Кто контролирует наличие инструкций по охране труда в подразделениях организации ответ

Состав работ:

а) осуществление регулярного (планового) контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, межотраслевых (отраслевых) соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов у работодателя и в его структурных подразделениях посредством:

беспрепятственного посещения в любое время суток структурных подразделений работодателя и осмотра производственных, служебных и бытовых помещений, находящиеся в ведении работодателя, ознакомления с документами по вопросам охраны труда, необходимыми для осуществления своих полномочий;

предъявления руководителям структурных подразделений, другим должностным лицам работодателя обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда согласно приведенной в приложении N 2 к Рекомендациям рекомендуемой форме предписания, а также контроля за выполнением выданных предписаний;

привлечения по согласованию с работодателем (его уполномоченным представителем) и руководителями его структурных подразделений занятых в этих подразделениях специалистов к проведению проверок состояния условий и охраны труда;

запроса и получения от руководителей структурных подразделений работодателя необходимых сведений, информации, документов для осуществления полномочий;

запроса и получения письменных объяснений от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

б) осуществление контроля за наличием в структурных подразделениях работодателя инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, а также своевременным их пересмотром;

в) осуществление контроля за своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажей по охране труда, в том числе, посредством направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

г) осуществление контроля за своевременностью, полнотой выдачи работникам средств индивидуальной защиты и правильностью их применения работниками в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, за организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными требованиями, в том числе, посредством направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не использующих выданные в установленном порядке средства индивидуальной защиты;

д) осуществление контроля за использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательными требованиями;

е) осуществление контроля за доведением до сведения работников вводимых в действие новых государственных нормативных требований охраны труда, в том числе в локальных нормативных актах;

ж) участие в переработке локальных нормативных актов по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

з) принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по выданным предписаниям органов государственного надзора (контроля) и внутренним предписаниям Службы, а также обращениям работников, в том числе, посредством:

приостановления работы производств, участков, машин, станков, оборудования и других средств производства в случаях, создающих угрозу жизни или здоровью работников до устранения выявленных нарушений;

направления работодателю (его представителю, наделенному соответствующими полномочиями в установленном законом порядке) требований об отстранении от работы (недопущения к работе) лиц, не имеющих допуска к выполнению работ в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, не прошедших обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также при наличии медицинских противопоказаний к выполнению порученных им работ, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

направления работодателю (его уполномоченному представителю) предложений о привлечении к ответственности должностных лиц, допускающих нарушение требований охраны труда;

направления работодателю (его уполномоченному представителю) предложений о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

и) анализ и оценка документов, связанных с приемкой и вводом в эксплуатацию (консервацией) производственных объектов, в части их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.

Рекомендуемая нормативная численность по функции 30.3 представлена в таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемая нормативная численность работников

по контролю за соблюдением законодательных и иных

нормативных правовых актов по охране труда

у работодателя и в его структурных подразделениях

!

I.

Важно!  В случае если у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников  превышает 50 человек, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением:

• должна быть создана  служба охраны труда или,
• введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. Их квалификация должна соответствовать требованиям профстандарта  «Специалист в области  охраны труда».

Нарушение требований ч. 1 ст. 223 ТК РФ может послужить основанием для привлечения работодателя  к административной ответственности, предусмотренной ч.1  ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если численность работников  не превышает 50 человек,  работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Важно! При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции должен осуществлять:

• ­работодатель — индивидуальный предприниматель (лично),
• ­руководитель организации, 
• ­другой уполномоченный работодателем работник,
• ­специалист или организация, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. 

При этом организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. 

Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н.

!

II.

Важно! Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37.

Согласно рекомендациям службу охраны труда  (далее – Служба) рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

Основными задачами службы охраны труда являются:

• ­организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
• ­контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
• ­организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
• ­информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
• ­изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Численность работников Службы определяется руководителем организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37).

Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями. 

Они осуществляют контроль за:

• ­соблюдением сторонами трудового договора требований законодательства об охране труда, локальных нормативных правовых актов работодателя;
• ­обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
• ­расследованием и учетом несчастных случаев на производстве;
• ­выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля;
• ­наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
• ­проведением специальной оценки условий труда;
• ­своевременным проведением необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
• ­состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств и систем;
• ­своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охран ы труда и всех видов инструктажа по охране труда;
• ­организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;
• ­организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
• ­своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
• ­санитарно-бытовым и медицинским обслуживанием работников.

Важно! Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы охраны труда систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий.

Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей.

Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) может быть предусмотрен  кабинет по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

Важно! Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации.

КОНТРОЛЬНЫЕ
ВОПРОСЫ (ТЕСТЫ)

для
проверки знаний требований охраны труда

1.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: (ст.
57 ТК РФ)

А.
Условия
оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия определяющие
характер работы.

Б.
Место
работы, трудовая функция, режим рабочего времени  и отдыха.

В. Условия
об обязательном социальном страховании работника.

Г. Все
вышеперечисленные положения являются  обязательными условиями трудового
договора.

2.
Срочный трудовой договор заключается на срок: (ст. 58 ТК РФ)

А.
Не более 6 месяцев.

Б.
Не более трех лет.

В.
Не более пяти лет.

Г.
Не более семи лет.

 3.
Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по
истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и
работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?
(ст. 58 ТК РФ)

А.
Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

Б.
Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.

В.
Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с
работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.

4.
Срок испытания при приеме на работу для работников не может превышать: (ст.70
ТК РФ)

А.
1-го месяца.

Б.
2-х месяцев.

В.
3-х месяцев.

Г.
1 года.

 5.
Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен
законодательством для работников и руководителей организации? (ст.70 ТК РФ)

А.
Не более 3-х месяцев для всех категорий.

Б.
Не более 6 месяцев для всех категорий.

В.
Для работников – не более 3 месяцев, для руководителей организации и их
заместителей не более 6 месяцев.

6.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем: (ст.80 ТК РФ)

А.
За 1 день.

Б.
За неделю.

В.
За 2 недели.

Г.
За 1 месяц.

7.
Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
период отпуска или временной нетрудоспособности работника? (ст. 81 ТК РФ)

А.
Допускается при сокращении численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Б.
Не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В.
Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.

8.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: (ст.91 ТК РФ)

А.
30 часов в неделю.

Б.
40 часов в неделю.

В.
45 часов в неделю.

Г.
36 часов в неделю.

9.
Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
для следующих категорий работников: (ст. 92 ТК РФ)

А.
В возрасте до 18 лет.

Б.
Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В.
Являющихся инвалидами I и II
групп.

Г.
Всех перечисленных в ответах «А» — «В».

