Внеплановый инструктаж по охране труда образец инструкции - Самые разные инструкции по применению

Особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда — это обучение правилам ОТ, которое нужно провести в ряде случаев: если изменились условия труда, работник получил травму на производстве и т.д. Расскажем подробнее, когда его проведение обязательно, кто должен его проводить, как часто и с какими работниками, чем отличаются плановые и внеплановые мероприятия по охране труда.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Инструктаж, в том числе внеплановый, — это часть процесса обучения по охране труда (далее — ОТ). Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения. Правила его проведения и обучения по ОТ установлены в специальном Порядке (Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29).

Согласно Порядку, существуют следующие инструктажи по охране труда:

вводный: обязателен для всех работников. Проводит его специалист по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) или ответственный работник (на основании Приказа руководителя);
первичный инструктаж (на рабочем месте) по охране труда. От него могут освобождаться работники, чьи обязанности не связаны с оборудованием, любым инструментом, хранением и использованием сырья и материалов. Профессии и должности освобождаемых утверждаются работодателем. В соответствии с Письмом Минтруда № 15-2/ООГ-1551, такие сотрудники не проходят и повторное обучение;
повторный инструктаж проводится два раза в год по программам первичного;
внеплановый или внеочередной организуется на основании решения работодателя;
целевой проводится в случаях, указанных в п. 2.1.7 Порядка.

Подробнее: «Проведение вводного инструктажа по охране труда»

Обучение по ОТ и ТБ обязательно и для руководящего состава, и для работников. Исключение — работники, перечисленные в п. 1.6 Порядка.

Когда проводится

Более подробно рассмотрим внеплановый инструктаж по ОТ, который проводится руководителем работ (мастер, прораб, преподаватель и др.) или комиссией (состав комиссии: руководитель организации и структурных подразделений, специалисты служб ОТ и ТБ, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т. д.)).

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

издано особое решение руководителя;
появились новые или изменились существующие законодательные акты по ОТ;
изменились способы и процессы производства, происходит замена или усовершенствование оборудования, иные изменения, связанные с безопасностью труда;
произошло нарушение требований ОТ с тяжкими последствиями, в том числе несчастный случай на производстве, авария и т. п.;
провести внеплановый инструктаж требуют госорганы;
у работников были перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более 2 месяцев).

Порядок проведения внепланового обучения

Объем, порядок и сроки проведения мероприятий определяются работодателем. Программа разрабатывается под каждый внеплановый инструктаж на рабочем месте по охране труда и зависит от причин, вызвавших необходимость его проведения. Общие требования к программе:

информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Подробнее: «Порядок проведения инструктажа на рабочем месте»

Место проведения обучающих мероприятий — конкретное рабочее место. Обучение проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

Оформление результатов

По окончании проводится устная проверка усвоенных знаний. Не прошедшие проверку не допускаются к работе (ст. 76 ТК РФ), о чем составляется соответствующий приказ.

Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.

Результаты проверки оформляются протоколом (форма установлена приложением 1 к Порядку). Делается отметка в соответствующем журнале по формам, установленным ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ Госстандарта № 600-ст).

Подробнее: «Зачем нужен журнал инструктажа на рабочем месте»

Порядок проведения внепланового обучения

информирование об имеющихся опасных, вредных производственных факторах;
изучение требований ОТ в организации, технической и эксплуатационной документации к оборудованию и инструментам;
применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Подробнее: «Порядок проведения инструктажа на рабочем месте»

Оформление результатов

Успешно прошедшие проверку получают удостоверение по форме, согласно приложению 2 к Порядку.

Подробнее: «Зачем нужен журнал инструктажа на рабочем месте»

Бланк журнала регистрации внепланового инструктажа по охране труда

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Источник

Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами.

Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда?
Кто его должен проводить?
Как документируется этот процесс?

Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа.

Для каких сотрудников проводится внеплановый инструктаж?

Почему понадобился инструктаж вне плана?

Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы? Для этого нужен определенный повод, предусмотренный трудовым законодательством.

