Ведущий инженер по организации и нормированию труда должностная инструкция

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________ П.П. Петров

«___»___________г.

Должностная инструкция ведущего инженера по организации и нормированию труда
бюро нормирования и организации труда
отдела труда и заработной платы

1 Общие положения

1.1 На должность ведущего инженера по ОиНТ (далее ведущий инженер) отдела труда и заработной платы (далее ОТиЗ) ОАО «Компания»(далее Предприятие) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.2 Ведущий инженер подчиняется непосредственно начальнику отдела труда и заработной платы (далее начальник отдела).
1.3 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4 В случае временного отсутствия ведущего инженера (командировка, болезнь, отпуск) его обязанности выполняет другой сотрудник ОТиЗ по распоряжению начальника отдела.
1.5 В своей работе ведущий инженер руководствуется:
— действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
— положениями, инструкциями, другими руководящими материалами, нормативными документами, приказами, распоряжениями, нормами и правилами на предприятии;
— Политикой предприятия в области качества и документацией системы менеджмента качества предприятия;
— положением об отделе труда и заработной платы;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6 Дополнительно к указаниям и распоряжениям начальника отдела ведущий инженер по ОиНТ выполняет устные и письменные указания директора по экономике.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:
2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности труда работников и эффективности производства.
2.2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
2.3 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат.
2.4 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих выполнение установленных норм.
2.5 Своевременно, с надлежащим качеством и в установленные сроки представлять формы государственной статистической отчетности по труду.
2.6 Готовить проекты приказов, распоряжений и другие документы, связанные с оплатой труда работников предприятия.
2.7 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников предприятия.
2.8 Принимать участие в разработке мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования.
2.9 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности и хранение информации по вопросам оплаты труда, премирования и использования рабочего времени.
2.10 Своевременно, качественно и точно исполнять приказы, задания, указания и распоряжения начальника отдела и его вышестоящих руководителей.
2.11 Осуществлять организацию обучения, повышения квалификации, подготовки и переподготовки персонала предприятия.
2.12 Организовывать проверку знаний и аттестации персонала.
2.13 Вести табельный учет в подразделениях машиностроительного производства.
2.14 Добросовестно, своевременно и точно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и (или) трудовым договором.
2.15 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.
2.16 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.
2.17 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества предприятия и соблюдать ее требования.

3 Профессиональные требования

3.1 Ведущий инженер должен знать:
— основы трудового законодательства;
— нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам нормирования, организации и оплаты труда, табельного учета;
— перспективы развития предприятия;
— стандарты унифицированной системы организационно — распорядительной документации;
— методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления;
— существующие на предприятии формы и системы оплаты труда;
— порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— методы определения численности работников;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— порядок оформления договоров;
— стандарты предприятия и другие нормативные документы в рамках системы менеджмента качества предприятия.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:
4.1 Требовать от работников других подразделений предприятия необходимые ему для исполнения установленных настоящей инструкцией должностных обязанностей сведения и разъяснения.
4.2 Обеспечения ему условий труда, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации, предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника отдела.
5.2 Ведущий инженер взаимодействует:
5.2.1 С начальниками подразделений по вопросам:
— предоставления информации, связанной с оплатой труда, учетом рабочего времени, премированием персонала, расчетом численности; по вакансиям в подразделениях (заключений о необходимости приема, увольнении, перемещении тех или иных работников); ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство; расчета трудоемкости изготовления деталей; обучения и повышения квалификации персонала.

6 Ответственность

Ведущий инженер несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:
— нарушение условий, установленных в трудовом договоре и невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
— нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Начальник ОТиЗ

Согласовано:

Начальник юридического отдела

Ведущий инженер по СМК

Начальник отдела кадров

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ОАО «Компания»
____________ П.П. Петров

«___»___________ 2014 г.

Должностная инструкция
ведущего инженера по организации и нормированию труда
бюро нормирования и организации труда
отдела труда и заработной платы
ОАО «Компания»

1. Общие положения

1.1 На должность ведущего инженера по ОиНТ (далее ведущий инженер)
отдела труда и заработной платы (далее ОТиЗ) ОАО «Компания»(далее
Предприятие) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы
по специальности не менее 5 лет.
1.2 Ведущий инженер подчиняется непосредственно начальнику отдела
труда и заработной платы (далее начальник отдела).
1.3 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится
приказом генерального директора предприятия по представлению начальника
отдела.
1.4 В случае временного отсутствия ведущего инженера (командировка,
болезнь, отпуск) его обязанности выполняет другой сотрудник ОТиЗ
по распоряжению начальника отдела.
1.5 В своей работе ведущий инженер руководствуется:
— действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством;
— положениями, инструкциями, другими руководящими материалами, нормативными
документами, приказами, распоряжениями, нормами и правилами на предприятии;
— Политикой предприятия в области качества и документацией системы
менеджмента качества предприятия;
— положением об отделе труда и заработной платы;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6 Дополнительно к указаниям и распоряжениям начальника отдела
ведущий инженер по ОиНТ выполняет устные и письменные указания директора
по экономике.

