Курсовая работа разработка инструкции по охране труда

Министерство науки и высшего образования РФ ФБГОУ ВО «Уральский государственный горный университет» Горно-технологический факультет Кафедра безопасности горного производства Направление 20.03.01 «Техносферная безопасность»

Курсовая работа

по дисциплине: Производственная безопасность

на тему: «Разработка инструкций по охране труда для газорезчика»

Преподаватель: Кузнецов А.М

Студент: Добрых В.А

Группа: БТП-20

Екатеринбург 2022

Министерство науки и высшего образования РФ

ФБГОУ ВО

«Уральский государственный горный университет»

Горно-технологический факультет

Кафедра безопасности горного производства

ЗАДАНИЕ № _

7_

НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Дисциплина Производственная безопасность

Студент группы БТП-20 Специальность техносферная безопасность

Фамилия Добрых Имя Валерий ОтчествоАлександрович

Руководитель курсовой работы Кузнецов А.М.

Дата выдачи задания29.10.2022Срок представления работы 24.12.2022

1. Тема курсовой работы Разработка инструкций по охране труда для газорезчика

____________________________________________________________________

2. Содержание работы Введение; 1. Характеристика работ; 2. Инструкция по охране труда для газорезчика; 2.1. Общие требования охраны труда; 2.2. Требования охраны труда перед началом работы; 2.3. Требования охраны труда во время работы; 2.4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях; 2.5. Требования охраны труда по окончании работы; 3. Формы журналов учета; ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

3. Список рекомендуемой литературы Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

4. Особые дополнительные задания и заключения ______________________

____________________________________________________________________

Дата сдачи работы21.12.2022 Оценка работы ____________

Руководитель курсовой работы Кузнецов А.М. ____________

Зав. Кафедрой БГП _______________________________________

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Инструкция по охране труда — это локальный нормативно-правовой акт, устанавливающий требования охраны труда. Безусловно, этот документ важный и нужный в системе обеспечения безопасности труда. В нем излагаются все необходимые меры безопасности по профессиям и видам выполняемых работ.

Трудовой кодекс РФ в ст. 212 устанавливает, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Он обязан обеспечить в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Цель данной работы – получить основные знания о разработке инструкций по охране труда.

Задачи данной работы:

• Изучить методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда (раздел «Разработка и утверждение типовых инструкций по охране труда»)
• Применить на практике данные методические рекомендации для разработки инструкций по охране труда для выбранной профессий — помощник машиниста буровой установки.
• Изучить требования безопасности труда при выполнении работ помощником машиниста буровой установки
• Сформулировать выводы.

В типовую инструкцию по охране труда рекомендуется включать разделы:

1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.

1. Характеристика работ Газорезчика (4-й разряд)

Кислородная и воздушно-плазменная прямолинейная и фигурная резка сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную на переносных и стационарных кислородных и плазменно-дуговых машинах с фотоэлементным и программным управлением. Кислородная резка ручная и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами различных сталей, цветных металлов и сплавов с разделкой кромок. Кислородно-флюсовая резка деталей из высокохромистых и хромоникелевых сталей и чугуна. Газовая резка судовых объектов на плаву.

Должен знать: устройство обслуживаемых кислородных и плазменно-дуговых машин с фотоэлектрическим и программным управлением и масштабно-дистанционным устройством; процесс кислородной и плазменно-дуговой резки легированных сталей; правила резки легированных сталей с подогревом.

2. Инструкция по охране труда для газорезчика.

1. Инструкция по охране труда является документом, устанавливающим для работников требования к безопасному выполнению работ.

2. Знание Инструкции по охране труда обязательно для всех работников.

3. Каждый работник обязан:

• соблюдать требования настоящей Инструкции;

• немедленно сообщать своему непосредственному руководителю, а при его отсутствии — вышестоящему руководителю о происшедшем несчастном случае и обо всех замеченных им нарушениях Инструкции, а также о неисправностях сооружений, оборудования и защитных устройств;

• содержать в чистоте и порядке рабочее место и оборудование;

• обеспечивать на своем рабочем месте сохранность средств защиты, инструмента, приспособлений, средств пожаротушения и документации по охране труда.

За нарушение требований Инструкции работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.1. Общие требования охраны труда

1.1 Требования настоящей инструкции по охране труда (далее – инструкция) распространяются на газорезчика 4-го разряда.

1.2. Газорезчик – это профессия повышенной опасности, к которой предъявляются дополнительные требования безопасности труда, включающие в себя специальные требования по обучению, аттестации, допуску к самостоятельной работе, инструктажу по охране труда и периодической проверке знаний по охране труда.

1.3. К выполнению работы по профессии «газорезчик» допускается работник не моложе 18 лет, прошедший медицинский осмотр, не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья, имеющий необходимую теоретическую и практическую подготовку, прошедший вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, обучение по специальной программе, стажировку, аттестованный квалификационной комиссией и получивший допуск к самостоятельной работе.

1.4. Газорезчик должен периодически, не реже одного раза в год, проходить проверку знаний требований охраны труда и получить допуск к работам повышенной опасности.

1.5. Газорезчик независимо от квалификации и стажа работы не реже одного раза в три месяца должен проходить повторный инструктаж по охране труда; в случае нарушения требований безопасности труда, при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней он должен пройти внеплановый инструктаж.

1.6. Газорезчик, допущенный к самостоятельной работе, должен знать: устройство используемых стационарных и переносных кислородных и плазменно-дуговых машин, ручных резаков и генераторов различных систем; строение и свойства газового пламени; свойства металлов и сплавов, подвергаемых резке; безопасные приемы резки; требования безопасности, предъявляемые к газовой резке; требования безопасности при эксплуатации баллонов со сжатыми газами; способы оказания первой помощи при несчастных случаях.

1.7. Газорезчик, показавший неудовлетворительные навыки и знания требований безопасности при выполнении работ по газовой резке, к самостоятельной работе не допускается.

1.8. Газорезчик, направленный для участия в несвойственных его профессии работах, должен пройти целевой инструктаж по безопасному выполнению предстоящих работ.

1.9. Газорезчику запрещается выполнять работы, к которым он не допущен в установленном порядке, а также пользоваться инструментом и оборудованием, с которыми он не имеет навыков безопасного обращения.

1.10.Опасные и вредные производственные факторы, влияющие на газорезчика в соответствии со специальной оценкой условий труда и мониторинга в процессе производственного контроля:

1) поражение электрическим током;

2) повышенная загазованность воздуха рабочей зоны, наличие в воздухе рабочей зоны вредных аэрозолей;

3) повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

4) повышенная температура обрабатываемого материала, изделий, наружной поверхности оборудования и внутренней поверхности замкнутых пространств, расплавленный металл;

5) ультрафиолетовое и инфракрасное излучение;

6) повышенная яркость света при осуществлении процесса сварки;

7) повышенные уровни шума и вибрации на рабочих местах;

расположение рабочего места на высоте относительно поверхности земли (пола), которое может вызвать падение работника с высоты;

9) физические и нервно-психические перегрузки;

10) выполнение работ в труднодоступных и замкнутых пространствах;

11) падающие предметы (элементы оборудования) и инструмент;

12)движущиеся транспортные средства, подъемные сооружения, перемещаемые материалы и инструмент.

1.11. Газорезчику следует помнить о том, что при выполнении работ по газовой резке особую опасность для здоровья представляет взрыв газовоздушной смеси, поэтому сварщик должен знать и выполнять требования взрывобезопасности.

1.12. Газорезчику должны быть бесплатно выданы согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» следующие средства индивидуальной защиты, указанные в таблице 1.

Таблица 1

Нормы выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты

1.13. Перечень идентифицированных опасностей и оцененных профессиональных рисков указан в таблице 2.

Таблица 2

Перечень идентифицированных опасностей и оцененных профессиональных рисков газорезчика

№	Опасность	Выполняемые работы/Места выполнения работ/ Нештатные и аварийные ситуации	Источник опасности
1	опасность запутаться, в том числе в растянутых по полу сварочных проводах, тросах, нитях	Территория предприятия	провода, троссы
2	опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением	Территория предприятия	электрический ток
3	опасность ожога от воздействия открытого пламени	Территория предприятия	пламя горелки
4	опасность воздействия пониженных температур воздуха/опасность воздействия повышенных температур воздуха	Пункты расположенные на открытой территории	климат
5	опасность недостатка кислорода в замкнутых технологических емкостях	Работа в цистернах	недостаток кислорода
6	опасность от вдыхания паров вредных жидкостей, газов, пыли, тумана, дыма	Территория предприятия	Пары кислот
7	опасность повреждения органов дыхания частицами пыли	Территория предприятия	пыль
8	опасность, связанная с рабочей позой	Территория предприятия	неудобная поза

1.14. Газорезчик обязан выполнять следующие требования пожарной безопасности:

• курить в специально отведенных для этого местах, обозначенных знаком безопасности;

• знать места расположения и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения;

• не применять для освещения открытый огонь (факелы, свечи, керосиновые лампы);

• не применять нестандартные (самодельные), а также неисправные электронагревательные приборы;

• не загромождать подходы к щитам с противопожарным инвентарем и пожарным кранам, не использовать противопожарный инвентарь не по назначению;

• не оставлять без присмотра включенные в сеть электронагревательные приборы.

1.15. Газорезчик обязан соблюдать правила личной гигиены:

• использовать воду для питья из отведенных для питьевого режима точек;

• мыть руки перед приемом пищи и по мере необходимости в специально отведенных для этого местах;

• принимать пищу в столовой или специально оборудованных местах;

• своевременно сдавать в стирку (химчистку) специальную одежду;

• личную одежду и специальную одежду необходимо хранить отдельно в шкафчиках, содержать шкафчики в чистоте и порядке.

1.16. В случае выявления неисправности оборудования, приспособлений и инструмента немедленно сообщить непосредственному руководителю, до устранения неисправностей к работе не приступать.

Порядок действий при нештатной ситуации:

1) О каждом происшествии (несчастном случае, пожаре, аварии, загазованности), произошедшем на производстве, необходимо сообщить в экстренные службы:

• +7(932) 605-70-01 – пожарная охрана / газоспасательная служба;

• +7(343982) 85-03 – фельдшерский здравпункт;

• 112 – Единая служба спасения;

• +7(343982) 87-24 – диспетчер.

2) Оценить обстановку – не угрожает ли вам опасность. Если нет, то снизить/исключить воздействие опасных факторов и приступить к локализации источника опасности;

3) Оказать первую помощь пострадавшему;

4) Организовать встречу экстренных служб;

5) Известить непосредственного руководителя о происшествии;

6) При жизнеугрожающем состоянии – экстренно вызвать скорую помощь по телефону 112.

1.17. Газорезчик обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, Правила трудового распорядка; следует помнить, что употребление спиртных напитков часто приводит к несчастным случаям.

1.18. Если с кем-либо из работников произошел несчастный случай, то пострадавшему необходимо оказать первую помощь, сообщить о случившемся руководителю и сохранить обстановку происшествия, если это не создает опасности для окружающих.

1.19. Газорезчик при необходимости должен уметь оказать первую помощь, пользоваться аптечкой.

1.20. Для предупреждения возможности заболеваний газорезчику следует соблюдать правила личной гигиены, в том числе перед приемом пищи необходимо тщательно мыть руки с мылом.

1.21. Газорезчик, допустивший нарушение или невыполнение требований инструкции по охране труда, может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству.

2.2. Требования охраны труда перед началом работы

2.1. Перед началом работы газорезчику следует выполнить следующие операции:

2.1.1. Снять защитные колпаки с баллонов; при этом не следует применять молоток, зубило и другие предметы, которые могут образовывать искру.

2.1.2. Убедиться в отсутствии на штуцере кислородного баллона следов масла или жира.

2.1.3. Проверить исправность редуктора и убедиться, что срок проверки манометра не истек.

2.1.4. Присоединить редукторы к баллонам, применяя специальные ключи; если после присоединения обнаружится просачивание газа в сальнике, следует закрыть вентиль и подтянуть ключом сальниковую гайку.

2.1.5. Продуть шланги рабочими газами: кислородные – кислородом, ацетиленовые – ацетиленом.

2.1.6. Убедиться в исправности шлангов; шланги не должны быть сплющены, скручены, перегнуты, замаслены.

2.1.7. Плотно присоединить газовые шланги к горелке и редукторам.

2.1.8. Осмотреть горелку и убедиться в ее исправности.

2.1.9. Проверить правильность установки газовых баллонов: баллоны должны быть установлены на расстоянии не менее 1 м от приборов отопления и не менее 5 м от источников открытого пламени; баллоны устанавливают вертикально в специальных стойках и прикрепляют хомутами для предотвращения падения.

2.2. После получения задания газорезчик должен выполнить следующее:

2.2.1. Подготовить необходимые средства индивидуальной защиты (например, защитные очки).

2.2.2. Проверить рабочее место и подходы к нему на соответствие требованиям безопасности.

2.2.3. Подобрать инструмент и технологическую оснастку, необходимую для выполнения работ.

2.2.4. Проверить устойчивость разрезаемых деталей и конструкций.

2.2.5. Убедиться в отсутствии в зоне работы пожароопасных материалов.

2.3. Газорезчик не должен приступать к работе при следующих нарушениях требований безопасности:

– при неисправности резака или редуктора;

– неисправности манометра на редукторе (например, разбитом стекле или корпусе, неподвижности стрелки при подаче газа в редуктор и т. п.);

– нарушении целостности баллона (наличии трещин или вмятин);

– недостаточной освещенности рабочего места и подходов к нему;

– отсутствии ограждений рабочих мест, расположенных на высоте 1,3 м и более, и оборудованных систем доступа к ним;

– наличии в зоне работы пожаровзрывоопасных материалов;

– отсутствии вытяжной вентиляции в случае работы в закрытом помещении.

2.4. Обнаруженные неисправности и нарушения требований безопасности должны быть устранены собственными силами до начала работ, а при невозможности сделать это газорезчик обязан сообщить о них руководителю работ.

2.5. Газорезчик не должен приступать к работе, если у него имеются сомнения в обеспечении безопасности при выполнении предстоящей работы.

2.6. Перед началом выполнения газосварочных работ следует убедиться, что поверхность свариваемых заготовок, деталей и сварочной проволоки сухая и очищена от смазки, окалины, ржавчины и других загрязнений.

Поверхности свариваемых и наплавляемых заготовок и деталей, покрытых антикоррозийными грунтами, содержащими вредные вещества, предварительно зачищаются от грунта на ширину не менее 100 мм от места сварки.

2.3. Требования охраны труда во время работы

3.1. Во время выполнения работы газорезчик должен выполнять следующие требования безопасности:

3.1.1. Шланги должны быть защищены от соприкосновений с токоведущими проводами, стальными канатами, нагретыми предметами, масляными и жирными материалами; при этом не разрешается перегибать и переламывать шланги.

3.1.2. Открывать вентили ацетиленового и кислородного баллонов необходимо специальным ключом.

3.1.3. Клапан вентиля следует открывать на 1/2–1 оборот с тем, чтобы можно было быстро перекрыть вентиль при возникновении обратного удара или при воспламенении.

3.1.4. При зажигании горелки нужно немного открыть кислородный вентиль и этим создать подсос ацетилена в горелку.

3.1.5. Затем открыть ацетиленовый вентиль и через несколько секунд зажечь горючую смесь у конца мундштука.

3.1.6. Отрегулировать пламя; при прекращении работы горелки, при сильных хлопках или обратном ударе пламени всегда сначала следует закрыть ацетиленовый вентиль, а затем – кислородный.

3.1.7. В случае перегрева горелки при длительной работе наконечник горелки необходимо охладить холодной водой, чтобы устранить опасность обратного удара; охлаждение допустимо только после того, как будет выключена подача газа.

3.2. Для обеспечения безопасности при производстве работ газорезчику запрещается:

– продолжать работу в случае возникновения обратного удара пламени или выявления неисправности аппаратуры, приборов и защитных средств, нарушения крепления баллонов;

– держать во время работы рукава на плечах, ногах, под мышками или обмотанными вокруг пояса;

– перемещаться с зажженным пламенем горелки, подниматься по трапам, лесам, стремянкам и т. п.;

– хранить промасленную ветошь и смазочные материалы рядом с кислородными баллонами;

– сбрасывать баллоны с высоты.

