В должностной инструкции клинического фармаколога разъясняются его полномочия, описывается спектр решаемых задач и другие должностные параметры. Воспользуйтесь образцом ниже либо скачайте и доработайте его под свои требования.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции клинического фармаколога .doc
Образец должностной инструкции клинического фармаколога
1. Общий раздел
- Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
- Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
- В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
- Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
- законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
- успешно пройденный медосмотр;
- соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
- владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
- профильный опыт работы не требуется.
- Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
- Клинический фармаколог обязан знать:
- законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
- отраслевые стандарты трудовой деятельности;
- принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
- принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
- правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
- методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
- основы оказания неотложной медпомощи;
- методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
- особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
- аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
- противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
- параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
- правила маркировки фармпрепаратов;
- принципы медицинской этики;
- стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
- принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
- параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
- Клинический фармаколог руководствуется:
- актуальной нормативно-правовой базой;
- документами медучреждения;
- информацией из инструкции.
2. Обязанности
Клинический фармаколог отвечает за:
- Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
- Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
- Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
- Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
- Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
- Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
- Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
- Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
- Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
- Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
- Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
- Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
- Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
- Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
- Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
- Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.
3. Ответственность
Клинический фармаколог отвечает за:
- Ущерб, который получен медучреждением по его вине, — в размерах, указанных в актуальных положениях законодательства.
- Ненадлежащее исполнение должностных функций — в соответствии с критериями, данными в трудовом законодательстве и документации медучреждения.
- Совершенные нарушения действующих законов и норм — в порядке, который закреплен в трудовом, уголовном либо административном законодательстве.
4. Права
Клинический фармаколог обладает следующими полномочиями:
- Предлагать руководству медучреждения меры по улучшению его функционирования.
- Улучшать свою профессиональную квалификацию в соответствии с правилами, указанными в документах медучреждения.
- Требовать от руководства медучреждения поддержания параметров, нужных для выполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать доступ к внутренней информации, востребованной при выполнении своих трудовых функций.
- Участвовать во встречах персонала медучреждения, на которых обсуждаются профессиональные вопросы.
Написание должностной инструкции
Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:
- Общие положения.
- Должностные функции.
- Должностная ответственность.
- Права сотрудника.
Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:
- Условия работы.
- Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
- Правила должностных взаимодействий.
Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.
Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.
Общие положения
В начальном разделе содержатся общие должностные характеристики:
- Порядок подчинения специалиста.
- Критерии его найма, временной замены и увольнения.
- Нормы, на которые он обязан ориентироваться в работе.
- Требования к его профильным умениям.
- Ожидаемый уровень образования и опыта.
Основная роль отводится квалификационным параметрам, которые помогают кадровикам отсеять неподходящих претендентов и удостовериться, что принятое на работу лицо готово к выполнению задач, описанных во второй части документа.
Внимание! Позиция клинического фармаколога во многих случаях требует хорошего знания английского языка, в том числе и медицинской терминологии. Данное требование необходимо закрепить в этом разделе.
Функции
Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей. Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов. Также отдельно выделяют базовые функции, которые обязательны для лиц различных профессий: соблюдение правил охраны труда, норм пожарной безопасности и т.д.
Ответственность
Эта часть состоит из трех-четырех параграфов, где в общем формате даны основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения. Такое упрощенное описание объясняется тем, что многочисленные нюансы и сложность процедур наказания работника за должностные нарушения далеко выходят за рамки как раздела, так и всей должностной инструкции.
Права
Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.
Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:
- Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
- Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
- После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
- Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.
Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.
Должностная инструкция по специальности «Врач-клинический фармаколог»
Вы можете скачать должностную инструкцию врача-клинического фармаколога бесплатно.
Должностные обязанности врача-клинического фармаколога.
Утверждаю
________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование учреждения, его ________________________
организационно- правовая форма) (директор; иное лицо
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ВРАЧА-КЛИНИЧЕСКОГО ФАРМАКОЛОГА
______________________________________________
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-клинического фармаколога _____________________ (далее – «предприятие»).
1.2. На должность врача-клинического фармаколога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее подготовку по специальности «Клиническая фармакология».
1.3. Назначение на должность врача-клинического фармаколога и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.