2 Должностные обязанности

Ведущий инженер обязан:
2.1 Выполнять весь комплекс работ по совершенствованию организации
и нормирования труда, анализировать состояние организации и нормирования
труда, разрабатывать и внедрять мероприятия с целью повышения производительности
труда работников и эффективности производства.
2.2 Анализировать степень обоснованности и напряженности норм на
однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических
условиях.
2.3 Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых
затрат.
2.4 Изучать степень и причины несоответствия фактических затрат
времени нормативным, участвовать в подготовке предложений, обеспечивающих
выполнение установленных норм.
2.5 Своевременно, с надлежащим качеством и в установленные сроки
представлять формы государственной статистической отчетности по
труду.
2.6 Готовить проекты приказов, распоряжений и другие документы,
связанные с оплатой труда работников предприятия.
2.7 Разрабатывать и внедрять положения о премировании работников
предприятия.
2.8 Принимать участие в разработке мероприятий по устранению потерь
рабочего времени и улучшению его использования.
2.9 Осуществлять сбор, обработку, анализ, составление отчетности
и хранение информации по вопросам оплаты труда, премирования и использования
рабочего времени.
2.10 Своевременно, качественно и точно исполнять приказы, задания,
указания и распоряжения начальника отдела и его вышестоящих руководителей.
2.11 Осуществлять организацию обучения, повышения квалификации,
подготовки и переподготовки персонала предприятия.
2.12 Организовывать проверку знаний и аттестации персонала.
2.13 Вести табельный учет в подразделениях машиностроительного производства.
2.14 Добросовестно, своевременно и точно исполнять трудовые обязанности,
предусмотренные настоящей должностной инструкцией и (или) трудовым
договором.
2.15 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего
трудового распорядка.
2.16 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб
интересам предприятия.
2.17 Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества
предприятия и соблюдать ее требования.

3 Профессиональные требования

3.1 Ведущий инженер должен знать:
— основы трудового законодательства;
— нормативные материалы и другие руководящие материалы по вопросам
нормирования, организации и оплаты труда, табельного учета;
— перспективы развития предприятия;
— стандарты унифицированной системы организационно — распорядительной
документации;
— методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования
рабочего времени, определения экономического эффекта от планируемых
мероприятий, методы оценки уровня организации труда и управления;
— существующие на предприятии формы и системы оплаты труда;
— порядок тарификации работ и рабочих, способы расчета показателей
премирования, методы учета и анализа показателей по труду и заработной
плате;
— основы технологии производства продукции предприятия;
— методы определения численности работников;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
— порядок оформления договоров;
— стандарты предприятия и другие нормативные документы в рамках
системы менеджмента качества предприятия.

4 Права

Ведущий инженер имеет право:
4.1 Требовать от работников других подразделений предприятия необходимые
ему для исполнения установленных настоящей инструкцией должностных
обязанностей сведения и разъяснения.
4.2 Обеспечения ему условий труда, необходимых для исполнения должностных
обязанностей.
4.3 Использовать льготы, установленные законодательством Российской
Федерации, предусмотренные для работников в коллективном договоре
предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника отдела.
5.2 Ведущий инженер взаимодействует:
5.2.1 С начальниками подразделений по вопросам:
— предоставления информации, связанной с оплатой труда, учетом рабочего
времени, премированием персонала, расчетом численности; по вакансиям
в подразделениях (заключений о необходимости приема, увольнении,
перемещении тех или иных работников); ведомостей норм времени и
расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности
основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию;
мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего
дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и
их внедрение в производство; расчета трудоемкости изготовления деталей;
обучения и повышения квалификации персонала.

6 Ответственность

Ведущий инженер несет ответственность в установленном законами
РФ порядке за:
— нарушение условий, установленных в трудовом договоре и невыполнение
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией;
— нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Начальник ОТиЗ

Согласовано:

Начальник юридического отдела

Ведущий инженер по СМК

Начальник отдела кадров

Должностные инструкции

Должностная инструкция инженера по нормированию труда

Открыть в формате WORD

I. Общие положения

1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.

2. На должность:

— инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;

— инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

— инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.

4. Инженер по нормированию труда должен знать:

4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.

4.2. Методы нормирования труда.

4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.

4.4. Технологические процессы и режимы производства.

4.5. Единую систему технологической документации.

4.6. Формы и системы оплаты труда.

4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.

4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).

4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.

4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.

4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.

4.13. Основы трудового законодательства.

4.14. Правили и нормы охраны труда.

5. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:

5.1. Положением об отделе отдела организации и оплаты труда.

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.

7. На время отсутствия инженер по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:

1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных норматоивов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.

