Государственное казённое учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Зубцовский детский дом»
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ГКУ
«Зубцовский детский дом»
________________
«___» ______________2017г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
КАСТЕЛЯНШИ
(с приложениями)
№ 6 _______________
(дата)
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
1.2 Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора учреждения по представлению заместителя директора по безопасности.
1.3. Взаимоотношения по должности:
1.3.1. Прямое подчинение заместителю директора по безопасности.
1.3.2. Дополнительное подчинение директору детского дома.
1.4. На должность кастелянши назначается лицо без предъявления требований к образованию и стажа работы.
1.5. Кастелянша работает в режиме нормированного рабочего дня (40 часов в неделю), исходя из графика утвержденного директором учреждения.
1.6. Кастелянша должена знать и применять:
1.6.1. Локальные акты, регламентирующие работу кастелянши в учреждении, правила и инструкции.
1.6.2. Локальные акты, регламентирующие сроки носки одежды, обуви, белья (в том числе специальной и санитарной).
1.6.3. Правила обмена и метки белья.
1.6.4. Порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа одежды, обуви, белья.
1.6.5. Порядок ведения установленной документации.
1.6.6. Правила санитарии и гигиены по хранению и смены белья.
1.6.7. Правила безопасного пользования дезинфицирующими средствами.
1.6.8. Правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.
1.6.9. Номенклатуру, ассортимент хранящихся материальных ценностей, их свойства и назначение.
1.6.10. Порядок ведения документации: правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, а также правила оформления сопроводительных документов на них.
1.6.11. Правила проведения инвентаризаций, правила противопожарной безопасности по хранению материалов и содержанию служебных помещений.
1.6.12. Правила эксплуатации оргтехники.
1.6.13. Основы этики и эстетики.
1.6.14. Правила делового общения.
1.6.15. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.6.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6.17. Навыки работы по специальности.
1.7. Документы, регламентирующие деятельность кастелянши:
1.7.1. Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
1.7.2. Уставом учреждения.
1.7.3. Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами учреждения.
1.7.4. Приказами и распоряжениями руководства.
1.7.5. Настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные функции и обязанности.
2.1. На кастеляншу возлагается функция по обеспечению и содержанию в надлежащем виде мягкого инвентаря учреждения.
2.2. Для выполнения возложенных на него функций кастелянша обязана:
2.2.1. Прибыть на рабочее место за 15 минут до начала рабочей смены без хозяйственных сумок и пакетов.
2.2.2. Проконсультироваться у заместителя директора по безопасности о приоритетных делах на рабочий день.
2.3. Проявляет инициативу в приобретении обуви, одежды, постельного белья.
2.4. Контролирует сохранность одежды в группах, аккуратность в одежде детей (подростков).
2.5. Осуществляет прием на склад детской (подростковой) обуви, одежды, постельного белья, хранение и выдачу со склада различных вещей.
2.6. Перемещает мягкий инвентарь к местам хранения вручную с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам.
2.7. Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
2.8. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
2.9. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
2.10. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
2.11. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
2.12. Ведет учет наличия на складе хранящегося мягкого инвентаря и отчетную документацию по их движению.
2.13. Получает, проверяет и выдает спецодежду, спецобувь, санитарную одежду, белье, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п.
2.14. Сортирует бывших в употреблении одежду, белье и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
2.15. Несет материальную ответственность за вверенное ему имущество.
2.16. Поддерживает связь с воспитателями по учету, своевременной сдачи сезонной одежды и обуви.
2.17. Требует выполнения правил хранения одежды, обуви и другого имущества.
2.18. Составляет и ведет арматурные ведомости на каждого воспитанника.
2.19. Обеспечивает доставку мягкого инвентаря. Контролирует доставку мягкого инвентаря к месту стирки.
2.20. Несет персональную ответственность за соблюдение требований по антитеррористическим мероприятиям.
2.21. Соблюдать правила личной гигиены.
2.22. Своевременно проходить медицинский осмотр, прослушать курс по санитарно-гигиенической подготовке, сдавать экзамены по санитарному минимуму.