Проведение инструктажей и прочих обучающих мероприятий по охране труда унифицировано в правительственном Постановлении № 2464. В документе утвержден подробный порядок организации, проведения инструктажа, указаны участники мероприятия, а также правила контроля усвоенного материала. Помимо этого, закон предусмотрел несколько видов инструктажа по ОТ:

вводный;
первичный;
повторный;
плановый;
внеплановый;
целевой.

Каждый из них имеет особое назначение, однако мы рассмотри внеплановый. Поводом для него может стать реакция на внезапно возникшую внештатную ситуацию или необходимость обучения при изменениях в условиях труда, технологиях или оборудовании.

С кем проводят внеплановый инструктаж?

Внеплановое обучение охране труда проводят с теми работниками, которых касаются изменения, являющиеся поводом для этого инструктажа. Однако согласно Постановлению № 2540, с 1 сентября 2023 года власти сократили перечень сотрудников, с которыми нужно проводить инструктаж. Речь идет о дистанционных работниках, деятельность которых не подразумевает даже временного нахождения в офисе или цеху.

Причины для назначения внепланового инструктажа

Они укладываются в два вышеперечисленных повода. Конкретные причины, требующие нового инструктажа, перечислены в п. 16 Постановления № 2464:

изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
обновление функциональных обязанностей работников, связанных с производственной деятельностью, которые так или иначе влияют на безопасность труда;
нововведения в нормативно-правовых актах, содержащих государственные требования к ОТ, которые затрагивают непосредственно трудовые функции сотрудника, а также перемены в ЛНА в отношении охраны труда;
обнаружение дополнительных факторов и источников опасности в рамках проведения СОУТ и оценки профессиональных рисков, которые представляют угрозу жизни и здоровью сотрудников;
требования должностных лиц ГИТ при выявлении нарушений требований ОТ;
случившиеся аварии и несчастные случаи на производстве;
перерыв в работе продолжительностью более 2 календарных месяцев;
решение руководства.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда для дистанционных работников?

Больше опасность – выше требования к инструктажу

Если производство характеризуется большей степенью опасности, для предупреждения травматизма и аварийных ситуаций внеплановый инструктаж требуется проводить и по дополнительным поводам. К ним могут быть отнесены:

получение производственной травмы;
месячный перерыв в рабочей деятельности сотрудника;
возникновение у одного или нескольких работников профзаболевания вследствие условий труда;
вынужденное изменение графика или остановка трудового процесса из-за грубого нарушения правил охраны труда;
сотрудник переводится на новое рабочее место;
работодатель или орган контроля издал соответствующее распоряжение.

ВАЖНО! Если поводом стала авария или травма на данном или другом производстве, то инструктаж нужно провести «по горячим следам» – не позднее трехсуточного срока после происшествия.

Инструктор – кто он?

Внеплановый инструктаж обычно проводят непосредственно на самом рабочем месте. Не запрещается и дистанционное проведение – современные технологии позволяют использовать для этого всевозможные технические средства, в первую очередь, компьютер.
Инструктором обычно выступает непосредственный руководитель исполняемых работ. Его функции может исполнять:

должностное лицо;
начальник производства;
представитель руководства цеха или рабочего участка;
мастер;
прораб;
специалист по охране труда и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Инструктируемый может быть один либо же внеплановое обучение проходит сразу группа сотрудников.

Содержание внепланового инструктажа

ВАЖНО! Рекомендации по проведению внепланового инструктажа от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Программа для инструктажа, который нужно провести по определенной причине. Определяется как раз этой самой причиной. В зависимости от того, что стало поводом для необходимости пройти обучение основам охраны труда, в программу внепланового инструктажа могут быть включены те или иные информационные материалы и отработка практических навыков.

Обновление или освежение знаний об оборудовании и технологических процессах, составляющих повседневные трудовые функции сотрудников.
Обсуждение причин, повлекших опасные ситуации и/или нежелательные последствия. Установка неправильных действий и утверждение вместо них правильных.
Организация безопасности рабочего места.
Как правильно подготовиться к началу производственной деятельности.
Знакомство со средствами индивидуальной защиты и правилами пользования ими.
Особенности безопасного передвижения в условиях производства.
Специфика транспортировки, погрузки и разгрузки.
Возможности для экстренной остановки механизмов или блокировки определенных узлов.
Способы информирования о возникшей опасности, в том числе и при шумовом фоне.
Алгоритм для поведения в чрезвычайных ситуациях.
Меры для неотложной помощи.