10.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на: (ст. 96 ТК
РФ).

А.
30 минут без последующей отработки.

Б.
1 час  без последующей отработки.

В.
2 часа с последующей отработкой.

Г.
3 часа с последующей отработкой.

11.
Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается? (ст. 96 и
ст. 154 ТК РФ).

А.
Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные
размеры повышения оплаты устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом  мнения представительного органа
работников, трудовым договором.

Б.
Работа с 22.00 до 06.00 оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях.

В.
Работа с 23.00 до 07.00 оплачивается в повышенном размере по сравнению с
работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом  мнения представительного органа работников, трудовым договором.

12.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников 
составляет: (ст. 115 ТК РФ)

А.
18 календарных дней.

Б.
24 календарных дня.

В.
28 календарных дней.

13.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: (ст.190 ТК РФ)

А.
Работодателем.

Б.
Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.

В.
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном
порядке.

Г.
Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

14.
Какое определение понятия «охрана труда» будет верным? (ст. 209 ТК РФ).

А.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.

Б.
Охрана труда – совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье
людей.

В.
Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.

15.
Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда? (ст. 15 
Конституции РФ; ст. 211 ТК РФ)

А.
Законодательство Российской Федерации об охране труда 
состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской
Федерации.

Б.
Законодательство Российской Федерации об охране труда
основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов
и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

В.
Законодательство Российской Федерации об
охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов
субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных
образований.

16.
Кем устанавливается порядок разработки, изменения и утверждения подзаконных
нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования
охраны труда? (ст. 211 ТК РФ).

А.
Порядок разработки, изменения и утверждения
подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда, устанавливается исполнительными органами субъекта
Российской Федерации.

Б.
Порядок разработки, изменения и утверждения
подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда, устанавливается органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

В.
Порядок разработки, изменения и
утверждения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные
нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.

17.
Кем разрабатываются нормативные правовые акты Московской области, содержащие
требования охраны труда? (ст. 2 закона Московской области от 06.11.2001
№170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области»)

А.
Органами государственной власти Московской области.

Б.
Московской областной Думой.

В.
Органами государственной власти Московской области с учетом мнения
профессиональных союзов.

18.
Могут ли законы Московской области устанавливать более высокий уровень трудовых
прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации? (ст.
2 закона Московской области от 06.11.2001 №170/2001-ОЗ «Об охране труда в
Московской области»).

А. Нет, не могут.

Б. Могут, с учетом мнения
трехсторонней комиссии.

В.
Да, могут.

19.
Для кого является обязательным исполнение государственных нормативных
требований охраны труда? (ст. 211 ТК РФ)

А.
Для юридических лиц.

Б.
Для юридических лиц, а так же для физических лиц, осуществляющих проектирование
и строительство (реконструкцию) и эксплуатацию объектов.

В.
Для юридических и физических лиц при осуществлении ими
любых видов деятельности.

20.
Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются: (ст.
211 ТК РФ)

А.
Правила, процедуры и критерии,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности.

Б.
Объемы финансирования мероприятий по охране труда и
порядок разработки подзаконных нормативных правовых актов в области охраны
труда.

В.
Порядок обеспечения работников средствами
индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями,
лечебно-профилактическими средствами.

21.
Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда
обеспечивается: (ст. 210 ТК РФ)

А.
Органами государственной власти Российской Федерации.

Б.
Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

В.
Согласованными действиями органов государственной
власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Г. Согласованными
действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов
государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного
самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также
профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками
представительных органов по вопросам охраны труда.

22.
Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской
Федерации? (ст. 210 ТК РФ)

А.
Федеральные органы исполнительной власти.

Б.
Органы исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного
самоуправления.

В.
Федеральные органы исполнительной власти и
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны
труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному
управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления.

23.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется: (ст. 216¹
ТК РФ)

А.
Федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

Б.
Органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда.

В.
Федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда.

24.
Основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда: (ст. 216¹
ТК РФ)

А.
Оценка качества проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б.
Оценка соответствия проектов строительства,
реконструкции, переоснащения технических объектов, производства и внедрения
новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным
требованиям охраны труда.

В.
Оценка фактических условий труда работников, в том
числе в период, непосредственно предшествующий несчастному случаю на
производстве.

Г.
Все ответы «А»-«В» верны.

25. Кем осуществляется государственное управление
охраной труда на территории Московской области? (ст. 5 закона Московской
области от 06.11.2001 №170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области»)

А. Федеральными
органами исполнительной власти, Правительством Московской области, центральными
исполнительными органами государственной власти Московской области в пределах
их полномочий.

Б. Московской областной Думой,
центральными исполнительными органами государственной власти Московской области
в пределах их полномочий.

В. Правительством Московской
области, центральными исполнительными органами государственной власти
Московской области, профессиональными союзами в пределах их полномочий.

26. Организации, оказывающие услуги в сфере охраны
труда в Московской области, проходят уведомительную регистрацию: (ст. 10 закона
Московской области от 06.11.2001 №170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской
области», постановление Правительства Московской области от 28.08.2008 №741/32)

А. В Министерстве
экономики Московской области.

Б.
В Комитете по труду и занятости населения Московской области.

В. В Правительстве
Московской области.

27.
В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда работодателями? (ст. 226 ТК РФ)

А.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда работодателями осуществляется в размере 1% суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг).

Б.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных
предприятий и федеральных учреждений)  осуществляется в размере не менее 0,7%
суммы затрат (работ, услуг).

В.
Финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных
предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% 
суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

28.
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в
организации возлагаются: (ст. 212 ТК РФ)

А.
На службу охраны труда в организации.

Б.
На работодателя.

В.
На комитеты (комиссии) по охране труда.

29.
Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда в организациях?
(ст. 212 ТК РФ)

А.
Служба охраны труда при содействии  профессиональных
союзов.

Б.
Комитет (комиссия) по охране труда организации.

В.
Работодатель.

30.
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу
СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия: (п. 4 Межотраслевые правила
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от
01.06.2009 №290н).

А. Работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б. Всем работникам,
участвующим в производственном процессе.

В. Работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

31.
Должен ли работодатель при выдаче работникам  СИЗ, применение которых требует
от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели,
предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить  проведение
инструктажа работников о правилах их применения,  простейших способах проверки
их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их
применению? (п. 24 Межотраслевые правила обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв.
приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н).

А.
Работник должен самостоятельно ознакомится с инструкцией по применению
выдаваемых СИЗ.

Б.
Да, должен.

В.
Да, должен, только в том случае если работнику поручается проведение работ, не
связанных с основным видом его деятельности.

