Должностная инструкция инспектора по кадрам исполняет функцию дополнения к трудовому договору, где разъясняются его основные положения. Несмотря на то что в существующем законодательстве нет предписаний по обязательному составлению инструкции, она широко используется в деловой практике, трудовых разбирательствах и соответствующих судебных спорах. Стандартная инструкция состоит из четырех частей, которые работодатели могут дополнять по мере необходимости.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инспектора по кадрам .doc
Образец должностной инструкции инспектора по кадрам
1. Основной раздел
- Инспектора по кадрам нанимает и увольняет директор организации, по рекомендации начальника отдела персонала.
- Инспектор по кадрам подчиняется руководителю отдела персонала.
- Кандидат на данную позицию обязан соответствовать следующим стандартам:
- профильное средне-специальное образование;
- опыт работы в подразделениях по кадрам от 1 года.
- На время отсутствия специалиста (командировка, отпуск, лечение заболевания) его рабочие обязанности исполняет другой специалист отдела персонала.
- От специалиста на этой должности требуется знание следующих вопросов:
- актуальное трудовое законодательство и особенности его использования;
- отраслевые нормы и правила;
- стандарты делопроизводства по персоналу;
- порядок составления документации по работникам для контролирующих инстанций;
- нормативы учета кадровых изменений в организации;
- основной кадровый состав организации и её управленческая структура;
- методология проведения аттестации действующего персонала;
- применяемые показатели оценки эффективности деятельности работников (KPI);
- порядок оформления соответствующих льгот, дополнительных выплат, зарплат сотрудникам;
- теоретические основы кадрового дела;
- передовые практики работы с кадрами;
- основные параметры трудовой политики организации;
- методика заполнения баз данных о сотрудниках;
- нормативы трудовой дисциплины и правила рабочего распорядка;
- правила пользования компьютером, оргтехникой и соответствующим программным обеспечением.
- Инспектор по кадрам руководствуется:
- трудовым законодательством;
- отраслевыми нормами и стандартами;
- документами организации;
- разделами данной инструкции.
2. Функции
Инспектор по кадрам отвечает за следующие вопросы:
- Ведение текущего учета по кадровому составу организации.
- Взаимодействие с коллегами по вопросам ведения документации по персоналу.
- Обеспечение документирования кадровых изменений в организации.
- Подготовка мероприятий по профессиональной аттестации работников организации.
- Участие в планировании трудовой политики организации.
- Консультирование менеджеров и сотрудников организации по вопросам документарного обеспечения кадровой деятельности.
- Ведение личных дел сотрудников и внесение необходимых сведений в базы данных организации.
- Подготовка необходимой документации по персоналу для контролирующих инстанций.
- Участие в подготовке аналитических отчетов по вопросам кадрового обеспечения организации.
- Учет графиков отпусков, больничных, деловых командировок.
- Подготовка трудовой документации и справок для персонала.
- Подготовка документации по кадрам для архивирования, а также обеспечение её текущего хранения.
- Документарное обеспечение перечисления сотрудникам премий, дополнительных выплат, предоставленных им льгот.
- Осуществление текущего контроля по соблюдению графиков работ и трудовой дисциплины.
- Взаимодействие с сотрудниками проверяющих инстанций по вопросам кадров организации.
3. Ответственность
Инспектор по кадрам привлекается к ответственности:
- За материальный ущерб, причиненный работодателю из-за несоответствующих действий, — в соответствии с нормами трудового права.
- За разглашение внутренней информации организации — в тех границах, которые прописаны в законодательстве.
- За ненадлежащее выполнение трудовых функций — в пределах, определенных в трудовом законодательстве.
- За правонарушения, которые были совершены на рабочем месте, — в соответствии с разделами административного, трудового и уголовного права.
4. Права
Инспектор по кадрам обладает правами:
- Предлагать менеджменту организации мероприятия по улучшению ситуации в области своей компетенции.
- Участвовать в собраниях отдела персонала по вопросам его развития.
- Требовать от сотрудников организации информацию, необходимую в своей трудовой деятельности.
- Получать премиальные выплаты по мере выполнения плановых показателей, оговоренных в соответствующих документах.
- Требовать от менеджмента организации поддержания оптимальных условий для эффективного выполнения своей трудовой деятельности.
Основные моменты написания документа
Действующее законодательство не содержит указаний по параметрам создания должностных инструкций. В результате работодатели могут спокойно создавать документы, приспособленные для их потребностей. На практике они применяют переделки типовых инструкций, используя определенные стандарты делового документооборота. Данные стандарты касаются формы документа, его оформления и содержания. Так, структура инструкции включает 4 раздела, в которых закреплены основные параметры деятельности специалиста:
- Общая часть.
