Зарплатный проект в тинькофф банке инструкция

Зарплатный проект Тинькофф Банка

Зарплатный проект – одна из услуг Тинькофф Банка, позволяющая представителям бизнеса быстро и легко перечислять зарплаты сотрудникам в безналичной форме. Банк бесплатно изготавливает карты для всех трудоустроенных работников и отправляет в офис компании по договоренности с руководителем.

В статье мы рассмотрим, как оформить зарплатный проект для бизнеса в Тинькофф Банке, оплата услуги, возможности личного кабинета, как заказать зарплатные карты.

Зарплатный проект для ИП и ООО в Тинькофф Банке

Основная часть российских банков подключает к зарплатному проекту только клиентов, имеющих открытый расчетный счет. В банке Тинькофф утверждены другие правила подключения. Зарплатный проект является доступной услугой для всех представителей бизнеса, в том числе для клиентов, не имеющих открытого расчетного счета.

Банк предлагает очень выгодные условия и тарифы на обслуживание. Преимущества зарплатного проекта оценят владельцы компаний и сотрудники. Рассмотрим все плюсы этой услуги.

Преимущества для компаний

Компании, подключающие зарплатный проект в Тинькофф Банке, значительно упрощают свою работу, исключая проблемы с расчетом и выдачей заработной платы сотрудникам.

Услуга зарплатного проекта позволит экономить не только личное время руководителям и бухгалтерам, но и деньги на покрытие кассовых расходов.

Плюсы зарплатного проекта для компании:

• быстрое онлайн-подключение;
• возможность подключения удобной услуги банка без открытого расчетного счета;
• интеграция сервиса с бухгалтерскими программами;
• бесплатный выпуск и доставка зарплатных карт для сотрудников по всей России;
• для руководителя выпуск пластиковой карты Tinkoff Black Metal с премиальным обслуживанием и специальными бонусами;
• начисление заработной платы на карты банка без комиссии;
• персональный менеджер, консультирующий по всем вопросам;
• бесплатный доступ в бизнес-залы разных аэропортов;
• специальные условия страхования, овердрафта и кредитования.

Преимущества для сотрудников

Сотрудники компании, получающие зарплату на карты Тинькофф, также могут оценить все преимущества сервиса.

Плюсы зарплатного проекта для сотрудников:

1. Деньги начисляются на карту без задержек.
2. Снимать наличные можно в любых банкоматах. Без комиссии – до 500 000 рублей в банкоматах Тинькофф, до 150 000 рублей – в банкоматах сторонних банков.
3. Участие в бонусных программах.
4. Кэшбек до 6% на остаток на счету.
5. Специальные условия кредитования (низкие процентные ставки для клиентов банка).
6. Бесплатные межбанковские переводы (без лимита).
7. Отсутствие абонентской платы.
8. Управление счетом, контроль поступлений и расходов через личный кабинет.

Тарифы по зарплатному проекту Тинькофф Банка

Тинькофф Банк предлагает клиентам лучшие тарифы на зарплатный проект.

Тарифы:

• 0 рублей – подключение;
• 0 рублей – обслуживание счета;
• 0-2% – снятие наличных;
• 0-2% – пополнение счета;
• 59 р. – СМС-оповещения.

Подключение зарплатного проекта Тинькофф Банка

Индивидуальные предприниматели и представители ООО могут подключить в Тинькофф Банке зарплатный проект, обратившись к менеджерам в стационарном отделении банка, а также через интернет на официальном портале финансового учреждения.

Онлайн-заявка

Чтобы подать заявку-онлайн на подключение зарплатного проекта в Тинькофф Банке, нужно потратить всего несколько минут.

Поэтапно:

1. Заходим на официальный сайт.
2. Выбираем вкладки «Бизнес» – «Бухгалтерия» – «Зарплатный проект».
3. Нажимаем кнопку «Подключить зарплатный проект».
4. На новой странице появится форма для заполнения. Клиенту нужно ввести номер телефона для связи.

В ближайшее время с заявителем свяжется сотрудник Тинькофф Банка и подробно расскажет о сервисе. Подключение зарплатного проекта в течение 1 дня.

Договор

Клиенту нужно подписать договор с Тинькофф Банком на подключение и обслуживание зарплатного проекта. В этом документе будут указаны все условия сервиса, а также права и обязанности каждой стороны. Перед подписанием документа рекомендуется ознакомиться с данной информацией.