3.3. При газовой резке каких-либо частей электрооборудования последние должны быть предварительно обесточены; кроме того, должны быть приняты меры, предотвращающие возможность их включения во время работы.

3.4. Запрещается производить работы по газовой резке трубопроводов, сосудов и резервуаров, находящихся под давлением, независимо от того, каким газом или жидкостью они заполнены.

3.5. При работе в резервуарах, колодцах и других замкнутых объемах следует

предварительно убедиться в отсутствии скопления в них вредных газов или взрывоопасных концентраций газовоздушных смесей; при этом около газорезчика должен постоянно находиться специально назначенный наблюдатель, находящийся снаружи резервуара, колодца и готовый оказать в случае необходимости помощь; газорезчик должен иметь страховочную систему.

3.6. Во время выполнения работы газорезчику следует знать и выполнять следующие правила:

3.6.1. Место производства работ, а также нижерасположенные места должны быть освобождены от горючих материалов в радиусе не менее 5 м, а от взрывоопасных материалов и установок – 10 м.

3.6.2. Во время перерывов в работе резак (горелка) должен быть потушен и вентили на нем перекрыты.

3.6.3. Перемещаться с зажженным резаком вне рабочего места не допускается.

3.6.4. Во избежание сильного нагрева резак, предварительно потушив, можно периодически охлаждать в ведре с чистой водой.

3.7. При резке элементов конструкций газорезчику следует принять меры против случайного падения отрезаемых элементов.

3.8. Работы по газовой резке на высоте должны выполняться с лесов или подмостей с ограждениями; запрещается производить газовую резку с приставных лестниц.

3.9. Емкости, в которых находились горючие жидкости или кислоты, до начала работ по газовой резке должны быть очищены, промыты, просушены с целью устранения опасных концентраций вредных веществ.

3.10. Запрещается производить резку и нагрев открытым пламенем аппарата сосудов и трубопроводов, находящихся под давлением.

3.11. Резку свежеокрашенных конструкций и деталей следует производить только после полного высыхания краски.

3.12. При выполнении резки в закрытых емкостях или полостях конструкций газорезчик обязан выполнять следующие требования безопасности:

3.12.1. Рабочее место должно быть обеспечено вытяжной вентиляцией, а в особых случаях резку следует производить в шланговом противогазе.

3.12.2. Следует применять освещение напряжением не выше 12 В, устанавливая трансформатор вне емкости.

3.12.3. Работы необходимо осуществлять с применением страховочной системы.

3.13. Запрещается одновременная работа газорезчика и электросварщика внутри закрытой емкости или резервуара.

3.14. При выполнении газосварочных работ запрещается:

1) производить газосварочные работы на сосудах и трубопроводах, находящихся под давлением;

2) эксплуатировать баллоны с газами, у которых истек срок освидетельствования, поврежден корпус, неисправны вентили и переходники;

3) устанавливать на редукторы баллонов с газами неопломбированные манометры, а также аналоговые (стрелочные) манометры, у которых:

а) отсутствует штамп госповерителя или клеймо с отметкой о поверке;

б) на циферблате отсутствует красная черта, соответствующая предельному рабочему давлению (наносить красную черту на стекло манометра не допускается; разрешается взамен красной черты на циферблате манометра прикреплять к корпусу манометра пластину из материала достаточной прочности, окрашенную в красный цвет и плотно прилегающую к стеклу манометра);

в) при отключении манометра стрелка не возвращается к нулевой отметке шкалы на величину, превышающую половину допускаемой погрешности для данного манометра;

г) истек срок поверки;

д) повреждено стекло манометра или имеются другие повреждения, которые могут отразиться на правильности его показаний;

4) присоединять к шлангам вилки и тройники для питания нескольких горелок (резаков);

5) применять шланги, не предназначенные для газовой сварки и газовой резки металлов, дефектные шланги, а также обматывать их изоляционной лентой или любым другим материалом;

6) производить соединение шлангов с помощью отрезков гладких трубок.

2.4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

4.1. При обнаружении неисправности оборудования для газопламенных работ (баллонов, редуктора, резака и т. п.) газорезчик обязан прекратить производство работ и не возобновлять их до устранения неисправности.

4.2. При обнаружении в процессе работы загорания газорезчику необходимо работу приостановить, перенести баллоны, шланги и другое оборудование на безопасное расстояние от места загорания и принять меры к его тушению.

4.3. В случае невозможности ликвидировать загорание собственными силами необходимо

сообщить об этом руководителю работ.

4.4. При потере устойчивости разрезаемых изделий и конструкций работы следует прекратить и сообщить о случившемся руководителю работ.

4.5. Возобновить работу можно только после устранения всех неисправностей.

4.6. В случае возникновения высокой загазованности помещения, в котором проводятся газопламенные работы, и при отсутствии вытяжной вентиляции работы необходимо приостановить и проветрить помещение.

4.7. При несчастном случае, отравлении, внезапном заболевании необходимо немедленно оказать первую помощь пострадавшему, вызвать врача или помочь доставить пострадавшего к врачу, а затем сообщить руководителю о случившемся.

4.8. Первая помощь пострадавшему должна быть оказана немедленно и непосредственно на месте происшествия, сразу же после устранения причины, вызвавшей травму, используя перевязочные материалы, которые должны храниться в аптечке.

4.9. Аптечка должна быть укомплектована перевязочными материалами, у которых не истек срок реализации; аптечка должна находиться на видном и доступном месте.

2.5. Требования охраны труда по окончании работы

5.1. После окончания газопламенных работ газорезчику следует выполнить следующее:

– потушить резак;

– разобрать шланги, снять редукторы, навернуть на баллоны колпаки;

– убрать газовые баллоны, шланги и другое оборудование в отведенные для них места;

– убедиться в отсутствии очагов загорания.

5.2. Привести рабочее место в порядок, убрать обрезки металла и т. п.

5.3. По окончании работы необходимо тщательно вымыть руки теплой водой с мылом, при

необходимости принять душ.

3. Формы журналов учета.

Журнал учета инструкций по охране труда

№ п/п	Дата	Наименование инструкции	Дата утверждения	Обозначение (номер)	Плановый срок проверки	ФИО и должность работника, проводившего учет	Подпись работника, производившего учет
1	2	3	4	5	6	7	8
1	17.12.2022	Инструкция по ОТ для газорезчика	17.12.2022	ТИ Р О-006	17.12.2022	Добрых В.А., специалист по охране труда	Добр
2

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников

№ п/п	Дата	Обозначение (номер) инструкции	Наименование инструкции	Количество выданных экземпляров	ФИО и должность (профессия) получателя инструкции	Подпись получателя инструкции
1	2	3	4	5	6	7
1	18.12.2022	ТИ Р О-006	Инструкция по ОТ для газорезчика	1	Сяткаин Ф.А Газорезчик 4 разряда	СЯТ
2

Заключение

В ходе выполнения курсовой работы были углублены теоретические знания, приобретены практические навыки в разработке инструкций по охране труда для отдельных профессий или видов работ.

А именно, были: изучены нормативные правовые документы, регламентирующие разработку, оформление и утверждение инструкций по охране труда; приобретены навыки работы с нормативными правовыми актами, содержащими требования безопасности; освоены методики составления инструкций по охране труда; приобретены навыки оформления инструкции по охране труда.

Инструкция по охране труда была составлена в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» и методическим рекомендациям по выполнению курсовой работы по дисциплине «Производственная безопасность».

Список используемой литературы

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Электронный ресурс. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=407545

Дата обращения: 21.12.2022

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Профессия Газорезчик (4 разряд) в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Электронный ресурс. Режим доступа: mailto:https://ppt.ru/classifier/etks/akkumulyatorshchik-5

Дата обращения: 21.12.2022

3. Типовая инструкция по охране труда для газорезчика ТИ Р О-006-2003. Электронный ресурс. Режим доступа: mailto:https://docs.cntd.ru/document/493610538

Дата обращения: 21.12.2022

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Электронный ресурс. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=247205

Дата обращения: 21.12.2022

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022). Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

Дата обращения: 22.11.2022

6. Методические материалы по выполнению курсовой работы по дисциплине «Производственная безопасность». Кузнецов Андрей Михайлович. ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет». Екатеринбург. Электронный ресурс. Дата обращения: 16.12.2022

7. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» Электронный ресурс. Режим доступа:

mailto:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205968/

Дата обращения: 21.12.2022

2. Разработка инструкций по охране труда

• 2. 1. Назначение инструкций
• 2. 2. Порядок разработки инструкций
• 2. 3. Содержание инструкций
• 2. 4. Структура инструкций
• 2. 5. Язык инструкций

Так устроена жизнь, что любая человеческая деятельность сопряжена с опасностями. Чтобы уменьшить риск неблагоприятных событий, нужно уметь действовать правильно. Поэтому важным условием предупреждения производственного травматизма является своевременное и качественное обучение работающих безопасным приемам труда.

Формами такого обучения являются инструктаж и инструкция по охране труда, регламентирующая порядок правильного безопасного выполнения работ.

Вот почему проведение инструктажа по охране труда имеет важное значение в профилактике травматизма. При этом инструктаж на рабочем месте проводится на основании инструкций по охране труда на проведение конкретных работ или по конкретной профессии.

Инструкция по охран труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкция — это локальный акт работодателя, детализирующий применение государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики конкретных условий труда, конкретного рабочего места и конкретных видов работ, которые на этом месте производятся. Инструкция — это основной документ по охране труда, которым непосредственно должны руководствоваться работники. В ней содержатся конкретные требования охраны труда, которые должны соблюдаться работником для обеспечения безопасной работы. Действующий трудовой кодекс РФ вменил в обязанность работодателя разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Основы законодательства Российской Федерации об охране труда как составной части безопасности в техносфере определяют единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Основы законодательства устанавливают гарантии осуществления права на охрану труда и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.

Охрана труда — это комплекс правовых норм, непосредственно направленных на обеспечение безопасных и безвредных условий труда. Эти нормы прописаны в российском законодательстве, правилах техники безопасности, коллективных договорах, приказах и инструкциях ведомств. Они включают в себя:

нормы, регулирующие планирование и организацию труда на предприятиях;

нормы и правила по технике безопасности и производственной санитарии;

нормы, устанавливающие льготы и компенсации за работу во вредных условиях;

нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля по охране труда;

нормы, устанавливающие ответственность должностных лиц за нарушение законов о труде и правил по охране труда.

К законодательным нормативным актам прежде всего относится Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации.

В этом же разделе зафиксированы права и обязанности работника в области охраны труда.

Работник имеет право на рабочее место, свободное от воздействия опасных и вредных факторов: на информацию о состоянии условий его труда; на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя; на проведение инспектирования условий труда на рабочем месте соответствующими службами государственного и общественного контроля.

Работник обязан соблюдать правила и нормы: выполнять медицинские рекомендации; извещать руководителя (непосредственно) о возникновении опасной ситуации; немедленно сообщать о несчастном случае на рабочем месте.

Обязанности работодателя (соотносятся с правами работника):

обеспечить рабочие места, находящиеся под его контролем, безопасным для здоровья и жизни людей состоянием:

осуществлять за счет предприятия медицинское обследование работников;

проводить инструктаж по правилам и мерам безопасности, а также проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Так, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или травмоопасными условиями труда, подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию работника (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки, привлекать их к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.

Основным видом нормативных правовых актов по ОТ является Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

В рамках этой системы производятся взаимная увязка и систематизация всей нормативной и нормативно-технической документации по безопасности труда, в том числе многочисленных норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии.

Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми, стандартами предприятий.

Отраслевые стандарты (ОСТы) разрабатываются с учетом специфики отрасли и могут содержать требования более жесткие, чем в соответствующем ГОСТе.

К нормативно-правовым актам относятся также межотраслевые организационно-методические доку менты (положения, методические указания, рекомендации). Положения принимаются постановлением Правительства либо надзорными органами по охране труда; ими же или Минздравсоцразвития России утверждаются методические указания и рекомендации.

В соответствии с основами законодательства о труде ответственность за создание безопасных и безвредных условий груда на предприятиях возлагается на администрацию, которая обязана руководствоваться правилами по охране труда.

Правила по охране труда могут быть едиными для всех отраслей народного хозяйства, межотраслевыми. На их базе разрабатываются отраслевые правила и инструкции по охране труда, а на основе отраслевых разрабатываются местные правила и инструкции.

Координация проведения работ по разработке правил по ОТ осуществляется Минздравсоцразвития России. Правила по ОТ утверждаются на определенный срок или без ограничения срока. Типовые инструкции утверждаются центральным органом федеральной исполнительной власти с предварительной консультацией с профсоюзными органами с учетом срока действия соответствующих правил. Инструкции по ОТ должны разрабатываться на основе межотраслевых и отраслевых правил по ОТ и не противоречить им. Учет и систематизацию межотраслевых и отраслевых правил ведет Минздравсоцразвития России, а типовых инструкций — органы федеральной исполнительной власти. Утверждение инструкций для работников учитывается службой ОТ в журнале учета.

Действия отраслевых правил по ОТ могут распространяться на другую отрасль с согласия центрального органа федеральной исполнительной власти, утвердившего указанные правила.

Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по ОТ осуществляют специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий и их высших органов.

Центральные органы федеральной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением отраслевых правил и типовых инструкций по ОТ в отношении подчиненных им предприятий.

Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятия и их структурных подразделений, руководителей цехов (участков), бригадиров.

Выполнение инструкций проверяется при всех видах контроля.

Инструкции для работников цехов (отделов, лабораторий) на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия разрабатываются руководителями цехов, отделов, лабораторий.

Контроль и помощь в разработке инструкций осуществляет служба ОТ. Инструкции для работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с профсоюзными органами, службой ОТ и с другими службами по усмотрению отдела ОТ.

Каждая инструкция должна иметь номер и наименование. Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы (с учетом технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа):

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работы:

требования безопасности во время работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

Проверка инструкций должна проводиться не реже одного раза в пять лет, а при работах с повышенной опасностью — не реже одного раза в три года. Если правила не изменились, то должен быть отдан соответствующий приказ о продлении срока их действия.

У руководителя подразделения предприятия должны постоянно храниться комплект действующих инструкций работников всех профессий, а также перечень этих инструкций, утвержденных руководителем предприятия.

Инструкции могут выдаваться работникам на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешиваться на рабочих местах или участках, либо храниться в доступном месте. Место хранения инструкций определяет руководитель подразделения.

Правила и нормы по ОТ имеют правовой характер, их невыполнение рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. В обязанности администрации входит проведение инструктажа рабочих и служащих по технике безопасности.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, несут ответственность:

дисциплинарную — применение к виновному должностному лицу взыскания;

административную — применение к виновному денежных штрафов;

материальную — возмещение ущерба, причиненного предприятию (частичное, полное);

Инструкция по охране труда – это основной локальный акт работодателя, который обеспечивает работающему здоровье и жизнь и которым он должен руководствоваться. Наличие в организации грамотно составленных инструкций обеспечивает снижение производственных рисков, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний. От качественной, а не формальной, инструкции зависит и качество инструктажа по охране труда.
Требования инструкций являются обязательными для работающих.Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение производственной дисциплины.

Содержание работы

1. Основные положения

2. Подготовительная работа

3. Построение и содержание инструкций

3.1 Общие положения
3.2 Раздел «Общие требования безопасности»

3.3 Раздел»Требования безопасности перед началом работы»

3.4 Раздел «Требования безопасности во время работы»

3.5 Раздел «Требования безопасности в аварийных ситуациях»

3.6 Раздел «Требования безопасности по окончании работы»

4. Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда
5. Порядок обеспечения предприятий правилами и инструкциями по охране труда.
Заключение
Список литературы

Файлы: 1 файл

Реферат БЖД.doc

1. Основные положения

2. Подготовительная работа

3. Построение и содержание инструкций

3.1 Общие положения

3.2 Раздел «Общие требования безопасности»

3.3 Раздел»Требования безопасности перед началом работы»

3.4 Раздел «Требования безопасности во время работы»

3.5 Раздел «Требования безопасности в аварийных ситуациях»

3.6 Раздел «Требования безопасности по окончании работы»

4. Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда

5. Порядок обеспечения предприятий правилами и инструкциями по охране труда.

