Подборка по базе: М-ФМ-См-19_Ильина_Отчет по практике.Управление проектом.docx, отчет по педагогической практике.doc, Титульник отчет ЗО.doc, Отчет по учебной практикеВОТ.docx, Оценочный лист результатов защиты отчёта по учебной практике .do, Содержание отчета.doc, Инструкция дневника по практике 2021 (1).doc, 2900. Отчет.docx, Отчет по производственной практике 2.docx, отсчёт по практике.doc
- Краткий отчет о практике
Инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности
В период прохождения практики в полном объеме был проведен инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности. Это необходимо для того, чтобы снизить вероятность травм на производстве, а также заранее предупредить возможность возгорания на объекте. О проведении инструктажа делают пометку в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого, подпись означает полное понимание ответственности и обязывает к соблюдению техники безопасности на объекте.
При проведении вводного инструктажа инструктируемые должны быть ознакомлены: с общими мерами пожарной безопасности, с возможными причинами возникновения пожаров и мерами их предотвращения, с практическими действиями в случае возникновения пожара.
Вводный инструктаж допускается проводить одновременно с инструктажем по охране труда (технике безопасности). О проведении вводного противопожарного инструктажа и проверке знаний производится запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями инструктировавшего и инструктируемого.
Проведение противопожарного инструктажа в обязательном порядке сопровождалось практическим показом способов использования имеющихся на объекте средств пожаротушения и ознакомлением инструктируемых с мерами пожарной безопасности в быту.
Инструктаж по технике безопасности был проведен специалистом. Особое значение имеет инструктаж на рабочем месте с показом безопасных методов работы. Ознакомление с техникой безопасности и противопожарной безопасности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка.
Работники отдела обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режимы труда и отдыха, технику безопасности при работе в отделе, технику противопожарной безопасности во избежание несчастных случаев, травм и порчи имущества организации.
Соблюдение данных норм и правил включает в себя следующие пункты:
- общие требования охраны труда;
- требования охраны труда перед началом работы;
- требования охраны труда во время работы;
- требования охраны труда в аварийных ситуациях;
- требования охраны труда по окончании работ.
В требования охраны труда перед началом работы входит:
- осмотреть рабочее место, используемое оборудование, инструменты и материалы, убрать лишние предметы.
- проверить: рабочее место на соответствие требованиям безопасности; исправность применяемого оборудования и инструментов, качество используемых материалов;
- подготовить к работе используемые оргтехнику, оборудование, инструменты, материалы, включающие и выключающие устройства, светильники, электропроводку и т.д.
- отрегулировать уровень освещенности рабочего места, рабочее кресло по высоте, при наличии компьютера высоту и угол наклона монитора.
- бнаруженные перед началом работы нарушения требований безопасности устранить собственными силами, а при невозможности сообщить об этом непосредственному или вышестоящему руководителю, представителям технических и (или) административно-хозяйственных служб.
Самостоятельное устранение нарушений требований безопасности труда, особенно связанное с ремонтом и наладкой оборудования, производится только при наличии соответствующей подготовки и допуска к подобному виду работ, при условии соблюдения правил безопасности труда.
Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Дрея»
Организационно-экономическая характеристика компании
ООО «Дрея» осуществляет комплексные поставки отделочностроительных материалов. Компания продуктивно и высокоэффективно развивается на рынке отделочных материалов для внутренних и внешних работ и предлагает клиентам высококвалифицированный сервис с прямой доставкой грузов без посредников к получателю / «от двери до двери».
Компания обладает высокопрофессиональным составом сотрудников, имеющих специальное образование, огромный плодотворный опыт и технические навыки в сфере строительства и логистики.
Успешность деятельности Компании, стратегия деятельности и развития основана и подкрепляется культурой производства, качеством сервиса, высокопрофессиональным персоналом, прямыми долгосрочными сервисными контрактами со строительными заводами России.
Основное направление деятельности — прямые поставки отделочностроительных материалов.
ООО «Дрея» предлагает своим клиентам полный комплекс услуг по организации доставки грузов, включающий:
- индивидуальный подбор товара для каждого объекта;
- организацию поставки на объект;
- широкий ассортимент материалов;
- все материалы в наличии на складе;
- кратчайшие сроки поставки;
- цены от завода производителя;
- возможность просчета дополнительных объектных скидок;
- возможность работы по договору отсрочки до 45 дней.
Принцип работы ООО «Дрея»— индивидуальный подход к каждому заказчику.
