Зарплатный проект россельхозбанка пошаговая инструкция

Зарплатным проектом в Россельхозбанке называют услугу, подразумевающую удобное начисление и выплату заработной платы.

Механизм предусматривает перечисление денег одной суммой в банк, где ответственные лица занимаются распределением средств на личные счета сотрудников компании клиента.

Этой программой можно пользоваться также для выплаты стипендий, материальной помощи, премий – всего, что связано с трудом, учебой или службой.

В чем смысл зарплатного проекта?

Для бизнеса эта услуга решает сразу несколько задач:

• расход на выплату з/п становится минимальным (на получение, хранение денег, на их безопасность и охрану, а также не нужны кассиры);
• снижает расходы на инкассационные услуги (деньги не нужно перевозить и считать);
• этот проект способен обеспечить конфиденциальность выплат;
• помимо зарплат проект дает возможность перечислять бонусные выплаты, премиальные и иные виды финансового поощрения сотрудников.

Программы зарплатных проектов в Россельхозбанке выгодны и удобны не только для организации, но и для каждого сотрудника в индивидуальном порядке. Чтобы начать реализацию проекта представитель организации должен заключить соответствующий договор.

Чем программа Россельхозбанка лучше остальных предложений? К примеру, Сбербанк не заключает договоров с маленькими предприятиями. Кроме того, можно начислить зарплату дистанционно – не только посредством интернет-банкинга, но и через программу «Банк-клиент».

Дистанционное обслуживание зарплатных проектов

Владелец карты Россельхозбанка получает возможность управлять финансовыми средствами дистанционно, предварительно разместив их на счете.

Чтобы распорядиться деньгами, нужно зайти на сайт банка, пройти процедуру регистрации и получить доступ к личному кабинету.

С этого момента можно в любое время суток использовать компьютер или смартфон для контроля остатков средств: доступны самостоятельные переводы, оплаты товаров и услуг через интернет и пр.

Работодатель может перечислять зарплату и иные виды вознаграждения (командировочные, премиальные) без необходимости посещать офис банка.

Подробной инструкцией для непосредственной работы с проектом от Россельхозбанкаможно воспользоваться, перейдя в раздел «Помощь» в интернет-банке.

Также каждому предпринимателю при заключении договора на обслуживание выдают компакт-диск для программы «Банк-клиент». Инструкции в обоих вариантах расположены во вкладке «Зарплатные ведомости». Кроме того, подсказки по данной программе есть на портале банка.

Держатель карты также может управлять собственным счетом, на который перечисляют оплату его труда, в дистанционном формате. Нужно всего лишь подключить мобильный или интернет-банк.

Процесс подключения к зарплатному проекту от Россельхозбанка

Оформление зарплатного проекта предполагает посещение филиала банка. Специалист проведет консультацию, выдаст форму заявления и список необходимых документов для заключения договора с компанией и открытия индивидуального счета каждому ее сотруднику.

Чтобы подключиться, нужно заключать договор о порядке выпуска и сервиса дебетовых пластиковых карт в рамках соответствующей программы.

Заключение договора доступно и ИП, и юридическим лицам, у которых есть расчетный счет. Не важно, открыт ли он в Россельхозбанке или в стороннем финансово-кредитном учреждении.

Необходимые документы для оформления:

1. Форма договора, заполненного и подписанного в 2-х экземплярах (предоставит банк).
2. Бумаги, способные подтвердить полномочия представителя организации, который будет заверять своей подписью договорные отношения от лица компании или ИП.

После того, как предприятие передаст в банк список сотрудников и заявлений, написанных от их лица для выпуска карт и открытия счетов, банк изготовит именные карты для участников проекта в рамках 3-х дней (плюс время доставки карт до офиса).

Предприятие может в любой момент расторгнуть отношения в одностороннем порядке, предварительно отправив в банк уведомление за 30 календарных дней. Также потребуется погасить все платежи в отношении договора, заключенного с банком.

Полезная статья: оформить кредит в Россельхозбанке.

О договоре зарплатного проекта

Согласно условиям, в Россельхозбанке есть 2 варианта договоров на выпуск карт для зарплатного проекта. Первый подразумевает плату комиссионного сбора за обслуживание работодателем, второй – сотрудниками.

На 5 страницах договора кроме прочего указаны обязанности работодателя. Среди них – своевременное предоставление банку всех необходимых документов, организация получения карточек работниками, информирование банка о возможных кадровых перестановках.

Банк при этом обязан открыть счет каждому сотруднику из предоставленного работодателем списка, выпустить и выдать им пластик с соблюдением полной конфиденциальности.

В качестве приложений к договору банку необходимо предоставить:

• перечень сотрудников, для которых необходимо открыть счет;
• перечень сотрудников, желающих получить зарплатные карты;
• список имеющихся счетов, которые принадлежат работникам предприятия;
• бланк с образцами подписей;
• бумагу с указанием названия и величины тарифа.

Плюсы и минусы зарплатного проекта от Россельхозбанка

Как и любой банковский продукт, данный проект имеет свои преимущества и недостатки.

Плюсы зарплатного проекта и зарплатных карт для сотрудников:

1. Автоматизация процесса выплаты заработной платы и прочих начислений.
2. Возможность выпуска дополнительных карт с привязкой к одному счету.
3. Можно подключить автоплатежи по кредитам.
4. Участвуя в зарплатном проекте, можно оформлять кредиты на более выгодных условиях с низкой ставкой.

Единственным существенным недостатком программы называют небольшое количество банкоматов и филиалов Россельхозбанка в РФ. Это вынуждает держателей карт банка пользоваться функцией снятия наличных в терминалах сторонних банков.