Зарплатный проект альфа банк инструкция для бухгалтера

Что такое зарплатный проект Альфа-Банка?

Под зарплатным проектом понимается комплексный пакет банковских услуг, обеспечивающий получение заработной платы сотрудниками корпоративного клиента Альфа-Банка на карточки финансового учреждения. Фактически, банк предоставляет ООО или ИП набор инструментов для быстрого и удобного начисления и распределения фонда оплаты труда между работниками.

Отдельного упоминания заслуживает самостоятельная услуга, предоставляемая физическим лицам. Она предусматривает изготовление на льготных условиях зарплатной карты с последующим ее использованием для получения зарплаты на предприятии. Такой формат сотрудничества сложно назвать полноценным зарплатным проектом, тем не менее он предоставляет владельцу пластика немало преимуществ, начиная от льготного кредитования и заканчивая выгодными тарифами на обслуживание карточки.

Возможности для организации

Выгода банка от запуска зарплатного проекта очевидна – финансовая организация расширяет клиентскую базу и получает комиссию в соответствии с установленными тарифами. Но популярность рассматриваемого продукта на отечественном банковском рынке объясняется преимуществами, которые предоставляются второй стороне сделки в лице корпоративного клиента и его работников.

Наиболее важными плюсами участия в зарплатном проекте для организации выступают:

• сокращение временных и денежных расходов на начисление и выплату заработной платы;
• удобный и эффективный контроль над всеми вопросами, касающимися фонда оплаты труда на предприятии, осуществляемый в режим онлайн с использованием специально разработанного программного обеспечения;
• оперативность производимых операций по оформлению реестра ЗП и перечислению средств на карточки работников;
• интеграция корпоративного проекта с бухгалтерскими и управленческими программными продуктами 1С и других разработчиков.

Возможности для сотрудников

Реализация зарплатного проекта совместно с Альфа-Банком выгодна не только работодателю, но и его сотрудникам. Для последних наиболее существенными плюсами банковского продукта выступают:

• оперативность зачисления денежных средств;
• как правило, бесплатное оформление дебетовой карточки финансового учреждения;
• получение возможности пользоваться другими продуктами Альфа-Банка на льготных условиях. В их числе – бесплатные переводы в мобильном приложении, пониженная кредитная ставка, до 6% годовых при открытии накопительного счета.

Для руководителей организаций и ИП, участвующих в зарплатном проекте, Альфа-Банк предусмотрел несколько дополнительных бонусов, к числу которых относятся:

• повышенные лимиты на обналичивание, конвертацию и денежные переводы;
• бесплатное оформление премиальной банковской карточки;
• предоставление пакета услуг «Премиум» без взимания дополнительной платы за обслуживание;
• получение других банковских продуктов на условиях премиального сервиса.

Тарифы по зарплатному проекту в Альфа-Банке

Важной особенностью коммерческого предложения Альфа-Банка по запуску и реализации зарплатного проекта выступает индивидуальный подход к ценообразованию пакета услуг. Итоговая стоимость их предоставления определяется отдельно для каждого корпоративного клиента и зависит от нескольких параметров:

• количество сотрудников;
• объем фонда оплаты труда;
• периодичность начисления и выплаты зарплаты;
• обороты по зарплатным картам сотрудников и другие подобные характеристики.

Условия индивидуального зарплатного проекта Альфа-Банка

Для участников индивидуальных зарплатных проектов Альфа-Банк разработал не менее выгодное предложение, основные преимущества которого заключаются в следующем:

• возможность оформления в качестве зарплатной обычной или премиальной дебетовой карточки;
• бесплатное обналичивание средств по всему миру;
• начисление процентов на остаток по карточке;
• отсутствие платы за обслуживание;
• начисление кэшбэка, величина которого определяется суммой ежемесячных покупок по карте;
• отсутствие комиссии при совершении любых операций в мобильном банке;
• набор дополнительных возможностей для сотрудников руководящего звена.

Как подключить?