32.
Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний? (ст. 212 ТК РФ)

А. 
Профессиональные союзы.

Б.
Работники за счет собственных средств в виде
отчислений в Фонд социального страхования.

В.
 Обязательное социальное страхование
работников производится работодателем.

33.
Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях
за работы с вредными условиями труда? (ст. 212 ТКРФ)

А.
Нет.

Б.
Да.

В.
Обязан в случае, если работник не достиг возраста 18 лет.

34.
За счёт каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (ст. 213 ТКРФ)

А.
За счет средств Фонда социального страхования РФ.

Б.
За счет средств работника.

В.
За счет средств работодателя.

35.
Кем определяется структура и численность службы охраны труда в организации?
(ст. 217 ТК РФ)

А.
Структура и численность службы охраны труда в
организации определяется работодателем.

Б.
Структура и численность службы охраны труда в организации определяется работодателем
с учетом рекомендаций представительного органа работников.

В.
Структура и численность службы охраны труда в организации определяется
работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

36.
Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами  индивидуальной
защиты? (ст. 221 ТК РФ)

А.
Приобретение, хранение и уход за средствами
индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их
при работе.

Б.
Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты
обеспечиваются работодателем.

В.
Приобретение, хранение и уход за средствами
индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

37.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение
административного штрафа на должностных лиц: (ст. 5.27 Кодекса об
административных правонарушениях)

А.
Штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.

Б.
Штраф в размере 5 тысяч рублей.

В.
Штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч
рублей.

38.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение влечет за собой: (ст. 5.27 Кодекса об административных
правонарушениях).

А.
Административное приостановление деятельности
организации на срок до девяносто суток.

Б.
Штраф, налагаемый на должностное лицо, от 30 до 50 тыс. рублей.

В.
Дисквалификацию должностного лица на срок от одного до трёх лет.

39.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которого возложены
обязанности по соблюдению этих требований, если это повлекло по неосторожности
смерть человека, наказывается: (ст. 5.27 Кодекса об административных
правонарушениях)

А.
Лишением свободы на срок до трех лет с
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Б.
Штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в
размере заработной платы за период до 18 месяцев.

В.
Исправительными работами на срок до двух лет, либо
лишением свободы на срок до одного года.

40.
Обязанности работника в области охраны труда: (ст. 214 ТК РФ)

А.
Соблюдать требования охраны труда, правильно применять
средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Б.
Проходить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда.

В. 
Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации,
угрожающей жизни и здоровью работающих.

Г.
Все ответы  «А» — «В» верны.

41.
Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем
на приобретение средств индивидуальной защиты? (ст. 221 ТК РФ)

А.
Да, в соответствии с трудовым договором.

Б.
Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет
средств работодателя.

В.
Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по
охране труда.

 

42.
При какой численности работников в организации создается служба охраны труда
или вводится должность специалиста по охране труда? (ст. 217 ТК РФ)

А.
Если численность работников в организации превышает
100 человек.

Б.
Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.

В.
Если численность работников в организации
превышает 50 человек.

43. Кто контролирует наличие инструкций по охране труда в
подразделениях организации? (п. 7.23 Рекомендаций по организации работы службы
охраны труда в организации», утв. постановлением  Минтруда РФ от 08.02.2000 г. 
№ 14)

А.
Руководитель подразделения.

Б. Служба
охраны труда.

В.
Служба по работе с персоналом.

44.
Имеют ли право работники службы охраны труда посещать и осматривать помещения
организации? (п.8.1 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в
организации», утв. постановлением  Минтруда РФ от 08.02.2000 г.  №14)

А.
Имеют только ограниченное право в случае выполнения задания руководителя
организации.

Б.
Имеют право в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать
производственные, служебные и бытовые помещения организации.

В.
Да, имеют, но только производственные помещения.

45.
За что работники службы охраны труда несут персональную ответственность?
(Раздел VII
п.20 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»,
утв. постановлением  Минтруда РФ от 08.02.2000 г.  № 14)

А.
За соблюдение в организации трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов по охране труда.

Б.
За выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе
охраны труда и должностными инструкциями.

В.
Верны оба ответа «А» и «Б».

46. Кто
представляет интересы работников организации, в которой нет первичной
профсоюзной организации, при проведении коллективных переговоров?  (ст. 29, ст.
31 ТК РФ)

А.
Инициативная группа работников.

Б.
Интересы работников может представлять только первичная профсоюзная
организация.

В.
Представительный орган работников, которому на общем собрании (конференции)
работники поручили представление своих интересов.

47.
Когда коллективный договор вступает в силу? (ст.43 ТК РФ)

А.
После уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду

Б.
Со дня подписания, независимо от уведомительной регистрации

В. Со дня
подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

48.
Коллективный договор заключается на срок: (ст.43 ТК РФ)

А.
Не более 6-ти месяцев.

Б.
Не более 1 года.

В.
Не более 3-х лет.

Г. На 5 лет.

49. Уклонение работодателя или лица, его
представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о
дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного
законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по
заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки
влечет: (ст. 5.28 Кодекса РФ об административных
правонарушениях)

А.
Выговор.

Б.
Увольнение по соответствующим основаниям.

В.
Наложение административного штрафа в
размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.

50.
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения
коллективного договора, соглашения  влечет:
(ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях)

А.
Наложение административного штрафа в
размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Б.
Приостановление производственной деятельности
предприятия на срок до заключения коллективного договора.

В.
Увольнение работодателя или лица, его представляющего.

51.
Положение о Комитете по охране труда в организации утверждается: (п. 6 приказа
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2006 № 413)

А. Общим
собранием трудового коллектива.

Б. Приказом
(распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
(или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

В. Конференцией
профессиональных союзов организации.

52.
Комитета по охране труда в организации создается: (п. 6 приказа Минздравсоцразвития
РФ от 29.05.2006 № 413)

А. По
инициативе работодателя.

Б. По
инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их
представительного органа.

В. По
инициативе работников или их представительного органа.

53. На какой срок рекомендуется проводить выборы
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов или трудового
коллектива? (п. 1.4 постановления Минтруда РФ от 08.04.1994 №30 «Об утверждении
Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица профессиональных
союзов или трудового коллектива»)

А. Не менее 5 лет.

Б. Не менее 2 лет.

В. Не более 5 лет.

54. Имеют ли право уполномоченные (доверенные) лица по
охране труда профсоюзов или трудового коллектива проверять
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными
договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев? (п.
4.2 постановления Минтруда РФ от 08.04.1994 №30 «Об утверждении Рекомендаций по
организации работы уполномоченного (доверенного) лица профессиональных союзов
или трудового коллектива»)

А. Имеют.

