ProMarket — специализированный магазин охраны труда и ведущий поставщик оборудования для производственных, строительных и промышленных предприятий. В ассортименте представлен широкий выбор летней и зимней спецодежды, обуви, средств индивидуальной защиты, медицинского оборудования и расходных материалов, журналов и литературы по охране труда, знаков безопасности, противопожарного оборудования, бланков удостоверений, аптечек.
Среди наших клиентов: крупные застройщики, генеральные подрядчики, производственные предприятия, госпитали, больницы, торговые центры и сети, школы и другие учреждения сферы образования. Наше основное преимущество — принцип Единого окна, где заказчик помимо необходимых товаров также может заказать специализированные услуги для потребностей своего бизнеса: обучение работников, сертификация продукции и услуг, проведение медосмотров, спецоценка условий труда и производственный контроль.
Мы предлагаем выгодные условия для оптовых клиентов. При формировании заказа от 15 000 рублей предприятию присваивается персональный менеджер, который рассчитает наиболее выгодную скидку и предложит максимальный спектр услуг.
Специально для государственных учреждений и коммерческих структур, осуществляющих закупки путем проведения тендеров (в том числе по ФЗ-44 и ФЗ-223), в нашей компании работает тендерный отдел. По всем вопросам Вы можете обратиться к специалистам тендерного отдела по указанным ниже контактам.
При запросе счета или коммерческого предложения просим обратить внимание, что: акции и цены на сайте актуальны для закупок по предоплатной системе и сохраняются в течение 3-х дней с момента создания заказа; для закупок с отсрочкой платежа цены на товар могут включать в себя дополнительные издержки и отличаться от опубликованных на сайте, поэтому требуют уточнения у менеджера тендерного отдела.
Вы можете заказать обратный звонок и осуществить покупку в 1 клик. Специалист в короткие сроки свяжется с вами и предоставит индивидуальное коммерческое предложение. Для оперативной связи вы можете использовать телефон: +7 (967) 859-9478 (Нисковских Дарья Александровна) или написать по электронной почте siz@ucstroitel.ru.
Дополнительные услуги для корпоративных клиентов:
- пошив спецодежды под заказ, создание фирменного стиля и нанесения логотипов на одежду;
- разработка собственного стиля одежды для предприятия;
- обучение сотрудников по более чем 1000 направлений;
- проведение медосмотров;
- специальная оценка условий труда и производственный контроль;
- консалтинг в сфере охраны труда.
Наша команда
Третьяков Дмитрий Геннадьевич
Руководитель интернет-магазина
Как нас найти
ProMarket — ведущий поставщик Уральского региона в сегментах: спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты, литература, журналы, знаки безопасности, медицинские расходные материалы. Сведения о товарах и ценах носят исключительно информационный характер и не являются публичной офертой.
Корзина (0)
Отложенные товары (0)
Минимальная стоимость заказа составляет 0. Для оформления заказа вам необходимо добавить товары на сумму 0.
Ваша корзина пуста. Выберите интересующие вас товары в каталоге
В настоящий момент у вас нет отложенных товаров
Корзина (0)
Отложенные товары (0)
Минимальная стоимость заказа составляет 0. Для оформления заказа вам необходимо добавить товары на сумму 0.
Ваша корзина пуста. Выберите интересующие вас товары в каталоге
В настоящий момент у вас нет отложенных товаров
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами
При приеме на работу, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
К обязательным локальным нормативным актам относятся:
— правила внутреннего трудового распорядка;
— инструкции и положения по охране труда;
— документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников;
— нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда.
В крупных организациях могут быть утверждены дополнительные ЛНА, такие как положение о материальной ответственности, положение об аттестации работников, положение о коммерческой тайне и др.
Ведение Журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами важно с юридической точки зрения, так как закрепляет обязанности сотрудника, не предусмотренные трудовым договором и иными нормативами, но необходимы при выстраивании трудовых правоотношений между данным сотрудником и работодателем.
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами содержит графы:
1. № п/п;
2. ФИО работника;
3. Должность (профессия, специальность) работника;
4. Структурное подразделение.