Инструкция по охране труда – это основной локальный акт работодателя, который обеспечивает работающему здоровье и жизнь и которым он должен руководствоваться. Наличие в организации грамотно составленных инструкций обеспечивает снижение производственных рисков, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний. От качественной, а не формальной, инструкции зависит и качество инструктажа по охране труда.

Требования инструкций являются обязательными для работающих.Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение производственной дисциплины.

Инструкция на предприятии разрабатывается на все виды работ по отраслям.

1. Основные положения

Инструкции по охране труда для работников предприятия (организации) разрабатываются в соответствии с «Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда», утвержденным Постановлением Министерства труда РФ от 01.07.93 № 129 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда РФ от 28.03.94 №27.

Инструкции разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ. Их разрабатывают руководители производственных подразделений на основе типовых инструкций и требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и другой документации. После согласования с уполномоченными или доверенными лицами от общественных организаций они утверждаются руководителем предприятия (организации).

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

· общие требования безопасности;

· требования безопасности перед началом работы;

· требования безопасности во время работы;

· требования безопасности в аварийных ситуациях;

· требования безопасности по окончании работы.

Инструкции должны периодически не реже одного раза в 5 лет (для работ с повышенной опасностью не реже одного раза в 3года) пересматриваться с внесением в них необходимых изменений и дополнений в соответствии с Положением.

Обязанность обеспечения правилами и инструкциями по охране труда работников предприятия и руководителей подразделений лежит на руководителе предприятия. Выдача инструкций руководителям подразделений (служб) должна производиться службой охраны труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций.

У руководителя подразделения (службы) предприятия должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ данного подразделения (службы), а также перечень этих инструкций, утвержденных руководителем предприятия. У каждого руководителя участка должен быть в наличии комплект действующих инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и видам работ.

Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников. Местонахождение инструкций определяет руководитель подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

2. Подготовительная работа

Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций, должна включать:

— изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных производственных фак торов, возникающих при нормальном его протекании и при отклонениях от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты от указанных факторов;

— определение соответствия требованиям безопасности применяемых оборудования, приспособлений и инструмента;

— подбор материалов по вопросам охраны труда, которые могут быть использованы при разработке инструкций;

— изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ;

— изучение информационных писем, распоряжений и приказов соответствующего федерального органа исполнительной власти по результатам аварий и несчастных случаев на предприятиях отрасли; (в ред. Постановления Минтруда РФ от 28.03.94 N 27)

— проведение анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работы) на предприятии;

— определение безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;

— определение режимов труда и отдыха на основе утвержденных норм.

Требования нормативных актов по охране труда, включаемые в инструкции, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника.

Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и при разработке постоянных инструкций для работников. Временные инструкции разрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию государственной приемочной комиссией.

Инструкции для работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с соответствующим выборным профсоюзным органом и службой охраны труда, а в случае необходимости — и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

3.1 Общие положения

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер . В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена. Наименования типовых инструкций могут быть, например, такими, как «Типовая инструкция по охране труда для слесаря по ремонту технологического оборудования»; «Типовая инструкция по охране труда при проведении земляных работ». Наименования инструкций для работников могут быть, например, такими, как «Инструкция по охране труда для газосварщика», «Инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте».

Требования инструкций следует излагать в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

— общие требования безопасности;

— требования безопасности перед началом работы;

— требования безопасности во время работы;

— требования безопасности в аварийных ситуациях;

— требования безопасности по окончании работы.

Примечание. При необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы. Например, в типовых инструкциях может быть предусмотрен раздел «Введение», отражающий соответствующие положения, указания директивных органов, особенности методики изложения требований безопасности в инструкциях для работников, разрабатываемых на основе данной типовой инструкции. В этом же разделе могут быть приведены ссылки на нормативные акты, которые учтены при разработке инструкций, дан перечень этих актов, а также перечень актов, утративших силу.

3.2 Раздел «Общие требования безопасности»

В разделе «Общие требования безопасности» должны быть отражены:

— условия допуска лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);

— указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

— требования по выполнению режимов труда и отдыха;

— характеристики опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;

— нормы выдачи для данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них;

— требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности;

— порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента;

— указания об оказании первой (доврачебной) помощи;

— правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы;

— ответственность работника за нарушение требований инструкций.

3.3 Раздел»Требования безопасности перед началом работы»

В разделе «Требования безопасности перед началом работы» должны быть изложены:

— порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

— порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и т.п.;

— порядок проверки наличия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

— порядок приема смены в случае непрерывной работы;

— требования производственной санитарии.

3.4 Раздел «Требования безопасности во время работы»

В разделе «Требования безопасности во время работы» должны быть изложены:

— способы и приемы безопасного выполнения работ, правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов;

— требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);

— правила безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;

— указания по безопасному содержанию рабочего места;

— основные виды отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения;

— действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

— требования к использованию средств защиты работников.

3.5 Раздел «Требования безопасности в аварийных ситуациях»

В разделе «Требования безопасности в аварийных ситуациях» должны быть изложены:

— действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;

— действия по оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.

3.6 Раздел «Требования безопасности по окончании работы»

В разделе «Требования безопасности по окончании работы» должны быть изложены:

— порядок безопасного отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры, а при непрерывном процессе — порядок передачи их по смене;

— порядок сдачи рабочего места;

— порядок уборки отходов производства;

— требования соблюдения личной гигиены и производственной санитарии;

— порядок извещения руководителя о всех недостатках, обнаруженных во время работы.

4. Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда

Организации — разработчики правил и органы, утвердившие их, должны систематически, не реже одного раза в 5 лет, проверять правила на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил и гигиенических нормативов и при необходимости разрабатывать предложения по их обновлению.

Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года.

Проверку действия, применение и пересмотр типовых инструкций проводит организация — разработчик этих инструкций, а инструкций для работников — подразделение — разработчик.

Ответственность за своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители этих организации и подразделений — разработчиков.

5. Порядок обеспечения предприятий правилами и инструкциями по охране труда

Министерства, ведомства и другие органы федеральной исполнительной власти информируют о действующих правилах, инструкциях и других нормативных актах по охране труда, а также оказывают услуги в обеспечении ими подведомственных предприятий и заинтересованных организаций.

К выполнению своих должностных обязанностей на рабочем месте допускается работник, годный по состоянию здоровья, прошедший вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, обученный безопасным методам работы на оборудовании, установленном на данном рабочем месте.

Содержание

1. Общие требования безопасности
2. Требования безопасности на рабочем месте
3. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4. Требования безопасности по окончании работы
Список использованных источников

1. Общие требования безопасности

К выполнению своих должностных обязанностей на рабочем месте допускается работник, годный по состоянию здоровья, прошедший вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, обученный безопасным методам работы на оборудовании, установленном на данном рабочем месте.

При выполнении работы на данном рабочем месте, на работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы:

— повышенный уровень электромагнитных излучений;

— повышенный уровень статического электричества;

— вредные испарения химических реакций;

— статические физические перегрузки;

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

— перенапряжение зрительных анализаторов, а также — повышенный уровень шума;

— повышенный уровень ультрафиолетового излучения;

Инструктирующему необходимо показать рабочее место инструктируемого и дать его общую характеристику.

— знать и выполнять требования Инструкции о мерах пожарной безопасности в МОУ ФК, утвержденной Приказом МОУ ФК от 01.11.2011 № 122;

— знать и выполнять требования Инструкции об охране труда федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК, утвержденной Приказом МОУ ФК от 19.09.2011 № 64;

— строго руководствоваться должностным регламентом;

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

— знать правила технической эксплуатации оборудования, предоставленного ему для работы;

— содержать в чистоте рабочее место;

— соблюдать правила гигиены;

— знать местонахождение и уметь использовать средства индивидуальной защиты и оказания первой медицинской помощи;

— сообщать начальнику отдела (заместителю) обо всех случаях травмирования, плохого самочувствия работников, неисправности оборудования.

Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров и копировально-множительной техники, не допускаются.

2. Требования безопасности на рабочем месте

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

— производить самостоятельное вскрытие и ремонт электрооборудования, бытовых приборов, компьютеров и копировально-множительной техники;

— работать на компьютере при снятых защитных кожухах или при закрытых вентиляционных отверстиях кожуха;

— прикасаться к задней панели компьютеров, копировально-множительной техники, другого оборудования и приборов при включенном питании;

— переключать разъемы кабелей компьютеров, копировально-множительной техники, другого оборудования и приборов при включенном питании;

— отключать оборудование от электросети выдергиванием электровилки, держась за шнур;

— пользоваться неисправными выключателями, розетками, компьютерами, копировально-множительной техникой, другим оборудованием и приборами;

— подключать к одному источнику тока более двух потребителей тока или хотя бы один потребитель, мощность потребления тока которого, превышает мощность источника тока.

— подключать аппарат в сеть при включенном выключателе, при этом к одной розетке должен быть подключён только один аппарат;

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

— дотрагиваться до кабеля питания мокрыми руками, ставить на него тяжёлые предметы;

— устанавливать на аппарат ёмкости с жидкостью, тяжёлые предметы, мелкие металлические предметы (скрепки, кнопки и т.п.). Попадание внутрь влаги и металлических предметов может вызвать замыкание и пожар;

— подвергать аппарат ударам и другим механическим воздействиям;

— работать при закрытых вентиляционных отверстиях аппарата;

— запрещается курение в помещениях, коридорах и лестничных переходах МОУ ФК. Курить разрешается только в специально отведенных для этой цели местах.

Начиная с третьего часа работы, проводить через каждые 50 минут десятиминутные регламентированные перерывы. Продолжительность непрерывной работы с компьютером не должна быть более 2-х часов.

Через каждые 20 минут работы с компьютером необходимо отводить взгляд от экрана монитора и выполнять расслабляющие упражнения для глаз.

Во время перерывов, с целью снижения нервно — эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и утомления, выполнять комплексы физических упражнений.

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

3. Требования безопасности в аварийных ситуациях

Во всех случаях прекращения работы оборудования, обрыва проводов питания, неисправности заземления, искрении, появления характерного запаха гари, немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации начальнику отдела или его заместителю.

Не приступать к работе до устранения неисправности. Не пытаться самостоятельно выяснять и устранять причину, помните, что напряжение может неожиданно появиться.

В случае короткого замыкания и загорании оборудования, немедленно отключить питание и действовать по инструкции о мерах пожарной безопасности, принять меры к тушению очага возгорания при помощи углекислотного огнетушителя (Инструктирующему необходимо показать его местонахождение).

Порядок действий работников МОУ ФК в случае пожара.

При обнаружении возгорания:

а) голосом людей, находящихся рядом (в зоне опасности),

б) телефоном на пост охраны ____________ и пожарную службу — 01;

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

1. Использовать огнетушитель, если нет результата — эвакуироваться;
2. По пути сообщить посту охраны о месте возгорания.

При получении сигнала о пожаре работники должны:

1. Выключить все электроприборы,
2. Принять меры к выносу документов и имущества (по возможности),
3. Эвакуироваться.

Во время инструктажа инструктирующему необходимо показать пути эвакуации (схемы, указатели, места сбора):

При поражении электрическим током немедленно освободить пострадавшего от действия тока путем отключения электропитания: выключить рубильник, отбросить электропровод сухой палкой, доской или каким-либо другим токонепроводящим предметом, в случае необходимости перерезать или перерубить провод топором с сухой деревянной ручкой. Запрещается пользоваться в таких случаях мокрыми или неизолированными металлическими инструментами.

Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, но у него устойчивое дыхание и пульс, его следует уложить на спину, расстегнуть одежду, создать приток свежего воздуха, дать понюхать нашатырный спирт, обрызгать лицо холодной водой.

Пораженные электрическим током места на теле (чаще на руках и ногах) следует закрыть сухой (марлевой) повязкой.

В любом случае немедленно вызвать медицинского работника (скорую помощь) или помочь доставить пострадавшего в лечебное учреждение.

При получении травм или внезапном заболевании, например, при появлении рези в глазах, резком ухудшении видимости, появлении боли в пальцах, кистях рук или позвоночнике, усилении сердцебиения, следует покинуть рабочее место, известить своего начальника отдела или его заместителя и, при необходимости, вызвать скорую медицинскую помощь.

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

До прибытия медицинской помощи следует:

— при ушибе, обеспечить покой ушибленной части тела, к ушибленному месту приложить холод (лед, холодную воду, смоченную холодной водой ткань). Не допускается смазывать ушибленное место йодом, растирать его, делать массаж. При подозрении на ушибы внутренних органов до прибытия скорой помощи необходимо освободить пострадавшего от стесняющей его одежды и положить на ровное место;

— при растяжении тканей (мышц), приложить холод и наложить мягкую фиксирующую повязку;

— при вывихе суставов, обеспечить полную неподвижность в суставе. Вправлять вывихнутый сустав самостоятельно запрещается;

— при любом повреждении кожи и тканей тела следует смазать йодом кожу вокруг раны, закрыть рану стерильным материалом (бинтом, салфеткой) и наложить повязку. Промывать рану и извлекать из нее инородные тела самостоятельно запрещается.

— при переломе конечностей, обеспечить неподвижность кости путем наложения шины из специальных или подручных материалов (доски, планки, фанера, палки), длина которой должна быть такой, чтобы она заходила за те два участка сустава конечности, между которыми произошел перелом;

— при подозрении на перелом позвоночника, уложить пострадавшего животом вниз на жесткие носилки или щит из досок (дверь, крышку от стола, толстый фанерный лист). Вопрос о его транспортировке решает только медицинский работник;

— при открытом переломе, наложить на поврежденное место стерильную повязку. Извлекать и трогать костные обломки запрещается;

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

— при термическом ожоге без пузырей (ожог 1-й степени), промыть обожженное место струей чистой воды, обработать пораженный участок слабым (розового цвета) раствором марганцовокислого калия (при возможности спиртом или одеколоном), наложить сухую стерильную повязку. При ожогах 2-й и 3-й степени (наличие пузырей, обугливание тканей) обожженный участок следует закрыть стерильным материалом, а в случае обширного ожога — накрыть простыней и одеялом.

Оказывая доврачебную помощь при ожогах, следует помнить, что к обожженной части тела нельзя прикасаться руками или грязными предметами, прокалывать и снимать пузыри, отрывать прилипшие к обожженному месту части одежды, смазывать обожженную поверхность жирами и присыпать ее порошками. Обрабатывать обожженный участок разрешается соответствующими противоожоговыми аэрозолями или антисептиком, если таковой имеется.

Требования безопасности по окончании работы

— отключить питание электрооборудования, бытовых приборов, компьютеров и копировально-множительной техники;

— привести в порядок рабочее место;

— отключить от электросетей все электрооборудование, электроприборы, за исключением, определённого руководством, технологического оборудования, дежурного освещения, установок пожаротушения, пожарной и охранно-пожарной сигнализации;

— убрать от отопительных приборов сгораемые материалы и предметы, с подоконников фокусирующие линзы, приборы и оборудование, со столов стопки бумаг и папок;

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

— закрыть на запоры окна и форточки;

— вынести из помещения все отходы и мусор в мусорный контейнер;

— отключить систему принудительной вентиляции и кондиционирования.

Обо всех недостатках на рабочем месте сообщить своему непосредственному начальнику или его заместителю.