- Обязанности сотрудника.
- Его ответственность.
- Его права.
К этим частям можно добавить и ещё несколько, в которых описаны условия труда, параметры оценки сотрудника или требования к его квалификации. Эти разделы особо популярны у крупных работодателей, имеющих дело с многочисленными сотрудниками, выполняющими разнообразные операции.
По оформлению инструкции стандарты требуют применения к ней основных атрибутов делового документа: расшифровки подписей, наличия реквизитов организации и пр.
Основным требованием к содержанию инструкции является отсутствие в ней противоречий с трудовым договором и действующим законодательством.
Внимание! Работник имеет право получить копию инструкции в бумажной форме. Также ему может быть предоставлен доступ к ней в локальной сети. В этом случае необходимо предварительно удалить из неё все персональные данные.
Общие параметры
Здесь описываются основы деятельности сотрудника:
- Кем из руководителей он нанимается и увольняется.
- Кому он подотчетен в своей деятельности.
- Чем он должен руководствоваться в работе.
- Каким стандартам квалификации он должен соответствовать.
- Какие его умения нужны нанимателю.
Особую роль играет список умений, которые должны обеспечивать выполнение функций, закрепленных в следующей части. В зависимости от особенностей работодателя, этот список может варьироваться в разных компаниях.
Внимание! Для ряда профессий в инструкциях могут использоваться подходящие профстандарты или квалификационный справочник профессий (ЕКС).
Функции
Данная часть наиболее сильно отличается по различным фирмам. В компаниях разных размеров, организационно-правовой формы, специализации даже одинаковые специалисты могут выполнять различные функции, в особенности — второстепенные. Основное ограничение — чтобы эти различия укладывались в пределы параметров трудового договора. Также не рекомендуется нагружать специалиста дополнительными функциями, поскольку такая нагрузка может отвлечь его от основной деятельности.
Ответственность
Здесь приводится описание основных ситуаций, когда сотрудник может понести наказание. Описание дается в общей форме, поскольку конкретные меры наказания могут быть определены лишь в ходе проведения административных разбирательств и юридических процедур.
Права
В разделе перечислены несколько основных прав сотрудника: на внесение предложений руководству, участие в собраниях сотрудников и пр. В зависимости от особенностей кадровой политики нанимателя можно добавить и дополнительные права. Например, на получение служебного автомобиля или на частичную компенсацию работодателем расходов на сотовую связь.
После первоначального составления инструкции её нужно показать юристу, сотруднику кадрового отдела и непосредственному руководителю работника. После того как эти специалисты утвердят её текст, инструкция направляется на утверждение к руководителю предприятия. Окончательным сигналом её вступления в силу является подписывание инструкции всеми причастными лицами: директором, самим сотрудником, а также иными менеджерами, если их подписи нужны по правилам корпоративного документооборота.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам, образец 2023 года. На данную должность может быть назначен человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и стажем работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на руки под расписку.
На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать инспектор по кадрам. Об обязанностях, правах и ответственности.
Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.
1. Общие положения
1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.
2. На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
3. Инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
4. Инспектор по кадрам должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
— трудовое законодательство;
— структуру и штаты предприятия;
— порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
— порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
— основы делопроизводства;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:
— законодательством РФ,
— Уставом организации,
— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
— настоящей должностной инструкцией,
— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
7. На время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности инспектора по кадрам
Инспектор по кадрам:
1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
13. Составляет установленную отчетность.
14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,
17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
3. Права инспектора по кадрам
Инспектор по кадрам имеет право:
1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
4. Ответственность инспектора по кадрам
Инспектор по кадрам несет ответственность в следующих случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция инспектора по кадрам — образец 2023 года. Должностные обязанности инспектора по кадрам, права инспектора по кадрам, ответственность инспектора по кадрам.
Должностная инструкция по специальности «Инспектор по кадрам»
Вы можете скачать должностную инструкцию инспектора по кадрам бесплатно. Должностные обязанности инспектора по кадрам
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Данная должностная инструкция определяет ответственность, права и должностные обязанности инспектора по кадрам_____________________ (далее – «предприятие»).
1.2. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения.
1.3. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, получившее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование, а также специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее ______ лет.
1.4. На время отсутствия инспектора по кадрам (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его обязанности возлагаются на заместителя, назначаемого в установленном порядке и несущего полную ответственность за надлежащее исполнение порученных обязанностей.
