Для чего оформлять положение о направлении работников в служебные командировки
Положение о командировках относится к внутренним локальным актам работодателя, применяемым наряду с иными аналогичными документами (положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о премировании, об индексации заработной платы и др.).
С внутрифирменными локальными актами ознакомьтесь на нашем сайте:
- «Правила внутреннего трудового распорядка — образец»;
- «Положение об охране труда работников — образец».
Законодательно форма данного документа не утверждена и его содержание не регламентировано. Каждый работодатель оформляет такое положение с учетом своих «командировочных» тонкостей и особенностей.
Положение о командировках призвано установить и закрепить множество различных факторов: виды командировок (по России или за ее пределы), характер и величину возмещаемых командировочных расходов (только на проезд и проживание или иной перечень), используемый для поездок транспорт и другие особенности.
Разработка такого внутреннего документа в целях налогового учета позволяет безбоязненно признавать разнообразные расходы в качестве командировочных и обосновывать их величину в расходах при расчете налога на прибыль или УСН-налога.
Необходимости в составлении положения о командировках нет в том случае, если работодатель не направляет своих сотрудников в служебные поездки и не планирует это делать.
Как разработать и утвердить положение о служебных командировках, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Что считается командировкой и когда положение о командировках не применяется
Положение о служебных командировках образца 2023 года в основе своей исходит из привычного всем определения и основных условий признания поездки работника служебной командировкой.
ВАЖНО! Исходя из определения, данного в ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой считается поездка сотрудника для выполнения служебного поручения вне своего рабочего места на установленный работодателем срок.
Поскольку выезд человека из места его постоянной дислокации сопряжен с дополнительными расходами (на проезд, проживание и др.), требующими особого документального оформления и обоснования, а признание командировочных затрат при расчете налоговой базы по прибыли или УСН зависит от множества факторов (служебной направленности, длительности поездки и т. д.), важность положения о командировках трудно переоценить.
Этим документом обосновываются размеры разнообразных расходов, связанных с поездкой (от суточных до аэродромных сборов и оплаты багажа), а также описывается порядок действий командированных сотрудников (схема получения денежных средств для поездки, состав обязательных документов, режим работы на выезде и др.).
Использовать это положение можно не во всех случаях. Таким документом не регламентируются действия сотрудников фирмы, если их работа носит разъездной характер, а также при поездках сотрудников в их личных целях.
Особое значение при применении положения о командировках имеет правильная классификация поездки. Признать отъезд командировкой и законно использовать положение можно в следующих случаях:
- поездка выполняется в служебных целях и по решению руководства;
- сотрудник работает определенный срок в отдалении от населенного пункта, в котором располагается его основное рабочее место;
- с командировочным работником заключен трудовой договор или договор ГПХ.
Можно ли учесть в расходах в целях налога на прибыль командировочные сотруднику, с которым заключен договор ГПХ, узнайте здесь.
Важное условие положения — закрепление права работника на отказ от командировки
В положении о командировках не лишним будет перечислить все случаи, когда работник имеет право отказаться от командировки, и ситуации, когда запрет на отправку работника в служебную поездку налагается законом. Это позволит сотрудникам отстаивать свои законные права и исключит трудовые конфликты.
Так, ТК РФ запрещает направлять в служебные поездки беременных сотрудниц (ст. 259), работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (абз. 3 ст. 203), а также несовершеннолетних работников фирмы (ст. 268). В отношении последней категории работающих указанной статьей ТК РФ предусмотрены нюансы: не запрещены командировки несовершеннолетних творческих работников согласно перечню, утверждаемому Правительством РФ (постановление от 28.04.2007 № 252).
Другой группе работников позволено выразить отказ или согласиться поехать в служебную поездку. Свою волю в данном случае они могут выразить в письменной форме. Среди таких сотрудников (ст. 259 ТК РФ):
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- матери и отцы, единолично воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
- работники с детьми-инвалидами;
- сотрудники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).
Такой же выбор предоставлен опекунам и попечителям несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Для работников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.
ВАЖНО! В соответствии со ст. 192 ТК РФ работник совершит дисциплинарный поступок, если не исполнит или плохо выполнит свои трудовые обязанности.