Список использованных источников

1. Арустамов Э.А. — Безопасность жизнедеятельности
2. Павлов А.Н. — Экология-рациональное природопользование и безопасность жизнедеятельности
3. Ю. Г. Афанасьев, А. Г. Овчаренко, Л.И. Трутнева — Коллективные средства защиты
4. Ю. Г. Афанасьев, А. Г. Овчаренко, Л.И. Трутнева — Оказание помощи при ранениях, переломах, ожогах и несчастных случаях
5. Ю. Г. Афанасьев, А. Г. Овчаренко, Л.И. Трутнева — Приборы радиационной и химической разведки
6. С. В. Ковшов, Ю. В. Шувалов — Влияние площадных стационарных источников пылевыделения на окружающую среду и рабочее пространство в карьерах

Инструкция – это основной документ по охране труда, которым непосредственно должны руководствоваться работники. В ней содержатся конкретные требования охраны труда, которые должны соблюдаться работником для обеспечения безопасной работы. Действующий трудовой кодекс РФ вменил в обязанность работодателя разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Содержание

Введение
1. Инструкции по охране труда: общие положения
2. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций
3. Структура и содержание инструкций
4. Проверка и пересмотр инструкций
Заключение
Список литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

Расчеты и планы.doc

1. Инструкции по охране труда: общие положения

2. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций

3. Структура и содержание инструкций

4. Проверка и пересмотр инструкций

Так устроена жизнь, что любая человеческая деятельность сопряжена с опасностями. Чтобы уменьшить риск неблагоприятных событий, нужно уметь действовать правильно. Поэтому важным условием предупреждения производственного травматизма является своевременное и качественное обучение работающих безопасным приемам труда. Формами такого обучения являются инструктаж и инструкция по охране труда, регламентирующая порядок правильного безопасного выполнения работ.
Вот почему проведение инструктажа по охране труда имеет важное значение в профилактике травматизма. При этом инструктаж на рабочем месте проводится на основании инструкций по охране труда на проведение конкретных работ или по конкретной профессии.
Инструкция по охран труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
Инструкция – это локальный акт работодателя, детализирующий применение государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики конкретных условий труда, конкретного рабочего места и конкретных видов работ, которые на этом месте производятся. Инструкция – это основной документ по охране труда, которым непосредственно должны руководствоваться работники. В ней содержатся конкретные требования охраны труда, которые должны соблюдаться работником для обеспечения безопасной работы. Действующий трудовой кодекс РФ вменил в обязанность работодателя разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Кроме того, работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

1. Инструкции по охране труда: общие положения

Инструкция по охране труда (далее по тексту — инструкции) являются нормативными документами, устанавливающими требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.

Инструкции разрабатываются для работников отдельных профессий и на отдельные виды работ. Инструкции разрабатываются и для работников, ведущих взрывные работы, обслуживающих электрические установки и устройства, грузоподъемные машины, котельные установки, сосуды, работающие под давлением, и для других работников, правила безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых нормативных документах по охране труда, специальных правилах, нормах и инструкциях, утвержденных органами государственного надзора.

Инструкции включают только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самим работником.

Инструкции разрабатываются на основе стандартов безопасности труда, правил и норм безопасности и гигиены труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, используемого на предприятии, а также на основе технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства.

Инструкции не должны содержать положений, противоречащих содержанию вышеуказанных документов.

Требования инструкций являются обязательными для работников, и невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Наниматель обеспечивает всех работников инструкциями и реализует изучение их до начала работ.

Выполнение требований инструкций проверяется при осуществлении всех видов контроля в системе управления охраной труда.

Виды инструкций по охране труда

Работники обязаны соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасному ведению работ, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Временные инструкции разрабатываются для вводимых в действие новых производств, причем к их разработке предъявляются те же требования, что и к разработке постоянных инструкций. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования.

Инструкции разрабатываются для работников отдельных профессий и на отдельные виды работ. Необходимо отметить, что инструкции по охране труда также разрабатываются и для работников, ведущих взрывные работы, обслуживающих электрические установки и устройства, грузоподъемные машины, котельные установки, сосуды, работающие под давлением, и для других работников, правила безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых нормативных правовых актах по охране труда, специальных правилах, нормах и инструкциях, утвержденных органами государственного надзора.

2. Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций

1. Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется службой охраны труда (при ее отсутствии — работником, на которого возложены эти обязанности) при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов предприятия(главного механика, главного технолога, главного энергетика и др.),службы организации труда и заработной платы, отдела кадров.

2. Перечень инструкций разрабатывается с учетом утвержденного на предприятии штатного расписания, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, квалификационным справочником должностей служащих. Перечень утверждается руководителем предприятия или его заместителем.

3. Разработка инструкций осуществляется на основании приказов и распоряжений руководства предприятий, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.

4. Инструкции разрабатываются руководителями цехов, участков, отделов, лабораторий, кафедр и других соответствующих им структурных подразделений предприятия с участием профсоюзов.

5. Руководство разработкой инструкций возлагается на главного инженера или его заместителя (главных специалистов отраслей сельскохозяйственного производства, руководителя или его заместителей — в учреждениях и организациях).

6. В необходимых случаях руководитель предприятия привлекает к разработке инструкций специалистов других подразделений.

7. Служба охраны труда предприятия осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций, оказывает методическую помощь разработчикам, содействует обеспечению их необходимыми правилами, типовыми инструкциями, стандартами безопасности труда, санитарными и строительными правилами и нормами, а также другими нормативными и нормативно — техническими документами по охране труда.

8. При использовании в качестве инструкций типовых инструкций (без их переработки) последние необходимо переоформить, согласовать и утвердить в порядке, установленном п.п.2.14, 2.15.

9. Подготовительная работа, предшествующая разработке инструкций, включает:

1. изучение технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при отклонениях от оптимального режима, и определение мер и средств защиты от них;
2. определение соответствия требованиям безопасности применяемого оборудования, приспособлений и инструмента;
3. подбор нормативных актов, которые могут быть использованы при разработке инструкций (см.п.2.7), а также соответствующей технической литературы, учебных пособий и др.;
4. изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть использованы при выполнении соответствующих работ;
5. изучение информационных писем, распоряжений и приказов министерства, ведомства, другого органа отраслевого управления по поводу аварий и несчастных случаев на предприятиях отрасли;
6. проведение анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости для данной профессии (вида работ) на предприятиях отрасли;
7. определение безопасных методов и приемов работы, их последовательности, а также технических и организационных требований, подлежащих отражению в инструкции.

10. Требования нормативных документов, включаемые в инструкцию, должны быть изложены применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника. Положения нормативных документов, не требующие конкретизации, вносятся без изменений.

11. Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования, что и для постоянных инструкций. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Временные инструкции разрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию в установленном порядке.

12. Проект инструкции рассматривается службой охраны труда, объектовой пожарной частью, медицинской службой, другими заинтересованными службами и подразделениями предприятия, а также профсоюзами предприятия.

13. После рассмотрения поступивших замечаний и предложений разрабатывается окончательный проект инструкции.

14. Окончательный проект инструкции исполняется на пишущей машинке четким шрифтом без помарок и исправлений на белой бумаге формата А4 (210х297 мм) через 1,5 интервала, подписывается руководителем подразделения — разработчика инструкции и представляется профсоюзным комитетам, а также на согласование в службу охраны труда, при необходимости — и другим заинтересованным службам, подразделениям и должностным лицам (по усмотрению службы охраны труда).

15. Утверждение инструкции осуществляется приказом руководителя предприятия, либо грифом утверждения.

16. Инструкция вводится в действие с момента утверждения либо со дня, указанного в приказе. О введении инструкции в действие не позднее, чем за неделю извещаются профсоюзные комитеты. Инструкции должны быть введены до внедрения соответствующего технологического процесса (начала производства соответствующих работ) или ввода в действие нового оборудования после соответствующего обучения работников.

3. Структура и содержание инструкций

Каждой инструкции присваивается наименование и обозначение (регистрационный номер по предприятию). В наименовании кратко указывается, для какой профессии или вида работ она предназначена (например, инструкция по охране труда для газосварщика; инструкция по охране труда при выполнении работ на высоте).

Текст инструкции разбивается на разделы внутри которых могут быть подразделы. Разделы и подразделы состоят из пунктов, которые могут быть разбиты на подпункты. Разделы, подразделы, пункты и подпункты инструкций нумеруются арабскими цифрами. Разделы нумеруются в пределах всей инструкции, подразделы — в пределах разделов, пункты — в пределах разделов и подразделов, подпункты в пределах пунктов. При наличии в разделе или подразделе только одного пункта он не нумеруется.

Требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

Читайте также:

  

• Политика управления рисками в организации реферат

  

• Реферат на тему основные свойства функции

  

• Профсоюз как субъект трудового права реферат

  

• Сравнение ламп накаливания и энергосберегающих ламп реферат

  

• Физика и военная техника реферат

Некоторые тезисы из работы по теме Разработка инструкции по охране труда для работника
Введение

Древесина как материал применяется во всех отраслях промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и быту. Она с давних пор широко использовалась в домостроении, при изготовлении мебели и разнообразных бытовых изделий, оборудовании интерьеров, зон отдыха и т. д.
Благодаря своим качествам:
а) сравни¬тельно высокой механической прочности;
б) малой теплопроводности;
в) небольшой плотности;
г) легкости обработки;
д) стойкости к воздейст¬вию кислот, солей, масел — древесину широко используют для изготовления несущих и ограждающих элементов зданий и соору¬жений, ферм, арок, балок, прогонов, стропил, стоек, панелей, лаг, полов, окон, дверей и др.
По нашей легенде в цехе предприятия ООО «Вуд», расположенном по адресу: г. Хабаровск, ул. Руднева, д.71 производятся дверные блоки различного назначения.
Двери деревянные довольно часто устанавливают в производственных и хозяйственных помещениях, в домах и квартирах. Деревянная дверь – это тот самый предмет, который либо будет служить долгие годы и радовать своей красотой и качеством, либо быстро покоробится, потрескается и станет абсолютно непригоден к использованию по назначению. ………………..
2. Анализ технологического процесса изготовления дверей в деревообрабатывающем цехе предприятия ООО «Вуд» с точки зрения
техники безопасности производства
Проведем анализ на примере технологического процесса изготовления дверного блока с щитовой дверью.
Технологический процесс изготовления дверных блоков с щи¬товыми полотнами состоит из следующих основных операций: изготовления рамок и заполнителя, подготовки облицо¬вочного материала, склеивания щитов двери, обработки щитов по периметру, постановки обкладок и раскладок, изготовления двер¬ной коробки, установки (вгонки) дверей в коробку с навешиванием на петли.
Щитовая дверь представляет собой деревянную рамку, собранную из деревянных брусков сечением 32-54×40-60 мм, которые соединены в углах на металлических скрепах, шипах либо шкантах, и заполненную серединкой различной конструкции и облицованную с обеих сторон твердой древесноволокнистой плитой или фанерой.
Полотна щитовых дверей могут быть облицованы с двух сторон шпоном, бумажно-слоистым декоративным пластиком, декоративной поливинилхлоридной пленкой толщиной не менее 0,2 мм или декоративной бумагой.
Вертикальные кромки дверных полотен, оклеенных декоративной поливинилхлоридной пленкой, должны быть облицованы обкладками из древесины, подобранной или подкрашенной под цвет пленки, строганным шпоном или бумажно-слоистым декоративным пластиком.
Щитовая дверь легкая, обладает хорошими звукоизоляционными качествами, прочностью, простая по виду, формоустойчивая, гигиеничная и удобная в эксплуатации.
………………

Анализ теоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда и должностной инструкции

Министерство
образования и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО Рязанский
государственный радиотехнический университет

Инженерно-экономический
факультет

Кафедра правоведения

Курсовая работа

по дисциплине: Трудовое право

на тему: Анализ
теоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда и должностной
инструкции

Рязань 2010

Введение

Трудовые отношения – это
часть общественных отношений. Изменение первых неизбежно обусловлено развитием
последних, при этом, совместный труд всегда предполагает определенную
регламентацию деятельности лиц его осуществляющих. Актуальность данной темы
состоит в следующем:

1) высокий показатель
несчастных случаев на производстве из-за несоблюдения инструкций по охране
труда;

2)
огромное количество трудовых споров, вызванных нечёткой регламентацией функций
работника. Целью данной курсовой работы
является анализ теоретической стороны вопроса об инструкции по охране труда и
должностной инструкции. Следует отметить, что Трудовым Кодексом Российской
Федерации (далее — ТК РФ), действующим с 1 февраля 2002 года, к числу основных
задач трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий
для согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а
также правовое регулирование трудовых отношений и в том числе отношений по
организации труда и управлению трудом. Результатом регламентирования трудовых и
связанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплекс
документов, именуемый кадровой документацией. В связи с этим, можно
сформулировать проблему: требования к ведению кадровой документации
предусмотрены действующим трудовым законодательством, ни для кого не секрет,
что в большинстве компаний надлежащей постановке кадровой документации не
предают серьезного значения, в результате чего кадровый документооборот ведется
с существенными нарушениями законодательно установленных требований. Исходя из
буквального толкования положений ТК РФ, можно сделать вывод, что некоторые из
документов, регламентирующих трудовые отношения, обязательны для каждого
работодателя: Штатное расписание (статья 57 ТК
РФ); · Правила внутреннего
трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ); · Документы, устанавливающие порядок обработки персональных
данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК
РФ); · График сменности. При
сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение
установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности (статья 103 ТК РФ); · График
отпусков (статья 123 ТК РФ);

Правила
и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия
и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и
доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ). Кроме того, ТК
РФ устанавливает обязанность работодателя по документированию трудовых
правоотношений с работником: трудовой договор должен быть заключен в письменной
форме (статья 67 ТК РФ); прием на работу, увольнение оформляются приказом
(распоряжением) работодателя, с которыми работник знакомиться под роспись
(статьи 68, 84.1 ТК РФ); обязательно издание приказа (распоряжения) о
применении дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ); на всех работников
ведутся трудовые книжки (статья 66 ТК РФ). Эти документы входят в число тех,
которые, прежде всего, проверяют инспекторы федеральной инспекции труда.
Следовательно, весь комплекс кадровых документов можно разделить на два вида: 1.
обязательные кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено ТК РФ для
всех работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей); 2.
факультативные кадровые документы, которые работодатель может принимать в
рамках локального нормотворчества, их перечень, порядок ведения работодатель
определяет самостоятельно. К факультативным кадровым документам можно отнести,
например, положения о структурных подразделениях, положения о персонале,
должностные инструкции. кадровой документации.
На мой взгляд, существуют следующие пути решения указанной выше проблемы:

1)
ввести изменения в действующее законодательство, исключив из ТК РФ статьи 192
пункт 1;

2)
ввести статью в ТК РФ по обязательному ведению должностных инструкций;

3)
для сокращения числа несчастных случаев, руководителям пересматривать не реже
одного раза в 2 года инструкции по охране труда на предприятиях, в организациях
и учреждениях.

Глава 1. Инструкции по
охране труда и должностные инструкции

1.1 Общие сведения об
инструкции по охране труда

Инструкция
по охране труда —
нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении
работ в помещениях, на территории предприятия, организации и учреждения, на
строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или
выполняются служебные обязанности.

Инструкции по
охране труда могут быть типовые (отраслевые) и для работников предприятий (по
должностям, профессиям и видам работ).

Типовые
инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после
проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными
органами. В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована
типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий
(видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти,
утвердившего указанную инструкцию.

Инструкции по
охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям, отдельным
профессиям (менеджеры, электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры,
уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на
высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.).

Типовая
инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:

·
общие требования
безопасности;

·
требования
безопасности перед началом работы;

·
требования
безопасности во время работы;

·
требования
безопасности в аварийных ситуациях;

·
требования
безопасности по окончании работы.

При
необходимости в инструкции можно включать дополнительные разделы.

Для вводимых
в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для
работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное ведение
технологических процессов и безопасную эксплуатацию оборудования. Инструкции
для всех должностей работников утверждаются руководителем предприятия после
проведения предварительных консультаций с соответствующим профсоюзным органом и
службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными
службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции
работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа
для изучения при первичном инструктаже, либо вывешенных на рабочих местах или
участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников. Изучение
инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций
являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований должно
рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Устанавливаются
определённые требования к построению, содержанию, оформлению и обозначению
правил и инструкций по охране труда, а также порядок их проверки, пересмотра,
хранения и обеспечения ими предприятий,
организаций, учреждений.

 Инструкции по охране
труда разрабатываются с учетом достижений науки, техники, передового опыта
организации производства и труда, с соблюдением требований стандартов ССБТ,
строительных и санитарных норм и правил, норм безопасности, гигиенических и
эргономических нормативов.

1.2 Разработка
инструкций по охране труда

Инструкции для работников, занятых взрывными
работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных
машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других
работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и
отраслевых нормативных актах по охране труда, утвержденных федеральными
надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в
порядке, установленном этими органами. Инструкции для работников
разрабатываются на основе типовых инструкций, требований
безопасности на данном предприятии, а также в технологической документации
предприятия с учетом конкретных условий производства и обучения. Изучение
инструкций для работников обеспечивается руководителем предприятия. Требования
инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований
должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Требования типовой
инструкции должны быть сформулированы на основе:

·
анализа
документов, действующих в данной отрасли;

·
изучения учебного
и технологического процесса;

·
изучения условий
труда, характерных для данной профессии (вида работ);

·
определения
опасных и вредных производственных факторов, характерных для выполнения работ
лицами данной профессии (занятых на данных работах);

·
анализа типичных,
наиболее вероятных для данной профессии (вида работ) случаев производственного
травматизма и профессиональных заболеваний и их причин;

·
изучения
передового опыта безопасного выполнения работ;

·
определения
наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ;

·
утвержденных
режимов труда и отдыха.

 В качестве типовой
инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой
отрасли для работников соответствующих профессий.

Инструкции для работников по профессиям и на
отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который
составляется службой охраны труда при участии руководителей подразделений,
службы организации труда и заработной платы. Перечень разрабатывается на основе
утвержденного на предприятии штатного расписания в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и
Квалификационным справочником должностей служащих, утвержденными в
установленном порядке. Перечень утверждается руководителем предприятия и
рассылается во все структурные подразделения предприятия. Разработка инструкций
для работников осуществляется на основании приказов и распоряжений учебного
учреждения. Инструкции для работников разрабатываются руководителями цехов
структурных подразделений, отделов, лабораторий. Служба охраны труда
предприятия должна осуществлять постоянный контроль над своевременной
разработкой, проверкой и пересмотром инструкций для работников, оказывать
методическую помощь разработчикам, содействовать им в приобретении необходимых
типовых инструкций, стандартов ССБТ, а также других нормативных актов по охране
труда. Подготовительная работа, необходимая для разработки инструкций, должна
включать:

·
изучение
технологического процесса, выявление возможных опасных и вредных
производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при
отклонениях от оптимального режима, а также определение мер и средств защиты от
указанных факторов;

·
определение
соответствия требованиям безопасности применяемых оборудования, приспособлений
и инструмента;

·
подбор материалов
по вопросам охраны труда, которые могут быть использованы при разработке
инструкций;

·
изучение
конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые могут быть
использованы при выполнении соответствующих работ;

·
изучение
информационных писем, распоряжений и приказов соответствующего федерального
органа исполнительной власти по результатам аварий и несчастных случаев на
предприятиях отрасли;

·
проведение
анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и
профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работы) на предприятии;

·
определение
безопасных методов и приемов работ, их последовательности, а также технических
и организационных мероприятий, подлежащих включению в инструкцию;

·
определение
режимов труда и отдыха на основе утвержденных норм.

 Требования нормативных
актов по охране труда, включаемые в инструкции, должны быть изложены
применительно к конкретному рабочему месту и реальным условиям труда работника.
Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных
инструкций для работников. Временные инструкции должны обеспечивать безопасное
ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию
оборудования. К разработке временных инструкций предъявляются те же требования,
что и при разработке постоянных инструкций для работников. Временные инструкции
разрабатываются как по профессиям, так и по видам работ на срок до приемки
указанных производств в эксплуатацию государственной приемочной комиссией. Инструкции
для работников утверждаются руководителем предприятия после проведения
предварительных консультаций с соответствующим выборным профсоюзным органом и
службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными
службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Каждой инструкции должно
быть присвоено наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для
какой профессии или вида работ она предназначена. Наименования инструкций для
работников могут быть, например, такими, как «Инструкция по охране труда
для газосварщика», «Инструкция по охране труда при выполнении работ
на высоте». Требования инструкций следует излагать в соответствии с
последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых
выполняется данная работа. В типовых инструкциях может быть предусмотрен раздел
«Введение», отражающий соответствующие положения, указания
директивных органов, особенности методики изложения требований безопасности в
инструкциях для работников, разрабатываемых на основе данной типовой
инструкции. В этом же разделе могут быть приведены ссылки на нормативные акты,
которые учтены при разработке инструкций, дан перечень этих актов, а также
перечень актов, утративших силу. В разделе «Общие требования
безопасности» должны быть отражены:

·
условия допуска
лиц к самостоятельной работе по профессии или к выполнению соответствующей
работы (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и т.п.);

·
указания о
необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

·
требования по
выполнению режимов труда и отдыха;

·
характеристики
опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника;

·
нормы выдачи для
данной профессии спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты с
указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических
условий на них;

·
требования по
обеспечению пожаро-, электро- и взрывобезопасности;

·
порядок
уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности
оборудования, приспособлений и инструмента;

·
указания об
оказании первой (доврачебной) помощи;

·
правила личной
гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы;

·
ответственность
работника за нарушение требований инструкций.

В разделе
«Требования безопасности перед началом работы» должны быть изложены:

·
порядок
подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

·
порядок проверки
исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений,
сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления,
вентиляции, местного освещения и т.п.;

·
порядок проверки
наличия и состояния исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты);

·
порядок приема
смены в случае непрерывной работы;

·
требования
производственной санитарии.

 В разделе
«Требования безопасности во время работы» должны быть изложены:

·
способы и приемы
безопасного выполнения работ, правила использования технологического
оборудования, приспособлений и инструментов;

·
требования
безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки,
полуфабрикаты);

·
правила
безопасной эксплуатации транспортных средств, тары и грузоподъемных механизмов;

·
указания по
безопасному содержанию рабочего места;

·
основные виды
отклонений от нормативного технологического режима и методы их устранения;

·
действия,
направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

·
требования к использованию
средств защиты работников.

 В разделе
«Требования безопасности в аварийных ситуациях» должны быть изложены:

·
действия
работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к
нежелательным последствиям;

·
действия по
оказанию медицинской помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и
внезапном заболевании.

 В разделе
«Требования безопасности по окончании работы» должны быть изложены:

·
порядок сдачи
рабочего места;

·
порядок уборки
отходов производства;

·
требования
соблюдения личной гигиены и производственной санитарии;

·
порядок извещения
руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы.

Инструкции по
охране труда не
должны содержать ссылок на какие-либо нормативные акты, кроме ссылок на другие
инструкции для работников, действующие на данном предприятии. Требования
упомянутых нормативных актов должны быть учтены разработчиками инструкций для
работников. При необходимости требования этих актов следует воспроизводить в
инструкциях для работников в изложении. В инструкциях не должны применяться
слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например,
«категорически», «особенно», «обязательно»,
«строго», «безусловно» и т.п.), так как все требования
инструкции должны выполняться работниками в равной степени. Замена слов в
тексте инструкции буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условии
полной расшифровки аббревиатуры. Если безопасность выполнения работы
обусловлена определенными нормами, то они должны быть указаны в инструкции
(величина зазоров, расстояния и т.п.).

1.3 Проверка,
пересмотр инструкций по охране труда и порядок обеспечения ими предприятий

Проверка инструкций для
работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью,
должна проводиться не реже одного раза в 3 года. Инструкции должны
пересматриваться до истечения данного срока, а также:

·
при пересмотре
законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных
документов, утвержденных федеральными надзорами России;

·
по указанию
вышестоящих органов;

·
при внедрении
новой техники и технологии;

·
по результатам
расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.

 Проверку действия,
применение и пересмотр типовых инструкций проводит организация — разработчик
этих инструкций, а инструкций для работников — подразделение — разработчик. Ответственность
за своевременную проверку и пересмотр инструкций несут руководители этих
организации и подразделений — разработчиков. Если в течение трёхлетнего срока
условия труда работников в отрасли не изменились, то приказом директора
действие инструкции продлевается на следующий срок, о чем делается запись на
титульном листе контрольного экземпляра типовой инструкции. Если в течение
указанного срока условия труда работников на предприятии не изменились, то
приказом (распоряжением) по предприятию действие инструкции для работников
продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице
инструкции (ставится штамп «Пересмотрено», дата и подпись лица,
ответственного за пересмотр инструкции).

Инструкции по
охране труда для отдельных видов работ должны пересматриваться в случаях:

·
пересмотра
типовой инструкции;

·
изменения
технологического процесса или условий работы, а также при использовании новых
видов оборудования, материалов, аппаратуры, приспособлений и инструментов.

Установлен следующий
порядок обеспечения предприятий инструкциями по охране труда:

1. Министерства,
ведомства и другие органы федеральной исполнительной власти информируют о
действующих правилах, инструкциях и других нормативных актах по охране труда, а
также оказывают услуги в обеспечении ими подведомственных предприятий и
заинтересованных организаций. 2. Руководители предприятий обеспечивают
инструкциями всех работников и руководителей заинтересованных подразделений
(служб) предприятий. 3. Выдача инструкций руководителям подразделений (служб)
предприятия должна производиться службой охраны труда с регистрацией в журнале
учета выдачи инструкций (Приложение N 10 к настоящим Методическим указаниям). 4.
У руководителя подразделения (службы) предприятия должен постоянно храниться комплект
действующих в подразделении (службе) инструкций для работников всех профессий и
по всем видам работ данного подразделения (службы), а также перечень этих
инструкций, утвержденных руководителем предприятия. 5. У каждого руководителя
участка (мастер, преподаватель т.д.) должен быть в наличии комплект действующих
инструкций для работников, занятых на данном участке, по всем профессиям и
видам работ. 6. Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в
личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо
вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном
для работников. 7. Местонахождение инструкций определяет руководитель
подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечения доступности и
удобства ознакомления с ними.

1.4 Общие сведения о
должностной инструкции

Должностная
инструкция является
основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место
и значение конкретной должности в структуре организации, а именно: задачи,
основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им
трудовой деятельности согласно занимаемой должности. Следует обратить внимание,
что должностная инструкция формально не является обязательным кадровым
документом, в связи с тем, что ТК РФ не содержит нормы об обязательном наличии
у работодателя должностных инструкций. Однако, это верно только по отношению к
частному бизнесу. Например, деятельность бюджетных организаций, органов
государственной власти и местного самоуправления регулируется, в том числе и
приказами вышестоящих органов. Эти вышестоящие органы, пользуясь своими
полномочиями, предписывают разрабатывать и использовать в практической
деятельности должностные инструкции. Например, такое предписание содержат: · Положение
о системе управления охраной труда в организациях Государственного комитета
Российской Федерации по охране окружающей среды (утверждено Приказом
Госкомэкологии РФ от 10 декабря 1997 года №552); · Требования к составлению
должностных инструкций федеральных государственных служащих центрального
аппарата управления Министерства Финансов РФ (утверждены Приказом Минфина РФ от
29 февраля 1996 года №63). В системе государственного управления считается, что
должностная инструкция должна составляться по каждой штатной должности, иметь
типовую форму и объявляться сотруднику под роспись при заключении трудового
договора, а также при перемещении на другую должность и при временном
исполнении обязанностей по должности. В частном бизнесе каждый работодатель в
рамках локального нормотворчества в соответствии с трудовым законодательством
сам определяет перечень и порядок ведения кадровой документации. Однако
объективные тенденции развития российской экономики говорят о том, что
цивилизованный подход к регулированию трудовых отношений, включающий
прозрачность взаимоотношений работника и работодателя с четко прописанными
«правилами игры», постепенно становится одним из базовых условий ведения и
развития бизнеса. Трудовое законодательство прямо не предписывает работодателю
заниматься разработкой и утверждением должностных инструкций, но, с другой
стороны, наличие этих документов выгодно, в первую очередь, самому
работодателю. Рассмотрим этот вопрос подробнее. Во-первых, без правильных и
грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление
персоналом, вне зависимости от профиля и размера бизнеса. Ключевым аспектом
управления трудовым процессом, например, в организации является создание её
структуры, распределение функций между её элементами. Должностная инструкция —
простой и удобный инструмент, с помощью которого можно выстроить и закрепить
документально корпоративную структуру, соответствующую динамике и целям
развития организации, регламентировать деятельность каждой её единицы.
Качественно подготовленная должностная инструкция содержит информацию, которая
необходима в процессе управления персоналом и может использоваться в следующих
целях:

Должностная
инструкция содержит информацию, необходимую для проведения обоснованного отбора
кандидатов на вакантные должности. Должностная инструкция облегчает адаптацию
нового сотрудника. Если в инструкции четко прописано, что должен сотрудник
делать, в каких пределах и за что отвечать, кто его начальник и на что он имеет
право, а на что нет — процесс адаптации пойдет значительно легче. · Должностная
инструкция — основа для оценки результатов трудовой деятельности работника и
аттестации, для решения вопроса о его продвижении по должностной лестнице и
переподготовке (о присвоении квалификационных разрядов, о повышении,
перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на
дополнительное обучение и тому подобное).

Должностная
инструкция упрощает решение проблем связанных с трудовой дисциплиной. Она
обеспечивает обоснованность применения мер дисциплинарных взысканий и
поощрений, ограничивая как самоуправство руководителей, так и сотрудников,
искусно изображающих перегруженность работой. Ложные представления обеих сторон
о составе и характере должностных обязанностей заменяются тем, что «написано на
бумаге», со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Должностные
инструкции используются при ранжировании работ или должностей и последующей
разработке положений об оплате труда. При определении оклада необходимо
учитывать различные параметры, содержащиеся в должностной инструкции:
квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), сложность работ,
наличие полной материальной ответственности, тех или иных условий труда и тому
подобное. Должностная инструкция — это руководство к действию для самого
работника: в ней сообщается, каких действий от него ожидают и по каким
критериям будут оценивать результаты труда, она дает ориентиры для повышения
уровня профессиональной квалификации работника и самоконтроля. Во-вторых,
должностная инструкция является важнейшим документом, регулирующим
взаимоотношения между работником и работодателем. Как государству необходимы
четкие законы, и механизмы их реализации, так и работодателю требуются четкие
формализованные описания должностных обязанностей работников и средства
обеспечения этих обязанностей. Организационно-управленческая деятельность
немыслима без принятия общеобязательных правил и норм, управленческих решений,
регламентирующих деятельность каждого работника с учетом специфики организации
труда у конкретного работодателя – все это выражается в создании внутренних
(локальных) документов. Локальные нормативные акты — акты, содержащие нормы
трудового права, разрабатываемые для регламентации трудовых отношений с учетом
специфики труда у конкретного работодателя и установления работодателем условий
труда в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективными договорами, соглашениями. При этом локальные нормативные акты не
могут содержать норм, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленный трудовым законодательством. Большинство работодателей, за
исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты. Поэтому
практически все работодатели – как юридические, так и физические лица
компетентны издавать должностные инструкции. Должностная инструкция работника является одним из локальных
нормативных актов, в соответствии с которым работник осуществляет трудовую
деятельность. Она регламентирует организационно-правовое положение работника,
его обязанности, права, ответственность, предъявляемые к
нему квалификационные требования, порядок приема, увольнения, замещения и обеспечивает условия для его эффективной
работы. Как
нормативно-правовой документ, должностные инструкции служат основанием для
пересмотра штатного расписания, разрешения трудовых споров, производственных
конфликтов, например, о необходимости
исполнения тех или иных обязанностей, о подчиненности работника определенному
руководителю, для определения правомерности тех или иных мер
дисциплинарных взысканий и тому подобное. Должностная инструкция должна
находиться в основании иерархии локальных нормативных актов, принимаемых
работодателем. Но, это далеко не все. Основной смысл должностных инструкций — в
придании большей прозрачности трудовому процессу. Должностная инструкция — один
из ключевых документов, устанавливающих «правила игры», при соблюдении которых
работники чувствуют стабильность, а администрация значительно повышает
управляемость персоналом. Она необходима не только работодателю, но и самому работнику.
Нельзя не признать, что максимально точное определение круга возможных
обязанностей работника отвечает интересам обеих сторон трудового договора.

Значимость
должностных инструкций для работника:

знание того,
что от него ожидают, и по каким критериям будет оцениваться его деятельность;

определенность
сферы компетентности в отношении своих должностных обязанностей и возможной
ответственности в случае их неисполнения по вине работника;

участие в
обсуждении должностной инструкции предоставляет работнику возможность влиять на
условия, организацию, критерии оценки своего труда;

возможность
решения проблем, связанных с его трудовой деятельностью.

Должностные
инструкции должны быть формальным документом только с точки зрения
делопроизводства. С точки зрения управления – это своеобразный паспорт
человека: то, зачем его взяли на работу и то, за что его могут уволить.

Не смотря на
то, что должностная инструкция не является обязательным кадровым документом и
её существование – это право, а не обязанность работодателя, все-таки этот
локальный нормативный акт относится к тем документам, который лучше принять,
чем проигнорировать.

1.5 Выдержки из
судебной практики

Пример
1

Извлечение из
текста трудового договора, заключенного между ООО «А…» и Гавриловым С.А.:

Права и
обязанности работника регулируются настоящим трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, должностной инструкцией бухгалтера (утвержденной Приказом
генерального директора ООО «А…» Петрова А.А. от 23 декабря 2004 года №112/2-п).
Работодатели часто не знают правил соотношения трудового договора и своих
распорядительных полномочий по его уточнению. Поэтому уже при заключении
трудового договора нужно продумать те положения, касающиеся обязанностей
работника, которые важны для работодателя.

Пример
2

В трудовом
договоре Семенова А. А. содержится ссылка на должностную инструкцию начальника
отдела кадров. Должностной инструкцией, с которой при приеме на работу был
ознакомлен Семенов А.А., не предусмотрена обязанность начальника отдела кадров
размещать в средствах массовой информации объявления о вакансиях в организации.
По истечении двух месяцев с момента приема Семенова А.А. на работу работодатель
решил изменить должностную инструкцию начальника отдела кадров и издал
соответствующий приказ.

Однако
Семенов А.А. отказался выполнять новые обязанности и был уволен по пункту 5
статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин).

В данном
случае Семенов А.А., в трудовом договоре которого не предусмотрена обязанность
размещать в средствах массовой информации объявления о вакансиях в организации,
за разрешением индивидуального трудового спора обратился в суд.

Согласно
статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Следовательно, работодатель, прежде чем издавать приказ об изменении
должностной инструкции начальника отдела кадров, был обязан заключить с
Семеновым А.А. соглашение в письменной форме об изменении должностных
обязанностей.

Если прежние
определенные сторонами условия не могут быть сохранены, а работник, в данном
случае Семенов А.А., не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор с ним должен быть прекращен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

Пример
3

Должностные
инструкции могут оказать добрую услугу и при доказывании по хозяйственным и
налоговым спорам.

Очень часто
должностная инструкция является важным письменным доказательством по
хозяйственным спорам в суде, подтверждающим правомочия того или иного
должностного лица на совершение юридически значимых действий, входящих в его
должностные обязанности. Так, в Постановление ФАС Северо-Западного округа от 22
декабря 2005 года №А42-13891/04-13 суд удовлетворил иск о взыскании
задолженности по договору поставки, сделав обоснованный вывод о наличии у лица,
осуществлявшего приемку товара, полномочий действовать от имени ответчика,
поскольку согласно должностной инструкции приемка товара входила в круг
обязанностей данного лица.

Пример
4

При наличии
грамотно составленной должностной инструкции к административной ответственности
привлекут не организацию, а работника.

В
соответствии со статьей 2.1. Кодекса Российской Федерации об административных
правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении
административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась
возможность, но им не были приняты все зависящие от него меры по соблюдению
правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность.
Если же правонарушение было допущено по причине, не зависящей от юридического
лица, то оно освобождается от административной ответственности.

Так,
привлечение к административной ответственности ООО за неприменение
контрольно-кассовой машины признано недействительным, так как вина истца в
совершении вменяемого ему правонарушения отсутствует. Арбитражный суд, полно и
всесторонне исследовав имеющиеся в деле доказательства, установил, что ООО
приняло все необходимые меры для обеспечения соблюдения в принадлежащем ему
пункте приема металлолома требований законодательства о контрольно-кассовой
технике. С этой целью оно обеспечило приемщицу Г. бланками строгой отчетности;
заключило с ней трудовой договор от 20 декабря 2000 года, в котором оговорило ее
обязанности добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16 июня
2004 года №А28-4148/2004-136/16).

Постановление
налоговой инспекции о наложении на индивидуального предпринимателя штрафа за
неприменение контрольно-кассовой машины также отменено судом, поскольку вина
предпринимателя в совершении данного административного правонарушения
отсутствует. В рассматриваемом случае, предприниматель Степанов А.Ф. принял
необходимые меры для обеспечения соблюдения в принадлежащей ему торговой точке
требований Федерального закона от 22 мая 2003 года №54-ФЗ «О применении
контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и
(или) расчетов с использованием платежных карт»: в торговом контейнере
установлена исправная, сертифицированная и зарегистрированная надлежащим
образом контрольно-кассовая машина, трудовым договором на продавца Грибовскую
Н.В. возложена обязанность правильно и по назначению использовать переданные ей
приборы. Продавец ознакомлена с должностной инструкцией, которая содержит
правила о расчетах с покупателями и обращении с контрольно-кассовой машиной
(Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 22 октября 2003 года
№А43-8771/2003-9-382). Это положение подтверждает также Постановление ФАС
Волго-Вятского округа от 24 мая 2004 года №А31-4470/9; Постановление ФАС
Восточно-Сибирского округа от 30 апреля 2004 года
№А19-18625/03-28-Ф02-1415/04-С1; Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28
декабря 2002 года №А79-4801/02-СК1-4128; Постановление ФАС Московского округа
от 1 декабря 2003 года №КА-А41/9492-03-П.

Пример
5

Кроме того,
подробно составленные должностные инструкции устанавливают производственную
необходимость некоторых расходов организации.

В соответствии
с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ)
налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на сумму произведенных
расходов. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные
затраты, осуществленные налогоплательщиком. В частности, расходы на
командировки, расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате
налогоплательщика, на договорной основе статьей 264 НК РФ отнесены к прочим
расходам, связанным с производством и (или) реализацией.

Например,
оплата расходов работника на проезд может быть подтверждена должностной
инструкцией, предполагающей его постоянные разъезды.

Так,
Постановление ФАС Московского округа от 2 февраля 2006 года №КА-А41/14222-05 по
делу №А40-18723/05-141-134 подтвердило верность предыдущих судебных выводов о
признании недействительным решения ИФНС РФ о привлечении к административной
ответственности ГУП «Мостеплоэнерго». Федеральный арбитражный суд Московского
округа посчитал расходы на оплату проездных документов непосредственно
связанными с производством, поскольку деятельность, которую осуществляет
теплоснабжающее предприятие, предполагает большое количество поездок работников
в пределах города для заключения договоров теплоснабжения, снятия показаний
счетчиков, мелкого ремонта тепло и электросетей и тому подобное. Таким образом,
деятельность отдельных сотрудников предприятия носит разъездной характер, что
подтверждается должностными инструкциями. Тоже подтверждает, например,
Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 23 сентября 2004 года
№А82-338/2003-А/6.

Пример
6

Если
работодатель хочет оплачивать обучение своих сотрудников, нужно доказать, что
сотрудники получают образование не в личных интересах, а на благо организации.
Для этого можно сослаться на трудовой договор, а также и на должностные
инструкции. В них следует прописать взаимосвязь обязанностей работника с
образовательной программой. Например, получение бухгалтером юридического
образования будет вполне оправданно, если в его трудовые обязанности будет
входить составление проектов договоров.

Так,
арбитражный суд на основании трудовых договоров, договоров на обучение и
должностных инструкций работников, оплата за обучение которых производилась
обществом, программы обучения, сертификатов соответствия, выписок из требований
системы менеджмента качества, копий дипломов работников пришел к выводу о
производственном характере обучения работников и необходимости их обучения в
интересах предприятия. Таким образом, суд сделал вывод о том, что в случае
оплаты работодателями за своих работников стоимости обучения, связанного с
повышением их профессионального уровня, указанные виды выплат не включаются в
налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц (Постановление
ФАС Восточно-Сибирского округа от 14 февраля 2006 года
№А19-4631/05-43-Ф02-200/06-С1 по делу №А19-4631/05-43). Тоже подтверждает,
например, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 7 февраля 2006 года
№А19-9168/05-44-Ф02-86/06-С1 по делу №А19-9168/05-44.

Пример
7

Органом
уголовного преследования Б. предъявлено обвинение по ч.
1 ст. 306 УК в том, что он, работая мастером участка № 7 на РУП
«Минский тракторный завод» и являясь должностным лицом, ответственным за
соблюдение правил техники безопасности и иных правил охраны труда, разрешил
полировщице С. выполнение фрезерных работ на другом участке по совместительству
в основное рабочее время с одновременным выполнением работ на своем участке,
чем нарушил должностную инструкцию старшего мастера участка, утвержденную
начальником механического цеха № 7 РУП «Минский тракторный завод» 4 сентября
2000 г., и ст. 343 Трудового кодекса. Это повлекло
причинение по неосторожности С. тяжких телесных повреждений при следующих
обстоятельствах. Загрузив на своем основном месте работы виброполировальную
машину и не сняв перчатки, необходимые для работы на данной машине, С. перешла
на другой участок – № 3 к фрезерному станку, где, торопясь, стала производить фрезерные
работы. При этом устанавливала новые детали, не прекращая работу станка и не
отводя режущий инструмент в сторону на безопасное расстояние. В итоге
вращающаяся фреза зацепила перчатку на руке С., руку отбросило на вращающийся
шпиндель, на который затем намотало надетый поверх нарукавник. Произошли полная
травматическая ампутация левого предплечья и перелом левого плеча, относящиеся
к категории тяжких телесных повреждений по признаку опасности для жизни.

При
рассмотрении данного дела в суде Партизанского района г. Минска в судебном
заседании было установлено, что травма была получена потерпевшей при выполнении
трудовых обязанностей на фрезерном станке на участке № 3. При этом согласно
должностным инструкциям мастеру Б. не было вменено в обязанность осуществление
контроля за соблюдением правил охраны труда на данном участке.

Согласно
заключению Главного государственного инспектора труда Минского городского
управления Департамента государственной инспекции труда, С. получила телесные
повреждения в связи с тем, что перед выполнением работы по совместительству не
сняла перчатки, необходимые для выполнения основной работы полировщицы и
запрещенные при работе на фрезерном станке.

В
соответствии с заключением основным ответственным лицом является З., мастер участка
№ 3, допустивший выполнение работ С. на фрезерном станке с нарушением правил
техники безопасности.

Суд
обоснованно пришел к выводу о том, что дача разрешения мастером участка № 7 Б.
полировщице С. выполнять фрезерные работы по совместительству в основное
рабочее время не является непосредственной причиной получения ею тяжких
телесных повреждений и оправдал обвиняемого по ч.
1 ст. 306 УК за отсутствием в его действиях состава преступления,
указав в приговоре, что, несмотря на то, что Б. допустил нарушение трудовой и
производственной дисциплины, это нарушение не состоит в прямой причинной связи
с наступившими последствиями.

Пример
8

Мастер
бригады по ремонту объектов водоснабжения и канализации на селе Щучинского РУП
ЖКХ А., являясь должностным лицом, ответственным за состояние охраны труда и
техники безопасности на закрепленном объекте, в нарушение п.
337 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 3 июня 2003 г. № 70,
при производстве демонтажа водопроводной сети на территории бывшего военного
объекта допустил производство работ в траншее глубиной свыше разрешенных нормой
1,5 м, вырытой к тому же без соблюдения требуемой крутизны откоса и крепления
стенок траншеи, в результате чего газоэлектросварщик.

К. был
засыпан обвалившимся грунтом и получил телесные повреждения, относящиеся к
категории тяжких по признаку опасности для жизни.

А. было
предъявлено и поддержано государственным обвинителем обвинение в нарушении
правил техники безопасности и иных правил охраны труда должностным лицом,
ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшем по
неосторожности причинение тяжкого телесного повреждения, и по приговору суда
Щучинского района он был осужден по ч. 1 ст. 306 УК.

Пример
9

Ш.,
кровельщик унитарного предприятия «Пуск-1», выполняя ремонтные работы на крыше
административного корпуса, оступился и упал через парапет, в результате чего
получил тяжкие телесные повреждения.

Согласно заключению
государственного инспектора труда Брестского областного управления Департамента
государственной инспекции труда, лицом, ответственным за несчастный случай на
производстве, является прораб данной организации

К., который,
будучи должностным лицом, ответственным за охрану труда и технику безопасности
на объекте, допустил кровельщика к работе на плоской крыше с парапетом высотой
35 см без применения предохранительного пояса или оборудования временного
перильного ограждения высотой не менее 1,1 м. Тем самым он нарушил требования
пп. 692, 693, 696 и 714 Правил охраны труда при работе на высоте,
утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля
2001 г. № 52.

Органом
предварительного расследования К. было предъявлено и поддержано государственным
обвинителем обвинение в нарушении правил техники безопасности должностным
лицом, ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), и по
приговору суда Ленинского района г. Бреста он осужден по ч. 1 ст. 306 УК.

В результате
нарушения мастером участка иностранного унитарного предприятия инструкции по
охране труда для машиниста по производству изделий из пластмасс на
пневмоформировочном оборудовании машинист автоматизированной линии К. получил
производственную травму. Согласно заключению судебно-медицинского эксперта, у
К. произошла травматическая ампутация 2–5-го пальцев левой руки. Данные
телесные повреждения относятся к категории тяжких по признаку расстройства
здоровья, соединенного со стойкой утратой трудоспособности не менее чем на одну
треть.

Глава 2. Примеры
должностной инструкции и инструкции по охране труда

инструкция
должностной охрана труд

2.1 Должностная
инструкция менеджера по персоналу

УТВЕРЖДАЮ ______________________
(Ф.И.О.) Директор предприятия (учреждения, организации) _________________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

менеджера по персоналу

I. Общие
положения

1. Менеджер
по персоналу относится к категории руководителей.

2. На
должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное
образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по
специальности не менее 2 лет.

3. Назначение
на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом
директора организации по представлению.

4. Менеджер
по персоналу должен знать:

4.1.
Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность
предприятия по управлению персоналом.

4.2.
Законодательство о труде.

4.3. Основы
рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

4.4.
Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

4.5. Порядок
ценообразования и налогообложения.

4.6. Основы
маркетинга.

4.7. Современные
концепции управления персоналом.

4.8. Основы
трудовой мотивации и системы оценки персонала.

4.9. Формы и
методы обучения и повышения квалификации кадров.

4.10. Порядок
разработки трудовых договоров (контрактов).

4.11. Методы
и организацию менеджмента.

4.12. Основы
технологии производства и перспективы развития предприятия.

4.13.
Структуру управления предприятия и их кадровый состав.

4.14. Основы
общей и социальной психологии труда.

4.15. Основы
производственной педагогики.

4.16. Этику
делового общения.

4.17.
Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

4.18. Основы
организации делопроизводства.

4.19. Методы
обработки информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники.

4.20. Правила
внутреннего трудового распорядка.

4.21. Правила
и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты.

4.
22_________________________________________________.

5. Менеджер по персоналу
в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением о
(наименование соответствующего структурного подразделения)
_______________________________________.

5.2.
Настоящей должностной инструкцией.

5.3._________________________________________________.

6. Менеджер
по персоналу подчиняется непосредственно ______________ (директору
предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному
должностному лицу).

7. На время
отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое
приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.

8.
__________________________________________________.

II.
Должностные обязанности

Менеджер по
персоналу:

1. Организует
работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и
конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного
использования и профессионального совершенствования работников.

2. Обеспечивает
укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и
квалификации.

3. Определяет
потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных
источников обеспечения необходимыми кадрами.

4.
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в
том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата
работников.

5. Организует
обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и
развитию их деловой карьеры.

6. Доводит
информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех
работников.

7. Организует
проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций,
конкурсов на замещение вакантных должностей.

8. Совместно
с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по
вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности,
наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

9.
Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их
должностного роста.

10.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления
персоналом.

11. Принимает
участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых
споров и конфликтов.

12.
Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела
работников и другую кадровую документацию.

13. Осуществляет
руководство подчиненными ему работниками.

14.__________________________________________________.

III. Права

Менеджер по
персоналу имеет право:

1.
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его
деятельности.

2. Вносить на
рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с
предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.

3. Сообщать
непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих
должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой
деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения
по их устранению.

4.
Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия,
специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения,
пр.).

5.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Требовать
от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных
прав и обязанностей.

7.
___________________________________________________.

IV.
Ответственность

Менеджер по
персоналу несет ответственность:

1. За
ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За
правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.

4.___________________________________________________.

С инструкцией ознакомлен:
___________________ /__________________ (подпись) (Ф.И.О.) «__»___________
____ г.

2.2 Инструкция по
охране труда газосварщика

Согласовано:

Председатель комитета
профсоюза Руководитель организации

«____»________________2010г. ______________2010г.

протокол
№__________________

Инструкция №

По охране труда
газосварщика

1. Введение

1.1.Настоящая
инструкция регламентирует основные требования безопасности при производстве
газовой сварки и резки.

1.2. Газосварщик должен выполнять требования инструкции, разработанной на
основе данной, и инструкций, разработанных с учетом требований, изложенных в
типовых инструкциях по охране труда.

1.3. Заметив нарушение
требований безопасности другим работником , газосварщик должен предупредить его
о необходимости их соблюдения.

1.4. Газосварщик должен
также выполнять представителя комитета по охране труда или уполномоченного лица
по охране труда профсоюзного комитета.

1.5. Газосварщик должен
знать приемы и уметь оказывать доврачебную помощь пострадавшему.

1.6. Газосварщик не
должен приступать к выполнению разовых работ , не связанных с его прямыми
обязанностями по специальности, без получения целевого инструктажа.

2. Общие требования
безопасности

2.1.К самостоятельному
выполнению газосварочных работ и газорезательных работ допускаются лица не
моложе 18 лет, прошедшие медицинскую комиссию, специальное техническое
обучение, сдавшие экзамен и имеющие соответствующие удостоверения.

Женщины к производству
газосварочных работ внутри емкости ( котлах, цистернах, баках) не допускаются.

2.2. Перед допуском к
работе газосварщик проходит инструктажи вводный и по технике безопасности на рабочем
месте, а в дальнейшем — повторные инструктажи по
технике безопасности не реже 1 раза в три месяца. Повторная проверка знаний
газосварщика проводятся
1 раз в12 месяцев.

2.3.Сварщик должен
выполнять требования безопасности: -правила внутреннего распорядка особенно в
части запрета нахождения на работе в состоянии алкогольного или наркотического
возбуждения; -правила пожарной безопасности; -правила личной гигиены;

-продолжительность
рабочего времени газосварщика не должна превышать 40ч в неделю;

-продолжительность
ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.

2.4.. Уметь оказывать
помощь пострадавшим при ранениях.

2.5.. При следовании к
месту работы и обратно на автомашинах строго соблюдать правила перевозки людей
на автомашине и выполнять команды старшего по машине.

2.6. На территории
стройплощадки необходимо выполнять следующие правила: -быть внимательным к
сигналам, подаваемым крановщиками грузоподъемных кранов и водителями
движущегося транспорта, и выполнять их; -не находиться под поднятым грузом;

-проходить только в
местах, предназначенных для прохода и обозначенных указателями;

-не заходить за
ограждения опасных зон;

-места, где проходят-
работы на высоте, обходить на безопасном расстоянии, так как возможно падение
предметов с высоты;

-во избежание заболевания
глаз не смотреть на пламя электросварки;

-не прикасаться к
электрооборудованию и электропроводам (особенно остерегаться оголенных или

оборванных приводов); не
снимать ограждений и защитных кожухов с токоведущих частей оборудования;

-не устранять самим
неисправности электрооборудования;

-не работать на
механизмах без прохождения специального обучения и получения допуска;

-выполнять только
порученную работу;

-не использовать
санитарно-бытовое помещение не по назначению (в качестве ночлега и т.п.);

-при несчастном случае
немедленно обратиться за медицинской помощью и одновременно сообщить мастеру
(прорабу) о происшедшем;

-заметив нарушение
инструкций другими рабочими или опасность для окружающих, не оставаться
безучастным, а предупредить рабочего и мастера о необходимости соблюдения
требований, обеспечивающих безопасность работы.

2.7. Газосварщик должен
знать, что при нарушении требований инструкции он несет ответственность в
соответствии с действующим законодательством.

2.8.. Газосварщик вправе
не выполнять указаний администрации, если они противоречат требованиям
безопасности данной инструкции.

2.9… При выполнении
газосварочных работ на сварщика воздействуют вредные производственные факторы:

-оборудование (генератор,
баллоны с газом);

-сильное излучение
пламени горелки отрицательно влияет на зрение;

-аэрозоли, образующиеся
при резке и сварке металла, воздействуют на органы дыхания;

расплавленный металл.

2.10. Газогенератор,
баллоны с газом в результате неправильной эксплуатации или неисправности могут
привести к взрыву с тяжелыми последствиями.

2.11.. Газосварщик
допускается до работы при наличии следующих средств индивидуальной защиты:
костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой;

-ботинки кожаные;

рукавицы брезентовые;

очки защитные.

На наружных работах дополнительно:

куртка и брюки на
утепленной подкладке;

валенки.

2.12. Газосварщик должен
соблюдать правила пожарной безопасности, уметь пользоваться средствами
пожаротушения.

2.13. О замеченных
нарушениях требований безопасности на своем рабочем месте , а также о
неисправностях оборудования, приспособлений, инструмента и средств
индивидуальной защиты газосварщик должен сообщать своему непосредственному
руководителю и не приступать к работе до устранения нарушений и неисправностей.

2.14. Газосварщик должен
соблюдать правила личной гигиены. Перед приемом пищи необходимо мыть руки с
мылом .

2.15. Для питья
пользоваться водой из специально предназначенных для этой цели устройств
(питьевые баки, фонтанчики).

2.16. За невыполнение
требований инструкции газосварщик несет ответственность согласно действующему
законодательству.

3. Требования
безопасности перед началом работы

3.1. После получения задания у
бригадира или руководителя работ газосварщик обязан:

—проверить наличие и исправность
средств индивидуальной защиты, Надеть их, застегнуть манжеты рукавов костюма,
при этом пиджак костюма должен быть заправлен в брюки, а брюки должны быть
выпущены поверх ботинок; -подготовить необходимые средства индивидуальной
защиты (асбестовые или брезентовые нарукавники при производстве потолочной
сварки, защитные очки, шланговый противогаз — при сварке или резке цветных
металлов);

-проверять рабочее место
и подходы к нему на соответствие требованиям безопасности; -подобрать
инструмент, оборудование и технологическую оснастку, необходимые при выполнении
работ, проверить их исправность и соответствие требованиям безопасности;

-проверить устойчивость
свариваемых или разрезаемых деталей и конструкций

-убедиться в отсутствии в
зоне работы пожароопасных материалов;

— проверить исправность
вентиляции, а также воды в водяном затворе.

3.2.Газосварщик не должен
приступать к работе при следующих нарушениях требований безопасности: -неисправности
горелки или редуктора (неплотности примыкания накидной гайки редуктора,
неисправности вентиля горелки);

-неисправности манометра
на редукторе (отсутствии клейма о ежегодном испытании или несвоевременном
проведении очередных испытаний, разбитом стекле или
корпусе, неподвижности стрелки при подаче газа в редукторе);

-нарушении целостности
баллона (наличие трещин или вмятин), а также отсутствии на баллоне с газом
клейма с датой испытания;

-неисправности водяного затвора ацетиленового генератора, а также наличии других неисправностей , указанных в инструкции завода-изготовителя по его
эксплуатации, при которых не допускается применение генератора;

-недостаточной
освещенности рабочих мест и подходов к ним; -отсутствии ограждений рабочих
мест, расположенных на высоте 1,3 ми более, и оборудованных систем доступа к
ним;

-отсутствии вытяжной
вентиляции в случае работы и закрытых помещениях;

3.3. .Баллоны следует
устанавливать на расстоянии не менее 1 м от
приборов отопления и 5 м. от нагревательных печей и других источников тепла.

3.4. Транспортировку
баллонов с газом производить только на специальных тележках . Не бросать
баллоны, не ударять друг о друга, не браться при подъеме баллона за его
вентиль. Следить, чтобы на штуцере вентиля была заглушка, а на баллоне колпак.

3.5.Не допускается
переносить баллоны на плечах одному или двум рабочим.

3.6.Расстояние между
кислородным баллоном и газогенератором должно быть не менее 5 м.

4. Требования
безопасности во время работы

4.1.В процессе работы
газосварщик обязан: -газосварочные работы проводить в специально оборудованных
для этой цели местах;

— шланги должны быть
защищены от соприкосновений с токоведущими
проводами, стальными канатами, нагретыми предметами, масляными и жирными материалами. Перегибать и переламывать шланги не
допускается;

-перед зажиганием горелки
следует проверить правильность перекрытия вентиля
(при зажигании сначала открывают кислородный вентиль, после чего ацетиленовый,
а при тушении — наоборот);

-во время перерывов в
работе горелка должна быть потушена и вентили на ней перекрыты, перемещаться с
зажженной горелкой вне рабочего места не допускается;

-во избежание сильного нагрева горелку, предварительно потушив, следует
периодически охлаждать в ведре с чистой водой; -емкости, в которых находились
горючие жидкости или кислород, разрешается сваривать (резать) только. после их
очистки, промывки и просушки. Запрещается производить сварку, резку и нагрев
открытым пламенем аппарата сосудов и трубопроводов под давлением;

-во избежание отравления
окисью углерода, а также образования взрывоопасной газовоздушной смеси
запрещается подогревать металл горелкой с использованием только ацетилена без
кислорода;

-свариваемые
(разрезаемые) конструкции и изделия должны быть очищены от краски, масла,
окалины и грязи с целью предотвращения разбрызгивания металла и загрязнения
воздуха испарениями газа;

-свариваемые конструкции
до начала сварки должны быть закреплены, а при резке должны быть приняты меры
против обрушения разрезаемых элементов конструкций;

-при выполнении работ по
газовой резке с помощью горелок (резаков) с расходом ацетилена до 750 л/ч
необходимо применять очки закрытого типа со стеклами ГС-2 и ГС-3, ГС-7 — до
2500 л/ч, ГС-12 — свыше 2500 л/ч. Работать без защитных очков, брезентовых
костюмов и брезентовых рукавиц, а также пользоваться одеждой и рукавицами,
загрязнёнными маслом, бензином или керосином запрещается;

-при обратном ударе (шипении
горелки) следует немедленно перекрыть сначала ацетиленовый, затем кислородный
вентили, после чего охладить горелку в чистой воде;

-разводить огонь, курить
и зажигать спички в пределах 10м от кислородных и ацетиленовых баллонов,
газогенераторов и иловых ям не допускается.

4.2. При газопламенных
работах в закрытых емкостях или полостях конструкций газосварщик обязан
выполнять следующие требования:

-использовать в процессе
работы вытяжную вентиляцию, а в особых случаях — шланговые противогазы;

— размещать ацетиленовые
генераторы и газовые баллоны вне емкостей;

-выполнять работы со
страхующими, которые должны находиться вне емкости и держать один конец
веревки, второй конец должен быть прикреплен к предохранительному поясу
газосварщика;

-провести проверку
загазованности в колодцах, тоннелях и других местах возможного скопления
взрывопожароопасных газов до начала производства работ;

-не допускать
одновременно производства газопламенных и электросварочных работ.

4.3.При работе с карбидом
кальция газосварщик обязан выполнять следующие требования безопасности: -хранить
барабаны с карбидом на стеллажах в сухом, закрытом, но хорошо проветриваемом
помещении, защищенном от проникновения влаги; запрещается хранить карбид
кальция в подвальных помещениях и около рабочего места газосварщика;

-в случае возникновения
пожара в помещении, где хранится карбид кальция, тушить огонь следует сухим
песком или углекислотными огнетушителями. Запрещается при тушении использовать
воду;

-вскрывать крышки
барабанов с карбидом кальция латунным зубилом и деревянным молотком либо
специальным ножом; для предупреждения искрообразования барабан в местах
вскрытия необходимо покрыть слоем солидола толщиной 2 — 3 мм;

-размельчать крупные куски карбида ла1унным молотком; при
дроблении необходимо находиться под навесом, пользоваться респиратором
(противогазом) и защитными очками;

-переносить куски карбида
в герметически закрываемой таре.

4.4. При использовании
газовых баллонов газосварщик обязан выполнять следующие требования
безопасности:

а) хранение, перевозка и
выдача газовых баллонов должны осуществляться лицами, прошедшими обучение по
обращению с ними; перемещение баллонов с газом следует осуществлять только в
предохранительных колпаках на специальных тележках, контейнерах или других устройствах,
обеспечивающих устойчивость положения баллонов:

б) хранить газовые
баллоны — в сухих и проветриваемых помещениях, исключающих доступ посторонних
лиц;

в) производить отбор
кислорода из баллона до минимально допустимого остаточного давления — 0,5атм;
отбор ацетилена (в зависимости от температуры наружного воздуха) до остаточного
давления 0,5 — 3атм;

г) применять кислородные
баллоны, окрашенные в голубой цвет, а ацетиленовые — в белый.

4.5 При эксплуатации
ацетиленовых газогенераторов газосварщик обязан выполнять следующие требования
безопасности:

а) генераторы должны быть
установлены на специальные металлические поддоны строго вертикально;
запрещается устанавливать ацетиленовые генераторы в проходах, на лестничных
площадках, а также в эксплуатируемых помещениях;

б) куски карбида кальция,
загружаемые в генератор, должны быть не менее 2мм. При загрузке генератора
необходимо надевать резиновые перчатки;

в) для определения мест
утечки газа следует использовать мыльный раствор, не допускается использовать генератор,
имеющий утечку газа;

г) перед пуском
генератора и через каждые 2ч работы необходимо проверять уровень воды в водяном
затворе; работать с генератором, водяной затвор которого не заполнен водой или
не исправен, не допускается;

д) перед приближением к
генератору менее чем на 10м следует убедиться, что рукавицы и спецодежда не
тлеют в результате попадания на них искр;

е) карбидный ил следует
высыпать в иловую яму, находящуюся вдали от транспортных путей и жилых районов.

4.6.При производстве
газопламенных работ с применением пропан-бутановых смесей газосварщик обязан
выполнять следующие требования:

а) применять в работе
газовые баллоны, редукторы и регуляторы, окрашенные в красный цвет; б) не
допускать нахождения более одного биллона с пропан-бутановой смесью на рабочем
месте; в) следить за тем, чтобы окалина не попадала в сопло, а перед каждым
зажиганием выпускать через резак образующуюся в шланге гремучую смесь паров,
газов и воздуха.

4.7. При выполнении
газопламенных работ на действующих предприятиях, где установлен режим огневых
работ, следует выполнять требования нормативных документов, утвержденных
Госгортехнадзором России.

5. Требования
безопасности в аварийных ситуациях

5.1. При обнаружении
неисправности оборудования для газопламенных работ (генератора, баллонов,
редуктора, резака и. т.п.) газосварщик обязан прекратить производство работ и
не возобновлять их до устранения неисправности.

5.2. В случае
возникновения загорания необходимо работу прекратить, перенести баллоны, шланги
и другое оборудование на безопасное расстояние от места загорания и сообщить об
этом бригадиру или руководителю работ. После этого газосварщик должен принять
участие в тушении пожара. Пламя следует тушить углекислотными огнетушителями,
асбестовыми покрывалами, песком или сильной струей воды.