Б. Не имеют.

В. Имеют, только по
согласованию со службой охраны труда организации.

55.
Что включает в себя понятие «Аттестация рабочих мест по условиям труда»? (ст.
209 ТК РФ)

А.
Аттестация рабочих мест по условиям труда
– это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или)
опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по приведению
условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями
охраны труда.

Б.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки
профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его
соответствие занимаемой должности.

В.
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это процедура предшествующая
реструктуризации организации, в которой она проводится.

56.
Какие рабочие места в организациях подлежат аттестации по условиям труда? (п. 1
Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом
Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569)

А.
Работодатель (его представитель) по своему усмотрению
выбирает рабочие места, подлежащие аттестации.

Б.
Аттестации по условиям труда подлежат все
имеющиеся в организации рабочие места. В. Аттестации
подлежат только те рабочие места, условия труда на которых могут быть отнесены
к категории вредных или опасных.

57.
Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в
организации? (п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569)

А.
Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже
одного раза в 3 года.

Б.
Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.

В.
Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 6 лет.

58.
Какова периодичность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и
каков срок хранения материалов аттестации? (п. п.  5, 8 Порядка проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ
от 31.08.2007 № 569)

А.
Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий труда,
документация хранится 75 лет.

Б.
Не реже одного раза в пять лет, материалы аттестации подлежат хранению 45 лет.

В.
Не реже одного раза в пять лет с момента проведения первых измерений, документы
строгой отчетности хранятся 45 лет.

59.
Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда
(переаттестации) подлежат рабочие места: (п. 6 Порядка проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от
31.08.2007 № 569)

А.
После замены производственного оборудования.

Б.
В случае изменения технологического процесса, средств коллективной защиты.

В.
При выявлении нарушений установленного Порядка проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда.

Г.
Все пункты «А»-«В» верны.

60.
Какой % рабочих мест должен быть аттестован для оценки вредных и (или) опасных
производственных факторов  на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих
местах? (п. 12 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569)

А.
20% от общего числа предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих мест.

Б.
25% от общего числа предполагаемых аналогичных и
аналогичных рабочих мест.

В.
20% от общего числа предполагаемых
аналогичных и аналогичных рабочих мест, но не менее двух.

61.
Что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда? (Постановление Правительства РФ
от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего
времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда»)

А.
Условия коллективного договора.

Б.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

В. 
Решение комитета (комиссии) по охране труда
организации.

62.
Каково может быть повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
(Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда работникам занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»)

А.
Не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.

Б. Не более 6 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.

В. От 3 до 7 процентов тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.

63.
Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда? (Постановление Правительства РФ
от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего
времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда»)

А.
Не менее 10 календарных дней.

Б.
Не более 10 календарных дней.

В.
Не менее 7 календарных дней.

Г.
Не более 7 календарных дней.

64. На
кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты? (п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом
Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н)

А.
На работодателей – юридических лиц, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности.

Б. На
работодателей – юридических и физических лиц,  независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности.

В.
На работодателей – юридических и физических лиц,  независимо от их форм
собственности.

65.
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу
СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия: (п. 4 Межотраслевых правил
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от
01.06.2009 №290н)

А. Работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Б. Всем работникам,
участвующим в производственном процессе.

В.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.

66.
Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ? (п. 5
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом
Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н)

А. Раздел Коллективного договора «Охрана труда».

Б. Решение комиссии (комитета) по охране труда организации.

В.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в
установленном порядке.

67.
Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами  индивидуальной
защиты? (ст. 221 ТК РФ)

А.
Приобретение, хранение и уход за средствами
индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их
при работе.

Б.
Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты
обеспечиваются работодателем.

В.
Приобретение, хранение и уход за средствами
индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

68.
Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи
работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения? (п. 6 Межотраслевых правил обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н)

А. Да, с
учетом своего финансово-экономического положения.

Б. Нет,
бесплатная выдача работникам СИЗ строго регламентируется типовыми нормами.

В. Да, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников и своего финансово-экономического
положения.

69.
Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем
на приобретение средств индивидуальной защиты? (ст. 221 ТК РФ)

А.
Да, в соответствии с трудовым договором.

Б.
Нет. Работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за
счет средств работодателя.

В.
Вопрос решается по согласованию между работодателем и комитетом (комиссией) по
охране труда.

70. Имеет
ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с
загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не
обеспечения СИЗ? (п. 11 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом
Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н)

А.
Отказ влечет за собой привлечения работника к
дисциплинарной ответственности.

Б. Имеет
право. Отказ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности.

В.
Работник должен сообщить о факте не
обеспечения СИЗ в комиссию (комитет) по охране труда организации, а затем
исполнить трудовые обязанности.

71. Должен
ли работодатель при выдаче работникам  СИЗ, применение которых требует от
работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели,
предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить  проведение
инструктажа работников о правилах их применения,  простейших способах проверки
их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их
применению? (п. 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв.
приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н).

А. Работник
должен самостоятельно ознакомится с инструкцией по применению выдаваемых СИЗ.

Б. Да,
должен обеспечить.

В. Да,
должен, только в том случае если работнику поручается проведение работ, не
связанных с основным видом его деятельности.

72. Имеет
ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с
удвоенным сроком носки? (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н)

А. Да, с
целью организации надлежащего ухода за СИЗ.

Б.
Нет, выдаваться может только один комплект, а второй только после сдачи
выданного комплекта для осуществления химчистки, стирки, дегазации и т.д.

В. 
Да, только в том случае, если это записано в условиях коллективного договора.

73.
Кто  обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда? (ст. 225 ТК РФ)

А.
Руководители организаций и специалисты, отвечающие за
безопасность проведения работ на рабочих местах.

Б.
Руководители, специалисты и работодатели — индивидуальные предприниматели.

В.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели
-индивидуальные предприниматели.

74.
В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят специальное
обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей? (п. 2.3.1 Порядка
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от
13.01.2003  №1/29)

А.
При
поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости,
но не реже одного раза в три года. 

Б. При
поступлении на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости,
но не реже одного раза в пять лет. 

В. При
поступлении на работу, далее — ежегодно.

75.
В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят очередную
проверку знаний требований охраны труда? (п. 3.2 Порядка обучения по охране
труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.
постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от 13.01.2003  №1/29)

А.
Не
реже одного раза в пять лет.

Б.
При
поступлении на работу, далее — ежегодно.

В.
Не
реже одного раза в три года.

76.
В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны
труда  работников организаций? (п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв.
постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от 13.01.2003  №1/29)

А. При
введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие
законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда;

Б. При вводе
в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических
процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда.