Таким образом, отказ работника от командировки расценивается как нарушение трудовой дисциплины, влекущее дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ). Уйти от этой ответственности поможет оговорка в трудовом договоре о том, что данный работник не может быть направлен в командировку.
Подробнее о дисциплинарных проступках и их последствиях читайте в материале «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».
Описание в положении процесса направления в командировку
Положение о служебных командировках 2023 года базируется на актуальной редакции положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.
Согласно этому документу факт направления в командировку определяется оформлением приказа работодателя. Основанием для издания приказа чаще всего выступает служебная записка руководителя подразделения. Образец служебной записки о командировке может выглядеть следующим образом:
Скачать обновленный вариант служебной записки
В случае применения служебной записки о направлении сотрудника в командировку порядок ее создания и движения также должен быть отражен в положении о командировках.
Правила оформления служебной записки на командировку образца 2022 года ничем не регламентируются. Обязательным для нее является наличие резолюции работодателя.
О том, как оформить основной документ для отправки работника в командировку, читайте в статье «Унифицированная форма № Т-9 — приказ на командировку».
Обязательность оформления командировочного удостоверения с 2015 года отменена. Однако наличие этого документа в определенной степени дисциплинирует командированного сотрудника, а при отсутствии документов на проезд позволяет подтвердить даты пребывания в командировке. По этой причине большинство работодателей не отказались от применения командировочного удостоверения и оставили его в числе обязательных внутренних документов.
О том, как он оформляется, читайте в материале «Унифицированная форма № Т-10 — бланк и образец».
Возвращение из поездки. Служебная записка о командировке: образец-2023
С 2015 года перестал применяться еще 1 документ — отчет о командировке. Хотя это не означает, что сотруднику, вернувшемуся из служебной поездки, не придется отчитываться за проделанную в командировке работу. Документ по окончании служебной поездки оформить все равно придется, только по иной форме и под другим названием.
ВАЖНО! В соответствии с п. 7 положения № 749 подтверждением срока пребывания в командировке и иных нюансов командировки может являться оформленная сотрудником служебная записка о командировке. Образец-2023 для нее нормативно не установлен, и работодатель может разработать его самостоятельно. При этом он вправе либо предусмотреть для всех без исключения командированных сотрудников обязанность по составлению такой служебной записки, либо отразить в положении о командировках отдельные случаи ее оформления (к примеру, командировка на личном транспорте или отсутствие проездных и иных подтверждающих срок командировки документов).
Помимо служебной записки вернувшемуся из поездки сотруднику придется оформить обязательный для всех документ — авансовый отчет. Фирма может разработать собственную форму такого отчета или использовать унифицированную форму АО-1.
Правила заполнения формы АО-1 см. здесь.
На оформление авансового отчета и окончательный расчет по выданному авансом командировочному платежу дается 3 рабочих дня после возвращения из служебной поездки (п. 26 положения № 749). К отчету прилагаются документы, подтверждающие все расходы, произведенные в поездке (на проживание, проезд и иные командировочные расходы).
Где скачать образец служебной записки по командировке в 2023 году
Как отмечалось выше, в некоторых случаях подтверждением срока пребывания в командировке является служебная записка, составленная работником.
Образец служебной записки по командировке в 2023 году можно скачать здесь, по ссылке ниже:
Скачать образец служебной записки, подтверждающий срок командировки
Обратите внимание, что даже служебной запиской в некоторых случаях (при отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования) подтвердить срок командировки невозможно (абз. 3 п. 7 постановления № 749). Дополнительно нужно проставить на служебной записке или ином документе подтверждение принимающей стороны о фактическом сроке пребывания работника в командировке. В связи с этим приобретает значимость оформление командировочного удостоверения и в положении о командировках оформление такого документа все же целесообразно предусмотреть.
Перечисляем в положении документы, подтверждающие расходы
Транспортные расходы
Проезд сотрудника по территории нашей страны или за ее пределы, связанный с выполнением служебных поручений, всегда сопряжен с дополнительными расходами. Если планируется командировка по России, первоначальными затратами работодателя при отправке сотрудника в командировку будут расходы на проезд к месту назначения (при загранкомандировках расходы начинаются с оформления виз, загранпаспортов и т. д. — об этом поговорим отдельно).
