Можно ли ссылаться в трудовом договоре на должностную инструкцию

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре

Ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ«Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуВажно! Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре (например, «работник обязан составлять ежемесячные отчеты по продажам, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью»). Это позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.

Готовое решение: Как оформить приказ о назначении кассира
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите приказ о назначении кассира в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности, сведения о работнике, срок назначения. Обязанности можно подробно не прописывать. На наш взгляд, достаточно сделать ссылку на трудовой договор, дополнительное соглашение или должностную инструкцию, где они прописаны.

Источник

(Новосибирск) 02.03.2019 Рубрика: Работа

Трудовой договор и должностная инструкция

Я работаю в учреждении по трудовому договору уже пятый год. В трудовом договоре есть отсылка, что мои обязанности прописаны в должностной инструкции, но инструкция до сих пор не утверждена, хотя и была мною составлена, согласована с курирующим заместителем директора. Направлялась на утверждение она дважды, но все так и осталось без ответа. Сейчас я планирую отказаться от исполнения не свойственных моей должности обязанностей, но не знаю, как быть. Ведь фактически мне даже не на что сослаться для отказа. Какие могут быть варианты моих действий?

Андрей Севостьянов

Консультаций: 109

Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о должностных инструкциях работников. В письмах (разъяснениях) Роструда (например, от 09.08.2007 № 3042-6-0, от 31.10.2007 № 4412-6, от 24.11.2008 № 6234-ТЗ) дается общая информация по порядку ведения и внесения изменений в должностные инструкции.

Так, Роструд указывает, что понятие «должностная инструкция» характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. В случае внесения изменений в должностную инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках должностей. Примерами таких справочников могут являться:

– Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37;

– постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»;

– Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102;

– приказ Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и проч.

Кроме этого, в настоящее время активно разрабатываются и внедряются профессиональные стандарты на должности рабочих и служащих (имеются профстандарты не на все должности).

Таким образом, в отсутствие должностных инструкций работники вправе ссылаться на типовые функциональные обязанности, предусмотренные квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.

Для этого работнику необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на нормативный правовой акт.

Если такая инициатива работника не будет воспринята работодателем, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Источник

Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).

В Роструде пояснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.

Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Источник

Изображение

13.06.2022, 08:31

Источник

Должна ли быть ссылка в трудовом договоре на должностную инструкцию?

Должна ли быть ссылка в Трудовом договоре на Должностную инструкцию. Должен ли я подписывать изменения в должностную инструкцию если априори все обязанности прописаны в трудовом договоре.

21 мая 2018, 12:41, Андрей, г. Ханты-Мансийск

Добрый день.

Ссылка на должностную инструкцию в договоре не должна быть, но может быть. При подписании трудового договора Вас должны ознакомить с должностной инструкцией, в которой всегда более подробно изложены Ваши права, обязанности и ответственность на занимаемой должности. В трудовом договоре описывается только название должности и буквально в двух-трех словах её описание. Кроме того, чётко изложенная должностная инструкция может обезопасить работника от лишних обязанностей

21 мая 2018, 12:49

Ростислав Фемидов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Андрей, добрый день. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника.

Если должностной инструкции нет, обязанности работника могут быть отражены в иных документах, например в приложении к трудовому договору.

Если должностная инструкция есть, то о ее изменении нужно уведомлять работника под подпись.

21 мая 2018, 12:49

Похожие вопросы

Собственно, вопрос в том, нужно ли мне указывать трудовую деятельность и образование за то время, когда я был

Добрый день. Вопрос следующий — получил гражданство РФ в 2023 году. До этого было гражданство Украины. Сейчас хочу оформить загранпаспорт, и в бланке нужно указывать трудовую деятельность, образование за предыдущие 10 лет. Собственно, вопрос в том, нужно ли мне указывать трудовую деятельность и образование за то время, когда я был гражданином Украины, или нужно указывать данные только с момента получения гражданства РФ? Спасибо.

13 июля, 11:26, вопрос №3774708, Борис, г. Москва

Должен ли он оплатить эту задолженность?

Здравствуйте, мой муж имел в собственности квартиру с 2008 по 2020г. В 2020 году ему по договору мены администрация города выделила новое жилье (в связи со сносом старого). В этот же 2020 год муж продал эту квартиру. Риэлтор уверил моего мужа, что платить налог с продажи не нужно, так как он его не покупал, а получил по договору мены. А месяц назад моему мужу пришло требование с Нологовой об уплате задолженности . Должен ли он оплатить эту задолженность?

12 июля, 08:05, вопрос №3773235, Екатерина Мороз, г. Иркутск

Предпринимательское право

Я устроилась на работу год назад подписала трудовой договор продавец консультант учёт я не проводила товар

Здравствуйте подскажите что такое договор о коллективной ответственности. Я устроилась на работу год назад подписала трудовой договор продавец консультант учёт я не проводила товар не принимала через год моей работы начальство требует подписать коллективный договор ответственности за товар притом учёт ещё не закрыт с прошлого года , и есть небольшая недостача. Так же мне известно что учёт планируется через неделю. Что мне делать?

11 июля, 15:25, вопрос №3772580, Надежда, г. Москва

Не должен ли он сократить, если работники не согласны с изменениями?

Здравствуйте. Работодатель снижает оклад, вводит в должностные обязанности продажи и изменяет наименование должности. Уведомления об изменениях не было. Говорит подписывать новые документы или увольняться по собственному желанию. Это законно? Не должен ли он сократить, если работники не согласны с изменениями?

11 июля, 08:29, вопрос №3772047, Елена, г. Москва

Источник

Главная
Документы

Обязательно ли составлять должностные инструкции?

Письмо
Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-2/ООГ-2707
от 25.04.2022

16.07.2022

Можно ли основные должностные обязанности работника включить в трудовой договор без составления должностной инструкции? Разъясняет Минтруд России в письме от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707.

Для чего нужна должностная инструкция?

Должностна…