Распоряжение о внесении изменений в должностную инструкцию муниципального служащего

Главная » Документы » Распоряжения » 2018 » Распоряжение о внесении изменений в должностную инструкциюмуниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы главного специалиста по учету и отчетности Администрации Рижского сельсовета

Распоряжение о внесении изменений в должностную инструкциюмуниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы главного специалиста по учету и отчетности Администрации Рижского сельсовета

10 от 19.02.2018

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШУМИХИНСКИЙ РАЙОН

РИЖСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

АДМИНИСТРАЦИЯ РИЖСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 19.02.2018 г. № 10

с. Большая Рига

О внесении изменений в должностную инструкциюмуниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы главного специалиста по учету и отчетности Администрации Рижского сельсовета

В соответствии с Федеральным законом от 30 марта 2015 года № 63-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием механизма подготовки кадров для муниципальной службы», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Администрация Рижского сельсовета

ОБЯЗЫВАЕТ:

1. Внести в должностную инструкцию муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы главного специалиста по учету и отчетности Администрации Рижского сельсовета от 4 февраля 2014 года № 1-МС (далее — Инструкция) следующие изменение:

1.1. Наименование Инструкции изложить в следующей редакции:

«Должностная инструкция муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы главного специалиста Администрации Рижского сельсовета от 4 февраля 2014 года № 1-МС».

1.2. Пункт 3.3 раздела IIIИнструкции дополнить подпунктом 10.1 следующего содержания:

«10.1) выполняет обязанности контрактного управляющего Администрации Рижского сельсовета в соответствии с распоряжением Администрации Рижского сельсовета от 8 июня 2015 года № 12 «О назначении лица, ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего) Администрации Рижского сельсовета»».

Глава Рижского сельсовета Н.А. Спирин

Дата создания: 21-12-2016
Дата последнего изменения: 21-12-2016

Источник

Главная » Документы » Постановления » 2018 » О внесении изменений в должностные инструкции
работников администрации
Высоковского сельского поселения

Ankara ve civarinda nakliye firmalari icin dogru yerdesiniz. Firmalarin listesi icin lutfen ziyaret ediniz. ankara evden eve nakliyat

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

администрации Высоковского сельского поселения

Борисоглебского муниципального района

Ярославской области

от 16.10.2018 г. № 117а

с. Высоково

О внесении изменений в должностные инструкции

работников администрации

Высоковского сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Порядком осуществления полномочий органами внутреннего муниципального финансового контроля по внутреннему муниципальному финансовому контролю, и в целях выполнения мероприятий ОЦП « Противодействие коррупции в Ярославской области» на 2018-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Ярославской области от 09.02.2018г № 062, Администрация Высоковского сельского поселения Борисоглебского муниципального района Ярославской области ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Включить в должностные инструкции муниципальных служащих дополнительные обязанности и внести следующие изменения в постановление администрации Высоковского сельского поселения № 56 от 01.10.2014 года «Об утверждении должностных инструкциях работников администрации Высоковского сельского поселения»:

1.1. Приложение № 2 к настоящему постановлению (Должностная инструкция специалиста 1 категории администрации Высоковского сельского поселения:

Раздел «3. Обязанности» пункт 3.2. «Социальная сфера» дополнить подпунктами:

«3.3.16. Проводит работу по организации деятельности добровольной народной дружины, готовит соответствующую отчетность».

«3.3.17. Принимает участие в антитеррористических мероприятиях на территории Высоковского сельского поселения».

«3.3.18. Проводит профилактическую работу по межнациональным взаимодействиям;

«3.3.19. Ведет протоколы собраний граждан на выезде с Главой Высоковского сельского поселения».

«3.3.20. Готовит необходимые документы, взаимодействует с гражданами и организациями для предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на производство земляных работ».».

« 3.3.21. Является ответственным лицом за проведение Общероссийского дня приема граждан и внесения сведений на портал ССТУ.РФ».

«3.3.22. Является ответственным лицом по работе в системе для комплексных задач внутреннего и внешнего документооборота «Directum».

«3.3.23. Организует и проводит работу в сфере похоронного дела и организации ритуальных услуг на территории Высоковского сельского поселения».

1.2. Раздел «3. Обязанности» дополнить пунктами 3.5. следующего содержания:

3.5. Внутренний муниципальный финансовый контроль

«3.5.1. Осуществляет внутренний муниципальный финансовый контроль администрации Высоковского сельского поселения:

— проверяет финансовые документы, регистры бухгалтерского учета, отчеты, планы, сметы, фактическое наличие, сохранность и правильность использования денежных средств, материальных ценностей, приобретенных за счет средств бюджета поселения;

— проверяет правомерность и эффективность использования средств бюджета поселения и материальных ценностей, приобретенных за счет средств бюджета поселения;

— направляет в правоохранительные органы акты проверок в случае выявления нарушений бюджетного законодательства, содержащих признаки преступления;

— осуществляет контроль за своевременностью и полнотой устранения нарушений законодательства в финансово-бюджетной сфере, в том числе путем добровольного возмещения средств;

— направляет обязательные для исполнения предписания по устранению выявленных нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации.».