Современные способы перемещения в пространстве достаточно разнообразны: поездами, самолетами, автобусами, такси. Кроме того, в качестве командировочного транспорта может выступать личный автомобиль сотрудника или арендованное ТС.
С привычными всем проездными документами все предельно просто: их оригиналы прикладываются к авансовому отчету, а стоимость проезда без труда включается в налоговые расходы. Однако современные реалии вносят корректировки и в этот всем понятный и привычный порядок учета транспортных командировочных расходов.
Стремительное внедрение в нашу жизнь электронных документов порождает разногласия между налогоплательщиками и налоговыми контролерами относительно признания на их основе расходов на перемещение сотрудников в служебных поездках.
Помочь при этом могут разъяснения чиновников. К примеру, в письме Минфина от 04.12.2019 № 03-03-07/94225 сказано, что для документального подтверждения расходов на проезд при приобретении авиабилета в бездокументарной форме (электронного билета) достаточно посадочного талона и распечатанной багажной квитанции (маршрут-квитанции). Талон подтвердит перелет командированного сотрудника по указанному в электронном билете маршруту, а стоимость перелета обоснует маршрут-квитанция. А вот банковская выписка по карте, которой оплачен билет не требуется (см. письмо Минфина от 17.08.2018 № 03-03-07/58432).
В письмах от 24.09.2019 № 03-03-07/73187, от 23.09.2019 № 03-03-06/1/72906 Минфин отмечает, что при отсутствии посадочного талона со штампом о досмотре расходы может подтвердить справка перевозчика, либо иные документы, в т. ч. косвенно подтверждающие факт использования приобретенных авиабилетов.
См. также: «Можно ли учесть штраф за возврат билета?».
Расходы на проживание
Алгоритм возмещения расходов на проживание также должен найти отражение в положении о командировках (ст. 168 ТК РФ, пп. 11, 13, 14, 21 положения № 749). Это имеет немаловажное значение для признания налоговых расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль или УСН-налога: такая возможность возникает только при наличии подтверждающих документов (п. 1 ст. 252, подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 03.03.2015 № 03-03-07/11015).
Для самого работника вопрос о компенсации расходов на проживание в служебной поездке тоже не безразличен: полученная им компенсация неподтвержденных расходов в суммах, превышающих установленные нормы, облагается НДФЛ (абз. 10 п. 3 ст. 217, ст. 210 НК РФ).
Варианты проживания работника в месте выполнения служебного поручения не менее разнообразны, чем виды используемого для служебных поездок транспорта. Самым простым в плане документального подтверждения расходов считается проживание в гостинице.
В этом случае достаточно представить в бухгалтерию работодателя бланк строгой отчетности из гостиницы (он должен соответствовать требованиям законодательства о ККТ) или кассовый чек.
Облагается ли «несчастными» взносами компенсация за оплату гостинице услуг по стирке и глажке личных вещей сотрудника? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный бесплатный доступ к системе.
Если работодатель арендует жилье для командированного сотрудника и несет расходы на оплату аренды, признать такие расходы можно только за дни фактического проживания в нем сотрудника (письма Минфина России от 25.03.2010 № 03-03-06/1/178, УФНС России по г. Москве от 16.04.2010 № 16-15/040653@).
Об учете арендных командировочных расходов читайте в статье «Как признать в налоговом учете расходы на аренду квартиры для командированных работников?».
Положение о командировках про оплату суточных
Размер суточных законодательно не регламентирован, поэтому в расходы, уменьшающие налоговую базу по прибыли или УСН-налогу, они принимаются в любом самостоятельно установленном работодателем размере. Этот размер закрепляется в положении о командировках.
Однако для целей обложения суточных НДФЛ и страховыми взносами, регулируемыми НК РФ, действует ограничение, обязывающее удерживать налог на доходы и начислять страховые взносы с сумм, превышающих:
- 700 руб. — для командировок по территории России;
- 2 500 руб. — для зарубежных поездок.