2.23. За 15 минут до окончания рабочей смены быть готовым к передаче смены.
2.24. Не выносить хозяйственные сумки и пакеты с рабочего места.
2.25. Получает от заместителя директора по безопасности моющие средства и необходимый инвентарь. Производит маркировку данного инвентаря, обеспечивает его сохранность.
2.26. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
2.27. Не допускает присутствие в складских помещениях посторонних лиц.
2.28. Соблюдает этические нормы поведения в учреждении, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению работника данного учреж-дения.
3. Права
Кастелянша имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению своей деятельности.
3.3. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.4. Требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Повышать свою квалификацию.
3.6. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
Кастелянша пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Ответственность
Кастелянша несет ответственность за:
4.1. Осуществление возложенных на нее должностных обязанностей.
4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.4. Оформление документации, предусмотренной должностными обязанностями.
4.5. Кастелянша привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за:
— некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных инструкцией;
— нарушение запретов, установленных настоящей инструкцией.
4.6. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.7. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
За нарушение законодательных и нормативных актов повар может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Руководитель структурного подразделения
______________ Иванов СГ. _________
Подпись фамилия, инициалы дата
С инструкцией ознакомлен (а):
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
Приложение № 1
к должностной инструкции
кастелянши
Инструкции, требования и памятки
обязательные к выполнению при исполнении трудовой функции:
1. Инструкция по пожарной безопасности учреждения.
2. Инструкция по применению углекислого огнетушителя и правила пользования пожарными кранами.
3. Требование безопасности при эксплуатации огнетушителей.
4. Памятка действий при пожаре.
5. Номера телефонов при экстренных случаях и чрезвычайных ситуаций.
6. Инструкция о мерах пожарной безопасности.
7. Порядок действия при пожаре.
8. Правила поведения при террористическом акте.
9. Положение о нештатных аварийно-спасательных формированиях.
10. Положение по организации защиты государственных учреждений Тверской области от террористических угроз.
11. Сборник инструкций по технике безопасности для кастелянши.
12. Правила хранения и гигиенической обработки мягкого инвентаря.
Ознакомлен (а):
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
Приложение № 2
к должностной инструкции
кастелянши
Документы
обязательные к заполнению, ведению при исполнении трудовой функции:
1. Журнал контроля вещей.
2. Журналы на выдачу и получения вещей (по каждой группе).
3. Журналы выдачи постельного белья (по каждой группе).
4. Журнал регистрации сдачи (получения) постельного белья на фабрике стирки.
5. Арматурные ведомости на выпускников (или временно выбывающих детей (подростков)
Ознакомлен (а):
______________ __________________ _________
Подпись фамилия, инициалы дата
УТВЕРЖДАЮ:
директор________Л.П. Булатова
Государственное казенное образовательное учреждение для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Туринский детский дом»
Должностная инструкция кастелянши №26
05.09.2011 г.
I. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность кастелянши.
2. Кастелянша должна знать:
– сроки носки специальной одежды, обуви, постельного белья и т.д.;
– порядок получения, метки, выдачи, обмена, хранения и списания вследствие износа специальной одежды, обуви, постельного белья, предохранительных приспособлений;
– технологию стирки спецодежды из различных материалов, постельного белья, полотенец и пр.;
– устройство, правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
– виды, свойства применяемых моющих и дезинфицирующих средств и способы их применения и приготовления;
– правила ведения установленной документации;
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
– санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря;
– правила внутреннего трудового распорядка.
3. Назначение на должность кастелянши и освобождение от нее производится приказом директора.
4. Во время отсутствия кастелянши (отпуска, болезни, пр.) ее обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
II. Должностные обязанности
1. Получение, проверка, сортировка и выдача постельного белья, спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, съемного инвентаря (чехлы, портьеры, скатерти и т.п.) и предохранительных приспособлений.
2. Ведение учета и контроль за правильным использованием белья, спецодежды и т.д. Оформление установленной документации.
3. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине, нашивка меток.
4. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
5. Рационально использовать топливно-энергетические ресурсы образовательного учреждения.
