Мастера бригадиры в строительстве должностная инструкция

Изменение 1/2021 ОКЗ, принятое Приказом Росстандарта от 18.02.2021 N 83-ст, введено в действие с правом досрочного применения в правоотношениях, возникших с 15 мая 2019 года.

Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве координируют, контролируют, управляют и планируют деятельность работников, занятых в добывающей и обрабатывающей промышленности и строительстве.

Выполняемые обязанности работников данной малой группы обычно включают: наблюдение, контроль и координацию деятельности квалифицированных рабочих, операторов-техников, управляющих технологическими процессами, операторов машин и механизмов, сборщиков, рабочих низкой квалификации и других работников; организацию и планирование ежедневной работы; подготовку смет, отчетов и докладных записок; выявление нехватки или избытка персонала; обеспечение безопасности работников; инструктаж и обучение новых сотрудников.

Занятия данной малой группы подразделяются на следующие начальные группы:

3121 Мастера (бригадиры) в добывающей промышленности

3122 Мастера (бригадиры) в обрабатывающей промышленности

3123 Мастера (бригадиры) в строительстве

Примечание — Занятия, включенные в малую группу 312 Мастера (бригадиры) на производстве и в строительстве, в основном связаны с планированием, организацией, координацией, контролем и управлением работой, выполняемой другими людьми. Большая часть времени работников, занятых на этих рабочих местах, затрачивается не на выполнение задач и функций тех, кого они контролируют, хотя они часто принимают участие в выполнении этих задач. Те, кто выполняют задачи и обязанности, аналогичные задачам и обязанностям контролируемых ими работников, в дополнение к контролирующим функциям по обеспечению технического качества всей работы, проделанной другими, должны классифицироваться вместе с рабочими, которых они контролируют.

Проводя сопоставление между руководителями, включенными в основную классификационную группу 1 Руководители и мастерами (бригадирами), включенными в другие основные группы, следует отметить, что и те и другие могут планировать, организовывать, координировать, контролировать и направлять работу других. Но руководители, как правило, несут ответственность и принимают решения, касающиеся: общего стратегического и оперативного управления развитием бизнеса в целом или отдельного подразделения (например, определения ассортимента, количества и качества товаров, которые следует производить); бюджетов (сколько денежных средств должно быть израсходовано и на какие цели), а также подбора, назначения и увольнения персонала. Мастера (бригадиры) могут консультировать и оказывать помощь руководителям по всем перечисленным вопросам, особенно касающимся подбора персонала и увольнения, но не имеют полномочий для принятия решений.

Существенная разница заключается в том, что мастера (бригадиры) несут ответственность только за надзор за деятельностью других работников, в то время как руководители в целом отвечают за деятельность структурного подразделения.

                                                    Утверждаю
                                   _________________ ______________________
                                              (подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________  _________________ ______________________
   (наименование работодателя,      (должность руководителя или иного лица,
_________________ _______________  _________________ ______________________
   его организационно-правовая            уполномоченного утверждать
_________________ _______________  _________________ ______________________
   форма, адрес, телефон, адрес             должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                      «___»________ ___ г.

«___»________ ___ г. N ____
                                                                     (М.П.)

                           Должностная инструкция
                    бригадира (мастера) в строительстве
                 _________________ ________________________
                 (наименование подразделения работодателя)

                             1. Общие положения

    1.1.   Настоящая   должностная   инструкция    определяет   должностные
обязанности,  права  и ответственность  бригадира (мастера) в строительстве
(далее — Работник) _________________ _______________________ _______.
                                  (наименование организации)