В связи с этим чаще всего размер суточных устанавливают именно в этих пределах.
Подробнее о начислении страховых взносов на суточные читайте в этом материале.
Особенности заграничных служебных поездок в положении о командировках
Нюансы заграничных командировок находят свое отражение в положении о командировках в том случае, если работодатель посылает своих работников в загранпоездки для выполнения служебных заданий.
Несмотря на то, что учет расходов и процесс организации иностранных и отечественных командировок основаны на общих алгоритмах, организация отбытия работника за пределы страны связана с некоторыми особенностями.
К примеру, возмещение расходов на проезд и проживание командируемым за границу происходит так же, как и при поездках по нашей стране, но перечень возмещаемых расходов расширен. К ним может быть отнесена оплата оформления загранпаспорта, виз и иных выездных документов, обязательные консульские и аэродромные сборы, иные обязательные платежи и сборы.
При этом и работодателю, и работнику придется учитывать требования закона «О валютном регулировании» от 10.12.2003 № 173-ФЗ, так как без инвалюты пребывание за границей невозможно.
ВАЖНО! Право использовать инвалюту для расчетов с направленными в загранкомандировку работниками предусмотрено подп. 9 п. 1 ст. 9 закона № 173-ФЗ.
Валютные затраты, связанные с загранкомандировками, требуют особого внимания при их отражении в составе налоговых расходов. К примеру, при отсутствии справки о покупке валюты пересчитать командировочные в рубли можно по курсу ЦБ РФ на дату выдачи подотчетных сумм (письмо Минфина России от 03.09.2015 № 03-03-07/50836).
Если работодатель не посылает своих работников в служебных целях за пределы страны, у него отпадает необходимость отражать особенности иностранных командировок в своих внутренних локальных актах.
Образец положения о служебных командировках вы можете скачать на нашем сайте по ссылке ниже.
Скачать образец Положения о командировках
Хотите увидеть альтернативный вариант Положения о служебных командировках? Эксперты КонсультантПлюс разработали его специально для Путеводителя «Служебные командировки». Получите бесплатный пробный доступ к К+ и скачайте образец Положения.
Как подтвердить командировочные, оплаченные картой, узнайте по ссылке.
Итоги
Положение о служебных командировках является внутренним локальным актом работодателя. Этот документ не имеет строгой обязательной формы и может не оформляться, если работодатель не посылает сотрудников в служебные поездки.
Положение позволяет обосновать включение командировочных затрат в состав налоговых расходов и исключает споры о величине возмещения командировочным работникам понесенных ими расходов.
Положение о командировках
Положение о служебных командировках издает работодатель, если он часто отправляет сотрудников в командировки и хочет прописать все нюансы поездок.
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
docx, 11 KB
- Регистрация ИП
- Регистрация ООО
- Онлайн-бухгалтерия
- Кредиты
- Тинькофф-касса
Чек-листы для предпринимателей
Пошаговые инструкции по самым частым вопросам предпринимателей
Подробнее
Еще документы
Если специфика деятельности организации предполагает периодический выезд сотрудников в служебные командировки, работодателю следует поинтересоваться о том, какие ему предстоит оформить документы и как возместить расходы. На практике руководители зачастую сталкиваются с тем, что подчиненные отказываются от рабочих поездок, ссылаясь на отсутствие в контрактах соответствующих условий. В связи с чем рассмотрим подробнее, нужно ли указывать в трудовом договоре, что работа предполагает командировки, в том числе, для того чтобы избежать споров с работодателем.
Что такое командировка?
Исходя из смысла ч. 1 ст. 166 ТК РФ, под командировкой следует понимать поездку работника от имени организации на объект, расположенный вне постоянного места работы с целью выполнения каких-либо служебных поручений. Порой сотрудник отправляется в командировку в структурное подразделение своей же компании, но расположенное в другом регионе или вовсе за рубежом. При этом согласно ст. 167 ТК РФ, на период отсутствия работника за ним сохраняется его должность в компании, средний заработок, а также, возмещаются расходы, связанные с поездкой, например, на жилье.