1.3. Раздел «3. Обязанности» дополнить пунктами 3.6. следующего содержания:

3.6. Противодействие коррупции

« 3.6.1 Отвечает за реализацию мер по противодействию коррупции в Высоковском сельском поселении:

— Обеспечение исполнения муниципальным служащим обязанности уведомления о случаях обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

— Обеспечение соблюдения муниципальным служащим порядка сообщения о получении подарка.

— Обеспечение муниципальным служащим порядка уведомления об иной оплачиваемой работе.

— Осуществление проверок:

— достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской (муниципальной) службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

— достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение указанных должностей;

— достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями государственных (муниципальных) учреждений и гражданами, поступающими на замещение указанных должностей.

Проведение работы по обеспечению соблюдения ограничений гражданином, замещающим должность государственной гражданской ( муниципальной ) службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора в установленных законодательством случаях.

— Обеспечение соблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов.

— Осуществление приема и анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых лицами, обязанными представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги ( супруга) и несовершеннолетних детей.

— Обеспечение размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет».

— Обеспечение наполнения раздела « Противодействие коррупции» официального сайта Высоковского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети « Интернет».».

1.2. Приложение № 3 к настоящему постановлению (Должностная инструкция ведущего специалиста – главного бухгалтера администрации Высоковского сельского поселения, дополнить пунктом 3.22. – 3.23. следующего содержания:

«3.22. Осуществляет внутренний муниципальный финансовый контроль администрации Высоковского сельского поселения:

3.23. Отвечает за реализацию мер по противодействию коррупции в Высоковском сельском поселении:

— Обеспечение соблюдения муниципальным служащим порядка сообщения о получении подарка.

— Обеспечение муниципальным служащим порядка уведомления об иной оплачиваемой работе.

— Соблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008г № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

— обеспечение достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение указанных должностей.

— Обеспечение соблюдения ограничений гражданином, замещающим должность государственной гражданской ( муниципальной ) службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора в установленных законодательством случаях.

— Обеспечение соблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов.».

1.3. Приложение № 4 к настоящему постановлению (Должностная инструкция ведущего специалиста- бухгалтера администрации Высоковского сельского поселения, дополнить пунктами 2.38 -2.39 следующего содержания:

« 2.38. Осуществляет внутренний муниципальный финансовый контроль администрации Высоковского сельского поселения:

2.39. Отвечает за реализацию мер по противодействию коррупции в Высоковском сельском поселении:

— Обеспечение соблюдения муниципальным служащим порядка сообщения о получении подарка.

— Обеспечение муниципальным служащим порядка уведомления об иной оплачиваемой работе.

— Обеспечение соблюдения муниципальным служащим требований об урегулировании конфликта интересов.».

6. Главе поселения обеспечить ознакомление заинтересованных лиц с настоящим постановлением под роспись.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 16.10.2018 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Высоковского сельского поселения В.Е.Ермолина

Дата создания: 18-07-2019
Дата последнего изменения: 18-07-2019

Источник

При необходимости внести какие-либо исправления в должностную инструкцию работника предприятия от лица директора должен быть издан соответствующий приказ.

Коротко о том, что такое должностная инструкция

Должностная инструкция – это один из основных документов организации, посредством которого регламентируются функции, ответственность, права и условия работы каждого сотрудника компании. Сейчас наличие документа не является строго обязательным, тем не менее, во многих фирмах, он по-прежнему имеет распространение.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о внесении изменений в должностную инструкцию .docСкачать образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию .doc

По каким причинам чаще всего меняется должностная инструкция

Данный документ обычно формируется непосредственно после регистрации предприятия по каждой позиции штатного расписания на неопределенный срок. В дальнейшем, как показывает практика, чаще всего должностная инструкция претерпевает изменения по следующим причинам: переменах в структуре организации (уменьшении или увеличении подразделений и отделов), сокращении персонала, перераспределении трудовых функций с целью оптимизации работы сотрудников. Также корректировка должностных инструкций может потребоваться при внесении правок в законодательство.

Для чего нужен приказ

Просто так взять и поменять какие-то строчки в должностной инструкции работника предприятия нельзя. Это довольно серьезная процедура, которая включает в себя несколько этапов и самым первым является издание приказа о внесении изменений.

Приказ – это распорядительный акт, на основании которого другие сотрудники компании реализуют начальственные указания.