1.5. Для своей работы инспектор по кадрам должен знать:
— правила и нормы охраны труда и трудовое законодательство;
— нормативные правовые и законодательные акты по вопросам кадров, методические материалы по учету и движению персонала;
— порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
— основы делопроизводства;
— штаты и структуру предприятия;
— порядок ведения, оформления и хранения трудовых книжек, а также личных дел работников предприятия;
— порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
— порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, льгот, общего и непрерывного стажа работы, компенсаций, оформления пенсий работникам;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. В работе инспектор по кадрам руководствуется:
— настоящей должностной инструкцией;
— нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
— правилами трудового распорядка;
— методическими материалами по вопросам кадров;
— уставом предприятия;
— распоряжениями и приказами директора предприятия.
II. Функции
Инспектор по кадрам выполняет следующие функции:
2.1. Участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров.
2.2. Ведёт учет личного состава предприятия и его подразделений.
2.3. Проверяет соблюдение графиков отпусков на предприятии.
2.4.. Оформляет документации по кадрам.
2.5. Проводит контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации, представляет установленную отчетность.
III. Должностные обязанности
Инспектор по кадрам предприятия обязан:
3.1. Осуществлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с положениями и приказами руководителя предприятия, трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам.
3.2. Вести и формировать личные дела работников, а также вносить в них изменения по трудовой деятельности.
3.3. Осуществлять учет личного состава предприятия, его подразделений в
соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
3.4. Учитывать предоставление отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3.5. Учитывать, заполнять, и хранить трудовые книжки, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производить подсчет трудового стажа.
3.6. Осуществлять оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и членам их
семей, при наличии текучести кадров изучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров, установления льгот и компенсаций;
3.7. Проводить внесение информации о качественном, количественном составе
работников и их движение в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
3.8. Оформлять необходимые материалы для конкурсных, квалификационных,
аттестационных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
3.9. Осуществлять записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
3.10. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
3.11. Готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, а также оформлять установленную отчетность.
IV. Права
Инспектор по кадрам имеет право:
4.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.
4.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.
4.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
4.5. Привлекать для решения возложенных на него обязанностей специалистов всех структурных подразделений (если такая возможность предусмотрена положениям).
4.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации
V. Ответственность
Инспектор по кадрам несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За правонарушения в процессе своей деятельности и причинения материального ущерба в рамках административного, уголовного и гражданского законодательством Российской Федерации.
5.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
К кадровым службам организаций и предприятий законодательство предъявляет весьма жёсткие требования.
Документы, оформляющие трудоустройство работников предприятия, должны всегда быть в наличии, заполнены в соответствии с правилами и соответствовать действительности.
Непосредственную ответственность за работу с документацией по персоналу ведёт инспектор отдела кадров, должностную инструкцию которого мы рассмотрим ниже.
Кто такой инспектор отдела кадров
Инспектор отдела кадров – сотрудник, который непосредственно отвечает за оформление кадровой документации, своевременное внесение изменений в документы работников, предоставление сведений о сотрудниках фирмы по соответствующим запросам.
Ещё одной немаловажной функцией инспектора отдела кадров на предприятиях является проверка соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины, требований должностных инструкций и выполнений приказов и распоряжений руководства по кадровым вопросам.
Исходя из этих функций работника можно сделать вывод о том, что инспектор отдела кадров — это специалист, осуществляющий непосредственную работу в кадровой службе компании и непосредственно осуществляющий все необходимые действия для того, чтобы документация о персонале предприятия соответствовала действительности и требованиям норм права.
Обязанности по должностной инструкции инспектора отдела кадров
Помимо надлежащего выполнения описанной выше трудовой функции, в обязанности инспектора отдела кадров, как и в обязанности любого другого работника предприятия, входит выполнение распоряжений руководства и осуществление работы в строгом соответствии с законом и требованиями должностной инструкции.
Иная деятельность, непосредственно связанная с персоналом и обработкой данных о персонале, вполне может включаться в состав обязанностей инспектора согласно должностной инструкции.
В зависимости от требований руководства компании, содержание регламентирующего работу документа может варьироваться.
Главное, чтобы сам работник подписью в трудовом договоре дал согласие на выполнение всех требований должностной инструкции, разработанной руководством предприятия.
Кадровые документы должны содержаться в полном порядке, проверки со стороны госорганов, выявившие нарушения в оформлении бумаг, могут выписать предприятию немалый штраф.
Помимо обязанностей, инспектор отдела кадров добровольно принимает и ответственность за нарушение установленных правил работы.