Для запуска корпоративного зарплатного проекта необходимо выполнить три простых действия:

• связаться с сотрудником банка, обслуживающим клиента, и сообщить ему о желании реализовать зарплатный проект. Допускается оформление онлайн-заявки;
• подключить интернет-банкинг от Альфа-Банка;
• заказать и получить необходимое количество дебетовых зарплатных карт;
• использовать полученные функциональные возможности сервиса для начисления и выдачи фонда оплаты труда.

Действия частного лица, желающего осуществить индивидуальный зарплатный проект, еще проще. Клиенту достаточно заказать дебетовую карту Альфа-Банка, получить у сотрудника финансовой организации бланк для оформления заявления, заполнить его и передать в бухгалтерию по месту работы.

Необходимые документы

Перечень необходимых для запуска зарплатного проекта документов зависит от статуса корпоративного клиента и наличия расчетного счета в Альфа-Банке. Подробная информация об этом размещается на сайте финансового учреждения. Стандартный набор документов включает учредительную и регистрационную документацию, список сотрудников и заявление на получение пакета услуг.

Как пользоваться?

Схема реализации зарплатного продукта предельно проста. Программное обеспечение интернет-банка предоставляет возможность бухгалтеру компании заполнять реестр фонда оплаты труда, на основании данных которого средства списываются со счета корпоративного клиента и зачисляются на баланс зарплатных карт сотрудников.

Плюсы и минусы зарплатного проекта Альфа-Банка

Главное достоинство зарплатного проекта для корпоративных клиентов и частных лиц – это возможность получать услуги Альфа-Банка на привилегированных условиях. Дополнительным бонусом для работодателя становится сокращение расходов на начисление и выдачу зарплаты в сочетании с упрощением контроля над движением денежных средств, выделенных для оплаты труда.

Зарплатный проект Альфа банка

Альфа Банк предлагает своим клиентам выгодную услугу – «Зарплатный проект», предусматривающую быстрое перечисление заработной платы на пластиковые карты сотрудников по утвержденному графику выплат, составленному руководителем.

В статье мы рассмотрим, что предлагает клиентам Альфа Банк в рамках зарплатного проекта, положительные стороны, условия и тарифы обслуживания, варианты и особенности зарплатных карт.

Особенности зарплатного проекта Альфа Банка

Многие банки России предоставляют услугу зарплатного проекта только для своих клиентов, имеющих открытый расчетный счет. Альфа Банк предлагает бесплатное подключение данного сервиса для всех клиентов, в том числе без оформления РКО.
Для ИП и ООО разработаны отличные условия и лояльные тарифы на ведение зарплатного проекта.

Для сотрудников и руководителей

Зарплатный проект от Альфа Банка – выгодная услуга для руководителей и сотрудников.

Удобный банковский продукт сокращает трудовые и финансовые расходы компании на организацию выплат через кассы. Сотрудники в свою очередь могут бесплатно пользоваться всеми преимуществами пластиковых карт, подключиться к системе интернет-банкинга, где можно контролировать личные расходы и пополнения счета, рассчитываться картой в магазинах, оплачивать коммунальные платежи и т.д.

Преимущества

Зарплатный проект от Альфа Банка весьма популярен у российских предпринимателей, что обусловлено рядом преимуществ.

Плюсы проекта:

• быстрое подключение услуги без необходимости посещения стационарного отделения банка;
• бесплатная доставка пластиковых карт;
• выпуск корпоративных карт в индивидуальном дизайне;
• контроль зачисления зарплаты в режиме онлайн;
• бесплатный интернет-банкинг + мобильное приложение;
• начисление кэшбэка за покупки по карте;
• снятие наличных без комиссии в банкоматах Альфа Банка и банков-партнеров;
• продолжительный операционный день (до 23.30ч.);
• бесплатное уведомление о денежных переводах;
• отсутствие комиссии за перечисление налогов и платежей в бюджет;
• персональный зарплатный менеджер;
• начисление 6% годовых на остаток по накопительному счету;
• быстрый перевыпуск пластиковой карты в случае утери или кражи.