Отсутствие приказа в случае проверок деятельности организации государственными надзорными органами может привести к административному наказанию директора и самого юридического лица.

Порядок внесения изменений

При необходимости поправить должностную инструкцию кого-либо из работников предприятия, первым делом, как уже было сказано выше, нужно издать соответствующий приказ. Далее, если изменение касается ключевых условий трудового договора, надо в письменном виде уведомить сотрудника компании о намечающихся правках. После этого, следует подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где также нужно обозначить пункты должностной инструкции, подвергшиеся корректировке.

Как часто можно вносить изменения

Изменения в должностную инструкцию можно вносить сколько угодно раз.

Тем не менее, если правки затрагивают большой объем документа, целесообразнее, вместо редактирования старой инструкции, создать и утвердить новую.

Формат приказа

На сегодняшний день приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, ровно как и любой другой подобный документ, можно делать в свободной форме. Однако это не касается государственных учреждений, где есть унифицированные бланки приказов и тех предприятий, руководство которых разработало и утвердило свой собственный формуляр документа – при наличии такового использовать следует именно его. При этом вид приказа должен быть обозначен в учетной политике фирмы.

Как оформить приказ, особенности документа

К оформлению приказа, так же как и к его содержанию, никаких особых требований закон не предъявляет. Это обозначает одно: составлять его можно на простом листке бумаги, при этом допустимо делать текст как отпечатанным, так и рукописным. Правда, приказ, сделанный в электронной форме, после окончательной подготовки следует обязательно распечатать, чтобы все, кого он касается, могли поставить в нем свои подписи.

Чьи автографы должны наличествовать в документе

Поскольку все приказы издаются от имени директора, он первым должен поставить под данным распоряжением свою подпись.

Кроме него в бланке должны отметиться все лица, к которым он имеет отношение, а также те сотрудники предприятия, на которых возложена ответственность за исполнение приказа. Следует сказать, что работники организации в некоторых случаях могут оставить свои автографы об ознакомлении не непосредственно в самом приказе, а в отдельном акте или ведомости (это особенно актуально в крупных компаниях, где большое количество персонала).

Печать в документе не является строго обязательным условием его подлинности, но если указание на ее применение есть в нормативно-правовых актах фирмы, то приказ все же следует завизировать при помощи штемпельного изделия.

Как учитывать и хранить

Приказ, как один из основных документов, регулирующих деятельность организации, подлежит определенному учету. Для этого сведения о нем нужно внести в специальный учетный журнал, где достаточно сделать отметку о дате его выпуска и номере. После этого готовый и подписанный всеми заинтересованными лицами бланк следует подшить туда же, где уже лежат другие аналогичные бумаги. Здесь он должен находиться в наличии на протяжении периода, установленного в законодательстве или же в течение срока, прописанного в учетной политике предприятия.

Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию

Если вам надо сделать приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, с которым вы прежде не сталкивались, изучите его образец и подробный разбор – с его помощью вы без проблем создадите правильное распоряжение.

Для начала впишите в документ название компании, затем присвойте приказу номер, укажите место и дату его создания.
Далее формируйте основную часть. Здесь нужно обязательно обозначить основание для составления распоряжения (т.е. дать ссылку на закон или внутренний акт компании, имеющий непосредственное отношение к создаваемому документу), а также обоснование (т.е. реальный повод).
Затем внесите наименование должности, функции по которой меняются, и по порядку впишите в приказ указание на те пункты должностной инструкции, которые подлежат правкам.
Включите новую редакцию каждого пункта, затем отметьте сотрудника, который будет нести ответственность за исполнение данного распоряжения.
В конце не забудьте озаботиться сбором подписей под документом.

Источник

Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.

Изменить должностную инструкцию можно по согласованию с работником и без него. Для каждого случая свой алгоритм действий.

Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.

Должностная инструкция — это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, когда и какие изменения с нее вносить.

Стать экспертом кадрового учета — легко!

Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотрите бесплатный урок из курса.

Когда должностная инструкция не обязательна

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Если в трудовом договоре отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, утверждать отдельно должностную инструкцию необязательно.

Как изменить должностную инструкцию

Изменение условий ведения бизнеса, развитие технологий, появление новых задач — все это требует периодического изменения должностных инструкций сотрудников.

Причины, по которым чаще всего меняют должностные инструкции:

утверждено новое штатное расписание;
изменились полномочия и обязанности работников;
перераспределили обязанности в компании, у работников появились новые либо дополнительные обязанности;
внедрили новые технологии;
увеличили или сократили количество отделов, то есть изменили оргструктуру.

Ограничения в ТК РФ по изменению должностной инструкции

Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя, предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца. Это еще не все требования, предъявляемые к работодателям. Если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без его письменного согласия нельзя. Без согласия сотрудника изменить его должностную инструкцию можно, если это временные изменения, в случаях, регулируемых ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК:

в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и других случаях, когда есть угроза жизни;
в случаях простоя по чрезвычайным обстоятельствам;
при необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, временно заменить отсутствующего работника.