1.2. Работник относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно: _________________ _______________.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя _______________________ (далее — Работодатель).
1.4. На должность Работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности. Требования к опыту практической работы: Не менее одного года по профилю профессиональной деятельности в области строительных и монтажных работ.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Требования нормативных технических документов к производству однотипных строительных работ.
1.5.2. Принципы организации комплексных и специализированных производственных звеньев и бригад.
1.5.3. Технологии производства однотипных строительных работ.
1.5.4. Порядок разработки и согласования производственных заданий и планов производства однотипных строительных работ (оперативных планов, планов потребности в ресурсах, графиков).
1.5.5. Методы расчета трудовых и материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения объемов, предусмотренных производственными заданиями и календарными планами производства однотипных строительных работ.
1.5.6. Требования технических документов, определяющих состав и порядок обустройства строительной площадки (внутриплощадочных подготовительных работ).
1.5.7. Виды и технические характеристики технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей).
1.5.8. Требования нормативных документов в области охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.5.9. Виды негативного воздействия на окружающую среду при производстве различных видов строительных работ и методы их минимизации и предотвращения.
1.5.10. Основные вредные и (или) опасные производственные факторы.
1.5.11. Требования охраны труда и пожарной безопасности при производстве однотипных строительных работ.
1.5.12. Требования к рабочим местам и порядок организации и проведения специальной оценки условий труда.
1.5.13. Правила ведения документации по контролю исполнения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.5.14. Меры административной и уголовной ответственности, применяемые при нарушении требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.5.15. Нормативные потребности производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах.
1.5.16. Виды и свойства основных строительных материалов, изделий и конструкций.
1.5.17. Виды и характеристики основного строительного оборудования и инструментов.
1.5.18. Виды и характеристики строительных машин, энергетических установок, транспортных средств.
1.5.19. Правила транспортировки, складирования и хранения различных видов материалов и комплектующих.
1.5.20. Правила содержания и эксплуатации техники и оборудования.
1.5.21. Порядок составления отчетной документации (ведомости расхода строительных материалов) по использованию материальных ценностей.
1.5.22. Требования технических документов и проектной документации к порядку проведения и технологии осуществления однотипных строительных работ.
1.5.23. Технологии производства однотипных строительных работ.
1.5.24. Требования к элементам конструкций здания (помещения) и общего имущества многоквартирных жилых домов, обусловленных необходимостью их доступности и соответствия особым потребностям инвалидов.
1.5.25. Методы оперативного планирования производства однотипных строительных работ.
1.5.26. Методы определения видов, сложности и объемов однотипных строительных работ и производственных заданий.
1.5.27. Правила ведения исполнительной и учетной документации при производстве строительных работ.
1.5.28. Требования нормативной технической и проектной документации к составу и качеству выполнения однотипных строительных работ.
1.5.29. Требования к элементам конструкций здания (помещения) и общего имущества многоквартирных жилых домов, обусловленных необходимостью их доступности и соответствия особым потребностям инвалидов.
1.5.30. Требования нормативной технической и проектной документации к составу и содержанию операционного контроля строительных процессов и производственных операций.
1.5.31. Схемы операционного контроля качества.
1.5.32. Методы и средства инструментального контроля качества результатов однотипных строительных работ.
1.5.33. Правила документирования результатов контроля качества строительства, предусмотренные действующими нормативами по приемке строительных работ.
1.5.34. Методы, средства обнаружения и оперативного устранения недоделок и дефектов результатов однотипных строительных работ (применение альтернативных методов работы, инструментов, материалов и комплектующих).
1.5.35. Методики расчета основных показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
1.5.36. Критерии оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
1.5.37. Основные факторы повышения эффективности производства однотипных строительных работ.
1.5.38. Нормативные требования к количеству и профессиональной квалификации работников участка производства однотипных строительных работ.
1.5.39. Основные требования трудового законодательства Российской Федерации, права и обязанности работников.
1.5.40. Основные принципы и методы управления трудовыми коллективами.
1.5.41. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции.
1.5.42. Методы проведения нормоконтроля выполнения производственных заданий и отдельных работ.
1.5.43. Основные формы организации профессионального обучения на рабочем месте.
1.5.44. Основные меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий.
1.5.45. Основания и меры административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.46. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.47. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности.
1.5.48. Правила внутреннего трудового распорядка.
    1.5.49. _________________ _______________________ _____________.
              (виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
    1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
    1.6.1. Настоящей должностной инструкцией.
    1.6.2. _________________ _______________________ ______________.
                (иные документы, непосредственно связанные с трудовой
                               деятельностью Работника)
1.7. Работник должен уметь:
1.7.1. Осуществлять оценку соответствия объемов производственных заданий и календарных планов производства однотипных работ нормативным требованиям к трудовым и материально-техническим ресурсам.
1.7.2. Осуществлять планировку и разметку участка производства однотипных строительных работ.
1.7.3. Определять состав и объемы вспомогательных работ по подготовке и оборудованию участка производства однотипных строительных работ.
1.7.4. Определять вредные и (или) опасные факторы, связанные с производством однотипных строительных работ, использованием строительной техники и складированием материалов, изделий и конструкций.
1.7.5. Определять перечень работ по обеспечению безопасности участка производства однотипных строительных работ (ограждение строительной площадки, ограждение или обозначение опасных зон, освещение).
1.7.6. Определять перечень средств коллективной и (или) индивидуальной защиты работников, выполняющих однотипные строительные работы.
1.7.7. Определять перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.
1.7.8. Оформлять документацию по исполнению требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.7.9. Определять номенклатуру и осуществлять расчет объема (количества) материально-технических ресурсов в соответствии с производственными заданиями и календарными планами производства однотипных строительных работ.
1.7.10. Производить документальный, визуальный и инструментальный контроль качества материально-технических ресурсов.
1.7.11. Осуществлять документальный учет материально-технических ресурсов.
1.7.12. Разрабатывать и контролировать выполнение календарных планов и графиков производства однотипных строительных работ.
1.7.13. Определять виды и сложность, рассчитывать объемы производственных заданий в соответствии с имеющимися ресурсами, специализацией и квалификацией бригад, звеньев и отдельных работников.
1.7.14. Определять соответствие технологии и результатов осуществляемых однотипных строительных работ проектной документации, нормативным техническим документам, техническим условиям, технологическим картам и картам трудовых процессов.
1.7.15. Осуществлять документальное сопровождение производства однотипных строительных работ (журналы производства работ, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ).
1.7.16. Осуществлять контроль соблюдения технологических режимов, установленных технологическими картами и регламентами.
1.7.17. Осуществлять сравнительный анализ соответствия данных операционного контроля отдельных строительных процессов и (или) производственных операций требованиям технологических карт и регламентов.
1.7.18. Осуществлять визуальный и инструментальный контроль качества результатов однотипных строительных работ.
1.7.19. Осуществлять сравнительный анализ соответствия данных контроля качества результатов однотипных строительных работ требованиям нормативной технической и проектной документации.
1.7.20. Осуществлять документальное сопровождение результатов операционного контроля качества работ (журнал операционного контроля качества работ).
1.7.21. Осуществлять технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ.
1.7.22. Осуществлять расчет экономического эффекта от оптимизации использования материально-технических ресурсов, повышения уровня механизации и автоматизации, внедрения рациональных методов и приемов труда при производстве однотипных строительных работ.
1.7.23. Осуществлять расчет требуемого количества, профессионального и квалификационного состава работников в соответствии с производственными заданиями и календарными планами участка производства однотипных строительных работ.
1.7.24. Определять оптимальную структуру распределения работников для выполнения производственных заданий и отдельных работ.
1.7.25. Осуществлять оценку результативности и качества выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ.
1.7.26. Осуществлять нормоконтроль выполнения производственных заданий и отдельных работ.
1.7.27. Осуществлять анализ профессиональной квалификации работников и определять недостающие компетенции.