Юридический адрес: Московская область, г. Котельники, Дзержинское шоссе 5/2.
Основные показатели экономической деятельности предприятия дают верное представление о масштабе его деятельности. Анализ основных экономических показателей производится с целью выявления динамики и тенденций развития предприятия и представлен в таблице 1. Для расчета использовались сведения бухгалтерской отчетности.
Таблица 1 Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия
| Наименование показателя | 2019 | 2020 | 2021 | Темп роста, % | |
| 2020/2019 | 2021/2019 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Выручка, тыс. руб. | 921002 | 992797 | 1168142 | 107,8 | 117,7 |
| Среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб. | 100564 | 120777 | 148548 | 120,1 | 122,9 |
| Численность персонала, чел | 120 | 124 | 125 | 103,3 | 100,8 |
| Производительность труда, тыс. руб/чел | 7675,1 | 8006,4 | 9345,1 | 104,3 | 116,7 |
| Фондоотдача | 9,16 | 8,22 | 7,86 | 89,7 | 95,6 |
| Фондовооруженность, тыс. руб./чел. | 838,1 | 974,1 | 1188,3 | 116,3 | 121,9 |
По приведенным данным таблицы 1 можно сделать следующие выводы. В течение рассматриваемого периода выручка от реализации постоянно росла. Так в 2020 году по сравнению с 2019 годом рост выручки составил 7,8%, а в 2021 году по сравнению с 2020 годом 17,7%. Рост выручки был обусловлен как увеличением объемов сбыта, так и ростом цен на реализуемые услуги.
Увеличение среднегодовой стоимости основных средств составило 20,1% в 2020 году по сравнению с 2019 годом и 22,9% в 2021 году по сравнению с 2020 годом. Эта динамика объясняется приобретением объектов недвижимости и частичной заменой оборудования.
На фоне роста стоимости основных средств выросла и фондовооруженность в рассматриваемой организации. Фондовооруженность показывает размер основных средств, приходящихся на одного работника. В 2020 году по сравнению с 2019 годом фондовооруженность в ООО «Дрея» была выше на 16,3%, а в 2021 году по сравнению с прошедшим годом — уже на 21,9%.
Фондовооруженность в анализе необходимо сравнить с производительностью труда. Производительность труда — показатель, характеризующий эффективность труда. В компании производительность труда в течение 2019-2021 гг. растет на 4,3% и 16,7% соответственно. Однако темпы роста производительности труда ниже, чем темпы роста фондовооруженности. Это свидетельствует о не эффективном использовании основных средств. Этот же вывод подтверждается динамикой показателя фондоотдача.
Фондоотдача — показатель, определяемый отношением выручки от реализации к среднегодовой стоимости основных средств. Он характеризует размер выручки, приходящейся на каждый рубль, вложенный в основные средства. Динамика фондоотдачи в ООО «Дрея» отрицательная. Так, в 2020 году по сравнению с 2019 годом падение составило 10,3%, а в 2021 году по сравнению с 2020 годом 4,4%. Численность персонала организации за рассматриваемый период выросла незначительно.
Исследование внешней деловой среды организации следует начинать с поставщиков материальных, энергетических и других ресурсов. Зависимость компании от поставщиков очень высока. Поздняя доставка, доставка некачественных ресурсов, замена одних видов ресурсов другими, завышение цен на ресурсы и т. д. — все это делает компанию полностью зависимой от поставщиков, формирует значительные трудности в работе. Следовательно, задача организации состоит в том, чтобы максимально снизить зависимость от ресурсов.
Следующая составная часть деловой среды — конкуренты. К конкурентам можно отнести такие крупные транспортные компании, осуществляющие доставку отделочных материалов как «Материк — маркет», «Сатурн — строймаркет», «Снабстрой» и т.д. Задача руководства организации — установить возможности конкурентов и принять нужные меры к тому, чтобы оградить себя от реальных и потенциальных угроз с их стороны.
Наилучший вариант в данных условиях — сформировать и начать производство продукции или предоставление услуг, которые противостоят конкурентным и характеризуются более высоким качеством и потребительскими свойствами. Иначе говоря, в борьбе с конкурентами нужна наступательная, а не оборонительная позиция.
Существенное место в составе деловой среды предприятия занимают потребители услуг. Основными нашими клиентами являются такие компании как «Лидер-Групп» — один из крупнейших застройщиков в России; «Квазар-Техно», «Квадро-Строй» и др.