В. При
назначении и переводе на другую работу, если новые обязанности требуют
дополнительных знаний по охране труда.

Г. По 
требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов надзора
и контроля.

Д. После
происшедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной
должности более одного года.

Е.
Во
всех выше перечисленных случаях.

77.
Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (п.
2.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от
13.01.2003  №1/29)

А.
Вводный
инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный,
внеплановый, целевой инструктажи.

Б.
Вводный
инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на
рабочем месте.

В.
Первичный
инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

78.
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? (п. 2.1.2 Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций,
утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от 13.01.2003  №1/29)

А.
Непосредственный
руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда
и проверку знаний требований охраны труда.

Б.
Специалист
по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены
обязанности по охране труда.

В.
Председатель
(член) комитета по охране труда предприятия.

79.
Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте? (п. 2.1.2
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от
13.01.2003  №1/29)

А.
Непосредственный
руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда
и проверку знаний требований охраны труда.

Б.
Специалист
по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены
обязанности по охране труда

В.
Председатель
(член) комитета по охране труда предприятия.

80.
Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда? (п. 2.1.3
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от
13.01.2003  №1/29)

А.
Непосредственный руководитель работ,
прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда.

Б.
Специалист по охране труда или работник, на которого
приказом работодателя возложены обязанности по охране труда

В.
Председатель (член) комитета по охране труда
предприятия.

81.
Кто утверждает перечень профессий и должностей работников, освобожденных от
прохождения первичного инструктажа на рабочем месте: (п.2.1.4 Порядка обучения
по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от
13.01.2003  №1/29)

А.
Работодатель.

Б.
Профсоюзная организация.

В.
Комитет по охране труда.

82.
За счет каких средств проводятся обязательные предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры (обследования)? (ст. 213 ТК РФ)

А.
За счет средств Фонда социального страхования РФ.

Б.
За счет средств работника.

В.
За счет средств работодателя.

83.
Какие лечебно-профилактические учреждения проводят предварительные и
периодические медицинские осмотры? (п.1.1  Положения о проведении обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров работников,
утв. приказом Минздравмедпрома от 14.03.96 №90)

А.
Государственные лечебно-профилактические учреждения,
имеющие соответствующую лицензию и сертификат.

Б.
Лечебно-профилактические учреждения, с
любой формой собственности, имеющие соответствующую лицензию и сертификат.

84.
Кем определяются контингенты, подлежащие предварительным и периодическим
медицинским осмотрам? (п.2.1  Положения о проведении обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров работников,
утв. приказом Минздравмедпрома от 14.03.96 №90)

А.
Службой охраны труда организации.

Б.
Работодателем по согласованию с профсоюзной
организацией и комитетом по охране труда.

В.
Центром Роспотребнадзора совместно с
работодателем и профсоюзной организацией предприятия.

85.
В какой срок после получения от центра Роспотребнадзора данных о контингентах
лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, работодатель должен
составить поименный список таких лиц? (п.4.1  Положения о проведении
обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотров
работников, утв. приказом Минздравмедпрома от 14.03.96 №90).

А.
В месячный срок.

Б.
В трехмесячный срок.

В.
В двухнедельный срок.

86.
Какова норма бесплатной выдачи молока работникам за смену, занятым на работах с
вредными условиями труда? (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных
пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утв.
приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н)

А. 0,5
литра при продолжительности смены 8 часов.

Б. 0,5 литра
при укороченной продолжительности смены.

В.
0,5 литра  независимо от продолжительности смены.

87.
В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых
продуктов, по установленным нормам, может быть заменена компенсационной
выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных
пищевых продуктов? (п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых
продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утв. приказом
Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н)

А. По решению
работодателя с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Б. По
результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В.
По письменному заявлению работника.

88.
Могут ли работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в
связи с особо вредными условиями труда, выдаваться молоко или другие
равноценные пищевые продукты? (п. 11 Норм и условий бесплатной выдачи
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других
равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо
молока, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н)

А. Могут,
если это предусмотрено коллективным договором.

Б. Могут в
дни фактической занятости на работах с особо вредными условиями труда.

В.
Не могут.

89.
Чем должно быть подтверждено обеспечение безопасных (допустимых) условий труда
в случае принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока
или других равноценных пищевых продуктов? (п. 13 Норм и условий бесплатной
выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или
других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо
молока, утв. приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 №45н)

А.
Результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Б.
Результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы
условий труда.

В.
Заключениями Роспотребнадзора и государственной экспертизы условий труда.

90.
Кем утверждаются инструкции по охране труда для работников организации? (п.5
Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований
охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80)

А.
Руководителями производственных подразделений.

Б.
Работодателем.

В.
Службой охраны труда организации.

91.
Как часто должны пересматриваться инструкции по охране труда для работников?
(п. 5.6 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных
требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80)

А. Не реже
одного раза в 3 года.

Б. Не реже
одного раза в 5 лет.

В.
Только
после пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по
охране труда.

92.
Каким нормативным правовым актом определены формы журналов инструктажей по
охране труда? (ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ)

А.
Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
организаций.

Б.
ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

 В. 
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная
система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению
документов».

93.
Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения
расследования? (ст. 230 ТК РФ)

А.
Председателем комиссии, производившей расследование.

Б.
Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.

В.
Работодателем (его представителем).

94.
В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у
работодателя? (ст. 230 ТК РФ)

А.
В
течение 75 лет.

Б.
В
течение 45 лет.

В.
В
течение 25 лет.

95.
Допускается ли совмещение инструктажей по безопасности труда с инструктажами по
пожарной безопасности? (п.1.4.6 Правила технической эксплуатации
электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.03 №6)

А.
Да.

Б.
Нет.

В.
Допускается
только для неэлектротехнического персонала.

96.
При каком  перерыве в работе по специальности  электротехнический персонал
обязан пройти стажировку (производственное обучение)  на рабочем месте до
назначения на самостоятельную работу? (п.1.4.8 Правила технической эксплуатации
электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго РФ от 13.01.03 №6)

А. Свыше 6
месяцев.

Б. Свыше 1
года.

В. Свыше 2
лет.

97.
Какие организационные мероприятия обеспечивают безопасность работ в
электроустановках? (п. 2.1.1 Межотраслевых правил по охране труда при
эксплуатации электроустановок. ПОТ Р М-016-2001)

А.
Оформление работ нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в
порядке текшей эксплуатации.

Б. Допуск к
работе, надзор во время работы.

В.
Оформление перерыва в работе, перевод на другое место, окончание работы.

Г. Все
мероприятия, перечисленные в пунктах А-В.