Личный кабинет

Тинькофф банк предлагает клиентам, подключившим зарплатный проект, пользоваться удобным интернет-сервисом, с помощью которого можно выполнять ряд операций и управлять счетом, откуда будет перечисляться заработная плата.

При подключении услуги клиент получает индивидуальный логин и пароль для входа в личный кабинет, где доступно много удобных инструментов. Интернет-банкинг для ИП и ООО поддерживает интеграцию с разными бухгалтерскими системами.

Зарплатные карты Тинькофф Банка

Тинькофф Банк бесплатно выпускает и доставляет по России зарплатные карты для сотрудников и руководителей.

Условия и тарифы зарплатных карт:

• до 6% годовых кэшбек на остаток по счету;
• бесплатное обслуживание;
• снятие наличных в банкоматах – 0 рублей (установлен лимит);
• до 30% кэшбека – возвращаются на карту за покупки по спецпредложениям от партнеров банка;
• повышенный кэшбек на кафе и рестораны.

Сотрудники могут получить зарплатную карту в Тинькофф Банке, даже если руководитель сотрудничает с другими банками. Для получения пластиковой зарплатной карты нужно заполнить форму на сайте и отправить заявку в один клик. Карта будет бесплатно изготовлена и доставлена по указанному адресу. Отправка по всем регионам страны.

С помощью зарплатного проекта ИП и компании могут сэкономить на комиссии банку и автоматизировать выплату зарплаты работникам

---

Марина Гребнева

Руководитель группы по расчету заработной платы

Поделиться

Платить сотрудникам без зарплатного проекта невыгодно: работодатель должен оплатить комиссию при превышении лимита на снятие наличных или при переводе с расчетного счета. Так зарплатный проект экономит бизнесу деньги. А еще зарплатный проект помогает сэкономить время: можно настроить выплату зарплаты один раз, а потом переводить деньги нажатием одной кнопки.

В статье подробно рассказываем, что такое зарплатный проект, чем он полезен бизнесу, на что обращать внимание при выборе и какую карту лучше оформить для зарплаты сотрудникам.

ИП открыл цветочный магазин. В штате у предпринимателя два сотрудника: кассир за 40 000 ₽ и флорист за 60 000 ₽.

Сначала ИП выдавал зарплату наличными: снимал деньги с расчетного счета и платил за это комиссию, составлял зарплатные ведомости, выписывал расходные кассовые ордера и брал с сотрудников подписи. Это было неудобно и занимало целый день: нужно было ходить в банк за наличкой, составлять платежки и собирать подписи.

Затем ИП нанял еще трех сотрудников: вторых кассира и флориста, а также уборщицу. Общая зарплата сотрудников выросла до 230 000 ₽. Снимать наличные стало тяжело: работодатель начал превышать лимит на снятие наличных — комиссия выросла.

Тогда ИП стал платить напрямую с расчетного счета на личные банковские карты работников. Такая схема тоже оказалась невыгодной по деньгам и времени: нужно на каждого заполнить платежное поручение, ввести без ошибок суммы и лицевые счета, указать корректное назначение платежа. За каждую выплату банк брал комиссию по тарифу.

ИП узнал, что такое зарплатные карты, и решил подключить зарплатный проект. Он выбрал банк, оформил зарплатные карты сотрудникам, составил реестр с их данными и суммами зарплат. Теперь выплата зарплат происходит нажатием пары кнопок и работодатель тратит на выплату по 10 минут дважды в месяц.

Соберем характеристики этих трех случаев в одну таблицу.

Что еще можно сделать с помощью зарплатного проекта:

Еще зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерской программой, например с 1С, и тогда не придется даже заходить в личный кабинет банка. Все будет происходить автоматически.

Зарплатный проект пригодится:

Можно обойтись без зарплатного проекта:

У работодателей по закону нет обязанности подключать зарплатный проект. Если удобнее платить напрямую со счета — это не запрещено, но нужно быть готовым к комиссии.

Выплата зарплаты сотрудникам по зарплатному проекту включает в себя несколько этапов:

Формирование реестра выплат. В реестре бухгалтер указывает ФИО, размер выплаты, вид выплаты и реквизиты банковских карт сотрудников.

Платежное поручение на оплату реестра банк формирует автоматически, его не нужно делать самостоятельно — надо только проконтролировать списание с расчетного счета. Иногда банк может прислать поручение на подпись, тогда его нужно подписать и отправить в банк.

Зачисление денег на зарплатные счета сотрудников. После отправки реестра и платежного поручения деньги списываются с расчетного счета компании и зачисляются на карты сотрудников.

