В случае невыполнения требований настоящей инструкции работники могут быть привлечены

Статья 419 “Виды ответственности за нарушение трудового законодательства”

В этой публикации Вы узнаете, какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда существуют для работников и лиц, ответственных за охрану труда на предприятии. В данной статье приведены ссылки на законодательные акты, на основании которых возникает та или иная ответственность.

Руководитель любой организации, независимо от формы собственности, должен обеспечить безопасность проведения любых работ. В свою очередь, работники обязаны соблюдать требования охраны труда.

Ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в статье 419 Трудового Кодекса РФ.

В статье 419 ТК РФ говориться, что в зависимости от характера и степени нарушений, работники организации, другие лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться к следующим видам ответственности:

1. Дисциплинарная ответственность.
2. Материальная ответственность.
3. Гражданско-правовая ответственность.
4. Административная ответственность.
5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим подробнее все виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

1. Дисциплинарная ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники организации, а также лица ответственные за соблюдение требований охраны труда.

Какова ответственность работника за нарушение требований охраны труда?

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда в следующих случаях:

– ответственность работника за нарушение внутренних правил и актов по охране труда;
– нарушение инструкций по охране труда по безопасному проведению работ;
– уклонение от медицинского освидетельствования;
– отказ от прохождения в рабочее время специального обучения по охране труда.

В зависимости от тяжести вины работодатель имеет право:

– сделать работнику замечание;
– объявить работнику выговор;
– объявить работнику строгий выговор;
– уволить работника.

---

″ Может ли работодатель уволить работника за нарушение требований охраны труда?

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за:

1. Неоднократное нарушение требований охраны – за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе – выговор, а за третье – увольнение.

2. Однократное грубое нарушение требований охраны труда – ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю.

Смотрите видео  с ответом на этот вопрос:

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда?

Специалисты по охране труда и другие ответственные лица организации могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в следующих случаях:

– работник допущен к работе, при этом, оборудование на котором он должен работает является неисправным;
– работник допущен к работе на оборудовании с нарушением его технологического использования;
– работник допущен к работе на незащищенном оборудовании, если предусмотрена такая защита;
– работнику не выданы средства индивидуальной защиты, если такие средства защиты предусмотрены;
– работник не прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда;
– работник не прошел медицинский осмотр;
– работника направили на работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья;
– работника привлекли к сверхурочной работе без его согласия, а также в случае, когда его нельзя привлечь к работе сверх нормы по закону.

Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. 193 ТК РФ. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

У дисциплинарной ответственности есть срок давности – 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания (ст. 194 ТК РФ). Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом.

Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

2. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

– работник совершеннолетний;
– работодатель получил явный фактический ущерб;
– работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
– доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

3. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) и принятых в соответствии с ним федеральных законов.

Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне.

Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует:

– договорная ответственность;
– внедоговорная ответственность.

В зависимости от характера, выделяют:

– долевую ответственность;
– солидарную ответственность;
– субсидиарную ответственность.

Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.

4. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники.

---

″ Что делать специалисту по охране труда в случае, когда его привлекают к административной ответственности?

Есть три варианта развития событий:

1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение.

2. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях. Такая практика достаточно часто встречается.

3. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют.

Смотрите видео на эту тему:

Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:

– ответственность за нарушение законодательства об охране труда, в том числе ТК РФ (главы 34-37) предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 2 до 5 тыс. рублей, для юр. лиц – от 50 до 80 тыс. рублей;

– за не проведение или неправильного проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, а также для ИП – от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

– за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медосмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц – от 110 до 130 тыс. рублей;

– за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ), штраф для должностных лиц, а также для ИП – от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц – от 130 до 150 тыс. рублей;

– за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф для должностных лиц – от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для ИП – штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц – штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора. Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение.

5. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ) в части охраны труда и производственной безопасности. По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания.

Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте (столкновение, аварийная ситуация, пожар, катастрофа).

---

″ В каких случаях может наступить уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда?

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания:

1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

2. Если Вы свою фамилию и должность увидите в акте расследования в разделе “Лица которые допустили нарушение государственных требований по охране труда. Смотрите видео с ответом на этот вопрос (с 1-ой минуты ролика):

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. 143 УК РФ «Нарушение правил охраны труда» и в ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности».

В статье 143 «Нарушение правил охраны труда» предусмотрена ответственность в зависимости от тяжести происшествия:

– причинение по неосторожности;
– смерть 1 человека по неосторожности;
– смерть 2-х и более человек по неосторожности.

Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью. В этом случае лицо может понести один из видов наказания:

– штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
– исправительные работы сроком до 2 лет, или
– принудительные работы сроком до 1 года, или
– лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания:

– принудительные работы сроком до 4 лет, или
– лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

– принудительные работы сроком до 5 лет, или
– лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Советуем также ознакомиться со ст. 219 УК РФ «Нарушение требований пожарной безопасности». По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным (по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю).

В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

Ответственность по ОТ регламентируется следующими нормативными актами:

• КоАП: Ст. 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
• УК РФ: Ст. 143. Нарушение требований охраны труда.
• ТК РФ: Х раздел

Ст. 419 ТК РФ определяет виды ответственности по ОТ:

• дисциплинарная
• материальная
• административная
• уголовная

Дисциплинарная ответственность наступает в случае нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Работники привлекаются к дисциплинарной ответственности в случаях:

• нарушения внутренних правил и актов по ОТ;
• нарушения инструкций по ОТ по безопасному проведению работ;
• уклонения от медицинского освидетельствования;
• отказа от прохождения в рабочее время специального обучения по ОТ

В зависимости от тяжести нарушения работодатель может сделать работнику замечание, объявить выговор или строгий выговор, расторгнуть трудовой договор. Если работник совершил проступок, не повлекший серьезных последствий, то работодатель вправе наложить замечание или выговор. Если же нарушение повторилось в течение года после последнего замечания (выговора), то работодатель вправе уволить нарушителя. Также уволить работодатель может, если нарушение правил охраны труда было очень серьезным и повлекло или создало угрозу жизни и здоровью других работников или аварию.

Для отдельных категорий работников согласно федеральным законам действуют уставы и положения о дисциплине, определяющие дополнительные меры дисциплинарного взыскания.

Привлечь виновного к дисциплинарной ответственности нужно в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Дисциплинарное наказание снимается через год с момента его наложения, если отсутствует новое наказание. Оно может быть обжаловано работником в течение 90 дней с момента наложения.

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться и должностные лица, на которых лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда.

Под материальной ответственностью за нарушение правил ОТ подразумевается возмещение ущерба, причиненного работодателю. К ней могут привлекаться совершеннолетние работники в случае, если вина работника доказана и работодатель получил явный фактический ущерб. Нарушителя могут обязать возместить ущерб полностью или частично. Подсчитывается только непосредственный ущерб без учета упущенной выгоды (ст. 238 ТК РФ). Работодатель со своей стороны может отказатьсяот получения компенсации (ст. 240 ТК РФ). Условие о материальной ответственности за нарушение правил ОТ должно быть внесено в трудовой договор или же вносится в дополнительное соглашение между сторонами.

Законодательство не ограничивается дисциплинарной и материальной ответственностью за нарушение требований ОТ — работодатель и сотрудники могут привлекаться к административной и уголовной ответственности. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда распространяется на руководителей и должностных лиц. Она регламентируется ст. 5.27.1 КоАП РФ. В зависимости от нарушения она предполагает выплату штрафа или отстранение от работы (приостановление деятельности для ИП):

• в случае нарушения законодательства об охране труда с должностных лиц и ИП взимается штраф от 2 до 5 тыс. рублей, с юридических лиц — от 50 до 80 тыс. рублей. За не проведение или неправильное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрен штраф для лиц, ответственных за охрану труда, и для ИП — от 5 до 10 тыс. рублей, для юр. лиц — от 60 до 80 тыс. рублей.
• за доступ работника без специального обучения и проверки знаний по охране труда, а также без прохождения медицинских осмотров предусмотрен штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 15 до 25 тыс. рублей, для юр. лиц — от 110 до 130 тыс. рублей;
• за доступ работника без средств индивидуальной защиты (СИЗ) штраф для должностных лиц, а также для ИП — от 20 до 30 тыс. рублей, для юр. лиц — от 130 до 150 тыс. рублей.
• за повторное нарушение правил предусмотрен штраф для должностных лиц — от 30 до 40 тыс. руб., либо отстранение от работы на срок от 1 до 3 лет. Для И П — штраф от 30 до 40 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. Для юр. лиц — штраф от 100 до 200 тыс. рублей, либо приостановление деятельности сроком до 3 месяцев.

В случае, если порядок проведения специальной оценки труда был нарушен организацией, проводившей спецоценку, то по ст. 14.54 налагается административный штраф в размере от 20 до 30 тыс. рублей на должностные лица, от 70 до 100 тыс. рублей на юридические лица. При повторном нарушении штраф для должностных лиц возрастает — от 40 до 50 тыс. рублей или же налагается дисквалификация на срок от года до трех лет; для юридических лиц при повторном нарушении штраф от 100 до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В случае, если нарушение правил охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью другого человека (людей) или к смерти, наступает уголовная ответственность, определенная в ст. 143 УК РФ. Уголовная ответственность за нарушение правил ОТ распространяется на сотрудников, на которых возложены обязанности по их соблюдению. Уголовная ответственность относится только к физическим лицам.

Степень ответственности зависит от тяжести происшествия — причинение тяжкого вреда здоровью, наступление смерти 1 человека и смерть 2-х и более людей.

Если был причинен тяжкий вред здоровью, ст. 143 предполагает следующие виды наказания:

• штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев
• исправительные работы сроком до 2 лет
• принудительные работы сроком до 1 года
• лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года

Если происходит смерть одного человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующих видов наказания:

• принудительные работы сроком до 4 лет
• лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности:

• принудительные работы сроком до 5 лет, лишение свободы на срок до 5 лет, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

К какой ответственности может быть привлечен работник, если нарушил требования инструкции по работе на компьютере (противодействие хакерским атакам)

Распечатать

В связи с участившимися хакерскими атаками, организация  разработала инструкцию, в которой перечислены
действия, которые запрещено выполнять работнику при  использовании компьютера (открывать
электронные письма от неизвестных контрагентов, открывать страницы определенных
сайтов и т.п.). Работник ознакомился с данной инструкцией и подписал её.

Вопрос

К какой ответственности может быть привлечен работник
в случае нарушения инструкции и может ли работодатель в случае такого нарушения
взыскать с работника какие-либо убытки?

Ответ юриста

Трудовые
и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым
законодательством, включая законодательство об охране труда, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права (ст. 5 ТК РФ).

Трудовой
кодекс РФ не содержит определения локальных нормативных актов.

Как
следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права (далее — локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели
(за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Наиболее
распространенные формы таких актов — положение, правила и инструкция.

Локальные
нормативные акты можно разделить, например, на следующие виды:

—
обязательные — состав таких актов определен трудовым законодательством.
Трудовой кодекс РФ содержит прямое указание на принятие подобных документов
(например, ст. 189, ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

—
необязательные — такие документы прямо не предусмотрены трудовым
законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению (например,
Положение о добровольном медицинском страховании, Положение об организации
детского отдыха).

Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных
актов организации {КонсультантПлюс}

Работники
должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами,
принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Подтвердить
факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами.

—
Подписью работника на листе ознакомления. Также должны быть указаны его
фамилия, имя, отчество и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому
локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и
подписью должностного лица.

—
Подписью работника на отдельном документе — журнале ознакомления работников с
локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал
предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными
нормативными актами.

—
Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому
договору.

Путеводитель
по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных
актов организации {КонсультантПлюс}

Работодатель
имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1
ст. 22 ТК РФ).

Согласно
ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб.

Путеводитель
по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс}

Для
привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение
условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

—
наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими
документами;

—
вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются
умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к
возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал
(предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от
его действий;

—
совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих
нормы законодательства;

—
наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя
прямым действительным ущербом.

То,
что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к
материальной ответственности, подтверждается и судебной практикой (см.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N
33-16427/2011).

Путеводитель
по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс}

Статьей
241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно
данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной
ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба
может возлагаться на работника только в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами. Подробнее об этом см. п. 3
настоящего материала.

Ограниченная
материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму,
которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо
от размера причиненного ущерба (см. Определение Московского областного суда от
17.06.2010 по делу N 33-11823).

Путеводитель
по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс}

За
совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно
применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

—
замечание (менее строгая мера ответственности);

—
выговор (более строгая мера ответственности);

—
увольнение.

Путеводитель
по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
{КонсультантПлюс}

Работодатель
может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Основные
права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он
должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
дисциплину труда. Это следует из абз. 1 — 4 ч. 2 названной статьи. Под
дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Следует
учитывать, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения
о дисциплине, которые установлены федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Правила
поведения работников могут быть закреплены, например, в правилах внутреннего
трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, действующих у
работодателя. Это следует из положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 189
ТК РФ. Работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть
ознакомлен под подпись с такими документами. Аналогичные выводы содержатся в
Письме Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888.

Путеводитель
по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
{КонсультантПлюс}

Служебный
компьютер предоставляется для использования работнику на основании локального
нормативного акта работодателя (приказа, инструкции, правил внутреннего
трудового распорядка), которым определяются цели и порядок использования
работником данного имущества. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно
относиться к имуществу работодателя и других работников, причем не только в
рабочее время, но и в период времени отдыха.

В
соответствии со ст. 192 ТК РФ на работника может быть наложено дисциплинарное
взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, которые закреплены в трудовом
договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах, действующих
у конкретного работодателя.

{Вопрос:
…В организации установлен перерыв с 13 до 14 часов. Работник организации в
перерыве со служебного компьютера посещает социальные сети, играет в
онлайн-игры. Вправе ли организация привлечь работника к дисциплинарной
ответственности за это? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Таким
образом, если соответствующее положение закреплено в инструкции, то работодатель
вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов
данной инструкции. Также работодатель в данной ситуации имеет право привлекать
работников к материальной ответственности при соблюдение условий,
предусмотренных ст. 233 ТК РФ.

Подборка документов:

Вопрос:
…В организации установлен перерыв с 13 до 14 часов. Работник организации в
перерыве со служебного компьютера посещает социальные сети, играет в
онлайн-игры. Вправе ли организация привлечь работника к дисциплинарной
ответственности за это? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Вопрос:
Работник использует служебный компьютер в личных целях во время обеденного
перерыва. Можно ли в связи с этим привлечь его к дисциплинарной
ответственности? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Ситуация:
Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2018) {КонсультантПлюс}

Путеводитель
по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение
{КонсультантПлюс}

Путеводитель
по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ
КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант»
Макшаковым Игорем Борисовичем, апрель 
2018 г.

При подготовке ответа использована СПС
КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и
не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом
ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, —

наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, —

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, —

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.