98.
Возможен ли допуск к работе в электроустановках по наряду-допуску или
распоряжению без проведения целевого инструктажа? (п. 2.7.7 Межотраслевых
правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. ПОТ Р М-016-2001)

А. Да.

Б. Нет.

В.
Да,
по согласованию с инженером по охране труда.

99.
В зданиях и сооружениях (кроме жилых домов) должны быть разработаны и вывешены
на видных местах планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара при
единовременном нахождении на этаже более: (п. 16 Правил пожарной безопасности в
РФ (ППБ-01-03), утв. приказом МЧС РФ от 18.06.03 №313)

А. 20
человек.

Б. 10
человек.

В. 50
человек.

100.
Какие объекты характеризуются, как объекты с массовым пребывание людей, для
которых кроме схемы эвакуации людей должна быть разработана инструкция,
определяющая действия персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации
людей? (п. 16 Правил пожарной безопасности в РФ (ППБ-01-03), утв. приказом МЧС
РФ от 18.06.03 №313)

А.
Объекты с пребывание людей 50 и более человек.

Б.
Объекты с пребывание людей 100 и более человек.

В.
Объекты с пребывание людей 200 и более человек.

101.
Что в плане пожарной безопасности должны сделать устроители мероприятий с
массовым участием людей? (п. 19 Правил пожарной безопасности в РФ (ППБ-01-03),
утв. приказом МЧС РФ от 18.06.03 №313)

А.
Сообщить
о проводимом мероприятии в подразделение пожарной охраны.

Б. Тщательно
осмотреть помещения перед началом мероприятия и убедиться в их полной
готовности в противопожарном отношении.

В. Оба
ответа А и Б верны.

102.
Разрешается ли в зданиях, сооружениях организаций  размещать в лифтовых холлах
кладовые, киоски, ларьки и т.п.? (п. 40 Правил пожарной безопасности в РФ
(ППБ-01-03), утв. приказом МЧС РФ от 18.06.03 №313)

А.
Да.

Б.
Разрешается, если это согласовано с арендодателем.

В.
Нет.

103.
Сколько человек может одновременно пребывать в помещении с одним эвакуационным
выходом? (п. 19 Правил пожарной безопасности в РФ (ППБ-01-03), утв. приказом
МЧС РФ от 18.06.03 №313).

А.
Не более 100 человек.

Б.
Не более 50 человек.

В.
Не более 200 человек.

104. Какие помещения допускается использовать при
организации праздников и других мероприятий с массовым пребыванием людей? (п.
50 Правил пожарной безопасности в РФ (ППБ-01-03), утв. приказом МЧС РФ от
18.06.03 №313)

А. Помещения,
обеспеченные не менее чем двумя эвакуационными выходами, отвечающими
требованиям норм проектирования, не имеющие на окнах решеток и расположенные не
выше 2 этажа, если в здании горючие перекрытия.

Б. Помещения, расположенные
на 1 этаже, обеспеченные эвакуационным выходом.

В. Помещения, расположенные
не выше 2 этажа, не имеющие на окнах решеток и обеспеченные эвакуационным
выходом.

105. Какие
из перечисленных категорий физических лиц подлежат обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний? (ст. 5 ФЗ
от 24.07.1998  № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний»)

А.
Работающие на основании трудового договора (контракта).

Б.
Работающие на основании срочного трудового договора.

В.
Осужденные, привлекаемые к труду.

Г. Все
категории, перечисленные в пунктах «А» — «В».

106. В
какой срок осуществляется регистрация страхователей – юридических лиц в
исполнительных органах страховщика (Фонда социального страхования РФ)? (ст. 6
ФЗ от 24.07.1998  № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»)

А.
В течение 2-х дней с момента представления в исполнительные органы страховщика
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную
регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном
реестре юридических лиц.

Б. В
10-дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию
юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре
юридических лиц.

В. В
5-дневный срок с момента представления в исполнительные органы страховщика федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию
юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре
юридических лиц.  

107. В
каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при
несчастных случаях на производстве? (ст. 9 ФЗ от 24.07.1998  № 125-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний»)

А.
75% от его среднего заработка.

Б. 100% от
его среднего заработка.

В.
200 % от его среднего заработка.

108.
Учитываются ли территориальные коэффициенты и надбавки при расчете размера
страховых выплат пострадавшим от несчастных случаев и профзаболеваний на
производстве? (ст. 11-12 ФЗ от 24.07.1998  № 125-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»)

А.
Учитываются.

Б.
Не учитываются.

В.
Учитываются, только если работник проработал на предприятии не менее 3 лет.

109. На
сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат
пострадавшим на производстве от несчастных случаев и профзаболеваний с учетом
вины застрахованного? (ст. 14 ФЗ от 24.07.1998  № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний»)

А. Не более
чем на 25 %.

Б. 
Не более чем на 30 %.

В.
Не более чем на  50 %.

 110.
Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному? (ст. 227
ТК РФ)

А.
При следовании к месту служебной командировки и обратно по распоряжению
работодателя.

Б.
По пути с работы или на работу пешком, на общественном транспорте.

В.
При посещении городского административного учреждения в личных целях с согласия
руководителя организации.

111.
Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан
обеспечить работодатель в первую очередь? (ст. 228 ТК РФ)

А.
Организовать комиссию по расследованию несчастного случая.

Б.
Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и
другие органы.

В.
Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и,
при  необходимости, доставить  его в медицинскую организацию.

112.
В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно
сообщено работодателю? (ст. 229¹ТК РФ)

А.
В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего.

Б.
В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего.

В.
В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего.

113.
В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи, в результате которых 
несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья? (ст. 229¹ТК
РФ)

А.
В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая.

Б.
В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая.

В.
В течение 1 месяца со дня происшествия несчастного случая.

114.
В какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на
производстве? (ст. 229¹ ТК РФ)

А.
В течение суток.

Б.
В течение 3-х дней.

В.
В течение двух недель.

115.
Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения
расследования? (ст. 230 ТК РФ)

А.
Председателем комиссии, производившей расследование.

Б.
Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.

В.
Работодателем (его представителем).

116.
В течение какого времени материалы расследования несчастного случая хранятся у
работодателя? (ст. 230 ТК РФ)

А.
В течение 75 лет.

Б.
В течение 45 лет.

В.
В течение 25 лет.

117.
Каковы действия работодателя при возникновении разногласий между ним и
государственным инспектором труда по вопросам расследования, оформления и учета
несчастных случаев? (ст. 231 ТК РФ)

А.
Обжаловать действия государственного инспектора труда
в суд. Не выполнять его предписаний до принятия судом решения.