Законодатель подчеркивает, что разъездная работа и служебная деятельность, осуществляющаяся в пути, к командировкам не относятся. Например, выполнять обязанности за пределами своей организации приходится курьерам, социальным работникам, мерчендайзерам, проводникам на поезде, наладчикам, менеджерам, которые имеют потенциальных клиентов разных точках города и прочим специалистам.
А также, не относится к командировкам работа вахтой, предусмотренная ст. 297 ТК РФ, при которой сотрудники выполняют не периодические разовые поручения, а трудовую функцию на постоянной основе, хотя и в другой местности.
Что касается командировок, Минтруд в своих письмах отмечает, что они не отличаются постоянным характером и совершаются в каждом отдельном случае по распоряжению работодателя.
Следует учитывать, что командировки у работника могут быть даже в тех случаях, когда его трудовым договором установлен разъездной характер работы. То есть водитель, имеющий разъездную работу, вполне может быть направлен работодателем в служебную командировку в другой регион.
Таким образом, служебная поездка будет являться командировкой, если будут одновременно соблюдены следующие условия:
- поездка совершается по соответствующему распоряжению работодателя, обычно это приказ о направлении сотрудника в командировку;
- работник выполняет задачи вне места нахождения его работодателя;
- сотрудник выполняет служебное поручение, нередко оно оформляется в письменном виде для того, чтобы работник понимал цель и задачи поездки, а также перечень и объем работ;
- определен период командировки, так как она не может быть бессрочной, указываются конкретные даты поездки и количество календарных дней.
Следует учитывать, что определенные категории сотрудников не могут направляться работодателем в командировки. Это беременные женщины или несовершеннолетние работники, что отмечено в ч. 1 ст. 259 и ст. 268 ТК РФ. Нарушать это правило нельзя, даже если предполагается однодневная командировка. Их отказ от поездки не будет считаться не соблюдением трудовой дисциплины.
Инвалидов, многодетных родителей, женщин, имеющих на иждивении детей до трех лет и некоторых других работников, направлять в командировки можно исключительно с их письменного согласия и при отсутствии запрета в медицинском заключении. Согласно ст. 259 ТК РФ, работодателю придется их письменно известить о возможности отказаться от служебной поездки.
Нужно ли указывать условие о командировке в трудовом договоре?
О том, что должно содержаться в обязательном порядке в трудовом договоре с работником, перечислено в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:
- место работы;
- трудовая функция, то есть, конкретная должность сотрудника и перечень его обязанностей;
- дата, с которой специалист приступает к труду;
- условие об оплате;
- режим работы сотрудника и его отдыха;
- гарантии и компенсации, например, если труд будет осуществляться во вредных условиях по СОУТ;
- характер работы, например, разъездной или подвижной;
- сведения об обязательном соцстраховании.
В приведенном списке, условие о служебной командировке не обозначено в качестве обязательного для включения его в контракт. Это означает, что работодателю, по закону, можно ничего не писать о командировках в трудовом договоре.
Несмотря на то что пункт о командировках не является обязательным, рекомендуется все же включить его в контракт в качестве дополнительного условия на основании п. 4 ст. 57 ТК РФ. Следует учитывать, что его содержание не должно как-либо ухудшать положение работника по сравнению с локальными актами, действующим в компании, коллективным договором. Иначе такое условие, в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ, подлежать применению не будет.
Можно ли наказывать за отказ от командировки?
На практике работодатели довольно часто оправляют подчиненных в служебные командировки, несмотря на то, что условие об этом отсутствует в трудовом договоре. Какие последствия будут, если кто-то из работников, не принадлежащих к льготной категории, откажется от командировки? Четкого ответа на этот вопрос нет.
Одни работодатели считают, что сотрудник не может отказаться от служебной поездки, несмотря на то что соответствующая обязанность не прописана в трудовом договоре. По их мнению, находясь в командировке, сотрудник выполняет свою трудовую функцию, которая непосредственно закреплена в контракте, а не какую-либо дополнительную работу. Поэтому отказ от рабочей поездки без уважительных причин расценивается, как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которое сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.