2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник выполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Подготовка участка для производства однотипных строительных работ, в том числе:
— согласование объемов производственных заданий производства однотипных строительных работ;
— согласование календарных планов производства однотипных строительных работ;
— подготовка участка производства однотипных строительных работ и рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
— оборудование участка производства однотипных строительных работ;
— проведение инструктажа работников по требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
— контроль соблюдения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
— подготовка рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда.
2.1.2. Материально-техническое обеспечение производства однотипных строительных работ, в том числе:
— определение потребности производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах;
— контроль качества и объема (количества) материально-технических ресурсов для производства однотипных строительных работ;
— заявка, приемка, распределение, учет и хранение материально-технических ресурсов для производства однотипных строительных работ.
2.1.3. Материально-техническое обеспечение производства однотипных строительных работ, в том числе:
— оперативное планирование и контроль выполнения однотипных строительных работ;
— распределение производственных заданий между бригадами, звеньями и отдельными работниками;
— контроль соблюдения технологии производства однотипных строительных работ;
— разработка, планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на исправление дефектов результатов однотипных строительных работ;
— ведение текущей и исполнительной документации по выполняемым видам однотипных строительных работ.
2.1.4. Контроль качества производства однотипных строительных работ, в том числе:
— операционный контроль отдельных строительных процессов и (или) производственных операций при производстве однотипных строительных работ;
— текущий контроль качества результатов производства однотипных строительных работ;
— выявление причин отклонений результатов строительных работ от требований нормативной, технологической и проектной документации;
— разработка, планирование и контроль выполнения мер, направленных на предупреждение и устранение причин возникновения отклонений результатов выполненных однотипных строительных работ от требований нормативной технической, технологической и проектной документации.
2.1.5. Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка производства однотипных строительных работ, в том числе:
— оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ;
— оптимизация использования материально-технических ресурсов при производстве однотипных строительных работ;
— повышение уровня механизации и автоматизации однотипных строительных работ;
— рационализация методов и приемов труда при производстве однотипных строительных работ.
2.1.6. Руководство работниками участка производства однотипных строительных работ, в том числе:
— определение потребности производства однотипных строительных работ в трудовых ресурсах;
— расстановка работников участка производства однотипных строительных работ по рабочим местам, формирование бригад и звеньев;
— распределение и контроль выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ;
— контроль соблюдения работниками участка производства однотипных строительных работ Правил внутреннего трудового распорядка;
— повышение профессиональной квалификации работников участка производства однотипных строительных работ;
— подготовка предложений о мерах поощрения и взыскания.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На участие в обсуждении проектов решений руководства работодателя.
3.1.2. Запрос и получение от структурных подразделений, работников необходимой для выполнения должностных обязанностей информации, документов.
3.1.3. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.4. Получение от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.18. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.19. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.1.20. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.
3.1.21. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.1.22. Знакомиться с проектами решений Работодателя, касающимися деятельности Работника.
3.1.23. Вносить предложения Работодателю по вопросам своей деятельности.
3.1.24. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. Обязанности Работника