Своим клиентам Альфа Банк также готов предложить выгодные кредитные программы на развитие бизнеса и другие цели.

Тарифы и условия зарплатного проекта Альфа банка

На сегодняшний день Альфа Банк предлагает ИП и ООО три тарифных пакета на подключение услуги «Зарплатный проект».

Тарифы и условия:

1. «Оптимум» – выпуск карт формата «Стандарт». Тариф оптимален для фирм, где средняя зарплата варьирует в пределах 20-70 тысяч рублей. Ежегодная плата за обслуживание – 2189 рублей.
2. «Комфорт» – выпуск корпоративных карт «Классик». Тариф рекомендован для компаний с размером заработной платы от 72 до 250 тыс. рублей. Плата за годовое обслуживание – 5099 рублей.
3. «Максимум +» — выпуск карт «Голд». Тариф оптимален для фирм с зарплатой от 250 000 рублей. Плюсы пакета: приоритетное обслуживание, юридическая поддержка, открытие счета в пяти валютах, увеличенная ставка по накопительному счету до 8%. Стоимость ежегодного обслуживания – 36 000 рублей.

Дистанционное управление проектом

В Альфа Банке клиенты могут управлять зарплатным проектом дистанционно. Банк создал удобный сервис, функционирующий 24/7, с понятным интерфейсом и расширенными опциями для проведения различных операций по счету.

Сервис Альфа-зарплата онлайн совместим с 1С. Подключение и активация бесплатные. Управление счетом через личный кабинет. Для получения доступа к сервису, клиенту нужно подать заявку и получить индивидуальный логин и пароль для входа.

Альфа Банк: зарплатная карта

Альфа Банк выпускает корпоративные дебетовые карты для сотрудников и Альфа-Карты Премиум для руководителей компаний, подключивших услугу зарплатного проекта.

Виды

Дебетовые карты для сотрудников могут быть изготовлены в индивидуальном дизайне с логотипом компании по заказу руководителя.

Условия дебетовой карты для сотрудников:

• снятие наличных без комиссии;
• без абонентской платы за обслуживание;
• бесплатные платежи через мобильное приложение;
• 1.5-2% — начисление кэшбэка за все покупки при расчете картой;
• бесплатное СМС-оповещение и доступ в интернет-банкинг.

Руководителям банк создает премиальные именные карты с особыми привилегиями.

Условия и особенности зарплатных карт для руководителей:

• бесплатное обслуживание;
• снятие наличных с карты по всему миру – без комиссии;
• начисление на остаток – до 6%;
• кэшбэк за покупки с карты – 2%;
• интернет-банкинг, мобильное приложение, СМС-оповещения – 0 рублей.

Кроме того, Альфа-банк карты для руководителей дают право на четыре бесплатных прохода в бизнес-залы аэропортов каждый месяц.

Как подключить зарплатный проект Альфа Банка

Подключить зарплатный проект можно в стационарном отделении Альфа Банка, но наиболее удобный способ для предпринимателей и юридических лиц — это оформление услуги в режиме онлайн на официальном портале финансового учреждения.

Подача онлайн заявки

Рассмотрим, как подать заявку на подключение зарплатного проекта через интернет.

Поэтапно:

1. На странице банка выбираем вкладку «Расчетный счет» — «Зарплатный проект».
2. Нажимаем красную кнопку «Оформить онлайн».
3. Указываем контактный номер телефона и отправляем заявку в один клик.

В ближайшее время с клиентом свяжется сотрудник банка и подробно расскажет о дальнейших действиях.

Необходимые документы

Для подключения зарплатного проекта в Альфа Банке предпринимателю нужно подготовить некоторые документы.

Что потребуется:

• заявление;
• анкета клиента;
• пакет учредительных документов (зависит от статуса компании, предоставляемой деятельности, а также наличия или отсутствия расчетного счета в банке);
• паспорт заявителя и третьих лиц, которые будут иметь доступ к зарплатному проекту.

По этому вопросу можно получить более подробную информацию по телефону, позвонив на горячую линию Альфа Банка.