Помимо отдельных покупателей и клиентов, сюда относятся: оптоворозничные торговые компании, магазины, торговые агенты, официальные
дистрибьюторы. Состав потребителей товаров и услуг находится в зависимости от многих факторов: специфики товаров и услуг предприятия, масштабов производства и предоставления услуг, рынков сбыта и т. д.
Существенную долю деловой среды предприятия формирует инфраструктура. Эта часть деловой среды, которая включает в себя банки, биржи, кадровые агентства, страховые компании, аудиторские и консалтинговые фирмы, различные транспортные организации и т. д. предоставляющие компании широкий спектр услуг.
Таким образом, финансовые организации предоставляют компании необходимые финансовые ресурсы для ее деятельности, а также учебным заведениям, кадровым агентствам и службам занятости, а также учебным заведениям необходимые людские ресурсы. Наконец, все значительную часть себестоимости продукции предприятий формируют транспортные услуги, оказываемые транспортными организациями. Деловая среда предприятий также включает в себя государственные и муниципальные организации, а также органы власти. Влияние органов государственной власти, региональных и местных администраций, налоговой инспекции и других на предприятия разнообразно и проявляется в виде: принятия законов и других нормативных актов, определяющих правовые основы предпринимательства; лицензирование предприятия; сбор налогов и контроль платежей и т. д. На сегодняшний день воздействие данной части бизнес-среды на деятельность предприятия значительно, так как подвержено частым и зачастую непредсказуемым изменениям, что усложняет деятельность предприятия.
Наконец, некоторое воздействие на деятельность предприятий оказывает международный сектор деловой среды, однако компании ООО «Дрея» только планирует выход на международные рынки.
Торговая компания «Дрея» является обществом с ограниченной ответственностью, данный факт является преимуществом, так как:
- Регистрация ООО отличается большей упрощенностью, нежели регистрация ОАО.
- В ООО количество участников может быть ограничено одним учредителем, поэтому несколькими участниками (не более 50 человек), как и для компании, любое лицо, купившее акции компании, может стать участником акционерного общества, поскольку акционер имеет право свободно отчуждать свои акции, и это правило не ограничивается какими-либо рамками.
- В ООО учредители в случае возникновения риска, связанного с деятельностью предприятия, реагируют в рамках внесенных взносов.
- Участник ООО в суде может быть исключен из общества; в случае компании такая возможность отсутствует.
- Имущество общества с ограниченной ответственностью может быть сформировано, в том числе за счет взносов участников, которые не являются взносами в уставный капитал ООО и не влияют на размер долей участников.
- В ООО требуется единодушие для решения вопросов, и если кто-либо из участников не может участвовать в решении, его принятие откладывается. Решение может быть принято группой акционеров, владеющей контрольным пакетом акций, то есть простым большинством.
- Так как в ОАО выпускаются акции, то здесь есть необходимость проводить эмиссию, чего в ООО не может быть по определению.
- В случае изменения состава участников ООО или размера их долей, это требует документального отражения в учредительных документах; никаких изменений в ОАО не требуется.
Целью предприятия считается извлечение прибыли посредством оказания качественных транспортных услуг в сфере грузовых перевозок.
Стратегией предприятия является укрепление уже занятых позиций и выход на международный рынок (таблица 2).
Таблица 2 Организационная структура предприятия ООО «Дрея»
| Генеральный директор | |||||
| Финансовоэкономически й отдел | Эксплуата
ционный отдел |
Отдел по работе с клиентами | Складской
отдел |
Инженерно
строительный отдел |
|
| Экономист | Начальник
отдела логистики |
Начальник отдела по работе с клиентами | Начальник
складского отдела |
Начальник ИСО | |
| Главный
бухгалтер |
Логист | Менеджеры по работе с клиентами | PR
Менедж еры |
Менеджеры | Менеджеры |
| Ассистент гл. бухгалтера | Водители | ||||
| Секретарь |
Из данной таблицы видно, что организация имеет линейно-штабную структуру. Линейно-штабная структура включает в себя специализированные подразделения (штаб-квартиру), которые не имеют права принимать решения и управлять какими-либо подчиненными подразделениями, а только помогают соответствующему руководителю в выполнении некоторых функций.
Преимущества линейно-кадровой структуры:
- глубже, чем в линейной структуре, изучение стратегических вопросов;
- некоторая выгрузка топ-менеджеров;
- возможность привлечения сторонних консультантов и экспертов;
- при наделении сотрудников подразделениями функциональными правами управления такая структура является хорошим первым шагом к более эффективным органическим структурам управления.