III. Права
1. На обеспечение соответствующим оборудованием, материалами, индивидуальными средствами защиты, спецодеждой.
2. На рабочем месте, соответствующее требованиям ОТ, на получение от работодателя достоверной информации об условиях ОТ на рабочем месте
3. Повышать свою квалификацию
4. Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
IV. Ответственность
1. Кастелянша привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за:
– некачественное и несвоевременное исполнение работ и обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции;
– незнание правил, норм и требований, перечисленных в настоящей инструкции;
– правонарушения, ставшие основанием для наложения на образовательное учреждение штрафов и иных административных взысканий.
2. Кастелянша несёт материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей товарно-материальных ценностей.
3. Кастелянша за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством.
Должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики должности кастелянши (см. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 (ред. 29.04.2008)).
Заместитель директора по АХР В.Г. Аксенова
С инструкцией ознакомлен (а):____________ ____________ _________________________
дата подпись фамилия, инициалы
В сфере обслуживания всегда нужны ответственные и трудолюбивые сотрудники, умеющие ладить с коллективом. Поэтому многие из тех, кто обладает этими качествами, выбирают профессию кастелянши. Должностная инструкция точно указывает права и обязанности, ответственность и основные аспекты деятельности этого сотрудника.
В чем заключаются общие положения?
Назначает на должность кастеляншу и увольняет ее с места работы, согласно поданному заявлению, руководитель предприятия. Условия осуществления ею своих профессиональных обязанностей во многом зависят от вида учреждения.
Должностная инструкция кастелянши определяется ее местом работы:
- основная деятельность сотрудника в лечебном учреждении будет заключаться в выдаче чистого постельного белья;
- сдаче его в стирку;
- осуществлении полного контроля за процессом стирки.
Трудовая деятельность сотрудника в детском саду состоит в выдаче постельных принадлежностей и полотенец. Он является материально ответственным лицом. На должность кастелянши могут назначить сотрудника, который обладает средним образованием и не имеет стажа работы.
Подчиняется она начальнику структурного подразделения. Сотрудницу могут уволить из-за нарушения трудовой дисциплины, законов и нормативно-правовых актов.
Должностная инструкция кастелянши в ДОУ включает множество обязанностей, перечисленных в уставных документах детских садов.
Какие навыки необходимы?
Должностная инструкция кастелянши детского сада включает следующие пункты, в них перечисляются основные требования, предъявляемые к соискателю. Лицо, претендующее на подобное рабочее место, обязано:
- знать приказы, распоряжения, связанные со спецификой своей деятельности;
- обладать необходимыми навыками для ведения документации и составления отчетов;
- знать специфику организации деятельности этого предприятия.
Кастелянша должна разбираться в степени износа всех видов спецодежды, белья и знать их маркировку.
Сотрудник должен уметь правильно оформлять соответствующую документацию: акты списания, уметь учитывать использованную спецодежду, обувь и белье.
Главные функции
В должностной инструкции кастелянши отмечают функции, которые выполняет этот сотрудник:
- В лечебном учреждении в обязанности работника входит обеспечение служебных помещений и палат постельным бельем. А также своевременная его замена.
- При работе в детском саду кастелянша обеспечивает постельными принадлежностями детей, а спецодеждой сотрудников.
- К рабочему месту работника относится кладовая, где он хранит необходимые принадлежности.
- Кастелянша получает со склада нужные материалы, готовит, сдает в стирку постельное белье, осуществляет его маркировку и мелкий ремонт.
Согласно должностной инструкции, работник осуществляет сохранность всех материальных ценностей, которые он получает для своей деятельности.
После рабочего дня кастелянша проверяет помещение, где хранится постельное белье и другие принадлежности. Оно подлежит обязательному опечатыванию.
Кастелянша должна быстро реагировать при выявлении чрезвычайной ситуации. В ее обязанности входит точное соблюдение трудовой дисциплины, а также правил внутреннего распорядка.
Работница должна повышать свой профессионализм и в точности реализовывать основные пункты трудового договора.