1.4. Врач-клинический фармаколог подчиняется непосредственно _____________________
(заведующему отделением,
заместителю главного врача)
1.5. Врач-клинический фармаколог должен знать:
— законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
— действующие нормативно — методические документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений;
— методы и правила оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи;
— содержание клинической фармакологии как отдельной самостоятельной дисциплины;
— организацию, структуру, задачи, штаты и оснащение клинико-фармакологической службы;
— порядок проведения экспертизы по временной нетрудоспособности, а также медико-социальной экспертизы;
— все правовые о нормативные документы по своей специальности;
— методы по профилактике, диагностике, лечению и реабилитации больного;
— планирование деятельности и всей отчетности клинико-фармакологической службы;
— методику и порядок контроля своей службы;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;
— основы трудового законодательства Российской Федерации
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.6. Во время отсутствия врача-клинического фармаколога (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение..
II. Должностные обязанности
Врач-клинический фармаколог:
2.1. Обеспечивает своевременный сбор информации по обнаружению побочных действий лекарственных препаратов
2.2. . Контролирует соблюдение правил по парентеральному введению лекарственных средств, а также ведёт их своевременный учет и хранение.
2.3. Участвует в курации больных, у которых отмечается резистентность к проводимой фармакотерапии и диагностированы побочные проявления лекарственных препаратов.
2.4. Организовывает разборы сложных случаев и ошибок в связи с применением лекарственных препаратов, их взаимодействия, режима дозирования и побочных действий.
2.5. Участвует в разработке лекарственного формуляра ЛПУ и проводит контроль за его соблюдением.
2.6. Участвует в программе клинической апробации лекарственных препаратов и проводит полученных результатов.
2.7.Осуществляет информационное обеспечение по зарегистрированным в РФ лекарственным средствам.
2.8. Консультирует врачей подразделений ЛПУ по своей специальности
2.9. Руководит нижестоящим медицинским персоналом
2.10. Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов
2.11. Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.
2.12. Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения
2.13. Соблюдает правила внутреннего распорядка.
2.14. Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности
III. Права
Врач-клинический фармаколог имеет право:
3.1. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.
3.2. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.3. Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.
3.4. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.
3.5. Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.
3.6. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации
III. Ответственность
Врач-клинический фармаколог несет ответственность:
4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией
4.2. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.
4.3. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.
4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.
За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-клинический фармаколог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
Образец должностной инструкции клинического фармаколога
1. Общий раздел
- Клинический фармаколог подчиняется главному врачу медучреждения.
- Клинический фармаколог нанимается и увольняется приказом главного врача медучреждения.
- В случае отсутствия фармаколога (отпуск, прохождение медосмотра и пр.) его функции временно выполняет другой профильный специалист, назначенный главным врачом медучреждения.
- Лицо, претендующее на данную работу, обязано подходить под следующие требования:
- законченное образование по специальности «Клиническая фармакология»;
- успешно пройденный медосмотр;
- соответствие критериям, данным в ст. 351.1 ТК;
- владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate;
- профильный опыт работы не требуется.
- Клинический фармаколог обязан проходить периодические медобследования в соответствии со ст. 213 ТК.
- Клинический фармаколог обязан знать:
- законодательно-нормативную базу, регулирующую область здравоохранения;
- отраслевые стандарты трудовой деятельности;
- принципы организации лечебной деятельности в медучреждениях;
- принципы современной фармакологии, фармакотерапии и анализа результатов лекарственной терапии;
- правила обработки документации медучреждения, в том числе рецептов;
- методы оценки адекватности назначенной врачом медикаментозной терапии и параметры её возможной корректировки;
- основы оказания неотложной медпомощи;
- методы диагностики и лечения распространенных заболеваний;
- особенности применения и воздействия фармпрепаратов;
- аналоги и комбинации востребованных фармпрепаратов;
- противопоказания и ограничения фармпрепаратов и их комбинаций;
- параметры фармпрепаратов, применяемых в медучреждении для лечения распространенных заболеваний;
- правила маркировки фармпрепаратов;
- принципы медицинской этики;
- стандарты, которым обязаны соответствовать лекарственные средства и препараты;
- принципы использования офисного оборудования и программного обеспечения (Microsoft Office);
- параметры чистоты, пожарной безопасности и другие нормативы, обязательные для соблюдения сотрудниками медучреждения.