4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Ответственность Работника

5.1. Работник привлекается к ответственности:
5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.1.3. Причинение прямого ущерба имуществу Работодателя — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______.

6. Условия и оценка Работы

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    6.2. Оценка работы:
    — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе
исполнения Работником трудовых функций;
    — _________________ _______________________ _________________.
           (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

                        7. Заключительные положения

    7.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Профессионального   стандарта   «Организатор  строительного  производства»,
утвержденного Приказом Минтруда России от 26.06.2017 N 516н.
    7.2.   Ознакомление   Работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
                  (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
     частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
       инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
_________________ _______________________ _______________________.
                       у работодателя; иным способом)
    7.3. _________________ _______________________ ________________.

Руководитель
структурного подразделения         __________________   ___________________
                                        (подпись)             (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.

Согласовано:

Юридическая служба                 __________________   ___________________
                                       (подпись)              (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.

Отдел кадров                       __________________   ___________________
                                       (подпись)              (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)          __________________   ___________________
                                       (подпись)              (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.

Подборка по базе: Сборник инструкций для обучающихся.doc, Задание Составление глоссария по теме (1).doc, Задание 1. Формирование досье, составление дерева целей..docx, 17 — Составление карточки боевых действий тушения пожара Архипов, Примеры формулировок для инструкций по.docx, РГР №2 Составление продольного и поперечного профилей участка тр, Задачи, функции и полномочия структурного подразделения или долж, Формирование досье, составление дерева целей.docx, 8 Составление отчета (1).doc, практическая работа по географии Составление картосхемы экономич

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

государственное бюджетное учреждение Калининградской области

профессиональная образовательная организация

«Колледж информационных технологий и строительства»

(ГБУ КО ПОО «КИТиС»)

__________ ____________________________

(код специальности) (наименование специальности)

Реферат

На тему: «Составление должностных инструкций

(прораб, мастер, бригадир)»

Студент группы № С-31

Худяков Сергей Евгеньевич

Работа выполнена:

________________

Проверил:

Чумак М.Б.