Недостатки линейно-кадровой структуры:
- недостаточно четкое распределение ответственности, так как лица, готовящие решение, не участвуют в его исполнении;
- тенденции к чрезмерной централизации управления;
- похожа на линейную структуру, частично — в ослабленной форме.
Таким образом, линейно-штабная структура персонала может быть
хорошим промежуточным шагом при переходе от линейной структуры к более эффективной.
Складской комплекс ООО «Дрея» позволяет разместить грузы как для кратковременного, так и для длительного хранения. Склады обеспечивают максимально эффективную работу с грузом, демонстрируя европейские стандарты качества логистики. Терминал расположен недалеко от транспортной развязки, которая имеет доступ к федеральным трассам.
Внутрискладское хранение и перемещение грузов осуществляют водители фирмы. При помещении товара на хранение, его учет ведется из центрального офиса с помощью программного средства «Мой Склад». При помещении товара на хранение, нет никакой системы, не ведется учет загруженности склада и эффективности использования мощности. Склад оборудован металлическими сборно-разборными стеллажами, а также погрузчиками.
Целью предприятия является получение прибыли с помощью предоставления качественных коммерческих и транспортных услуг в сфере продажи и непосредственной доставки отделочно-строительных материалов.
Стратегией предприятия является укрепление уже занятых позиций и выход на международный рынок.
Выручка ООО «Дрея» 6.010.390, чистая прибыль -134.094.
Внутренняя среда является источником жизненной силы организации. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели.
Изучение внутренней среды компании дает руководству возможность оценить внутренние ресурсы и возможности компании. Выявляя сильные и слабые стороны компании, руководство имеет возможность расширять и укреплять конкурентные преимущества и, соответственно, предупредить возникновение возможных проблем.
Внутренняя среда организации — та часть общей среды, которая находится в ее пределах. Она оказывает постоянное и самое непосредственное воздействие на функционирование организации. Внутренняя среда имеет несколько срезов, состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация.
Анализ логистической деятельности проводился на примере ООО «Дрея». Основным видом деятельности компании являются комплексные поставки отделочно-строительных материалов. Все сотрудники компании обладают необходимыми компетенциями. По состоянию на 2021 год деятельность предприятия на рынке эффективна. Происходит увеличение выручки, производительности труда. На сегодняшний день у предприятия сформированы долгосрочные связи с потребителями и поставщиками. Предприятие имеет необходимые складские помещения, учет на складе ведется с помощью программного средства «Мой Склад».
УТВЕРЖДАЮ
Зам. Директора
по УПР
А.И.Пугач
_____________
Программа
предвыпускной производственной практики
на получение рабочей профессии “Оператор
ЭВМ”
Целью проведения
практики является:
-
закрепление
знаний, полученных в процессе
теоретического изучения предметов:
«Чтение чертежей», «Операционные
системы», «Прикладная информатика » -
знакомство со
структурой предприятия, с технологией
сбора и обработки информации на ЭВМ; -
освоение работы
оператора ЭВМ, получение навыков
самостоятельной работы в качестве
оператора; -
привитие навыков
разработки программ с использованием
различных систем программирования.
Практика на
получение рабочей профессии может
проводиться на предприятиях и учреждениях,
имеющих ЭВМ.
По окончании
практики учащиеся получают профессию
“Оператор ЭВМ”. Испытания проводятся
квалификационной комиссией, в состав
которой входят ИПР колледжа. Учащимся,
успешно сдавшим квалификационные
испытания, присваивается рабочая
квалификация и выдается свидетельство
соответствующего образца. Результаты
квалификационных испытаний оформляются
в виде протокола.
Тематический
план учебной практики на получение
рабочей профессии “Оператор ЭВМ”
|
№ п/п |
Содержание темы |
Кол-во часов |
Оформление |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Изучение
|
4 |
|
|
2 |
Изучение |
4 |
Структурная |
|
3 |
Изучение |
4 |
Структурная |
|
4 |
Изучение |
4 |
Изложить |
|
5 |
Ознакомление |
4 |
Структурная |
|
6 |
Освоение |
36 |
|
|
7 |
Изучение применяемых |
24 |
|
|
8 |
Изучение |
18 |
Краткое |
|
9 |
Работа |
8 |
|
|
10 |
Углубленное |
15 |
|
|
11 |
Операционные |
20 |
|
|
12 |
Системное
|
20 |
|
|
13 |
Изучение |
6 |
|
|
14 |
Изучение |
6 |
Краткое |
|
15 |
Работа |
6 |
|
|
16 |
Знакомство |
8 |
Краткое |
|
17 |
Выполнение |
12 |
|
|
18 |
Знакомство |
2 |
Краткое |
|
19 |
Изучение |
12 |
Краткое |
|
20 |
Выполнение |
6 |
|
|
21 |
Ознакомление |
10 |
Краткое |
|
22 |
Ознакомление |
12 |
Краткое |
|
23 |
Ознакомление
|
20 |
Краткое |
|
24 |
Знакомство
|
10 |
|
|
25 |
Выполнение
|
10 |
|
|
26 |
Изучение |
4 |
Краткое |
|
27 |
Разработка |
3 |
Кратко |
|
Итого: |
280 |
Содержание
учебной практики на получение рабочей
профессии “Оператор ЭВМ”
Тема
1. Введение
Инструктаж по
безопасным условиям труда. Знакомство
со структурой предприятия, назначением
отделов и их взаимосвязью, технологическим
процессом сбора, передачи и обработки
информации, режимов работы предприятия.
Основные обязанности оператора. Правила
ТБ при работе на ЭВМ. Учет выполняемой
работы. Основные технические характеристики
управляющего ВК и используемые режимы
работы (многопользовательские режимы
программирования и графического
диалога).
Тема 2. Изучение
структуры учреждения, предприятия,
места прохождения практики
Тема
3. Изучение
структуры предприятия
Тема 4. Изучение
должностных инструкций оператора ЭВМ,
техника-программиста, программиста,
системного программиста
Тема 5. Ознакомление
со структурой АСУП, АСУПТ, программных
комплексов, функционирующих на предприятии
Тема 6. Освоение
элементов машинописи по слепому
десятипальцевому методу
Тема 7. Изучение
текстовых редакторов, применяемых на
предприятии
Тема 8. Изучение
методов подготовки информации для
обработки на ЭВМ, способов обеспечения
достоверности информации, применяемые
на предприятии
Тема 9. Работа
оператором ЭВМ
Работа в должности
оператора по подготовке информации для
обработки на ЭВМ по имеющимся инструкциям.
Ведение журнала по учету машинного
времени: записи об использованном
машинном времени и замеченных дефектах
в работе ЭВМ
Тема 10. Углубленное
изучение команд операционной системы
Тема
11. Операционные
оболочки
Тема 12. Системное
обслуживание ПК:
-
разбиение жесткого
диска на разделы; -
драйверы внешних
устройств; -
конфигурирование
системы.
Тема 13. Изучение
характеристик ПК. Работа с пакетами
тестирования ПК. Работа с пакетами
тестирования ПК и ее устройств.
Тема 14. Изучение
используемых на предприятии методов
антивирусной защиты информации
Тема 15. Работа
с антивирусными программами, обеспечивающими
сохранность информации на ЭВМ
Тема 16. Знакомство
с обслуживанием, лечением и восстановлением
файловой системы на жестких МД. Создание
эталонных системных дискет.
Тема 17. Выполнение
работ, связанных с обеспечением
целостности и восстановлением файловой
системы
Тема 18. Знакомство
с должностными обязанностями администратора
информационной системы
Тема 19. Изучение
правил и методов хранения информации:
создание и ведение архивов
Тема 20. Выполнение
работ по архивации информации и ведению
архивов
Тема
21. Ознакомление
с используемыми на предприятии ОС,
изучение существующей конфигурации ОС
и работа в одной из них в роли оператора
ЭВМ
Тема
22. Ознакомление
с имеющимися на предприятии локальными
сетями. Знакомство с принципами работы
в сети. Работа в сети.
Тема
23. Ознакомление
с ПО, используемым для разработки
программ:
-
языки программирования;
-
системы
программирования; -
современные СУБД.
Тема 24. Знакомство
и работа с имеющийся на предприятии
программной документацией:
-
постановками
задач; -
описаниями
программ; -
руководствами
программиста; -
руководствами
оператора; -
инструкциями по
эксплуатации программ.
Тема 25. Выполнение
работ по просчету задач, используя
документы:
-
руководство
оператора; -
инструкцию по
эксплуатации программ.
Тема 26. Изучение
способов определения экономической
себестоимости и эффективности разработки
ПО
Тема 27. Разработка
предложений по улучшению технологии
обработки информации на предприятии
Разработчики:
Мастера (категория 2) Попов А.М., Гурский
Д.С. Прохорович С.В..