Что такое индивидуальный зарплатный проект Альфа Банка

Индивидуальный зарплатный проект – это возможность получения заработной платы на дебетовую карту Альфа Банка, даже если руководитель компании работает по проекту другого банка. Это право утверждено законами РФ.

Условия индивидуального зарплатного проекта Альфа Банка:

• обслуживание счета – 0 рублей;
• снятие наличных в любых банкоматах без комиссии (лимит на бесплатное снятие – 10 000 рублей);
• 0 рублей – за проведение различных платежей через интернет-банкинг;
• начисление бонусов и кэшбэков за покупки с карты.

Как стать зарплатным клиентом Альфа Банка

Гражданин, желающий стать зарплатным клиентом Альфа Банка, может подать заявку на подключение данной услуги в режиме онлайн на сайте.

Поэтапно:

1. Оформляется выпуск карты.
2. Клиент заполняет заявление, следуя по несложным подсказкам.
3. Указывает ИНН работодателя.
4. Отправляет заявку и ждет звонка от банковского специалиста.

Подключаясь к зарплатному проекту от Альфа Банка, клиенты получают целый спектр дополнительных возможностей. Они могут управлять личным счетом через мобильное приложение и интернет-банкинг, оформлять кредиты по специальным программам, открывать и закрывать вклады, получать бонусы за расчеты с карты и т.д.

Обналичивать деньги без комиссии можно не только в банкоматах Альфа-Банка, но и в банкоматах банков-партнеров: Промсвязьбанк, Открытие, Россельхозбанк, Газпромбанк и др.

Альфа обновила зарплатный проект! Смотрим, какие там фишки

Альфа-Банк запустил обновлённый зарплатный проект для бизнеса. Смотрим, какие новые возможности предлагают бизнесу, руководителям и сотрудникам. Отметим онлайн-оформление зарплатной карты — сейчас это важно и актуально!

Обычно по зарплатному проекту сотрудникам компании просто оформляют карту одного банка и зачисляют на неё зарплату. В Альфа-Банке решили пойти дальше − сотрудникам предложат взять Пакет решений, то есть сразу три карты. А пока давайте разберёмся, какие плюшки получают бизнес, руководители и сотрудники от нового зарплатного проекта.

Как руководитель бизнеса, вы можете оставить заявку на странице зарплатного проекта − и вам перезвонят в течение часа, чтобы ответить на все вопросы. А менеджер банка приедет к вам в офис для подготовки и оформления документов.

Альфа предлагает гибкие условия: индивидуальный подход к комиссиям, разнообразие Пакетов решений для сотрудников, а зарплатные карты в стильном велком-паке доставят бесплатно по почте домой. Вам не придётся вручную собирать данные работников, а это заметно ускорит весь процесс.

Ещё один важный плюс − зарплата начисляется на карту сотрудника за три минуты, никаких задержек. А для решения любых вопросов у вас будет персональный менеджер.

У вас есть возможность оформить Пакет Smart Platinum либо Smart Black, а это даёт уникальные привилегии:

• Онлайн-помощник 24/7 “Альфа-Консьерж” выполнит любую вашу просьбу − закажет столик в ресторане, забронирует номер в отеле, доставит документы, предложит тур по Беларуси на выходные, посоветует лучшие рестораны и так далее;
• Персональный менеджер обслужит вас в одном из флагманских отделений Альфы в Минске;
• Доступ в бизнес-залы аэропортов, чтобы ждать свой рейс с комфортом;
• Выгодный курс обмена валют до 3000 USD в месяц. А если сумма больше, то используйте услугу “Индивидуальный курс”, где вы сами предлагаете банку курс обмена.

И это даже не половина списка бонусов! Всё остальное смотрите на странице зарплатных проектов.

Ваш сотрудник может сам оформить зарплатную карту в рамках Пакета решений через InSync! Её бесплатно доставят по почте домой, а процесс оформления займёт минут десять. Обслуживание бесплатное при выполнении лишь одного из условий, среди которых − зачисление зарплаты на любой счёт в Альфе.