В зависимости от тяжести нарушения, к специалисту могут применяться различные меры ответственности, установленные нормами закона.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции инспектора отдела кадров, вариант которого можно скачать бесплатно.
Добавлено в закладки: 0
Акт должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектор по кадрам) сегодня не относится к обязательным производственным документам. Но, несмотря на это, многие работодатели занимаются оформлением данной бумаги, поскольку она регулирует целый ряд производственных нюансов. Договор должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектор по кадрам) позволяет структурировать производство, т.е. расписать, какой сотрудник к какому отделу относится, за что отвечает и кому подчиняется. Это помогает ускорить выполнение задач, а руководителю определить качество выполнения обязанностей каждого сотрудника в отдельности и всего подразделения.
Общие сведения
Прежде всего, бланк должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам) поможет обоснованно отказать в приеме на работу или уволить неквалифицированного сотрудника. Или найти нужного специалиста на должность. В акте четко прописаны требования к соискателю: образование, опыт работы, владение навыками работы на ПК, специальными программами, иностранными языками и прочие.
Форма должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам) помогает специалисту понять, какие обязанности и в каком объеме следует выполнять, на каких условиях работодатель может его повысить, выписать премию, отправить на обучение или уволить. Все эти факторы очень важны, поскольку помогают специалисту быстрее войти в курс дела, стать более мотивированным, т.е. лучше выполнять трудовые обязанности.
Также образец должностной инструкции инспектора отдела кадров может использоваться для решения судебных и налоговых споров. В первом случае документ помогает обосновать, почему сотрудник был уволен или к нему применялись дисциплинарные наказания. А во втором – обосновать финансовые траты: почему, например, так много денег уходит на оплату услуг мобильной связи или канцелярских товаров.
Как правильно составить
Документ должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам) составляется руководителем предприятия или кадровиком. В некоторых случаях также может задействоваться и начальник определенного подразделения. Чтобы составить лист должностной инструкции инспектора отдела кадров, необходимо задействовать несколько типов документов: статьи из Трудового кодекса и положения из реестра Профессиональных стандартов.
Специалист должен иметь высшее или среднее специальное образование и опыт работы не меньше года. Он также должен владеть навыками работы с ПК и бухгалтерской программой 1С, знать все о трудовом законодательстве и делопроизводстве.
В обязанности специалиста входит:
- заполнение и ведение кадровой документации;
- написание графика отпусков, табелей учета рабочего времени;
- оформление производственных справок;
- ведение баз данных в системе 1С;
- оформление бумаг о приеме, переводе и увольнении сотрудников;
- разработка должностных инструкций.
Также в обязанности профессионала входит консультирование сотрудников, организация и проведение собеседований и архивирование производственной документации.
Бланк должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектор по кадрам)
Схема должностной инструкции инспектора отдела кадров не имеет единой формы. Каждый работодатель продумывает содержание документа самостоятельно, основываясь на правилах внутреннего распорядка и деятельности предприятия. Однако рекомендуем изучить типовой пример бланка. Скачать должностную инструкцию инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам) можно здесь.
Скачать образец должностной инструкции инспектора отдела кадров
(инспектора по кадрам) (doc, 22 КБ)
Как правильно заполнить
Шаблон должностной инструкции инспектора отдела кадров состоит из 6 разделов. Бланк ничем не отличается по внешнему виду от других производственных документов. Распечатывается он на обычных листах формата А4. Чтобы заполнить его, необходимо сначала внимательно перечитать каждый пункт, а затем написать Ф.И.О. (полностью), актуальную дату и поставить подпись. Пример должностной инструкции инспектора отдела кадров бывает двух типов: в первом случае данные о сотруднике вносятся в сам акт, а во втором – на отдельный бланк. Содержание и структура документа от этого не изменяются.
Образец должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам)
К сожалению, на внимательное прочтение и заполнение документа отводится не так много времени. Что может в последующем сказаться на общем впечатлении о фирме, ее руководителях и сотрудниках. Чтобы предотвратить производственные конфликты, рекомендуем заранее скачать образец должностной инструкции инспектора отдела кадров (инспектора по кадрам) и перечитать его в спокойной домашней обстановке.
На что обратить внимание
Документ обычно не содержит сложных для понимания пунктов или положений. Исключение составляют акты, в которых работодатель специально прописывает запутанные не четкие формулировки. В таких случаях необходимо сразу уточнять все непонятные моменты, поскольку после подписания официальных бумаг ответственность будет нести уже работник.