При этом закон инспекторы предлагают составить программу, используя рекомендованные темы из Приложения № 1.

Контроль усвоения

Руководитель компании должен пользоваться положения главы VII для проверки знаний сотрудников. Форма контроля устанавливается индивидуально:

опрос;
письменный отчет;
практическая проверка умений;
использование тренажерных компьютерных программ и других технических средств обучения.

Отметим, метод нужно выбрать заранее и утвердить в локальной документации. Причем для каждого инструктажа можно выбрать индивидуальный способ контроля. Что касается места проверки, то оно не имеет значения. Поэтому контроль допустим как на рабочем месте, так и в организации, которая проводила инструктаж.

Кроме того, право на проверку имеют только специалисты в том вопросе, на который отвечает сотрудник, прошедший обучение. Все специалисты должны являться контрольной комиссией, которую работодатель может создать предварительно и утвердить на постоянной основе. Однако он вправе собирать новую группу для проверки полученных знаний своих работников.

Если усвоение материала признано неудовлетворительным, такого сотрудника не допускают к дальнейшему трудовому процессу. Ему будет необходим повторный инструктаж по истечении 30 суток с момента контрольных мероприятий.

Как именно отстранить работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков о области охраны труда?

Образец приказа о назначении внепланового инструктажа

Проведение внепланового инструктажа инициируется приказом руководителя. Поэтому согласно пункту 88, работодатель самостоятельно выбирает метод регистрации документов, например, в специальном журнале.
Непосредственная регистрация внепланового инструктажа включает внесение данных:

дата проведения;
Ф.И.О., должность, дату рождения сотрудников, прошедших обучение;
тип инструктажа, в данном случае ─ внеплановый;
причина проведения обучения;
данные инструктора;
название и номер локального документа, на основании которого проводится обучение;
подпись инструктора и работников, прошедших инструктаж.

Скачать пример приказа о назначении внепланового инструктажа .doc

ООО «Буратино»
г. Калуга

ПРИКАЗ № 145/12 от 02.03.2023 г.

О проведении внепланового инструктажа по охране труда на участке деревообработки

В связи с установкой на участке деревообработки новых деревообрабатывающих станков и руководствуясь п. п. 16, 17 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464), приказываю:

Провести с «10» марта 2023 г. по «11» марта 2023 г. внеплановый инструктаж по охране труда.
Ответственным за проведение инструктажа назначить начальника участка деревообработки Страхова Д.А.
Ответственному представить на утверждение план проведения инструктажа до 09 марта 2023 года.
По окончании проведения инструктажа провести проверку знания работников.
По результатам проведения проверки составить и представить на утверждение отчет.
Работников, не прошедших аттестацию по проверке знания требований охраны труда, к рабочим местам не допускать.
Контроль за исполнением настоящего приказа возлагается на инженера по охране труда Смотрицкого П.П.

Руководитель: Долженков / Долженков А.И.

С приказом ознакомлены:

«09» марта 2023 г.

Смотрицкий /Смотрицкий П.П.

«09» марта 2023 г.

Страхов /Страхов Д.А.

Источник

Добавить в «Нужное»

Все работники должны проходить инструктаж по охране труда и технике безопасности, а также проверку знаний в этой области. Поговорим о том, кто и когда должен проводить инструктажи, а также кто и когда должен их проходить.

Инструктажи по охране труда 2023: какие бывают виды

Действующий Порядок обучения по охране труда предписывает проведение инструктажей разных типов. А именно: вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового) и целевого инструктажа (п. 8, п.12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, далее – Правил). При этом отдельно сказано, что формы и методы их проведения выбирает работодатель (п. 9 Правил).

Вводный инструктаж в 2023 году

Вводный инструктаж должны проходить все лица, участвующие в производственной деятельности компании. Это новые сотрудники, лица, прибывшие в организацию в командировку, проходящие производственную практику. Вводный инструктаж должен быть проведен до того, как они приступят к работе или выполнению своих функций (п. 10 Правил).

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или другой работник, ранее прошедший обучение по охране труда, на которого возложены соответствующие обязанности. Аналогичным образом такой инструктаж после обучения может провести сам руководитель или ИП-работодатель. Кроме того, для этих целей можно привлечь специализированную компанию, оказывающую услуги в области охраны труда, в том числе в части обучения (п. 11 Правил).

Минимальное количество работников, прошедших обучение по охране труда и имеющих право проводить инструктажи, определяется с учетом среднесписочной численности работников, а также категории риска, к которой отнесена организация (п. 85 Правил, Приложение N 4 к Правилам).

Выделяют категории низкого риска, умеренного, среднего, высокого и значительного (п. 11 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства–¦, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, далее – Положения). Отнесение компании к одной из категорий риска – прерогатива Роструда. Категорию присваивают ежегодно в срок до 1 июля текущего года. Список компаний с высоким риском вывешивают на сайте Федеральной службы по труду и занятости, со значительным, средним и умеренным риском – на сайтах территориальных органов службы. Если организация не попала ни в один из списков, считается, что у нее низкий риск.

Программа вводного инструктажа 2023: как сделать инструкцию по охране труда

Программу вводного инструктажа организация определяет самостоятельно с учетом специфики своей деятельности. Чтобы руководителю компании и специалистам было проще разработать инструктаж, в Правилах приводится примерный перечень тем, которые должны быть освещены в рамках инструктажа. В этом перечне (Приложение N 1 к Правилам):

сведения о работодателе, его политика и цели в области охраны труда;
общие правила поведения работающих в производственных и вспомогательных помещениях организации, источники опасности, находящиеся на территории организации;
расположение основных служб, вспомогательных помещений, средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены;
обстоятельства и причины характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах;
действия работников при возникновении аварийных ситуаций, виды сигнализаций и звуковых оповещений;
оказание первой помощи пострадавшим.

Программа вводного инструктажа утверждается работодателем, но прежде должна быть согласована с профсоюзом или иным представительным органом работников, если такой есть в компании (п. 11 Правил).

Инструктаж на рабочем месте: первичный

Инструктаж на рабочем месте может быть первичным, повторным и внеплановым (п. 12 Правил). Любой инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника (п. 22 Правил). И в таком инструктаже должны быть вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 18 Правил).

Сначала поговорим о первичном инструктаже. В общем случае, все работники и лица, проходящие производственную практику, до начала самостоятельной работы должны пройти первичный инструктаж. В Правилах не конкретизируется, о каких именно работниках идет речь.

То есть при допуске любого работника к новой для него работе с ним нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте.

Вместе с тем, в Правилах прямо указано, что офисные работники могут быть освобождены от первичного инструктажа, если:

они используют в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы;
источников опасности в организации нет;
условия их труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда (п. 13 Правил).

Список профессий и должностей «освобожденных работников» должен утвердить работодатель (п. 13 Правил).

Повторный инструктаж: сроки проведения

Повторный инструктаж должны проходить все те же работники, которые проходили первичный инструктаж на рабочем месте. Периодичность проведения повторного инструктажа – раз в 6 месяцев (п. 14-15 Правил).

Внеплановый инструктаж

Работники организации проходят внеплановый инструктаж при определенных обстоятельствах. Основаниями для проведения внепланового инструктажа могут быть (п. 16 Правил):

изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, и т.д., влияющие на безопасность труда;
изменения должностных (функциональных) обязанностей работников. Например, организация закупила оборудование, аналогичное имеющемуся, но другой модели. Техпроцесс производства не изменился. Однако поскольку работники теперь должны использовать в своей работе другое оборудование, с ними необходимо провести внеплановый инструктаж. Такого пункта в Порядке обучения по охране труда не было;
изменения нормативных правовых актов в сфере охраны труда, а также изменения локальных нормативных актов организации, затрагивающие требования охраны труда;
выявление дополнительных производственных факторов (помимо уже имеющихся на рабочем месте) и источников опасности при проведении специальной оценки условий труда, представляющих угрозу жизни и здоровью. Это тоже новое основание для проведения внепланового инструктажа;
требования специалистов федеральной инспекции труда;
произошедшие аварии и несчастные случаи на производстве. В такой ситуации руководитель решает, кто именно из работников должен пройти внеплановый инструктаж (п. 17 Правил);
перерывы в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
решение работодателя.