Б.
Обжаловать действия государственного инспектора труда
в органы государственной инспекции труда и до разрешения жалобы не выполнять
его решений.

В.
Обжаловать предписание государственного
инспектора в  органы государственной инспекции труда и далее  в суд. Подача
жалобы не является основанием для невыполнения работодателем решений
государственного инспектора  труда.

118.
Каков порядок рассмотрения разногласий, связанных с расследованием и
оформлением документов по несчастным случаям на производстве? (ст. 231 ТК РФ)

А.
Разногласия не рассматриваются.

Б.
Разногласия рассматриваются работодателем организации, где произошел несчастный
случай.

В.
Разногласия рассматриваются органами федеральной инспекции труда, решения
которых могут быть обжалованы  в суд.

119.
Что понимается под острым профессиональным заболеванием? (п.4 Положения о
расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением
Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)

А.
Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника
агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

Б.
Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в
течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную
или стойкую утрату трудоспособности.

В.
Заболевание, являющееся последствием
длительное воздействия на работника вредного производственного фактора,
повлекшее стойкую утрату трудоспособности.

120.
Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием? (п.4. Положения о
расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением
Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)

А.
Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника
вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую
утрату профессиональной трудоспособности.

Б.
Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника
агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.

В. Заболевание, являющееся
последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены)
вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату
трудоспособности.

121.
Имеет ли работник или его доверенное лицо право на личное участие в
расследовании, возникшего у него профессионального заболевания? (п.6
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв.
постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)

А.
Да.

Б. Да, только в случае
острого профессионального заболевания.

В. Нет.

122.
В какой срок с даты получения извещения об установлении заключительного
диагноза профессионального заболевания работодатель должен образовать комиссию
по расследованию профессионального заболевания? (п.19 Положения
о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением
Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)

А.
В течение 3 дней.

Б.
В течение 2 недель.

В.
В течение 10 дней.

123.
Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации? (п.33
Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв.
постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967)

А.
45 лет.

Б.
25 лет.

В.
75 лет.

124.
Как нужно определять отсутствие дыхание у пострадавшего? (п.3 Инструкции по
оказанию доврачебной помощи).

А.
Приложить ко рту и носу зеркало, блестящий
металлический предмет и по запотеванию на их поверхности сделать заключение.

Б.
Визуально, по подъему и опусканию грудной клетки.

125.
При термических и электрических ожогах 1 и 2 степени нужно: (п.7 Инструкции по
оказанию доврачебной помощи)

А.
Смазать место ожога настойкой йода.

Б.
Смазать место ожога маслом или вазелином.

В.
Наложить асептическую  повязку. Пострадавшему полезно дать щелочное питье,
особенно при тяжелых ожогах (1 чайная ложка соды и 2 чайные ложки соли на 1
литр воды).

126.
Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия
тока? (п.3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)

А.
Как можно быстрее освободить пострадавшего  от
действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой  касается
пострадавший.

Б.
При невозможности быстро отключить электроустановку,
необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока –
оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными
диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом.

В. 
Все действия описанные в А и Б. 

127.
Сколько надавливаний на грудину в минуту нужно делать при реанимации взрослого
человека? (п.4 Инструкции по оказанию доврачебной помощи)

А.
60.

Б.
70.

В.
100-120.

128.
Что необходимо сделать, если пострадавший после освобождения от действия тока
находится в сознании? (п.3 Инструкции по оказанию доврачебной помощи).

А.
Немедленно вызвать врача.

Б.
Обеспечить ему полный покой и наблюдать до прихода
врача за его пульсом и дыханием.

В.
Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, необходимо сразу начать делать
искусственное дыхание и наружный массаж сердца.

Г.
Все действия, описанные в А-В в той
же последовательности.

129.
Кем осуществляется аккредитация организаций, оказывающих услуги в области
охраны труда в Московской области? (приказ Минздравсоцразвития России от
01.04.2010 № 205н)

А.
Комитетом по труду и занятости населения Московской области.

Б.
Министерством экономики Московской области.

В.
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

130.
В каких целях осуществляется аккредитация организаций, оказывающих услуги в
области охраны труда? (приказ Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н)

А.
Подтверждения
компетентности организаций в сфере оказания услуг в области охраны труда.

Б.
Подтверждения полномочий организаций оказывать услуги в области охраны труда,
включая подтверждения наличия у них необходимой материально-технической базы.

В.
Обеспечения гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами
– получателями услуг в области охраны труда.

Г. Все
ответы «А» — «В» верны.

Таблица правильных ответов

№ вопроса	Правильные ответы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38

№ вопроса	Правильные ответы
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76

№ вопроса	Правильные ответы
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116

№ вопроса	Правильные ответы
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130

Организация службы охраны труда на предприятии

Обязанности работодателя по осуществлению контроля

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ руководитель организации обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Работодатель обязан обеспечить:

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

Для чего нужен контроль условий труда на рабочих местах?

Контроль на рабочих местах является важной составляющей системы управления охраны труда в организации и осуществляется с целью предупреждения несчастных случаев на производстве.

Контроль на рабочих местах направлен на:

• выявление соответствия условий на рабочих местах нормативно-правовым актам по охране труда;
• выявление потенциально опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• соблюдение всеми работниками организации требований охраны труда;
• соблюдение ответственными за охрану труда лицами своих должностных обязанностей;
• обнаружение нарушений по охране труда и отклонений от требований законодательства;
• определение и принятие эффективных мер по устранению нарушений условий труда на рабочих местах.

Таким образом, работодатель может самостоятельно определить:

• лиц, ответственных за осуществление контроля условий труда на рабочих местах;
• уровни контроля (рабочее место, подразделение, организация);
• виды контроля – целевые проверки на рабочих места, внеплановые проверки, проверки по графику и т.д.;
• периодичность контроля (ежедневно, еженедельно, ежемесячно, ежеквартально);
• формы документов для ведения контроля и фиксирования нарушений и несоответствий.

Кто осуществляет контроль?

В организации в обязательном порядке приказом руководителя должны быть назначены лица, ответственные за контроль на рабочих местах.

Как правило, контроль состояния охраны труда на рабочих местах осуществляют:

• руководители и специалисты, на которых возложены соответствующие функциональные обязанности;
• специалист по охране труда/служба охраны труда;
• комиссия по охране труда;
• уполномоченный по охране труда от трудового коллектива.

Каких-то требований к образованию или квалификации лица, ответственного за контроль, в законодательстве на данный момент нет.

Основные виды контроля условий труда на рабочих местах

К основным видам контроля на рабочих местах относят:

• административно-общественный контроль;
• ведомственный контроль;
• государственный контроль;
• общественный контроль.