2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.

3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.

5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.

6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.

7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.

8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.

9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.

10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.

11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.

13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.

14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.

15. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).

16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.

17. Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных ном, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.

18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.

19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их -внедрения.

20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в совей работе.

21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.

III. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителей).

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Инженер по нормированию труда несет ответственность за:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности «Ведущий инженер по организации и нормированию труда«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 64. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы. (С учетом дополнений утвержденных: приказом Государственного комитета по строительству и архитектуре N 25 от 08.08.2002 г., N 218 от 22.12.2003 г., N 149 от 29.08.2003 г., письмом Государственного комитета по строительству и архитектуре N 8 / 7-1216 от 15.12.2004 г., приказом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства N 9 от 02.12.2005 г., N 163 от 10.05.2006 г. N 399 от 05.12.2006 г., приказом министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины N 558, 28.12.2010)», который утвержден приказом Государственного комитета строительства, архитектуры и жилищной политики Украины 13.10.1999 г. N 249. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Введен в действие с 1 января 2000 г. Статус документа — ‘действующий’.

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Ведущий инженер по организации и нормированию труда» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии инженера по организации и нормированию труда I категории не менее 2 лет. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      — постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации и нормированию труда;
      — основы технологии, организации и экономики строительного производства;
      — методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени;
      — методы организации и нормирования труда;
      — порядок тарификации работ и рабочих;
      — законодательство о труде, основы социологии, физиологии и психологии труда;
      — средства организационной и вычислительной техники;
      — достижения науки и передовой отечественный и зарубежный опыт по организации и нормированию труда;
      — правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Ведущий инженер по организации и нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Ведущий инженер по организации и нормированию труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Ведущий инженер по организации и нормированию труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Ведущий инженер по организации и нормированию труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет контроль за правильностью организации труда и нормирования.

2.2. Выполняет комплекс работ по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда, повышение эффективности производства и производительности труда.

2.3. Проверяет на рабочих местах использования рабочего времени и загруженности рабочих работой по профессии; выявляет и анализирует причины потерь рабочего времени, разрабатывает мероприятия по их устранению.

2.4. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, способствует повышению эффективности организации труда на основании развития коллективных (бригадных) форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширение совмещение профессий и других передовых методов труда.

2.5. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат труда и заработной платы (калькуляции), местные нормы и расценки на строительно-монтажные работы.

2.6. Готовит предложения, направленные на выполнение рабочими норм труда и нормированных заданий; обеспечивает своевременный пересмотр норм в случае изменения технологии выполнения работ.

2.7. Участвует в выявлении и распространении более рациональных методов труда, организации выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров и конкурсов.

2.8. Изучает и обобщает передовой опыт в сфере организации и нормирования труда, способствует его внедрению.

2.9. Составляет отчетность по вопросам организации и нормирования труда.

2.10. Доводит до сведения рабочих условия оплаты труда, консультирует работников по вопросам нормирования труда и заработной платы.

2.11. Принимает участие в работе тарифной комиссии, подготовке коллективного договора и проверке выполнения его мероприятий.

2.12. Контролирует соблюдение законодательства о труде.

2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий инженер по организации и нормированию труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Инженера по нормированию труда (организация и нормирование труда)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Инженер по нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.4. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.5. На должность инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.6. Инженер по нормированию труда отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Компании.

1.7. Инженер по нормированию труда должен знать:

• нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;
• нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм труда;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организации;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персонала;
• типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
• методологию описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей;
• методы проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборота;
• методы статистического и экономического анализа;
• виды норм труда, их классификацию;
• классификацию методов регламентации и документирования работ по нормированию труда;
• основы технологии производственных процессов в организации;
• порядок и условия пересмотра и замены норм труда;
• основы проектной организации работ;
• порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм труда;
• экономику труда;
• основы организации труда и управления трудовыми ресурсами;
• основы социологии, психологии и психофизиологии труда;
• трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда;
• общие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов);
• нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства;
• особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест;
• методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления;
• методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов;
• методы анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по труду;
• критерии пересмотра норм труда;
• показатели оценки норм труда;
• показатели экономической эффективности пересмотра норм труда;
• методы планирования и контроля производительности труда;
• методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации;
• методы расчета и анализа производительности труда;
• способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала;
• методологию описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота;
• методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;
• показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда;
• основы физиологии, эргономики труда;
• нормы этики и делового общения;
• порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);
• порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;
• режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала;
• порядок учета мнения профсоюзной организации;
• методы изучения трудовых процессов и приемов нормирования труда;
• порядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоков;
• требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;
• общие принципы технологии производства и управления персоналом;
• порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организации;
• локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации;
• состав и структуру рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ;
• порядок внедрения вахтового метода организации работ;
• порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации труда;
• методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций);
• порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда;
• порядок и методологию установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов;
• основы экономики, организации производства и управления в организации;
• основы экономико-математических методов и моделей;
• типы организационных структур и технологию их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций;
• порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методологию тарификации выполняемых ими работ;
• методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала;
• общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации;
• технологию и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания;
• методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа;
• методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений;
• методы оценки качества норм труда;
• методы математической статистики и корреляционно-регрессионного анализа;
• методы отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операций;
• порядок описания технического задания на разработку норм труда;
• порядок определения состава и содержания норм труда;
• методы и порядок разработки норм труда;
• нормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по труду;
• режим работы персонала в организации;
• технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения;
• принципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюдений;
• методы нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессов;
• виды и классификацию трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессов;
• методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов;
• методы оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессов;
• структуру затрат рабочего времени;
• способы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времени;
• порядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования труда;
• основы психофизиологии, эргономики труда;
• основы стандартов качества, системы менеджмента качества;
• основы организационного менеджмента;
• основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации.