Получение отчета. Банк направляет работодателю отчет о выплатах, которые сделали на счета сотрудников. Отчет о зачислении денег на карты можно скачать из отправленного реестра.

Что можно делать с помощью зарплатного проекта на примере Тинькофф:

Еще одно преимущество зарплатного проекта для руководителей и владельцев бизнеса — специальные условия для их личных счетов. Например, работодателю могут предложить премиальную карту банка, бесплатное обслуживание карты, бонусы от партнеров или повышенный кэшбэк.

Плюсы зарплатного проекта для работников:

Минус зарплатного проекта для сотрудника один — не всегда работник готов менять банк. Например, у сотрудника уже есть карта другого банка с более выгодными условиями, или к ней привязаны подписки и личные кабинеты в сервисах. Однако если сотруднику принципиально оставить карту своего текущего банка, он может это сделать.

Собрали общие критерии, на которые стоит обратить внимание при выборе банка:

Перед выбором зарплатного проекта можно провести опрос среди сотрудников и узнать, картами какого банка они пользуются. Если условия в этом банке устроят, лучше подключить зарплатный проект в нем: так вы потратите меньше времени на выпуск карт, а большинство сотрудников будут довольны, что не надо переходить в новый банк.

У других банков условия могут отличаться. В некоторых понадобится приехать в офис и предоставить документы.

Не обязательно, что банк запросит все эти документы. Чаще всего они не потребуются, если у работодателя есть расчетный счет в том банке, где он собирается подключить зарплатный проект.

Чтобы закрыть зарплатный проект, нужно расторгнуть договор с обслуживающим банком. Для этого необходимо подать заявление в банк.

Еще обязательно нужно заранее предупредить сотрудников о том, что закрываете зарплатный проект. Они могут продолжать пользоваться выданными картами, но платить за обслуживание должны будут самостоятельно. Если сотрудники не захотят пользоваться услугами банка, им нужно написать заявление о закрытии счета.

О банке

Тинькофф — современный банк, специализирующийся на дистанционном обслуживании клиентов, предлагает удобные, полезные банковские продукты, сервисы и услуги физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. Один из востребованных сервисов этой кредитно-финансовой организации — зарплатный проект (далее по тексту ЗП).

Особенности зарплатного проекта Тинькофф

Сервис популярен среди ИП и ООО, в штате которых официально трудоустроены более десяти человек. Руководитель компании передает банку необходимые данные своих сотрудников, финансовая организация открывает для них счета, привязывает к счетам зарплатные карты и переводит на их платежные средства зарплату. Помимо заработной платы, могут поступать отпускные, больничные, командировочные, декретные.

ЗП выгоден и для организации, и для сотрудников. Руководство организации сформировывает одно платежное уведомление, на основании которого деньги переводятся без комиссии сразу всем сотрудникам, участвующем в зарплатном проекте. С полученных карт работники могут снимать наличку, расходовать деньги на оплату услуг и товаров. По идее, для них это обычная дебетовая карта. Доставка зарплатных карт осуществляется в любой российский регион.

Тарифы

Обслуживание счета зарплатной карты бесплатно. При снятии налички комиссия отсутствует (снимать можно в банкоматах любых банков).

Дополнительная информация

Если у вас открыт счет в Тинькофф, для выплаты заработной платы сотрудникам выполните несколько простых действий:

• авторизуйтесь в личном кабинете банка;
• откройте раздел «Зарплатный проект», нажмите на вкладку «Начисления на карты Тинькофф», создайте реестр сотрудников любым из предложенных вариантов;
• проверьте информацию — все ли сотрудники добавлены, у всех ли указана правильная заработная плата. Нажмите на кнопку «Отправить реестр»;
• в вашем личном кабинете будет сформировано платежное поручение. После успешной отправки зарплатного реестра нажмите на кнопку «Перейти к оплате»;
• сервис поместит платежку в раздел «На подпись», который вы найдете во вкладке «Счета и платежи». Нажмите на нужное платежное поручение;
• проверьте появившуюся информацию, нажмите кнопку отправки;
• на ваш мобильный номер придет SMS с кодом. Введите его в открывшемся окне для подтверждения списания средств с расчетного счета.

Для оформления индивидуальной доставки зарплатной карты выполните следующие шаги:

• в личном кабинете банка нажмите на вкладку «Доставка»;
• выберите нужного сотрудника и нажмите на адрес, указанный рядом с его именем. Выберите опцию «Индивидуальная доставка». Слева от имени выбранного сотрудника поставьте в пустом окошке галочку, нажмите на кнопку «Оформить»;
• в открывшемся меню нажмите на кнопку «Подтвердить».