________________

«__»_________ 2020г.

Калининград

2020

Должностная инструкция прораба.

Должностная инструкция прораба строительного участка

На любом строительном участке обязательно должен быть руководитель.

Именно он занимается выполнением поставленной задачи по вводу в эксплуатацию объектов, устанавливает сроки, организует производственный процесс и ведет учет выполненной работы. Таким человеком является прораб. Этот пост очень ответственный.

Для данной специальности составляются должностные инструкции прораба в строительстве. В них обычно указываются обязанности, права и ответственность этого человека.

Должностная инструкция прораба

На должность прораба обычно назначают человека, обладающего высшим профессиональным образованием. Это может быть индивид, окончивший технический или строительный институт. Кроме этого, стаж его работы в качестве инженера-строителя должен составлять не меньше трех лет.

Общие положения

Профессию прораб или производитель работ следует отнести к категории руководителей. На данную должность принимают человека, который имеет высшее техническое или строительное образование. Стоит учитывать, что брать в фирму производителя работ или увольнять его можно лишь по указанию директора организации. Должностная инструкция прораба строительного участка гласит:

1. Прораб должен знать, как составлять распорядительные документы, уметь подготовить для вышестоящих организаций нормативные акты, которые касаются непосредственно производственной деятельности строительного участка.
2. Он обязан понимать, как организовать возведение объекта, технологические процессы в целом. Он должен иметь представление о проектно-сметных бумагах, которые для этого выполняются.

Кроме этого, производственный работник обязан знать:

• Нормативы и правила, связанные со строительством.
• Расстановку этапов приема пусковых, наладочных, монтажных работ.
• Методику, а также формирование хозяйственной деятельности на объекте.
• Нормы и расценки на реализуемые виды работ, коэффициенты по оплате труда.
• Порядок ведения хозяйственной, финансовой деятельности с подрядными и субподрядными фирмами.

Такой человек обязан анализировать всю ситуацию, отмечать, какие имеются успехи у подчиненных, систематизировать полученные организацией знания в строительном производстве. Он контролирует производственные работы, корректирует правила трудового распорядка.

Должностная инструкция прораба строительной организации предполагает знание нормативов охраны труда, техники безопасности и противопожарных правил. Производитель работ должен руководствоваться в своей деятельности законодательством и уставом организации.

Кроме этого, он соблюдает приказы, распоряжения, подписанные директором компании, должностную инструкцию.

У кого в подчинении?

Такой специалист, как производитель работ, находится в подчинении у директора организации. Значит, все изменения, поправки в работе он согласовывает с руководителем.

Кто может заменить прораба?

Во время отсутствия прораба по причине отпуска, командировки или болезни его обязанности должен выполнять человек, назначенный директором компании. Делается все в установленном порядке. В результате работник, исполняющий обязанности, имеет те же права и ответственность.

Должностные обязанности прораба

Производитель работ выполняет производственную деятельность на участке. Занимается контролем и реализацией заданий при вводе объекта в работу. Следит за сроками, которые устанавливаются по плану.

Обеспечивает качественные показатели в рамках строительного проекта. Выполняет организацию производства.

Он следит за соответствием с проектной программой строительных, а также монтажных действий, технических условий, оформления нормативных бумаг.

Должностная инструкция прораба общестроительных работ предполагает, что в его обязанности входит контролирование технической последовательности производства на объекте. Такой человек занимается осуществлением мероприятий по механизации и соответствию их установленному уровню.

Совершенствует организационный процесс, снижает стоимость застройки и монтажных работ. Важно обладать умением экономно расходовать материальные ценности. Специалист данного профиля обязан работать над усовершенствованием приемов и методов труда. Уметь своевременно обеспечивать строительный объект технической документацией.

Доносить информацию до руководства, выносить ее на обсуждение с подчиненными.

Должностная инструкция прораба также включает в себя обязанности по составлению заявок на материалы, инструменты, машины. Кроме того, он обязан уметь с максимальной эффективностью применить знания на практике.

