, ему следует:
— прекратить работу;
— немедленно сообщить непосредственному руководителю;
— немедленно вывести или вынести пострадавшего из опасной зоны;
— оказать пострадавшему первую помощь;
— вызвать врача или городскую скорую помощь;
— помочь организовать доставку пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение.
4.4. При расследовании обстоятельств и причин несчастного случая работнику следует сообщить комиссии известные ему сведения о происшедшем несчастном случае.
5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ
5.1. По окончании работы необходимо привести в порядок свое рабочее место, убрать инструмент и приспособления в отведенное для их хранения место.
5.2. Сообщить своему непосредственному руководителю об обнаруженных неисправностях в ходе работы.
5.3. Снять спецодежду, привести ее в порядок и убрать в шкаф.
5.4. Тщательно вымыть лицо и руки с мылом или очищающей пастой, принять душ.
Скачать Инструкцию
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
разнорабочего
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;
— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
— правила безопасности при выполнении работ.
1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Очистка территории, дорог, подъездных путей.
Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.
Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения ________________ ______________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _____________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
"___"_____________ ____ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Содержание
- Кто может быть разнорабочим?
- Типы должностей
- Форма должностной инструкции
- Права
- Ответственность
- Оплата труда
- Требования к соискателям
- Бланк документа
- Как составить: общие положения
- Должностные обязанности: на что имеет право разнорабочий и его ответственность
- Что представляет собой должностная инструкция разнорабочего и как ее составить?
- Профстандарт
- Кто должен разрабатывать ДИ на предприятии?
- Обязанности
В повседневной жизни грузчики и ремесленники, как правило, занимают примерно одинаковое положение. В обоих случаях выполняется простая физическая работа, но между ними есть различия.
Разница заключается в трудовой функции, которую выполняет персонал. Грузчики переносят различные грузы, в то время как ремесленники призваны выполнять разнообразные задачи. Они могут убирать, перемещать грузы или выполнять вспомогательную деятельность.
Перед тем как устроиться на работу, необходимо узнать о трудовой функции. Часто у этих работников разные обязанности. Разные типы компаний платят разную зарплату.
Кто может быть разнорабочим?
Эта задача не так плоха, как может показаться. Многие люди выбирают такую работу в качестве подработки или в процессе освоения новой профессии. Некоторые молодые люди находят работу в строительной отрасли без какой-либо подготовки. По мере постепенного роста знаний и опыта работники могут стать прорабами или бригадирами.
Работа на неполный рабочий день — подходящее решение для студентов. Они не требуют специальных знаний или навыков и позволяют студентам зарабатывать небольшие деньги во время каникул. Преимуществом работы на неполный рабочий день является почасовая и ежедневная оплата труда.
Также требуются сменные мастера. Их заработок значительно выше. Однако прежде чем устраиваться на работу, кандидатам необходимо ознакомиться с требованиями и условиями труда.
Типы должностей
Подсобные рабочие могут быть заняты на трех видах работ
- Постоянная работа. Вакансии имеются на многих предприятиях.
- Временная или сезонная работа. Примером могут служить вахтовые рабочие.
- Разовая работа. Они оплачиваются почасово или посуточно.
На фабриках и заводах эти работники работают упаковщиками, сортировщиками, уборщиками, санитарами и грузчиками. Часто они выполняют различные задачи в зависимости от требований руководства. На многих фабриках это самая тяжелая работа. Они также плохо оплачиваются.
Форма должностной инструкции
Должностная инструкция ремесленника — это документ компании, с которым должен ознакомиться каждый сотрудник при приеме на работу. Этот документ включает в себя утверждение текста компетентным отделом учреждения и утверждение должностной инструкции администрацией, подписанное и датированное администрацией.
Описание работы мастера на складе или другом участке должно содержать следующую информацию
- Общие положения. Данный блок содержит требования к кандидатам на должности ремесленников. Это перечень ознакомительных документов. Важно иметь информацию о месте должности в организационной структуре. Здесь также описываются процессы найма, увольнения и замещения.
- Права и обязанности ремесленников. Это основной раздел. Вначале в виде справочника упоминаются трудовые обязанности. Права связаны с обязанностями.
- Ответственность за ненадлежащее выполнение работы. Модуль определяет меры, которые необходимо предпринять в случае нарушения трудовой дисциплины.
В конце должностной инструкции мастера есть специальная позиция для отметки ознакомления работника с документацией. Это гарантирует, что все сотрудники знают свои права и обязанности.
Права
Описание работы определяет, что нужно работнику и что он может делать. Обращение с работниками имеет свой набор прав. В основном они следующие.
- Направление к руководству по поводу недостатков в зонах ответственности.
- Внесение предложений по улучшению своей работы.
Например, работники имеют установленные законом права и получают зарплату, отдых и больничные. Они определяются в должностных инструкциях рабочих-грузчиков, которые варьируются в зависимости от компании.
Ответственность
Рабочие-грузчики несут ответственность за
- Качественное и своевременное выполнение своих обязанностей.
- Соблюдение трудового распорядка.
Оплата труда
- Территория.
- Обязанности.
Требования к соискателям
Бланк документа
Описание вакансии.
Ремесленники.
1. 2.
— Руки, оборудование и приспособления инструменты, стандарты, назначение и использование грузов и транспортных грузов,.
— Правила безопасности при выполнении работ.
1. 6. перед выполнением работ, связанных с повышенным риском, работники должны быть ознакомлены с правилами безопасности.
1. 7. во время работы работники руководствуются
— Нормативно-методическим материалом по вопросу выполняемой работы,…
— правилами внутреннего трудового распорядка,.
— Приказами и распоряжениями работодателя и непосредственных начальников; и
— действующие должностные инструкции — и
— 1. правила охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты на рабочем месте.
2. производственные обязанности работников
Выполнять вспомогательные и подсобные работы на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, дорогах, зданиях, строительных и складских помещениях.
Погрузка, разгрузка, переноска на ручных тележках или тележках (тележках) и укладка в штабеля грузов, не требующих внимания (рулонов, пакетов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, дерева и т.п.) и сыпучих ненужных грузов) — Дестиматериалов (песка, яркого материала, гравия, шлака, древесного угля, мусора, опилок, металлической стружка и другие промышленные отходы).
Очистка почвы, дорог и улиц.
Уборка снега и льда, сгребание, слякоть.
Уборка лабораторий, строительных площадок, санитария. Мытье полов, окон, тары, посуды, принадлежностей, продуктов. 3.
3. права работников.
Работники имеют следующие права.
— На предоставление работы, предусмотренной их трудовым договором, на.
— Рабочие места, соответствующие государственным требованиям безопасности и гигиены труда на рабочем месте и условиям, предусмотренным коллективным договором; и
— Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны здоровья и безопасности на рабочем месте
— профессиональную подготовку, переподготовку и переобучение в порядке, предусмотренном трудовыми и иными федеральными законами; и
— получать материалы и документы, знакомиться с планом принятия организационных решений по вопросам своей деятельности в организации
— взаимодействовать с другими подразделениями работодателя для решения функциональных проблем в своей профессиональной деятельности; и
— 3. представлять на рассмотрение руководителя предложения по вопросам, связанным с его/ее деятельностью.
4. обязанности
Работник имеет следующие обязанности.
4. 1. неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. 2. нарушение правил безопасности и инструкций по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил охраны, пожарной безопасности и других правил, создающих угрозу деятельности работодателя и его работников.
4. 3. за правонарушения, совершенные в процессе деятельности — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4. 4. за причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5. условия труда
5. 1. рабочее время работника определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка работодателя.
5. 2. работник обязан совершать командировки (в том числе местного значения) для производственных нужд.
Как составить: общие положения
Правильно прописанная должностная инструкция помогает избежать разногласий и недопонимания в рабочих отношениях на рабочем месте и может потребовать от работника выполнения возложенных на него обязанностей в установленные сроки. Первый раздел, «Общие положения», состоит из общей информации о должности и требованиях.
Ремесленники относятся к категории рабочих и должны иметь базовое или среднее образование, опыт работы обычно не требуется.
Работник назначается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия. Ремесленники направляются к руководителю структурного направления — строительству — прорабу и управляющей компании, председателю правления ТСЖ и управляющему домом.
Работники должны обратить внимание на
- порядок подготовки необходимой документации, порядок
- порядок сортировки, погрузки и переноски грузов, правила
- правила хранения и использования ручного инструмента, — сортировку и компоновку упаковок, —
- сортировка и структура контейнеров, —
- Средства крепления багажа,.
- правила безопасности при работе на рабочем месте.
В большинстве случаев работодатель требует наличия вредных привычек, трудолюбия, ответственности и отсутствия выдержки.
В своей деятельности работник должен соблюдать правила охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, а также административные приказы и инструкции.
Должностные обязанности: на что имеет право разнорабочий и его ответственность
Сформулировать общие обязанности, исходя из характера работы, практически невозможно, так как профессия ремесленника существует практически во всех ремеслах и отраслях. Однако можно описать основные задачи, общие для всех работников.
- Выполнять вспомогательные и подсобные работы на складах, строительных площадках и производственных участках, такие как
- уборка строительных площадок, и
- погрузка, разгрузка и транспортировка материалов.
Обязанности сельскохозяйственных ремесленников включают.
- подготовку почвы, посадку садоводческих культур, полив и прополку, сбор
- сбор фруктов и овощей; и
- заготовку сена,.
- уборка, подметание и кормление животных и птиц, а также
- помощь пастухам в выращивании животных.
Обязанности разнорабочих в управляющей компании заключаются в малярных, столярных, плотницких и строительных работах. Разнорабочие также расчищают дороги, поливают растения и убирают снег с фонарных столбов и крыш.
Заведующий складом отвечает за отбор, транспортировку, перевозку и сортировку материалов, а также за уборку склада.
В разделе «права» следует уточнить полномочия, которыми наделены работники для повышения эффективности своего труда. Например, мастер имеет право получать информацию об условиях труда на своем рабочем месте, о необходимых ему инструментах и оборудовании, а также вносить предложения руководителю по поводу своей работы. Кроме того, он имеет право сотрудничать с другими отделами для решения производственных проблем.
Раздел «Ответственность» определяет правонарушения, за которые компания несет наказание в соответствии с российским законодательством. Сотрудники несут ответственность за следующее
Что представляет собой должностная инструкция разнорабочего и как ее составить?
Должностные инструкции можно создать в любое время. при регистрации компании, при планировании новой работы или когда этот документ необходим.
Составляет должностную инструкцию специалист отдела кадров. Чтобы документ был функциональным и юридически значимым, его согласовывают с юристом, руководителями финансового отдела, отдела продаж и производства.
Не знаете, что такое спецификация договора? Вы найдете ответ здесь.
Кто пишет должностные инструкции?
Они дополняют и согласовывают корректировки, касающиеся обязанностей мастеров, связанных с этими отделами. Подготовленные инструкции утверждаются руководителем предприятия.
— Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов, конструкция
— конструкция контейнеров и средства страхования перемещаемых грузов,.
— ручной инструмент, использование оборудования и приспособлений, правила, определение и регулирование правил погрузки и транспортировки,
— правила безопасности при выполнении работ.
Работник информирован о правилах безопасности до того, как он увеличит риск своей работы.
— Работник ознакомлен с нормативными и методическими материалами, относящимися к работе, которую он собирается выполнять, с
— правилами внутреннего трудового распорядка, с
— инструкциями и распоряжениями работодателя и непосредственного руководителя, с
— описанием текущей работы, с
— 1. правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты на рабочем месте.
2. производственные обязанности работников
Выполняет вспомогательные и подсобные работы на производственных участках, строительных площадках, складах, базах, дорогах, в зданиях и складских помещениях.
Погрузка, разгрузка, переноска на ручных тележках или тележках (тележках) и укладка в штабеля грузов, не требующих внимания (рулонов, пакетов, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, дерева и т.п.) и сыпучих ненужных грузов) — Дестиматериалов (песка, яркого материала, гравия, шлака, древесного угля, мусора, опилок, металлической стружка и другие промышленные отходы).
Очистка почвы, дорог и улиц.
Уборка снега и льда, сгребание, слякоть.
Уборка лабораторий, строительных площадок, санитария. Мытье полов, окон, тары, посуды, принадлежностей, продуктов. 3.
3. права работника.
— Выполнять работу, предусмотренную трудовым договором; и
— Рабочие места, отвечающие государственным требованиям безопасности и гигиены труда на рабочем месте и условиям, предусмотренным коллективным договором,.
— полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте и требованиях охраны труда; и
— профессиональную подготовку, переподготовку и переобучение в порядке, предусмотренном трудовым и иным федеральным законодательством.
— получение материалов и документов, ознакомление с планом организационных решений организации, касающихся их деятельности
— взаимодействие с другими подразделениями работодателя, решение функциональных проблем в своей профессиональной деятельности; и
— 3. представление предложений по проблемам своей деятельности на рассмотрение непосредственного начальника.
4. 1. неисполнение или невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. 2. нарушение правил безопасности и инструкций по охране труда.
Непринятие мер по пресечению регламентированных нарушений правил охраны, пожарной безопасности и других правил, создающих угрозу деятельности работодателя и его работников.
4. 3. в случае совершения правонарушений во время своей деятельности — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
ГОСТ Р 6. 30-2003 Сводная система документов рекомендуемое чтение. Единая система организационно-распорядительных документов. Требования к текущей документации (без государственной регистрации).4. 4. 4.
4. 4. 4. утрата имущества — в соответствии с действующим законодательством.
5. условия работы.
5. 1. рабочее время работника определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка работодателя.
5. 2. работник обязан совершать командировки (в том числе местного значения) для производственных нужд.
Должностные инструкции разработаны на основе __________________________________________ (ФИО,.
__________________________________________________________________________. Номер и дата документа).
Структурное подразделение ________________ ______________ (ФИО) (Подпись)
«___» ______________ ____
Утверждено: ____________________________________________________ (наименование) (подпись)
Ознакомлен с руководством: ________________________ ____________________ (или: получил распоряжение) (ФИО сотрудника, подпись)
«___» _____________ ____
Профстандарт
Профессиональная модель для ремесленников еще не принята. Кандидаты должны быть совершеннолетними, иметь законченное среднее образование и обладать знаниями в области
- процедурах сортировки товаров, о
- инструментов для уборки, оборудования и лабораторий, а также
- методы экономии ресурсов и энергии, а также
- основные принципы работы погрузочно-разгрузочных механизмов,
- оборудования, контейнеров
- методы страхования передаваемых предметов, и
- особенности документации по приему и передаче груза и сопроводительной документации, правила обращения с хрупкими и пыльными грузами.
- правила обращения с хрупкими и пылящими грузами.
Мастера должны знать правила безопасной работы, соблюдать дисциплину и ответственность.
Кто должен разрабатывать ДИ на предприятии?
Как правило, должностные инструкции составляются сотрудниками отдела кадров и подписываются директором компании. По распоряжению руководителя компании документы может готовить и руководитель подразделения. При приеме сотрудника на работу важно убедиться, что он полностью ознакомлен с документом до его подписания.
Обязанности
Ремесленники отвечают за выполнение следующих задач
- Поддержание чистоты вспомогательных помещений и помещений, где находятся складские запасы.
- Подготовка и уборка своего рабочего места.
- Получение и выполнение своих обязанностей от руководителя.
- Правильная эксплуатация оборудования.
- Соблюдение нормативных требований.
- Предупреждение и предотвращение ситуаций, которые приводят к сбоям в работе или наносят ущерб компании.
- Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и трудового законодательства.
- Безопасное хранение материалов и оборудования.
- Постоянное соблюдение правил работы и дисциплины.
- Чистота периметра предприятия, подъездных путей и вспомогательных территорий.
- Помощь в процессе транспортировки, хранения и обработки различных грузов, как ручным, так и механизированным способом.
- Получать необходимые инструменты и работать с ними.
- Вести учет выполненных работ.