Чтобы уволить сотрудника из организации в программе Бухгалтерия предприятия 3.0 нужно зайти в раздел зарплата и кадры далее кадры пункт кадровые документы.
Создать документ увольнение. Данный документ делает только кадровые движения, компенсации при увольнении начисляются в документе «Начисление зарплаты».
В открывшемся документе заполняем поле сотрудник, дату увольнения и по какой статье ТК РФ был уволен. Для отражения увольнения в отчетах СЗВ-ТД и СТД-Р нужно поставить галку «Отразить в трудовой книжке». Если у сотрудника были вычеты и они должны применяться к начислениям после увольнения, тогда ставим соответствующую галку в документе. После внесения всех данный проводим документ, по кнопке печать можно выбрать для печати приказ об увольнении и справку для пособия по безработице.
Если кадровые документы в программе не ведутся, т.е. нет документов «Увольнение», «Кадровый перевод», «Прием на работу», тогда нужно зайти в раздел зарплата и кадры далее кадры и пункт сотрудники.
Пройти в сотрудника и в верхней части будет кнопка уволить. При нажатии откроется окно в котором указываем дату увольнения, нажимаем «Ок» и записываем карточку сотрудника. Печатные формы в данном случае будут доступны по кнопке печать из самой карточки сотрудника.
При необходимости кадровый учет можно включить в разделе главное далее настройки пункт функциональность.
Перейти на вкладку сотрудники и поставить галку «Кадровые документы». Без использования настройки кадровых документов данные об увольнении в отчетах СЗВ-ТД и СТД-Р нужно будет добавлять вручную.
Компенсация при увольнении начисляется в документе начисления зарплаты, который находится в разделе зарплата и кадры далее зарплата пункт все начисления.
Создаем документ начисления зарплаты по кнопке заполнить в табличной части будет расчет зарплаты по всем сотрудникам за месяц. Если нужно начисление только по увольняющемуся сотруднику, тогда добавить сотрудника в документ через кнопку подбор. Выделяем строку с нужным сотрудником потом кнопка начислить и выбираем начисление компенсация отпуска при увольнении.
В открывшемся окне указываем сумму компенсации, расчет компенсации в программе не автоматизирован. После указания суммы нажимаем по кнопке «Ок», сумма встанет в колонку начислено.
Если сотрудник отгулял отпуск авансом и с него нужно удержать, тогда в документе начисления зарплаты выбираем кнопку удержать. Так как в списке удержаний нет нужного выбираем новое удержание.
Указываем наименование и сумму удержания, автоматический расчет также не поддерживается. После внесения данных нажимаем кнопку «Ок». Удержание отразится в отдельной колонке.
Для отражения суммы удержания в проводках перейдем в раздел операции далее бухгалтерский учет пункт операции, введенный вручную.
Создаем документ операция и заводим проводку дебет 70 счета и кредит 91.01.
В таком методе при удержании за неотработанные дни отпуска не уменьшаются налоги и взносы. Для уменьшения нужно удержание завести как начисление, но с отрицательной суммой. Для этого зайдем в раздел зарплата и кадры далее справочники и настройки пункт настройки зарплаты.
В открывшемся окне перейти в пункт расчет зарплаты и перейти по ссылке «Начисления».
Создаем начисление удержания за использованный авансом отпуск с указанными настройками, сохраняем начисление по кнопке «Записать и закрыть».
В документе начисления зарплаты по кнопке начислить выбираем удержание за неотработанный отпуск и указываем сумму с минусом. Потом нажимаем «Ок» сумма начисления уменьшится, налоги и взносы пересчитаются.
Консультацию для Вас составила специалист нашей Линии консультаций.
Закажите тестовую консультацию по Вашей программе у нас по телефону: +7(343) 288-75-45.
*Для оказания консультации необходимо сообщить ИНН вашей организации, регистрационный номер вашей программы ( для программ 1С:Предприятие версии ПРОФ необходим активный договор 1С:ИТС ПРОФ)
В 1С 8.3 Бухгалтерия существует возможность ведения простого кадрового учета с использованием документов на прием, увольнение и кадровое перемещение сотрудников.
Рассмотрим:
- увольнение сотрудника в 1С пошагово;
- как оформить приказ на увольнение сотрудника в 1С 8.3 на примере.
Подробнее смотрите в онлайн-курсе: «Бухгалтерский и налоговый учет в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 3 от А до Я»
Пошаговая инструкция
Как уволить сотрудника в 1С пошагово.
Начальник транспортного цеха Колокольцев И. Ф. увольняется, отработав в Организации 1 год 9 месяцев. 05 сентября Колокольцев написал заявление на увольнение. В тот же день вышел приказ о его увольнении с 19 сентября.
Пошаговая инструкция увольнения сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия 
PDF
| Дата | Дебет | Кредит | Сумма БУ | Сумма НУ | Наименование операции | Документы (отчеты) в 1С | |
| Дт | Кт | ||||||
| Увольнение сотрудника | |||||||
| 5 сентября | — | — | — | Приказ на увольнение сотрудника | Увольнение |
Увольнение сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия оформите документом Увольнение в разделе Зарплата и кадры – Кадровый учет – Кадровые документы —Создать — Увольнение.
В документе укажите:
- Дата — дата оформления приказа;
- Дата увольнения — дата последнего дня работы сотрудника, согласно заявлению или резолюции на нем;
- Статья ТК РФ — основание расторжения трудового договора, согласно ТК РФ. В нашем примере это п. 3 ч. 1 ст. 77 — Расторжение трудового договора по инициативе работника;
- Основание — документ, на основании которого производится расторжение трудового договора.
Как оформить увольнение сотрудника
Организация должна утвердить формы кадровых документов в учетной политике или локальном нормативном акте. В настоящее время унифицированные бланки кадровых документов, разработанные Госкомстатом РФ, необязательны для применения. Но организация может воспользоваться бланками, предложенными 1С.
В документе Увольнение в 1С по кнопке Печать можно сформировать:
Мы рассмотрели как сделать увольнение сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово, как оформить приказ на увольнение в 1С.
См. также:
- Штатное расписание в 1С Бухгалтерия 8.3
- Прием сотрудника на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 по шагам
- Производственный календарь в 1С Бухгалтерия 8.3
- Приказ на увольнение сотрудников
- Порядок приема на работу
- Настройки зарплаты: 1С
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Оцените публикацию
(4 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка…
Увольнение в 1С: Бухгалтерия 8.3 — пошаговая инструкция
Увольнение в 1С: Бухгалтерия 8.3 — пошаговая инструкция
На чтение 2 мин Просмотров 2к. Опубликовано 24.09.2021
В нашей сегодняшней статье опишем, как уволить сотрудника в 1С.
Естественно, увольняемый сотрудник сначала должен был быть принят на работу в 1С.
Для увольнения пройдем путь, начиная с главной страницы: Зарплата и кадры – Кадры — Кадровые документы
Далее нажимаем кнопку Создать и выбираем Увольнение.
Попадаем в документ формирования увольнения. Начинаем заполнять его. Сначала выберем документ-основание. Если нужного документа нет в перечне, его можно внести кнопкой Создать. Мы выберем – Приказ.
Если есть еще один документ-основание увольнения, то ставим галочку и вписываем его реквизиты в открывшихся полях.
Далее выбираем из перечня сотрудников того, кого мы увольняем.
Вводим дату увольнения и выбираем статью ТК – основание для увольнения. Если нужного нам основания увольнения нет в перечне, его можно внести кнопкой Создать.
Текст, который будет в приказе, вводится автоматически в зависимости от основания увольнения.
Выбираем еще одно основание для увольнения
Если после увольнения предполагается, что сотрудник будет получать доходы (например, премию), и к этим доходам надо применять стандартные вычеты, то ставим галочку.
Если после увольнения предполагается, что сотрудник будет получать доходы (например, премию), и к этим доходам надо применять стандартные вычеты, то ставим галочку.
Такое кадровое изменение как увольнение необходимо отразить в СЗВ-ТД. Причем сделать это надо не позднее дня увольнения. Поэтому ставим галочку и нажимаем Зарегистрировать.