Вместо одной зарплатной карты с небольшим набором бенефитов сотрудник может получить сразу три карточки в разных валютах, причём одна может быть бонусной − например, Суперкупилка, Карта №1 или Wargaming Premium. А это ещё больше приятных плюшек.

С Пакетом решений сотрудники получат целый список бонусов: мобильный банк InSync, кэшбек, выгодный курс обмена валют, бесплатные смс-уведомления, копилку прямо в приложении, снятие наличных без комиссий и многое другое. Вот здесь мы рассказали все подробности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и в полном объёме производить выплату зарплаты своим сотрудникам. Автоматизировать процесс начисления и выдачи денег поможет услуга зарплатный проект, которую предлагают банковские учреждения. Заключить договор на зарплатный проект могут ИП, ООО и другие юридические лица.

Что значит зарплатный проект

Зарплатный проект — банковская услуга, позволяющая упростить процесс перечисления денежных средств и получения заработной платы, а также других выплат сотрудникам.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ выплаты заработной платы осуществляются в организации, где трудятся сотрудники, или переводятся в банк на условиях, согласованных коллективным договором. Этот же документ устанавливает сроки зачисления заработных средств. Для того чтобы сделать перечисление зарплаты удобным для всех сторон, банки разработали зарплатный проект для юрлиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями.

Подключение зарплатного проекта обеспечивает возможность зачислять деньги на банковские карты сотрудникам строго в согласованный день. Достаточно выдать распоряжение банку на выдачу заработной платы, и деньги мгновенно уходят держателям зарплатных карт.

Как работает

Как работает зарплатный проект:

1. Бухгалтер формирует зарплатные списки и отправляет в банк. В них указываются фамилии, имена, отчества сотрудников, суммы, которые банк будет переводить в рамках зарплатных проектов.
2. Банк проверяет реестры выплат работодателя, формирует платёжки для бухгалтера с указанием общей суммы, которая необходима на выдачу зарплаты по зарплатному проекту.
3. Работодатель выдаёт распоряжение для перевода заработной платы на спецсчёт.
4. Банк переводит деньги на банковские карты в рамках зарплатного проекта.
5. Менеджеры банка формируют и направляют работодателю отчёт о перечислении заработной платы.

Банковское обслуживание повышает надёжность и скорость выплат по сравнению с выдачей зарплаты наличными. На каждом этапе проводится проверка документов, сотрудники финансовой организации могут указать бухгалтеру на возможную ошибку в платёжных документах.

В случае нехватки собственных средств банки предлагают оформление кредита для своевременного зачисления зарплаты. Некоторые из банков предлагают интеграцию данных в бухгалтерские программы клиентов, что упрощает процесс расчётов и передачи информации.

Виды зарплатных проектов

Зарплатные проекты бывают двух видов для клиентов разных организационно-правовых форм:

• индивидуальные предприниматели. Сервис для ИП, зачастую бесплатный, включает в себя минимум дополнительных услуг, поскольку требования к ведению бухгалтерии индивидуальных предпринимателей упрощены, документооборот минимален;
• юридические лица. Банковскую услугу предлагают с учётом количества работников. Для удобства получения зарплаты могут установить банкомат на предприятии, предложить индивидуального менеджера, который будет помогать на всех этапах. Это дополнительные расходы, но в тоже время расширенный спектр услуг.

Банки могут разработать индивидуальный зарплатный проект под одного человека или общий — для всех сотрудников компании.

Как подключить

Для того чтобы подключить зарплатный проект, необходимо выполнить несколько шагов:

1. Выберите банковскую организацию с оптимальными условиями сотрудничества. Если у вас уже открыт расчетный счёт, можно обратиться в свой банк. Зачастую для постоянных клиентов банки предоставляют услугу на лучших условиях.
2. Оформите заявку на сайте или обратитесь лично в банковский офис.
3. Обсудите условия ведения зарплатного проекта, наличие дополнительных комиссий, сроки подключения банковского продукта, какие льготы получают работники и руководители.
4. Подготовьте и передайте банку документы для подключения банковского сервиса.
5. Изучите и подпишите договор.