В графах 5-10 указывают наименования локальных нормативных актов, с которыми работник должен ознакомиться. После ознакомления сотрудник ставит свою подпись и дату.
Так же в Журнале указывают работников, ответственных за ведение журнала.
В первой графе ставят номер по пункту.
Во второй и третьей графах указывают период, на который возложена ответственность за ведение журнала.
В четвертую графу записывают ФИО сотрудника.
В пятой графе указывают должность и структурное подразделение.
В шестой графе регистрируют наименование, дату и номер документа, на основании которого на работника возложена ответственность за ведение журнала.
В седьмой графе ответственный работник ставит свою подпись.
Типография Копи Бланк занимается не только изготовлением Журналов для разных подразделений предприятий, но и Журналов, используемых во всех отраслях.
Мы напечатаем и оформим для Вас любой журнал с оптимальным количеством листов для Вашей организации. У нас Вы можете выбрать два вида обложки Журнала и воспользоваться дополнительными услугами. Мы предлагаем Вам прошнуровать и опечатать Журнал, пронумеровать страницы и заламинировать обложку.
На нашем складе всегда есть необходимое для Вашей организации количество журналов самого высокого качества и по оптимальным ценам. По Вашему желанию мы всегда готовы изготовить журналы с предложенными Вами дополнениями и изменениями.
Осуществляем любые виды доставки – курьер, почта и самовывоз. Оплата любым удобным для Вас способом – наличный и безналичный расчет.
Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!
Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации – применяется для сбора подписей работников об ознакомлении с локальными нормативными актами.
О составе локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, говорится в ТК РФ:
Наряду с прямо предусмотренными ТК РФ локальными нормативными актами работодатель, осуществляя локальное нормотворчество, может принимать и другие документы, содержащие нормы трудового права, необходимые для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками.
«Как в случае проверки Гострудинспекции подтвердить, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами именно до подписания трудового договора, а не после этого?»
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Должностная инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом работодателя (в редких случаях она является приложением к трудовому договору).
Некоторые работники после оформления на работу начинают возмущаться, что они при подписании трудового договора рассчитывали на другие условия труда, рабочего времени, оплаты, другой состав и объем обязанностей, прав и ответственности, что, зная «все», они бы на работу не стали устраиваться. Бывает, что после подписания трудового договора работник уже не желает ставить подпись под локальными нормативными актами и соблюдать их. Избежать лишних недовольств и споров позволяет ознакомление работника именно до подписания с ним трудового договора с условиями, установленными в локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре.
Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:
• ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники и ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления,
• к локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления (такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом).
При приеме работника на работу в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечислены эти акты.
Как правило, и в журналах, и в листах ознакомления есть графа «Дата ознакомления работника с локальным нормативным актом». Некоторые кадровые специалисты при ознакомлении работника с локальными нормативными актами просят его ставить не только дату, но и время ознакомления (графу в журнале или листе ознакомления уже именуют «Дата и время ознакомления работника с локальным нормативным актом»), таким образом подчеркивая соблюдение требования кодекса о том, что работник должен быть до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Соответственно и при подписании трудового договора просят работника ставить время. Мы не возражаем против такого усердия, но полагаем, будет достаточным при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя ставить дату ознакомления, а в трудовой договор включать фразу о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (с перечислением этих актов).
Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в самом таком акте. До ознакомления работника с локальными нормативными актами, нужно выяснить существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления. Важно, чтоб установленный порядок не противоречил закону. Так, если у Вас установлено ознакомление работников с локальными нормативными актами устно или путем вывешивания их на стенд, то этот порядок противоречит требованию ст. 67 ТК РФ об ознакомлении работников под роспись с локальными нормативными актами работодателя, поэтому не является законным.
Семинары по теме:
- Жижерина Ю.Ю. «Локальные нормативные акты»
- Жижерина Ю.Ю. «Охрана труда: локальные нормативные акты»
- Дмитрищук С.А. «Локальные нормативные акты»