Обязанности сотрудника
Должностная инструкция кастелянши заключается в следующем:
- Сортировка загрязненной одежды, белья, их метка, сдача белья в стирку. Его ремонт и проглаживание.
- Принимает участие в списании пришедших в негодность одежды, обуви, белья.
- Выполняет задания сестры-хозяйки. Кастелянша получает и проверяет со склада и выдает спецодежду, инвентарь, белье и др. принадлежности.
- В летнее время осуществляет просушку матрасов, подушек и другого.
- Сотрудница своевременно должна подавать необходимую информацию об неисправности инвентаря и других приспособлений.
Другие обязанности кастелянше могут устанавливать в конкретном учреждении.
Основные права
Кастелянша обладает следующими правами:
- Вносить предложения руководителю предприятия по вопросам, которые связаны с ее профессиональной деятельностью.
- Постоянно повышать свою квалификацию, проходить аттестацию и по ее результатам получать соответствующий разряд.
- Использовать в своей работе нормативные и правовые материалы, если они имеют отношение к непосредственным обязанностям кастелянши.
Сотрудник может воспользоваться всеми трудовыми правами, согласно Трудового Кодекса РФ.
В чем заключается ответственность кастелянши?
Сотрудник несет ответственность:
- за качественное и своевременное исполнение своих профессиональных обязанностей;
- за выполнение правил внутреннего распорядка и техники безопасности;
- за ведение документации, которая определена соответствующими нормативно-правовыми актами;
- за организацию трудовой деятельности, а также за качественное и полноценное исполнение нормативных актов, распоряжений, приказов;
- кастелянша принимает оперативные меры, которые заключаются также в информировании руководителя предприятия, в устранении нарушений требований пожарной безопасности.
За несоблюдение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов сотрудника могут привлечь к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности, что зависит от тяжести совершенного проступка.
Какой должна быть сотрудница?
На должность кастелянши в основном принимают только женщин. Ведь профессия требует хозяйственной жилки, добросовестности с вещами и заполняемыми документами. Помимо этого, сотрудник обладает материальной ответственностью за выдачу спецодежды, белья и должен оформлять акты списания.
Кастелянше необходимо любить чистоту, а также наводить в своей кладовой идеальный порядок. Поэтому человеком, который отвечает всем этим требованиям, может быть только ответственная и аккуратная женщина. Именно она выполнит все свои профессиональные обязанности идеально.
Недооценивать профессию кастелянши не следует. Должность требует от сотрудника физического и психологического подхода и особых навыков в своей деятельности. Кастелянша в течение всего рабочего дня находится на ногах. Она физически активна и выполняет массу работы по комплектации, хранению, получению, списанию и выдаче постельных принадлежностей, спецодежды и другого инвентаря.
Когда персонал лечебного учреждения обеспечен аккуратной, наглаженной и специализированной одеждой, а больницы, санатории и гостиницы чистым и свежим бельем, то об этом полностью позаботилась кастелянша. Она занимает не последнее место в ряду представителей обслуживающего персонала.
Должностная инструкция кастелянши, как и все подобные документы, не является обязательной, однако крайне желательна на случай возникновения споров в суде. Особенно это актуально для дорогих отелей. В подобных местах работодатель уделяет особое внимание материальной ответственности, которая прописывается в соответствующей бумаге. В противовес этому работник, вступающий в должность, также получает определенную законодательную защиту, поскольку регламент распространяется не только на него, но и на нанимателя.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции кастелянши .doc
Что входит в должностную инструкцию
Строгого образца, применимого для всех организацией, законом не установлено. Работодатель самостоятельно устанавливает список обязательных действий, ответственности и прав для обеих сторон. Полное их описание устанавливает наиболее прозрачные взаимоотношения между сотрудником на должности кастелянши и его работодателем. В качестве примера рассмотрим несколько распространенных, а где-то и рекомендуемых пунктов.
Образец должностной инструкции кастелянши
Должностная инструкция кастелянши
Должность: кастелянша. Подразделение (вписать название вашего отдела или подразделения)
Общие положения
- Подчиненность:
- кастелянша находится в непосредственном подчинении у (вставить официальное название должности руководителя);
- кастелянше следует выполнять распоряжения (вписать названия должностей всех сотрудников, которые могут давать указания кастелянше, указания означенных лиц действительны в тех ситуациях, когда они не противоречат распоряжениям прямого вышестоящего начальника).