5.3.При потере
устойчивости свариваемых (разрезаемых) изделий и конструкций работы следует
прекратить и сообщить о случившемся бригадиру или руководителю работ. После
этого газосварщик должен принять участие в работах по предотвращению обрушения
конструкций.

6. Требования
безопасности по окончании работы

6.1.После окончания
работы газосварщик обязан: а) потушить горелку; б) привести в порядок рабочее место;

в) убрать газовые
баллоны, шланги и другое оборудование в отведенные для них места; г) разрядить генератор, для чего следует очистить его
от ила и промыть волосяной щеткой; д) убедиться в
отсутствии очагов загорания; при их наличии — залить их водой;

е) обо всех нарушениях требований
безопасности, имевших место в процессе работы, сообщить бригадиру или
руководителю работ.

6.2.После этого
газосварщик должен принять участие в тушении пожара.

6.3 Пламя следует тушить углекислотными огнетушителями, асбестовыми
покрывалами, песком или сильной струей воды.

6.4. При потере
устойчивости свариваемых (разрезаемых) изделий и конструкций работы следует
прекратить и сообщить о случившемся бригадиру или руководителю работ.

6.5. После этого
газосварщик должен принять участие в работах по предотвращению обрушения
конструкций.

Инструкцию составил:

Начальник цеха (начальник
участка)

Согласовано:

Инженер по охране труда

2.3 Инструкция по
правилам эксплуатации, охране труда и пожарной безопасности при обслуживании
оборудования лабораторной кафедры «Правоведения»

Общие требования

1.  К работам в лаборатории допускаются
лица, прошедшие инструктаж на рабочем месте, обученные безопасным методам
работы и прошедшие проверку в квалификационной комиссии, при наличии
удостоверения о проверке правил охраны труда.

2.  Прежде чем приступить к работе,
внимательно ознакомьтесь с заданием, с нормативными документами по охране труда
и пожарной безопасности.

3.  При работе в лаборатории выполняйте
только порученную вам работу.

4.  Не работайте на неисправном
оборудовании.

5.  Не нарушайте сами и останавливайте
нарушающих правила охраны труда и пожарной безопасности и внутреннего
распорядка.

6.  Неаккуратное обращение с огнем может
явиться причиной взрыва и пожара.

Курение в университете запрещено!

7.  Запрещается в лаборатории оставаться
работать одному. Обязательно присутствие второго лица для необходимости
оказания работающему помощи при несчастном случае.

8.  Запрещается в лаборатории хранить
легковоспламеняющиеся вещества, горючие материалы и взрывчатые вещества.

9.  Запрещается в лаборатории находиться
в пальто, а также раздеваться, вешать пальто, кепки, шляпы на оборудование.

11.
При получении
травм немедленно обратитесь в медпункт и сообщите об этом зав. кафедрой или
зав. лабораторией.

12.
По окончании
работы приведите в порядок свое рабочее место.

13.
Виновные в
нарушении требований настоящей инструкции несут ответственность согласно
действующему законодательству.

2. Отвественность и обязанности сотрудников кафедры

1.  Заведующий кафедрой является ответственным за организацию
и проведение на кафедре и в лабораториях занятий и работ в соответствии с
требованием охраны труда. ОН ОБЯЗАН:

—
принять все меры,
необходимые для создания безопасных условий труда и занятий, а также следить за
выполнением установленных положений, правил и норм по охране труда.

—
организовать
проведение занятий, научно-исследовательских работ только при наличии
соответственно оборудованных для этих целей лабораторий, отвечающих правилам и
нормам по охране труда и пожарной безопасности и производственной санитарии.

—
обеспечить все виды
работ, в том числе и те работы, которые выполняются студентами, инструкциями по
мерам безопасности, обеспечить их составление, согласование и утверждение, а
также организовать надзор за их выполнением.

—
организовать
обучение и ежегодную аттестацию по электро безопасности сотрудников,
выполняющих работы в лаборатории.

—
разработать
мероприятия по охране труда для включения их в план и соглашения по охране
труда, а также организовать выполнение этих мероприятий.

—
производить
расследование несчастных случаев и принимать меры для устранения причин,
вызывающих их.

2.  Заведующий лаборатории несет ответственность за правильную
эксплуатацию и безопасность обслуживания оборудования лаборатории,

Он обязан:

—
обеспечить
безопасное состояние рабочих мест, оборудования, и санитарное состояние учебной
лаборатории;

—
организовать
размещение оборудования в соответствии с действующими правилами и нормами по
охране труда и пожарной безопасности и производственной санитарии;

—
организовать
своевременное проведение планово-предупредительного ремонта оборудования и
электросетей лаборатории;

—
инструктировать и
обучать учебных мастеров, лаборантов безопасным методам работы и следить за
соблюдением ими правил и инструкций по электро безопасности и пожарной
безопасности; обеспечить безопасную организацию рабочего места, чистоту и
порядок в лаборатории, мастерской и кладовой кафедры, не допускать
захламленности и загроможденности рабочих мест;

—
следить за
исправным состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, инструмента,
приспособлений и производственного инвентаря в лабораториях.

—
следить за
нормальным освещением рабочих мест.

—
следить за
наличием и сохранностью инструкций по охране труда и пожарной безопасности в
лаборатории.

3.  Доцент, старший преподаватель,
ассистент несут
ответственность за правильную организацию и безопасность проведения лабораторных
работ и практических занятий со студентами, за выполнением студентами правил
эксплуатации и инструкций по технике безопасности в лаборатории, аудитории.

Он обязан:

—
проводить
инструктаж студентов (с росписью в журнале регистрации инструктажа студентов
по охране труда и пожарной безопасности в лаборатории кафедры) по
безопасным методам выполнения лабораторных работ и практических работ;

—
следить за соблюдением
студентами правил и инструкций по охране труда и противопожарной безопасности;

—
обеспечить
правильную организацию рабочего места, следить за чистотой и порядком в
лаборатории;

—
не допускать к
выполнению лабораторных и практических работ неподготовленных и плохо усвоивших
требования правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности
студентов, потребовать от студентов по окончании занятий привести в надлежащий
порядок рабочие места.

4.  Ведущий программист, ведущий инженер,
оператор несут
ответственность за сохранность и содержание в исправном состоянии оборудования,
за поддержание надлежащего порядка и чистоты в лаборатории.

Он обязан:

—
хорошо знать
устройство, принцип работы и техническое состояние оборудования лаборатории, а
также безопасные методы его обслуживания;

—
поддерживать
порядок и чистоту в лаборатории, и на рабочем месте;

—
проверить
исправность и готовность оборудования к лабораторным и практическим работам;

—
ежедневно
производить чистку оборудования и лабораторных столов от пыли и грязи, следить
за своевременной уборкой помещения лаборатории, проветривать перед началом
занятий помещение лаборатории;

—
находиться в
лаборатории и оказывать помощь преподавателю при проведении лабораторных
(практических) работ;

—
следить за
исправностью электроосвещения;

—
проводить
планово-предупредительный ремонт оборудования лаборатории;

—
вести техническую
документацию на оборудование;

—
своевременно
докладывать зав. лабораторией о всех неисправностях оборудования и принимать
меры к устранению обнаруженных неисправностей.

3.  Организация рабочего места

—
на рабочем месте
должно находиться оборудование, необходимое только для выполнения данной
работы;

—
располагайте
светильники так, чтобы рабочая зона хорошо освещалась, а нить накала не
просматривалась.

4.  Защита от поражения электрическим
током

1.  При обнаружении нарушений правил
электробезопасности и пожарной безопасности вы обязаны немедленно сообщить об
этом зав. лабораторией, а в его отсутствии – зав. кафедрой.

2.  Не передвигайте и не переносите
оборудование лаборатории.

3.  Не оставляйте без надзора включенное
оборудование.

4.  При размещении электрооборудования в
лаборатории соблюдайте безопасные расстояния от оборудования до батарей
отопления и других металлических коммуникационных труб (1,5м.).

5.  Твердо помните, что после
исчезновения напряжения с обслуживаемого оборудования оно может быть подано
вновь без предупреждения, поэтому будьте внимательны и в подобных случаях
отключайте приборы от сети питания.

5.  Правила пожарной безопасности

—
следите за
исправностью изоляции силовой и осветительной сетей;

—
категорически
запрещается хранение горючих жидкостей и газов, ядовитых и взрывоопасных
веществ в лаборатории;

—
обеспечить все
помещения первичными средствами тушения пожара (химическими и углекислотными
огнетушителями, асбестовыми и войлочными одеялами);

—
в учебных
помещениях, коридорах, категорически запрещается курение. Курить только в
специально отведенных и оборудованных для этого местах;

—
коридоры,
проходы, основные и запасные выходы, лестничные клетки должны быть свободными и
не загромождаться;

—
запрещается
пользоваться неисправной электропроводкой и оборудованием, применять
электробытовые приборы без изолирующих и несгораемых подставок;

—
ежедневно перед
закрытием лаборатории и другие опасные в пожарном отношении учебные и
производственные помещения должны проверяться заведующими лабораторией,
ответственными за лаборатории, все замеченные недостатки устранять до закрытия
помещений;

—
уходя из
лаборатории, выключайте рубильник электроустановок и выключателей освещения;

—
в случае
возникновения пожара необходимо выключить электрооборудование, немедленно
вызвать пожарную команду по телефону – 01 и приступить к тушению пожара
имеющимися средствами.

2.4 Инструкция по охране труда и пожарной безопасности для
студентов в лаборатории кафедры ПРВД ауд. 421

Инструкция по
охране труда и пожарной безопасности для студентов в лаборатории кафедры ПРВД
ауд. 421

1.  Общие требования безопасности.

1.1.
К работе на ПЭВМ
допускаются только лица, прошедшие инструктаж по правилам эксплуатации
аппаратуры и электробезопасности.

1.2.
Беременным
женщинам, с момента установления беременности разрешается работать на ПЭВМ не
более 3 часов.

— Вредные производственные факторы: опасность
поражения электротоком.

2.  Требования безопасности перед началом
занятий.

2.1.
Убедиться в
отсутствии видимых повреждений аппаратуры и рабочего места.

2.2.
Высота сиденья
стула должна быть отрегулирована в соответствии с ростом обучающегося таким
образом, чтобы линия взора приходилась на центр экрана монитора.

3.  Требования безопасности во время
занятий.

3.1.
Строго
запрещается:

— без разрешения преподавателя включать
и отключать компьютер, а также работать на нем;

— трогать разъемы соединительных кабелей;

— прикасаться к экрану и тыльной
стороне монитора;

— класть какие-либо предметы на монитор
и клавиатуру;

—
запрещается в
лаборатории находиться в пальто, а также раздеваться, вешать пальто, кепки, шляпы
на оборудование.

3.2.
Начинать работу
на ПЭВМ необходимо только по указанию преподавателя: ”ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ!”

3.3.
Необходимо
соблюдать оптимальное расстояние глаз до экрана монитора (60-70см.), допустимое
расстояние – не менее 50см.

3.4.
При работе на
ПЭВМ и пользовании записями в тетради, последняя должна быть хорошо освещена и
находится перед клавиатурой.

3.5.
Сидеть следует
прямо, с небольшим наклоном вперед не сутулясь. Величина углов в локтевых,
тазобедренных, коленных суставах должна быть не менее 90⁰.

3.6.
При появлении
необычного звука или самопроизвольном отключении аппаратуры следует немедленно
доложить преподавателю.

3.7.
Нельзя
пользоваться клавиатурой, если компьютер отключен.

3.8.
Работать на
клавиатуре только чистыми руками.

3.9.
При вводе
информации с клавиатуры необходимо плавно нажимать на клавиши, не допуская
резких ударов.

3.10.   Не следует вставать обучающимся,
когда входят посетители.

4.  Требования безопасности в аварийных
ситуациях.

4.1.
При появлении
запаха гари следует немедленно прекратить работу, выключить аппаратуру,
сообщить об этом преподавателю

4.2.
При необходимости
следует оказать помощь в тушении огня. Каждый обучающийся должен уметь
пользоваться огнетушителем.

4.3.
При поражении
электрическим током каждый обучающийся должен оказать первую доврачебную помощь
пострадавшему.

5.  Требования безопасности по окончании
работы.

5.1.
Если ПЭВМ был
загружен в среде MS DOS:

— Отключить тумблер
”Сеть“.

5.2.
Если ПЭВМ был
загружен в среде WINDOS выполнить следующие операции:

— мышкой через кнопку “ПУСК” выполнить
операцию “Завершение работы”

— нажать на клавишу “Enter”, и
выполнить команду «Выключить компьютер», после появления на экране сообщения
«Теперь питание компьютера можно отключить».

— отключить тумблер
”Сеть“.

5.3.
Если ПЭВМ был
загружен в среде WINDOS XP
выполнить следующие операции:

— мышкой через кнопку “ПУСК” выполнить
операцию “Завершение работы” дождаться выключения системного блока, отключить
тумблер ”Сеть“ на мониторе.

Заключение

Должностная инструкция —
как локальный нормативный акт, регламентирующий права и обязанности работника,
его конкретные должностные обязанности является тем правовым инструментом,
который придает обоснованность и законность некоторым решениям работодателя.
Должностная инструкция, являясь одним из письменных доказательств, несомненно,
может облегчить процесс доказывания по следующим категориям индивидуальных
трудовых споров: · об отказе в приеме на работу; · об увольнении работника как
не выдержавшего испытательный срок; · об увольнении работника по статье 81 ТК
РФ (особенно по пунктам 2, 3, 5, 6, 7; 10,11); · по поводу условий труда; · об
изменении определенных сторонами условий трудового договора; · связанных с
удержанием из заработной платы; · об оплате труда в условиях отклоненных от норм;
· касающихся трудовой дисциплины; · о снятии дисциплинарных взысканий; · о
возмещении работником вреда, причиненного работодателю. Применительно к
трудовым спорам о восстановлении на работе действует Постановление Пленума ВС
РФ №2, которое подробно разъясняет, в каких случаях увольнение будет законно, а
в каких нет, и как следует поступить суду, рассматривая конкретный трудовой
спор. Что касается инструкции по охране труда, здесь возникает необходимость
ужесточить требования по их соблюдению работниками, а со стороны работодателя –
пересмотр инструкций осуществлять точно в указанный срок (не реже раза в 3
года), следить за их выполнением работниками, назначать ответственность. Так
как 78% (Россия 2009 год) несчастных случаев на производстве происходят из-за
несоблюдения инструкций по охране труда и халатному к ним отношению работников
и работодателей.

Список использованной
литературы

Использованные
нормативно-правовые акты:

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии
Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.).

Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Рим, 4
ноября 1950 г.) (с изменениями от 21 сентября 1970 г., 20 декабря 1971 г., 1 января, 6 ноября 1990 г., 11 мая 1994 г.).

Международный пакт о гражданских и политических правах
(Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.).

Конвенция о правах и основных свободах человека, 1995 год.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.

Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.).

Перечень сведений конфиденциального характера (утв. Указом
Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188).

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 7 февраля
2006 года №А19-9168/05-44-Ф02-86/06-С1 по делу №А19-9168/05-44.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14 февраля
2006 года №А19-4631/05-43-Ф02-200/06-С1 по делу №А19-4631/05-43.

Список литературы

Ю.М. Демин. Делопроизводство, подготовка служебных
документов,

С-П, 2003.

Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу РФ, М.,
2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под
ред. К.Н. Гусова) — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство
Проспект», 2003.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова
Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) — Спарк, 2002 г.

Комментарий к Кодексу Российской Федерации об
административных правонарушениях (под ред. Ю.М.Козлова) — Юристъ, 2002.

Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (под
ред. Лебедева В.М.).

Постатейный Комментарий к Уголовному кодексу РФ 1996 г. (под ред. Наумова А.В.).

Трудовое право России: Учебник /
отв. ред. Ю.П.Орловский и А.Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: Юрид. фирма
«КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010. — 648 с.

Публикации

Е. Степанов. Учетная карточка – как личное дело. // Кадровое
дело. №3, 2003.

Е. Степанов. Персональные данные и их защита. // Кадровое
дело. №9, 2003. Е. Ситникова. Дисциплинарная ответственность работника. //
Кадровое дело. № 1, 2003. Л. Французова. Личные данные работников. // Кадровое
дело. №4, 2003.