Целевой инструктаж в 2023 году

Как и внеплановый, целевой инструктаж проводится в определенных случаях:

перед проведением работ, предполагающих непрерывный контроль работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, для производства которых нужен наряд-допуск и другие распорядительные документы;
перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, на проезжей части автодорог, железнодорожных путях;
перед выполнением работ, не относящихся к основному техпроцессу и не предусмотренных должностными инструкциями;
перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. В этом случае инструктаж проводится в оперативном порядке и фиксировать факт его прохождения не нужно (п. 20 Правил);
в иных случаях, установленных работодателем (п. 19 Правил).

Поскольку целевой инструктаж имеет свою специфику, проводит его лицо, отвечающее за проведение конкретных работ. То есть руководитель работ (п. 22 Правил).

Регистрация инструктажей по охране труда — 2023

Факт прохождения любого инструктажа по охране труда должен быть задокументирован. При регистрации любого инструктажа фиксируется (п. 86-87 Правил):

дата проведения инструктажа;
ФИО работника, его профессия (должность), дата рождения;
ФИО, профессия (должность) работника, проводившего инструктаж;
подпись работника, проводившего инструктаж;
подпись работника, прошедшего инструктаж.

При проведении вводного инструктажа также указывается наименование подразделения, в котором будет трудиться работник (пп. «д» п. 86 Правил).

При проведении любого другого инструктажа нужно отметить его вид и наименование локального акта, в соответствии с которым проведен инструктаж (пп. «д», «з» п. 87 Правил). А в случае внепланового или целевого инструктажа также отражается причина его проведения (пп. «е» п. 87 Правил).

Бывает, что работники отказываются от прохождения инструктажа. Однако это чревато последствиями. О них читайте в другом материале.

Источник

В каких случаях проводят внеплановый инструктаж

В списке видов обучения по охране труда есть внеплановый инструктаж. Его используют, когда необходимо довести до работников информацию об изменениях в законодательстве и новых правилах обеспечения безопасности на рабочих местах.

Особенности инструктирования по охране труда в 2023 году

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия занятости и проводить мероприятия по охране труда (ОТ) (ч. 1 ст. 212 ТК РФ). Обязательное проведение обучения по ОТ, в том числе внеплановое, предусмотрено в ст. 219 ТК РФ. В качестве основной цели внепланового инструктажа следует назвать информирование сотрудников об изменениях в технике безопасности и законодательстве.

С 1 сентября 2022 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которое регламентирует виды обучения, кто проводит первичный, повторный и внеплановый инструктажи и в каких случаях, порядок их документального сопровождения. Ранее действовало совместное постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований ОТ, выданные до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания срока их действия.

Что такое внеплановый инструктаж по охране труда

Новые правила четко относят инструктажи к видам обучения по ОТ — п. 4 раздела I, чего не было ранее.

Внеплановый инструктаж (ВИ) — разновидность обучения, проводимого на рабочем месте.

Когда проводится ВИ

По правилам, действовавшим до 01.09.2022, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях: изменились условия на рабочих местах, трудовые обязанности. После длительного перерыва в работе ВИ помогает вспомнить старые навыки. Проводят обучение на рабочем месте в групповом формате или индивидуально.

С осени новый порядок закрепляет, в каких ситуациях проводят внеплановый инструктаж, — п. 16 раздела I. Вновь принятый перечень расширяет ответственность работодателя при выборе причины для этого вида обучения на рабочем месте и учитывает роль СОУТ в системе ОТ. Ниже в таблице представлены причины проведения внепланового инструктажа по охране труда по новым и ранее действовавшим правилам.

Внеплановый инструктаж (ВИ) — разновидность обучения, проводимого на рабочем месте.

Когда проводится ВИ

Основания для проведения внепланового обучения

О программе

По требованиям, утвержденным ПП № 2464:

программа разрабатывается работодателем под каждый эпизод обучения на рабочем месте;
содержание зависит от причин проведения.