Важно вовремя учитывать наличие выполненных работ и оформлять необходимый пакет технической документации. В установленный срок выполнять сдачу строительного объекта по завершению проекта или отдельной части этапа.

Прораб решает вопрос с оформлением допусков к производственному процессу. Организует намеченный план по строительным работам и ведет их контроль. Проводит инструктаж своих подчиненных на месте. В обязанности прораба входит применение технологической оснастки, а также использование ее в работе.

Это могут быть защитные приспособления, строительные машины, транспортные средства. Данный специалист должен следить за нормами переноса тяжестей, безопасностью рабочих мест, порядком и чистотой на возводимом объекте. Такой индивид занимается организацией охраны материальных ценностей.

Он следит, соблюдаются ли работниками производственная, а также трудовая дисциплина, техника безопасности. Одним словом, каждую мелочь должен мониторить инженер-прораб электромонтажных работ. Должностная инструкция обязывает его контролировать производственную технику и ее налаженную работу.

Под его ответственностью пребывает ведение просветительских мероприятий на тему противопожарной опасности, техники безопасности, норм охраны труда.

Права производителя работ

Должностная инструкция прораба содержит определенные права, которые имеет данный специалист. В них входит разрешение вносить изменения в производственный процесс. Делать его усовершенствование, поощрять отличившегося специалиста.

Кроме этого, привлекать к дисциплинарной, а также материальной ответственности работников, замеченных в нарушении дисциплины.

Специалист вправе запрашивать информацию у структурных подразделений, необходимую ему для выполнения своих обязанностей, которые предусматривает должностная инструкция прораба (РБ не отличается какими-то иными требованиями к работникам).

Своевременно запрашивать проектные решения от руководителей, заниматься организацией процессов, непосредственно относящихся к его работе. Данный специалист имеет право требовать от директора содействия в работе для того, чтобы выполнить заданные организационные и технические условия по документам.

Ответственность производителя работ

Должностная инструкция прораба строительного участка предполагает наличие ответственности. Данный специалист обязан быть последовательным, грамотным, образованным, лаконичным и строгим.

Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и установленных законодательством, обеспечит ему взыскание или же увольнение.

Данный специалист ответственен за нарушения, совершенные в процессе своей деятельности, а также за нанесение материального ущерба организации, поломку производственной техники, оборудования. Они устанавливаются административным, гражданским и уголовным кодексами РФ.

Оценка работы

Должностная инструкция прораба предполагает оценку его работы руководителем организации. Кроме этого, деятельность специалиста анализируется в зависимости от знания норм, правил, техники безопасности, выполнения им производственного процесса в сроки, уставленные проектными документами. Соблюдение этих условий является показателем хорошей работы специалиста.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

мастера участка
1. Общие положения
Мастер участка относится к категории руководителей.

На должность мастера участка принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет либо при отсутствии специального образования, стаж работы на производстве не менее 5 лет.

Мастер участка должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;

— технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;

— оборудование участка и правила его технической эксплуатации;

— методы технико-экономического и производственного планирования;

— формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка;

— нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;

— действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования;

— передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством;

— основы экономики, организации труда, производства и управления;

— основы трудового законодательства;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда и пожарной безопасности;

2. Функции
2.1. Руководство деятельностью производственного участка.

2.2. Контроль за соблюдением технологических процессов на производстве.
3. Должностные обязанности
Мастер участка исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность организации, руководство производственным участком.

3.2. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.

3.3. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.

3.4. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.

3.5. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг).

3.6. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

3.7. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест.

3.8. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка.

3.9. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность.

3.10. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии.

3.11. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением.

3.12. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

3.13. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

3.14. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

3.15. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования.

3.16. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования.

3.17. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий.

3.18. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.19. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

4. Права
Мастер участка имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающихся деятельности участка.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5. Ответственность
5.1. Мастер участка привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение материального ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностные обязанности бригадира

Бригадир — это не профессия, а низшая руководящая должность, круг должностных обязанностей которой определяется в первую очередь направлением производства, где работает сотрудник. То есть бригадир в одной организации может выполнять должностные обязанности, совершенно непохожие на должностные обязанности такого же специалиста в другой.