- Замещение:
- кастелянша замещает (вставить официальное название должности);
- кастеляншу замещает (указать одну или несколько должностей сотрудников, которые смогут при необходимости выполнять обязанности кастелянши).
- Прием и освобождение от должности: кастелянша назначается и увольняется руководителем (вписать должность) по согласованию с (указать должность лица, принимающего решение).
- Требования к квалификации: принимается лицо со средним или основным общим уровнем образования без отдельных требований к имеющемуся стажу работы.
Должен знать
- порядок получения, выдачи, хранения и списания по причине износа спецодежды, обуви, белья и предохранительных приспособлений;
- периоды службы, обновления и методы маркировки указанных выше объектов;
- алгоритмы ведения необходимых для работы документов.
Должностные обязанности
- получать, проверять, выдавать специальную одежду, обувь, санитарную одежду, предохранительные приспособления, инвентарь: чехлы, портьеры и т. д.;
- сортировка ранее использованных изделий, выставление пометок, чистка, сушка;
- вести учет, следить, чтобы вышеуказанными изделиями пользовались правильным образом;
- принимать участие в формировании актов о непригодности изделий и списывать их;
- оформление надлежащих документов по предоставленному образцу.
Права
Кастелянша имеет право:
- Делегировать специалистам, находящимся в его непосредственном подчинении, задания и поручения в вопросах, являющихся частью его функциональных обязанностей.
- Инспектировать работу подчиняющихся ему сотрудников, в частности выполнение выданных им поручений и производственных заданий.
- Запрашивать и получать документацию, касающуюся его области работы и области работы его подчиненных.
- Проводить взаимодействие с прочими службами организации по производственным и иным вопросам, касающимся выполнения его профессиональных обязанностей.
- Получать информацию о планируемых проектах начальника организации, касающихся деятельности Подразделения.
- Подавать на оценку руководству идеи по оптимизации работы, имеющей отношение к обязательным действиям, продиктованным текущей Должностной инструкцией.
- Предоставлять для оценки начальнику идеи о премировании продуктивных работников или взыскании со специалистов, не соблюдающих дисциплину труда и производства.
- Докладывать руководству обо всех имеющихся нарушениях и отрицательных особенностях, связанных с его сферой деятельности.
Ответственность
- На Кастеляншу накладывается ответственность за отказ от выполнения или ненадлежащее выполнение полагающейся работы, обозначенной в текущей Должностной инструкции — в границах, заявленных трудовым законодательством России.
- Специалист отвечает за несоблюдение положений и правил, определяющих функционирование организации и отраженных в уставе организации.
- При смене рабочего места или снятии с должности на Кастелянше лежит ответственность за корректную передачу дел в установленные сроки лицу, принимающему указанную должность, а если упомянутого специалиста нет, заменяющему его лицу или своему прямому начальнику.
- Сотрудник отвечает за нарушения, совершенные во время выполнения рабочих действий, описанных в текущей Должностной инструкции, — в границах административного, уголовного и гражданского законодательства России.
- Кастелянша отвечает за материальные потери, причиненные по его вине — в границах трудового и гражданского законодательства России.
- Специалист отвечает за исполнение действий, перечисленных в разделе 3 текущей инструкции, а также за сохранение конфиденциальных данных и коммерческих тайн компании.
- Кастелянша отвечает за исполнение регламентов внутреннего распорядка организации, ТБ и правил противопожарной безопасности.
Кстати говоря! В профессиональную деятельность кастелянши в некоторых учреждениях могут включать мелкий ремонт и глажку изделий, за которые сотрудник несет ответственность. Если приходится работать с большим количеством белья, одежды, обуви и прочих вещей, чистку и ремонт могут поручать сторонним компаниям. Тогда кастелянша следит за качеством выполненной работы.