Рассмотрено на
заседании методической комиссии
Протокол №
________от «______»____________200___г.
Председатель
МК А.М.Попов
Соседние файлы в папке final
- #
- #
- #
- #
- Общие требования охраны труда
1.1.Настоящая Инструкция определяет требования охраны труда для студентов колледжа, направленных для прохождения практики.
1.2.Студенты, вышедшие на практику, допускаются к выполнению работы только при наличии установленного набора документов (ходатайство с базы практики, направление, договор, дневник, план-график практики, рабочий план, индивидуальное задание) и только после прохождения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте, а также повторения приемов оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от несчастных случаев ( при получения травмы в период практики).
1.3. Каждый инструктаж студентов, выходящих на практику, должен заканчиваться обязательной проверкой его усвоения. Первичный инструктаж проводится руководителями практики, последующие — руководителями практики по месту ее прохождения.
1.4. Проведение всех видов инструктажей должно регистрироваться в журналах регистрации инструктажей с обязательными подписями получившего и проводившего инструктаж.
1.5. Каждому студенту, выходящему на практику, необходимо:
•знать место хранения медицинской аптечки;
- уметь оказать первую помощь при производственных травмах;
•уметь правильно действовать при возникновении пожара и в других экстремальных и других чрезвычайных ситуациях; - изучить планы эвакуации и расположение эвакуационных выходов.
1.6.Студенту, проходящему практику, следует: - оставлять верхнюю одежду, обувь, головной убор в гардеробной или иных местах, предназначенных для хранения верхней одежды;
•иметь опрятный вид в соответствии с требованиями делового этикета;
•не принимать пищу на рабочем месте.
Опасные и вредные производственные факторы.
1.7.Работа студентов при прохождении практики может сопровождаться наличием следующих опасных и вредных производственных факторов:
- работа на персональных компьютерах — ограниченной двигательной активностью, монотонностью и значительным зрительным напряжением;
- работа с электроприборами (приборы освещения, бытовая техника, принтер, сканер и прочие виды офисной техники) — повышенным значением напряжения электрической цепи;
работа вне организации (по пути к месту практики и обратно) — движущимися машинами (автомобили и прочие виды транспорта), неудовлетворительным состоянием дорожного покрытия (гололед, неровности дороги и пр.) - При работе на сцене, в репетиционных залах, классах, аудиториях, в других помещениях на территории базы практики могут воздействовать следующие вредные и опасные производственные факторы:
— повышенная запыленности воздуха;
— повышенная или пониженная температура воздуха;
— повышенный уровень шума;
— отсутствие или недостаток естественного освещения;
— повышенная яркости света;
-физических, статических и динамических нагрузок с повышенными затратами энергии, напряженности рабочих поз при перемещении в пространстве;
-повышенного уровня электромагнитных неионизирующих излучений оптического диапазона (ультрафиолетовые и инфракрасные облучатели, осветительные установки).
Требования к рабочим помещениям и оборудованию рабочих мест.
1.8. Помещения, предназначенные для размещения рабочих мест, оснащенных персональными компьютерами, следует оснащать солнцезащитными устройствами (жалюзи, шторы и пр.).
1.9. Все помещения с персональными компьютерами должны иметь естественное и искусственное освещение.
1.10. Запрещается применение открытых ламп (без арматуры) в установках общего и местного освещения.
1.11. Для борьбы с запыленностью воздуха необходимо проводить влажную ежедневную уборку и регулярное проветривание помещения.
1.12. Механическое оборудование сцены (эстрады) должно быть в исправном состоянии.
1.13. Перед выходом на сцену студент, занятый в постановках, мизансценах, связанных с физическими нагрузками, должен провести разминку.
1.14. Перед выходом на сцену (спектакль, концерт или репетиция) студенту необходимо осмотреть свой костюм, обувь и убедиться в том, что они исправны.
1.15.При применении реквизитов исключить возможность нанесения травмы.
Ответственность студентов, проходящих практику.
1.16. Студенты, проходящие практику, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за соблюдение требований Инструкции, производственный травматизм и аварии, которые произошли по их вине в связи с выполняемой ими работой.
- Требования охраны труда перед началом работы
2.1. Прибыть на работу заблаговременно для исключения спешки и, как следствие, падения и случаев травматизма, при этом:
•не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам;
•не садиться и не облокачиваться на ограждения и случайные предметы;
•обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнять их требования;
- запрещается приступать к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
2.2. Для участия в выступлении участники мероприятия должны заблаговременно явиться в театр, концертный зал, для исключения спешки для получения целевого инструктажа перед мероприятием или репетицией.