Преимущества зарплатного проекта в Тинькофф Банке для предпринимателей

Основные плюсы открытия зарплатного проекта для предприятия в банке Тинькофф:

• оформление заявки и подключение в онлайн-режиме;
• доставка и бесплатный выпуск зарплатных карт в любой регион РФ;
• легкая и бесплатная интеграция с программой 1С;
• персональный помощник для круглосуточной поддержки бизнеса.

Если организация подключает более 100 сотрудников к зарплатному проекту, клиенту выдается премиальная карта Tinkoff Black Metal с доступом к специальным предложениям. Вы сможете посещать более чем 850 VIP-залов в аэропортах и на вокзалах разных странах мира, получите персональный консьерж-сервис, возможность экстренного получения наличных в других странах, специальные условия при оформлении страховки.

Тарифы по зарплатному проекту в Тинькофф Банке

Банк не взимает плату за получение и обслуживание зарплатного проекта. Зачисление зарплаты осуществляется мгновенно, а при перечислении на карты Тинькофф комиссия удерживаться не будет. Для других финансовых организаций предусмотрен индивидуальный лимит.

Плюсы банка Тинькофф для работников

• начисление до 4% годовых на остаток по счету;
• кэшбэк до 30% от потраченных на покупки средств;
• бесплатное снятие от 3000 до 150000 рублей в любом банкомате и до 500000 рублей – в терминалах Тинькофф банка;
• снижение ставки для зарплатных клиентов при оформлении кредита до 3%.

Также сотрудники могут воспользоваться всеми привилегиями зарплатных карт с кэшбэком – выбирать 3 категории повышенного кэшбэка каждый месяц, возвращать 1% за любые покупки и до 30% процентов за оплату в компаниях-партнерах.

Зарплатные карты Тинькофф

Сотрудники будут получать заработную плату на дебетовую карту с бесплатным обслуживанием. Они могут воспользоваться всеми преференциями:

• бесплатная техподдержка в режиме 24/7;
• дополнительный бонус 0,5% за каждое пополнение вклада;
• оплата покупок в одно касание или Pay-сервисами;
• обмен валюты на карте на рубли, доллары, евро, фунты.

Специально разработанное мобильное приложение позволяет добавлять сотрудников и реестры, контролировать статус и начисления.

Как подключить к зарплатному проекту карту другого банка

В рамках зарплатного проекта Тинькофф можно подключить карту стороннего банка для перевода денежных средств. Количество транзакций для каждой организации устанавливается в индивидуальном порядке. Комиссия за перевод удерживается только при превышении лимита (его размер прописывается в договоре при подключении услуги).

Как открыть зарплатный проект в Тинькофф Банке

Для подключения зарплатного проекта заполните онлайн-заявку на сайте Тинькофф. Введите контактный номер телефона и дождитесь звонка от оператора, который вас проконсультирует. Подключение осуществляется сразу онлайн или после открытия расчетного счета. Карты будут бесплатно доставлены всем сотрудникам.

В статье разберем тарифы по зарплатному проекту в банке Тинькофф. Узнаем возможности личного кабинета и условия договора. Мы подготовили для вас порядок подключения зарплатного проекта и собрали отзывы клиентов.

Тарифы по зарплатному проекту в Тинькофф Банке

Для подключения зарплатного проекта необязательно открывать расчетный счет в Тинькофф Банке. Абонентская плата и комиссия за подключение услуги не взимается, а стоимость выпуска, доставки и обслуживания карточек для сотрудников равна нулю. Зачисление средств на карты, выпущенные Тинькофф или другим банком, также бесплатное.

Договор с Тинькофф

В соглашении с кредитной организацией существует ряд моментов, на которые нужно обратить особое внимание:

• Договор заключается путем присоединения к общим условиям. Тинькофф Банк внести в них изменения, разместив соответствующую информацию на сайте. Вы должны самостоятельно отслеживать наличие таких изменений.
• При увольнении работника нужно сообщить об этом в банк в течение 30 дней. После получения данной информации Тинькофф Банк может поменять тариф карточки уволенного сотрудника.
• При изменении любых реквизитов (в т. ч. номера телефона) и/или данных в учредительных документах нужно уведомить банк максимум в течение 2 дней. Штраф за нарушение данного условия не предусмотрен. Но при его невыполнении Тинькофф снимает с себя всю ответственность за возможный ущерб.
• Все налоги вы рассчитываете и оплачиваете самостоятельно еще до передачи в Тинькофф реестра на выплату зарплаты. Банк имеет права затребовать документы, подтверждающие уплату соответствующих налогов. Если НДФЛ вы будете оплачивать со счета в другом банке, то придется показывать платежку.
• Тинькофф оставляет за собой право отказать в заключении договора на зарплатный проект. Аналогично банк оставляет за собой право отказать в выпуске карты конкретным сотрудникам на основании внутренних правил или законодательства РФ.
• Если сумма платежа в Тинькофф не совпадет с суммой реестра, то зарплата не будет зачислена. У вас будет 5 дней на исправление реестра.

Как подключить зарплатный проект

Подключение зарплатного проекта начинается с подачи онлайн-заявки. Для ее оформления необходимо зайти на официальный сайт Тинькофф и указать следующую информацию:

• телефон;
• название организации или Ф.И.О. предпринимателя;
• ИНН;
• Ф.И.О. контактного лица;
• адрес электронной почты.

Если зарплатный проект подключается вместе с открытием счета в Тинькофф Банке, то все документы будут доставлены к вам в офис или другое удобное место в течение 1 дня. При подключении зарплатного проекта без счета доступ в личный кабинет будет предоставлен также в течение 1 дня.

Возможности личного кабинета

Для удобства управления зарплатным проектом Тинькофф создал личный кабинет для юридических лиц и ИП. Вход в него доступен по специальной ссылке на сайте банка, а логин и пароль будут выданы после оформления договора.

Личный кабинет позволяет создавать реестры заработной платы и вести списки сотрудников в простой и удобной форме. Система поддерживает интеграцию с популярными бухгалтерскими системами (Контур.Эльба, 1С, Мое Дело). Бухгалтер может формировать реестры в привычном для себя интерфейсе и затем выгружать их в систему. При возникновении любых вопросов в личном кабинете доступна подробная инструкция по работе системе, а также можно связаться с персональным менеджером.

Преимущества для компании

Реализация зарплатного проекта в Тинькофф позволяет существенно сократить затраты на оплату комиссий, услуг инкассации и т. д.

Зарплатный проект банка отличают следующие преимущества:

• Снижение количества бумажных документов. Обмен данными с банком происходит в электронном виде.
• Отсутствие затрат на реализацию и обслуживание. Тинькофф предлагает бесплатное обслуживание и подключение к зарплатному проекту. Не надо платить даже за переводы на карты других банков в пределах установленного лимита.
• Повышение лояльности сотрудников. Они получают от банка дополнительные бонусы и бесплатное обслуживание.
• Снижение нагрузки на бухгалтерию. Зарплата выплачивается всем сотрудникам и занимает буквально несколько минут.

Преимущества для сотрудников

Сотрудникам, участвующим в зарплатном проекте Тинькофф Банка, предоставляется обслуживание карты Tinkoff Black по специальному тарифу. Его главное отличие — отсутствие абонентской платы без всяких условий. Подробную информацию о тарифе приведем в таблице:

Дополнительно держатели зарплатных карт Тинькофф получают следующие преимущества:

• Специальные условия по кредитам.
• Кэшбэк 1 — 30%.
• Возможность подключения овердрафта на индивидуальных условиях.

Отзывы о зарплатном проекте в Тинькофф Банке

Андрей (Директор ООО из Москвы):

Александр (ИП из Краснодара):

Зарплатный проект в ТКС я подключил для своих сотрудников из-за его нулевой платы. Работает все как часы. Главное, надо не забывать, что деньги межбанком идут несколько часов, а то и сутки, а значит, их надо заранее отправлять.

Игорь Алексеевич (ООО):

Анатолий (ООО из Новосибирска):

У меня небольшая фирма и о зарплатном проекте я даже не задумывался. Всегда считал, что это дорого и долго, да и не захотят банки связываться с 10 — 20 карточками для сотрудников. Но при открытии счета в Тинькофф получил предложение подключить сразу и зарплатный проект. Оказалось, что я совершенно зря переживал, и в этом нет ничего сложного. Единственно, что пришлось пояснить сотрудникам о бесплатном снятии только от 3 000 р. Я это сделал сразу, и поэтому никаких нареканий не было. В целом доволен и зарплатным проектом, и всеми остальными продуктами Тинькофф для бизнеса.

Также прочитайте: Банковская гарантия в Тинькофф Банке: условия, виды и процесс оформления.