Общий план должностной инструкции
Как и в любой нормативной документации компании, в должностной инструкции в самом начале должна присутствовать информация о руководителе компании. Он утверждает инструкцию своей подписью в специальном поле. Ниже в центре листа располагается заголовок документа, открывающий основную информацию.
Первый параграф
Здесь фиксируются основные данные об иерархии в компании. Если она предполагает наличие подчиненных у сотрудника в должности кастелянши, их также включают в список.
Важно! В списки сотрудников, стоящих на ступени выше или ниже упоминаемого сотрудника, вносятся не ФИО лиц, а должности, которые они занимают в предприятии.
Если по уставу компании сотрудник, выполняющий обязанности кастелянши, обязан замещать другого работника или имеет своего заместителя, это фиксируется в тексте инструкции.
Второй параграф
В нем отражаются требования к квалификации сотрудника. Они помогают определять подходящие кандидатуры при подборе персонала на должность кастелянши. При необходимости в этот раздел работодатели могут включить список документации и нормативов, с которыми потребуется ознакомить работника, чтобы он мог приступить к выполнению своих прямых обязанностей и задач.
Третий параграф
Иллюстрирует в подробной форме список обязанностей, которые потребуется совершать сотруднику в своей сфере деятельности в предприятии. Чем полнее и четче список, тем проще будет работодателю в будущем оценивать качество работы сотрудника. Это, в свою очередь, поможет вовремя выявить нарушение или отметить хорошую работу.
Четвертый параграф
Призван предельно четко описывать права работника. Формирует список полномочий и возможностей лица, занимающего должность кастелянши. При его составлении рекомендуется определить, какой уровень взаимодействия с руководством и внутренними подразделениями организации поможет сотруднику действовать наиболее эффективно в рамках обязанностей, записанных в инструкции.
Пятый параграф
Определяет ряд ситуаций, при которых сотрудник может получить санкции и взыскания по уставу предприятия. Его следует составлять, опираясь на ТК РФ, что обязательно прописывается внутри раздела.
Важно! Условия работы рекомендуется прописывать отдельным пунктом в самом конце либо вынести в отдельное приложение, данные о котором обязательно фиксируются в основном тексте инструкции.
Заключительной частью документа являются подробные данные о сотруднике, в том числе название должности. Работник ставит подпись с расшифровкой, подтверждающую, что с текстом инструкции он ознакомлен. Документ является действительным после утверждения, для которого не требуется наличие печати.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Должностные обязанности кастелянши
Должностные обязанности кастелянши
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности кастелянши (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: <Об организации охраны труда в организации>
(Государственная инспекция труда в Московской обл., 2018)Вопрос: В государственных учреждениях здравоохранения МО в соответствии с порядками оказания медицинских услуг должны предусматривать в штатных расписаниях должности «Санитарок», «Сестер-хозяек». Исходя из тенденций перевода работников с должности «Санитарка» на должность «Уборщик служебных помещений», и с должности «Сестра-хозяйка» на должность «Кастелянша». При этом должностные обязанности новых должностей («Уборщик служебных помещений» и «Кастелянша») не изменяются в соответствии с требованиями квалификационных справочников. Таким образом, работники по профессии «Уборщик служебных помещений» продолжает выполнять обязанности «Санитарки». Аналогично по профессии «Кастелянша» («Сестра-хозяйка»). Для Санитарки и Сестры-хозяйки в соответствии со ст. 350 ТК РФ, как медицинским работникам, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели — не более 39 часов. Учитывая абз. 3 ч. 2 ст. 57 наименования профессии или должности должны быть поименованы в соответствии с квалификационным справочником, если выполняемые работы (трудовые функции) связаны с предоставлением гарантий и компенсаций или ограничениями.
Постановление Правительства МО от 16.03.2021 N 170/8
(ред. от 14.06.2022)
«Об установлении выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), медицинским и иным работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), на период действия мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области»3) прочий персонал (лифтеры, работающие в круглосуточных стационарах, администраторы (регистраторы), уборщики служебных помещений, уборщики производственных помещений, буфетчики, кастелянши), контактирующий с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) при выполнении должностных обязанностей, — 500 рублей.