2.3.Осмотреть рабочее место и оборудование. Проверить оснащенность рабочего места необходимым для работы оборудованием, инвентарем, приспособлениями и инструментами. Убрать все лишние предметы.
2.4. Отрегулировать уровень освещенности рабочего места. Отрегулировать кресло по высоте. Проверить исправность оборудования.
2.5. О замеченных недостатках и неисправностях немедленно сообщить руководителю практики и до устранения неполадок и разрешения руководителя к работе не приступать.
- Требования охраны труда во время работы
На основных рабочих местах (сцена, репетиционный зал, гримерные комнаты):
3.1. Студенты должны выходить на сцену для участия в репетициях или спектаклях (концертах) только после полной подготовки сцены к работе. Подготовка сцены включает следующие виды работ:
- монтировка и проверка надёжности установки и крепления всех частей декораций;
- проверка наличия соответствующих ограждений игровых площадок станков, креплений перил лестниц;
- подготовка световой дорожки;
- проверка наличие наклеенной светящейся ленты на краях перепада по высоте станков и других игровых площадок;
- проверка состояния планшета сцены и основных проходов на сцене.
3.2. Разрешением для выхода на сцену является вызов руководителя от базы практики.
3.3. Подниматься и спускаться на игровых станках разрешается только по лестницам, придерживаясь руками перил. На площадках станков соблюдать особую осторожность, не допускается опираться и садится на установленные ограждения.
3.4. Во время проведения спектакля, концерта (репетиции) запрещается:
- нахождение за кулисами во время антракта или действия лиц, не занятых в данном акте спектакля (отделения, концерта);
- игра артистов и установка декораций в месте опускания противопожарного занавеса (красной линии);
- входить на галереи, колосники, в трюм и другие специальные помещения сцены, сидеть и опираться на декорации, приготовленные в кулисах для монтировки в следующих картинах;
- проходить над открытыми люками и клапанами, а также заступать за их ограждение;
- касаться крепёжных деталей осветительных приборов, тросов, электроприводов, кабелей, канатов, верёвок, за исключением тех, которые обыгрываются на сцене;
- применять пиротехнические эффекты и открытый огонь для художественного оформления спектаклей, концертов в закрытых помещениях;
- использовать поломанную мебель и бутафорию, а также личные вещи в качестве реквизита.
На рабочих местах, оснащенных персональными
компьютерами:
3.5. Экран должен находиться ниже уровня глаз на 5 градусов, и располагаться в прямой плоскости или с наклоном на оператора (15 град.).
3.6. Расстояние от глаз оператора до экрана должно быть в пределах 60 — 80 см.
3.7. Местный источник света по отношению к рабочему месту должен располагаться таким образом, чтобы исключить попадание в глаза прямого света, и должен обеспечивать равномерную освещенность на поверхности 40 х 40 см, не создавать слепящих бликов на клавиатуре и других частях пульта, а также на экране видеотерминала в направлении глаз работника.
3.8. Для снижения зрительного и общего утомления после каждого часа работы делать перерыв.
3.9. Необходимо в течение всего рабочего дня содержать в порядке и чистоте рабочее место. В течение рабочей смены экран дисплея должен быть не менее одного раза очищен от пыли. Своевременно убирать с пола рассыпанные материалы, принадлежности, продукты, разлитую воду и пр.
3.10. Во время работы запрещается:
- прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
- производить переключение разъемов интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;
• загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;
•допускать захламленность рабочего места; - производить отключение питания во время выполнения активной задачи;
•допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и др. устройств; - включать охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;
•производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.
При работе с электроприборами и оргтехникой:
3.11.Автоматические выключатели и электрические предохранители должны быть всегда исправны.
3.12. Изоляция электропроводки, электроприборов, выключателей, штепсельных розеток, ламповых патронов и светильников, а также шнуров, с помощью которых включаются в электросеть электроприборы, должны быть в исправном состоянии.
3.13. Электроприборы необходимо хранить в сухом месте, избегать резких колебаний температуры, вибрации, сотрясений.
3.14. Для подогрева воды пользоваться сертифицированными электроприборами с закрытой спиралью и устройством автоматического отключения, с применением несгораемых подставок.