После заключения договора дождитесь открытия счетов и изготовления пластиковых карт для сотрудников. О готовности банк проинформирует. Выдача карт участникам программы осуществляется в офисе банка или на предприятии. Этот вопрос обсуждается в процессе оформления договора.

Зарплатные проекты банков

Финансовый портал Выберу.ру представляет проекты банков, предлагающих лучшее обслуживание и оптимальные тарифы.

По каким критериям выбирать

Выбору банка необходимо уделить внимание. Здесь будут храниться ваши деньги, вам будут оказывать финансовые услуги. От того, насколько чётко выполняются ваши распоряжения, могут зависеть отношения к вам контрагентов и сотрудников. Перед тем, как подключить зарплатный проект, оцените банк по следующим критериям:

• Надёжность. Банк должен работать в соответствии с действующим законодательством, находиться в реестре ЦБ РФ, иметь высокий уровень надёжности при проведении финансовых операций.
• Стоимость обслуживания и подключения. Хорошо, если сервис с бесплатным обслуживанием, это позволит сэкономить на оплате услуг.
• Дистанционное обслуживание. Вести бизнес онлайн намного проще. Это экономит время, позволяет оформить заявку, подключить банковскую услугу дистанционно, без необходимости посещения офиса.
• Интеграция. Сервис банка должен интегрироваться с вашей бухгалтерией. Возможность выгрузки данных обеспечивает ряд дополнительных преимуществ. Как только бухгалтеры формируют реестр, он сразу поступает в банк, там переводят зарплату. Это сокращает время всех операций.

Банки зачастую предлагают бесплатное обслуживание, особенно крупным компаниям. Это не должно настораживать. Каждый новый клиент, в том числе те, которые получают зарплату, приносят прибыль. Они пользуются банковскими картами, платят комиссию за переводы, мобильный банк, подключают дополнительные услуги, могут привести своих близких, знакомых.

Преимущества зарплатного проекта

Плюсы подключения сервиса заключаются в следующем:

• совершенствование системы выдачи зарплат, других выплат;
• бесплатный выпуск карт для руководителей и сотрудников;
• сокращение времени на формирование платёжных ведомостей;
• возможность работать даже без открытия расчётного счёта;
• ведение истории выплат, запрос любых выписок в нужный момент.

Минус — необходимость платить комиссию. Финансовые издержки ложатся на работодателя, сотрудники ничего не платят. Поэтому рекомендуем взвесить все плюсы и минусы и принять решение, как организовать выдачу зарплаты оптимально.

Для организации

Юридические лица и ИП при использовании сервиса получают ряд преимуществ:

• снижение расходов на работу с наличными, их транспортировку, охрану, хранение, выдачу. Работники получают заработную плату на карты;
• дистанционное управление и контроль перевода заработной платы и её своевременного зачисления;
• уменьшение бумажного документооборота, включающего ведомости выдачи;
• дополнительные плюсы для руководителей, например, премиальные карты, льготные кредиты, страховка.

Запуск и успешное внедрение проектов выгодно для всех сторон. Банк получает новых клиентов. Бизнес передаёт неосновные задачи на удалённое управление, сэкономив время и средства.

Для сотрудников

Работники получают дополнительные бонусы:

• бесплатное обслуживание карточек;
• возможность контроля перевода заработной платы и расходов круглосуточно в онлайн-режиме;
• безналичная оплата товаров и услуг, в том числе в интернет-магазинах;
• льготные программы кредитования и ипотеки.

Разные банки предлагают свои бонусы и льготы для участников. Сотрудники имеют право получать деньги на карты любых банков. Для этого необходимо подать заявление бухгалтеру своего предприятия, указав реквизиты.

Закрыть зарплатный проект можно онлайн. Достаточно отправить в банк заявление. После отключения сервиса обслуживание пластиковых карт, выданных сотрудникам в рамках сервиса, будет осуществляться за их счёт, работодатель за них больше не платит. Карты можно сдать в банк или продолжать ими пользоваться.

Популярные вопросы