- Клинический фармаколог руководствуется:
- актуальной нормативно-правовой базой;
- документами медучреждения;
- информацией из инструкции.
2. Обязанности
Клинический фармаколог отвечает за:
- Консультирование врачей по вопросам назначения фармакотерапии и применения лекарственных средств.
- Проведение анализа лекарственной терапии, в том числе случаев возникновения осложнений при её использовании.
- Оценку адекватности назначенной медикаментозной терапии и принятие мер по её возможной корректировке.
- Отслеживание и анализ результатов применения лекарственных средств.
- Участие в курации пациентов, у которых обнаружены побочные проявления использования фармпрепаратов.
- Анализ результатов проведенных микробиологических исследований в части эффективности применения лекарственных средств.
- Участие в написании лекарственного формуляра медучреждения и его корректировке.
- Участие в реализации программ по апробации новых и перспективных фармпрепаратов.
- Определение параметров проведения фармакоэпидемиологического анализа в медучреждении.
- Отслеживание учета и хранения фармпрепаратов.
- Организация для врачей и персонала медучреждения разбора сложных ситуаций в применении фармпрепаратов.
- Ведение соответствующего документооборота по правилам медучреждения.
- Взаимодействие с коллегами в рамках своей квалификации.
- Соблюдение в работе правил санитарии, охраны труда и прочих параметров, закрепленных в документах медучреждения.
- Контроль за внедрением протоколов лекарственной терапии, а также участие в их разработке.
- Проведение оценки потребности медучреждения в лекарственных препаратах.
3. Ответственность
Клинический фармаколог отвечает за:
- Ущерб, который получен медучреждением по его вине, — в размерах, указанных в актуальных положениях законодательства.
- Ненадлежащее исполнение должностных функций — в соответствии с критериями, данными в трудовом законодательстве и документации медучреждения.
- Совершенные нарушения действующих законов и норм — в порядке, который закреплен в трудовом, уголовном либо административном законодательстве.
4. Права
Клинический фармаколог обладает следующими полномочиями:
- Предлагать руководству медучреждения меры по улучшению его функционирования.
- Улучшать свою профессиональную квалификацию в соответствии с правилами, указанными в документах медучреждения.
- Требовать от руководства медучреждения поддержания параметров, нужных для выполнения своих должностных обязанностей.
- Требовать доступ к внутренней информации, востребованной при выполнении своих трудовых функций.
- Участвовать во встречах персонала медучреждения, на которых обсуждаются профессиональные вопросы.
Написание должностной инструкции
Типовой вариант должностной инструкции включает следующие части:
- Общие положения.
- Должностные функции.
- Должностная ответственность.
- Права сотрудника.
Эти разделы лежат в основе любой инструкции. При написании инструкций для особо ответственных позиций, в том числе для топ-менеджеров, эти части могут быть дополнены. Примеры дополнительных разделов:
- Условия работы.
- Критерии оценки результативности сотрудника (KPI).
- Правила должностных взаимодействий.
Также можно добавить и другие разделы, в которых наниматель сможет документировать какие-то значимые для него параметры должности.
Внимание! Положения, изложенные в инструкции, не должны расходиться с трудовым договором, который считается основным документом, прописывающим взаимодействие сотрудника и работодателя.
Общие положения
В начальном разделе содержатся общие должностные характеристики:
- Порядок подчинения специалиста.
- Критерии его найма, временной замены и увольнения.
- Нормы, на которые он обязан ориентироваться в работе.
- Требования к его профильным умениям.
- Ожидаемый уровень образования и опыта.
Основная роль отводится квалификационным параметрам, которые помогают кадровикам отсеять неподходящих претендентов и удостовериться, что принятое на работу лицо готово к выполнению задач, описанных во второй части документа.
Внимание! Позиция клинического фармаколога во многих случаях требует хорошего знания английского языка, в том числе и медицинской терминологии. Данное требование необходимо закрепить в этом разделе.
Функции
Обязанности, которые лежат в основе профессии, редко отличаются в инструкциях у различных работодателей. Но это не касается вспомогательных функций, которые могут варьироваться под влиянием отраслевой специфики, размеров организации-работодателя и прочих факторов. Также отдельно выделяют базовые функции, которые обязательны для лиц различных профессий: соблюдение правил охраны труда, норм пожарной безопасности и т.д.