Программа напомнит, что перед регистрацией записи в СЗВ-ТД, документ увольнения надо провести. Соглашаемся.
Попадаем в форму СЗВ-ТД, где отражено кадровое мероприятие – увольнение.
Документ можно распечатать, выгрузить файл или сразу отправить в ПФР, если подключена функция 1С отчетность. Далее нажимаем Провести и закрыть и возвращаемся в документ увольнения.
Документ увольнения заполнен. Можно распечатать приказ об увольнении кнопкой Печать.
Попадаем в печатную форму, которую распечатываем кнопкой Печать.
Нажимаем Провести и закрыть.
Сотрудник уволен в 1С.
Автор материала:
Оксана Лим
- Опубликовано 14.11.2016 08:51
- Автор: Administrator
- Просмотров: 24712
Увольнения сотрудников в большинстве компаний происходят регулярно, при этом бухгалтеру необходимо не только корректно заполнить кадровые документы, правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, но и отразить все перечисленные этапы в программах 1С. Сейчас мы рассмотрим, как оформить увольнение в программе 1С: Бухгалтерия предприятия 8 редакции 3.0.
Сначала создадим приказ об увольнении. Способ его создания зависит от того, какой способ ведения кадрового учета выбран в настройках: упрощенный или полный. Посмотреть и изменить данную настройку можно в разделе «Зарплата и кадры», выбрав пункт «Справочники и настройки», «Настройки зарплаты».
Если вы ведете упрощенный кадровый учет, то в карточке сотрудника («Зарплата и кадры», «Кадровый учет», «Сотрудники») просто заполняете дату увольнения и по кнопке «Печать» можете сразу же распечатать приказ.
Мы же сейчас подробно рассмотрим второй вариант, когда организация применяет полный кадровый учет. Открываем раздел «Зарплата и кадры», «Кадровый учет» и выбираем пункт «Увольнения»
Нажимаем кнопку «Создать» и в открывшемся документе заполняем всю необходимую информацию. Проводим документ и по кнопке «Приказ об увольнении (Т-8)» можем распечатать приказ.
Также сотруднику необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Автоматический расчет данной компенсации в программе в настоящее время не поддерживается, поэтому необходимо рассчитать сумму вручную, а в программу внести готовые данные. Для того, чтобы это сделать, нужно создать и настроить соответствующий вид расчета.
Открываем раздел «Зарплата и кадры», «Справочники и настройки», пункт «Начисления»
Щелкаем кнопку «Создать» и заполняем поля. Обращаю ваше внимание на то, что в поле «Код» должно быть уникальное значение (может включать в себя любой набор цифр или букв, который не должен совпадать с кодами других видов расчета), для целей учета НДФЛ используется код 2012, начисление является доходом, целиком облагаемым страховыми взносами, и не входит в состав начислений для расчета РК. В расходах на оплату труда учитывается по пп. 8 ст. 255 НК РФ.
Вид расчета создан, нажимаем «Записать и закрыть».
Далее необходимо начислить компенсацию увольняющемуся сотруднику. Открываем раздел «Зарплата и кадры», «Зарплата», «Все начисления».
Выбираем «Начисление зарплаты»
И заполняем документ, указывая месяц начисления, дату и организацию, нажимаем кнопку «Заполнить». При автоматическом заполнении осуществляется расчет повременной оплаты за дни, отработанные сотрудником в месяце увольнения.
Затем необходимо перейти на закладку «Начисления» и по кнопке «Добавить» ввести новую строку, в которой указать сотрудника, созданный вид расчета «Компенсация отпуска» и сумму компенсации, рассчитанную вручную
Колонки «чс», «код вычета» и «сумма вычета» в нашем случае не заполняются.
Обращением внимание на колонку «Дата выплаты», данный параметр очень важен для заполнения формы 6-НДФЛ, поэтому проверяем и корректируем дату при необходимости. Проводим и закрываем документ. Для проверки произведенных начислений сформируем «Расчетный листок», нажав ссылку в левом нижнем углу: сотруднику был начислен оклад за 6 отработанных дней и компенсация отпуска.