К наиболее общим должностным обязанностям бригадиров можно отнести:

• руководство деятельностью вверенных коллективов (бригад);
• контроль качества выполняемых работ;
• обеспечение трудовой дисциплины в бригадах.

Более конкретизированный и полный перечень должностных обязанностей каждый бригадир может узнать из должностной инструкции, принятой для него на предприятии. Этот документ каждая организация разрабатывает индивидуально, однако основные разделы инструкции, как правило, остаются неизменными, так как позволяют учесть все важные моменты трудового функционирования работника в рамках именно этого предприятия.

Структура должностной инструкции для бригадира

В большинстве случаев должностная инструкция бригадира включает в себя следующие разделы:

Конец формы

1. Основные положения. Эта часть документа содержит условия:
   • о необходимом образовании;
   • опыте работы;
   • правилах приема, увольнения и замещения сотрудника;
   • месте должности в организационно-штатном расписании предприятия;
   • непосредственном начальнике работника.

При этом особых требований к образованию бригадира не предъявляется, так как на эту должность обычно принимается работник, имеющий то же образование, что и основная часть коллектива, которым бригадиру предстоит руководить. Если же говорить об опыте, то тут требуется от года до 3 лет работы в нижестоящих должностях.

1. Должностные права и обязанности работника. В этом разделе перечисляются основные должностные права бригадира, которые традиционны для руководящего специалиста этого уровня. К ним относятся:
   • право знакомиться с решениями руководства в отношении своей деятельности;
   • право сообщать руководству о выявленных недостатках в рамках своей компетенции;
   • право получать информацию, необходимую для выполнения трудовых задач, от прочих подразделений организации.

Что касается должностных обязанностей, то это ключевая и наиболее объемная часть документа, поэтому ее подробно рассмотрим в следующем разделе статьи.

1. Ответственность бригадира. Эта часть должностной инструкции конкретизирует общие положения законодательства, касающиеся наказания работника за нарушения, допущенные в ходе рабочей деятельности. Так, бригадир может нести ответственность:
   • за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
   • виновное причинение ущерба работодателю;
   • правонарушения в рамках уголовного, административного или гражданского законодательства.

Внимание: Трудовой кодекс запрещает во внутренних документах предприятия ужесточать наказание работника по сравнению с нормами законодательства.

Основные должностные обязанности бригадира

Круг должностных обязанностей бригадира разнится в зависимости от направления производственной деятельности, которой занимается организация.

Однако можно выделить ряд обязанностей, которыми наделяется основная часть работников в должности бригадира.

К таким обязанностям относятся:

1. Своевременное обеспечение подчиненных сотрудников необходимым инструментарием и материалами.
2. Распределение подчиненных по рабочим местам.
3. Замена сотрудника (сотрудников) в случае необходимости.
4. Контроль качества производимой продукции, соблюдения технологии производства, последовательности этапов производственной деятельности.
5. Устранение причин снижения качества продукции.
6. Принятие мер по своевременному и качественному исправлению дефектов изделий.
7. Контроль точности учета выработанной продукции.
8. Обеспечение выполнения плана работ.
9. Принятие мер по устранению случаев простоя оборудования или рабочих.
10. Проведение инструктажа для подчиненных по технике безопасности и противопожарной безопасности.
11. Участие в инвентаризации.

Список при необходимости может быть изменен: могут быть добавлены, изменены и удалены любые пункты. Главное, помнить при этом, что точное и подробное определение круга должностных обязанностей бригадира в его должностной инструкции повысит производительность труда сотрудника и его бригады, а также облегчит выполнение поставленных перед ними задач.

Список используемой литературы :

1. https://ubpln.ru/obyazannosti-proraba-stroitelnogo-uchastka-dolzhnostnaya-instrukciya.html

2. https://glavkniga.ru/forms/352

3. https://nsovetnik.ru/dolzhnostnye_instrukcii/dolzhnostnaya_instrukciya_brigadira/