Ответственность
Эта часть состоит из трех-четырех параграфов, где в общем формате даны основания для привлечения сотрудника к ответственности за нарушения. Такое упрощенное описание объясняется тем, что многочисленные нюансы и сложность процедур наказания работника за должностные нарушения далеко выходят за рамки как раздела, так и всей должностной инструкции.
Права
Значительность и объем трудовых прав зависят от ответственности должности, кадровой политики нанимателя и других параметров. Чем значительнее список вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем большим объёмом прав он наделяется работодателем. Также в этом разделе можно прописать и служебные льготы, которые положены работнику: бесплатное обучение, возмещение части расходов и пр.
Готовая должностная инструкция проходит определенный путь согласования:
- Рассмотрение кадровиком, специалистом по делопроизводству и юристом — они должны определить, насколько инструкция соответствует внутренним положениям работодателя и параметрам действующего законодательства.
- Согласование с профильными специалистами, а также с будущими руководителями сотрудника, для которого создается инструкция. Они должны удостоверить её качество с точки зрения соответствия профессиональным требованиям.
- После внесения необходимых корректировок инструкцию распечатывают с учетом требований оформления деловой документации.
- Сбор подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в её согласовании. В заключение инструкцию визирует руководитель организации-работодателя.
Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она создавалась. Обычно это происходит при его трудоустройстве.
|
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.2020 № 477н |
|
Врач — клинический фармаколог |
|
1323 |
||
|
Регистрационный номер |
|
Врачебная практика в области клинической фармакологии |
02.061 |
||
|
(наименование |
Код |
||
|
Основная цель вида профессиональной деятельности: |
|||
| Оказание медицинской помощи пациентам с различными заболеваниями, а также женщинам в период беременности, во время родов и в послеродовой период по профилю «клиническая фармакология» | |||
|
Группа |
|||
| 2212 |
Врачи-специалисты |
||
|
(код |
(наименование) |
(код |
(наименование) |
|
Отнесение |
|||
| 86.10 |
Деятельность больничных организаций |
||
| 86.22 |
Специальная врачебная практика |
||
|
(код |
(наименование |
|
|
|||||
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
| код | наименование |
уровень квалификации |
наименование | код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
A |
Оказание медицинской помощи пациентам по профилю «клиническая фармакология»1 |
8 |
Консультирование врачей-специалистов и (или) пациентов по вопросам выбора и применения лекарственных препаратов |
A/01.8 |
8 |
|
Мониторинг противомикробной резистентности в медицинской организации (структурном подразделении) |
A/02.8 |
8 |
|||
|
Персонализированный выбор и применение лекарственных препаратов на основании результатов фармакогенетического тестирования и (или) терапевтического лекарственного мониторинга |
A/03.8 |
8 |
|||
|
Проведение фармакоэпидемиологического и фармакоэкономического анализов в медицинской организации (структурном подразделении) |
A/04.8 |
8 |
|||
|
Проведение работы по лекарственному обеспечению медицинской организации |
A/05.8 |
8 |
|||
|
Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению населения |
A/06.8 |
8 |
|||
|
Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала |
A/07.8 |
8 |
|||
|
Оказание медицинской помощи в экстренной форме |
A/08.8 |
8 |
|
|
|
|
Ответственная организация-разработчик |
|
| Межрегиональная общественная организация «Ассоциация клинических фармакологов», город Москва | |
|
Президент Петров Владимир Иванович |
|
| Наименования организаций-разработчиков | |
| 1. | Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата», город Москва |
| 2. | ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Минздрава России, город Волгоград |
| 3. | ФГБОУ ВО «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Минздрава России, город Санкт-Петербург |
| 4. | ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Минздрава России, город Саратов |
|
5.
|
ФГБОУ ВО «Северо-Западный государственный медицинский университет имениИ.И.Мечникова» Минздрава России, город Санкт-Петербург |
| 6. | ФГБОУ ВО «Ярославский государственный медицинский университет» Минздрава России, город Ярославль |
| 7. | ФГБОУ ДПО «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Минздрава России, город Москва |
| 8. | ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр имени В.А. Алмазова» Минздрава России, город Санкт-Петербург |
|
Совет по профессиональным квалификациям |
|
| Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении |