Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель выдать работнику на руки экземпляр должностной инструкции после того, как он ознакомился с документом.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
При этом, по мнению Роструда, работодатель должен выдать работнику на руки экземпляр должностной инструкции.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию и не выдать на руки копию документа.
Ответы на вопрос (24):
Изменить можно. Вопрос некорректен — выдать по требованию иную или не выдать совсем — не может. Обязан — ознакомить работника под роспись.
Спросить
Здравствуйте не имеет, а если внёс в неё изменения, то должен вас с ними ознакомить под роспись.
Спросить
ОН может это сделать. Но в этом случае вы не обязаны исполнять должностные обязанности, о которых вам неизвестно.
Спросить
Здравствуйте., Светлана!
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА работодатель БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ изменить трудовые функции, так как согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
При приеме на работу вы подписали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также должностную инструкцию, далее, если в организации происходят изменения, то должны взять согласие работника, заключить доп. соглашение к трудовому договору, ознакомить под роспись с новой должностной инструкцией.
Если этого не происходит, то работодатель не вправе требовать от вас исполнения обязанностей, изначально не предусмотренных трудовыми документами.
Поэтому, потребуйте у работодателя копию должностной инструкции, если откажет, то смело обращайтесь в ГИТ (Государственная инспекция труда).
Работодателя за такие действия, без оформления документов, либо оформления без согласия привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Если вы с должностной инструкцией ознакомлены и подписали, всё нормально, предположу что у вас и предыдущей инструкции на руках не было, как и новой. Написать вам что это незаконно? Вам легче от этого станет? См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Ситуация здесь такая:
1. Если речь идет об изменении условий трудового договора, то применяется часть 1 ст.74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
2.То есть если ваша трудовая функция (обязанности согласно трудового договора) не изменена, не увеличены, не возложено дополнительных обязанностей, то все-в рамках закона.
3. Что касается должностной инструкции-то работодатель обязан ознакомить вас с документом под роспись согласно ст.22 Трудового кодекса:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.То есть когда работодатель ознакомит вас с инструкцией, то это будет означать, что вы ознакомлены с вашими должностными обязанностями. И-до того момента, пока работодатель вас не ознакомил с действующей новой инструкцией, он не вправе от вас требовать «надлежащего исполнения трудовых обязанностей»
5. Ну выдавать на руки копию инструкции-такой обязанности «автоматически» у работодателя нет, хотя это прежде всего в его же интересах, чтобы более внимательно могли изучить документ. На практике обычно так и делается, непонятно почему ваш работодатель не выдает, так как повторю-это в том числе и в его интересах.
6. Если же вам нужна копия инструкции и работодатель сам её не выдал, то вы можете в любое время написать заявление о выдаче копии данного документа согласно ст.62 Трудового кодекса. Хотя прямо там не указано про должностную инструкцию, но перечень документов, связанных с работой-открытый, там указано что обязан выдать и «другие документы»
Спросить
У каждого работника должен быть свой утвержденный экземпляр должностной инструкции. Все изменения должностной инструкции оформляются в письменной форме также в двух экземплярах. При необходимости работник вправе потребовать выдать ему и копию его должностной инструкции. Должностная инструкция не является обязательным документом. Поэтому работодатель сам решает — как оформлять документ и знакомить с ним работников. При этом на практике сложились общепринятые правила, которые рекомендуется соблюдать всем работодателям, применяющим должностные инструкции. Так, должностные инструкции принято оформлять в двух экземплярах. Один с подписью работника хранится у работодателя, второй передается самому работнику. Все изменения документа оформляются также в письменной форме и в двух экземплярах. Это связано с тем, что работник всегда должен иметь под рукой утвержденные работодателем актуальные должностные обязанности.
Спросить
Нормы ТК РФ — это хорошо! И Ваши представления и заблуждения — тоже! Но я всегда, консультируя по рудовому праву, доношу до гражданина простую мысль — рабство в РФ никто не отменял! Наряду, разумеется с тем. что можно и нужно бороться и т.д.
Спросить
Здравствуйте Светлана
На ваш вопрос есть статья 62 ТК где отражено — По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику: трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,-связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А по поводу изменения должностной инструкцию без согласия работника никак не может
За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП
Спросить
Светлана, вы сформулируйте вопрос конкретно: по должностной инструкции я должна выполнять «такую-то» работу; сейчас работодатель требует, чтобы я еще делала «укажите» что именно;
— мы не знаем что было написано в вашей первой должностной инструкции, и какие обязанности «дополнены», как вы считаете;
— возможно, что в обязанности и входило то, что сейчас было «конкретизировано» работодателем…
Спросить
Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер. В отдельных случаях потребуется согласие работника, при незначительных изменениях можно обойтись без предварительного согласования. И ответ на вопрос, как изменить должностную инструкцию, будет зависеть от того, каким образом она оформлена, и от характера предполагаемых изменений.
Спросить
Право на изменение должностной инструкции у работодателя безусловно есть. Однако, он обязан ознакомить Вас ознакомить с изменениями в ней под роспись. В случае, если в результате внесения изменений в должностную инструкцию меняются существенные условия трудового договора, то работодателя обязан Вас предупредить об этом за 2 месяца. В случае несогласия на работу в новых условиях, Вы можете быть уволены по п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
Спросить
Исходя из смысла статьи 72 ТК РФ работодатель не может без согласия работника изменять трудовую функцию. А по сути, изменение должностной инструкции влечет изменение трудовой функции. В любом случае, при изменении должностной инструкции с ней обязаны ознакомить работника под роспись.
Исходя из смысла статьи 62 ТК РФ работник вправе запросить документы связанные с работой и работодатель обязан их выдать в трёхдневный срок.
Поэтому пишите работодателю письменное заявление со ссылкой на статью 62 ТК РФ и просите выдать вам на руки копию вашей должностной инструкции. Полагаем что вам ее дадут.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель не прав.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»).
Вместе с тем для изменения трудовой функции необходимо письменно заключать дополнительное соглашение с работником (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
На основании Трудового договора, должностной инструкции в которой прописаны Ваши должностные обязанности Вы выполняете свои должностные обязанности, если в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции происходит изменение функциональных обязанностей с основаниями данных изменений Вас обязаны ознакомить. В одностороннем порядке данное действие не может иметь места, невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда. Изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон трудовых правоотношений.
Также на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Нет, без Вашего ознакомления под роспись работодатель не имеет права так поступать. В противном случае Вы не обязаны исполнять те инструкции с которыми Вас не ознакомили!
Спросить
Соглашение и является ознакомлением с инструкциями.
Внесение изменений в должностную инструкцию без ознакомления являются нарушением. Увольнение будет незаконным.
Спросить
Я попросила копию новой должностной инструкции, но мне сказал, что нельзя не фотографировать, не переписывать не выдавать копию, только ознакомиться под роспись.
Спросить
Обязанность работодателя выдать копию должностной инструкции в законе не закреплена. Однако, согласно статьям 62 и 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поэтому если правильно оформить запрос работодатель не сможет отказать.
Спросить
Это нарушение со стороны работодателя. Если Вы работаете не в секретной организации, то все инструкции выдаются работнику на руки.
Спросить
Изменения в должностной инструкции, можно ли оспорить если считаем, что трудовая функция была изменена.
Спросить
Да,это возможно, так как недопустимо изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке.
Спросить
Если говорить об изменении трудовой функции, работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке, в том числе – внеся изменения в должностную инструкцию. Это нарушает требования ТК, согласно которой трудовая функция работника (т.е. специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать), определяется по соглашению сторон трудового договора».
Спросить
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а на основании чего вы собираетесь её обжаловать, если вам никто её на руки не выдал? А вот если вы предоставите её в суд, то у вас точно возникнут проблемы. Вот это наказание вас будет ждать. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения-это будет считаться изменением трудовой функции. В одностороннем порядке это недопустимо
Если такие факты имеются, то можете оспорить. Необходимо заявление в Госинспекцию по труду. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, и Инспекция обяжет его отменить инструкцию.
Спросить
Да, вполне возможно. Боритесь, оспаривайте, однако Вы должны понимать, что с работодателем Ваши отношения будут расстроены!
Спросить
Наши должностные обязанности не прописанны в трудовом д ого, но есть должностная инструкция и мы по ней выполняли свои обязанности, теперь внесенно дополнение к обязанностям… Копию не выдают.
Спросить
Пишите заявление на руководителя, ссылайтесь на 62 ст. ТК РФ — в течении 3 рабочих дней если не выдаст то на административный штраф нарвется.
Статья 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой, указывает, что для получения этих документов работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Оно в обязательном порядке составляется в письменной форме: устная просьба о предоставлении документов не обязывает работодателя к ее исполнению.
Спросить
Вы также можете обратиться в Трудовую инспекцию, они очень хорошо защищают права работников.
Спросить
Считаем, что наши трудовые функции были изменены, тоесть нарушены профстандарты, нас никто не уведомил об изменениях, имеем ли мы право отказаться выполнять новые трудовые функции?
Спросить
Имеете право. В одностороннем порядке Вас не имеет право работодатель обязать выполнять то, что не обусловлено трудовым договором в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что имеете полное право в случае если не подписывали свое согласие на изменение трудовых отношений, отказаться выполнять новые обязанности без доп. соглашения и соразмерной доплаты.
Спросить
Здравствуйте., Светлана!
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА работодатель БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ изменить трудовые функции, так как согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора
При приеме на работу вы подписали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также должностную инструкцию, далее, если в организации происходят изменения, то должны взять согласие работника, заключить доп. соглашение к трудовому договору, ознакомить под роспись с новой должностной инструкцией.
Если этого не происходит, то работодатель не вправе требовать от вас исполнения обязанностей, изначально не предусмотренных трудовыми документами.
Поэтому, потребуйте у работодателя копию должностной инструкции, если откажет, то смело обращайтесь в ГИТ (Государственная инспекция труда).
Работодателя за такие действия, без оформления документов, либо оформления без согласия привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всех благ Вам!
Спросить
Для того, чтобы объективно ответить на ваш вопрос необходимо видеть следующие документы
Трудовой договор
Должностную инструкцию
Поэтому напишите письменное заявление работодателю и со ссылкой на статью 62 ТК РФ попросите выдать вам копию вашего трудового договора копию трудовой книжки и копию должностной инструкции. Заявление составьте в двух экземплярах, и подайте под регистрацию.
Кроме того отдельным заявлением попросите работодателя предоставить вам информацию какие изменения за период вашей работы вносились в вашу инструкцию и изменялась ли ваша трудовая функция в указанный период.
После этого необходимо изучить и проанализировать ответы и документы
Если что то не дали пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Считается ли изменением трудовой функции работника, если внесено изменение в должностную инструкцию кладовщика в виде добавления дополнительных работ, а должность, квалификация и другое не изменились?
Спросить
Считается. В этом случае он ведь будет выполнять не только обязанности кладовщика, но и дополнительные работы. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника на выполнение таких работ. А если вообще совмещение должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то также доп. соглашение к трудовому договору.
Спросить
Безусловно, считается, так как изначально эти функции не были предусмотрены трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией.
Не имел право работодатель без вас дополнять обязанностями должностную инструкцию.
А то так любой документ можно изменить, добавить 10 доп. обязанностей, а зар. плату оставить на прежнем уровне.
НЕТ, это незаконно.
Спросить
Светлана. Вы нигде и ничего не добьётесь. Вы слышали такое выражение как оптимизация зарплаты и труда? Сейчас она идёт повсеместно, не нравятся условия, ищите другую работу, т.к. после обращения в инстанции, вы там в любом случае, работать не останетесь. ВЫБИРАЙТЕ РАБОТАТЬ ИЛИ ОТДЫХАТЬ, ВЫБОР, ЕСТЬ ВСЕГДА! Только «лучший » ответ вам не поможет, просто успокоит не на долго!
Спросить
В должностные инструкции добавляются не работы, а обязанности.
Это возможно.
Законность же добавления зависит от того, соответствует ли характер поручаемых работнику обязанностей характеристикам трудовой функции, закрепленной в квалификационных справочниках или профстандартах.
Вы слишком примитивно подходите к оценке такого соответствия.
«Новые обязанности— значит нарушен профстандарт».
Это — заблуждение, профстандарт не может быть нарушен, он как был, так и остался без изменений. Может же быть нарушен не стандарт, а условия вашего трудового договора в части вновь поручаемых вам трудовых обязанностей
У вас нет, да и не может быть знаний, чтобы точно оценить соответствие вновь поручаемых обязанностей характеристике должности, как она дана в нормативных документах, и сделать обоснованный вывод о наличии либо отсуствии нарушения.
Кроме того, вы не привели конкретных сведений о новых обязанностях.
Поэтому никто их ответивших вам юристов не имел исходных данных, необходимых для вывода о возможном нарушении ваших прав.
По этой причине все полученные вами ответы о якобы незаконности действий работодателя является необоснованными. Точно ответить на этот вопрос невозможно.
Спросить
Моя профессия кладовщик. По старой должностной инструкции в обязанностях прописанно: Приём, выдача, складирование, учёт… точно также как в профстандартах должностных обязанностей кладовщика, а изменённой инструкции: Приём (получение) на складах, тоесть подразумевают, что кладовщик должен получать ТМЦ на другом складе за территорией завода, привозить его на свой склад и в дальнейшем его выдавать, размещать и т.д. До изменения трудовой инструкции я этого не делала, мне привозили на мой склад, я принимала по сопроводительным накладным и дальше его, размещала, выдавала и т.д..Это является дополнительной обязанность? Ходить на другой склад, получать ТМЦ, привозить его к себе на склад, а потом выдавать? Кладовщик материальноответственное лицо, подписав документы на другом складе о получении ТМЦ я за него несу ответственность, по дороге с грузом может что то произойти, пока он доедет до моего склада его могут расстащить…, а мне за него отвечать?
Спросить
Подайте жалобу в ГИТ, письменно уведомите работодателя о недопустимости нарушать нормы трудового права и Ваши права и пишите иск в суд — моральный вред требуйте наряду с иным…
Спросить
Является дополнительной обязанностью конечно. Ведь ранее в Вашей должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) этого не было. Одно дело работать на одном месте, другое дело ездить по разным складам и получать ТМЦ. Вы ведь не экспедитор, чтобы выполнять эти обязанности, а кладовщик. В этой связи не соглашайтесь на новую должностную инструкцию. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ должно быть доп. соглашение, чтобы возложить на Вас новые трудовые обязанности. Добровольно же Вы вправе отказаться и не согласиться с этим. В случае спора подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а если будут понуждать к подписанию или дело дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Исходя из смысла статьи 72 ТК РФ вам навязали дополнительную функцию экспедитора, что недопустимо.
С вами по вашему согласию должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
А значит нарушены ваши трудовые права.
Поэтому напишите жалобу в государственную инспекцию по труду описав ситуацию
Конечно, вы можете разрешить трудовой спор в порядке статей 391-392 ТК РФ, подав исковое заявление (ст.131 ТК РФ) в районный суд о нарушении трудовых прав и защитить права посредством отправления правосудия.
Спросить
Могут ли меня уволить за отказ об ознакомлении с новой должностной инструкцией в, которую были внесены изменения без соглашения.?
Спросить
Уволить за отказ от новой должностной инструкции нельзя. Во-первых, в ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отказ от подписания изменений, вносимых в кадровые документы. Во-вторых, если после изменений должностной инструкции меняются трудовые функции, прописанные в трудовом договоре, это нужно оформлять Дополнительным соглашением к трудовому договору.
Спросить
Вас уволят чуть позже… и не за отказ в ознакомлении… но и это повлияет, возможно…
Спросить
Администратор печатает сообщение 
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Выдача копии должностной инструкции работнику
Выдача копии должностной инструкции работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии должностной инструкции работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2021 N 33-3374/2021 по делу N 2-3420/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О взыскании среднего заработка; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, его вина в недостаче денежных средств в крупном размере не доказана.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылки истца в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции на должностную инструкцию заместителя генерального директора от 13 декабря 2016 г. (л.д. 36-40, том 1), в которой отсутствуют обязанности работника по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, обоснованно не были приняты во внимание судом первой инстанции, поскольку данная инструкция представлена была истцом только в виде незаверенной ксерокопии, оригинал либо надлежащим образом заверенная копия данного документа истцом не представлена, достоверно установить происхождение представленной истцом копии документа невозможно. При этом ответчик отрицал наличие в организации должностной инструкции по должности заместителя генерального директора от 13 декабря 2016 г., а представленная ответчиком должностная инструкция от 5 мая 2015 г. (л.д. 131-135, том 1) согласуется как с обстоятельством заключения между сторонами договора о полной материальной ответственности, так и с объяснениями истца об объеме фактически выполняемых ею должностных обязанностей.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2022 N 88-508/2022-(88-21893/2021) по делу N 2-59/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении размера средней заработной платы; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что погиб ее супруг, выполнявший на складе работу прессовщика макулатуры. Страхователем в орган Фонда социального страхования РФ было направлено извещение о несчастном случае, которое было отозвано в связи с отсутствием трудовых отношений между пострадавшим и страхователем.
Решение: Удовлетворено.В этой связи судебная коллегия по гражданским делам суда апелляционной инстанции приняла в качестве допустимых представленные истицей доказательства о сложившихся в период с 1 февраля 2018 года по 15 июня 2020 года трудовых отношениях между ФИО14 А.Г. и ООО «Фортуна», а не ООО «Спектр плюс», по должности прессовщика макулатуры копии документов с подписями ФИО2: договора возмездного оказания услуг от 1 декабря 2019 года, приказа от 1 декабря 2019 года N 6, журнала регистрации вводного инструктажа от 1 декабря 2019 года, журнала инструктажа на рабочем месте, приказа N 6-от от 1 декабря 2019 года, журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников от 1 декабря 2019 года, протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников ООО «Фортуна» от 21 февраля 2020 года, должностной инструкции прессовщика N 3.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуРаботодатель обязан выдать работнику копию его должностной инструкции, если последняя имеется в организации. Работник для этого должен подать заявление. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.