Другие полагают, что обязанность совершения периодических поездок в служебные командировки является дополнительной, в связи с чем, она должна быть включена в трудовой договор. Если она не вменена надлежащим образом сотруднику, то он на законных основаниях может отказаться от командировок.
По причине того, что нет единого мнения по этому поводу, в том числе и в судебной практике, юристы рекомендуют все же включить условие о командировках непосредственно в трудовой договор или в отдельный локальный акт. Это позволит избежать споров между сторонами трудовых отношений.
Как и где указать условие о командировке?
Как было обозначено выше, условие о командировке не является обязательным, поэтому его можно не включать в трудовой договор. Однако во избежание потенциальных разногласий, все же рекомендуется в документе отметить необходимость совершения периодических служебных поездок исключительно для выполнения должностных обязанностей.
Трудовой договор
Формулировка в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:
«сотрудник направляется в служебные командировки по распоряжению работодателя для выполнения возложенных на него обязанностей по занимаемой должности, если это прямо не запрещено законом или медзаключением…».
При этом следует помнить, что:
- отдельные категории работников могут направляться в служебные поездки исключительно с их согласия, полученного работодателем в письменном виде;
- некоторые работники не могут, вообще, направляться в какие-либо командировки в случаях, перечисленных положениях ТК РФ;
- сотрудники могут отказаться от рабочих поездок на основании ст. 106 ТК РФ, то есть, в период отдыха, когда они освобождены от выполнения своих должностных обязанностей и могут заниматься своими делами.
Положение о командировке
Кроме того, работодатель может заранее составить и утвердить четкий регламент, по которому подчиненные будут направляться в служебные поездки. Речь идет о введении в оборот отдельного положения о командировках. Поскольку шаблона этого документа нет, его можно оформить в свободном виде.
Важно, чтобы работодатель прописал в нем следующие сведения:
- Цель составления документа.
- Круг лиц, на которых распространяется действие положения.
- Сроки, в течение которых работник может пребывать в служебной поездке. Например, можно указать, что продолжительность командировки не может превышать 40 дней. А также, порядок ее продления.
- Режим командировки. По общему правилу, на сотрудника распространяется режим и регламенты предприятия, в которое он командирован.
- Вопросы, связанные с оплатой расходов на поездку — конкретный размер суточных выплат, траты за наем жилья, передвижение, телефонные переговоры, различные сборы и комиссии в аэропорту. Оплата части расходов производится исключительно при предъявлении соответствующих чеков и квитанций.
- Подготовка документального оформления командировок.
- Правила оплаты труда в выходные дни и праздничные даты. Согласно ст. 153 ТК РФ, каждый час на смене в подобные дни должен оплачиваться работодателем в двойном размере.
- Предоставление оплаты по листку нетрудоспособности, если сотрудник во время командировки заболел. При этом время болезни в период служебной поездки не включается.
- Правила предоставления работодателю письменных отчетов о командировке. При возвращении из поездки работник должен представить авансовый отчет и документы, подтверждающие расходы, в отдел кадров. Остаток денег, выданных на командировку сотрудник должен вернуть в кассу в этот же срок. Кроме того, вернувшийся сотрудник должен направить отчет о проделанной работе руководителю, направившего его в служебную поездку.
- Правила и порядок отказа работника от командировки. Работодатель может обозначить конкретный перечень оснований, по которым работник может без последствий отказаться от служебных командировок. Кроме того, в положении следует прописать категории сотрудников, для которых командировки остаются под запретом.
Важно составить документ так, чтобы его содержание не противоречило Положению Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 г. и прочим нормативно-правовым актам.
С положением о командировках и должностной инструкцией кандидат должен быть ознакомлен под подпись до заключения трудового договора.
Итоги
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает прямой обязанности об указании пункта о командировках в трудовом договоре. Условия, которые должны быть в обязательном порядке включены в контракт, определены в ст. 57 ТК РФ. Однако для того чтобы предупредить возможные разногласия с работником, работодатель может включить условие о командировках в трудовой договор в качестве дополнительного. Кроме того, если в организации служебные поездки не редкость, следует утвердить отдельный локальный акт — положение о командировках.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».