3.15.Запрещается:
•пользоваться неисправными электроприборами и электропроводкой;
•очищать от загрязнения и пыли включенные осветительные аппараты и электрические лампы;
- ремонтировать электроприборы самостоятельно;
- подвешивать электропровода на гвоздях, металлических и деревянных предметах, перекручивать провод, закладывать провод и шнуры на водопроводные трубы и батареи отопления, вешать что-либо на провода, вытягивать за шнур вилку из розетки;
•прикасаться одновременно к персональному компьютеру и к устройствам, имеющим соединение с землей (радиаторы отопления, водопроводные краны, трубы и т.п.), а также прикасаться к электрическим проводам, неизолированным и неогражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, предохранителей);
•применять на открытом воздухе бытовые электроприборы и переносные светильники, предназначенные для работы в помещениях;
• пользоваться самодельными электронагревательными приборами и электроприборами с открытой спиралью; - наступать на переносимые электрические провода, лежащие на полу.
3.16. При перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места выключать оборудование.
По пути к месту практики и обратно:
3.17. Избегать экстремальных ситуаций на пути следования.
3.18. Соблюдать правила дорожного движения и правила поведения в транспортных средствах.
3.19. Соблюдать осторожность при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части.
3.20. В период неблагоприятных погодных условий (гололед, снегопад, туман) соблюдать особую осторожность.
- Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
4.1. В случаях, когда во время репетиции или во время проведения мероприятий (спектакля, концерта) участник мероприятия обнаружил некачественное соединение и крепление декораций, установку бутафорских изделий, неисправности в электрической проводке он обязан:
- немедленно сообщить о неисправностях руководителю от базы практики;
- прекратить репетицию, если эти неисправности угрожают жизни и здоровью работников;
- не приступать к репетиции до устранения неисправностей.
4.2. При несчастных случаях студент обязан:
- немедленно сообщить о случившемся происшествии руководителю от базы практики, руководителю практики от колледжа;
- срочно принять меры по оказанию первой помощи пострадавшему;
- организовать доставку или сопроводить пострадавшего в кабинет дежурного медработника;
- при необходимости вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103;
- по возможности сохранить обстановку, при которой произошёл несчастный случай.
- не приступать к репетиции до получения, соответствующего разрешения.
4.3. Немедленно прекратить работу, отключить персональный компьютер, иное электрооборудование и доложить руководителю работ, если:
- обнаружены механические повреждения и иные дефекты электрооборудования и электропроводки;
- наблюдается повышенный уровень шума при работе оборудования;
•наблюдается повышенное тепловыделение от оборудования;
•мерцание экрана не прекращается; - наблюдается прыганье текста на экране;
- чувствуется запах гари и дыма;
- прекращена подача электроэнергии.
4.4. Не приступать к работе до полного устранения неисправностей.
4.5. В случае пожара работники в том числе и студенты, проходящие практику должны:
- немедленно прекратить работу, отключить электроприборы, закрыть окна, двери;
- немедленно прекратить репетицию;
- сообщить руководителю от базы практики;
- вызвать пожарную охрану по телефону 101;
- покинуть помещение согласно плану эвакуации, применяя подручные средства индивидуальной защиты (платок, шарф и т. п., смоченные водой).
4.6.При обнаружении запаха газа в помещении:
•предупредить работников, находящихся в помещении, о недопустимости пользования открытым огнем, курения, включения и выключения электрического освещения и электроприборов;
•открыть окна (форточки, фрамуги) и проветрить помещение;
•сообщить об этом администрации организации, а при необходимости — вызвать работников аварийной газовой службы.
4.7. При травме в первую очередь освободить пострадавшего от травмирующего фактора,
оказать первую доврачебную помощь, поставить в известность руководителя от базы практики, вызвать скорую помощь, и, по возможности, сохранить неизменной ситуацию до начала расследования причин несчастного случая.
- Требования охраны труда по окончании работы
5.1. Привести в порядок рабочее место. Для уборки мусора и отходов использовать щетки, совки и другие приспособления.
5.2. Отключить и обесточить оборудование.
5.3.Тщательно вымыть руки с мылом.
5.4. Нательное бельё после использования подлежит стирке и проглаживанию горячим утюгом.
5.5. При приёме одежды (костюма) у артиста необходимо проверить карманы и удалить из них посторонние предметы.
5.6. По мере загрязнения костюмы должны отдаваться в стирку или химчистку.
При выходе из здания студент обязан:
- убедиться в отсутствии движущегося транспорта;
- ходить по тротуарам и пешеходным дорожкам.