Рассмотрим особенности каждого вида контроля условий труда на рабочих местах более подробно.

Административно-общественный контроль

Административно-общественный контроль условий труда на рабочих местах бывает двух видов:

• 2-х ступенчатый контроль;
• 3-х ступенчатый (в отдельных случая 4-х или 5-и).

В таблице ниже приведен пример организации 3-х ступенчатого контроля. Кол-во ступеней, частота проведения и формат проведения контрольных мероприятий зависит от кол-ва сотрудников в организации и сферы деятельности.

Ступень	Кто проводит?	Частота проведения	Что проверяется	Результаты
1-я	Непосредственный руководитель работ или сам работник	Ежедневно перед началом смены и в течение смены	— состояние рабочих мест; — исправность оборудования, инструмента и приспособлений; — работа вентиляционных установок; — состояние санитарно-бытовых помещений; — наличие инструкций и плакатов по охране труда; — обеспеченность и исправность средств индивидуальной защиты.	При обнаружении нарушений принимаются меры к их устранению, производится запись в журнале.
2-я	Руководитель структурного подразделения с представителем комитета (комиссии) по охране труда, специалистами охраны труда	Не реже 1 раза в месяц, в соответствии с графиком проведения проверок	— выполнение мероприятий по устранению недостатков, выявленных при I ступени контроля; — исправность и соответствие производственных и вспомогательных помещений, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств требованиям безопасной эксплуатации; — своевременность проведения освидетельствований и испытаний защитных средств, оборудования, грузоподъемных машин, сосудов; — выполнение графиков профилактических осмотров, ремонтов и т.д.; — выполнение мероприятий по результатам аттестации рабочих мест и т.д.;	Обнаруженные недостатки устраняются, производится запись в журнале.
3-я	Комиссия по охране труда, с участием руководителя организации	Не реже одного раза в квартал	— выполнение мероприятий по устранению недостатков, выявленных при II ступени контроля; — выполнение плановых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе, мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, мероприятий по актам несчастных случаев, а также выполнение приказов, распоряжений, указаний по охране труда, предписаний, контрольно-надзорных органов и рекомендаций комитета (комиссии) по охране труда; — организация обучения по охране труда руководителей и специалистов организации; — организация медосмотров и других лечебно-профилактических мероприятий.	Результаты обследования (проверки) оформляются соответствующим актом

Основные отчетные документы о проведении многоступенчатого контроля

Результаты 1-ой и 2-ой ступеней контроля состояния и условий охраны труда регистрируются в журналах установленной формы.

Результаты проверки состояния условий труда на 3-й ступени контроля оформляются соответствующим актом. Рассмотрим основные особенности оформления данного документа.

Основные разделы акта:

1. Замечания и выявленные нарушения в ходе проверки. В данном разделе прописываются выявленные нарушения с указанием ссылок на нормативно-правовые акты, регулирующие данный вопрос.
2. Рекомендации по устранению нарушений. В данном разделе прописываются конкретные меры, которые должны быть приняты исполнителем для устранения нарушений.
3. Срок устранения нарушений.
4. Ответственный за устранение нарушений.
5. Оценка результатов проверки. В данном разделе комиссия дает общую оценку итогов проведенной проверки, а также работе руководителя по вопросам обеспечения безопасных условий на рабочих местах.

Правила оформления акта:

• акт подписывают все участники комиссии, проводившей проверку;
• акт в обязательно порядке должен быть утвержден руководителем организации;
• в акте обязательно должна быть указана дата его утверждения и присвоена нумерация;
• с актом должны быть ознакомлены (под подпись) все ответственные и заинтересованные лица;
• к акту можно прикладывать материалы фото- и видеофиксации по результатам проверки.

Внимание! Для крупных производственных организаций, связанных с эксплуатацией оборудования, транспорта, инструментов и т.п. рекомендуется проводить 3-х или 4-х ступенчатый контроль. Для малых и средних предприятий (до 200 человек) применим 2-х ступенчатый контроль.

Ведомственный контроль

Ведомственный контроль состояния охраны труда на рабочих местах осуществляет вышестоящая организация.

Данный вид контроля осуществляется при комплексных проверках на подведомственных организациях, при целевых проверках состояния охраны труда, а также по заявлениям работников подведомственных организаций.

Государственный контроль

Государственный контроль состояния и условий охраны труда осуществляют:

• Федеральная инспекция труда;
• федеральные органы исполнительной власти (Ростехнадзор, Роспотребнадзор и т.д.).

Надзор за исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, осуществляет Прокуратура РФ.

Общественный контроль

Согласно ст. 370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства.

Для осуществления контроля профессиональный союз на собрании избирает уполномоченного по охране труда от трудового коллектива.

Данное лицо осуществляет регулярные проверки условий труда на рабочих местах. По итогам проверки уполномоченный составляет Представление уполномоченного лица по охране труда – документ, в котором указываются выявленные нарушения и предложения по их устранению.

Работодатель должен в недельный срок устранить нарушения и сообщить профсоюзу о принятых мерах.

Уполномоченный по охране труда, как правило, входит в состав комиссии по охране труда.

Дополнительные виды контроля состояния и условий охраны труда

В организации также может быть отдельно организовано проведение проверок состояния и условий труда специалистом по охране труда.

Специалист по охране труда может осуществлять как целевые (плановые), так и внеплановые проверки.

Целевые проверки проводятся в соответствии с утвержденным графиком.

Результаты проверок оформляются в виде акта-предписания с указанием выявленных нарушений и несоответствий, сроками устранения и назначением лиц, ответственных за устранение выявленных нарушений.

Внеплановые проверки проводятся вне графика целевых проверок. Внеплановые проверки, как правило, реализуются в связи с разного рода авариями, а также несчастными случаями на производстве. Результаты внеплановых проверок оформляются соответствующими актами.

Порядок и сроки проведения контроля на рабочих местах

Порядок и периодичность проведения контроля на рабочих местах устанавливается работодателем.

В организации должны быть разработаны и утверждены работодателем Положение об организации контроля состояния условий труда и график проводимых проверок. Скачать пример документа можно по ссылке >> Положение об организации проведения ступенчатого контроля за состоянием условий охраны труда в организации.

Контроль за состоянием условий труда на рабочих местах дает руководителю объективную картину о состоянии охраны труда в организации. Данная информация является источником для формирования эффективного плана мероприятий по улучшению условий труда на предприятии.

Советуем также почитать:

• Производственный контроль: ответы на вопросы
• Создание службы охраны труда в организации
• Формы и порядок информирования работников об их трудовых правах
• Оценка профессиональных рисков в организации