Теперь можно выплачивать сотруднику причитающуюся сумму и перечислять удержанный НДФЛ в бюджет.
Автор статьи: Светлана Губина
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Содержание:
1. Увольнение сотрудника в 1С:Бухгалтерии 8 ред. 3.0
Увольнение как кадровое событие регистрируется в системе. Приказ на увольнение оформляется на основании документа Увольнение (Зарплата и кадры – Кадровые документы). Начисления соответствующих выплат происходит в документе Начисление зарплаты в 1С 8.3 (Зарплата и кадры – Все начисления).
В документе Увольнение указываем Приказ (распоряжение, уведомление и т. д). В дальнейшем, сведения из этого поля будут использоваться для заполнения формы СЗВ-ТД. Выбираем увольняемого сотрудника, указываем дату увольнения и основание. В поле Основание следует вывести реквизиты документа, на основании которого производится увольнение (заявление, соглашение сторон и т.д.). Номер присваивается автоматически в момент записи документа. Подписанты заполняются автоматически из справочника Организации в 1С (раздел Главное — Организации — раздел Подписи). Вся указанная информация будет указана форме Т-8.
При установленном флажке Запись электронной трудовой книжки, увольнение будет отражено в СЗВ-ТД. После проведения СЗВ-ТД, документ Увольнение станет недоступен для редактирования. Отредактировать документ можно только при помощи кнопки — Изменить. Важно! Если в кадровый документ 1С внесены изменения, то прежняя запись будет зарегистрирована как отмененная. После проведения измененного документа формируется новое мероприятие.
Запись электронной трудовой книжки
Основание увольнения
2. Вид начисления Компенсация отпуска при увольнении в 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.0
Начисление относится к Прочим доходам от трудовой деятельности (основная налоговая база). Код дохода – 2013.
Компенсация отпуска при увольнении (Начисление)
3. Расчет и начисление компенсации в 1С 8.3
Компенсация рассчитывается по среднему заработку в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Расчет производится в документе Начисление заработной платы. Выбираем сотрудника, вид начисления, сумму. Дата выплаты заполняется по дате увольнения в 1С.
Из самого документа начисления при помощи кнопки Выплатить формируются документы для окончательного расчета и уплаты НДФЛ.
Начисление зарплаты
Производится расчет НДФЛ и взносов. Просмотреть результат проведения документа можно через — Показать проводки.
Начисление зарплаты
Из документа начисления можно распечатать Расчетный лист.
Отчеты
Расчетный листок за апрель
4. Удержание за неотработанные дни отпуска
Удержание в данном случае регистрируется как сторно начисления. Вид — Удержание за неотработанный отпуск (сторно начисления). Код дохода — 2012. НДФЛ облагается.
Удержание за неотработанный отпуск (сторно начисление)
Регистрация суммы оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска также производится документом Начисление.
Выбираем сотрудника. Затем Удержание за неотработанный отпуск, указываем сумму. Дата выплаты заполняется автоматически из Увольнения.
В Расчетном листке в 1С 8.3 сумма будет отражена как сторно в разделе Начислено.
5. Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
Создаем новое Удержание. Поле — Категория удержания в данном случае не заполняется.
Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
Расчет и удержание сумм оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска. Регистрируется также через Начисление зарплаты.
Удержать
Рассчитанные суммы можно посмотреть и скорректировать в колонке Удержано.
Без согласия сотрудника работодатель вправе удержать не более 20 % от суммы, которая подлежит выплате (ст. 138 ТК РФ). Размер удержаний исчисляется после вычета НДФЛ (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 No 22-2-4852).
Из самого документа начисления при помощи кнопки Выплатить формируются документы для окончательного расчета и уплаты НДФЛ.
Выплатить
Платежные поручения
Обмен с банком
Таким образом в программе «1С:Бухгалтерия 8» (редакция 3.0) проводится увольнение сотрудника и производится расчет.
Специалист компании «Кодерлайн»
Жанна Полковниченко