Временное изменения трудовой функции допускается на срок до 1 месяца.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию работника зависит от:

типа документа. То есть от того, как оформлена должностная инструкция: это часть трудового договора или отдельный документ;
статуса работника: до принятия на работу или после;
сути изменений — меняется трудовая функция работника или нет.

Как оформляется изменение должностной инструкции

Внесение изменений в должностные инструкции может осуществляться на основании соответствующего распоряжения (приказа) работодателя. Ознакомить работников с новой редакцией должностной инструкции следует под роспись в обычном порядке.

Правки в должностную инструкция можно внести несколькими способами:

утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него);
внести изменения в действующую инструкцию с помощью приказа, в котором перечислены все новые либо исправленные пункты инструкции;
изменить трудовые функции дополнительным соглашением к договору.

Если инструкция оформлена как отдельный документ

Если должностная инструкция оформлена отдельным самостоятельными документом, внести в нее корректировки можно одним из двух вариантов. Утвердить новую редакцию (с изданием приказа или без него). Внести изменения отдельным приказом.

Если инструкция — часть трудового договора

В таком случае нужно вносить изменения в сам трудовой договор. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если трудовые функции работника меняются после корректировки должностной инструкции, согласие работника обязательно.

Если вводится новая трудовая функция

Новая трудовая функция устанавливается и вводится с исполнением положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предупреждать работника об изменениях должностной инструкции не менее чем за 2 месяца согласно статье 74 ТК РФ.

Если с изменением должностной инструкции у работника изменятся трудовые функции, внести поправки можно только с письменного согласия работника.

Изменение должностной инструкции по соглашению сторон

Если работник согласен с изменением должностной инструкции, и она не меняет его трудовые функции, внести изменения очень просто.

Алгоритм изменения должностной инструкции по соглашению сторон

Планируемые изменения должностной инструкции обсудить устно.
Подготовить проект новой должностной инструкции и получить подпись работника, выражающую его согласие.
Издать приказ об утверждении нового варианта должностной инструкции.
Получить подпись работника на экземпляре должностной инструкции, которая хранится в кадровых документах компании.
Зафиксировать изменения в трудовом договоре, если в нем есть ссылки на должностную инструкцию. Для этого готовятся два экземпляра дополнительного соглашения.
В тексте полностью прописываются пункты ТД, которые согласованы в новой редакции.

Если работник своего согласия не даст, работать он продолжит по прежней ДИ. Если изменения утвердят, распространяться они будут только для новых сотрудников, принятых на должность после утверждения новой редакции.

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Руководитель вправе принять решение о внесении изменений в должностную инструкцию без согласия работника. В соответствии со статьей 74 ТК, руководитель предприятия обязан письменно уведомить работника об изменении должностной инструкции.

Задача уведомления — обосновать необходимость корректировки инструкции изменением организационных и технологических условий труда в организации.

Если работодатель вносит изменения в соответствии со статьей 74 ТК, а работник не согласен с меняющимися условиями и предложенными вариантами продолжения трудовых отношений, договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.

Алгоритм изменения должностной инструкции без согласия работника

Подготовить уведомление об изменении должностной инструкции не позднее чем за 2 месяца.
Подготовить проект новой должностной инструкции.
Издать приказ об утверждении новой должностной инструкции.
Если работник не согласен, письменно предложить ему другую имеющуюся работу.
Если иной работы нет или работник откажется от работы, оформить увольнение в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 НК РФ.

Источник

Администрация Семибалковского сельского поселения

Адрес: 346774, Ростовская область, с. Семибалки, пер. Спортивный, 9

УФК по Ростовской области (Администрация Семибалковского сельского поселения)

ОГРН 1056101024209

ИНН 6101035924

КПП 610101001

Р/с 03231643606014805800 ОТДЕЛЕНИЕ РОСТОВ-НА-ДОНУ БАНКА РОССИИ/
УФК по Ростовской области
Е/сч 40102810845370000050
БИК 016015102
Лицевой счет 04583146430
ОГРН 1056101024209
ОКПО 04228740
ОКВЭД 84.11.35
ОКАТО 60201880000
ОКТМО 60601480
ОКОНХ 97620
КБК 95111705050100000180

Контакты:

Телефон: 8 (86342) 3-06-33

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Глава поселения — В.А.Денисова, действует на основании Устава

Ведущий специалист — гл. бухгалтер — Е.А. Гупал

Режим работы администрации:

понедельник — пятница: с 8-30 до 16-30

перерыв с 12.00 ч. до 13.00 ч.
среда — не приёмный день
суббота-воскресенье: выходной

Источник