Все процедуры, содержание и порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда в 2023 году регламентируются ГОСТ 12.0.004-2015.

С 01.09.2022 вступили в силу новации о том, что обязательно входит в программу ВИОТ, когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда, кто и в каком случае подлежит обучению:

ВИ не проводится после внепланового обучения по изменениям законодательства — п. 17 постановления № 2464;
после аварий и несчастных случаев в перечень сотрудников для ВИ, по решению руководителя, включаются руководители и работники подразделений с аналогичными рисками — п. 17;
программа каждого вида ВИОТ включает в себя вопросы оказания первой медицинской помощи — п. 18.

ВИ не проводится после внепланового обучения по изменениям законодательства — п. 17 постановления № 2464;
после аварий и несчастных случаев в перечень сотрудников для ВИ, по решению руководителя, включаются руководители и работники подразделений с аналогичными рисками — п. 17;
программа каждого вида ВИОТ включает в себя вопросы оказания первой медицинской помощи — п. 18.

Практические советы, что включить в программу подготовки

Кем проводится

После вступления в силу новых правил внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работника — мастер, начальник подразделения и т. д. Требование — специалист прошел подготовку по ОТ и проверку знаний.

Проверке знаний отведен отдельный раздел. От работодателя с 01.09.2022 требуется:

зафиксировать форму проверки знаний после проведения ВИ в ЛНА — п. 69 постановления № 2464;
все проведенные виды подготовки завершаются такой проверкой — п. 70.

Порядок проведения ВИ

Вид процедуры каждого типа подготовки по ОТ строго регламентирован ГОСТ 12.0.004-2015. ВИ по охране труда в 2023 году проводят в несколько этапов.

На повторную проверку знаний (при неудачной первой) сотруднику предоставляется 30 календарных дней. До «переэкзаменовки» к работе он не допускается, зарплата не сохраняется.

Оформление результатов

В организации издается приказ о проведении внепланового инструктажа — указывается причина, перечень задействованных сотрудников, определяются ответственные и сроки.

Оформление результатов

Приказ о проведении внеплановой подготовки

Все виды инструктажей, независимо от вида, регистрируются в соответствующих журналах. Единой формы нет. На практике использовались нормативы ГОСТ 12.0.004-2015.

В правилах, которые действуют с 1 сентября 2022 года, уточнен перечень вносимых в журналы сведений о проведенных ВИ — п. 87. Заполнение документа не допускает сокращений. Конкретная форма разрабатывается в организации самостоятельно.

В бланк журнала с 01.09.2022 следует включить три новых раздела:

число, месяц, год рождения прошедшего ВИОТ;
вид — при использовании единого журнала для обучения на рабочем месте;
причина проведения дополнительной подготовки.

Дмитриева Наталья

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

169
Публикаций

1608
Дней на портале

0
Комментариев

Автор месяца
Задорожнева Александра

Действующее законодательство возлагает ответственность за охрану труда (ОТ) на работодателя. Рассказываем, как назначить сотрудника, ответственного за ОТ и какие оформить документы.

Внеплановая СОУТ — это процедура, направленная на выявление факторов на производстве и в трудовом процессе, вредно и опасно влияющих на здоровье работников, а также на оценку уровня их влияния на сотрудников, проводимая вне плана. Основания для осуществления такой процедуры прописаны в ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений государственных органов. Охватить все невозможно, но самые важные изменения в законодательстве за прошедший 2020 год и те, что начнут действовать в наступившем 2021 году, мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете о:

правилах проведения проверок;
поправках, касающихся начисления и удержания страховых взносов и НДФЛ;
новом перечне работ, запрещенных для женщин;
изменениях в формах уведомления о приеме и увольнении иностранных работников;
требованиях к режиму труда и отдыха водителей;
многом другом.

Рубрики: Договоры, Профстандарты, Больничные, Увольнение, Законодательство, Охрана труда, Управление персоналом, Расчеты с персоналом, Гарантии и компенсации, Иностранные работники, Бухгалтерия в кадрах, Инструкции по охране труда, Отчетность, Проверки, Подбор персонала, Профессии

Источник