1.8. Инженер по нормированию труда должен уметь:

• оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций);
• оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда;
• осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации;
• осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда;
• применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения;
• разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда;
• формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы;
• проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда;
• пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда;
• конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации;
• выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации;
• соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации;
• анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций);
• осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций);
• соблюдать нормы этики и делового общения;
• вести деловую переписку;
• сравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информацию;
• производить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики;
• осуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
• определять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организации;
• пользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времени;
• пользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времени;
• разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени;
• сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать тренды;
• производить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времени;
• составлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря);
• определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала;
• определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени;
• обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;
• осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности;
• осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов;
• производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда;
• разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов;
• применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда;
• устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций);
• устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации;
• пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами;
• решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов;
• применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессов;
• пользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностей;
• пользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персонала;
• выявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессы;
• выбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования труда;
• обрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения);
• выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времени;
• применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени;
• собирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
• применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм труда;
• осуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивности;
• определять долю нормируемых работ в общем их объеме;
• оценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм труда;
• производить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов труда;
• определять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессы;
• изучать и анализировать трудовые процессы и методы труда;
• обрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условиях;
• использовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величину;
• оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду;
• применять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм труда;
• собирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• использовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм труда;
• собирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем);
• осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами;
• анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции);
• применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации;
• формировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций);
• анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации;
• пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персонала;
• пользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функций;
• применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала;
• пользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организации;
• обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных;
• осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций);
• составлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затраты;
• формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документами;
• выявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализации;
• применять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи;
• разрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию труда;
• соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информации.

1.9. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.10. В период временного отсутствия инженера по нормированию труда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Разработка системы организации труда, в том числе:

• проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций);
• проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда;
• анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда;
• изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций);
• подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах;
• подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда;
• определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов;
• разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха;
• расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации;
• выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации;
• определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения;
• разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами.

2.2. Разработка режимов труда и отдыха, в том числе:

• проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации;
• оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха;
• разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности;
• разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации;
• разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе);
• контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах);
• формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы;
• контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации;
• консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха.

2.3. Разработка тарифно-квалификационной системы, в том числе:

• проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ;
• классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ;
• разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда;
• разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда);
• разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций);
• проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности);
• анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций);
• разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации;
• разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда;
• консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов.

2.4. Проведение исследований трудовых процессов, в том числе:

• изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы;
• изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов;
• определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала;
• сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы;
• выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов;
• проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ;
• проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь;
• проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам;
• разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований;
• разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований.

2.5. Разработка норм труда, в том числе:

• определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку;
• анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям;
• выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда;
• анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов;
• обработка полученных данных;
• моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях;
• установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях;
• проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения;
• оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда;
• корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях;
• подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации.

2.6. Разработка организационно-штатной структуры, в том числе:

• проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности;
• разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота;
• определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота);
• определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей;
• распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала;
• регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда;
• формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов);
• регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала;
• подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала.

2.7. Обеспечение применения норм труда, в том числе:

• разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда;
• сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда;
• учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения;
• контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения;
• пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации;
• замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда;
• проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда;
• разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики;
• разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала;
• создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала;
• регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации.

В случае служебной необходимости инженер по нормированию труда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Инженер по нормированию труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Инженер по нормированию труда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы инженера по нормированию труда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы инженера по нормированию труда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы инженера по нормированию труда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

6. Право подписи

6.1. Инженеру по нормированию труда для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)